Información de Interésnúmero 28 www.fsc.ccoo.es/webfscnavarra mayo 2014

AS FÍSICAS SE APRUEBAN EN LA PONENCIAL

UPN Y PPN votarán en contra en el dictamen

El Partido Socialista de Navarra, junto con el resto de grupos parlamentarios de la oposición, ha conseguido “blindar” la com-pensación por las pruebas físicas en Policía Foral. Así se ha dado a conocer en la última reunión de la Comisión de Personal, cele-brada en la sede de CCOO el pasado miércoles 7 de mayo. Distintas fuentes del arco parla-mentario han manifestado a varios sindicatos este extremo, insistiendo en que el borrador de la ponencia recoge ese compromiso de la mayoría parlamentaria por sacar adelante aspectos tan importantes para el colectivo como son las “físicas”. Ahora resta que el tex-to definitivo se lleve a la comisión corres-pondiente, y de ahí pase al pleno del Legislativo.

Y es que, la Ley de Policías de Navarra, era el único punto del orden del día en ese encuentro sindical, y éste, uno de los temas más esperados.

Como se recordará, esta compensación ha sido defendida por la mayoría de la representación sindical desde el inicio del periplo legislativo. Se trataba de garantizar por ley el respecto a unos acuerdos alcanzados por los policías forales en los años noventa, y que en los últimos meses estaban en la picota del ejecutivo con el único objetivo de eliminarlos.

Un “blindaje” que había que ajustar desde un punto de vista legal en el articulado del texto legal, y que contaba con el apoyo de CCOO, ELA, UGT y AFAPNA. Otros han apostado y defendido ante sus bases que era mejor desligar las físicas de la Ley de Policías y conseguirlas al margen de ésta.

Según fuentes a las que ha tenido acceso CCOO, el borrador del dictamen está práctica-mente concluido, a falta de tratar el capítulo de las retribuciones. Un punto que será abordado en la ponencia a la vuelta de las

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elecciones europeas del 25 de mayo.

Desde CCOO se ha puesto el énfasis en que este logro es fruto del esfuerzo de la mayoría de la representación sindical, y que ésta, y no otra, es la verdadera información que se nos ha transmitido y que debemos divulgarla al colectivo desde la cautela y la prudencia, puesto que el texto definitivo aún no ha sido aprobado por el pleno.

N COSTE CERO REAL. LOS NÚMEROS Y LA

CALCULADORA NO ENGAÑAN

UPrácticamente se cumple ahora un año

desde que el Partido Socialista presentara, junto con los sindicatos de Policía Foral, su propuesta de modificación de la Ley de Policías de Navarra.

Desde el primer momento, varios han sido los sindicatos que han elaborado sus cálculos económicos en defensa de una redis-tribución salarial bajo la premisa del coste ce-ro. Un coste cero que ha sido asumido por la mayoría de los sindicatos.

Con la calculadora en mano y la Plantilla Orgánica actualizada, desde CCOO, por ejemplo, se ha realizado un cálculo sencillo y pormenorizado de cada área, división, brigada y grupo, en sus diferentes empleos y con sus diferentes complementos de puesto de tra-bajo. Una vez hecho esto, ha sido fácil modi-ficar los complementos defendidos por el PSN hasta conseguir ese coste cero. Una opera-ción muy básica que demuestra que es posible un reparto más justo y equitativo dentro de

Policía Foral, respetando el coste cero.

Hay que tener en cuenta que la redistribución salarial se hace con el objetivo de disminuir las diferencias existentes entre agentes del mismo empleo con comple-mentos tan dispares. Esto quiere decir que en aquellos empleos en los que los complemen-tos son iguales, independientemente del puesto de trabajo que desempeñen, no habrá redistribución (inspectores y comisarios principales, según los cálculos efectuados por PSN). En estos dos casos, la congelación sala-rial es la fórmula propuesta.

Por otra parte, no hay que olvidar que el texto socialista elimina el horario en cómputo de días (escoltas) y el horario flexible (judicial, intervención...). Esto es, todos los agentes pasan a tener el mismo horario general que el resto del colectivo.

Así las cosas, tanto UPN como el PPN han incluido en sus enmiendas un complemento de compensación por retribuciones ante-riores superiores a las derivadas de la aplicación de esta ley foral. Una idea de ambas formaciones políticas que, de con-seguir sacar adelante, daría al traste con la premisa alegada por parte del Gobierno de Navarra del coste cero, y que situaría el de-bate en unos términos completamente di-

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ferentes a los actuales.

