I G UA L DA D D E G É N E R O E N E R O S K IP R I N C I PA L E S A C C I O N E S D E S A R R O L L A D A S E N 2 0 1 6

El Observatorio de Igualdad ha realizado el seguimiento de los objetivos y planesde trabajo previstos, que una vez compartido y analizado por los órganos socialesde la cooperativa se ha trasladado al colectivo de socios y socias.

SE HAN TRABA JADO UN TOTAL DE 58 MEDIDAS QUE ABARCAN DIFERENTES ÁMBITOS DE ACTUACIÓN_

SELECCIÓN Y PROMOCIÓN, FORMACIÓN, RETRIBUCIÓN,

CONCILIACIÓN, SALUD LABORAL, ACOSO SEXUAL,

VIOLENCIA DE GÉNERO Y COMUNICACIÓN/SENSIBIL IZACIÓN .

E L U S O I N T E R N O D E L L E N G UA J E A C C I O N E S 2 0 1 6

REVISIÓN DE LA «GUIA PARA UNA SELECCIÓN NO

DISCRIMINATORIA EN EROSKI»

Conclu ida la misma, se ha real izado una formación con las Jefaturas de Personas , responsables de los

procesos de se lección.

EL USO INTERNO DEL LENGUA JE

REVISIÓN DEL LENGUA JE

Revis ión del lenguaje del Manual de Acogida, detectando a lgunas mejora.

Revis ión del lenguaje en las convocator ias internas de cobertura de puestos.

Revis ión del P lan de Formación de la Cooperat iva , desde la perspect iva de género, para ev itar

connotaciones sexistas , estereot ipos y prevenir y corregir d iscr iminaciones por razón del sexo.

EL USO INTERNO DEL LENGUA JE

C A M PA Ñ A S D E C O M U N I C A C I Ó N D E S E N S I B I L I Z A C I Ó N I N T E R N A

A C C I O N E S 2 0 1 6

CAMPAÑA COMUNICACIÓN INTERNA DE SENSIBIL IZACIÓN A TODO EL COLECTIVO DANDO A CONOCER EL

BUZÓN DE SUGERENCIAS «CÓMPLICES» TE ESCUCHAMOS DE IGUAL A IGUAL

CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN DE SENSIBIL IZACIÓN INTERNA

CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN DE SENSIBIL IZACIÓN INTERNA

CONMEMORACIÓN DEL 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABA JADORA , CON LA CAMPAÑA DE

SENSIBIL IZACIÓN «MÁS CHULAS QUE UN OCHO», DESPLEGADA EN LOS SIGUIENTES MEDIOS Y SOPORTES_

Carte ler ía en todos los puntos de venta, Sedes y Plataformas de mercancías .

Newsletter semanal a la Base de Datos interna.

Art ículo en Nexo como apoyo y refuerzo a los contenidos de la campaña de Emakunde

«La des igualdad no nace, se hace. Podemos cambiar lo. Hagamos igualdad».

CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN DE SENSIBIL IZACIÓN INTERNA

PARTICIPACIÓN DE SOCIAS DE TRABA JO EN LA 27 EDICIÓN DE L ILATON, CARRERA POPULAR DE MUJERES CELEBRADA

EL 6 DE MARZO EN DONOSTIA , REIVINDICANDO LA IGUALDAD EN EL MUNDO DEL DEPORTE.

CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN DE SENSIBIL IZACIÓN INTERNA

Bajo e l s logan «La paz es muy frági l . Se construye día a día entre todas y todos»

se desarrol ló la campaña a través de los s iguientes soportes_

Carte ler ía en los puntos de venta.

Art ículo en e l d iar io d ig ita l interno ‘Nexo ’.

Newsletter informativo a toda la Base de Datos interna.

CONMEMORACIÓN DEL «DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES POR LA PAZ Y EL DESARME», EL 24 DE MAYO, CON LA CAMPAÑA

DE SENSIBIL IZACIÓN INTERNA PARA DENUNCIAR LA UTIL IZACIÓN DEL CUERPO DE LA MUJER COMO ARMA DE GUERRA.

CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN DE SENSIBIL IZACIÓN INTERNA

EN EL MARCO DE COLABORACIÓN CON EMAKUNDE, LA SEDE SOCIAL DE ELORRIO ACOGIÓ EL 17 DE NOVIEMBRE

EL EVENTO DE SENSIBIL IZACIÓN DENTRO DEL FORO DE IGUALDAD DE EMAKUNDE

«CRECER EN IGUALDAD PARA VIVIR IGUALES».

Para conocer en detal le los objet ivos del foro anual , Eroski acudió a la presentación del

XI I I Foro Emakunde celebrado en Vitor ia -Gaste iz con as istencia de las pr incipales empresas

colaboradoras y los medios de comunicación.

C O L A B O R A C I O N E SA C C I O N E S 2 0 1 6

COLABORACIONES

CAMPAÑA CON EL MOVIMIENTO ALDAZANK, L IDERADO POR UN GRUPO DE ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD DE

MONDRAGÓN, QUE LUCHAN POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LA TRANSFORMACIÓN DE LOS VALORES DE LA SOCIEDAD.

A través de la venta de pulseras sol idar ias en la red de t ienda se Gipuzkoa, los fondos recaudados son dest inados a crear una comunidad v irtual con

otras organizaciones del mundo que luchan en favor de la economía independiente de la mujer.

COLABORACIONES

COLABORACIÓN CON LA FACULTAD DE ECONOMÍA Y EMPRESA DE LA UNIVERSIDAD DE PAÍS VASCO.

