INDEMNIZACIÓNESPOR:

VALENTINA CORREA VALLEJOVALENTINA GOMEZ RAMIREZ

ESTEFANIA SUAREZ MESA11-2

DOCENTE: SANDRA SANCHEZ

TIPOS DE INDEMNIZACIÓNES

• Indemnización contractual: solicitada por el acreedor cuando haya existido un incumplimiento en cuanto a normas que estén estipuladas en un contrato • indemnización extracontractual: cuando existe un daño o perjuicio

hacia otra persona o hacia un bien propiedad del acreedor y no media un contrato.

La indemnización es la compensación por un daño que se haya recibido. Es la compensación que un individuo puede exigir y recibir como consecuencia de haber sufrido un daño o alguna deuda que mantenga con él otra persona o entidad.La víctima pedirá una determinada suma de dinero, la cual deberá de alguna manera equivaler al daño recibido o a las ganancias o beneficios que hubiere percibido si no se hubiese producido el daño por el cual se convirtió en víctima. Por esta cuestión es que generalmente ante estos casos se habla de indemnización de perjuicios.

CONTRATO TERMINO FIJOEn los contratos a término fijo la indemnización es igual al tiempo que falte para terminar el vínculo laboral con el empleadoEjemplo: Contrato laboral a 6 meses se firmo el día 1 de enero de 2012, el 1 de Marzo de 2012 se decide despedir al trabajador sin justa causa, en este caso la indemnización se contara desde el día 1 de Marzo al 1 de Julio de 2012.CONTRATO TERMINO INDEFINIDOCuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.

POR DESPIDO INJUSTO

La indemnización por despido injusto hace referencia al valor que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide. POR ACCIDENTE DE TRÁFICO: Corresponde por lesiones permanentes e incapacidad temporal, calculada en base al año en el que ocurrió el accidente o sanaron las lesiones, la de edad de la víctima en el momento del siniestro, los puntos de secuelas o lesiones permanentes, y los días hospitalarios.Algunos de estos son:

gastos médicos, de farmacia, necesarios para la curación de las lesiones, daños morales , lesiones permanentes que constituyan una incapacidad para la ocupación o actividad habitual, grandes inválidos, adecuación de la vivienda, embarazada con pérdida de feto a consecuencia del accidente

Primer caso:Si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio.

ejemplo para el primer caso:

Sueldo: 3.000.0000

Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

Año 1: 30 días de salario

Año 2: 20 días de salario

Año 3: 20 días de salario

Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)

Total: 80 días de salario

El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000

Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000

Segundo caso:Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

ejemplo para el segundo caso:Sueldo: 9.000.0000Tiempo laborado: 2 años y 10 mesesLa indemnización será:Año 1: 20 días de salarioAño 2: 15 días de salarioAño 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)Total: 47.5 días de salarioValor del día: 9.000.000/30 = 300.000Indemnización: 300.000x47.5 = 14.250.000