Incentivos, Salarios y Compensaciones

8/17/2019 Incentivos, Salarios y Compensaciones

1/29


2/29

PUNTOS A EXPONERPUNTOS A EXPONERADMINISTRACION DE LA COMPENSACION Y

REMUNERACIONCOMPENSACIÓNOBJETIVOS DE LA COMPENSACIÓN Y REMUNERACÓNCONSECUENCIA DE LA FALTA DE SATISFACCIÓN POR

LA COMPENSACIÓN

CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACIÓNFORMA DE PAGOCONDICIONES DE PAGOPRINCIPALES REMUNERACIONES

PUNTOS QUE DEBE CONTEMPLAR UN SISTEMA DEREMUNERACIÓN


3/29

PUNTOS A EXPONERPUNTOS A EXPONERSUELDOS Y SALARIOS

DIFERENCIAS ENTRE SUELDOS Y SALARIOSCLASES DE SALARIOSIMPORTANCIA DE LOS SALARIOSESTRUCTURA DE LOS SALARIOSASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOSSALARIOSFACTORES DETERMINANTES DE LOS SALARIOSINCENTIVOSTIPOS DE INCENTIVOS

PRINCIPIOS QUE DEBEN CUMPLIRSE PARA HACERFACTIBLE UN PLAN DE INCENTIVOSBENEFICO BAJO GESTION POR COMPETENCIALAS COMPETENCIAS UNIVERSALES

VENTAJAS DEL ENFOQUE DE COMPETENCIAS


4/29

ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION YADMINISTRACION DE LA COMPENSACION YREMUNERACIONREMUNERACION

Es la designación que reciben las personas a cambio de su trabajo.


5/29

ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION YADMINISTRACION DE LA COMPENSACION YREMUNERACIONREMUNERACION


6/29

COMPENSACIÓNCOMPENSACIÓN

“ESTADO DE CUENTA”


7/29

OBJETIVOS DE LA COMPENSACIÓN YOBJETIVOS DE LA COMPENSACIÓN YREMUNERACÓNREMUNERACÓN


8/29

Consecuenc! "e #!Consecuenc! "e #!$!#%! "e s!%s$!cc&n$!#%! "e s!%s$!cc&n'o( #! co)'ens!c&n'o( #! co)'ens!c&n

Afecta la productividadde la organización y

deterioro en la calidad

del entorno laboral


9/29

Es un! con%(!'(es%!c&n De*e se( "e #*(e "s'osc&n De*e se( c!nce#!"! en "ne(o

CARACTERISTICAS DE LACARACTERISTICAS DE LAREMUNERACIÓNREMUNERACIÓN

Es n%!n+*#eEs ne)*!(+!*#eTene c!(,c%e( '(e$e(enc!# o'(e-!#en%e

http://www.google.co.ve/imgres?imgurl=http://elcorresponsal.blogia.com/upload/20070310181339-dinero.jpg&imgrefurl=http://elcorresponsal.blogia.com/temas/sauce.php&usg=__Jfn0wFSJsVzMjFsmHtYw-pTYlGE=&h=400&w=392&sz=24&hl=es&start=7&tbnid=plG5d6V4XnjlJM:&tbnh=124&tbnw=122&prev=/images%3Fq%3Dentrega%2Bde%2Bdinero%26hl%3Deshttp://justcuriosities.files.wordpress.com/2009/01/9111b_12.jpg


10/29

FORMA DE PAGO

Po( c#!se "e co#!*o(!"o(

Po( %e)'o

Po( (en")en%o o (esu#%!"o

http://www.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.expoeventos.net/eventos/30/tiempo.jpg&imgrefurl=http://www.taringa.net/posts/1412417&usg=__MhAKsclqcFfPMVNcsVX0ImcxuZg=&h=408&w=418&sz=41&hl=es&start=4&tbnid=c_pl4Ub2pcf0KM:&tbnh=122&tbnw=125&prev=/images%3Fq%3DTIEMPO%26hl%3Des


