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7 de marzo de 2014

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL: UN NUEVO CURSO ACADÉMICO.

• LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA UGR.REUNIÓN SINDICATOS-RECTORA.

• SENTENCIA EUROPEA PARA EL PERSONAL TEMPORAL.CAMPAÑA DE UGT-UGR EN APOYO A INTERINOS Y SUSTITUTOS.

• LA APLICACIÓN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN POR PARTE DE LA GERENCIA.

• OFERTA FORMATIVA FESP-UGT DE LA UGR 2016.

• UGT SE CONCENTRA EN GRANADA POR UNA EDUCACIÓN DE CALIDAD Y EN PROTESTA POR LA NEFASTA POLÍTICA EDUCATIVA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.

• “LA KARISHINA”. NACE LA REVISTA DE MUJER Y POLÍTICAS SOCIALES DE FESP-UGT.

• BOLETÍN ESTATAL DE FETE-UGT FEBRERO 2016.

• GRANADA AL PEDAL 1996-2016(POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ).

• EL RECTOR DEL TALANTE... ¿CON LOS BANCOS?.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.Mediante el código QR podrás descargarte este ejemplar de La CaFETEra en tu teléfono móvil.

EDITORIAL: UN NUEVO CURSO ACADÉMICOEDITORIAL: UN NUEVO CURSO ACADÉMICO

Estamos aquí de nuevo, La CaFETERa, el boletín de las Sección Sin-dical de UGT-UGR, vuelve a estar con los trabajadores universitarios gra-nadinos todos los lunes, a lo largo del curso académico 2016-17.

Un curso que arranca con novedades, la primera nuestra situacióncomo Sección Sindical en la nueva estructura de la UGT; integrados en laFederación de Emplead@s de los Servicios Públicos (FeSP-UGT). Unanueva Federación que nos hace más fuertes y en la que nos encontramosmuy cómodos.

Otra novedad ha sido el encuentro de los sindicatos con la Rectora ysu equipo, una reunión previa al comienzo de curso, todo un acto lleno desimbolismos. Porque, ha sido algo novedoso y que denota el talante de lamáxima autoridad universitaria, que muestra así su interés en la recupera-ción del papel que deben tener los sindicatos en cualquier institución públi-ca como lo es la Universidad. Un papel que se había intentado laminar tor-pemente en etapas anteriores, con posturas personales y patrimonialistas,que lo único que han provocado ha sido el perjuicio a los trabajadores uni-versitarios y la propia institución.

Por lo demás, un Acto de Apertura de Curso muy parecido al pasado,con manifestación a las puertas del rectorado de un sindicato de estudian-tes, incluida. Digno de destacar fue la brillante y amena lección magistraldel profesor Jaime Vila Castellar. Los discursos del Consejero, responsablede las Universidades andaluzas, Antonio Ramírez de Arellano, y de la Rec-tora, ambos en una línea habitual, con sus cargas políticas usuales.

El Consejero, como antiguo Rector de la Universidad de Sevilla, mos-tró su conocimiento de la situación de las Universidades de Andalucía, yvendió las bondades de su gestión, nada nuevo ni especial, aunque, síqueremos resaltar la mención que hizo al papel de los representares de lostrabajadores con su compromiso público para convocar la Mesa de Nego-ciación de las Universidades de Andalucía, que UGT viene reclamandodesde hace tiempo.

Lo que contrastó con las palabras de la Rectora, en la que no huboninguna mención similar, a pesar de haber presentado temas a abordar eneste curso, en los que el papel de los sindicatos y la negociación colectivaes imprescindible; entre otros, la RPT del PAS, o el sistema de seleccióndel profesorado. Sería un lapsus del redactor/a del discurso que no acom-pañó a la postura que ha mantenido Pilar Aranda durante el curso pasado;y a las declaraciones que nos hizo en la reunión previa. Hablar de excelen-cia y rankings está muy bien, pero no es lo único, ni soluciona los proble-mas de los trabajadores universitarios; además de que, podría convertirse

en algo cercano a la obsesión.

