INDUCCION DE INSTRUCTORES

VIRTUALES.

Por Cesar Augusto Castellanos

MisiónEl SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VisiónEn el 2018 el SENA será reconocido por la efectividad de su gestión, sus aportes al empleo decente y a la generación de ingresos, impactando la productividad de las personas y de las empresas; que incidirán positivamente en el desarrollo de las regiones como contribución a una Colombia educada, equitativa y en paz.

Principios institucionales• Primero la vida.• La dignidad del ser humano.• La libertad con responsabilidad.• El bien común prevalece sobre los intereses

particulares.• Formación para la vida y el trabajo.

Valores institucionales• Librepensamiento y actitud crítica.• Liderazgo.• Solidaridad.• Justicia y equidad.• Transparencia.• Creatividad e innovación.

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Compromisos institucionales.• Convivencia pacífica.• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.• Disciplina, dedicación y lealtad.• Promoción del emprendimiento y el

empresarismo.• Responsabilidad con la sociedad y el medio

ambiente.• Honradez.• Calidad en la gestión.

Modelo pedagógico institucional

• Basado en la formación profesional integral FPI que permite adquirir y desarrollar destrezas , conocimientos y aptitudes.

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Características del modelo pedagógico institucional

• Holístico.• Sistémico.• Articulador.• Pertinente.• Humanista.• Flexible.

Modelo pedagógico institucional promueve

• La innovación y la creatividad.• La autonomía.• La investigación.• La interdisciplinariedad.• La adopción y practica de principios, valores y

actitudes éticas.• El desarrollo sostenible.

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Funciones de la cultura del SENA

• Promoción social del trabajador• Formación integral• Conservar las disposiciones del contrato de

aprendizaje• Desarrollar investigaciones con la organización

de trabajo

Objetivos de la cultura del SENA

• Proveer de formación profesional e integral.• La formación ayude al desarrollo comunitario.• Participar en distintas actividades de

investigación y desarrollo tecnológico, social y ocupacional.

• Actualizar procesos e infraestructura para mejorar la calidad de la formación.

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Presencia del SENA

El SENA cuenta con 33 regionales, 117 centros de formación, 5 tecnoacademias y 15 tecnoparques (para 2015) organizadas en cinco zonas: 1. Andina.2. Pacifica.3. Caribe.4. Amazónica.5. Orinoquia.

Zona Caribe

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Centros en el área metropolitana de Bucaramanga

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Plataforma virtual Blackboard

Permite la creación de un espacio virtual individualizado con su centro en internet permite a los instructores y aprendices recopilar, compartir, descubrir y administrar distintos recursos multimedia, trabajos y calificaciones, así como una comunicación vía correo electrónico.

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Tips para instructores

• Mantener motivados a los aprendices• Ser puntual en las retroalimentaciones.• Siempre estar preparados y organizados.• Estar pendiente de los aprendices con bajo

promedio para guiarlos y que puedan ponerse al corriente.

• No dar respuesta directa a las tareas, sugerir temas de estudio para que pueda ser mejorada por el aprendiz

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Bibliografia

1. http://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/misionVision.aspx

2. https://prezi.com/tft_ubluvypr/induccion-a-instructores-virtuales-sena/

3. https://www.slideshare.net/zuleyma_garces/modelo-pedagogicoinstitucionaldivulgado

4. http://senavaupes.blogspot.com.co/2015_03_01_archive.html

5. http://www.sena.edu.co/es-co/regionales/zonaAndina/Paginas/santander.aspx

6. AA1_Blackboard Material del programa FORMACION TECNOPEDAGOGICA EN AMBIENTES VIRTUALES DE APRENDIZAJE BLACKBOARD 9.1

7. http://es.calameo.com/read/004259122cdadc56327e3

GRACIAS