Imas Modalitat D Inserció A L Admin

Modalitat d’Inserció a l’Administració Pública

Contractes SOIB-Corporacions Locals

Les subvencions que dóna la Conselleria de Treball i

Formació a les corporacions locals per a la contractació

de treballadors desocupats per realitzar obres i serveis

d’interès general i social constitueixen una bona oportunitat

de promoure la formació i la pràctica professional de

persones amb discapacitat desocupades.

Al mateix temps, aquesta pràctica facilita que les

administracions locals puguin ofertar una ocupació posterior

a aquests treballadors, tenint en consideració la reserva de

places per a persones amb discapacitat que marca la llei.

IntroduccióIntroducció

Les necessitats són diverses i depenen tant de les

característiques dels joves com de l’oferta laboral de la

zona on viuen.

Contractació

SOIB-CCLL

Contractació

SOIB-CCLL

Marc idoni – “semi protegit - per a que joves sense experiència laboral prèvia o amb baixa qualificació o, amb baix nivell productiu, desenvolupin tot el seu potencial.

Marc idoni – “semi protegit - per a que joves sense experiència laboral prèvia o amb baixa qualificació o, amb baix nivell productiu, desenvolupin tot el seu potencial.

Opció contractual per aquells joves que viuen a municipis de l’interior de l’illa, on l’oferta laboral és molt reduïda.

Opció contractual per aquells joves que viuen a municipis de l’interior de l’illa, on l’oferta laboral és molt reduïda.

Possibilitats ocupacionals / Oportunitats d’ocupacióPossibilitats ocupacionals / Oportunitats d’ocupació

ACCIÓ PARTICIPANT TEMPORALITZACIÓ

Reunions prèvies amb els responsables de les CCLL, per tal de donar-los a conèixer les subvencions del SOIB.

PL i/o recercador de

feina

Període previ a la publicació de la resolució

en el BOIB (darreres publicacions març / dec.

2007)

Reunions prèvies amb els tècnics de les CCLL per tal d’establir el lloc de feina, concretar les funcions i determinar el tipus i la intensitat del suport

PL i/o recercador de

feina

Període previ a la publicació de la

resolució en el BOIB

Procediment 1Procediment 1


Reunions prèvies amb usuaris i famílies per proposar-los la possibilitat de l’ocupació

PLPeríode previ a la

publicació de la resolució en el BOIB

Formalització de les sol·licituds conjuntament amb els tècnics de les CCLL.

PL i /o recercador de

feinaconjuntament

amb els tècnics de les

CCLL

Termini per presentar sol·licituds



Respondre – si és el cas – als requeriments fets per la conselleria conjuntament amb els tècnics de les CCLL

Termini per respondre requeriments

Reunió amb els responsables de les oficines del SOIB per tal d’informar-los de la tasca feta pels tècnics del programa ERGON


feinaPeríode previ a la

selecció

PL i /o recercador de feina

conjuntamentamb els tècnics

de les CCLL



Acompanyament dels usuaris al procés de selecció

Dia de la selecció

Prestació de suport i/o seguiment durant tota la duració del contracte

PL Duració del contracte

PL

Reunions amb els responsables de les CCLL per tal de plantejar-los la possibilitat d’una contractació tant en la mateixa CCLL com a una empresa pública


feina juntament amb

els responsables de les CCLL

Mesos abans de la finalització del

contracte



En el cas que la resposta sigui afirmativa, assessorar als tècnics de les CCLL en la redacció de les bases de la plaça. En el nostre cas, respectant la reserva del 0,5 % per a persones amb discapacitat psíquica

Depèn de cada CCLL

PL i /o recercador de feina

conjuntamentamb els tècnics

de les CCLL

Prestació del suport necessari PL

Segons les necessitats del

treballador


Variables

Quantitatives

Nombre d’usuaris inserits (tant amb

els contractes subvencionats com en

posteriors contractacions vinculades

directa o indirectament amb la institució) Nombre i duració dels contractes Rendiment produït al municipi

Variables

Qualitatives

Nivell de satisfacció dels usuaris i les seves famíliesNivell de satisfacció dels responsablesImpacte social i/o comunitari

Avaluació de resultats 1Avaluació de resultats 1

Afecten al treballador

En la millora de la qualitat de vida del treballador amb discapacitat. Tant a nivell d’inclusió laboral i social com a nivell d’augment de la seva capacitat adquisitiva.

