Iberia1 Conceptos BáSicos

04/13/2304/13/23 11 MGS MGS

1 CONCEPTOS BÁSICOS

CURSO BÁSICO SOBRE RIESGOS ASOCIADOS CURSO BÁSICO SOBRE RIESGOS ASOCIADOS

AL PUESTO DE TRABAJOAL PUESTO DE TRABAJO

04/13/2304/13/23 22 MGS MGS

CURSO BÁSICO SOBRE RIESGOS ASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJO MÓDULO 1- CONCEPTOS BÁSICOSCURSO BÁSICO SOBRE RIESGOS ASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJO MÓDULO 1- CONCEPTOS BÁSICOS

CURSO BÁSICO SOBRE RIESGOS CURSO BÁSICO SOBRE RIESGOS ASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJOASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJO

MÓDULO 1 – CONCEPTOS BÁSICOSMÓDULO 1 – CONCEPTOS BÁSICOS

04/13/2304/13/23 33 MGS MGS


El presente módulo se enmarca dentro del curso básico sobre riesgos El presente módulo se enmarca dentro del curso básico sobre riesgos asociados al puesto de trabajo, cuya finalidad es dar a conocer a los asociados al puesto de trabajo, cuya finalidad es dar a conocer a los trabajadores las medidas de prevención aplicables a los riesgos que trabajadores las medidas de prevención aplicables a los riesgos que existen en su puesto de trabajo, para que puedan participar activamente existen en su puesto de trabajo, para que puedan participar activamente en la protección de su seguridad y salud y la de sus compañeros de en la protección de su seguridad y salud y la de sus compañeros de trabajo. trabajo.

• Conocer los conceptos básicos relacionados con la prevención de riesgos.

• Presentar el marco legislativo en que se desarrolla la prevención de riesgos laborales.

• Conocer el sistema de gestión de la prevención implantado en Iberia.

• Exponer el procedimiento de evaluación de riesgos utilizado en Iberia.

• Poner de relieve la importancia de la formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.

OBJETIVO

04/13/2304/13/23 44 MGS MGS


Índice

Capítulo 1. Conceptos Básicos.

Capítulo 2. marco legislativo.

Capítulo 3. Gestión de la Prevención en Iberia.

Capítulo 4. Evaluación de riesgos en Iberia.

Capítulo 5. Información y Formación de los trabajadores.

Capítulo 6. Vigilancia de la Salud.

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04/13/2304/13/23 66 MGS MGS


El trabajo es una actividad mediante la cual el ser humano realiza transformaciones en la naturaleza con el fin de satisfacer sus necesidades.

El progreso tecnológico y social ha mejorado notablemente las condiciones en que se realiza el trabajo, eliminando o reduciendo muchos de los riesgos para la salud antes existentes. No obstante, siguen manteniéndose algunos de ellos, otros se han incrementado e incluso han aparecido nuevos.

04/13/2304/13/23 77 MGS MGS


04/13/2304/13/23 88 MGS MGS


La Organización Mundial de la Salud (O.M.S.) aporta la siguiente La Organización Mundial de la Salud (O.M.S.) aporta la siguiente definición:definición:

Si tenemos en cuenta la salud en todas sus dimensiones, Si tenemos en cuenta la salud en todas sus dimensiones, física, mental y social, hemos de considerar todos los física, mental y social, hemos de considerar todos los factores que pueden llegar a provocar algún daño factores que pueden llegar a provocar algún daño derivado del trabajo, incluidos los aspectos organizativos, derivado del trabajo, incluidos los aspectos organizativos, que también pueden influir en la salud. El trabajo ha de que también pueden influir en la salud. El trabajo ha de permitirnos alcanzar un adecuado desarrollo profesional, permitirnos alcanzar un adecuado desarrollo profesional, personal y social. personal y social.

04/13/2304/13/23 99 MGS MGS


Entendemos por daños derivados del trabajo aquellas enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Estos daños se pueden agrupar de la siguiente forma:

• Accidentes de trabajo.

