III Convenio Unico

BOLETN OFICIAL DEL ESTADONm. 273 Jueves 12 de noviembre de 2009 Sec. III. Pg. 95145

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN18065 Resolucin de 3 de noviembre de 2009, de la Direccin General de Trabajo,

por la que se registra y publica el III Convenio colectivo nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.

Visto el texto del III Convenio colectivo nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado (cdigo de Convenio n. 9012022), que fue suscrito con fecha 31 de julio de 2009, de una parte, por los designados por la Administracin del Estado, en representacin de la misma, y de otra, por las Centrales sindicales CC.OO., UGT, CSI-CSIF, CIG y ELA, en representacin del colectivo laboral afectado al que se acompaa informe favorable emitido por los Ministerios de Economa y Hacienda y Administraciones Pblicas (Comisin Ejecutiva de la Comisin Interministerial de Retribuciones), en cumplimiento a lo previsto en la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Trabajo resuelve:

Primero.Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de este Centro directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009, en la ejecucin de dicho Convenio colectivo.

Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 3 de noviembre de 2009.El Director General de Trabajo, Jos Luis Villar Rodrguez.

III CONVENIO NICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIN GENERAL DEL ESTADO

CAPTULO I

mbito de aplicacin y vigencia

Artculo 1. mbito de aplicacin.

1. El presente Convenio ser de aplicacin general al personal laboral de la Administracin General del Estado y de sus organismos autnomos, al que presta servicios en la Administracin de Justicia, al de la Administracin de la Seguridad Social, incluido, en el caso del Instituto de Gestin Sanitaria (INGESA), al personal laboral que presta servicios en las dependencias de los Servicios Centrales y de las Direcciones Territoriales y/o Provinciales de la entidad y percibe sus retribuciones con cargo a los crditos presupuestarios asignados a dichos centros para esta finalidad.

Tambin ser de aplicacin al personal laboral del Consejo de Seguridad Nuclear al de la Agencia de Proteccin de Datos.

2. Quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente Convenio:

1. El personal laboral que presta servicios en el exterior.2. Personal incluido en el mbito de aplicacin de los Convenios del Boletn Oficial

del Estado, Agencia Estatal de Administracin Tributaria, Consejo de Administracin del

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Patrimonio Nacional, Universidad Internacional Menndez Pelayo, Buque Cornide Saavedra, Buque Garca del Cid, Buque Esperanza del Mar, Buque Juan de la Cosa, Instituto Astrofsico de Canarias, el personal local que presta servicios a las Fuerzas de los Estados Unidos, y el de los Institutos de Gestin Sanitaria (INGESA) y Social de la Marina, respecto del personal de los mismos que presta servicios en sus Instituciones Sanitarias.

3. El personal de alta direccin de acuerdo con el artculo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y dems normas legales de aplicacin.

4. El personal cuya relacin de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contratacin administrativa o aqul incluido en los instrumentos excluidos por el artculo 3.1.d) del Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Pblicas.

5. Los profesionales cuya relacin con la Administracin del Estado se derive de una minuta o presupuesto para la realizacin de una obra o servicio concreto.

6. El personal cuya relacin se haya formalizado o formalice expresamente fuera de Convenio.

Artculo 2. Vigencia y denuncia del Convenio.

1. El Convenio entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, salvo las excepciones que expresamente se establecen, y su duracin se extender hasta el 31 diciembre del 2009.

2. Sus efectos econmicos regirn desde el 1 de enero de 2009, sin perjuicio de lo establecido en cada caso en el articulado de este Convenio.

3. El Convenio podr ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminacin de su vigencia. Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerar tcitamente prorrogado por perodos anuales sucesivos, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la denuncia del mismo en el plazo indicado anteriormente.

4. Una vez denunciado, permanecer vigente la totalidad de su contenido normativo hasta tanto sea sustituido por el nuevo Convenio.

5. En el supuesto de que la jurisdiccin laboral declarase la nulidad de alguna de las clusulas pactadas, ambas partes se comprometen a iniciar en el plazo de un mes desde la notificacin la nueva negociacin de dichas clusulas y aquellas que se vean afectadas, bajo el principio de que la nulidad de alguna o algunas de ellas no supone la nulidad de todo el Convenio.

6. Sin perjuicio de las previsiones de actualizacin salarial previstas en el presente Convenio, el resto de condiciones econmicas sern negociadas por las partes firmantes del mismo, dentro de las previsiones presupuestarias de cada ao.

CAPTULO II

Interpretacin, vigilancia, estudio y aplicacin del convenio

Artculo 3. Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin (CIVEA).

1. Dentro de los quince das siguientes a la fecha de la firma de este Convenio, se constituir la Comisin Paritaria de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin del mismo.

Esta Comisin estar compuesta por quince miembros de cada una de las partes.Los miembros de la parte social, que tendrn la condicin de empleados pblicos,

sern designados por los sindicatos firmantes en funcin de la representacin obtenida en las elecciones sindicales a representantes del personal laboral en el mbito del Convenio, garantizndose a los mismos, en todo caso, un representante.

2. Los representantes de la parte social en la CIVEA dispondrn de una credencial en la que expresamente se les reconocer el derecho de acceso a todos los centros de trabajo afectados por el Convenio, con las condiciones establecidas por la normativa

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vigente, y tendrn derecho desde su designacin a la dispensa total de asistencia al trabajo sin merma de sus derechos econmicos y condiciones de trabajo.

A los indicados efectos, los miembros de la parte social de la CIVEA tendrn derecho al mantenimiento de los complementos de puesto de trabajo que tengan carcter variable en el valor medio de las cuantas percibidas en los doce meses anteriores a la designacin, con la correspondiente actualizacin, as como, cuando se establezcan nuevos sistemas de retribucin variable, al valor medio del importe percibido por el resto de los trabajadores de igual grupo profesional y rea funcional del centro o unidad donde estuvieran destinados con anterioridad a su designacin.

3. Sern funciones de la CIVEA las siguientes:

a) Interpretar la totalidad de los artculos y clusulas del Convenio.b) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.c) Estudiar, proponer y, cuando proceda, decidir las cuestiones que, derivadas de la

aplicacin del presente Convenio, se planteen por la Administracin, los sindicatos firmantes, u otros rganos de composicin paritaria reconocidos en este Convenio.

d) Hacer el seguimiento y, en su caso, desarrollo de la aplicacin del Convenio.e) Intervenir en la solucin de conflictos colectivos, que se susciten en el mbito del

Convenio, en los trminos que se establecen en el mismo.f) Crear cuantas Comisiones Delegadas de la CIVEA considere necesarias, determinar

su composicin y funciones y coordinar su actuacin.Estas funciones se extendern tambin a las comisiones que se crean en el Convenio,

en lo no previsto en el mismo.g) Emitir informes y propuestas a las partes en negociaciones de mbito superior que

afecten al personal incluido en el mbito de aplicacin del presente Convenio.h) Recibir informacin peridica sobre la evolucin del empleo en el mbito del

Convenio.i) Participar en la elaboracin de los criterios generales de todos los procedimientos

que afecten a las modificaciones de las condiciones de trabajo, sistemas de provisin de vacantes y de promocin, consolidacin del empleo de carcter estructural y permanente.

j) Aprobar la incorporacin o exclusin del personal de la Administracin General del Estado y de los organismos y Entes Pblicos dependientes o vinculados a la misma del mbito de aplicacin de este Convenio.

k) Actualizar el contenido del presente Convenio para adaptarlo a las modificaciones que puedan derivarse de cambios normativos o de acuerdos o pactos suscritos entre la Administracin y los sindicatos.

l) Servir de cauce de informacin sobre evolucin de programas y proyectos que tenga previstos realizar la Administracin y que puedan modificar las condiciones de trabajo.

m) Aprobar las modificaciones que se precisen en el sistema de clasificacin profesional del Convenio respecto a los grupos profesionales, reas funcionales, categoras profesionales y especialidades, as como el encuadramiento profesional del personal que pudiera incorporarse.

n) Emitir informe sobre las propuestas de modificacin sustancial de las relaciones de puestos de trabajo que signifiquen aumento del gasto, as como recibir informacin semestral de los cambios propuestos por las respectivas Subcomisiones Delegadas cuando los mismos se produzcan sin variacin del gasto.

o) Cualquier otra funcin que expresamente se le atribuya en el Convenio.

4. La CIVEA funcionar en Pleno y Permanente y en el plazo de dos meses desde su constitucin elaborar su propio Reglamento de funcionamiento que, como otros acuerdos, se incorporar al Convenio.

El indicado Reglamento tendr, como mnimo, el siguiente contenido:

Finalidad, composicin, sede, reconocimiento y aceptacin, funcionamiento, rgimen de sus sesiones ordinarias y extraordinarias, formas de validacin de los acuerdos y plazos cv

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para su adopcin, mecanismos para solventar las discrepancias que surjan en su seno, relacin de medios tcnicos y materiales a utilizar por los representantes sindicales y facultades de stos.

