IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN EL AMBITO POLITICO
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IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN EL AMBITO POLITICO E-mail: [email protected] E–mail:[email protected] Un líder sobresaliente combina humildad con férrea voluntad, esta frase de Jim Collins La importancia del liderazgo hoy en día en el ámbito político, juega un papel de gran valor porque de nada vale poseer un conjunto de competencia profesionales, sin no logras producir la confianza, sinergia y la empatía entre sus seguidores, es decir es la manera de gestionar con los humanos donde se resalta que cada Ser tiene su propia especificidad sociocultural, religiosa, formativa entre otras. En un mundo caracterizado por los grandes avances de la tecnología y las nuevas praxis gerenciales, educativas, políticas el líder debe ser un dividuo sensible, diplomático, gestor de cambios en la sociedad. Según el Diccionario de la Lengua Española, liderazgo: se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta, lo define como las “cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos”. Para el especialista en liderazgo Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que “existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo como el proceso de dirigir las actividades humanas de
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IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN EL AMBITO POLITICO
E-mail: [email protected]
E–mail:[email protected]
Un líder sobresaliente combina humildad
con férrea voluntad, esta frase de Jim Collins
La importancia del liderazgo hoy en día en el ámbito político, juega un papel de
gran valor porque de nada vale poseer un conjunto de competencia
profesionales, sin no logras producir la confianza, sinergia y la empatía entre
sus seguidores, es decir es la manera de gestionar con los humanos donde se
resalta que cada Ser tiene su propia especificidad sociocultural, religiosa,
formativa entre otras.
En un mundo caracterizado por los grandes avances de la tecnología y las
nuevas praxis gerenciales, educativas, políticas el líder debe ser un dividuo
sensible, diplomático, gestor de cambios en la sociedad.
Según el Diccionario de la Lengua Española, liderazgo: se define como la
dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de
otra colectividad.
El Diccionario de Ciencias de la Conducta, lo define como las “cualidades de
personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros
individuos”.
Para el especialista en liderazgo Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e
investigación del liderazgo, señala que “existen casi tantas definiciones del
liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se
entenderá el liderazgo como el proceso de dirigir las actividades humanas de
los miembros de un equipo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro
implicaciones importantes.
En primer término, el liderazgo involucra a otras personas a los empleados o
seguidores. Los miembros del equipo; dada su voluntad para aceptar las
órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que
transcurra el proceso del liderazgo.
- En segundo el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los
líderes y los miembros del equipo. Los miembros del equipo no carecen de
poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del equipo de
distintas maneras.
- El tercer aspecto del liderazgo es la capacidad persuasiva para sumar
voluntades y seguidores esto se logra atraves de la comunicación sensibilidad
y la humidad de líder.
- El cuarto aspecto es una combinación de los tres primeros, pero reconoce
que el liderazgo es cuestión de valores James MC Gregor Burns argumenta
que el líder de poseer valores y principios que son los que rigen su filosofía
humana.
De todo este conjunto de constructos teórico emergen 9 consideraciones
importantes que son a considerar para lograr más efectividad en el liderazgo.
1. Creer en si mismo
2. Ser creativo
3. Convicción ideológica y demócrata.
4. Escuchar y promover la diplomacia, ser un comunicador efectivo
5. Promover los cambios
6. Hermeneuta
7. Aprende y contar con la experiencia de su equipo y de consultores
externos
8. Promotor de motivación y trabajo en equipo
9. Gestionador y estratega.
Tipos de liderazgo
Se resalta y asumiendo la postura del filósofo y sociólogo alemán Max
Weber (1864-1920) los tipos de liderazgo .
Liderazgo carismático: se basa en la personalidad del líder, se lo sigue
en virtud de una confianza personal en lo revelado, en lo heroico o en lo
ejemplar dentro de un determinado ámbito.
Liderazgo tradicional: se apoya en la fe cotidiana de las tradiciones. Se
cree en la rectitud absoluta de la forma tradicional de hacer las cosas. El
liderazgo se transmite por mecanismos como la herencia. La estructura
de organización es del tipo patriarcal o feudal.
Liderazgo racional-legal: donde la vigencia del liderazgo tiene carácter
racional, se apoya en la legalidad de los órdenes establecidos y del
derecho, de forma impersonal. Es el liderazgo democrático.
Otros autores como Bertrand de Jouvenel (1958) plantea la oposición
entre Liderazgo subsistente y emergente o emprendedor. Siguiendo esa
línea Gerth y Mills (1953) distinguen:
Liderazgo rutinario: no crea (ni reelabora) ni su papel ni el contexto
donde se desempeña, cumple un rol dentro de los límites previstos e
instituciones existentes.
Liderazgo innovador: reelabora radicalmente un papel de guía de una
institución existente.
Liderazgo precursor: crea tanto su papel como el del contexto donde lo
realiza (por ejemplo el que se convierte en fundador de un grupo,
partido, estado.
Para finalizar citamos la histórica frase del filosofo alemán Hegel cuando
decía que “los grandes líderes surgen más fácilmente en las sociedades
en fase de rápida transformación estructural.
