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  • ADMINISTRACION CENTRAL ALCALDIA MUNICIPAL ANSERMANUEVO VALLE DEL CAUCA AO 2016

    BIENVENIDOS

  • ADMINISTRACION CENTRAL ALCALDIA MUNICIPAL ANSERMANUEVO VALLE DEL CAUCA AO 2016

    TALENTO HUMANOINDUCCION Y REINDUCCION

    NINGUNA VIDA CRECEEN GRANDEZA HASTAQUE ES ENFOCADA,

    DEDICADA YDISCIPLINADA."

    Harry Emerson Fosdick

    NINGUNA VIDA CRECEEN GRANDEZA HASTAQUE ES ENFOCADA,

    DEDICADA YDISCIPLINADA."

    Harry Emerson Fosdick

  • SOBRE NUESTRA HISTORIA

    ANSERMANUEVO VALLE DEL CAUCAFundado el 15 de agosto de 1539 en el sitiode Guarma, paraje de Beln de Umbrapor el capitan Jorge Robledo.Inicialmente llev el nombre de Santa Ana.

    Traslado al sitio donde est AnsermaCaldas en el ao 1540, y a este sitio

    en el ao 1717. Fue declarado Municipiomediante ordenanza nmero 029del ao 1925, nombrndose comoAlcalde al seor Miguel Cadavid.

    Es ciudad confederada, es Paisaje culturalCafetero y es pueblo hermoso

    que da hospitalidad

    Traslado al sitio donde est AnsermaCaldas en el ao 1540, y a este sitio

    en el ao 1717. Fue declarado Municipiomediante ordenanza nmero 029del ao 1925, nombrndose comoAlcalde al seor Miguel Cadavid.

    Es ciudad confederada, es Paisaje culturalCafetero y es pueblo hermoso

    que da hospitalidad

  • BANDERA MUNICIPAL: El origen de la banderaSe le atribuye al General bugueo Jos Mara Cabal

    ( Acuerdo No. 119 de agosto 22 de 2011)

    ESCUDO MUNICIPAL

    Diseado por el seor Edilberto Betancur.Institucionalizado Por Decreto 023 del 28 de el Escudo

    Municipal como smbolo Patrio para el Municipio

    SIMBOLOS ANSERMENSES

    ESCUDO MUNICIPAL

    Diseado por el seor Edilberto Betancur.Institucionalizado Por Decreto 023 del 28 de el Escudo

    Municipal como smbolo Patrio para el Municipio

    HIMNO MUNICIPAL

    Por decreto 014 del 15 de mayo de 2.000 se adopt la letra y la msica, yposteriormente por decreto 016 del 2000 se institucionaliza dicha letra

    y msica para ser reconocido como el HIMNO MUNICIPAL

    LETRA HIMNO ................... Licenciado Fidel Alirio VallejoMUSICA HIMNO .............. Sinfnica del ValleARREGLO MUSICAL ..... Aureliano DazINTERPRETACIN .............. Vicente Calero

  • Juntos por un Ansermadiferente y Renovado

    Juntos por Anserma NuevoJuntos por la Dignidad

    Juan Jos Buitrago ValenciaAlcalde Municipal

    Alcalda de Ansermanuevo Valle del Cauca

    Juntos por un Ansermadiferente y Renovado

    Juntos por Anserma NuevoJuntos por la Dignidad

  • V I S I N M I S I N

    Ansermanuevo en el ao2032 ser municipio

    productivo y competitivoen lo regional y nacional,

    fortalecido en lo ambiental,turstico, artesanal,

    y empresarial, con unacalidad de vida ptima desus habitantes generadora

    de oportunidades deigualdad y justicia social

    con una administracin quegenera confianza por elmanejo transparente y

    sosteniblede sus finanzas, modelo degestin pblica Socialmente

    incluyente, humana yproductiva

    Recuperar la confianza en lo pblicopromoviendo el liderazgo colectivo,la inclusin y la justicia social en el