• Enfermedades profesionales.

• Fatiga e insatisfacción.

La definición legal de accidente de trabajo viene dada en el R.D. 1/1994 por el que se aprueba el texto refundido de la ley general de la Seguridad Social:

04/13/2304/13/23 1010 MGS MGS


Se considera accidente tanto a las lesiones producidas en el centro de Se considera accidente tanto a las lesiones producidas en el centro de trabajo como a aquellas producidas en el trayecto existente entre el trabajo como a aquellas producidas en el trayecto existente entre el domicilio del trabajador y el centro de trabajo (accidentes "In Itínere"). Los domicilio del trabajador y el centro de trabajo (accidentes "In Itínere"). Los accidentes se pueden evitar actuando sobre las causas que los producen. accidentes se pueden evitar actuando sobre las causas que los producen.

04/13/2304/13/23 1111 MGS MGS


Desde el punto de vista legal tenemos la siguiente definición: Desde el punto de vista legal tenemos la siguiente definición:

Se denominan enfermedades del trabajo a las no incluidas como enfermedades profesionales, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo. Las enfermedades del trabajo tienen la consideración de accidentes de trabajo.

04/13/2304/13/23 1212 MGS MGS


El trabajo conlleva siempre exigencias físicas y mentales, pudiendo El trabajo conlleva siempre exigencias físicas y mentales, pudiendo predominar las tareas motoras o las operaciones cognitivas en la predominar las tareas motoras o las operaciones cognitivas en la ejecución de una tarea determinada, por lo que desde esta perspectiva se ejecución de una tarea determinada, por lo que desde esta perspectiva se podría hablar de dos tipos de fatiga: física o mental. podría hablar de dos tipos de fatiga: física o mental.

Cuando las situaciones que originan los esfuerzos físicos o mentales se mantienen en el tiempo pueden provocar la aparición de trastornos musculoesqueléticos en el caso del esfuerzo físico y provocar errores que produzcan accidentes en el caso del esfuerzo mental.

04/13/2304/13/23 1313 MGS MGS


La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el riesgo laboral.

04/13/2304/13/23 1414 MGS MGS


Son acciones preventivas todas aquellas actividades o medidas Son acciones preventivas todas aquellas actividades o medidas encaminadas a evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. encaminadas a evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

1.8. ACCIONES PREVENTIVAS

04/13/2304/13/23 1515 MGS MGS


La protección colectiva es la técnica que permite proteger La protección colectiva es la técnica que permite proteger simultáneamente a más de una persona. Son ejemplos de protección simultáneamente a más de una persona. Son ejemplos de protección colectiva: colectiva:

1.9. PROTECCIÓN COLECTIVA

04/13/2304/13/23 1616 MGS MGS


1.10. PROTECCIÓN INDIVIDUAL

Los equipos de protección individual (EPI) son aquellos equipos destinados a ser llevados o sujetados por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos, que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Son ejemplos de EPI´s:

04/13/2304/13/23 1717 MGS MGS


Los EPI's sólo deben ser utilizados cuando los riesgos no se puedan eliminar o controlar suficientemente por medios de protección colectiva.

04/13/2304/13/23 1818 MGS MGS


04/13/2304/13/23 1919 MGS MGS


04/13/2304/13/23 2020 MGS MGS


UNIDAD DIDÁCTICA 1 RESUMEN

04/13/2304/13/23 2121 MGS MGS


UNIDAD DIDÁCTICA 2 CONTENIDO

04/13/2304/13/23 2222 MGS MGS


La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L), constituye el marco La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L), constituye el marco jurídico general en el que opera la política de prevención.jurídico general en el que opera la política de prevención.

Esta ley transpone al derecho español la directiva comunitaria Esta ley transpone al derecho español la directiva comunitaria 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.

