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Inducción Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
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Inducción Seguridad y Salud en el
Trabajo
SG-SST
¿Sabes qué es el SG-SST?
Actividades multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar
y mejorar la salud de los trabajadores.
El Sistema de Gestión en Seguridad
y Salud en el Trabajo
Política del Sistema Integral de Gestión (SIG)
Desde Calidad
Ofrecer servicios de atención integral para niños, niñas, adolescentes y adultos en
condiciones de amenaza, vulneración e inobservancia de sus derechos, problemas
de conducta y/o consumo de sustancias psicoactivas. En modalidad Centro de
Emergencia y Sistema de Responsabilidad Penal. Con programas orientados a
favorecer la inclusión social y la construcción del proyecto de vida de los usuarios,
en el marco de la garantía y restablecimiento de sus derechos, conforme a la
normatividad.
Procuramos la perdurabilidad de la Fundación, a través del mejoramiento
continuo de nuestros procesos, fundamentados en un talento humano
competente y la utilización eficiente de los recursos.
Política del Sistema Integral de Gestión (SIG)
El mejoramiento continuo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
encaminado al bienestar físico, mental y social de todos los empleados y partes
interesadas, mediante el establecimiento y la revisión de los objetivos del sistema,
generando ambientes de trabajo sanos y seguros, con el control permanente de los
peligros y riesgos propios de la institución.
Definimos y ponemos en práctica estrategias de participación con los empleados y partes
interesadas, para evitar eventos donde se vea afectada la integridad de todos, cumpliendo
con los requisitos legales.
Este compromiso involucra a todos los niveles de la institución que se encuentran bajo el
control de la misma, quienes participaran de manera activa, con el propósito de tomar
conciencia, responsabilidad y compromiso con la seguridad.
Desde Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Política del Sistema Integral de Gestión (SIG)
Desde la Gestión Ambiental
Asegurar el desarrollo sostenible, partiendo del cumplimiento de los
requisitos legales, mediante la implementación de programas para la
prevención de la contaminación y la mejora continua en el fomento de
buenas prácticas ambientales.
Objetivo general
Dar a conocer a todos a los
empleados nuevos y
antiguos de la institución, los
aspectos organizacionales
en seguridad y salud en el
trabajo.
Normativa legal vigente
* DECRETO 1072 DE 2015 (Mayo 26) Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo - Capítulo 6 sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Reglamento de higiene y seguridad industrial
NUESTRO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL, enfatiza el control de los riesgos propios de la
instrucción y se encuentra publicado en cada una de las sedes.
Clase o tipo de riesgo asignado por la ARL: I, II, III, IV, V
Los riesgos asociados a nuestra actividad
FISICO QUIMICOS CONDICIONES DE
SEGURUDAD
CONDICIONES DE
SEGURUDAD
Iluminación inadecuada
(Exceso ó deficiencia)
Manipulación de
productos químicos Proyección de partículas
Delincuencia común
(robos, atracos,
atentados, desorden
público)
Uso de desinfectantes
durante lavado de
material
Caídas y resbalones Conducción o
transporte en vehículos
Manejo de herramientas
corto punzantes
Desplazamiento como
peatón
Manejo de materiales,
objetos o sustancias
calientes
Trabajos en alturas
Caídas de un nivel superior Eléctrico
Caídas a un mismo nivel
Falta de orden y aseo
Los riesgos asociados a nuestra actividad
BIOMECANICO BIOLOGICO FENOMENOS
NATURALES
Posturas inadecuadas
Microrganismos
(bactérias, parasitos,
hongos o vírus)
Sismo
Esfuerzos Inundación
Movimiento repetitivo Derrumbe
Responsabilidades del sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo
Gerencia • Motivar • Controlar • Designar • Proporcionar • Programar • Brindar • Cumplir y participar
Coordinador • Asumir • Informar • Supervisar • Analizar • Mantener • Establecer • Participar • Integrar
Responsabilidades del sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo
Trabajador • Cumplir • Seguimiento estricto • Informar • Participar • Usar
COPASST • Promover • Vigilar • Visitar • Servir • Colaborar
Obligaciones del empleador Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través
de documento escrito.
Asignación y Comunicación de Responsabilidades.
Rendición de cuentas al interior de la institución internamente en relación con el
desempeño del SGSST.
Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para
el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo.
Cumplir con los requisitos legales.
Gestionar los Peligros y Riesgos.
Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente.
Responsabilidades de los trabajadores
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la institución.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros
y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Accidente de trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.
Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con este, que tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.
Reporte de accidentes e incidentes
Línea de atención: 01800 051 1414
En Medellín: 444 45 78
Debes reportar
inmediatamente
sucedido el evento a la
persona encargada de
del área de Recursos
Humanos en la
Regional o
directamente a la ARL
Grupos de apoyo
• Brigada de emergencias
Es un grupo de trabajadores
organizados debidamente
entrenados y capacitados para
actuar antes, durante y después
de una emergencia en la
institución. A los cuales se les
denomina brigadistas que se
desempeñan como promotores
del área preventiva y actúan en
caso de una emergencia.
¿CÓMO REALIZAR UNA EVALUACIÓN?
No toque ni mueva ningún objeto. Al
escuchar la señal de alarma desconecte
todos los aparatos eléctricos.
Suspenda toda actividad.
Salga inmediatamente, no se devuelva
por ningún motivo, evite congestiones.
alga despacio y sin correr por las rutas de
evacuación establecidas.
Utilice siempre las escaleras.
Atienda y cumpla estrictamente las
órdenes de los coordinadores de
evacuación.
Si nota que falta algún compañero avise
al coordinador.
¿Qué hacer en caso de emergencia?
Conformación brigada de emergencia
GRACIAS