    marco de una ciudad plena deoportunidades, con una educacin

    de calidad con cobertura total,unos servicios de salud eficientes,eficaces y oportunos, sostenible

    en lo ambiental, con un agrofortalecido, y comprometido conel fomento del empleo, para que

    se consolide progresivamenteel bienestar general y el

    mejoramiento de la calidad devida de sus habitantes en armona

    con el medio ambiente y losrecursos naturales, para

    posicionarlo como municipiopolo de desarrollo

    Ansermanuevo en el ao2032 ser municipio

    productivo y competitivoen lo regional y nacional,

    fortalecido en lo ambiental,turstico, artesanal,

    y empresarial, con unacalidad de vida ptima desus habitantes generadora

    de oportunidades deigualdad y justicia social

    con una administracin quegenera confianza por elmanejo transparente y

    sosteniblede sus finanzas, modelo degestin pblica Socialmente

    incluyente, humana yproductiva

    Recuperar la confianza en lo pblicopromoviendo el liderazgo colectivo,la inclusin y la justicia social en el

    marco de una ciudad plena deoportunidades, con una educacin

    de calidad con cobertura total,unos servicios de salud eficientes,eficaces y oportunos, sostenible

    en lo ambiental, con un agrofortalecido, y comprometido conel fomento del empleo, para que

    se consolide progresivamenteel bienestar general y el

    mejoramiento de la calidad devida de sus habitantes en armona

    con el medio ambiente y losrecursos naturales, para

    posicionarlo como municipiopolo de desarrollo

  • ..................................................................Institucionalidad Y Gobernabilidad........................................................................1. Fortalecimiento de la Seguridad

    y Convivencia Ciudadana.......................................................................2. Fortalecimiento de la ParticipacinCiudadana en todas sus manifestacionessobre la base de las Organizaciones:........................................................................3. Garantia de un Buen Gobierno generadorde confianza en lo pblico..............................................................................4. Fortalecimiento del Equipamiento Municipal

    EJE ESTRATGICO I

    ..................................................................Institucionalidad Y Gobernabilidad........................................................................1. Fortalecimiento de la Seguridad

    y Convivencia Ciudadana.......................................................................2. Fortalecimiento de la ParticipacinCiudadana en todas sus manifestacionessobre la base de las Organizaciones:........................................................................3. Garantia de un Buen Gobierno generadorde confianza en lo pblico..............................................................................4. Fortalecimiento del Equipamiento Municipal

  • EJE ESTRATGICO II

    .......................................................Promocin del Desarrollo Econmico

    .......................................................

    5. Fortalecimiento de La Pequea y MedianaEmpresa..................................................................................6. Potenciacin del Desarrollo del Agro.................................................................................7. Ansermanuevo Destino Turstico:.................................................................................

    EJE ESTRATGICO II

    .......................................................Promocin del Desarrollo Econmico

    .......................................................

    5. Fortalecimiento de La Pequea y MedianaEmpresa..................................................................................6. Potenciacin del Desarrollo del Agro.................................................................................7. Ansermanuevo Destino Turstico:.................................................................................

  • EJE ESTRATGICO III

    .................................................................................................

    Promocion Del Desarrollo Social Con Igualdad De Oportunidades. .........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

    8. Sector: Educacin ..................................................................................................................A. Asociados a garantizar la cobertura educativa, (inclusin y permanencia). ...................B. Para Garantizar La Calidad Del Servicio Educativo ...........................................................9. Sector: Salud.....................................................................................................................A. Para Garantizar La Cobertura Y La Calidad Del Servicio: ................................................B. Para Mejorar La Salud Pblica: .............................................................................................C. Para Mejorar La Oferta Institucional Del Sector .................................................................