CAPÍTULO 2 MARCO LEGISLATIVO

Dicha ley supone un nuevo enfoque Dicha ley supone un nuevo enfoque normativo que surge de una doble normativo que surge de una doble necesidad: la de poner término, en necesidad: la de poner término, en primer lugar, a la falta de visión primer lugar, a la falta de visión unitaria en la política de prevención unitaria en la política de prevención de riesgos laborales propia de la de riesgos laborales propia de la dispersión de la normativa vigente; y dispersión de la normativa vigente; y en segundo lugar, la de actualizar en segundo lugar, la de actualizar regulaciones ya desfasadas y regular regulaciones ya desfasadas y regular situaciones nuevas no contempladas situaciones nuevas no contempladas con anterioridad.con anterioridad.

04/13/2304/13/23 2323 MGS MGS


La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo y cuantas otras normas contengan prescripciones relativas desarrollo y cuantas otras normas contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral. a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral.

04/13/2304/13/23 2424 MGS MGS


Según el artículo 2 de la L.P.R.L: Según el artículo 2 de la L.P.R.L:

Entre los temas que recoge la ley destacan los siguientes:Entre los temas que recoge la ley destacan los siguientes:• Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores.Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores.• Servicios de prevención.Servicios de prevención.• Consulta y participación de los trabajadores. Consulta y participación de los trabajadores.

04/13/2304/13/23 2525 MGS MGS


En el capítulo III de la L.P.R.L. se desarrollan los derechos de losEn el capítulo III de la L.P.R.L. se desarrollan los derechos de los

trabajadores y las correlativas obligaciones de los empresarios. trabajadores y las correlativas obligaciones de los empresarios.

04/13/2304/13/23 2626 MGS MGS


Forman parte del derecho de los trabajadores una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, los siguientes:

04/13/2304/13/23 2727 MGS MGS


Como deber de protección del empresario, éste debe garantizar la Como deber de protección del empresario, éste debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo y como consecuencia de esto se derivan las siguientes con el trabajo y como consecuencia de esto se derivan las siguientes obligaciones del empresarioobligaciones del empresario, que son desarrolladas en la L.P.R.L. en los , que son desarrolladas en la L.P.R.L. en los artículos del 15 al 27: artículos del 15 al 27:

04/13/2304/13/23 2828 MGS MGS


Una vez vistos los derechos Una vez vistos los derechos de los trabajadores y las de los trabajadores y las consecuentes obligaciones consecuentes obligaciones del empresario, veamos del empresario, veamos cuáles son las obligaciones cuáles son las obligaciones que el trabajador tiene en que el trabajador tiene en materia de seguridad y salud materia de seguridad y salud en el trabajo.en el trabajo.Es en el artículo 29 de la Es en el artículo 29 de la L.P.R.L. donde quedan L.P.R.L. donde quedan recogidas las recogidas las obligaciones obligaciones del trabajadordel trabajador y se señalan y se señalan como tales las siguientes:como tales las siguientes:

04/13/2304/13/23 2929 MGS MGS


La Ley también establece que el incumplimiento de estas obligaciones en La Ley también establece que el incumplimiento de estas obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el Estatuto de los incumplimiento laboral a los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Trabajadores.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en el artículo 6, que La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en el artículo 6, que entre otras materias, el Gobierno regulará las modalidades de organización, entre otras materias, el Gobierno regulará las modalidades de organización, funcionamiento y control de los Servicios de Prevención. Esto se realiza a funcionamiento y control de los Servicios de Prevención. Esto se realiza a través del Reglamento de los Servicios de Prevención, R.D. 39/1997.través del Reglamento de los Servicios de Prevención, R.D. 39/1997.

Según las características propias de la empresa (tamaño, actividad, Según las características propias de la empresa (tamaño, actividad, magnitud del riesgo existente, etc.), la organización de los recursos magnitud del riesgo existente, etc.), la organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:• Asumiendo personalmente tal actividad.• Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.• Constituyendo un servicio de prevención propio.• Constituyendo un servicio de prevención propio mancomunado.• Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

2.3. SERVICIO DE PREVENCIÓN

04/13/2304/13/23 3030 MGS MGS


Las empresas con más de 500 trabajadores deberán constituir un servicio de prevención propio.

