II Gac - 7-3 Material Informativo

DISEÑO DE SESIÓN DE APRENDIZAJECódigo : F14-PP-PR-01.04Versión : 06Fecha : 28-04-2015Página : 1 de 9

TALLER: MATRIZ DE CUMPLIMIENTO DE LA LEY 29783- LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

N° PUNTOS A CUMPLIR CUMPLIMIENTO OBSERVACION NORMA LEGAL RESPONSABLE FECHA CUMPLIMIENTO

1

LA REALIZACION DE LOS IPERC (IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS Y SU CONTROL, TIENE QUE SER REVISADO ANUALMENTE.

2ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS CON LA PARTICIPACION DEL COMITÉ SST , EL CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE.

3LA POLITICA SST DEBE SER DIFUNDIDA Y FACILMENTE ACCESIBLE A TODAS LAS PERSONAS, DEBE ESTAR FECHADA.

4 CONSTITUCION DE COMITES SST TODAS LAS TIENDAS

5ENTREGAR A CADA TRABAJADOR COPIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6REALIZAR NO MENOS DE CUATRO CAPACITACIONES AL AÑO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO LA DESCRIPCIÓN DE LAS RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

8 BRINDAR FACILIDADES ECONÓMICAS Y

Elaboró Vicerrectorado Académico Revisó Representante de la Dirección Aprobó Rectorado

NOTA: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrónico que se encuentren fuera de la Intranet UCV serán considerados como COPIA NO CONTROLADA.


LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN CURSOS DE FORMACIÓN EN LA MATERIA.

N° PUNTOS A CUMPLIR CUMPLIMIENTO OBSERVACION NORMA LEGAL RESPONSABLE FECHA

9REGISTRO DE INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES / ENFERMEDADES OCUPACIONALES , ASI COMO LAS MEDIDAS CORRECTIVAS EN CADA CASO.

10 AUDITORIAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

11REVISAR ANUALMENTE OBJETIVOS Y METAS PARA EL ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

12 PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS ANTES, DURANTE Y AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL A LOS TRABAJADORES.




13

GARANTIZAR , OPORTUNA Y APROPIADAMENTE , CAPACITACION Y

ENTRENAMIENTO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO Y PUESTO DE TRABAJO : a) AL

MOMENTO DE CONTRATACION b)DURANTE EL DESEMPEÑO DE LA LABOR c) CUANDO SE PRODUZCA CAMBIOS EN LA TECNOLOGIA O

EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.


14

MONITOREAR QUE LOS AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES CONCURRENTES EN EL CENTRO DEL TRABAJO NO GENEREN DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

15 REGISTRO DE INSPECCIONES Y EVALUACIONES DE SALUD Y SEGURIDAD.

16ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD.

17

TODO EMPLEADOR INFORMA AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO LO SIGUIENTE : a) TODO ACCIDENTE DE TRABAJO MORTAL b) LOS INCIDENTES PELIGROSOS QUE PONGAN EN RIESGO LA SALUD Y LA INTEGRIDAD FISICA DE LOS TRABAJADORES O A LA POBLACION. C) CUALQUIER OTRO TIPO




DE SITUACION QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA VIDA, INTEGRIDAD FISICA DE LOS TRABAJADORES O A LA POBLACION.

18 REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD (EPP) O EMERGENCIA

19REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA.

20 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (REVISION ANUAL POR COMITÉ SST).





21

LA ENTIDAD EMPLEADORA QUE CONTRATE OBRAS , SERVICIOS O MANO DE OBRA PROVENIENTE DE

COOPERATIVAS DE TRABAJADORES , DE EMPRESAS DE SERVICIOS , DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS , ASI COMO DE TODA INSTITUCION DE INTERMEDIACION CON

PROVISION DE MANO DE OBRA , ES RESPONSABLE DE NOTIFICAR AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION

DEL EMPLEO LOS ACCIDENTES DE TRABAJO , INCIDENTES PELIGROSOS Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES ,

BAJO RESPONSABILIDAD.

22ASEGURAR LA PRESENCIA DEL MEDICO OCUPACIONAL

MINIMAMENTE POR 6 HORAS DE PERMANENCIA DIARIAS POR 5 DIAS A LA SEMANA.

EL EMPLEADOR EN CUYAS INSTALACIONES SUS TRABAJADORES DESARROLLEN ACTIVIDADES CONJUNTAMENTE CON TRABAJADORES DE

CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS ,EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS Y COOPERATIVAS DE

TRABAJADORES, O QUIEN ASUMA EL CONTRATO PRINCIPAL DE LA MISMA, ES QUIEN GARANTIZA : A.-EL DISEÑO, LA IMPLEMENTACION Y EVALUACION DE UN SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO PARA TODOS LOS TRABAJADORES , PERSONAS QUE PRESTEN SERVICIOS , PERSONAL BAJO MODALIDADES

FORMATIVAS LABORALES, VISITANTES Y USUARIOS QUE SE ENCUENTREN EN UN MISMO CENTRO DE LABORES. B.-

EL DEBER DE PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DE TODO EL PERSONAL QUE SE

ENCUENTRA EN SUS INSTALACIONES. C.- LA VERIFICACION DE LA CONTRATACION DE LOS SEGUROS DE ACUERDO A




LA NORMATIVA VIGENTE EFECTUADA POR CADA EMPLEADOR DURANTE LA EJECUCION DEL TRABAJO . EN CASO DE INCUMPLIMIENTO , LA EMPRESA PRINCIPAL ES

LA RESPONSABLE SOLIDARIA FRENTE A LOS DAÑOS E INDEMNIZACIONES QUE PUDIERAN GENERARSE.