    10. Sector: Atencin A La Poblacin Vulnerable: ....................................................................A. Familia, Infancia Y Adolescencia: ........................................................................................B. B. Adulto Mayor: .....................................................................................................................C. Juventud ....................................................................................................................................D. Afrodescendientes: ..................................................................................................................E. Poblacin En Situacin De Discapacidad: ...........................................................................F. Poblacin En Situacin De Desplazamiento: .......................................................................G. Mujer ..........................................................................................................................................H. Poblacin Indgena ..................................................................................................................I. Poblacin LGBT ...................................................................................................................11. Sector Cultura y Arte: .............................................................................................................12. Sector Deporte y Recreacin ...............................................................................................

    EJE ESTRATGICO III

    .................................................................................................

    Promocion Del Desarrollo Social Con Igualdad De Oportunidades. .........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

    8. Sector: Educacin ..................................................................................................................A. Asociados a garantizar la cobertura educativa, (inclusin y permanencia). ...................B. Para Garantizar La Calidad Del Servicio Educativo ...........................................................9. Sector: Salud.....................................................................................................................A. Para Garantizar La Cobertura Y La Calidad Del Servicio: ................................................B. Para Mejorar La Salud Pblica: .............................................................................................C. Para Mejorar La Oferta Institucional Del Sector .................................................................

    10. Sector: Atencin A La Poblacin Vulnerable: ....................................................................A. Familia, Infancia Y Adolescencia: ........................................................................................B. B. Adulto Mayor: .....................................................................................................................C. Juventud ....................................................................................................................................D. Afrodescendientes: ..................................................................................................................E. Poblacin En Situacin De Discapacidad: ...........................................................................F. Poblacin En Situacin De Desplazamiento: .......................................................................G. Mujer ..........................................................................................................................................H. Poblacin Indgena ..................................................................................................................I. Poblacin LGBT ...................................................................................................................11. Sector Cultura y Arte: .............................................................................................................12. Sector Deporte y Recreacin ...............................................................................................

  • .............................................................................Mejoramiento de la Infraestructura Municipal

    Soportada en la Proteccin del Medio ambientey el Uso eficiente de los Recursos Naturales.

    ...............................................................................13. Sector: Agua Potable .14. Sector: Saneamiento Bsico15. Sector: Sostenibilidad Ambiental y Conservacin de los RecursosNaturales16. Sector Malla Vial Urbana Y Rural.................................................................................................................17. Sector Vivienda.................................................................................................................18. Servicios Pblicos Domiciliarios................................................................................................................19. Gestin del Riesgo................................................................................................................

    EJE ESTRATGICO IV

    .............................................................................Mejoramiento de la Infraestructura Municipal

    Soportada en la Proteccin del Medio ambientey el Uso eficiente de los Recursos Naturales.

    ...............................................................................13. Sector: Agua Potable .14. Sector: Saneamiento Bsico15. Sector: Sostenibilidad Ambiental y Conservacin de los RecursosNaturales16. Sector Malla Vial Urbana Y Rural.................................................................................................................17. Sector Vivienda.................................................................................................................18. Servicios Pblicos Domiciliarios................................................................................................................19. Gestin del Riesgo................................................................................................................

  • ESTRUCTURAORGANIZACIONAL

  • C l

    i e n

    t e

    sC

    l i e

    n t

    e s Gestin de

    DesarrolloSocial

    Gestin deDesarrollo

    SocialGestin

    EconmicaGestin

    Econmica

    Gestin de Desarrolloy Planificacin

    Gestin de Desarrolloy Planificacin

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    Ges

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    trol

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    ESTRATEGICO

    MISIONALES

    INSUMOS PRODUCTOS

    C l

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    Requisitos

    GestinAdministrativa

    GestinAdministrativa

    Gestin deDesarrollo

    Social

    Gestin deDesarrollo

    SocialGestin

    EconmicaGestin

    Econmica

    GestinInstitucional y

    Gobernabilidad

    GestinInstitucional y

    Gobernabilidad

    GestinTerritorial yAmbiental

    GestinTerritorial yAmbiental

    GestinFinanciera

    GestinFinanciera

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    Mejoramientode la calidad

