Información sobre la Formación Dual

ADELANTTA. Advance Training, Search and Development, s.l. C/ Rodríguez San Pedro, número 2, Edificio INTER, Planta 6, Oficina 603. 28015 – Madrid. Teléfono: 915 917 114

www.adelantta.es / [email protected]

Es h

ora

de c

rece

r

FormaciónFormación

ProfesionalProfesional

DualDual

http://www.adelantta.es/

mailto:[email protected]



1. En qué consiste la Formación Profesional Dual

2. El contrato de Formación Profesional Dual

3.¿A quién va dirigido?

4. Modalidades

5. Bonificación

6. Ausencia de Normativa Estatal

7. Formación Dual y Certificados de Profesionalidad

8. Resumen / Ideas principales

ÍNDICE





1. En qué consiste la Formación Profesional Dual

Formación Profesional Dual





La primera parte del texto, elaborado por el Ministerio de Empleo, regula un modelo alternativo a la formación reglada, que compatibiliza la formación con el trabajo, de manera que permite que un trabajador sin título pueda convalidar sus conocimientos con créditos de Módulos de Formación Profesional de grado medio o superior.

La segunda parte, elaborada por el Ministerio de Educación, establece las bases de la Formación Profesional Dual en el sistema educativo, combinando los procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centro de formación.

Debe formalizarse por escrito y tendrá una Duración mínima de un año y un máximo de tres, pues mas allá de este plazo, el contrato deberá ser indefinido ordinario.


2. El contrato de Formación Profesional Dual





Este modelo contractual está orientado para los trabajadores entre los 16 y los 30 años, debido a que la tasa de paro es muy alta entre este colectivo.

El tiempo para la formación es un mínimo del 25% de la jornada laboral en el primer año y el 15% en los siguientes.

Los centros donde podrán recibir la formación son, indistintamente, los 6.000 de Formación Profesional, los 7.000 del Sistema Educativo o bien en la propia empresa, si tiene un centro homologado con los servicios de empleo estatales.

3. A quién va dirigido






El modelo puede ser tanto presencial como telemático, y las empresas tienen que nombrar a un tutor que se haga responsable del itinerario formativo del trabajador dentro de la compañía.

4. Modalidades






5. Bonificación

En las empresas de menos de 250 trabajadores, el Estado bonifica el 100% de las cuotas a la Seguridad Social, y en el caso de empresas con más de 250 trabajadores, se bonificará el 85%.

Cuando el trabajador termine este tipo de contrato y siga en la empresa con uno indefinido, seguirá bonificado el contrato por la Seguridad Social, de tal manera que se pagará 1.500 euros anuales durante los tres primeros años de contrato indefinido. Cuando se trate de una mujer, esta cantidad asciende a 1.800 euros anuales.


Add in your own text here





La Formación Dual sigue sin una normativa estatal, no hay un modo definitivo regulado de la Formación Profesional Dual, lo que frena muchos de los proyectos en las empresas de las distintas Comunidades Autónomas.

En estos momentos existen 17 modalidades distintas de Formación Profesional Dual en España, con lo que este hecho perjudica a jóvenes de todo el país.

6. Ausencia de Normativa Estatal






Los Certificados de Profesionalidad son el instrumento de acreditación oficial, en el ámbito de la administración laboral, de las cualificaciones profesionales, adquiridas a través de procesos formativos o del proceso de reconocimiento de la experiencia laboral y de vías no formales de formación, y permiten su correspondencia con los títulos de formación profesional del sistema educativo.

El objetivo de los Certificados de Profesionalidad es impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que contribuya a la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo el aprendizaje a lo largo de toda la vida de la población activa. Asimismo, conjuga las necesidades de las personas, de las empresas, de los territorios y de los sectores productivos.

La oferta formativa vinculada con la obtención de estos certificados constituye un importante instrumento en el desarrollo de las actuales políticas activas de empleo.

7. Formación Dual y Certificados de Profesionalidad






La duración de la actividad formativa de la nueva Formación Dual será la necesaria para la obtención del título de Formación Profesional, del Certificado de Profesionalidad o de la certificación académica .

Respecto a las tutorías, el titular de la empresa donde participa el alumno deberá tutelar el desarrollo de la actividad formativa.

Las empresas deberán suscribir un acuerdo con el centro de formación u órgano designado por la Administración educativa o laboral que imparta la formación y con la persona trabajadora, que se anexará al contrato de trabajo.

8. Resumen General






9. Para saber más….


Juan Carlos Sánchez Rodríguez [email protected]éfono: + 34 91 591 71 14

Puedes seguirnos también en:

“Adelantta, es hora de crecer”



Información sobre la Formación Dual

Business

Transcript of Información sobre la Formación Dual