IIIASAMBLEA DE DIRECTORES CURSO 2018/2019

Inés García García

Asesoría Jurídica

13 de junio de 2019

TEMAS LABORALES Y ECONÓMICOS

REGISTRO DE JORNADA PROGRAMA ACCEDE JUBILACIÓN PARCIAL SUSTITUCIONES EN VERANO NEGOCIACIÓN COLECTIVA ASISTENCIA SANITARIA COLECTIVO DE RELIGIOSOS

REGISTRO DE JORNADA

INCORPORACIÓN DE LA OBLIGACIÓN DE REGISTRAR LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES A JORNADA COMPLETA (R.D.LEY 8/2019, DE 8 DE MARZO)

ACUERDO EN EL ÁMBITO DEL CONVENIO DE COLEGIOS DE FECHA 7/6/2019

REGISTRO DE JORNADA

GUIA SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA. DIFUNDIDA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO CON FECHA 13 DE MAYO DE 2019

CRITERIO TÉCNICO 101/2019, SOBRE ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE REGISTRO DE JORNADA

REGISTRO DE JORNADA

REQUISITOS DEL REGISTRO: Obligatorio Físicamente: Registro diario Hora de inicio y hora de fin de la jornada

Que se conserve en el centro de trabajo Que sea legible fácilmente. A disposición del trabajador, la RLT y la Inspección de trabajo. (Aunque no es necesario dar copia)

REGISTRO DE JORNADA

ORGANIZACIÓN DEL REGISTRO HORARIO: Facultad del empresario Pero, PREVIAMENTE, negociación colectiva, acuerdo de empresa o consulta con los representantes de los trabajadores

REGISTRO DE JORNADA

PROBLEMÁTICA DETECTADA EN EL SECTOR DE ENSEÑANZA CONCERTADA: Jornada a registrar: lectiva y no lectiva? Tiempos de presencia. Tiempos “a disposición”. Tiempos “entre clases”. Salidas escolares. Formación fuera del centro. Directivos, coordinadores, … ….

ACUERDO DE 6 DE JUNIO DE 2019

REGISTRO DE JORNADA

ELABORACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL.

Art. 37 en relación con los párrafos quinto y sexto del artículo 25 del VI Convenio colectivo Elaboración del calendario en septiembre Se determina el cuadro horario lectivo Se determina el horario de “trabajo” Se consulta con la RLT Se puede cambiar, si hay incidencias

REGISTRO DE JORNADA

SUPUESTOS ESPECÍFICOS RECREO: el profesorado a disposición del centro, para vigilar a los alumnos o para cualquier otra actividad. SI SE SALE DEL CENTRO NO SE COMPUTA COMO TIEMPO DE TRABAJO TIEMPO DE PRESENCIA POR CAUSAS PERSONALES: NO SE COMPUTA Y NO SE TRABAJA TIEMPO ENTRE CLASES: se computa, por lo que hay que dotarlo de actividad, SALVO QUE POR ACUERDO CON EL TRABAJADOR ESTE SE AUSENTE.

REGISTRO DE JORNADA

SUPUESTOS ESPECÍFICOS PAUSAS PARA COMER : no se computan FORMACIÓN: se computa la organizada por la empresa y la que acuerden expresamente empresa y trabajador. ACTIVIDADES FUERA DEL CENTRO: se computa, como jornada lectiva y no lectiva, la que tengan en centro el día de la salida. SI SOBREPASA LA JORNADA, EL EXCESO SE COMPUTA COMO ACTIVIDAD NO LECTIVA.

REGISTRO DE JORNADA

SUPUESTOS ESPECÍFICOS CATEGORÍAS DIRECTIVAS: se computa su tiempo de dedicación con flexibilidad, teniendo en consideración que tienen disponibilidad horaria y realizan tareas inherentes a su cargo. HORAS EXTRAS: SE COMPUTA LA JORNADA EN TÉRMINOS ANUALES (CURSO ESCOLAR). Si existiera un exceso de horas, una vez computado todo el curso escolar, se procederá a su compensación por descanso en los meses de septiembre a noviembre del siguiente curso escolar.

REGISTRO DE JORNADA

OTRAS CUESTIONES

GESTIONES FUERA DEL CENTRO: se registrarán su tiempo en documento separado en el que conste el tiempo efectivo de trabajo. SUBCONTRATAS: se puede “ayudar” a la empresa contratista, sin asumir sus obligaciones de custodia de documentación. ELECCIÓN DEL SISTEMA: corresponde a la empresa

REGISTRO DE JORNADA

CUESTIONES PENDIENTES

SALIDAS DE VARIOS DÍAS …. En la próxima negociación colectiva se abordarán estas cuestiones

REGISTRO DE JORNADA

INSPECCIONES DE TRABAJO El sector de enseñanza no está entre los sectores objeto principal de inspección por el control horario Los inspectores requerirán que exista el control Si no existiera (estos días), se le enseña el acuerdo y se indica que se implantará a primeros de septiembre Posteriormente, controlarán la existencia, el que se haya “fichado” en el día determinado y luego, comprobarán la cadencia en la ejecución de la jornada al ser de distribución irregular.

