INCRTET

INCRTETFormulacin de Preguntas y RespuestasPregunta N 1: Es obligatorio contar con la elaboracin y aplicacin de un Programa de Recreacin, Utilizacin del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social y cules son sus lineamientos para la realizacin de los mismos?

Respuesta: Si, dado a que es un deber de los Empleadores y Empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras, todas las condiciones reglamentarias para el buen desenvolvimiento, y desarrollo de su bienestar social, en donde estos puedan encontrar el sentido de la responsabilidad directa, al mantener un aval del nuevo concepto de Calidad de Vida, Conocimiento General, y en especial La Satisfaccin Laboral.Construyendo la plataforma idnea del seguimiento y control al mismo. Adicional a esto, debe de existir un registro interno del fiel cumplimiento de todas y cada una de las actividades ejecutadas del Programa Recreativo, segn lo plasmado en el articulo 56, Numeral 12 de La Lopcymat y en el articulo 36 del Reglamento Parcial de la misma ley.

Artculo 56 Deberes de los Empleadores y las Empleadoras Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos debern:

Numeral 6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral y al Instituto Nacional Para La Capacitacin y Recreacin de Los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreacin, cultura, turismo y deporte, utilizacin del tiempo libre y descanso, del estado de la infraestructura para la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.

Numeral 12:Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de informacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

Artculo 36. Reglamento LOCYMAT Sistema de Vigilancia de la Utilizacin del Tiempo LibreArtculo 36. Sistema de Vigilancia de la Utilizacin del Tiempo LibreLos Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo debern desarrollar y mantenerun Sistema de Vigilancia de la Utilizacin del Tiempo Libre, que se rige por loestablecido en la Ley, los reglamentos y las normas tcnicas que se dicten. A talesefectos debern recolectar y registrar, de forma permanente y sistemtica, porcada trabajador y trabajadora, entre otras, la siguiente informacin:1. Jornada de trabajo.2. Horas extras laboradas.3. Hora de descanso dentro de la jornada.4. Das de descanso obligatorio.5. Das de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.6. Das de descanso convencionales.7. Das de descanso convencionales disfrutados efectivamente.8. Nmero de das de vacaciones.9. Nmero de das de vacaciones disfrutados efectivamente.10. Beneficios sociales en materia de descanso y utilizacin del tiempo libre,especialmente en materia de turismo social.11. Las dems que establezcan las normas tcnicas.

Respuesta: Dentro del contexto legal de las implicaciones que suelen ocurrir al NO cumplimiento de la creacin de un Programa Recreativo, conlleva al desacato ley de lo que se estipula y es derecho absoluto; optando as a que la clase obrera trabajadora, se sienta menos aceptada e incluida en el nuevo proceso socialista, del mismo modo se incurre a crear sanciones que pudiesen ser de factor primordial a la parte empleadora, sin dejar de mencionar que la mayor implicacin legal es la satisfaccin del trabajador y trabajadora. Es por tal importancia que el trabajo, como fuente de ingreso particular y como fuente de progreso social, contemple los alegatos de responsabilidad que les fueses dictados por algn ente que tenga implicacin directa con el tema. Del mismo modo corresponde la sancin del no cumplir lo que estipula la Ley, y sus reglamentos, en la mayora de los casos, estas sanciones refutaran en el ejercicio directo de las funciones que la empresa dirija.

INCRTETFormulacin de Preguntas y RespuestasPregunta N 2: Qu Implicaciones legales tiene el No contar con un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social?Pregunta N 3: La Empresa realiza actividades deportivas en cumplimiento con el programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, de quien es la responsabilidad si el trabajador sufre un accidente durante la actividad deportiva, y si el mismo es considerado un accidente laboral?

Respuesta: la corresponsabilidad es mutua, dado a que toda actividad fsica, recreativa, cultural, deportiva y turstica; debe estar regida por las condiciones optimas de quien o quienes la ejecutasen, tomando en cuenta los factores donde estas suelan desarrollarse, no olvidemos que el principal objetivo es la Calidad de Vida; y si al ejecutar una actividad, los entes actuantes no toman la mayor importancia de sus medidas de seguridad, entonces no existe una adecuada preparacin del desarrollo programtico. Es por ello que estamos fomentando una cultura de prevencin de los riesgos en el trabajo, el incret dentro de su entorno nacional estar muy satisfactoriamente comprometido a crear y formar las estructuras necesarias para poder coadyuvar a la preparacin de estos elementos recreativos, dado a que seguimos dando un cumplimiento fiel y cabal, a un instrumento ley como lo es: La Ley de Prevencin y Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat).

Formulacin de Preguntas y RespuestasINCRTETPregunta N 4 La mayora de las empresas realizan un Plan Vacacional, tomando como cumplimiento el programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, Este plan vacacional para los hijos es considerado valido? Respuesta: Existe la posibilidad de que en algunas ocasiones pudieran o no estar formando parte integral del programa recreativo, siempre y cuando no se presente como complemento fundamental, dado a que los programas van dirigidos a los trabajadores y trabajadoras de las empresas; podemos sealar que en diversas modalidades colectivas, estos Planes Vacacionales han sido icono de formacin dentro de los programas recreativos laborales; pero no como un recurso directo al trabajador, podemos acordonar, que si por decisin unnime existiere que estas actividades se forman como complemento para la ejecucin de los programas recreativos, en todo caso debera ser integral al trabajador, y su familia; es decir, que se debe incluir organizadamente y en un tiempo de aceptacin sin que limite la ejecucin de sus responsabilidades con la formacin laboral..

INCRTETFormulacin de Preguntas y Respuestas