UGT ESTUVO PRESENTE EN EL ACTO

La actual dirección de UGT de Grana-da, en todos su niveles, junto a los respon-sables de la Sección Sindical de UGT-UGR,estuvieron presentes en el Acto, mostrandosu compromiso con la línea de diálogo abier-ta por la Rectora a los representantes de lostrabajadores, y la superación de una etapade vacío institucional.

Nuestra asistencia, pensamos, que serepetirá, año tras año.

Granada a 3 de octubre del 2016

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LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA UGR.LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA UGR.REUNIÓN SINDICATOS-RECTORAREUNIÓN SINDICATOS-RECTORA

La Rectora convocó a una reunión a los sindicatos con representaciónen todos los sectores de los trabajadores universitarios de la UGR.

Es la primera vez que se reúne, para abordar los problemas globalesde la Universidad, el equipo de gobierno con los representantes de los tra-bajadores, coincidiendo con el comienzo de un curso académico. ParaUGT-UGR representa un acto lleno de simbolismos, que rompe una nefas-ta tradición de 8 años de dar la espalda, al diálogo, a la negociación colec-tiva y al respeto debido.

Fue, también, una reunión para trasladarnos su primer año de gestióny los proyectos pendientes, recogidos en su programa, con el que se pre-sentó a las elecciones al Rectorado.

Enfatizó el papel que quiere darle a la negociación colectiva en el que-hacer diario del gobierno universitario, cuestión que ya comenzó este cursopasado; y expuso los distintos temas, que bajo su visión, afectan al futurodel PDI y del PAS

PLANTEAMIENTO DE UGT-UGR

Durante la reunión, los representantes de de UGT-UGR, valoramos deforma general, positivamente, la convocatoria de la reunión y el año de in-tento de retomar la negociación colectiva, aunque con aspectos mejora-bles; y analizamos los principales problemas que consideramos, afectan alos trabajadores de la UGR.

Le expusimos los temas, que consideramos, urgentes a resolver, queson:

1. La normalización del diálogo con los representantes de los trabaja-dores, constituyendo la Mesa de Negociación de la Universidadde Granada, ajustada a la ley, con un compromiso de fechas. Mien-tras se produce la constitución de la Mesa, se aplicaría el Protocolode Negociación Colectiva, aprobado en todos los Órganos de Re-presentación,

2. La devolución del 50% que resta de la Paga Extra

3. Sobre la RPT del PAS, la elaboración de un calendario de negocia-ción realista y consultado con los sindicatos, y la dotación económi-

ca que conllevaría; y

4. La elaboración de una RPT, también, para el PDI.

Las respuestas fueron en general positivas, a expensa de su concre-ción, excepto en lo referente a la devolución de la paga extra a los trabaja-dores, que alegando los problemas económicos consabidos, no se com-prometió a establecer una fecha para ello.

Desde UGT-UGR consideramos que, además, de saldar la deuda conlos proveedores, hay que hacerlo con los trabajadores, que también hansoportado sobre sus espaldas los recortes y la mala situación económicade la Universidad. Uno de los ejes de nuestra acción sindical, para estecurso académico, va a ser la reclamación de este derecho.

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SENTENCIA EUROPEA PARA EL PERSONAL TEMPORAL.SENTENCIA EUROPEA PARA EL PERSONAL TEMPORAL.CAMPAÑA DE CAMPAÑA DE UGTUGT-UGR EN APOYO A INTERINOS Y-UGR EN APOYO A INTERINOS Y

SUSTITUTOSSUSTITUTOS

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó,el pasado 14 de septiembre, tres sentencias que re-suelven varias cuestiones prejudiciales planteadasdesde diversos tribunales españoles.

En esas sentencias el Tribunal Europeo mantie-ne que el actual marco normativo regulador de lacontratación (laborales) y nombramiento (funciona-rios y estatutarios) del personal temporal en las Admi-nistraciones Públicas no encaja en el derecho comu-nitario, debiendo llevarse a cabo las adaptacionesprecisas al respecto.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con-sidera que parte de la normativa que regula la contratación/nombramientodel personal temporal en las administraciones públicas, vulnera el derechocomunitario (directiva 1999/70/ce1) destinado a evitar la discriminación y elabuso en las relaciones laborales de duración determinada.