En todo caso, la Comisin se reunir con carcter ordinario al menos una vez al mes y, con carcter extraordinario, cuando lo solicite al menos siete de los componentes de la parte social o la Administracin.

Por otra parte, en cuanto a los acuerdos de la CIVEA debern tenerse en cuenta las siguientes previsiones:

a) Los acuerdos debern adoptarse por ms del 50% de cada una de las dos representaciones de la Comisin, siendo de carcter obligatorio y vinculantes para ambas partes, teniendo el mismo valor que el Convenio Colectivo y pasarn a integrarse en su articulado con la naturaleza obligacional o normativa segn corresponda, siendo objeto de inscripcin en el Registro Central de Convenios y publicndose, si as se acuerda, en el Boletn Oficial del Estado. Los plazos para alcanzar los acuerdos debern adaptarse a los criterios de celeridad, simplificacin, sumariedad y objetividad. Los acuerdos se recogern en actas y se les dar la debida publicidad en los correspondientes centros de trabajo.

b) Los acuerdos de carcter o contenido econmico requerirn la preceptiva aprobacin de la Comisin Ejecutiva de la Comisin Interministerial de Retribuciones.

5. La Administracin facilitar a la CIVEA los locales y medios tcnicos y materiales precisos para su funcionamiento y asumir los gastos correspondientes a la misma.

6. Denunciado el Convenio, hasta tanto sea sustituido por otro, la CIVEA seguir ejerciendo sus funciones.

Artculo 4. Comisiones y Subcomisiones de la CIVEA.

1. La CIVEA podr crear, para estudiar aspectos concretos del Convenio, las comisiones que estime necesarias, con la composicin y funciones que acuerde. Estas comisiones se disolvern una vez elevadas a la CIVEA las propuestas correspondientes.

2. Dentro de estas comisiones, tendr carcter permanente, la Comisin de Anlisis para la Profesionalidad del Personal Laboral del Convenio nico, que con independencia de las funciones que expresamente le atribuya la CIVEA o el presente Convenio, le corresponder:

a) Estudio de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, con la finalidad de su aplicacin al sistema de clasificacin profesional de este Convenio, fundamentalmente en lo que se refiere a la evaluacin y acreditacin de las competencias profesionales adquiridas a travs de la experiencia profesional o de vas no formales de formacin para aquellos trabajadores que ocupen puestos que no tengan asignada especialidad.

b) Anlisis de las modificaciones que precisen en el sistema de clasificacin profesional del Convenio respecto a los grupos profesionales, reas funcionales, categoras profesionales y especialidades.

c) Estudio, propuesta y modificaciones de las actividades principales que sern sometidas a la CIVEA para su aprobacin.

3. Se crear, con carcter permanente, y con la composicin y funciones que se establecen, las siguientes comisiones de la CIVEA:

a) Una Comisin para la Igualdad.b) Una Subcomisin Delegada por Departamento y, en su caso, organismo pblico.

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Artculo 5. Comisin para la Igualdad.

1. Se constituir, dependiente de la CIVEA una Comisin para la Igualdad que velar en el mbito del presente Convenio por el desarrollo y cumplimiento de la legislacin para la igualdad y por evitar la discriminacin por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. Dicha Comisin controlar, vigilar y podr elevar, en su caso, propuestas de modificacin de las circunstancias discriminatorias al rgano pertinente para la correccin de las mismas.

La Comisin podr ser consultada y emitir informes acerca de las cuestiones que pudieran suscitarse con relacin a los distintos procedimientos de gestin y aplicacin del presente Convenio que afecten a sus competencias.

Los trabajadores acogidos a este Convenio podrn dirigirse a esta Comisin directamente o a travs de sus representantes, cuando estimen que se ha producido o se pueda producir una situacin discriminatoria.

2. La Comisin para la Igualdad ser paritaria y estar integrada por once representantes de cada una de las partes firmantes del Convenio.

Artculo 6. Subcomisiones Delegadas de la CIVEA.

1. Dependiente de la CIVEA, y como rgano delegado de la misma, en el mbito de cada Departamento y en el del Consejo de Seguridad Nuclear, CSIC, CIEMAT, Entidades Gestoras de la Seguridad Social, Administracin de Justicia, Instituciones Penitenciarias, existir una Subcomisin paritaria integrada por representantes de las partes firmantes del Convenio, encargada de la vigilancia, estudio y aplicacin del mismo en el respectivo mbito. Por acuerdo de la CIVEA podrn crearse otras Subcomisiones Delegadas cuando concurran circunstancias especiales que as lo aconsejen.

Las Subcomisiones Delegadas tendrn en su mbito las funciones que les delegue la CIVEA, y especficamente las siguientes:

a) De carcter general:

Aplicar y hacer cumplir los acuerdos de la CIVEA.

b) En materia de formacin:

Recibir informacin y consultas sobre los criterios generales de formacin, la planificacin, el calendario y los requisitos de los aspirantes.

c) En materia de calendario laboral:

Recibir comunicacin y ser consultada sobre la distribucin anual de la jornada y la fijacin diaria y semanal de los horarios y turnos de trabajo.

d) En materia de movilidad:

Recibir comunicacin previa en lo relativo a movilidad funcional y geogrfica.

e) En materia de ropa de trabajo y uniformidad:

La determinacin concreta de la ropa de trabajo y/o uniformidad se negociar en el seno de las Subcomisiones Delegadas.

La Administracin facilitar a los trabajadores, cuando fuere necesario, la ropa de trabajo y/o la uniformidad. Los trabajadores estarn obligados a utilizarla.

f) En materia de Relacin de Puestos de Trabajo:

Recibir, previo trmite ante los rganos competentes para su aprobacin, informacin de la modificacin de las relaciones de puestos de trabajo.

g) Cualquier otra funcin que expresamente se le atribuya en el Convenio.

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2. Las Subcomisiones Delegadas estarn integradas por los miembros que determine la CIVEA en representacin de cada una de las partes firmantes del Convenio, cuyo nmero no podr ser superior a trece.

Los representantes de la parte social sern designados de la misma forma que los de la CIVEA, de acuerdo con el mbito territorial.

3. La constitucin de las Subcomisiones Delegadas no afectar a las competencias que tienen atribuidas en su mbito los rganos unitarios de representacin del personal.

Artculo 7. Derechos y garantas de los miembros de la CIVEA y de las Subcomisiones Delegadas de la misma.

1. Los representantes de los trabajadores de la CIVEA y de las Subcomisiones Delegadas de la misma tendrn los derechos y garantas que se reconocen a los representantes de los trabajadores en el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores con las siguientes peculiaridades:

a) Los miembros de la CIVEA tendrn derecho a la dispensa total de asistencia al trabajo en los trminos y con las condiciones establecidas en el artculo 3.2. As mismo, las Centrales Sindicales tendrn un nmero igual de representantes sindicales con que cuentan en la CIVEA que tendrn derecho a la dispensa total de asistencia al trabajo.

b) Los miembros de las Subcomisiones Delegadas tendrn derecho al crdito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con el nmero de dotaciones de personal laboral incluido en las relaciones de puestos de trabajo adscritas a la correspondiente Subcomisin.

La CIVEA, en el plazo de vigencia del convenio, determinar el nmero de horas mensuales retribuidas que le corresponden a cada Subcomisin Delegada.

2. El crdito de horas que, de acuerdo con lo previsto en el nmero anterior, se reconoce a los miembros de las Subcomisiones Delegadas de la CIVEA podr ser acumulado globalmente por los sindicatos en uno o varios de sus miembros.

En el indicado crdito horario no se computar el tiempo empleado en las reuniones de las respectivas Comisiones o Subcomisiones y en actuaciones llevadas a cabo por iniciativa de la Administracin.

CAPTULO III

Organizacin del trabajo

Artculo 8. Competencia y criterios relativos a la organizacin del trabajo.

1. La organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la Administracin, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, informacin y negociacin reconocidos a los representantes de los trabajadores.

Cuando las decisiones que la Administracin tome en uso de sus facultades de organizacin de trabajo afecten a las condiciones de trabajo del personal laboral incluido en el mbito del presente Convenio, se negociarn dichas condiciones, de acuerdo con la legislacin vigente, en el mbito correspondiente.

Corresponde su aplicacin prctica a los rganos directivos de las diferentes unidades orgnicas de los mbitos afectados por este Convenio.

2. El objetivo de la organizacin del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios, basado en la ptima utilizacin de los recursos humanos y materiales adscritos a los mismos.