11/29

CONDICIONES DE PAGO

P!+o D(ec%o


12/29

PRINCIPALES REMUNERACIONESPRINCIPALES REMUNERACIONES

!e"uneración #$%ica

L!s Bon$c!cones As+n!cones V!c!cones

http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://ribosomatic.com/upload/money.jpg&imgrefurl=http://www.ribosomatic.com/articulos/hacer-dinero-online-mas-de-100-herramientas/&usg=__O5Tzyc7O7h3zbCQlkcdlj_vKtH0=&h=301&w=400&sz=22&hl=es&start=16&um=1&tbnid=xs9u2MN5OCJSTM:&tbnh=93&tbnw=124&prev=/images%3Fq%3Ddinero%26hl%3Des%26rlz%3D1T4MOOI_esVE320VE322%26sa%3DN%26um%3D1http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://wiki.biensimple.com/download/attachments/3474383/dinero-invierte-dinero-460x345-la.jpg&imgrefurl=http://wiki.biensimple.com/pages/viewpage.action%3FpageId%3D3474383&usg=__CG0rlSxZPjDGbYW-mtiMq9aPJm4=&h=345&w=460&sz=29&hl=es&start=66&um=1&tbnid=vRZHUWmeryA9-M:&tbnh=96&tbnw=128&prev=/images%3Fq%3DDINERO%26ndsp%3D20%26hl%3Des%26rlz%3D1T4MOOI_esVE320VE322%26sa%3DN%26start%3D60%26um%3D1


13/29

G!(!n%.!( e/u"!"

Re$#e0!( #! 'o#1%c! e)'(es!(!#

Con%!( con #! '!(%c'!c&n "e#%(!*!0!"o(

PUNTOS QUE DEBE COMTEMPLAR UNPUNTOS QUE DEBE COMTEMPLAR UNSISTEMA DE REMUNERACIÓNSISTEMA DE REMUNERACIÓN

Se( e/u#*(!"o Es%!( !co("e con #! -s&n

"e #! co)'!21! Fo(%!#ece( e#%(!*!0o en e/u'o 3 Se( )!s 0us%o 4 'e()!nen%e


14/29

PUNTOS QUE DEBE CONTEMPLARPUNTOS QUE DEBE CONTEMPLARUN SISTEMA DE REMUNERACIONUN SISTEMA DE REMUNERACION

E-%!( "ecsones "e co(%o '#!.o /ue'u"e(!n !$ec%!( ne+!%-!)en%e !# ss%e)!

En#!.!( !# )5%o"o "e (e)une(!( con #!s!%s$!cc&n "e# c#en%e

O*e"ece( ! un! -s&n ! #!(+o '#!.o Se( !"!'%!*#e

L! (es'ons!*#"!" (ec!e so*(e #!+e(enc!

http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://ribosomatic.com/upload/money.jpg&imgrefurl=http://www.ribosomatic.com/articulos/hacer-dinero-online-mas-de-100-herramientas/&usg=__O5Tzyc7O7h3zbCQlkcdlj_vKtH0=&h=301&w=400&sz=22&hl=es&start=16&um=1&tbnid=xs9u2MN5OCJSTM:&tbnh=93&tbnw=124&prev=/images%3Fq%3Ddinero%26hl%3Des%26rlz%3D1T4MOOI_esVE320VE322%26sa%3DN%26um%3D1


15/29

SUELDO6 Es un! (e)une(!c&n !s+n!"! "e $o()!'e(&"c! 'o( (!.&n "e su c!(+o o %(!*!0o

SALARIOS6 Son %o"os !/ue##os '!+os /ue co)'ens!n !#os n"-"uos 'o( e# %e)'o 4 e# es$ue(.o ! #! "e"c!c&n! #! '(o"ucc&n "e -enes 4 se(-cos3

SUELDOS Y SALARIOSSUELDOS Y SALARIOS

http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.foroswebgratis.com/imagenes_foros/9/2/9/1/1/651556Ganar%2520Dinero%252001.jpg&imgrefurl=http://ganardinero2009.fullblog.com.ar/%3Ftag%3Ddinero&usg=__93QRCwyH7neYTNt3OKzExObDmxI=&h=480&w=320&sz=49&hl=es&start=64&um=1&tbnid=L9SgEww3G4aZdM:&tbnh=129&tbnw=86&prev=/images%3Fq%3DDINERO%26ndsp%3D20%26hl%3Des%26rlz%3D1T4MOOI_esVE320VE322%26sa%3DN%26start%3D60%26um%3D1