Un servicio de prevención mancomunado, es un servicio de prevención propio que se constituye por varias empresas de un mismo sector productivo o grupo empresarial, cuyo objeto es disponer de más y mejores recursos humanos y materiales, consiguiendo as¡ un servicio más potente y eficaz para cada una de las empresas participantes.

04/13/2304/13/23 3131 MGS MGS


El derecho de consulta y participación de los trabajadores se canalizará a través de:

• Los Delegados de Prevención.

• El Comité de Seguridad y Salud.

La figura del Delegado de Prevención se establece en el artículo 35 de la L.P.R.L.

04/13/2304/13/23 3232 MGS MGS

Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los

representantes del personal con arreglo a la siguiente escala:


04/13/2304/13/23 3333 MGS MGS


En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.

Las características del Comité de Seguridad y Salud se establecen en el artículo 38.

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.

Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.

04/13/2304/13/23 3434 MGS MGS

De acuerdo con el artículo 6 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales serán las normas reglamentarias las que fijarán y concretarán los aspectos más técnicos de las medidas preventivas, a través de normas mínimas que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores.

Algunos de los Reales Decretos existentes en este sentido son los Algunos de los Reales Decretos existentes en este sentido son los siguientes:siguientes:


• R.D. 485/1997, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de R.D. 485/1997, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.seguridad y salud en el trabajo.• R.D. 486/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud de los R.D. 486/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud de los lugares de trabajo.lugares de trabajo.• R.D. 487/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas R.D. 487/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas.a la manipulación manual de cargas.• R.D. 488/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas R.D. 488/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. • R.D. 773/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas R.D. 773/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de EPI´s.a la utilización por los trabajadores de EPI´s.•R.D. 1215/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la R.D. 1215/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los EPI´sutilización por los trabajadores de los EPI´s

04/13/2304/13/23 3535 MGS MGS


En los diferentes reglamentos se encomienda al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo la elaboración y el mantenimiento actualizado de Guías Técnicas para exponer los criterios y recomendaciones que puedan facilitar a las empresas y a los responsables de prevención, la interpretación y aplicación de los reglamentos.

04/13/2304/13/23 3636 MGS MGS

Entre dichas Guías se encuentran:


04/13/2304/13/23 3737 MGS MGS


El nuevo marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales supone, entre otras cuestiones, que debe cambiar radicalmente la práctica de los reconocimientos médicos que se realizan a los trabajadores. De ser exámenes médicos inespecíficos, cercanos a los clásicos chequeos de carácter preventivo general, deben pasar a ser periódicos, específicos frente a los riesgos derivados del trabajo, con el consentimiento informado del trabajador, y no deben ser utilizados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

04/13/2304/13/23 3838 MGS MGS


El Ministerio de Sanidad y Consumo fruto del trabajo desarrollado por las Administraciones Sanitarias a través del Grupo de Trabajo y Salud Laboral de la Comisión de Salud Pública de¡ Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud edita una serie de Protocolos de Vigilancia Sanitaria. Entre dichos protocolos se encuentran:

04/13/2304/13/23 3939 MGS MGS



04/13/2304/13/23 4040 MGS MGS


UNIDAD DIDÁCTICA 3

CONTENIDO

04/13/2304/13/23 4141 MGS MGS

CAPÍTULO 3CAPÍTULO 3GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN IBERIAGESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN IBERIA


En el artículo 4.1. de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:En el artículo 4.1. de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

3.1. CONCEPTO DE PREVENCIÓN

Partiendo de esta definición, descubrimos cuál es el alcance de este Partiendo de esta definición, descubrimos cuál es el alcance de este concepto: evitar o disminuir riesgos, en definitiva aumentar la seguridad del concepto: evitar o disminuir riesgos, en definitiva aumentar la seguridad del trabajador en su trabajo a través de una serie de actuaciones.trabajador en su trabajo a través de una serie de actuaciones.