Sern criterios inspiradores de la organizacin del trabajo:

a) La planificacin y ordenacin de los recursos humanos.b) La adecuacin y suficiencia de las plantillas a las necesidades del servicio.c) La adecuada y eficaz adscripcin profesional de los trabajadores. cv

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d) La profesionalizacin y promocin de los trabajadores.e) La identificacin y valoracin de los puestos de trabajo.f) La racionalizacin, simplificacin y mejora de los procesos y mtodos de trabajo.

Artculo 9. Relaciones de puestos de trabajo.

1. Definicin y estructura.Las relaciones de puestos de trabajo correspondientes a los distintos centros directivos contemplarn la totalidad de los puestos, su ubicacin, los grupos profesionales, reas funcionales de pertenencia, categoras, en su caso especialidad y complementos de puesto, as como las caractersticas especficas del mismo, cuando proceda, y, en su caso, los requisitos de carcter profesional necesarios para su desempeo, segn el modelo aprobado al efecto.

Los puestos de trabajo que no tengan asignada especialidad o exijan requisito profesional para su desempeo recogern en su caso, una indicacin en el apartado de observaciones de la Relacin de Puestos de Trabajo relativa a las actividades principales que deba figurar en las convocatorias de provisin de puestos de trabajo.

2. Procedimiento de elaboracin y modificacin.Las propuestas de relaciones de puestos de trabajo y de las modificaciones a las mismas sern elaboradas por los rganos competentes que las presentarn a la correspondiente Subcomisin Delegada para que en el plazo de diez das hbiles formule las observaciones que estime pertinentes. Transcurrido el plazo anterior, se remitir si procede, a la CIVEA para su informe segn lo previsto en el artculo 3.3.n)

Los Departamentos y Organismos, a travs del rgano competente, tramitarn las propuestas ante la CECIR conforme a los procedimientos establecidos acompaados de las alegaciones que, en su caso, emitan las Subcomisiones Delegadas y del informe de la CIVEA.

3. Publicidad.Antes del 31 de mayo de cada ao, la Administracin har entrega a los miembros de la CIVEA de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo aprobadas, con expresin de los puestos que se encuentren vacantes el da primero del mes anterior a la citada fecha.

En el plazo de un mes, a partir de la entrega indicada en el prrafo anterior, cada Departamento Ministerial u Organismo, dar publicidad a las relaciones de puestos de trabajo de su mbito y al listado de ocupacin de los puestos que figuran en la misma. Previamente a la citada publicidad, los Departamentos u Organismos harn entrega de la misma informacin a la correspondiente Subcomisin Delegada.

En el plazo de quince das, a partir de la publicidad, los trabajadores podrn solicitar ante el responsable de personal correspondiente la subsanacin de los errores que puedan existir respecto de los datos publicados. Los errores existentes sern objeto de correccin por los procedimientos administrativos establecidos.

Artculo 10. Certificados de servicios.

Los rganos de la Administracin, dentro de sus respectivas competencias, estn obligados a entregar al trabajador, y a su instancia, certificado acreditativo del tiempo de servicio prestado y datos que consten en la RPT, emolumentos percibidos, as como cualquier otra circunstancia que venga exigida por las convocatorias de concursos.

Artculo 11. Documento de identificacin.

Por el departamento se expedir al personal laboral el oportuno documento de identificacin. Dicho documento ser renovado en los casos de cambio de destino.

Artculo 12. Reestructuraciones administrativas.

Si durante la vigencia de este Convenio se produjera, por reestructuracin administrativa, algn cambio en la dependencia orgnica de los actuales centros de trabajo, dicha modificacin garantizar las relaciones jurdico-laborales con respeto a las diferentes

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condiciones individuales expresamente reconocidas al personal afectado, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicin transitoria tercera del presente Convenio.

Artculo 13. Planes de ordenacin de recursos humanos.

1. Cuando la situacin o caractersticas particulares de un rea o mbito de los incluidos en este Convenio as lo exija, la Administracin, previa negociacin en la Subcomisin Delegada, podr aprobar planes para la adecuacin de los recursos humanos que prevean la articulacin coordinada de diversas medidas para un mbito determinado.

Los planes sern objeto de la debida publicidad y estarn basados en causas objetivas recogidas en la correspondiente memoria justificativa.

2. Estos planes podrn contener las siguientes previsiones y medidas, sin perjuicio de lo establecido con carcter general en los captulos V y VI del presente Convenio:

a) Previsiones de modificacin de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.b) Suspensin de incorporaciones de personal externo al mbito afectado, tanto las

derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad.c) Procedimientos de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el

captulo V.d) Cursos de formacin y capacitacin.e) Concursos de traslados limitados al personal de los mbitos que se determinen.f) Medidas especficas de promocin interna.g) Prestacin de servicios a tiempo parcial.h) Incorporacin de recursos humanos adicionales, que habrn de integrarse, en su

caso, en las ofertas de empleo pblico.i) Otras medidas que procedan en relacin con los objetivos de los planes.

CAPTULO IV

Clasificacin profesional

Artculo 14. Sistema de clasificacin.

1. El sistema de clasificacin que se contempla en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales, reas funcionales, categoras, y/o especialidades, y se establece con el fin de ordenar los puestos de trabajo atendiendo a los niveles de titulacin, formacin y capacitacin para ejercer las tareas y cometidos de los distintos niveles de la prestacin del servicio pblico, facilitar la movilidad del personal y favorecer su promocin estableciendo para ello mecanismos de carrera dentro del sistema.

El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestacin laboral que se corresponde con las mismas.

Las reas funcionales agrupan, unitariamente, dentro de los grupos profesionales, el conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza se encuadran dentro de una determinada profesin, oficio o rama de actividad profesional.

La pertenencia a un grupo profesional y rea funcional capacitar para el desempeo de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin ms limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones especficas y de los dems requisitos de carcter profesional contemplados, en su caso, en las relaciones de puestos de trabajo segn lo establecido en el prrafo segundo del punto 1 del artculo 9 y conforme a las reglas de movilidad previstas en el captulo V del presente Convenio.

Slo se podr modificar el grupo profesional, rea funcional y especialidad de un trabajador a travs de los procesos previstos en este Convenio Colectivo.

2. La categora profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional y rea funcional y recoge de manera no exhaustiva las actividades propias de las mismas, de acuerdo con la organizacin y ordenacin de los procesos de trabajo.

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3. En el anexo I se recogen las categoras profesionales de este Convenio segn la pertenencia a los distintos grupos profesionales y reas funcionales y en el anexo II las definiciones de las categoras profesionales.

Artculo 15. Criterios para determinar la pertenencia a los grupos profesionales

1. La determinacin de la pertenencia a un grupo profesional ser el resultado de la ponderacin, entre otros, de los siguientes factores:

Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonoma, responsabilidad, mando y complejidad.

2. En la valoracin de los factores anteriormente mencionados se tendr en cuenta:

a) Conocimientos y experiencia: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta, adems de la formacin bsica o especfica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisicin de dichos conocimientos y experiencia.

b) Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimiento de normas, procedimientos o directrices para la ejecucin de tareas o funciones.

c) Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dependencia jerrquica en el desempeo de tareas o funciones que se desarrollen.

d) Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendrn en cuenta el grado de autonoma de accin del trabajador, el nivel de influencia sobre los resultados, la relevancia de la gestin sobre recursos humanos, tcnicos y productivos y la asuncin del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias.

e) Mando: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de supervisin y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.

f) Complejidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el grado de integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

Artculo 16. Grupos profesionales.

1. Se establecen los siguientes grupos profesionales:

Grupo profesional 1:

Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que en el desempeo de su trabajo requieren un alto grado de conocimientos profesionales que ejercen sobre uno o varios sectores de la actividad, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y responsabilidad.

Formacin: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalentes.


Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo funciones consistentes en la realizacin de actividades complejas con objetivos definidos dentro de su nivel acadmico; integran, coordinan o supervisan la ejecucin de tareas heterogneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores; se incluye adems la realizacin de tareas complejas pero homogneas, as como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar tcnicas siguiendo instrucciones generales.

Formacin: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o equivalentes.

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Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan funciones con alto grado de especializacin y que integran, coordinan o supervisan la ejecucin de varias tareas homogneas o funciones especializadas que requerirn una amplia experiencia y un fuerte grado de responsabilidad en funcin de la complejidad del organismo y aquellos trabajadores que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exija habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores encargados de su ejecucin, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores de grupos profesionales inferiores.

Normalmente actuarn bajo instrucciones y supervisin general de otra u otras personas, estableciendo o desarrollando programas o aplicaciones tcnicas. Asimismo, se responsabilizan de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores y pueden tener mando directo de un conjunto de trabajadores y la supervisin de su trabajo.

Formacin: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalente.


Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan tareas de cierta autonoma que exigen habitualmente alguna iniciativa, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores y aquellos trabajadores que realizan tareas que, aun cuando se ejecuten bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas, y cuya responsabilidad est limitada por una supervisin directa y sistemtica, sin perjuicio de que en la ejecucin de aqullos puedan ser ayudados por otros trabajadores de igual o inferior grupo profesional.