Es significativo el avance en materia indemnizatoria en el momento dela extinción de la relación laboral y sus consecuencias prácticas puedenser inmediatas. El Tribunal de Justicia Europeo defiende que la indemniza-ción entre indefinidos y temporales no debe ser diferente solo por este mo-tivo.

Ahora, los primeros, al acabar su contrato, cobran el equivalente a unsueldo de 20 días por año trabajado; los segundos perciben 12 días poraño o nada si son interinos. El fallo de los jueces comunitarios estableceque los interinos tienen derecho a percibir una compensación al rescindirsu contrato.

Pero, la argumentación del tribunal va más allá y defiende que las in-demnizaciones por despido deben ser iguales para todos, salvo que haya“razones objetivas”, y de estas últimas excluye el hecho de ser indefinido ono.

PRIMERA SENTENCIA EN ESPAÑA EN FAVOR DE LOS TRABAJADO-RES TEMPORALES TRAS EL FALLO DEL TRIBUNAL EUROPEO

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ya ha teni-do sus consecuencias en España, el Juzgado Contencioso Administrativonúmero 2 de Vigo, se ha pronunciado a favor de las trabajadoras interinasde sanidad de Galicia, en una sentencia, con fecha del día 19 de septiem-bre de 2016.

CAMPAÑA UGT-UGR EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES UNIVERSITARIOS

UGT-UGR, en el contexto de las acciones que emprenda nuestraorganización para trasladar estas sentencias a los trabajadores españoles,iniciará una campaña en la Universidad de Granada, para que el gobiernouniversitario sea sensible a sus consecuencias y aplique medidascoherentes con el contenido de las sentencias, en función de suscompetencias.El abuso de la figura del contrato laboral de sustitución y del funcionariointerino; provocado por la etapa de austericidio del gobierno de Rajoy, hadesnaturalizado la excepcionalidad de esa figura, haciéndola en ciertosmomentos la única posible, para ejercer funciones que son de un contratoindefinido, y ha hecho insoportable la precariedad laboral.Ha llegado la hora de revertir el proceso recuperando sus derechos. Porello, desde UGT-UGR emprenderemos acciones informativas ymovilizadoras para reclamar el fin de la temporalidad del este colectivo enla UGR.

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LA APLICACIÓN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PORLA APLICACIÓN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PORPARTE DE LA GERENCIAPARTE DE LA GERENCIA

El pasado día 28 de julio, en reunión mantenidacon la Permanente del Comité de Empresa, el Vicege-rente de Personal Laboral nos informó de:

1-Con fecha 26 de julio, el total de expedientes re-visados sobre el estado de las Conciliaciones era 88,de los cuales tan solo 27 expedientes mantenían laconciliación por acreditar tener las mismas circunstan-cias por las que se les concedió, los demás expedien-tes habían sido revocados.

2-Se nos entregó un borrador para ser estudiadoen el seno del Comité de Empresa, donde se hacía una“Aclaración para la aplicación de las medidas de Conci-liación Familiar del Personal Laboral de la Universidadde Granada”.

Lo podéis consultar en el siguiente enlace:http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/borrador_gerencia_conciliacion.PDF

Esta “Aclaración” pone de manifiesto que “el único mecanismo previs-to para dar respuesta al cambio de turno de tarde a mañana, o de mañanaa tarde, es el concurso de traslados”, ya que los acuerdos firmados deConciliación no contemplan esta situación.

Llegados a este punto, nos ha sorprendido, que a la vuelta de vacacio-nes, la Gerencia esté aplicando esta medida, que era un borrador, antes dehaber recibido la respuesta del Órgano de Representación.

Desde UGT-UGR, no apoyamos esta medida por los siguientes moti-vos:

1. Creemos que no hay un problema en el número de expedientesque solicitan un cambio de turno por problemas familiares. Además,con la revisión de expedientes se ha regulado esta situación y noparece que el volumen de expedientes de Conciliaciones sea unproblema.

2. La medida que plantea la Gerencia, no solventa los problemasal personal de sustituciones, ya que este personal no puede con-cursar a un proceso de traslados por no ser personal fijo, por lo queel personal de sustituciones no podría solicitar la oferta de los con-tratos en un turno determinado por motivos familiares.

