UNIVERSIDAD FERMIN TORO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACION Y RELACIONES INDUSTRIALES

BARQUISIMETO

EL Iearning y su Aplicación en la Gestión

Humana

INTEGRANTES:

Angela Valero 12.518.066

Framely Bolívar 17.726.539

Marzo 2015

¿CUÁLES SON LOS RETOS QUE SE LE PRESENTA A LA UNIDAD DE RH

APLICAR ESTA HERRAMIENTA?

• Dejar de subestimar al personal operativo, por supuesto que sí puede aprender

con e-learning, aun cuando sus habilidades de cómputo sean escasas y su

escolaridad básica.

• Impulsar una cultura de aplicación de exámenes periódicos, al menos de

conocimientos básicos indispensables en la realización de actividades críticas, el

área de capacitación debe desarrollar habilidades para elaborar esos exámenes

conjuntamente con los expertos.

• Habilitar un par de computadoras en la empresa para que todo mundo tenga

acceso a cursos virtuales, no sólo los empleados que tienen asignada una

computadora en forma permanente.

• Incluir de forma obligatoria que mandos medios y superiores tomen cursos

constantemente de habilidades de supervisión, gerenciales, directivas,

interpersonales, etc. en e-learning y preferentemente establecer periodos de

reforzamiento.

• Aprender a buscar fuentes alternas de capacitación virtual y cómo evaluarlas,

para incluirlas en sus programas.

En la Organización

es una gran

herramienta,

porque como

Gerentes ante la

Capacitación

mediante el

e-learning, se

deben tomar en

cuenta

PUEDE CUALQUIER TRABAJADOR EMPLEAR ESTA TECNICA O ES

NECESARIO UN PERFIL DETERMINADO

1. Disposición e interés de querer seguir sus estudios, así como

también para realizar los cursos.

2. Disponibilidad de tiempo; ya que esta modalidad requiere

invertir horas para leer e interactuar, ya que todo es virtual.

3. La edad no es limitante pero hay que estar claro que las

personas de la 3era. edad se les dificulta mucho adaptarse a las

nuevos cambios y sobre todo la tecnología.

4. Deben saber leer y escribir, manejar las herramientas

tecnológicas.

5. Poseer computadora e internet tanto en casa o oficina, ya que

en esta educación a distancia todo se realiza a través de este

medio.

6. El grado de instrucción también hay considerarlo, todo va a

depender del curso, taller o estudios que desean realizar los

trabajadores.

VENTAJAS QUE LE PRO PORCIONA AL DEPARTAMENTO

EL USO DE ESTA TECNOLOGIA

Para las organizaciones es

beneficios tener el personal en

formación profesional constantes

en donde esta modalidad tiene

como ventajas:

Mantener el personal en tiempo completo con

jornadas efectivas, sin concesiones de permisos para

asistir a clase o irse más temprano.

Es una excelente herramienta para mejorar el

desarrollo académico y profesional de los trabajadores

adultos, ya que ahorran tiempo y lo invierten en su

familia.

La educación a distancia imparte tanto como carreras

universitarias como también cursos en varias áreas; en

donde estos cursos cortos on-line pueden ayudar en

gran parte a los trabajadores de la empresa para

mejorar los procesos de su rutina diaria sin necesidad

de ir al centro de estudio.

Unas de las grandes ventajas de esta modalidad a

distancia es que el trabajador y la empresa se ahorran

muchos costos tanto de traslado de tutores, equipos y

materiales, refrigerios para los cursos a dictar. En la

actualidad los cursos de inglés ha ayudado mucho al

personal de las empresas a instruirse arreglando sus

horarios a conveniencias. Para la empresa es muy importante que el personal

este motivado a seguir sus estudios postergados la

educación a distancia es una buena opción; ya que

tener personal educado le facilita la comunicación

entre los grupos de la organización, se les hace

mucho más fácil captar nuevas órdenes, para así

lograr los objetivos.