Su ejercicio puede conllevar la supervisin de las tareas que desarrolla el conjunto de trabajadores que coordina.

Formacin: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria, Educacin General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, o equivalentes.


Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisin, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carcter elemental.

Asimismo, incluir a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas que se realizan de forma manual o con ayuda de elementos mecnicos simples ajustndose a instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia y que requieren normalmente esfuerzo fsico y atencin, y que no necesitan de formacin especfica.

Formacin: Nivel de formacin equivalente a Educacin Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditacin de los aos cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educacin Secundaria Obligatoria.

Artculo 17. reas funcionales.

1. La adscripcin de los trabajadores en los distintos grupos profesionales se har a travs de las reas funcionales.

2. Las reas funcionales que se establecen son las siguientes:

1. Gestin y servicios comunes.2. Tcnica y profesional.3. Actividades especficas.

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3. En el anexo III se determinan las actividades comprendidas en las distintas reas funcionales.

Artculo 18. Especialidades.

1. En los puestos de trabajo de los grupos profesionales 3 y 4 que, por razn de sus singulares caractersticas y requerimientos de formacin especializada o destreza prctica, se considere necesario se asignar una especialidad. Con carcter general, en el rea funcional 2 (Tcnica y Profesional) todas las categoras encuadradas en los grupos profesionales 3 y 4, tendrn asignadas especialidades. En el resto de reas la asignacin de especialidades tendr carcter excepcional, sin perjuicio de la exigencia de posesin de titulacin cuando sta sea habilitante para el ejercicio de la profesin.

Dicha asignacin se realizar en concordancia con las titulaciones de los ciclos formativos de la Formacin Profesional correspondientes a las tareas de dichos puestos.

A estos efectos, entre las titulaciones se considerarn vlidas aquellos ttulos que, conforme a la legislacin vigente, hayan sido homologados a los correspondientes ttulos de formacin profesional y en virtud de tal homologacin habiliten para el ejercicio de las competencias profesionales del correspondiente ciclo de formacin profesional.

Podrn asignarse especialidades que no tengan correspondencia con las titulaciones de Formacin Profesional Reglada cuando figuren recogidas en el anexo IV, dnde se indica el contenido formativo y, en su caso, el perfil profesional de dichas especialidades.

No podrn asignarse a los puestos de trabajo especialidades que no estn previstas en los correspondientes ciclos de formacin profesional o en el anexo IV, sin perjuicio, en este ltimo caso, de las modificaciones que se acuerden en el citado anexo por la CIVEA.

2. Para el desempeo de tareas del puesto de trabajo, a las que conforme al contenido de este artculo se debe asignar especialidad, los trabajadores debern estar en posesin de dicha especialidad.

Los trabajadores adquirirn la especialidad por alguno de los siguientes procedimientos:

1. Mediante la promocin a la categora y especialidad por el procedimiento previsto en el Convenio nico.

2. Mediante la acreditacin de estar en posesin del correspondiente ttulo de formacin profesional, o ttulo homologado conforme a la legislacin vigente, y que tal especialidad exista dentro de la propia categora profesional.

3. Mediante la superacin de los procesos formativos convocados por la Administracin para la adquisicin de una especialidad de las contempladas en el anexo IV en aquellos casos en que tal especialidad no se corresponda con una titulacin de la formacin profesional. La configuracin de los cursos tendr carcter homogneo, dentro de cada especialidad, para todo el mbito del Convenio nico y sern homologados por el Ministerio de Administraciones Pblicas. De los contenidos, duracin y dems caractersticas de los cursos se dar cuenta a la CIVEA.

3. La mera asignacin de especialidades a puestos de trabajo, no se considerar como factor o condicin de los previstos en el artculo 73 del Convenio nico para la fijacin del Complemento Singular de Puesto.

Artculo 19. Modificacin de la clasificacin profesional de determinados colectivos de trabajadores.

La modificacin de la clasificacin profesional de determinados colectivos de trabajadores slo se podr llevar a efecto cuando, como consecuencia de un cambio en el contenido de la prestacin laboral que se requiere a ese colectivo, se entienda que se han modificado, a su vez, las aptitudes profesionales y/o las titulaciones necesarias para su desempeo y, por tanto, los factores en virtud de los cuales se acord, en su momento, el encuadramiento en grupo profesional de ese colectivo.

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Dicha modificacin slo podr ser aprobada por la Comisin Negociadora del Convenio, a propuesta de la correspondiente Subcomisin Delegada a la que pertenezca ese colectivo de trabajadores y previo informe favorable de la CIVEA.

CAPTULO V

Modificacin de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geogrfica

Artculo 20. Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

Los rganos competentes de la Administracin General del Estado, en cada caso, podrn acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de carcter individual o colectivo, cuando existan probadas razones tcnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestacin de los servicios pblicos, de acuerdo con lo establecido en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Se entender que concurren las causas a las que se refiere el citado artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la prestacin del servicio pblico en el mbito del departamento u organismo, a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos.

En el caso de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual, sta se negociar en la correspondiente Subcomisin Delegada en el plazo de quince das desde su presentacin, con carcter previo a la adopcin de la resolucin motivadora de la decisin. Con posterioridad a dicha negociacin, la decisin de modificacin se notificar al trabajador afectado y a sus representantes legales y sindicales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad, as como a la Subcomisin Delegada.

Cuando se trate de modificaciones de carcter colectivo, la Administracin abrir un perodo previo de consultas, y en su caso negociacin, de acuerdo con el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con los representantes de los mismos, para lo cual se entregar una memoria justificativa de las causas o motivos de la modificacin propuesta, as como de las medidas a aplicar y sus referencias temporales. Finalizada la negociacin o perodo de consultas la decisin de modificacin se notificar a los trabajadores afectados y a la Subcomisin Delegada con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.

Artculo 21. Movilidad funcional.

1. Los rganos competentes de la Administracin General del Estado podrn acordar motivadamente en el mbito de este Convenio la movilidad funcional entre puestos de trabajo dentro del grupo profesional al que pertenezca el trabajador, con las nicas limitaciones de la titulacin acadmica o profesional exigida para ejercer la prestacin laboral y de las aptitudes de carcter profesional necesarias para el desempeo del puesto de trabajo, que podrn completarse, previa realizacin, si ello fuera necesario, de procesos bsicos de formacin y adaptacin.

2. Cuando la movilidad funcional implique desarrollo de funciones de distinta rea funcional, categora o especialidad profesional, cuando sta est prevista en la relacin de puestos de trabajo, se requerir:

1. Comunicacin motivada a la Subcomisin Delegada.2. Criterios de precedencia para asignar a los trabajadores afectados, entre los que

se deber estimar la voluntariedad del trabajador.3. Programa de formacin y adaptacin al puesto de trabajo, si fuera necesario.

3. La movilidad se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente al puesto que efectivamente desempee.

4. En el caso de que un puesto de trabajo sea ocupado mediante movilidad funcional por el mismo o diferente trabajador durante un ao continuado o dos alternos en un plazo cv

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de tres aos, se proceder a su cobertura a travs de los procedimientos de provisin de vacantes establecidos en el Captulo VI.

No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin, en los supuestos de realizacin de funciones distintas a las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

En ningn caso podr ser valorado como mrito para la provisin de ese puesto de trabajo el tiempo de servicios prestados como consecuencia de la movilidad funcional regulada en este artculo.

Artculo 22. Desempeo de puestos de trabajo de distinto grupo profesional.

1. Por necesidades del servicio, cuando existan razones tcnicas, de eficiencia organizativa y para una mejor prestacin de los servicios pblicos la Administracin podr acordar, por el tiempo imprescindible, el desempeo de puestos de trabajo vacantes para la realizacin de funciones de superior o inferior grupo profesional, con las nicas limitaciones inherentes a las titulaciones acadmicas o a los conocimientos profesionales que se puedan requerir para el desempeo de las funciones correspondientes.

La movilidad se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones del puesto que efectivamente desempee, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrn la retribucin de origen.

En el caso de encomienda del desempeo de un puesto de trabajo de grupo profesional inferior, la movilidad deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, no pudiendo ser su duracin en su totalidad superior a un mes en un ao.

En el supuesto de atribucin del desempeo de un puesto de trabajo de grupo profesional superior, ste se encomendar preferentemente a los trabajadores del grupo profesional inmediatamente inferior.

La atribucin del desempeo de un puesto de trabajo de grupo profesional superior no podr ser superior a ocho meses de duracin en el plazo de dos aos, computados de fecha a fecha, y se realizar atendiendo a criterios objetivos.

Si superados los plazos persistiera la necesidad de realizacin de las funciones, la Administracin proceder a su cobertura a travs de los procedimientos de provisin de vacantes establecido en el captulo VI del Convenio.