    de vida

    Ges

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    DE APOYO

    DE EVALUACIN

  • ORGANIGRAMAADMINISTRACION MUNICIPAL

    DESPACHOALCALDE

    DESPACHOALCALDE

    OFICINA DECONTROL INTERNO

    OFICINA DECONTROL INTERNO

    SECRETARIAADMINISTRATIVAY DE GOBIERNO

    SECRETARIAADMINISTRATIVAY DE GOBIERNO

    SECRETARIO DEINFRAESTRUCTURA

    Y PLANEACION

    SECRETARIO DEINFRAESTRUCTURA

    Y PLANEACION

    SECRETARIA DESALUD Y

    DESARROLLO S.

    SECRETARIA DESALUD Y

    DESARROLLO S.

    SECRETARIAFINANCIERASECRETARIAFINANCIERA

    Subsecretaria deInfraestrutura yPlaneacin

    ContratacinGestinDocumentalComisarade Familia.

    PresupuestoTesoreraRecaudosIndustria yComercio

    Direccin Local deSaludDesarrollo Rural y delMedio AmbienteRgimen SubsidiadoCultura y Turismo

  • TALENTO HUMANOAcuerdos, Compromisos, Protocolos Eticos

    DECRETO No. 014- 2016( 06 de Febrero )

    Por el cual se Actualiza el Cdigo de ticade la Administracin Central del Municipio

    de Ansermanuevo Valle del Cauca

    EL ALCALDE MUNICIPAL DE ANSERMANUEVO VALLE DEL CAUCA,en uso de sus facultades legales y en especial las conferidas por el art.

    269 de la CN y las leyes 87 de 1993 y 87 y el Decreto 943 de 2014, y

    RESOLUCION 0039 SE REORGANIZA EL MECIRESOLUCION 0040 SE CONFORMAN GRUPOS DE TRABAJO

    DECRETO 008 SE ESTABLECE LA PLANTA DE PERSONALDECRETO 009 SE ESTABLECE MANUAL DE FUNCIONES

    DECRETO 0014 DE 2016 SE MODIFICA CODIGO DE ETICA

    DECRETO No. 014- 2016( 06 de Febrero )

    Por el cual se Actualiza el Cdigo de ticade la Administracin Central del Municipio

    de Ansermanuevo Valle del Cauca

    EL ALCALDE MUNICIPAL DE ANSERMANUEVO VALLE DEL CAUCA,en uso de sus facultades legales y en especial las conferidas por el art.

    269 de la CN y las leyes 87 de 1993 y 87 y el Decreto 943 de 2014, y

  • CODIGO DE ETICA

    Referirse a la entidad en los mejorestrminos y no fomentar ni permitir que otros hablen

    mal de ella, y actuar con todas las personas, demanera corts, con gentileza, generosidad y respeto.Asumir a cabalidad los deberes y responsabilidadescon iniciativa, empleando toda su inteligencia parahacerlo de la mejor manera, y tener conciencia de

    las repercusiones de los actos voluntariose involuntarios y evitarla frivolidad.

    No ser indiferente ante las necesidades de losciudadanos y dems servidores pblicos

    Referirse a la entidad en los mejorestrminos y no fomentar ni permitir que otros hablen

    mal de ella, y actuar con todas las personas, demanera corts, con gentileza, generosidad y respeto.Asumir a cabalidad los deberes y responsabilidadescon iniciativa, empleando toda su inteligencia parahacerlo de la mejor manera, y tener conciencia de

    las repercusiones de los actos voluntariose involuntarios y evitarla frivolidad.

    No ser indiferente ante las necesidades de losciudadanos y dems servidores pblicos

  • PRINCIPIOS TICOS

    Los Servidores Pblicos de la Administracin Municipalde Ansermanuevo Valle del Cauca, deben cumplir

    con los principios ticos : La buena fe, Igualdad ,moralidad, celeridad, economa, imparcialidad,

    eficacia, eficiencia, efectividad participacin,publicidad, responsabilidad y transparencia.

