INDUCCION EMPLEADO

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Page 1: INDUCCION EMPLEADO

UNIVERSIDAD ESTATAL PENINSULA DE SANTA

ELENA

RELACIONES INDUSTRIALES

TEMA:PROGRAMA DE INDUCCIÓN

AL EMPLEADOAUTORES:

SUZETY TABOADA GALARZA LUIS ALARCON BASURTO

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INDUCCIÓNOrientación, ubicación y supervisión que se

efectúa a los trabajadores.

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PROGRAMA DE INDUCCIÓN

• BIENVENIDA A LA EMPRESA• RECORRIDO POR LA EMPRESA

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POLÍTICAS GENERALES

PRESENTACIONES

UBICACIÓN DEL EMPLEADO

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RESONSABILIDAD DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN

Del Departamento de personal

Del Supervisor

Del Empleado

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PROCESO DE INDUCCIÓN

PRIMERA ETAPA: BIENVENIDA

SEGUNDA ETAPA: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN

TERCERA ETAPA: PROCESO DE ENSEÑANZA

CUARTA ETAPA: EVALUACION Y SEGUIMIENTO

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FORMAS DE INDUCIR AL PERSONAL

PUEDE DARSE EN 2 PARTES:• AL FIRMAR EL CONTRATO (INDUCCIÓN GENERAL)• AL PRIMER DÍA DE TRABAJO (INDUCCIÓN ESPECIFICA)

DADO EN 2 MANERAS:*INDUCCIÓN INFORMAL*INDUCCIÓN FORMAL

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•INDUCCIÓN GENERAL

•INDUCCIÓN ESPECÍFICA

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BENEFICIOS DEL PROGRAMA DE INDUCCION UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN AYUDA AL EMPLEADO A

INTEGRARSE A LA EMPRESA Y TIENE COMO BENEFICIOS:• MENOR ROTACIÓN DE PERSONAL. • AUMENTO EN LA PRODUCTIVIDAD. • BAJAR LA ANGUSTIA DEL CAMBIO. • DISMINUIR EL DESCONCIERTO. • AYUDARLE A SER PRODUCTIVO DESDE EL INICIO EN LA

EMPRESA.• EVITAR ERRORES DEBIDOS A FALTA DE INFORMACIÓN QUE

PUEDAN REPERCUTIR EN COSTOS PARA LA EMPRESA. • CLARIFICAR EXPECTATIVAS DEL TRABAJADOR. • FACILITACIÓN DEL APRENDIZAJE.

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DIFICULTADES DEL PROCESO DE INDUCCIÓN

Contratación de nuevo personal• Se incorpora un nuevo personal a la organización

Normas, políticas, procedimientos y cultura

• Se encuentra en un medio desconocidoFalta de información

• Afecta negativamente a su desempeño y satisfacción

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MANUAL DE INDUCCIÓN • TIENE COMO FINALIDAD QUE CADA NUEVO INTEGRANTE DE

UNA EMPRESA, CONOZCA ASPECTOS IMPORTANTES DE LA MISMA TALES COMO SU MISIÓN VISIÓN SUS FUNCIONES, LOS SERVICIOS QUE OFRECEN, ETC., INFORMACIÓN QUE LE SERVIRÁ COMO BASE FUNDAMENTAL PARA QUE DE ESTA FORMA, SE INTEGRE RÁPIDA Y ADECUADAMENTE EN LA ORGANIZACIÓN Y CON EL PERSONAL QUE LA CONFORMA

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PROPÓSITO DE LA INDUCCIÓN•FACILITAR ADAPTACIÓN A LA ORGANIZACIÓN•PRESENTA A LA ORGANIZACIÓN COMO UN

SISTEMA DINÁMICO DE INTERACCIONES INTERNAS Y EXTERNAS EN EVOLUCIÓN•REFORZAR UNA IMPRESIÓN FAVORABLE.

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GRACIAS POR SU ATENCIÓN!