En ningn caso podr modificarse el grupo profesional a travs de la movilidad funcional, ni ser valorado como mrito para el ascenso el tiempo de servicio prestado en funciones de superior grupo profesional.

2. La Administracin deber comunicar previamente estas situaciones a los representantes de los trabajadores y a la Subcomisin Delegada.

Artculo 23. Otros supuestos de movilidad.

La movilidad por incapacidad laboral, por disminucin de capacidad, por razones objetivas, para la proteccin integral de la mujer, y para proteccin a la maternidad queda regulada en los artculos 32, 63, 64 y 65 del presente Convenio.

Artculo 24. Movilidad sin cambio de funciones.

La movilidad sin cambio de funciones que traspase los lmites del centro de trabajo, entendido ste como la unidad productiva con organizacin especifica, dentro del mbito de la misma localidad o municipio, se realizar por necesidades del servicio procedindose a informar de la misma a los representantes de los trabajadores en el plazo de tres das.

En los casos en que sea necesario aplicar unos criterios de prelacin por no afectar la movilidad a todo el colectivo que con iguales caractersticas presta sus servicios en el centro de trabajo, se aplicar el criterio de menor antigedad reconocida conforme a lo dispuesto en el artculo 73 de este Convenio. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad en cuanto a la permanencia.

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Artculo 25. Movilidad geogrfica.

La movilidad de un trabajador a un municipio distinto de aqul en que presta habitualmente sus servicios, siempre que suponga traslado de centro de trabajo superior a 10 kilmetros, podr producirse por las siguientes causas:

a) Traslado a peticin del trabajador, mediante participacin en los concursos de traslados que se regulan en el captulo VI del Convenio.

b) Traslado obligatorio, en los supuestos y en las condiciones previstas en el artcul 40 del Estatuto de los Trabajadores y en este Convenio.

c) Otras formas de movilidad segn lo previsto en este Convenio.

Artculo 26. Traslado obligatorio.

1. El traslado obligatorio de los trabajadores requerir la existencia de razones tcnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestacin de los servicios pblicos debidamente justificadas.

En el caso de movilidad geogrfica de carcter individual, sta se negociar en la correspondiente Subcomisin Delegada en el plazo de quince das desde su presentacin con carcter previo a la adopcin de la resolucin motivadora de la decisin. Con posterioridad a dicha negociacin, la decisin de movilidad se notificar al trabajador afectado y a sus representantes legales y sindicales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.

Cuando se trate de traslados colectivos ir precedido del perodo de consultas con los representantes de los trabajadores que se establece en el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Finalizada la negociacin o perodo de consultas la decisin de traslado ser comunicada a los trabajadores afectados y a la Subcomisin Delegada con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.

2. El trabajador, como consecuencia del traslado obligatorio entre centros de trabajo distantes ms de 50 kilmetros o con cambio de isla y que suponga cambio de residencia, tendr derecho a:

a) El abono de los gastos de viaje de l y de su familia.b) Una indemnizacin de tres das de dietas por el titular y cada miembro de su

familia que efectivamente se traslade.c) El pago de los gastos de transporte del mobiliario y enseres.d) Una cantidad a tanto alzado de 10.942,73 euros, incrementada en un 20 % por el

cnyuge o conviviente acreditado y por cada hijo, siempre que dependan del trabajador.

3. Cuando el traslado obligatorio no rena las condiciones del apartado anterior, el trabajador tendr derecho, por una sola vez, a las siguientes indemnizaciones, salvo que por parte de la Administracin se facilite medio de transporte:

De 20 a 35 kilmetros: 1.641,40 euros.Ms de 35 kilmetros: 2.553,28 euros.

4. Los trabajadores que hubiesen sido afectados por un traslado obligatorio tendrn preferencia, por una sola vez, y siempre que haya transcurrido un ao desde el traslado, en los trminos que se establezca en el respectivo baremo, para ocupar las vacantes de necesaria provisin de su grupo profesional y rea funcional que se produzcan en la localidad de origen, provincia o isla.

Artculo 27. Movilidad geogrfica temporal.

1. Por razones tcnicas, organizativas o de prestacin de servicio publico, la Administracin podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que stos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, atendindose, en primer trmino, a criterios de voluntariedad.

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2. Se deber comunicar por escrito al trabajador, a sus representantes y a la Subcomisin Delegada, con quince das de antelacin, haciendo constar tanto las razones del mismo como la duracin aproximada del desplazamiento, que en ningn caso podr superar los doce meses.

3. Al trabajador desplazado, adems de sus retribuciones, se le abonarn los gastos de viajes y dietas, segn lo establecido por el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio y artculo 76 del presente Convenio.

CAPTULO VI

Sistema de provisin de vacantes y promocin

Artculo 28. Principios generales.

1. El ingreso en el mbito del Convenio se producir atendiendo a los grupos de clasificacin en que est encuadrado el personal laboral, y los niveles de titulacin acadmica requeridos en los mismos:

Grupo 1: Ttulo de Doctor, Licenciado y equivalente.Grupo 2: Titulo de Diplomado y equivalente.Grupo 3: Ttulo de Bachiller, Bachillerato Unificado Polivalente, Formacin Profesional

de Tcnico Superior y equivalente.Grupo 4: Formacin Profesional de Tcnico, Educacin Secundaria Obligatoria y

equivalentes.Grupo 5: Certificado de Escolaridad y equivalente.

2. Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria, de acuerdo con la planificacin de recursos humanos de la organizacin, se proveern con arreglo a los siguientes procedimientos, que podrn desarrollarse de manera sucesiva o simultnea:

Reingreso.Traslado.Promocin profesional.Ingreso libre.Otras formas de movilidad previstas en el presente Convenio.

3. Los sistemas de provisin previstos en este artculo, sern interdepartamentales y tendern a armonizar las expectativas de promocin de los trabajadores con las necesidades organizativas de la Administracin.

Las vacantes a cubrir se ofertarn en primer lugar y por una sola vez a los trabajadores afectados por la aplicacin de un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos siempre que el citado Plan lo prevea y de acuerdo con lo previsto en el mismo.

4. El personal laboral que cambie de puesto de trabajo, por cualquiera de los mecanismos previstos en este Convenio, tendr derecho, durante el plazo de incorporacin, a la totalidad de las retribuciones, que se devenguen con carcter fijo y periodicidad mensual.

En el caso de que el trmino de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectu el cese, las citadas retribuciones se harn efectivas por la Dependencia que diligencie dicho cese y, por mensualidad completa y de acuerdo con la situacin y derechos del trabajador referidos al primer da hbil del mes en que se produce el cese. Si, por el contrario, dicho trmino recayera en mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se harn efectivas de la forma indicada, y las del segundo se abonarn por la Dependencia correspondiente al puesto de trabajo al que accede, asimismo por mensualidad completa y en la cuanta correspondiente al puesto al que se ha incorporado.

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No obstante lo indicado anteriormente, se llevar a cabo la liquidacin por das en los siguientes supuestos:

a) En el mes de ingreso en el primer destino, en el de reingreso al servicio activo y en el de incorporacin por conclusin de licencias sin derecho a retribucin.

b) En el mes de iniciacin de licencia sin derecho a retribucin.c) En el mes en que se cese en el servicio activo.

5. La determinacin de las vacantes que se oferten en cada uno de los procesos de provisin previstos en este artculo, se realizar de acuerdo con las competencias y criterios relativos a la organizacin del trabajo recogidos en el artculo 8 del presente convenio.

Traslados:

La administracin informar sobre las vacantes que sern ofrecidas en concurso de traslados y los criterios para su determinacin en el mbito de las Subcomisiones Delegadas.

Promocin:

Con el fin de proceder a la ordenacin de los efectivos de personal laboral existentes, dar satisfaccin a las necesidades de la organizacin y fomentar la promocin profesional de su personal, la Administracin llevar a la CIVEA la propuesta de convocatoria anual de promocin interna para la cobertura de puestos de trabajo de los distintos grupos y categoras profesionales, segn los criterios fijados en el proyecto de Real Decreto de Oferta de Empleo Pblico anual.

Convocatoria libre:

La Administracin informar en el seno de la CIVEA sobre los puestos de trabajo previstos para convocatoria libre, de acuerdo con los criterios que anualmente se fijen para la elaboracin de la Oferta de Empleo Pblico.

Artculo 29. Traslados.

1. Los puestos de trabajo vacantes, de necesaria provisin, existentes en el mbito del Departamento u Organismo Pblico dependiente o vinculado al mismo sern ofrecidos en concurso de traslados, pudiendo participar todos los trabajadores fijos que se encuentren en activo o en excedencia voluntaria, siempre que el puesto de trabajo de destino corresponda a su grupo profesional o a uno inmediatamente inferior e igual rgimen de contratacin, salvo en lo previsto en el punto 2 de este artculo, y cumplan los requisitos o aptitudes profesionales exigidos en la convocatoria.