Para llevar a cabo estas actuaciones, es necesario contar con una Para llevar a cabo estas actuaciones, es necesario contar con una organización que permita descubrir las necesidades, determinar el tipo de organización que permita descubrir las necesidades, determinar el tipo de acción a realizar, comprobar que los resultados obtenidos de eliminación o acción a realizar, comprobar que los resultados obtenidos de eliminación o reducción de los riesgos son los esperados y establecer las acciones reducción de los riesgos son los esperados y establecer las acciones correctoras cuando existan desviaciones en tal sentido. correctoras cuando existan desviaciones en tal sentido.

04/13/2304/13/23 4242 MGS MGS

La acción preventiva encaminada a evitar o disminuir los riesgos, se pone La acción preventiva encaminada a evitar o disminuir los riesgos, se pone en marcha para:en marcha para:

• Mejorar las condiciones de trabajo.Mejorar las condiciones de trabajo.• Eliminar o reducir un riesgo no suficientemente controlado.Eliminar o reducir un riesgo no suficientemente controlado.

La mejora de las condiciones de trabajo se encuentra integrada en los La mejora de las condiciones de trabajo se encuentra integrada en los planes de la empresa y será a partir de éstos desde donde se planes de la empresa y será a partir de éstos desde donde se implementen las actuaciones encaminadas a tal fin. Por su parte las implementen las actuaciones encaminadas a tal fin. Por su parte las acciones encaminadas a combatir un riesgo no suficientemente acciones encaminadas a combatir un riesgo no suficientemente controlado, han de considerarse desde el mismo momento en que se controlado, han de considerarse desde el mismo momento en que se descubre su existencia.descubre su existencia.

Constatado un riesgo o decidida la acción de mejora, se han de poner en Constatado un riesgo o decidida la acción de mejora, se han de poner en marcha dentro de la empresa los resortes que permitan conseguir con marcha dentro de la empresa los resortes que permitan conseguir con eficacia el objetivo: eliminar o reducir el riesgo. A este fin resulta eficacia el objetivo: eliminar o reducir el riesgo. A este fin resulta necesaria la existencia de una organización que canalice las acciones y necesaria la existencia de una organización que canalice las acciones y sirva como elemento de comunicación entre los diferentes afectados de la sirva como elemento de comunicación entre los diferentes afectados de la empresa para que llegue lo antes posible la información necesaria, a empresa para que llegue lo antes posible la información necesaria, a quien corresponda tomar la acción. quien corresponda tomar la acción.


3.2. CORRECCIÓN DE LAS SITUACIONES DE RIESGO

04/13/2304/13/23 4343 MGS MGS

Forma parte de la organización:Forma parte de la organización:• Línea jerárquica.Línea jerárquica.• Servicio de Prevención.Servicio de Prevención.• Los Delegados de Prevención.Los Delegados de Prevención.• Comités de Seguridad y SaludComités de Seguridad y Salud


04/13/2304/13/23 4444 MGS MGS


3.3. INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN, TRABAJADOR

Cuando un trabajador detecte la existencia de un riesgo, debe actuar resolviéndolo si se encuentra en el ámbito de su competencia o transmitiendo la situación a su superior jerárquico para que la resuelva o actúe en consecuencia.

La prevención de riesgos laborales, como actuación que se desarrolla en el seno de la Empresa, se encuentra integrada en el conjunto de actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se realiza, como en la línea jerárquica de la Empresa, incluidos todos los niveles de la misma.

3.4. INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN, LÍNEA JERÁRQUICA

04/13/2304/13/23 4545 MGS MGS


La responsabilidad por las condiciones de seguridad y salud en el trabajo corresponde a:

04/13/2304/13/23 4646 MGS MGS


3.5. SERVICIO DE PREVENCIÓN DE IBERIA

Iberia tiene constituido un servicio de prevención propio que cuenta con las instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas que se desarrollan en la empresa.