En este sentido, parece lógico, que debe ser el ejecutivo quien explique el porqué de su planteamiento: si la ley del PSN tiene coste económico, y además, es el propio UPN quien añade un nuevo complemento, ¿las reglas del juego han cambiado?

ESCONTENTO EN POLICÍA FORAL ANTE

LA SEGUNDA CARTELERA

DAsí se le ha transmitido al DGI y al JPF en

la reunión de Mesa Sectorial que ha tenido lugar este lunes 12 de mayo. Descontento generalizado por parte del colectivo, ante la supresión unilateral por parte del Gobierno de Navarra del carácter festivo de las fiestas patronales. Una decisión que no ha hecho cambiar -hasta el momento- los servicios mínimos requeridos en las diferentes unida-des durante esas fechas.

A esta circunstancia se une la denegación de los correspondientes permisos por vacaciones, físicas y asuntos propios durante esas jornadas. Y es que ha aumentado consi-derablemente el número de solicitudes de permiso, a raíz de la supresión del carácter festivo del servicio durante las fiestas.

El DGI ha aclarado que los servicios son los mismos que otros años, y que, aunque hayan aumentado las solicitudes, esto no significa que se haya denegado de forma diferente a otros años; solo que ahora ha sido más gente quien ha querido estar de permiso.

Desde CCOO se ha recordado al DGI que la plantilla de Policía Foral lleva mucho tiempo sufriendo recortes en sus retribuciones y derechos, y esto no es sino la gota que ha colmado el vaso. Además le ha recordado que el servicio al ciudadano no debería verse afectado por estas circunstancias, pero que es lógico el descontento existente.

ERVICIOS MÍNIMOS, INCENTIVOS Y

FIESTAS DE SAN FERMÍN

S

CCOO ha solicitado de manera formal y por escrito que se den a conocer los servicios mínimos existentes en cada una de las unidades; una demanda histórica que, a día de hoy, aún sigue sin ser satisfecha por parte de Interior. Los mínimos dependerán de las situaciones y de la seguridad de los propios policías, ha afirmado Patxi Fernández.

Por otra parte, el propio Director se ha comprometido a trasladar hoy mismo -a quien corresponda- la petición de la representación sindical de obtener un incentivo (económico o en tiempo) por el trabajo policial en las fiestas patronales, tras la supresión del carácter festivo en esas fechas. Un compromiso que, ha insistido, debe generar pocas expectativas dada la actual situación económica.

Además, CCOO ha preguntado sobre la

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posibilidad de que personal adscrito a comisarías territoriales realice servicios en Pamplona durante San Fermín. Tanto el Direc-tor como el Jefe de Policía Foral han dicho cla-ramente que sí, al igual que se ha hecho otros años.

ABRÁ NUEVE COMISARIOS EN POLICÍA

FORALH

En la misma reunión, el DGI ha informado de la próxima convocatoria de ascenso al empleo de comisario dentro del cuerpo. Co-mo se recordará, a día de hoy, no existe nin-gún agente que ostente este rango, y con es-te anuncio en unos meses el staff de la orga-nización contará con nueve mandos más en-cuadrados en el nivel A de la Administración Pública de Navarra.

Concretamente, se convocan seis o siete plazas para las comisarías, y dos o tres para las Divisiones de Tráfico, Judicial e Intervención. La duda que se plantea Interior es saber si una de las plazas será para cubrir la comisaría de Pamplona. De no ser así, sería cubierta por la División de Intervención, ha señalado Fernández.

Según se desprende del artículo 36 de la actual Ley 8/2007, el acceso al empleo de Comisario se efectuará en la forma y mediante los procedimientos siguientes:

a) Al menos un 70 por 100 de las plazas convocadas, por promoción interna, mediante concurso-oposición, entre Inspectores de los Cuerpos de Policía de Navarra que cuente con la titulación superior exigida y tengan una antigüedad mínima de tres años en dicho empleo. De igual modo, podrán concurrir quienes disponiendo de titulación académica de grado medio tengan una antigüedad mínima de cinco años en el empleo de Inspector.