Estos concursos de carcter interdepartamental sern abiertos y permanentes, en los trminos que se negocie en la CIVEA, se resolvern en el primer semestre de cada ao y se gestionaran por los Departamento Ministeriales en los que estn ubicados los puestos convocados, debiendo publicarse a travs de los medios telemticos de los Ministerios respectivos y del MAP, sin perjuicio de la correspondiente resea que se remitir al Boletn Oficial del Estado para su publicacin.

2. En estos concursos podrn participar los trabajadores fijos contratados a tiempo parcial, as como los trabajadores fijos-discontinuos, que hayan prestado servicios como tales durante tres aos como mnimo en el mbito de este Convenio, que tendrn derecho a ocupar las vacantes a tiempo completo de necesaria cobertura del mismo grupo profesional, rea funcional y, en su caso, especialidad o titulacin, que no sean adjudicadas al personal fijo a tiempo completo. La adjudicacin de las nuevas plazas implicar la novacin modificativa de los contratos de trabajo que se convertirn en contratos a tiempo completo.

3. Mritos baremables: Los baremos para la adjudicacin de los puestos de trabajo sern fijados en la respectiva convocatoria, no pudiendo superar los mritos profesionales cv

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el 60 %, los mritos acadmicos relacionados con el puesto a cubrir el 30 %, la antigedad en la Administracin General del Estado el 30 %. El trabajador que hubiese sido afectado por un traslado obligatorio, tendr como mnimo un 50 % de la puntuacin total que se establezca en las bases de la convocatoria para la suma de los mritos acadmicos, profesionales y de antigedad, salvo que en el Plan de Ordenacin de Recursos Humanos correspondiente se disponga otra cosa. Este porcentaje se adicionar, por una sola vez, a la suma de los puntos obtenidos en la valoracin de los mritos antes citados. En caso de empate en las puntuaciones obtenidas, la convocatoria dispondr su resolucin, para la que podrn contemplarse circunstancias personales y familiares.

En el supuesto de estar interesados en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso para un mismo municipio dos trabajadores que renan los requisitos exigidos, podrn condicionar sus peticiones por razones de convivencia familiar al hecho de que ambos obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio.

Las bases de cada convocatoria establecern una puntuacin que, como mximo, podr alcanzar la que se determine en las mismas para la antigedad para los siguientes casos:

a) El destino previo del cnyuge o pareja de hecho acreditada que tenga la condicin de empleado pblico de carcter fijo de cualquier Administracin, obtenido mediante convocatoria pblica, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto.

b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce aos, siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atencin del menor.

c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempee actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atencin del familiar. La valoracin de este supuesto ser incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos.

4. Indemnizaciones y plazos de incorporacin: Estos traslados no darn lugar a indemnizacin alguna, tienen carcter voluntario y no son renunciables una vez adjudicada la plaza definitivamente salvo que, antes de la finalizacin del plazo de incorporacin, se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pblica.

El plazo de incorporacin ser de tres das hbiles si no implica cambio de residencia del trabajador, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo, debiendo permanecer dos aos como mnimo en el nuevo destino antes de volver a concursar.

Dicho plazo de incorporacin empezar a contarse a partir del da siguiente al del cese, que deber producirse en el plazo de tres das hbiles siguientes a la publicacin de la Resolucin del concurso en el Boletn Oficial del Estado.

Si la resolucin comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de incorporacin deber computarse desde dicha publicacin.

Por necesidades del servicio la Administracin podr suspender el traslado por un tiempo mximo de tres meses. En todo caso, estos perodos computarn a efectos de contabilizar los 2 aos de permanencia en el nuevo destino necesarios para poder volver a concursar.

El cmputo de los plazos de cese e incorporacin se iniciar cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados o cuando se produzca el alta mdica en caso de que el trabajador se encuentre de baja por incapacidad temporal.

En el supuesto de optar a un grupo profesional inferior, las retribuciones pasarn a ser las del grupo profesional al que se accede, dando lugar a la novacin modificativa del contrato de trabajo.

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5. Con carcter excepcional y de acuerdo con la planificacin global de recursos humanos, se podrn convocar, previo acuerdo de la CIVEA, concursos de traslados de carcter restringido en los que se determinen las vacantes a ofertar y los posibles candidatos en funcin de las localidades y reas de actividad.

Artculo 30. Convocatorias de Ingreso y promocin.

1. En el segundo semestre del ao, la Administracin efectuar las convocatorias que corresponda que incluirn simultneamente, plazas destinadas a su provisin por el procedimiento de la promocin interna y plazas para el acceso libre. La convocatoria y resolucin de las mismas corresponder a la Direccin General de la Funcin Pblica, encomendando la gestin a los distintos Departamentos Ministeriales.

Las convocatorias de ingreso libre y de promocin incluirn el nmero de plazas autorizadas en el Real Decreto de Oferta de Empleo Pblico de cada ao, de acuerdo con el procedimiento establecido en el artculo 28.5 de este convenio.

2. En los procesos de promocin podrn participar todos los trabajadores fijos con la misma modalidad contractual, del grupo profesional inmediatamente inferior, siempre que lleven dos aos de servicios efectivos en dicho Grupo Profesional y, cumplan los requisitos de titulacin y cualificacin exigidos, pudindose establecer la necesaria superacin de pruebas especficas correspondientes a las funciones propias de la actividad.

La CIVEA autorizar de forma excepcional, para puestos del rea funcional de actividades especficas, la promocin interna de los trabajadores del siguiente grupo profesional inferior.

Los trabajadores fijos, con cuatro aos de permanencia en el mismo grupo profesional, podrn promocionar en este turno al grupo profesional inmediatamente superior, sin necesidad de tener la titulacin exigida, siempre que cuenten con la titulacin exigida en el grupo profesional desde el que acceden. Se exceptan los puestos de trabajo de los grupos profesionales 1 y 2 o cuando pertenezcan a reas funcionales o reas de actividad en las que esta previsin no resulte adecuada o cuando se trate de funciones cuyo ejercicio requiera estar en posesin de una titulacin acadmica o profesional habilitante. Tambin se permitir la participacin en los procesos de promocin interna del grupo 5 al 4 a los trabajadores fijos que sin la exigencia de titulacin requerida, hayan cumplido ms de 10 aos de antigedad en el puesto.

3. Las vacantes no provistas por el turno de promocin interna se acumularn a las del turno libre.

4. Se reservar, como mnimo, un 5 por 100 de las vacantes convocadas para aspirantes que tengan la condicin legal de persona con discapacidad.

Los procesos selectivos contendrn las medidas necesarias para remover los obstculos que impidan o dificulten la plena participacin de estas personas en condiciones de igualdad.

Artculo 31. Sistemas selectivos.

Los sistemas selectivos sern la oposicin, el concurso y el concurso-oposicin y se regirn por los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislacin vigente.

En el concurso se valorarn los mritos profesionales, los mritos acadmicos y, atendiendo a la naturaleza del proceso selectivo, la antigedad reconocida en el mbito del Convenio nico.

La oposicin incorporar en todo caso una prueba prctica, sea escrita o de cualquier otro tipo, que permita valorar las capacidades del candidato para desempear las funciones del puesto objeto de provisin.

El concurso-oposicin se utilizar en aquellos procesos selectivos en los que se considere que la experiencia laboral es un elemento sustancial para establecer la idoneidad y capacidad de los candidatos en relacin con el futuro desempeo.

Caso de utilizarse el concurso-oposicin habr que superar la oposicin para entrar en la fase de concurso. cv

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Artculo 32. Otras formas de movilidad.

1. Movilidad de la contratada laboral vctima de violencia de gnero.

La contratada laboral vctima de violencia de gnero que, para hacer efectiva su proteccin o el derecho a la asistencia social integral, se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde vena prestando sus servicios, tendr derecho al traslado a un puesto de trabajo en distinta Unidad administrativa, en la misma o en distinta localidad.

En la solicitud se indicar la localidad o localidades a las que se solicita el traslado, debiendo ir acompaada de copia de la Orden de Proteccin o, excepcionalmente hasta tanto se dicte la orden de proteccin, de informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es vctima de violencia de gnero.

Si concurrieran las circunstancias previstas legalmente, el rgano competente adjudicar un puesto de trabajo del mismo Grupo Profesional y rea Funcional, dotado presupuestariamente. La contratada laboral deber cumplir los requisitos previstos en la Relacin de Puestos de Trabajo, sin perjuicio de la reserva del puesto de origen durante un perodo de seis meses prevista legalmente.