04/13/2304/13/23 4747 MGS MGS


El servicio de prevención tiene carácter interdisciplinario, estando constituido por los técnicos con dedicación exclusiva a los temas de prevención que abarcan las siguientes especialidades:

04/13/2304/13/23 4848 MGS MGS


04/13/2304/13/23 4949 MGS MGS


En función de los tipos de riesgos existentes, el servicio de prevención presta su asesoramiento y apoyo en lo referente a los siguientes puntos:

04/13/2304/13/23 5050 MGS MGS


3.6. DELEGADOS DE PREVENCIÓN

Los Delegados de Prevención como representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales tienen las siguientes competencias:

04/13/2304/13/23 5151 MGS MGS


El empresario deberá consultar a los trabajadores (Art. 33), con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:

04/13/2304/13/23 5252 MGS MGS


04/13/2304/13/23 5353 MGS MGS


Para poder desarrollar las competencias que tienen atribuidas, los delegados de prevención están facultades para:

04/13/2304/13/23 5454 MGS MGS


04/13/2304/13/23 5555 MGS MGS


04/13/2304/13/23 5656 MGS MGS


Los Delegados de Prevención son los miembros representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud del centro al que pertenecen.

04/13/2304/13/23 5757 MGS MGS

El Comité de Seguridad y Salud constituye el órgano de encuentro para la participación conjunta de empresario y trabajadores en la acción preventiva. Su composición paritaria asegura un equilibrio a la hora de analizar los diferentes asuntos que se tratan en el mismo.

El Comité está formado por los Delegados de Prevención y vocales, estos últimos son nombrados por el empresario en igual número que los Delegados. Como asesores del Comité participan uno o más técnicos de prevención.

Los vocales del Comité de Seguridad y Salud, designados por el empresario, serán personas capaces de resolver la problemática que en materia de prevención se trata en los Comités de Seguridad y Salud y se encuentren lo más próximos posibles a los lugares de trabajo.


3.7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

04/13/2304/13/23 5858 MGS MGS


El Comité de Seguridad y Salud tiene las siguientes competencias:

04/13/2304/13/23 5959 MGS MGS

En el ejercicio de sus competencias el Comité esta facultado para:


04/13/2304/13/23 6060 MGS MGS


Para facilitar su funcionamiento, los Comités de Seguridad y Salud adoptan un conjunto de normas que se recogen en un reglamento que el mismo Comité establece.

04/13/2304/13/23 6161 MGS MGS


Aunque la ley prevé que las reuniones de estos Comités se celebren al menos cada tres meses, el plazo fijado en Iberia por medio del convenio colectivo es de 2 meses.

04/13/2304/13/23 6262 MGS MGS



04/13/2304/13/23 6363 MGS MGS



04/13/2304/13/23 6464 MGS MGS


CAPÍTULO 4 PROCEDIMIENTO DE EVLUACIÓN DE RIESGOS EN IBERIA

04/13/2304/13/23 6565 MGS MGS


La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que la evaluación de riesgos es la base para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo, permitiendo obtener la información necesaria para determinar las acciones preventivas que deben adoptarse.

La evaluación de riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hallan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adaptarse.

04/13/2304/13/23 6666 MGS MGS


4.1. PROCEDIMIENTO

El procedimiento de evaluación de riesgos utilizado en IBERIA se ha preparado siguiendo las directrices dadas por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en la guía para la evaluación de riesgos.

Respetando las recomendaciones incluidas en la guía, el procedimiento se ha ido adaptando a las particularidades de IBERIA.

04/13/2304/13/23 6767 MGS MGS


La metodología para llevar a cabo la evaluación es la siguiente:

04/13/2304/13/23 6868 MGS MGS


4.2. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

La primera fase de la evaluación de riesgos es la descripción de la actividad, en ésta se recoge toda la información relevante sobre un puesto de trabajo para obtener una visión clara y definida de la naturaleza del mismo.

