Indaga

a profundidad sobre aspectos relevantes del

entorno sociolaboral del

candidato

Analiza

objetivamente la información recabada y

formula un informe veraz y preciso

Reúne

elementos contundentes para una asertiva toma

de decisiones

Parte de las estrategias para el

logro de los objetivos

empresariales radica en una

efectiva selección de capital humano.

Investigar sobre acontecimientos

anteriores permite conocer con

precisión a las personas y calibrar

el resultado esperado sobre su

desempeño.

De la mano de la psicometría, las investigaciones

sociolaborales y socioeconómicas, miden la capacidad de compromiso y

confiabilidad que puede depositarse en el recurso humano contratado o por

contratar.

SO

CIO

EC

ON

ÓM

ICO

• Investigación de tipo presencial

•Visita domiciliaria realizada por encuestador experto con la que conocemos el entorno social en el que se desenvuelve el candidato

• Incluye:

•Captación de detalles que permitan encuadrar un modelo de vida adecuado a lo expuesto por el entrevistado, en ella se observa los aspectos relacionados al estilo de vida de éste, antecedentes personales, condiciones generales de su vivienda y comunidad, relación con familia nuclear y vecinos, así como sus intereses y pasatiempos.

•Verificación de Documentación Oficial, que es el cotejo de originales y copia simple de los documentos obtenidos.

• Investigación Económica, donde se obtienen datos económicos (Ingresos y Egresos), para determinar su nivel de vida.

• Investigación Académica, a partir de nivel superior.

•Fotografías.

•Estudio Socio Laboral, que se describe en el siguiente apartado.

• Investigación de Referencias Personales, obteniendo información adicional, que en ocasiones el mismo investigado no proporciona.

•Cruce de Información IMSS (Últimos 5 Empleos) y/o INFONAVIT

•Entrega en 5-8 días hábiles a partir de su solicitud, siempre y cuando el investigado y/o las empresas que proporcionan las referencias no atrasen la información.

SO

CIO

LA

BO

RA

L

• Investigación que le ayudará a conocer de manera detallada la trayectoria laboral del candidato, proporcionada tanto por el Jefe Inmediato como por el área de Recursos Humanos.

•Se solicita Información a la o las empresas que se detectan en un historial del IMSS con el fin de confirmar información sobre su desempeño general durante el tiempo en que trabajó en cada organización detectada en dicho registro.

•Conoceremos con certeza:

•Periodos laborados

•Puesto(s) desempeñado(s)

•Sueldo

•Evaluación de desempeño

•Comentarios sobre habilidades, competencias y limitantes en cumplimiento de labores

•La información recabada se concentra en un reporte que le permitirá determinar si es un candidato recomendable o no, para participar con su organización.

•El informe incluye:

• Investigación de Referencias Laborales.

•Cruce de Información IMSS (Últimos 5 Empleos) y/o INFONAVIT.

•Entrega en 5 días hábiles a partir de su solicitud, siempre y cuando el investigado y/o las empresas que proporcionan las referencias no atrasen la información.

Seguridad al contratar personal adecuado para

integrarse a su organización.

Reducción de riesgos por conflictos o demandas

laborales.

Reducción de riesgo de robo en sus instalaciones.

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