Terminado este perodo la trabajadora podr optar entre el regreso al puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, cesar la mencionada obligacin de reserva de puesto, debiendo permanecer en el nuevo puesto de trabajo un perodo mnimo de dos aos, salvo en el caso de que la trabajadora se vea obligada abandonar el puesto de trabajo por ser vctima de nuevo de violencia de gnero y as se acredite segn lo sealado en el prrafo segundo de este apartado o si as se requiere para recibir la asistencia social integral. Estos traslados, cuando impliquen cambio de residencia, tendrn la consideracin de forzosos.

El cese en el puesto de origen y la incorporacin en el nuevo puesto de trabajo deber producirse en el plazo de tres das hbiles si no implica cambio de residencia de la trabajadora, o de un mes si comporta cambio de residencia.

2. Movilidad entre Administraciones Pblicas.

Con cargo a los puestos de trabajo que vayan a ser objeto de convocatoria libre, se podrn atender peticiones de traslado formuladas por trabajadores de otras Administraciones Pblicas con las que exista un acuerdo de reciprocidad y de acuerdo con los criterios que establezca la Direccin General de la Funcin Pblica, que se encargar de fomentar este tipo de acuerdos.

3. Permuta.

1. Sin perjuicio de los sistemas de movilidad y de provisin de vacantes, la Administracin podr autorizar la permuta que se realice voluntariamente entre trabajadores fijos en activo de cualquier Administracin Pblica siempre que los puestos de trabajo sean equivalentes en cuanto a su clasificacin y rgimen de contratacin y se cumplan los requisitos sealados en los prrafos siguientes.

2. En el plazo de cinco aos a partir de la concesin de una permuta, no podr autorizarse otra a cualquiera de los interesados.

3. No podr autorizarse la permuta cuando alguno de los trabajadores interesados les falte menos de cinco aos para cumplir la edad de jubilacin forzosa.

4. Sern anuladas las permutas si en los dos aos siguientes a la fecha en que tengan lugar se produce la jubilacin voluntaria de alguno de los permutantes.

5. Para la concesin de las permutas se exigir informe previo favorable de los servicios u organismos afectados y de las correspondientes Subcomisiones Delegadas.

6. Los traslados por permuta no darn derecho a indemnizacin alguna.

4. Adscripcin temporal a puestos vacantes.

En casos excepcionales, por necesidades del servicio y previo informe de las Subcomisiones Delegadas correspondientes, la Administracin podr autorizar la cv

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incorporacin temporal de sus trabajadores a puestos de trabajo vacantes del mismo grupo profesional, rea funcional y, titulacin o especialidad, en su caso, siempre que renan los requisitos establecidos para su desempeo en las relaciones de puestos de trabajo. Los puestos de trabajo as cubiertos debern ser objeto de provisin, en la primera convocatoria, mediante alguno de los procedimientos establecidos en el Captulo VI del Convenio, sin que el tiempo trascurrido en esta situacin pueda ser valorado para la adjudicacin del mismo.

Estos traslados que, en todo caso, sern de carcter voluntario tendrn una duracin mxima de un ao, prorrogable por otro, y no darn derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 26 y 27 para los supuestos de movilidad geogrfica.

El trabajador en esta situacin tendr derecho a las retribuciones correspondientes al puesto que efectivamente desempee.

Artculo 33. Convocatoria.

Los procesos de cobertura de vacantes se harn mediante convocatoria pblica siguiendo, si los hubiere, los criterios generales fijados por la CIVEA. En la convocatoria habrn de constar los siguientes datos:

1. Nmero y caractersticas de las plazas.2. Sistema selectivo, desarrollo y valoracin.3. Requisitos exigidos a los candidatos.4. Baremo en su caso.

Artculo 34. rganos de seleccin.

1. Cada rgano de seleccin estar compuesto, como mnimo, por cuatro representantes de la Administracin, uno de los cuales ser Presidente y otro actuar de Secretario, y por tres de los trabajadores, respetando la autonoma de las partes y teniendo en cuenta a efectos de la designacin de los trabajadores el mbito territorial de la convocatoria.

Si la convocatoria para la que se constituye el rgano de seleccin afecta a todo el mbito del Convenio o a dos o ms Departamentos, los representantes de los trabajadores sern designados por la Administracin a propuesta de las Organizaciones sindicales presentes en la CIVEA, mientras que si afectara slo al mbito de una Subcomisin total o parcialmente, se designarn por la Administracin a propuesta de los sindicatos presentes en la Subcomisin. Estos miembros actuarn a ttulo individual en el rgano de seleccin.

En los casos en que el rgano convocante entienda que, por la complejidad, o cantidad de plazas convocadas es necesario un nmero superior de miembros del rgano de seleccin, deber informar sobre esta variacin a la CIVEA o a los sindicatos presentes en la Subcomisin, en funcin del mbito a que se refiere el prrafo anterior, garantizndose que el nmero de representantes de la Administracin sea igual al nmero de los representantes de los trabajadores ms uno.

2. Los rganos de seleccin, de acuerdo con el principio de especialidad, podrn recabar la presencia y colaboracin de los especialistas necesarios segn las caractersticas de los puestos de trabajo convocados y/o las pruebas a realizar, los cuales se incorporarn al mismo con voz, pero sin voto.

3. Todos los miembros del rgano de seleccin debern pertenecer a un grupo profesional igual o superior al del puesto de trabajo convocado.

En el supuesto de ser funcionarios debern pertenecer a grupo de titulacin equivalente igual o superior.

4. Concluidas las pruebas selectivas, el rgano de seleccin elevar a la autoridad convocante, ordenada de mayor a menor por las puntuaciones alcanzadas, la relacin de aspirantes que hubieran obtenido, al menos, las calificaciones mnimas exigidas para la superacin del proceso, adjudicndose las plazas atendiendo al citado orden de prelacin. En ningn caso, el nmero de contratos que se formalicen podr exceder del nmero de plazas convocadas. cv

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Artculo 35. Perodo de prueba.

1. El personal de nuevo ingreso estar sometido a un perodo de prueba en el que no se computar el tiempo de incapacidad temporal y cuya duracin ser de tres meses para los grupos profesionales 1 y 2 y de un mes para los dems trabajadores, excepto para el personal no cualificado que ser de quince das laborables.

2. Transcurrido este perodo de prueba quedar automticamente formalizada la admisin, siendo computado al trabajador este perodo a todos los efectos.

3. Durante este perodo, tanto la Administracin como el trabajador podrn poner fin a la relacin laboral, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnizacin alguna. El trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo profesional y al puesto de trabajo que desempea, como si fuera de plantilla. Del fin de las relaciones laborales reguladas en este artculo se informar a los representantes de los trabajadores.

4. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratacin, dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio.

Artculo 36. Personal temporal.

1. Las necesidades no permanentes de personal se atendern mediante la contratacin de personal temporal a travs de la modalidad ms adecuada para la duracin y el carcter de las tareas a desempear. En el supuesto de los contratos celebrados por circunstancias de la produccin, la duracin mxima de los mismos podr ser de hasta 6 meses en un plazo mximo de 12, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre.

2. Los sistemas selectivos para el personal temporal habrn de graduarse en su utilizacin en funcin de la duracin del contrato.

As, se recurrir a los Servicios Pblicos de Empleo para las contrataciones previsibles por su carcter estacional y siempre que las caractersticas de las tareas a desempear as lo aconsejen. Corresponder a los Servicios Pblicos de Empleo, a travs de su responsable provincial, la preseleccin de candidatos de entre los demandantes de empleo registrados en la provincia, o en mbito superior siempre que sea conveniente, de acuerdo con los perfiles definidos por el rgano convocante, entre los que se incluirn los requisitos de titulacin y/o conocimientos definidos en el Captulo IV. La preseleccin deber ajustarse a los requisitos de la solicitud e incorporar, al menos, tres candidatos por plaza. El rgano de seleccin realizar la seleccin final que culminar y la propuesta de contratacin al rgano convocante. En ningn caso el nmero de contratos que se formalicen podr exceder el nmero de plazas convocadas.

3. Podrn tambin establecerse relaciones de candidatos, de estructura provincial y aprobadas por la Direccin General de la Funcin Pblica, para la sustitucin temporal de trabajadores, bien a partir de procesos de seleccin de personal laboral de carcter fijo del mbito del Convenio y de idntica o similar categora a aquella que se pretende seleccionar, bien mediante convocatoria pblica al efecto. En este ltimo supuesto, se podrn realizar para aquellas categoras en las que se produzca un nivel significativamente elevado de contrataciones, con informe favorable de la Direccin General de la Funcin Pblica para garantizar la homogeneidad de las mismas.

La contratacin a travs de este procedimiento se realizar por el orden de prelacin establecido en funcin de la puntuacin obtenida en el proceso de seleccin, preferentemente dentro de la misma provincia. Los criterios generales de funcionamiento interno de las relaciones de candidatos sern negociados en la Subcomisin Delegada correspondiente.