04/13/2304/13/23 6969 MGS MGS


La segunda fase de la evaluación de riesgos es la identificación de riesgos que consiste en analizar fundamentalmente los factores de riesgo entre los elementos del puesto de trabajo que pueden ser origen de daños.

4.3. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS

Para cada factor de riesgo se utiliza una lista de chequeo que permite el análisis completo del factor, determinándose los riesgos derivados del mismo.

04/13/2304/13/23 7070 MGS MGS


4.4. VALORACIÓN DEL RIESGO

Para cada uno de los riesgos detectados durante la identificación debe valorarse la magnitud del mismo, teniendo en cuenta la severidad del daño (consecuencias) y la probabilidad de que ocurra el suceso.

04/13/2304/13/23 7171 MGS MGS

Para determinar la severidad del daño, se establecen cuatro niveles:


4.5. SEVERIDAD DEL DAÑO

04/13/2304/13/23 7272 MGS MGS


4.6. PROBABILIDAD DE QUE OCURRA EL DAÑO

La probabilidad de que ocurra el daño se puede graduar, desde improbable hasta altamente probable con el siguiente criterio:

04/13/2304/13/23 7373 MGS MGS


A la hora de establecer la probabilidad de daño, se deben considerar las medidas de control ya implantadas.

04/13/2304/13/23 7474 MGS MGS


El siguiente cuadro establece el método para obtener el nivel de cada riesgo de acuerdo con la probabilidad de que ocurra el daño y la severidad del mismo.

4.7. NIVELES DE RIESGO

04/13/2304/13/23 7575 MGS MGS


Los niveles de riesgo indicados en el cuadro anterior, forman la base para decidir las posibles mejoras o controles as¡ como para la planificación de las acciones.

4.8. CRITERIOS PARA LA TOMA DE DECISIONES

04/13/2304/13/23 7676 MGS MGS


A continuación se muestran los criterios para la toma de decisiones:

04/13/2304/13/23 7777 MGS MGS


04/13/2304/13/23 7878 MGS MGS


4.9. REVISIÓN DE LA EVALUACIÓN

La evaluación de riesgos es, en general, un proceso continuo. Por lo tanto la adecuación de las medidas de control debe estar sujeta a una revisión continua y mortificarse cuando se produce alguna de las siguientes circunstancias:

04/13/2304/13/23 7979 MGS MGS



04/13/2304/13/23 8080 MGS MGS



04/13/2304/13/23 8181 MGS MGS


CAPÍTULO 5

INFORMACIÓN Y FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES

La información a los trabajadores sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo y las características de los mismos, la formación encaminada a la realización de su actividad profesional en consonancia con estos riesgos, junto con las medidas preventivas específicas tomadas para combatirlos, forman los elementos básicos de la acción preventiva en la empresa.

Todo ello lógicamente complementado con el control de la efectividad de estos elementos y su actualización cuando se alteren las circunstancias originales.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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5.1. INFORMACIÓN

Con objeto de informar a cada trabajador de los riesgos a los que específicamente se encuentra sometido en su puesto de trabajo, Seguridad e Higiene ha elaborado la ficha “Información de riesgos. Puesto de trabajo”

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Los riesgos existentes en el puesto de trabajo, tanto particulares como generales del centro, se identifican en el punto 1 "Identificación de riesgos" del documento, junto a estos se da el valor máximo del nivel de riesgo de forma gráfica para facilitar su interpretación.

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En el punto 2, "Riesgos que requieren el uso de EPIS y partes del cuerpo que afectan“, se localizan los posibles efectos de los riesgos en caso de materializarse, con el objeto de interpretar las medidas de protección que se indican en los puntos siguientes.

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Las medidas y actividades de prevención y protección aplicables se recogen en los puntos siguientes:

• Punto 3. Protección colectiva.

• Punto 4. Equipos de protección individual.

• Punto S. Medidas preventivas generales.