16/29


17/29

CLASES DE SALARIOSCLASES DE SALARIOS

SALARIO NOMINAL6 Son lo%&ue %e pagan en "oneda decur%o legal)

SALARIO EN ESPECIE6 E% el

&ue %e paga en producto(%ervicio%( *abitación( etc) no"inal)

PAGO MIXTO6 E% el %e paga unaparte en "oneda y otra en e%pecie

POR SU CAPACIDADADQUISITIVA. Salario no"inal)

http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://ribosomatic.com/upload/money.jpg&imgrefurl=http://www.ribosomatic.com/articulos/hacer-dinero-online-mas-de-100-herramientas/&usg=__O5Tzyc7O7h3zbCQlkcdlj_vKtH0=&h=301&w=400&sz=22&hl=es&start=16&um=1&tbnid=xs9u2MN5OCJSTM:&tbnh=93&tbnw=124&prev=/images%3Fq%3Ddinero%26hl%3Des%26rlz%3D1T4MOOI_esVE320VE322%26sa%3DN%26um%3D1


18/29


19/29

EL SALARIO CONSTIT!E EL CENTRO

"E LAS RELACIONES "E

INTERCA#$IO ENTRE LAS %ERSONAS

! LAS OR&ANI'ACIONES. TO"AS LAS

%ERSONAS "ENTRO "E LAS

OR&ANI'ACIONES O(RECEN S

TIE#%O ! S (ER'A ! A CA#$IO

RECI$EN "INERO) LO CALRE%RESENTA EL INTERCA#$IO "E

NA E*I+ALENCIA ENTRE

"EREC,OS ! RES%ONSA$ILI"A"ES

RECI%ROCAS ENTRE EL E#%LEA"O !

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOSIMPORTANCIA DE LOS SALARIOS


20/29

SU PUESTO

SU EFICIENCIA PERSONAL

LAS NECESIDADES DEL EMPLEADO

LAS POSIBILIDADESDE LA EMPRESA

ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS

http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.mayckmarck.com/internet/images/ecommerce_5.jpg&imgrefurl=http://www.mayckmarck.com/internet/Manual_Internet_6.htm&usg=__586_FMOE5bBIJDxh3dtCjQfHLXM=&h=366&w=555&sz=102&hl=es&start=7&um=1&tbnid=pKHJYYT_QFCobM:&tbnh=88&tbnw=133&prev=/images%3Fq%3DPOSIBILIDADES%2BDE%2BEMPRESA%26hl%3Des%26um%3D1http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.plataformaurbana.cl/wp-content/uploads/2008/06/522832576_eficiencia_de_los_medios_de_transporte.jpg&imgrefurl=http://www.plataformaurbana.cl/archive/2008/06/30/eficiencia-de-los-medios-de-transporte/&usg=__hYMdOeTSMCijx8b9wluZ0E6_FoM=&h=492&w=697&sz=194&hl=es&start=18&um=1&tbnid=nkhHpUaxPCWieM:&tbnh=98&tbnw=139&prev=/images%3Fq%3DEFICIENCIA%26hl%3Des%26sa%3DG%26um%3D1