b) Hasta un 30 por 100 de las plazas vacantes convocadas podrán cubrirse por concurso-oposición entre miembros de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad distintos de los Cuerpos de Policía de Navarra encuadrados en el nivel A o asimilado, que cuenten con la titulación superior exigida y tres años de servicio en el empleo. De no llevarse a cabo este procedimiento o no cubrirse las plazas incluidas en el mismo, las vacantes resultantes se acumularán al anterior.

c) Si el número de aspirantes que deban realizar el curso de capacitación previsto en el artículo 39, apartado 4 no alcanza el total de las plazas convocadas, el resto de las mismas podrán ser objeto de nueva convocatoria para su cobertura mediante concurso oposición, al que podrán concurrir los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra que cuenten con la titulación superior exigida y más de diez años de servicios prestados en dichos Cuerpos.

Así las cosas, y dado que hoy el Cuerpo de Policía Foral no tiene firmado convenio alguno con otros cuerpos policiales, las posibilidades se circunscriben a policías de Navarra.

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RUPOS DE POLICÍA JUDICIAL EN

LAS COMISARÍAS DE ELIZONDO Y ALSASUA

GLa comisaría de Sangüesa se queda por el momento sin grupo por la poca carga de trabajo existente en la zona

Durante las próximas semanas se convocará un proceso selectivo para dotar a las comisarías de Alsasua y Elizondo de grupos de policía judicial. De esta selección queda al margen la comisaría de Sangüesa, debido, en palabras del DGI a la poca incidencia que esta comisaría tiene en el área de investigación y por la cercanía con Pamplona.

Además, en esa localidad existe un proyecto de absorción de los agentes locales por parte de Policía Foral; hasta que no se concluya ese proceso, si es que se concluye, no haremos nada en Sangüesa.

En este sentido, desde CCOO se ha mostrado la extrañeza por esta decisión de excluir por el momento a la demarcación de Sangüesa. Además le ha recordado al DGI que, actualmente no existe una instrucción clara sobre quien realiza la instrucción de los atestados en esas comisarías, y, en ese sentido, le ha pedido que se den órdenes claras a este respecto. La respuesta de Patxi Fernández, será el Grupo de Judicial Pamplona quien asuma ese trabajo, tal y como lo está haciendo a día de

hoy.

El proceso consistirá en la concesión de comisión de servicio a seis policías y dos cabos que serán seleccionados de entre aquellos agentes que posean el curso de judicial o de instrucción, bien impartido por la Escuela de Seguridad, u otros homologados por ésta.

Se seleccionarán dos personas por cada comisaría, de entre el personal respectivo de éstas (siempre y cuando cumplan con el requisito formativo) y las otras cuatro podrán ser de otras unidades. Sobre esta base, que será publicada en breve, se dará prioridad a la antigüedad.

Este proceso es transitorio hasta que las plazas sean convocadas el año próximo en el siguiente concurso de traslados.

ROHIBICIÓN DEL USO DE LA DEFENSA

EXTENSIBLEP

CCOO ha preguntado al JPF sobre una reciente instrucción dada por el Comisario Principal del Área de Seguridad Ciudadana, en la que se prohíbe para todo el personal del Área portar de uniforme defensa extensible durante la jornada de trabajo. El Jefe ha indicado que se está trabajando en una instrucción reglamentando todas las armas que portan los agentes.

En este sentido, ha recordado que la formación en el uso de ésta y otras armas es importante, y mientras no se dé esta circunstancia se prohibirán temporalmente.

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URSO DE FORMACIÓN. PERFILES

CRIMINALESC

El pasado mes de abril , CCOO, en colabo-ración con el SUP, organizó el curso MUERTES VIOLENTAS. PRIMERAS ACTUACIONES EN EL LUGAR DE LOS HECHOS. Durante tres días, distintos profesionales de Policía Foral y CNP impartieron esta formación ante más de cin-cuenta policías de ambos cuerpos, con un rotundo éxito de participación.

Tras esta acción formativa, y siguiendo la línea abanderada por este sindicato, desde CCOO se ha programado un nuevo curso. Se del curso: PERFILES CRIMINALES, que se impartirá entre el 26 y 28 de este mes en la sede de FOREM en Mutilva.

Quienes estén interesados, deben remitir a la siguiente dirección, la correspondiente ficha de inscripción, así como el enca-bezamiento de la nómina del mayo y fotocopia por ambas caras del DNI.

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