El aprendizaje virtual incrementa la capacidad de

pensamiento crítico y las habilidades, esto ayuda en el

campo laboral para la resolución de conflictos, ya que

Tener que leer y responder a las opiniones de sus

compañeros de curso exige a los estudiantes evaluar

diferentes puntos de vista sobre un tema

Ventajas

Generalmente se mantienen más motivados si están en

contacto con el maestro o asesor. El contacto

estructurado, dentro del diseño de los cursos, puede

utilizarse como una herramienta de motivación.

Desventajas

Para la empresa son muy pocas las desventajas que la distancia pueda traer entre

ellas están:

Esta modalidad a distancia requiere

tiempo y esfuerzo, en donde los

trabajadores pueden invertir el tiempo de

trabajo realizando tareas por internet,

descuidando un poco sus actividades de

trabajo.

Desventajas

Dificultad de transmitir y conservar determinados valores sociales.

La flexibilidad de horarios a veces está limitada a ciertos cursos que exigen participación en línea en

horarios o espacios específicos .

Como no hay una comunicación constante entre el tutor y el alumno se crea desconfianza en aspectos

como el proceso de aprendizaje y evaluación académica del alumno.

Contribuye en cierta medida al aislamiento de la persona para lo cual es necesaria una intervención

activa del tutor.

Una formación académica distinta a la tradicional requiere de cierto nivel de adaptación que puede

resultar difícil para algunas personas

Para los trabajadores:

¿ESTA LA GENTE DE RH PREPARADA PARA APROVECHAR Y APLICAR ESTA

HERRAMENTA ?

El e-learning es una herramienta que es aplicable en cualquier modalidad de

enseñanza - aprendizaje, es así que se utiliza de una manera eficaz

La educación a distancia se ha transformado en una excelente alternativa

para Recursos Humanos en su tarea de desarrollar planes de adiestramiento

con nuevas formas de impartirse (campus y aulas virtuales, autoaprendizaje,

bibliotecas electrónicas o videoconferencia).

En tal sentido, el E-learning es una herramienta para lograr la capacitación del

personal y así mejorar la educación, formación y mejor calidad del aprendizaje

que permita proporcionar o desarrollar los conocimientos, habilidades y

destrezas requeridas por cada empleado para el desempeño de sus labores.

¿Cómo DEBE SER EL TUTOR U ORIENTADOR?

Capacidad de interactuar con diseñadores gráficos y

programadores de sistemas que apoyarán el montaje y

rodaje del curso

Conocimientos y habilidades en el manejo de las TIC´s:

Internet, correo electrónico, foros, chat, grupos de

discusión y búsqueda de información en bases de datos

electrónicas.

Conocer y poner en práctica estrategias metodológicas que estimulen la

participación de los estudiantes

PERFIL DEL FACILITADOR ON-LINE

Mantener una comunicación fluida y dinámica con los

estudiantes a través de medios sincrónicos o

asincrónicos de comunicación, entendiendo que gran

parte del rol docente en el aprendizaje de los

estudiantes, se da gracias a un buen acompañamiento y

orientación del profesor

Conocer y emplear metodologías que propicien el

trabajo colaborativo del grupo

Conclusiones

Indiscutiblemente la educación a distancia viene a ser una gran

oportunidad tanto en el ámbito empresarial como personal para

educarse y aprender de una manera diferente. Puesto que ya no se

necesita la presencia física para estudiar; desde casa o desde la

empresa se pueden recibir toda la información necesaria para ser

certificado.

Igualmente desde cualquier parte de Venezuela hasta desde el

exterior son muchas las personas que han culminados sus estudios pre-

grado y han realizados sus postgrado en diferentes áreas.

Para el ámbito organizacional es de suma importancia que sus

trabajadores estén capacitados para los cargos que ejercen y que se

sigan preparando, siendo esta modalidad de fácil adquisición para

aquellos gerentes que ya poseen ciertos conocimientos y manejo de la

tecnología.

En conclusión las empresas deben ir a la par con los cambios en la

parte de adiestramiento en donde el e-learning es una excelente

herramienta para capacitar a todo el personal a bajo costo y con

menos tiempo invertido.