Part ic ipación como ponentes en las «Jornadas de empresa y género » celebradas

en marzo de 2016 y que pretenden dar a conocer y expl ic i tar las buenas práct icas empresar ia les

en mater ia de igualdad.

COLABORACIONES

FORMAMOS PARTE DE RED DENBBORA, ESPACIO DE COLABORACIÓN IMPULSADO POR LA DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA Y EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO CON LA IDEA

DE PROMOVER LA CONCIL IACIÓN, LA CORRESPONSABIL IDAD Y LA IGUALDAD DE GÉNERO.

Eroski ha colaborado en la organización de la I I I Jornada Internacional que se ce lebró

en abr i l de 2016 bajo e l lema «Los nuevos usos de los espacios de trabajo y la gest ión

de t iempos: luces y sombras para la conci l iac ión» .

COLABORACIONES

COLABORACIÓN ESTABLE Y SOSTENIDA EN EL T IEMPO CON AED/ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS DE BIZKAIA

EN EL PROYECTO L IDERA.

Este proyecto busca dar v is ib i l idad a l pos ic ionamiento y a l ro l de las mujeres en e l l iderazgo empresar ia l .

COLABORACIONES

PARTICIPACIÓN EN LA MESA REDONDA SOBRE L IDERAZGO PARTICIPATIVO ORGANIZADA

POR LA ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL DE NAVARRA , EN SEPTIEMBRE DEL 2016.

COLABORACIONES

PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA ETORKIZUNA ERAIKIZ - GIPUZKOALAB, DE LA DIPUTACIÓN

FORAL DE GIPUZKOA , EN EL EJE DE LA IGUALDAD EN LA EMPRESA.

COLABORACIONES

PARTICIPACIÓN EN EL CONGRESO DE IGUALDAD Y CONCIL IACIÓN DE DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA CELEBRADO EN OCTUBRE 2016.

COLABORACIONES

PARTICIPACIÓN EN LA JORNADA SOBRE «LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO»

ORGANIZADA POR EL INSTITUTO NAVARRO DE IGUALDAD Y AMEDNA – ASOCIACIÓN DE MUJERES

EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS DE NAVARRA. OCTUBRE 2016

COLABORACIONES

PARTICIPACIÓN EN MESA REDONDA SOBRE ACOSO SEXUAL Y POR RAZONES DE GÉNERO.

UNIVERSIDAD DE NAVARRA JUNTO AL PARLAMENTO NAVARRO

C O N C I L I A C I Ó NA C C I O N E S 2 0 1 6

CONCIL IACIÓN

APROBADA UNA EXCEDENCIA , CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABA JO, DE HASTA TRES

MESES PARA LAS PERSONAS EN TRÁMITES DE ADOPCIÓN INTERNACIONAL.

R E T R I B U C I Ó NA C C I O N E S 2 0 1 6

CONCIL IACIÓN

REVISIÓN DE LA APLICACIÓN DE COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS, SEGÚN GÉNERO. SE CONCLUYE QUE

LA APLICACIÓN DE ESTOS COMPLEMENTOS SE APLICAN DE MANERA MAYORITARIA A LAS MUJERES EN

PROPORCIÓN AL PORCENTA JE DE MUJERES QUE EXISTEN EN LA COOPERATIVA.

C UA D R O D E M A N D O

CUADRO MANDO OBSERVATORIO IGUALDAD EROSKI S. COOP31/01/2016 31/01/2017

% MUJERES % HOMBRES % MUJERES % HOMBRES EVOLUCION

TIPO CONTRATOPersonas total 81,25% 18,75% 81,25% 18,75%

Personas fijas 83,22% 16,78% 83,10% 16,90%

GRUPO PROFESIONALPuestos de Dirección (Grupos Directivo y Gestor) 39,23% 60,77% 39,44% 60,56%

Puestos de Mando (Grupos Directivo, Gestor, Mando, Responsable) 73,01% 26,99% 73,40% 26,60%

ABSENTISMOHoras IT enfermedad 86,21% 13,79% 86,13% 13,87%

Horas IT accidente 69,49% 30,51% 73,79% 26,21%

DESARROLLO DIRECTIVO Personas en formación directiva 57,03% 42,97% 57,03% 42,97%

CONCILIACIÓN REDUCCIÓN JORNADA

% Personas con Guarda Legal 92,45% 7,55% 94,55% 5,45%

% Personas con Cuidado Familiares 81,82% 18,18% 90,00% 10,00%

%Personas con reducción voluntaria 86,21% 13,79% 84,91% 15,09%

Total Personas Reducción Jornada 680 1.058

% Total Personas Reducción Jornada 6,23% 9,45%

CONCILIACIÓN EXCEDENCIAS

%Personas con Guarda Legal 96,55% 3,45% 96,24% 3,76%

%Personas con Cuidado Familiares 92,86% 7,14% 100,00% 0,00%

%Personas con excedencia voluntaria 85,29% 14,71% 86,09% 13,91%

Total Personas con Excedencia 261 274

% Total Personas con Excedencia 2,39% 2,45%

DESARROLLO PROFESIONALHoras formación 78,27% 21,73% 86,00% 14,00%

Tutorías/monitorías 64,74% 35,26% 64,74% 64,74%

DESARROLLO SOCIOEMPRESARIAL Horas formación socioempresarial 66,60% 33,40% 85,00% 15,00%

PROMOCIÓN Personas promocionadas 74,79% 25,21% 79,61% 20,39%

CUADRO DE MANDO