3. Tampoco esta medida solventa la situación al personal fijo, ya quecuando sale un proceso de traslados, no todo el personal tiene laobligación de concursar y además no salen todas las plazas en unacategoría para dar respuesta a todas las solicitudes. A esto se leune, que en un concurso de traslados se opta a una plaza fija en unlugar determinado hasta que vuelva a salir otro proceso de trasla-dos para poder cambiar de lugar, si no se ha promocionado a otracategoría; mientras que una situación familiar puede ser por un pe-riodo determinado, cuando se solventa esta situación, el trabajadorpodría seguir en su turno correspondiente.

Por todo ello,

Desde UGT-UGR, hemos SOLICITADO a la Gerente que,

En aras de la Conciliación personal, familiar y laboral, la posibilidaddel cambio de turno a tod@ aquel trabajad@r, sea Personal Fijo o Perso-

nal de Sustituciones, que lo solicite y que acredite fehacientemente las cir-cunstancias familiares que dan lugar a dicha petición, tal como se ha veni-do haciendo hasta antes de aplicar esta medida, como una mejora de lodispuesto en los Acuerdos vigentes.

Esta petición la podéis consultar en el siguiente enlace:http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/propuesta_a_la_gerencia_sobre_conciliacion.pdf

En base a esta petición, la Gerencia ha convocado a la Permanentedel Comité de Empresa, el martes día 4 de octubre para abordar el temade Conciliaciones y el Acuerdo de Sustituciones Internas.

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OFERTA FORMATIVA OFERTA FORMATIVA FeSP-UGTFeSP-UGT de la UGR 2016 de la UGR 2016

Desde la Sección Sindical de FeSP-UGT de la UGR hemos ofertadoel siguiente Curso de Formación:

• Nº Horas: 40 • Modalidad: Semipresencial (con dos sesiones presenciales, al co-

mienzo y finalización del curso).• Plazas: Limitadas.• Plazo de Solicitud: 22 - 29 de septiembre de 2016, ambos inclusive.

Las solicitudes se entregarán en la Sección Sindical de FeSP-UGTde la UGR (2º planta- Locales Sindicales-Complejo AdministrativoTriunfo)

• Enlace de descarga de solicitud:http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/solicitud_inst_deport.pdf

• Documentación requerida: ◦ Personal de UGR: Fotocopia de DNI, Fotocopia de la última

Cabecera Nomina (Debe aparecer el periodo de liquidación dela última Nómina)

◦ Otro Personal: Fotocopia de DNI

NO SE ADMITIRÁN SOLICITUDES QUE NO VENGAN DEBIDAMENTECUMPLIMENTADAS Y ACOMPAÑADAS DE FOTOCOPIA DEL DNI Y ENSU CASO FOTOCOPIA DE LA ÚLTIMA CABECERA DE NÓMINA DONDEQUEDE REFLEJADO EL PERIODO DE LIQUIDACIÓN

• Ediciones: Se harán cuatro ediciones de este curso, dos edi-ciones, tanto en turno de mañana y tarde para el PAS (Labo-ral y Funcionario) de UGR que esté en activo, y otras dosediciones, tanto de mañana y tarde para otro tipo de perso-nal.

• Fecha de realización: 10/octubre – 24/octubre• Días y Horario sesiones presenciales: 10 y 24 de octubre

◦ Personal de UGR: Turno mañana: 9-10H, Turno tarde:17-18H

◦ Otro Personal: Turno mañana: 10-11 H, Turno tarde: 18-19 H

Para poder realizar este curso, son requisitos indispensables:

• Asistir a las dos sesiones presenciales.• Asistir el primer día de realización del curso, provistos de pendrive.• Entrega de documentación antes de la fecha de fin de plazo de

solicitud, hasta 29 de septiembre

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UGTUGT SE CONCENTRA EN GRANADA POR UNA SE CONCENTRA EN GRANADA POR UNAEDUCACIÓN DE CALIDAD Y EN PROTESTA POR LAEDUCACIÓN DE CALIDAD Y EN PROTESTA POR LANEFASTA POLÍTICA EDUCATIVA DE LA JUNTA DENEFASTA POLÍTICA EDUCATIVA DE LA JUNTA DE

ANDALUCÍAANDALUCÍA

La Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) deUGT·Granada, coincidiendo con el comienzo del curso escolar, se concen-tró a las puertas de la Delegación de Educación de la Junta de Andalucíaen Granada, en defensa de una educación de calidad, y en protesta por lassituaciones no deseables y disfunciones en el funcionamiento de los cen-tros educativos de la provincia, sobre todo de enseñanza Primaria, queestá provocando la nefasta política educativa promovida por el Gobiernoandaluz, que hacen que el curso escolar que se ha iniciado cuente conmás de 200 docentes menos en Infantil y Primaria, en la provincia de Gra-nada.