• Punto 6. Medidas preventivas específicas de¡ puesto de trabajo.

En el punto 3, "Protección colectiva“, se recogen los elementos del puesto de trabajo que proporcionan un control sobre los riesgos existentes de forma conjunta a los trabajadores que están expuestos a los mismos.

Los equipos de protección individual necesarios en el puesto de trabajo se recogen en el punto 4, "Equipos de protección individual“, donde junto a la información facilitada en la tabla para cada uno de ellos, se incluye la localización de los mismos en el cuerpo.

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En los puntos 5 "Medidas preventivas generales" y 6 "Medidas preventivas específicas del puesto de trabajo" se recoge la información sobre las acciones preventivas aplicables al puesto de trabajo.

El punto 7 "Valores ambientales del puesto de trabajo“, último punto de la ficha, informa al trabajador de los resultados obtenidos en las mediciones de los posibles contaminantes ambientales existentes en el puesto de trabajo.

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5.2. FORMACIÓN

Las necesidades formativas en materia de prevención de riesgos laborales alcanzan a toda la estructura de la empresa.

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El Plan de Formación en el área de Prevención de Riesgos Laborales cubre entre otras estas necesidades. La formación de los trabajadores se concreta en una serie de cursos básicos y específicos.

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Curso básico sobre riesgos asociados al puesto de trabajo

El curso se divide en módulos dedicados cada uno de ellos a un factor de riesgo, riesgo determinado o actividad desarrollada; englobando en este último todos aquellos factores/riesgos derivados de la tareas que se realicen.

Tomando como base la evaluación de riesgos realizada, cada puesto de trabajo tiene identificados los factores de riesgo existentes; por tanto el curso se completará realizando los módulos correspondientes a los factores, riesgos o actividades existentes en cada puesto. Mediante las siguientes figuras se explica el procedimiento.

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Puesto de Trabajo (a)

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Puesto de Trabajo (b)

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CAPÍTULO 6 VIGILANCIA DE LA SALUD

La obligación del empresario de llevar a cabo la vigilancia de la salud de sus trabajadores y las características de la misma, vienen recogidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su Art. 22.

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6.1. TIPOS DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

Los reconocimientos médicos son los procedimientos mediante los cuales se determina el estado de salud del trabajador y su aptitud para la realización de las tareas propias del puesto de trabajo.

6.1.1. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS DE NUEVO INGRESO

Los que se realizan para conocer la aptitud de un candidato para todas y cada una de las tareas para las que se le contrata

6.1.2. Reconocimientos médicos periódicos generales

Los Servicios Médicos de Iberia entienden estos reconocimientos como aquellos que se practiquen a cualquier empleado de la compañía con objeto de evaluar su estado médico general, enmarcados en un concepto puramente preventivo, siguiendo los patrones de la medicina familiar y comunitaria. (Siguiendo la "Guía para los servicios clínicos preventivos" US Preventive Services Task Force).

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Estos reconocimientos se aconsejan en función de los criterios médico-preventivos internacionalmente aceptados en función de la edad y del sexo de la persona. Recomendamos que no se eludan por un período superior a los tres años.

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Los reconocimientos médicos periódicos generales no necesariamente deberán estar ligados a la aplicación de un protocolo médico laboral o de una guía médico laboral, aunque sería deseable que se hicieran coincidir con ellos.

Los reconocimientos médicos específicos son los practicados para la vigilancia de la salud de aquellos trabajadores que desarrollan su actividad en ambientes en los que hay o puede haber exposición a un riesgo laboral identificado formalmente.

Estos reconocimientos se basarán en los protocolos oficiales cuando estos existan, cuya adaptación se ha realizado por el Servicio Médico. De no existir, podrán utilizarse las Guías Médico-Laborales, que son unos procedimientos desarrollados internamente para la exploración y valoración médico-laboral de los efectos sobre la salud de distintos condicionantes laborales.

6.1.3. Reconocimientos médicos específicos: Protocolos médico-laborales y guías médico-laborales

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