PROGRAMA ACCEDE

COMPRA Y DISTRIBUCIÓN DE LIBROS:

3 PRESUPUESTOS PARA LOS CURSOS DETERMINADOS O PARA OTROS, CONFORME LA PROGRAMACIÓN DEL CENTRO SI LA CUANTÍA DE REPOSICIÓN EN LOS CURSOS NO FINANCIADOS ES INSUFICIENTE, SE PUEDE SOLICITAR SU AMPLIACIÓN

PROGRAMA ACCEDE

COORDINADOR: UN coordinador por cada nivel educativo PAS FINANCIACIÓN: enero a junio CANTIDADES YA PERCIBIDAS: se tienen que abonar con efectos retroactivos (recargos cotizaciones)

AYUDA EXTERNA: Justificable con factura.

JUBILACIÓN PARCIAL

SIN NOVEDAD.

Recordando la situación actual, en relación al profesorado en pago delegado: No va a autorizarse la incorporación al pago delegado del trabajador relevista. El trabajador jubilado parcial, también será extraído de la nómina de pago delegado. La Consejería NO tiene previsto reintegrar el coste de la contratación de ambos profesores, ni en todo ni en parte.

JUBILACIÓN PARCIAL Condiciones para el acceso a la jubilación parcial

Año del hecho

causante

Edad mínima exigida según periodos mínimos cotizados en el momento del hecho

causante

Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho

causante

2018 61 años y 6 meses 34 años y 6 meses 62 años

2019 61 años y 8 meses 34 años y 9 meses o más 62 años y 4 meses

2020 61 años y 10

meses 35 años o más 62 años y 8 meses

2021 62 años 35 años y 3 meses o más 63 años

2022 62 años y 2 meses 35 años y 6 meses o más 63 años y 4 meses

2023 62 años y 4 meses 35 años y 9 meses o más 63 años y 8 meses

2024 62 años y 6 meses 36 años o más 64 años

2025 62 años y 8 meses 36 años y 3 meses o más 64 años y 4 meses

2026 62 años y 10

meses 36 años y 3 meses o más 64 años y 8 meses

2027 y ss. 63 años 36 años y 6 meses 65 años

JUBILACIÓN PARCIAL Cotizaciones de la empresa:

Cotización por el relevista: sobre el 65% de

la base de cotización del jubilado antes de la

jubilación parcial (promedio 6 últimos meses)

con independencia de la jornada laboral.

Cotización por el jubilado parcial:

incremento de la base de cotización

2019: 80% 2022: 95%

2020: 85% 2023: 100%

2021: 90%

INTERINOS EN VERANO

Sentencia Tribunal Supremo de 11 de junio de 2018.

Criterio de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad socia y Nota de Prensa del Ministerio de Trabajo de 28 de junio de 2018, con advertencia a las Consejerías de Educación de las CCAA sobre la obligación de mantener en alta en verano, añadiendo que la Inspección de Trabajo incidirá en el control de los centros educativos concertados en esta materia

INTERINOS EN VERANO El contrato de interinidad se puede extinguir si se reincorpora el trabajador sustituido (o se extingue su contrato, por ejemplo, por incapacidad permanente).

Opciones : No extinguir el contrato. Solicitar a la Consejería el reintegro de gastos. Si esta no abona, reclamar judicialmente. Extinguir mediante despido objetivo. Suspender el contrato: ERTE o mutuo acuerdo.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Firmado convenio Educación Especial: impugnado en la Dirección General de Trabajo Firmado convenio Educación infantil: pendiente de publicación.

Tablas salariales de enseñanza concertada: en negociación y pendientes de firma.

Incremento retributivo pago delegado: se incrementará un 0,25% adicional

COTIZACIÓN AL RETA TARJETA SANITARIA RELIGIOSOS

• Tipo de cotización al RETA, con exclusión de asistencia sanitaria e IT: 26,90% .

• Tipo de cotización, incluyendo asistencia sanitaria: 27,18%.

¿Asistencia sanitaria universal? :

• Carta de la Directora General de cartera básica de servicios del Servicio Nacional de Sanidad y Farmacia de 6 de mayo de 2019.

• Criterio de la Dirección General de Ordenación

de la Seguridad social