INEGRACIÓN

Son los procedimientos para dotar al organismo social de todos los medios

INTRODUCCIÓN

Es la manera de lograr que los nuevos elementos se articulen lo mejor y mas rapidamente posible.

Elementos de la integración

1.- Reclutamiento2.- Evaluación y selección de personal; esun proceso para determinar a los candidatos acubrir la vacante:

Soliciud de empleo Entrevista previs Aplicación de examenes (examenes psicométricos, experiencia laboral) Entrevista final Exámen médico

3.- Contrtación de personal: Art. 35 contrato individual de trabajo: Por obra y tiempo determinado Por tiempo indefinido

Ley federal de Baltazar Cabazos:

1.- Individual: por obra y tiempo determinado, or tiempo indefinido

Contratción de trabajo2.-colectivo:-contrato colectivo de Empresa-contrato ley (industria)

1.- Reclutamientos, selección, contratción2.- Capacitación : Adiestramiento, desarrollo- ( Art. 153 Bis ley federal de tipos de capacitación del trabajo y dentro del trabajo)3.- Seguridad e higiene industrial 4.- Sueldos , salarios y prestaciones:Salarios mínimos

A) federalB) general- sueldo quincenal- salario por dia y semana

1.- Concepto: Toda percepción adicional al prestaciónes: trabajo ( PL ) a) vaciones ( Art. 74 )

b) Prima vacional ( 25%c) Aguinaldo ( 15 dias)2.- las prestaciones de la ley son mínimas

A) En dinero: - pago de incapacidades, por enFermedad general, por accidente

Prestaciones : de trabjajo, por maternidad, por IMSS riesgo de trabajo.

-jubilaciones-pensiones por: -vuidez

- orfandad

B) En especie: -organización- Pensión médica- medicamentos- aparatos ortopedicos- velatorios

5.- Relaciones Laborales , mantener un buen ambiente laboral, todo igual.

PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN:

1. Procesos administrativos2. Proveer a cada miembro de un organismo social los elementos

admistrativos necesarios para hacer frente en forma eficiente a sus obligaciones.

3. Importancia de la introducción adecuada: El momento en que los elemntos humanos se integran a una empresa tienen especialisisma importancia y por los mismo debe ser vigilado con especial cuidado.

4. Abastecimiento oportuno: Consiste en cubrir oportunamente todos los puestos.

5. Delegación y control: Es delegar autoridad y control para evitar autoridad de mando.

6. Coordinación: Consiste en coordinar, supervisar y dirigir.7. Instalación y mantenimiento: Debe planearse con maximo cuidado la

forma sistematica de conducir.