21/29

EL PUESTO

LA EFICIENCIA

RETENCIONES

DEDUCCIONES

ASPECTOS QUE INCIDEN EN LAASPECTOS QUE INCIDEN EN LAFIJACIÓN DE LOS SALARIOSFIJACIÓN DE LOS SALARIOS


22/29

EL COSTO DE LA VIDA

LOS NIVELES DE VIDA

LA OFERTA DE TRABAJO

LA PRODUCTIVIDAD

PODER DE NEGOCIACI-N

FACTORES DETERMINANTES DE LOSFACTORES DETERMINANTES DE LOSSALARIOSSALARIOS

http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.eleconomista.es/imag/_v2/istock/ayudas-jovenes.jpg&imgrefurl=http://www.eleconomista.es/gestion-empresarial/noticias/365164/02/08/Sueldo-horario-y-ambiente-laboral-las-exigencias-de-los-jovenes-en-la-busqueda-de-empleo.html&usg=__Xb82MNCchfEpyFxBGD9v7K4zUmM=&h=250&w=225&sz=11&hl=es&start=74&um=1&tbnid=go0xY5fmuPWd_M:&tbnh=111&tbnw=100&prev=/images%3Fq%3DFACTORES%2BDETERMINANTES%2BDE%2BLOS%2BSALARIOS%26ndsp%3D20%26hl%3Des%26sa%3DN%26start%3D60%26um%3D1http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.uasnet.mx/centro/profesional/emvz/graficos/atras.gif&imgrefurl=http://www.uasnet.mx/centro/profesional/emvz/geograf.htm&usg=__pmhZu5Fecm3j-A2OUyvwVLOSy9M=&h=424&w=429&sz=4&hl=es&start=7&um=1&tbnid=u_b_Ssk475RjEM:&tbnh=125&tbnw=126&prev=/images%3Fq%3DFACTORES%2BDETERMINANTES%2BDE%2BLOS%2BSALARIOS%26hl%3Des%26sa%3DN%26um%3D1http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.buscarempleo.es/files/2008/05/young_professionals.jpg&imgrefurl=http://www.buscarempleo.es/formacion/los-jovenes-profesionales-y-la-eleccion-de-su-primer-empleo.html&usg=__nBZpv7_wwWaJ3cMDclsyahoLRAM=&h=320&w=430&sz=20&hl=es&start=19&um=1&tbnid=tUO5ZdWLF-fPSM:&tbnh=94&tbnw=126&prev=/images%3Fq%3DFACTORES%2BDETERMINANTES%2BDE%2BLOS%2BSALARIOS%26hl%3Des%26sa%3DN%26um%3D1


23/29

INCENTIVOSINCENTIVOS

Son '!+os 8ec8os 'o( #!o(+!n.!c&n ! sus %(!*!0!"o(es9

! c!)*o "e con%(*ucones9 c!"!ncen%-o %ene un -!#o( "e u%#"!"/ue es su*0e%-o9 4! /ue -!(1! "eun n"-"uo ! o%(o: #o /ue es ;%#'!(! un n"-"uo 'ue"e se( n;%#

'!(! o%(o


24/29

TIPOS DE INCENTIVOSTIPOS DE INCENTIVOS

ECONOMICOS

BonosSue#"os

http://www.disenio.com.mx/imagenesmlm/dinero-02.jpg


25/29


26/29

P(nc'o "e# (e%o(no"e In-e(s&n

P(nc'o "eRes'ons!*#"!"


27/29

BENEFICIO BAJO GESTION PORBENEFICIO BAJO GESTION PORCOMPETENCIACOMPETENCIA

COMPETENCIAS9 son6 /ue9 'ues%!s en !cc&n9

"$e(enc!n ! un!s 'e(son!s "e o%(!s3


28/29

LAS COMPETENCIAS UNIVERSALESLAS COMPETENCIAS UNIVERSALES

Pe()%en un! !u%oe-!#u!c&n "e /ue co)'e%enc!s us%e" "o)n!4 en cu!#es "e*e 8!ce( 5n$!ss son =?@>6 Mc C!u#e4 ?

?3 Se( un! 'e(son! "e )uc8os (ecu(sos

3 H!ce( #o! /ue conoce

3 A'(en"e( (,'"o3 Tene( es'1(%u "e "ecs&n

3 M!n%ene( e# e/u#*(o en%(e e# %(!*!0o 4 #! -"! 'e(son!#3

COMPETENCIAS


29/29

VENTAJAS DEL ENFOQUE DEVENTAJAS DEL ENFOQUE DECOMPETENCIASCOMPETENCIAS

F!c#%! e# uso "e un #en+u!0e co);n en#! o(+!n.!c&n

Pe()%e $oc!#.!( #os es$ue(.os "e %o"!s #!s'e(son!s "e #! o(+!n.!c&n 8!c! #os (esu#%!"os

Incentivos, Salarios y Compensaciones

Documents

Transcript of Incentivos, Salarios y Compensaciones