En la millora de les seves habilitats laborals i el rendiment productiu.

Afecten a la imatge de la institució i al servei que dóna

Amb la contractació d’un treballador amb discapacitat, la CCLL ofereix una imatge de normalització tant a les empreses del municipi com als residents. D’altra banda, s’ofereix una millora tant en la quantitat com en la qualitat dels serveis proporcionats.

Millores produïdesMillores produïdes

La contractació de treballadors amb discapacitat mitjançant les subvencions ofertades per la

Conselleria de Treball i Formació, és l’opció idònia tant per a que els treballadors poc qualificats o amb manca d’experiència laboral adquireixin els hàbits i habilitats necessaris per a millorar el seu rendiment, com per aconseguir que les institucions públiques contractin, de manera vinculant, a treballadors amb

discapacitat (recordem que no totes aquestes institucions compleixen la llei de reserva de plaça).

ConclusionsConclusions

43%

57%

Home Dona

1310

Nombre de treballadors per sexe

Nombre contractes Nombre treballadors

1 contr 11

2 contr 2

3 contr 8

4 contr 1

5 contr 1

Relació de treballadors per nombre de contractes

Algunes dades estadístiques (2002-07) 1Algunes dades estadístiques (2002-07) 1

0123456789

San

taM

aria

Llos

eta

Man

c. P

la

Bin

issa

lem

Alc

údia

Inca

Cam

pane

t

San

tLl

oren

ç

Man

acor

Mar

ia d

e la

Sal

ut

Villa

fran

ca

Distribució dels treballadors contractats per municipis


Evolució nombre de contractes

17

12

99

21

02468

1012141618

2002-03 2003-04 2004-05 2005-06 2006-07 2007-08


Nombre de treballadors segons categoria laboral

10

4

6

1 1 10

2

4

6

8

10

12

Auxl debiblioteca

Peómanteniment

Auxl neteja Ajudant decatering

Conserge Aj. Serv assistdomicili


ENTITATS ( 2 convocatòries)

Ajuntaments, mancomunitats o consells insulars Administració general de l’Estat, Administració de la Comunitat Autònoma.

Universitat i entitats sense ànim de lucre

SUBVENCIÓ Cost salarial total, inclosa la cotització a la SS

REQUISITS TREBALLADORS Desocupats

ACTIVITAT Obres o serveis d’interès general i social

DOCUMENTACIÓ CCLL

Sol·licitud + memòria (models adjunts) Certificat de l’òrgan competent de l’entitat sol·licitant d’haver aprovat el projecte

de l’obra o servei (Comissió de Govern o Decret de Batlia) Certificat de la secretaria de l’entitat sol·licitant competent, en el qual consti que hi

ha finançament suficient per a les partides pressupostàries que hagin de ser finançades per l’entitat (fer-ho en negatiu)

Certificat de la persona competent en la matèria en el qual es faci constar l’interès general i social de l’obra i servei

Certificat emès per la TGSS que acrediti que l’entitat està al corrent o exempta de les obligacions amb la SS (Còpia de la sol·licitud)

Annex I (incompatibilitat) (model adjunt)

Tràmits i documentació 1Tràmits i documentació 1

CONTRACTACIÓ

Sol·licitar en les oficines del SOIB els treballadors, amb 15 dies d’antelació com a mínimPresentar oferta d’ocupacióSelecció (previ sondeig)Registre de contracte per triplicat (abans 15 de novembre 2007)Envio una còpia al SOIB

INICI I EXECUCIÓ30 dies naturals des de la data prevista en la resolucióPresentar certificat inici +relació treballadors

JUSTIFICACIÓInforme acabament obra i servei (model)Certificat de pagament (model)

Tràmits i documentació 2Tràmits i documentació 2

[email protected]

650041041

mailto:[email protected]

Imas Modalitat D Inserció A L Admin

Economy & Finance

Transcript of Imas Modalitat D Inserció A L Admin