Influencia de la Globalización
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En las instituciones, en las organizaciones y en la sociedad. 1
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En las instituciones, en las organizaciones y en la sociedad.
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Un cambio organizacional es
una alteración apreciable de
las estructuras sociales, las
consecuencias y
manifestaciones de esas
estructuras ligadas a las
normas, los valores y a los
productos de las mismas.
El estudio del cambio social
comprende la determinación
de las causas factores que
producen el cambio social.
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El comportamiento organizacional es
un campo de estudio en el que se
investiga el impacto que individuos,
grupos y estructuras tienen en la
conducta dentro de las
organizaciones, con la finalidad de
aplicar estos conocimientos a la
mejora de la eficacia de tales
organizaciones.
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Todos los países del mundo seencuentran ante el reto deenfrentar una época de cambios
poco previsibles si no seencuentra atenta la instituciónpara adaptarse a lastransformaciones necesarias paraenfrentar una era caracterizadapor los progresos en el ámbito de
la educación, la investigación, latecnología y la estructurapolítica, económica, ideológica yde la sociedad.
Las organizaciones se enfrentan a
una competencia cada vez másglobalizada que exige libertad,pluralidad, tolerancia ydemocracia.
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Tanto América Latina como España han
experimentado profundos cambios
estructurales en el curso de las dos
últimas décadas. De economías
nacionales (cuando no provinciales) se
ha pasado, en forma prácticamente
súbita, a la llamada economía global.
Ámbito Nacional Efectos
Globales
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La forma en que cada país enfoque los desafíos derivados
de la economía global será determinada, en su totalidad
por el desempeño de sus organizaciones públicas yprivadas. En último término, la riqueza y el bienestar de
cada sociedad dependen de sus recursos humanos, que
en todos los casos operan dentro de organizaciones.
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Las organizaciones generan
los empleos, productos y
servicios necesarios para una
economía moderna. Al
vender más bienes y servicios
en los mercados
internacionales, las
organizaciones pueden
generar mayor riqueza para
sus sociedades y contribuir a
su vez a elevar el nivel de
vida de todos sus
componentes.
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Las organizaciones poseen a
su vez, un elemento común:
todas están integradas por
personas. Las personas llevan
a cabo los avances, los
logros y los errores de sus
organizaciones.
En las naciones en desarrollo elcompromiso del administrador de losrecursos humanos resulta especialmenteserio y vital. El gran compromiso deladministrador de recursos humanoslatinoamericano estriba en efectuar suaportación a los retos y desafíos quepone ante él nuestra época.
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JapónEn 1945, la economía japonesa se encontrabadestrozada. La producción agrícola era tan bajaque a duras penas se alimentaban los parcosjaponeses, famosos por la frugalidad de su dieta.
A diez años de la derrota, asombraba al mundocon su recuperación. En veinte años superó atodos sus competidores regionales. En treinta secolocó a la cabeza de todas las potenciasasiáticas. En la década de 1990 la economíajaponesa se convirtió en la segunda del mundo.
TaiwánDurante la segunda guerra mundial la isla sufriógravísimos bombardeos y devastación general.
Las tensiones de la guerra fría y el posterioraislamiento diplomático y comercial que sufrióTaiwán, habrían constituido el golpe de graciapara cualquier otra comunidad menosdeterminada a triunfar.
En la actualidad Taiwán se encuentra entre lasnaciones con mayor intercambio comercial en elmundo. Su reservas de oro superan a las de paísesmucho mayores. Sus exportaciones abarcan unagama industrial más variada que las de muchasnaciones europeas.
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La dependencia recíproca entre individuos,
organizaciones y la sociedad en su conjunto, muy
probablemente continuará en aumento durante el
resto del siglo curso, representando el principaldesafío organizacional.
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En los países en desarrollo,
en especial, se enfrentanmúltiples demandas:
Proporcionar alimentos a
los sectores desprotegidos
de nuestra sociedad;
detener la explosióndemográfica; frenar la
contaminación, pavorosa
en nuestra grandes urbes;
proporcionar empleos, etc.
La única manera de enfrentarestos desafíos es oponerlesnuestra arma más eficiente: lasorganizaciones.
El principal desafío de losadministradores de recursoshumanos es lograr elmejoramiento de lasorganizaciones de queformamos parte haciéndolasmás eficientes y más eficaces.
¿Cómo mejoran lasorganizaciones?
Las organizaciones mejoranmediante el uso más eficaz yeficiente de sus recursos.
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La productividad es la relación queexiste entre los y insumos de unaorganización (bienes y servicios queconsume) y los bienes que lleva almercado (productos finales de suactividad).
Mediante los avances en productividadlos administradores pueden reducircostos, evitar el dispendio de recursosescasos y aumentar las utilidades.
En este proceso, los departamentos depersonal contribuyen directamentemediante la identificación deprocedimientos mejores y más eficacespara lograr los objetivos de laorganización y, de manera indirecta, acontribuir a mejorar la calidad delentorno laboral.[
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No es posible llegar a conocerlos valores, actitudes, ideas deotros países sin moverse delpropio país.
El administrador del siglo XXIdeberá ser mucho másinternacional que el de laépoca post.
Las personas ascenderán porsu rendimiento nacional einternacional. Incluso en laactualidad, empresas comoIBM, Dow Chemical y MCICommunications buscanadministradores que cuentencon experiencia en elextranjero.
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Parece una pérdida detiempo.
No vale la pena pensaren trivialidades de corteinternacional.
Considerar obligatoriauna experienciainternacional paraascenderprofesionalmente es algoque no respaldan lasinvestigacionesrealizadas.
Los beneficios de la
globalización en cuanto a
crecimiento económico son
indiscutibles, sin embargo la
evidencia empírica muestra
un mundo polarizado por la
distribución del ingreso, en el
que la brecha existente entre
ricos y pobres es cada vez
mayor. El cambio institucional,
tanto en las organizaciones
de gobernanza económica
internacional como al interior
de los Estados, se muestra
como una parte de la
solución a esta problemática.
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El cambio social incluyeaspectos como el éxito ofracaso de diversos sistemaspolíticos y fenómenos como laglobalización, lademocratización, el desarrolloy el crecimiento económico.
Es decir: el cambio socialconsiste en la evolución de lassociedades, desde cambios agran escala hasta pequeñasalteraciones.
El estudio del cambio socialsuele considerarse una ramade la sociología, pero tambiénatañe a las ciencias políticas,económicas, a la antropologíay a muchas otras cienciassociales
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Crisis del trabajo
Desigualdad
Sociedad Radial
Marginación
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