DISEÑO DE SESIÓN DE APRENDIZAJE

Código : F14-PP-PR-01.04Versión : 06Fecha : 28-04-2015Página : 7 de 9

TALLER CHECK LIST PARA EVALUAR EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN BASE AL

D.S. 005-2012-TR

ELEMENTOS REQUISITOS SI NO PAR ARTICULOS DEL DS 005-

2012-TR

POLITICA Y OBJETIVOS

Se ha difundido la Política de SST a todo el personal de la empresa (Carteles, charlas, comunicados, etc.)

La Gerencia / Dirección ha establecido Objetivos generales y específicos de SST.

Se mide periódicamente el logro de los objetivos establecidos en SST.

Se dispone de recursos necesarios para desarrollar las actividades de prevención de riesgos del trabajo.

ORGANIZACIÓN

Se han definido las funciones y responsabilidad del Gerente / Director, de las Jefaturas de Oficinas, de Departamentos y/o Servicios en términos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se ha instalado y está en funcionamiento el Comité de SST (empresa con más de 20 trabajadores). Se ha designado y capacitado al Supervisor de SST (empresa con menos de 20 trabajadores)

El Reglamento Interno de SST (más de 20 trabajadores), se ha implementado (adaptado, difundido) de acuerdo a las características de la empresa

El personal conoce y cuenta con una copia del Reglamento Interno de SST.

Se cuenta con personal entrenado para aplicar el procedimiento de diagnóstico de SST.

Se actualiza el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa por lo menos una vez al año o cuando se producen cambios en los procesos o en las instalaciones.

El personal de la empresa ha sido informado de los Riesgos en los diferentes servicios mediante la publicación del Mapa de Riesgos.

ELEMENTOS REQUISITOS SI NO PAR ARTICULOS DEL DS 005-2012-TR

Elaboró Vicerrectorado Académico Revisó Representante de la

Dirección Aprobó Rectorado




PLANIFICACION

Se ha elaborado el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, considerando el Diagnóstico de SST, las estadísticas de accidentes y enfermedades ocupacionales, los Objetivos en SST, etc

El personal conoce las Normas legales e institucionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, según los riesgos a que está expuesto.

IMPLEMENTACION DEL SISTEMA

Se capacita en forma periódica, a todo el personal del CAS en Bioseguridad, Manejo de Residuos Sólidos, Protección Radiológica, Ergonomía, Manejo de Sustancias químicas peligrosas, etc.

La inducción al personal nuevo comprende los aspectos de prevención de riesgos laborales.

Se han implementado canales de comunicación (carteles, pizarras, intranet, boletines, etc.) para informar sobre las actividades, objetivos, resultados del Sistema de Gestión.

El personal participa con ideas y sugerencias para el control de los riesgos.

El personal es consciente de los riesgos y toma acciones para el control de los mismos.

Se implementan acciones para el mejoramiento de las condiciones de trabajo según el programa anual de SST.

Se toma en consideración los aspectos de SST, cada vez que se modifican las instalaciones o los procedimientos de trabajo desde la etapa de diseño.

Se realizan los exámenes médicos ocupacionales (en función de los riesgos del trabajo) de ingreso, periódicos y de retiro.

ELEMENTOS REQUISITOS SI NO PAR ARTICULOS DEL DS 005-2012-TR

IMPLEMENTACION DEL SISTEMA

Se verifica el cumplimiento de las normas de SST por parte de las empresas contratistas que realizan actividades en las instalaciones de la empresa.

Se verifica que el personal de las empresas contratistas hayan recibido capacitación en seguridad y salud en el trabajo.






Se ha implementado (elaboración, difusión, capacitación, simulacros) el Plan de preparativos y respuesta ante Emergencias.

EVALUACION DEL SISTEMA

Se monitorea el desarrollo del Sistema de Gestión mediante indicadores de desempeño (cumplimiento de actividades claves, reducción de niveles de riesgos) y resultado (accidentes, enfermedades).

Se ha difundido y se cumple con el procedimiento de registro e investigación de accidentes de trabajo.

Se ha difundido y se cumple con el procedimiento de registro e investigación de enfermedades ocupacionales.

Se verifica el cumplimiento de las acciones correctivas recomendadas en el informe de investigación de accidentes.

Se cuenta con las estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y se analizan los resultados para emitir las recomendaciones respectivas.

Se realizan acciones correctivas en caso de detectar No Conformidades (incumplimiento de procedimientos, deficientes condiciones de trabajo, etc.).

Se cuenta con un Programa Anual de Auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

MEJORA CONTINUALa dirección revisa y evalúa por lo menos una vez al año el desarrollo del SGSST para tomar decisiones de mejoras al Sistema de Gestión.

ADEMAS: CADA GRUPO DEBE ELABORAR UNA MATRIZ PARA EVALUAR LA LEY 30222 Y EL DS 006-2014-TR




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