Inducciòn proceso GTH

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INDUCCIÓN PROCESO GTH

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INDUCCIÓN PROCESO GTH

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PRESENTACIÓN EN LAS INSTALACIONES

Bienvenido a nuestra organización, en compañía de un integrante del equipo de GTH te presentararemos al resto de compañeros de trabajo y las instalaciones.

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OBJETIVO

Lograr que los colaboradores de planta se alineen con la Cultura Organizacional, con el fin de facilitar el alcance de los objetivos propuestos y los del SGI a través del desarrollo de actividades relacionadas con la Gestión del Talento Humano.

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PROCESO GTH

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CICLO PHVA• Planear el cronograma de actividades y presupuesto del proceso, el plan de evaluación de desempeño y plan de Formación y Desarrollo.

• 2.Planear la programación de la Inducción y Entrenamiento al colaborador de planta nuevo.

• 3. Planear la medición de Clima Organizacional.

• 4. Planear actividades a partir de los cambios generados en la cultura organizacional y/o en el funcionamiento de procesos de la organización.

• 5. Planear la ejecución de la Evaluación de Desempeño

• 1. Aplicación de acciones correctivas, preventivas y de mejora.

• 2.Atención a las no conformidades generadas en las auditorias internas.

• 3. Revisión y validación de los objetivos y metas del proceso.

• 1. Verificar el cumplimiento del cronograma de actividades y presupuesto del proceso, el plan de evaluación de desempeño y plan de Formación y Desarrollo.

• 2.El cumplimiento del programa de la Inducción y Entrenamiento al nuevo colaborador de planta.

• 3.Validación del informe de los resultados de la medición Clima Organizacional.

• 4. Validar que las actividades del proceso modificadas por los cambios en la cultura organizacional y/o funcionamiento de los procesos tengan sus respectivos ajustes en los procedimientos.

• 5.Verificar el desempeño del proceso a través de los indicadores de gestión mes a mes.

• 1.Ejecutar el cronograma de actividades y presupuesto del proceso, el plan de evaluación de desempeño y plan de Formación y Desarrollo.

• 2.Ejecutar la programación de la Inducción y Entrenamiento al colaborador de planta nuevo.

• 3. Realizar Medición de Clima Organizacional. 4.Ejecutar las actividades del proceso generadas por los cambios en la cultura organizacional y/o funcionamiento de los procesos.

P A

VH

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INDICADORES PROCESO GTH

CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS PLANTA

CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO PLANTA

COBERTURA DEL PROGRAMA DE FORMACION PLANTA

EFICACIA DEL PROGRAMA DE FORMACION PLANTA

CUMPLIMIENTO EN SELECCIÓN PLANTA

ROTACIÓN DE PERSONAL PLANTA

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S&A SERVICIOS Y ASESORÍAS, es una empresa dedicada al suministro de personal temporal en misión cuya operación como temporal, esta regulada por la Ley 50 de 1990 en sus artículos 71 al 94 y en otras normas relacionadas.

¿QUIENES SOMOS?

Cultura Organizacional

Cliente(Empresa Usuaria)

Ley 50 1990 y otras

normas relaciona

das

Trabajador de

Misión

Supervisión

Contrato LaboralRela

ción

Com

ercia

l

NUESTRO SLOGAN: SOLUCIONES TEMPORALES, RELACIONES DURADERAS

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Prestar servicios de colaboración temporal en las actividades de nuestros clientes, mediante el envío de trabajadores en misión, generando beneficio mutuo..

Ser la mejor opción a nivel nacional para nuestros clientes, por los aportes que generamos a sus resultados.

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Sentir como propios los objetivos de la organización, lograr las acciones propuestas, cumplir con los acuerdos tanto los personales como los profesionales.

Tener la convicción o certeza que lo que hacemos como organización está bien hecho

Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales, las buenas costumbres y practicas profesionales y acuerdos de la sociedad en que vivimos

Capacidad de orientar los comportamientos propios a ayudar o servir a otros, comprender y esforzarse por satisfacer sus necesidades.

Promover una iniciativa de aprendizaje dinámica que facilita la consecución de metas logrando crecimiento profesional.

Compromiso Creer en lo Nuestro

Ética Actitud de Servicio

Realización profesional

VALORES

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Los colaboradores de S&A SERVICIOS Y

ASESORIAS, nos Comprometemos

a:

CUMPLIR con los objetivos organizacionales y ser honestos con la empresa y Nuestros Compañeros. SER leales a las

políticas de la organización.

ACTUAR con serenidad, Autocuidado y espíritu de colaboración.COMPARTIR

conocimientos con los equipos de trabajo para la toma de decisiones.

NUESTRO COMPROMISO

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Como Colaboradores de S&A SERVICIOS Y

ASESORIAS, nos Comprometemos a

BUSCAR autodesarrollo y participar en los programas que la organización implemente para nuestro crecimiento personal y profesional.

RESPETAR Y VALORAR las ideas de los demás, con el fin de mantener un buen clima laboral.CUIDAR los elementos de trabajo y de protección personal, que nos sean asignados.MANEJAR la

confidencialidad de la información que nos sea confiada.

NUESTRO COMPROMISO

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PILARES DEL SERVICIO

Confianza

Cumplimiento

Cercanía

PILARES ORGANIZACIONALES

Rentabilidad

ResponsabilidadSocial

Resultados

NUESTROS PILARES

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Sistema Gestión de Calidad - ISO

9001

Satisfacción del Cliente, a través de la adecuada

determinación de las expectativas y el cumplimiento

de lo pactado contractualmente

.

Sistema de Gestión

Ambiental – ISO 14001

Prevenir/Reducir los Impactos Ambientales significativos

derivados de la prestación del servicio, para contribuir a la

protección ambiental, la

reducción de la contaminación y

al adecuado desempeño ambiental mejorando

continuamente.

Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud Ocupacional – OHSAS 18001

Eliminar o minimizar los

riesgos para el personal y otras

partes interesadas que

pueden estar expuestas a

peligros asociados con la prestación del servicio, para

reducir la posibilidad de ocurrencia de

accidente/enfermedad laboral.

ALCA

NCE

DE

CAD

A SI

STEM

A D

E G

ESTI

ÓN

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO (SGI)

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NUESTRAS OFICINAS

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Cali-sede principalCalle 23 A norte ·4n-11

PBX 6448400

BogotáCarrera 6 ·46-23PBX 332 0622

BarranquillaCalle 70 ·50-03

OF 10 piso 2Tel: 345 91 10

BucaramangaEdificio Banco MercantilOf 501 Cra 17 No. 34-86

Tel. 6804002

IbaguéC. Comercial Arkacentro

L-E1B29Tel274 3142

MedellínCarrera 69 ·46b-46

Tel. 2607663- 2602004

PereiraCalle 2 ·12-25

Tel. 3316249-3312851

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La organización esta estructurada por seis gerencias y dieciséis procesos que están articulados para garantizar que la dirección estratégica y la operación del negocio se logre llevar acabo.

Organigrama SYA.pdf

ORGANIGRAMA Y PROCESOS

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Página web: www.serviasesorias.com.co Consulta y generación de archivos PDF:

Desprendibles de nomina Certificados laborales Liquidaciones de prestaciones

sociales Actualización de la hoja de vida.

SERVICIOS EN LÍNEA

Reporte de inconformidades relacionadas con la contratación laboral, consultas relacionadas con los servicios o beneficios que ofrece la empresa o las entidades de seguridad social. Se cuenta con un espacio en la pagina WEB para el reporte de: Quejas Reclamos y Peticiones

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