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ACCIONES QUE PROMUEVEN LA IGUALDAD LABORAL Y LA NO DISCRIMINACIÓN EN IEPSA

PROGRAMA NACIONAL DE RENDICIÓN DE CUENTAS, TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCIÓN FEBRERO 2014

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PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL 2012

El Programa de Cultura Institucional (PCI) es una herramienta del Gobierno Federal, diseñada por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y apoyado por la Secretaría de la Función Pública (SFP), que busca promover mejores relaciones entre las y los servidores públicos de la Administración Pública Federal, haciendo hincapié en la equidad de género.

Objetivo del PCI Transformar la Cultura Institucional de las Dependencias y Entidades que integran la Administración Pública Federal, para fortalecer la transparencia, el combate a la corrupción y la construcción de las condiciones que posibiliten la igualdad política, económica, social y cultural entre mujeres y hombres.

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PCI (2012)Como parte del Programa, se han llevado a cabo dos Cuestionarios de Cultura Institucional (2008 y 2011), mismos que han servido para hacer un diagnóstico acerca del estado que guardan las buenas prácticas al interior de las dependencias públicas. Lo anterior, para impulsar planes de acción acordes a cada una de las instituciones públicas del país.

Con base a los resultados obtenidos en el segundo cuestionario, IEPSA se ha comprometido con las siguientes acciones :

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Algunos de los resultados del Cuestionario del 2012 son:

DATOS ESPECÍFICOS DE PERSPECTIVA DE GÉNERO

¿Conozco la existencia de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres ?Más del 80% de las mujeres en IEPSA, conocen la existencia de la Ley así como el 78% de los hombres .

¿Conozco la existencia de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia? El 27% de los hombres desconocen la existencia de la ley, por lo que invitarlos a conocerla será un objetivo a cumplir.

¿Conozco el Programa de Cultura Institucional?El 77% de las mujeres que participaron conocen sobre el PCI así como el 69% de los hombres.

He recibido cursos y talleres sobre perspectiva de género Es positivo que más de la mitad del personal haya recibido cursos y talleres de perspectiva de género, no obstante, esto representa un reto para que, al menos, una cuarta parte más sea "sensibilizado" en el corto plazo.

DATOS ESPECÍFICOS DE PERSPECTIVA DE GÉNERO

Como se observa sólo el 11% del personal

presentaría cierta resistencia a capacitarse

en Perspectiva de Género, por lo que seguiremos redoblando esfuerzos

para integrarlos.

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DATOS ESPECÍFICOS DE PERSPECTIVA DE GÉNERO

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Los cursos y talleres sobre perspectiva de género me han servido para: Mejorar mi desempeño en el trabajo, mi vida personal y el ambiente de trabajo en mi área, son las áreas que mencionó más de la mitad del personal.

He sido víctima de hostigamiento o acoso sexual en mi centro de trabajo Destaca que más del 88% de los hombres afirman que no han sido acosados y el 96% de las mujeres tampoco ha sido víctima.

En mi institución existen las siguientes manifestaciones negativasComentarios por el tipo de vestimenta, expresión de amenazas , supervisar y controlar en exceso a las personas son manifestaciones que se destacan por que el personal percibe su presencia en un 20%.

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En abril del 2011 nuestra Dirección firmó el primer pronunciamiento en el cual nos comprometimos a preservar un ambiente de trabajo sano y libre de hostigamiento moral y acoso sexual en IEPSA.

Para garantizar su cumplimiento, en septiembre del 2012 se constituyó un Comité, a fin de prevenir y atender casos de Discriminación, Hostigamiento, Acoso Moral o Sexual.

En el 2013 efectuamos la difusión del procedimiento para atender estos casos.

Reiteramos nuestro compromiso invitando al InMujeres DF unidad Iztapalapa para efectuar pláticas en materia de igualdad y prevención de la violencia en contra de las mujeres.

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En Octubre del 2013 logramos la re-certificación en la Norma mexicana para la igualdad laboral entre hombres y mujeres y su migración 2012.

NMX-R-025-SCFI-2012

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Si quieres sugerir alguna acción o participar como ente formador del

cambio, envíanos tu propuesta al correo

ariadna.salinas@iepsa.gob.mx