Servicios de autorregulación (Law & Self Regulation)

Planes de igualdad y diversidad

Índice 3 Presentación de PONS

4 Planes de igualdad y diversidad ¿Qué son y cómo se elaboran?

5 ¿Cuáles son sus funciones y objetivos?

¿Mi empresa necesita o está obligada a contar con un plan de igualdad y diversidad?

6 ¿Qué beneficios obtendría mi empresa al implementar un plan de igualdad y diversidad?

¿Qué consecuencias podría tener no disponer de estos planes?

¿Existen ayudas y subvenciones para elaborar planes de igualdad y diversidad?

7 ¿Por qué elegir a PONS para este servicio?

8 ¿Quieres que te ayudemos a lograr que tu empresa alcance los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU?

PONS, compañía con más de 70 años de actividad, está especializada en el asesoramiento y tramitación de asuntos administrativos, y presta servicios, en la actualidad, a más de 15.000 clientes: empresas, profesionales y particulares.

Somos una organización multidisciplinar dedicada especialmente al cumplimiento normativo y al compliance en general. Para ello, contamos con un equipo excepcional de profesionales integrado por catedráticos de Derecho Penal; especialistas en Derecho Societario y Mercantil; abogados penalistas y civiles, miembros de entidades regulatorias, institucionales y universitarias; y especialistas en riesgos empresariales y cumplimiento normativo con una dilatada trayectoria y presencia internacional, prestigio y experiencia.

Presentación de

PONS

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+de 70 años deCOMPROMISO Desde 1947 prestando el mejor servicio con

los mejores especialistas.

+de 15.000CLIENTES

Empresas, profesionales y particulares.

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¿Qué son y cómo se elaboran?

Los planes de igualdad y diversidad son un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como la integración y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, mediante políticas que eviten cualquier tipo de discriminación y, en su caso, gestión de la diversidad.

Para su elaboración, debe llevarse a cabo, de forma previa, un diagnóstico negociado entre la dirección de la empresa y la representación legal de la plantilla, que abordará, al menos, las siguientes materias: proceso de selección y contratación; clasificación profesional; formación; promoción profesional; condiciones de trabajo; auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral; infrarrepresentación femenina; retribuciones; y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Las fases concretas para su implantación son las siguientes: lanzamiento del proyecto, constitución de la Comisión Permanente de Igualdad, diagnóstico negociado, protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y programación de objetivos, medidas y acciones que compondrán el Informe del Plan de Igualdad y Diversidad de la empresa.

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¿Cuáles son sus funciones y objetivos?

Sus principales funciones consisten en cumplir con la normativa vigente, mejorar el clima laboral y gestionar adecuadamente la igualdad de trato y oportunidades dentro de la organización.

Los objetivos que persigue son cumplir con el imperativo legal, fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en las distintas áreas de gestión laboral, minorar la infrarrepresentación femenina, reducir la brecha salarial, impulsar la conciliación y la corresponsabilidad, y prevenir el acoso laboral.

¿Mi empresa necesita o está obligada a contar con un plan de igualdad y diversidad?

Desde el 8 de marzo de 20191, es obligatorio, por ley, para todas aquellas empresas, asociaciones y fundaciones que tengan una plantilla integrada por 50 o más personas. Asimismo, resulta preceptiva su inscripción en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.

Además, también es necesario si el convenio colectivo que afecta a la empresa así lo establece, y para poder participar en concursos o licitaciones, tanto públicos o privados, —nacionales o multinacionales—.

1 Fecha de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que redujo la cifra de la plantilla de las empresas obligadas de 250 a 50 personas. La fecha en la que todas ellas deben contar con el plan de igualdad y diversidad es el año 2022.

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¿Qué beneficios obtendría mi empresa al implementar un plan de igualdad y diversidad?

Los principales beneficios incluyen —más allá del cumplimiento normativo y la evitación de las sanciones vinculadas a su incumplimiento—, el aumento de la productividad, la mejora de la imagen reputacional, la retención y atracción del talento, la mejora del clima laboral, la reducción del absentismo y las enfermedades profesionales, y la alineación de la plantilla con los objetivos de la empresa.

¿Qué consecuencias podría tener no disponer de estos planes?

Aquellas empresas obligadas a disponer de un plan de igualdad y diversidad se enfrentan, en caso de incumplimiento o aplicación inadecuada, a sanciones que pueden alcanzar los 6.250 €, por infracción grave.

Además, carecer de este tipo de planes aumenta la conflictividad laboral, el número de denuncias ante Inspección de Trabajo y de reclamaciones ante los juzgados de lo social, así como una constatada pérdida de competitividad y un mayor nivel de desigualdad.

¿Existen ayudas y subvenciones para elaborar planes de igualdad y diversidad?

Sí. Cada año, se publica la concesión de ayudas y subvenciones económicas para la elaboración e implantación de planes de igualdad y diversidad a nivel nacional, a través del Instituto de la Mujer y, a nivel autonómico, en la mayoría de las comunidades autónomas.

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¿Por qué elegir a PONS para este servicio?

Porque, con más de 70 años de trayectoria profesional, Pons cuenta con una sólida experiencia en el apoyo a las empresas para cumplir con la normativa y mejorar su rendimiento, y, para el caso concreto de la elaboración de planes de igualdad y diversidad dispone de un equipo de trabajo de profesionales expertos, cualificados, comprometidos e ilusionados.

Nuestros consultores y colaboradores son nuestro principal activo: especialistas que cuentan con los conocimientos y las capacidades necesarias para elaborar, desarrollar e implantar soluciones adaptadas a las necesidades empresariales en materia de igualdad y diversidad.

INFORMACIÓN, CONSULTAS Y CONTRATACIÓN

Correo electrónico: atencioncliente@pons.es

Tel.: 91 700 75 00

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En 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible, una oportunidad para que los países y sus sociedades emprendan un nuevo camino con el que mejorar la vida de todos, sin dejar a nadie atrás.

La Agenda cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

A través de los servicios de autorregulación que te ofrecemos, lograremos que tu empresa alcance muchos de estos ODS.

Para más información:

www.un.org/sustainabledevelopment/es/sustainable-development-goals

El aumento de las ENERGÍAS

RENOVABLES en España continúa

creciendo, año tras año, y su coste, reduciéndose.

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LA BRECHA SALARIAL

de género mundial es del 23%. Si no se toman medidas, se

necesitarán casi 70 años para lograr la igualdad salarial.

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