4. Igualmente podrn utilizarse los procesos selectivos previstos para el personal laboral de carcter fijo, procediendo a una simplificacin del procedimiento que posibilite una cobertura ms gil de las necesidades, sin que, en ningn caso pueda reducirse el plazo de 10 das para presentar reclamaciones, en cuyo caso se permitir a los aspirantes la participacin condicionada hasta que recaiga resolucin definitiva sobre la reclamacin.

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Adems, la publicidad de la convocatoria deber producirse en el mbito territorial ms conveniente segn la ubicacin de la plaza y, al menos, en la Subdelegacin de Gobierno as como el envo al responsable provincial del servicio pblico de empleo para su difusin.

5. En el seno de la CIVEA se fijarn los criterios que orientarn la utilizacin de los diferentes sistemas, as como la vigencia de las relaciones de candidatos previstas en el apartado 3 del presente artculo y que en ningn caso podrn superar los tres aos.

6. La eventual sustitucin de trabajadores temporales que, habiendo sido seleccionados de acuerdo con los procedimientos anteriores, causen baja, podr realizarse a partir de los siguientes candidatos resultantes del proceso selectivo utilizado.

7. Los rganos de seleccin para los procesos previstos en los apartados 2 y 4, y para convocatorias pblicas previstas en el apartado 3, debern designarse para cada oferta de contratacin y se constituirn, con carcter general, en el mbito del Departamento u Organismo, sin perjuicio de los sectores con especificidad propia.

8. En los casos en que la dispersin de las plazas o la frecuencia de las contrataciones lo aconsejen, se podr establecer un nico rgano estable de seleccin, cuya composicin se regir por lo previsto en el artculo 34, pudiendo designar unidades perifricas de colaboracin, integradas por un nmero impar de miembros no inferior a tres, uno de los cuales, se designar por la Administracin a propuesta de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio nico.

9. Los mritos a valorar y su grado de ponderacin vendrn determinados en las bases de cada convocatoria y la eventual valoracin de la experiencia previa ser independiente del lugar de su adquisicin.

10. La Administracin seguir los criterios contenidos en la Proposicin no de Ley de 25 de marzo de 1998, sobre servicios a utilizar por los organismos pblicos o dependientes de los mismos para dotarse de recursos humanos temporalmente.

CAPTULO VII

Jornada y horarios

Artculo 37. Jornada.

1. La duracin mxima de la jornada general de trabajo ser de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y siete horas anuales.

2. A todos los efectos se considerar trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido por el rgano competente y el que corresponde por los permisos retribuidos, as como los crditos de horas retribuidos para funciones sindicales.

3. En determinados supuestos podr establecerse la posibilidad de jornada superior a la ordinaria, de hasta cuarenta horas semanales en computo anual.

En dichos supuestos los trabajadores tendrn derecho a percibir los complementos que correspondan.

4. En todo lo que no se contemple en este captulo habr de estarse a lo regulado, con carcter general para esta materia, en la Orden Ministerial de 15 de diciembre de 2005, por la que se dispone la publicacin del Acuerdo de la Mesa General de Negociacin por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalizacin de los empleados pblicos, as como la resolucin de la Secretara General para la Administracin Pblica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administracin General del Estado.

Artculo 38. Calendario laboral.

1. La distribucin anual de la jornada y la fijacin diaria y semanal de los horarios y turnos de trabajo del personal estar en funcin de la naturaleza del puesto y de las funciones del centro de trabajo, y se determinar a travs del calendario laboral que con

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carcter anual se apruebe previa negociacin con la representacin sindical por los departamentos y organismos afectados, de conformidad con el artculo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Resolucin correspondiente de la Secretara General para la Administracin Pblica. Se tender a que el calendario laboral est aprobado antes del 15 de febrero de cada ao.

2. Podrn establecerse jornadas y horarios especiales en los casos en que el trabajo sea nocturno, a turnos, o se desarrolle en condiciones singulares.

3. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, un ejemplar del calendario laboral deber ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo, pudiendo acordarse otros instrumentos de publicidad si resultaren necesarios.

Los rganos correspondientes de los distintos Ministerios y organismos velarn por el cumplimiento de las jornadas, horarios y turnos de trabajo establecidos en el correspondiente calendario laboral.

4. En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto y con las funciones del centro de trabajo, el trabajador podr solicitar al rgano competente el reconocimiento de una jornada reducida continua e ininterrumpida de cinco horas diarias, percibiendo un 75 % del total de sus retribuciones. Esta modalidad de jornada reducida ser incompatible con las reducciones de jornadas previstas en el artculo 37.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador se reintegrar a la jornada normal, con las correspondientes retribuciones, en el plazo mximo de un mes desde el momento en que lo solicite.

Igualmente, se reconoce el derecho a solicitar una reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral, de carcter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razn de enfermedad muy grave, por el plazo mximo de un mes. En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de este derecho fueran empleados pblicos de la Administracin General del Estado, podrn disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo caso el plazo mximo.

5. Los empleados pblicos tendrn derecho a flexibilizar en un mximo de una hora el horario fijo de jornada para quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 aos o personas con discapacidad, as como quien tenga a su cargo directo un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Excepcionalmente, previa autorizacin del responsable de la Unidad, se podr conceder, con carcter personal y temporal la modificacin del horario fijo en un mximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.

Artculo 39. Pausa durante la jornada de trabajo.

Los trabajadores incluidos dentro del mbito subjetivo de este Convenio, siempre que la duracin de la jornada diaria continuada sea de, al menos, cinco horas y media, tendrn derecho a una pausa de treinta minutos durante la jornada de trabajo computable como de trabajo efectivo.

En las jornadas de turno de noche los trabajadores disfrutarn de dos pausas de veinte minutos, que no podrn acumularse.

Esta interrupcin no podr afectar a la prestacin de los servicios y, con carcter general, en las actividades que se desarrollan en horario de maana, podr efectuarse entre las diez y las doce treinta horas.

Artculo 40. Jornada de verano.

Durante el perodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, en aquellos centros en que las circunstancias y organizacin del trabajo as lo permitan, se podr establecer una jornada intensiva de trabajo, a razn de un mnimo de seis treinta horas continuadas diarias, con una parte fija entre las nueve y las catorce horas. La reduccin de jornada as producida se recuperar en cmputo anual, en la forma que establezca el correspondiente calendario laboral.

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Artculo 41. Comunicacin de las ausencias.

Las ausencias y faltas de puntualidad y de permanencia del personal en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor, requerirn el aviso lo antes posible al responsable de la unidad correspondiente, as como su ulterior justificacin acreditativa, si procede, que ser notificada al rgano competente en materia de personal.

Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la Unidad correspondiente con la mayor brevedad posible.

En todo caso, y sin perjuicio de la facultad de los titulares de las unidades administrativas de exigir la justificacin documental oportuna, a partir del cuarto da de enfermedad ser obligatoria la presentacin del parte de baja y los sucesivos de confirmacin con la periodicidad que reglamentariamente proceda.

Artculo 42. Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social.

En los casos de licencia por maternidad, riesgo durante el embarazo o baja por incapacidad temporal legalmente declarada, la Administracin, durante todo el tiempo de permanencia de dicha situacin, complementar la prestacin econmica reglamentaria de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % del salario establecido en el presente convenio.

Artculo 43. Absentismo.

La Administracin General del Estado potenciar los instrumentos de control y reduccin del absentismo laboral, a travs de la adopcin, entre otras, de medidas de mejora de los sistemas de medicin del absentismo laboral y seguimiento del mismo, realizando los estudios necesarios sobre las causas y adoptando en su caso las medidas que sean procedentes para su reduccin, procediendo al descuento automtico, calculado conforme a lo establecido para el personal funcionario, de las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado en los casos de falta injustificada de asistencia y puntualidad, que se comunicar al trabajador. Todo ello se efectuar sin perjuicio de las medidas disciplinarias que, en su caso, pudieran corresponder de acuerdo con el captulo XIV.

De las medidas que se tomen para reducir el absentismo la Administracin informar puntualmente a la CIVEA y, en su mbito, a las Subcomisiones Delegadas.

En todo caso no se considerar absentismo laboral las situaciones contempladas en el prrafo segundo de la letra d) del artculo 52 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.

Artculo 44. Horas extraordinarias.

1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de 37,5 horas semanales o, en su caso, las que excedan de la jornada contemplada en el artculo 37.3 del presente Convenio.

2. Las horas extraordinarias se compensarn preferentemente con tiempo de descanso acumulable a razn de dos horas por cada una realizada, salvo en los casos de horas nocturnas o en das festivos cuya compensacin ser de dos horas y media. Si as se pacta se retribuirn en metlico conforme a lo establecido en el artculo 73 del Convenio.

Caso de compensacin por perodos de descanso, en todos los supuestos, sta deber producirse en el plazo de los cuatro meses siguientes a la realizacin de las horas extraordinarias, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

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III Convenio Unico

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