Calixto Martínez, Secretario de Enseñanza de FeSP-UGT Granadaseñaló que esto se ha materializado en una reducción de las plantillas y elconsecuente envío al desempleo de un número considerable de profesora-do interino, como consecuencia de la actuación de la Consejería de Educa-ción en lo referente a la implantación de la segunda lengua extranjera(Francés) en Primaria y la supresión de las horas de dedicación para lapreparación de las clases del profesorado bilingüe.

Así, el representante de UGT justificó esta acción de protesta, paramostrar el rechazo del Sindicato por esta forma de actuación de la adminis-tración educativa andaluza, y para decir “no” al recorte de las plantillas de

los centros educativos públicos y a la reducción de unidades.

Además, señaló las reivindicaciones de la FeSP-UGT en la enseñan-za, como son, la disminución de la ratio, la cobertura inmediata de las va-cantes y sustituciones en todas las enseñanzas, la recuperación de las ho-ras de preparación de clases para los centros bilingües, la negociaciónpara que la implantación del francés en los centros de Primaria no signifi-que la reducción de profesorado de la especialidad de Primaria, y que enlos Presupuestos para el año 2017 se contemple la recuperación de lapaga extraordinaria de 2012 para el profesorado de enseñanza concerta-da.

Fuente: http://www.ugt-andalucia.com/web/18945/noticias/-/asset_publisher/uI6S/content/ugt-se-concentra-en-granada-por-una-educacion-de-calidad-y-en-protesta-por-la-nefasta-politica-educativa-de-la-junta-de-andalucia

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OTRAS NOTICIASOTRAS NOTICIAS“la karishina”. NACE LA REVISTA DE MUJER Y“la karishina”. NACE LA REVISTA DE MUJER Y

POLÍTICAS SOCIALES DE POLÍTICAS SOCIALES DE FeSP-UGTFeSP-UGT

El primer número de “Karishina” ya está dis-ponible. Con carácter bimensual publicaremos eneste formato un resumen del trabajo de la Fede-ración en el ámbito de Mujer y Políticas Sociales.Poniendo el acento en lo que está sucediendo.Rea#lizando investigaciones. Visitando los cen-tros de trabajo para negociar las políticas deigualdad. Proporcionando herramientas para laacción social y sindical. Realizando campañas di-rigidas a la ciudadanía. Reconstruyendo un pasa-do con memoria en reconocimiento de quienesdefendieron la libertad y fueron silenciados. Com-partiendo experiencias que se están realizandotanto a nivel nacional como internacional para de-mostrar que una socie#dad sin valores no puedeavanzar. Subrayando las reivindicaciones de per-sonas y colectivos en situación de desigualdad oexclusión. Reivindicando la dignidad y los dere-chos a la di#versidad de todas las personas.

Unos derechos que no estarían completos sino reconociéramos la diversidad de la ciudadaníay garantizáramos la igualdad y no discriminaciónpor razón de sexo, origen racial o étnico, diversascapacidades, orientación e identidad sexual,edad, religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.Por esta razón, la Secretaría de Mujer y Políticas Sociales de FeSP seconvierte en un eje transversal desde el cual focalizaremos los valores deigualdad y gestión de los derechos desde la atención a la diversidad, con elobjetivo de recuperar los principios del Estado de bienestar para toda lapoblación, no en un sentido asistencial, sino desde una perspectiva inclusi-va basada en el sentido de la justicia, redistribución de la riqueza ysolidaridad. Porque el Estado somos todas y todos.

Lee la karishina en el siguiente enlace:

http://www.fspugt.es/images/pdfs/karishina.pdf

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