    - La tica de los servidores pblicos tiene comopropsito fundamental el bien comn ciudadano.

    Los principios ticos tienen como funcin primordialdesarrollar hbitos y actitudes positivas en los servidores

    pblicos, que permitan el cumplimiento de los finesinstitucionales para beneficio de la comunidad, y generen

    confianza y credibilidad en la sociedad Ansermense

    PRINCIPIOS TICOS

    Los Servidores Pblicos de la Administracin Municipalde Ansermanuevo Valle del Cauca, deben cumplir

    con los principios ticos : La buena fe, Igualdad ,moralidad, celeridad, economa, imparcialidad,

    eficacia, eficiencia, efectividad participacin,publicidad, responsabilidad y transparencia.

    - La tica de los servidores pblicos tiene comopropsito fundamental el bien comn ciudadano.

    Los principios ticos tienen como funcin primordialdesarrollar hbitos y actitudes positivas en los servidores

    pblicos, que permitan el cumplimiento de los finesinstitucionales para beneficio de la comunidad, y generen

    confianza y credibilidad en la sociedad Ansermense

  • O B L I G A T O R I E D A D

    Los Valores consignados y descritos en el Cdigo de tica, son deobligatoria aplicacin para todos los servidores pblicos de esta entidad.Su incumplimiento, inobservancia o permisividad derivarn en sanciones

    disciplinarias, como falta grave sancionable conforme a la ley.El servidor pblico debe denunciar y/o abstenerse de participar en conductasque contravengan cualquier poltica, norma, lineamiento, procedimiento o

    estndar, establecidos por la ALCALDA DE ANSERMANUEVO.Para los fines mencionados, el Grupo de Recursos Humanos de la Secretara

    de Gobierno, de la Alcalda Municipal de Ansermanuevo Valle, entregaruna copia del Cdigo de tica a cada Servidor Pblico de la planta actual

    y a los que en el futuro formen parte de sta.Se suscribir con cada servidor un Acta en la cual se asume el compromiso

    de acoger el Cdigo de tica y de ponerlo en prctica en el desarrollode sus actividades diarias dentro y fuera de la institucin.

    O B L I G A T O R I E D A D

    Los Valores consignados y descritos en el Cdigo de tica, son deobligatoria aplicacin para todos los servidores pblicos de esta entidad.Su incumplimiento, inobservancia o permisividad derivarn en sanciones

    disciplinarias, como falta grave sancionable conforme a la ley.El servidor pblico debe denunciar y/o abstenerse de participar en conductasque contravengan cualquier poltica, norma, lineamiento, procedimiento o

    estndar, establecidos por la ALCALDA DE ANSERMANUEVO.Para los fines mencionados, el Grupo de Recursos Humanos de la Secretara

    de Gobierno, de la Alcalda Municipal de Ansermanuevo Valle, entregaruna copia del Cdigo de tica a cada Servidor Pblico de la planta actual

    y a los que en el futuro formen parte de sta.Se suscribir con cada servidor un Acta en la cual se asume el compromiso

    de acoger el Cdigo de tica y de ponerlo en prctica en el desarrollode sus actividades diarias dentro y fuera de la institucin.

  • IDENTIDADEl Cdigo de tica de la entidad de Ansermanuevo Valle del Cauca,implementado para los Servidores Pblicos de la administracin Central,tendr una distincin particular, para ser identificado mediante unSIMBOLO que en todo momento representar los principio y valores ticosdel personal vinculado a la administracin municipal, y se encontrarpersonificado en la mascota de nombre TERESITA

    T RANSPARENCIAE JEMPLARIDADR ESPONSABILIDADE FICACIAS UPERACIONI GUALDADT OLERANCIAA NTICORRUPCION ( Honradez, imparcialidad, objetividad )

    T RANSPARENCIAE JEMPLARIDADR ESPONSABILIDADE FICACIAS UPERACIONI GUALDADT OLERANCIAA NTICORRUPCION ( Honradez, imparcialidad, objetividad )

    Sus CARACTERISTICAS estn definidas en una persona honesta, directa,decidida y perseverante. Es sociable y tiene gran facilidad para hacer amistades.Sabe escuchar a los dems y est siempre pendiente de sus afectos.

