IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO –SGEG- CONFORME AL MODELO DE EQUIDAD...
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IMPLEMENTACIÓN DEL IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO –SGEG- SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO –SGEG- CONFORME AL CONFORME AL MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO -MEG:2003- MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO -MEG:2003- EN EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZITÁCUARO EN EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZITÁCUARO
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SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO –SGEG-SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO –SGEG-
CONFORME AL CONFORME AL
MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO -MEG:2003-MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO -MEG:2003-
EN EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZITÁCUAROEN EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZITÁCUARO
Acciones realizadas:
• Formamos parte del primer grupo de IT’s para
certificación del MEG 2003 por multisitios.
• Asistencia a diversos cursos, talleres y reuniones de
trabajo para conocer e implementar el Sistema de Gestión
de Equidad de Género (SGEG).
MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO 2003
ABRIL 2010
Género no significa “Sexo”
Género no significa “Mujer”
Construcción sociocultural
de lo que es:
Masculino y Femenino
Concepto que se refiere a los valores, atributos, roles y representaciones que la sociedad asigna a hombres y mujeres.
Género
Conjunto de creencias, ideas, representaciones y atribuciones
sociales construidas en cada cultura tomando como base la diferencia
sexual
Género
¿Qué es MEG?Modelo de gestión Dirigido a combatir cualquier tipo de
discriminación causada por razones de:• Edad, raza, religión, sexo, preferencias
sexuales, discapacidad, tendencias políticas, estado civil, entre otras.
Así como establecer acciones para prevenir el hostigamiento sexual.
¿Para qué MEG?
•Lograr la equidad entre mujeres y hombres y
•Que ambos gocen de las mismas oportunidades de desarrollo, sin distingo de su sexo, etc.
¿Objetivos del MEG?
• Identificar y eliminar discriminaciones reales entre mujeres yhombres en el ámbito laboral.
• Incrementar la presencia femenina en el mercado de trabajo enigualdad de condiciones respecto a los hombres.
• Promover el reparto equitativo de las responsabilidades familiares,
laborales y sociales.
• Eliminar los obstáculos que impidan a las mujeres ocupar cargosde responsabilidad dentro de las organizaciones o desarrollarciertas profesiones.
*Mejorar el ambiente laboral
*Ofrecer igualdad de oportunidades de desarrollo
*Generar un ambiente de respeto
Beneficios para el ITZ