  • SEGUNDO COMPONENTEDESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

  • Los funcionarios pblicos nopueden gobernar a impulsos de

    una voluntad caprichosa,sino con sujecin a las leyes.No pueden entregarse al ocio

    y a la disipacin, sino consagrarseasiduamente al trabajo,

    disponindose a vivir en la honradamediana que proporciona laretribucin que la ley seala.

    Benito Jurez - (1806 - 1872)

    Los funcionarios pblicos nopueden gobernar a impulsos de

    una voluntad caprichosa,sino con sujecin a las leyes.No pueden entregarse al ocio

    y a la disipacin, sino consagrarseasiduamente al trabajo,

    disponindose a vivir en la honradamediana que proporciona laretribucin que la ley seala.

    Benito Jurez - (1806 - 1872)

  • DECRETO No. 045 - (Agosto 19 de 2008)

    .

    ARTICULO PRIMERO:DE LA ORIENTACIN ESTRATGICA DE LA ENTIDAD

    Identificacin y Naturaleza: El Municipio de Ansermanuevo Valle delCauca, es una entidad territorial de la divisin poltico administrativa del

    Estado, con autonoma poltica, fiscal y administrativa dentro de loslmites que lo sealen la Constitucin y la ley y cuya finalidad es el

    bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de la poblacinen su respectivo territorio. La razn de ser, es la de servir a la

    comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividadde los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitucin;

    facilitar la participacin de todos en las decisiones que los afectan y en lavida econmica, poltica, administrativa y cultural de la Nacin; defenderla independencia nacional, mantener la integridad territorial y asegurar

    la convivencia pacfica y la vigencia de un orden justo.

    POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL CDIGO DEL BUENGOBIERNO PARA IMPULSAR LAS BUENAS PRCTICAS DE LAGESTIN PBLICA EN EL MUNICIPIO DE ANSERMANUEVO

    ARTICULO PRIMERO:DE LA ORIENTACIN ESTRATGICA DE LA ENTIDAD

    Identificacin y Naturaleza: El Municipio de Ansermanuevo Valle delCauca, es una entidad territorial de la divisin poltico administrativa del

    Estado, con autonoma poltica, fiscal y administrativa dentro de loslmites que lo sealen la Constitucin y la ley y cuya finalidad es el

    bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de la poblacinen su respectivo territorio. La razn de ser, es la de servir a la

    comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividadde los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitucin;

    facilitar la participacin de todos en las decisiones que los afectan y en lavida econmica, poltica, administrativa y cultural de la Nacin; defenderla independencia nacional, mantener la integridad territorial y asegurar

    la convivencia pacfica y la vigencia de un orden justo.

  • ARTICULO SEGUNDO:

    Compromiso con los objetivos,Misin y Visin de la Entidad

    El Alcalde Municipal y su Equipo de

    Gobierno se comprometen a orientar todas

    sus actuaciones en el ejercicio de la

    funcin pblica hacia el logro de los

    objetivos y el cumplimiento de la Misin y

    la Visin de la Alcalda de este municipio

    ARTICULO SEGUNDO:

    Compromiso con los objetivos,Misin y Visin de la Entidad

    El Alcalde Municipal y su Equipo de

    Gobierno se comprometen a orientar todas

    sus actuaciones en el ejercicio de la

    funcin pblica hacia el logro de los

    objetivos y el cumplimiento de la Misin y

    la Visin de la Alcalda de este municipio