Informe de Gestión Lina Andrea Muñetón Builes Coordinadora … · 2018-03-09 · Evaluación...

Informe de Gestión Lina Andrea Muñetón Builes

Coordinadora MedellínMarzo 15 de 2011

ORDEN DEL DIA

1. Avances del Programa Pacto de Productividad a cargo Lina Andrea Muñetón Builes - Coordinadora Local.

2. Resultados del proceso de actualización de las Bases de datos entregadas por las entidades socias / vinculadas al Programa (caracterización) a cargo de la firma consultora.

3. Receso.3. Receso.

4. Presentación Consultoría Sistema de Información y Seguimiento del Programa a cargo de la firma consultora.

5. Evaluación intermedia del Programa “Pacto de productividad” a cargo del Dr. Luis Alejandro Bernal – Consultor del BID.

Movilización del

sector

empresarial

Fortalecimiento de Instituciones

de inclusión laboral

Formación

para la

inclusión laboral

Componentes del Programa

Articulación y difusión del Programa

Con el sector empresarial

Con Instituciones de Inclusión laboral

Con entidades de Capacitación

Identificación de Barreras

Información a Empresarios

Selección de empresas interesadas

Diagnóstico de oportunidades

Proponer ajustes a barreras

Selección de entidades

Caracterización población beneficiaria

Fortalecimiento programas de inclusión

Perfil / Criterios de atención

Diseño del Curso para entidades

Formación de

Selección de entidades y programas

Ajustes a los programas seleccionados

Capacitación a formadores

**

PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCION LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

� ��

*oportunidades y Barreras

barreras

Definir opciones de vacantes

Capacitación a personal de empresas

Proceso de inclusión

Evaluación de puestos de trabajo

Selección de postulantes

Seguimiento del desempeño laboral

Elaboración de Manual

Evaluación y sistematización experiencia

Formación de formadores

Desarrollo del Curso

Capacitación a personas con discapacidad beneficiarias

Selección de beneficiarios

Capacitación de 1000 beneficiarios

Certificación personas capacitadasAcompañamiento

y evaluación del proceso.

Mapeo de la oferta y demanda

Articulación y difusión

Mantenimiento canales de comunicación

Documentación de buenas prácticas

Proponer ajustes a legislació

n

Participación en eventos

Difundir y posicionar

el Programa

Articulación de actores�

�

Comités de Apoyo Local

Sistema de Información *

Avances del Programa Pacto de Productividad Productividad

1. Selección de Empresas Participantes.

Se da inicio al proceso de vinculación oficial de empresas interesadasen formar parte de este Programa. Hasta la fecha se cuenta con lascartas de compromiso firmadas por las siguientes empresas:

A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL

1. Selección de Empresas Participantes.

Se actualiza con la Caja el Plan de Relacionamiento 2011 con laempresas afiliadas y se define la agenda de visitas con los asesoresempresariales con el fin de presentar el Programa y motivar suvinculación.


Empresas visitadas Interesadas Vinculadas

EMPRESAS PUBLICAS DE MEDELLIN EPM X

FUNDACION MEDICO PREVENTIVA X

PRODUCTOS FAMILIA SANCELA X

ALICO COLOMBIA X

AGAVAL S.A. X

LABORATORIOS ECAR S.A. X

MICROEMPRESAS DE ANTIOQUIA ORGANIZACION COOPERATIVA X

ALLUS

EMPAQUES Y SERVICIOS SUPERIORES S.A.(SUPERPACK S.A.) X

2. Identificar las posibilidades y barreras para la inclusión laboral y proponer planes de ajuste / Evaluar las funciones, condiciones y necesidades de los puestos de trabajo y determinar competencias requeridas.

Una vez se vincula la Empresa al Programa, se da inicio al siguiente proceso:

• Visita de presentación de la Consultora Pilar Duque Botero.

• Elaboración del Diagnóstico, incluye: recorrido e inspección en la empresa, revisión documental, identificación de facilitadores y barreras generales.

• Identificación de oportunidades laborales.


• Identificación de oportunidades laborales.

• Selección de los puestos de trabajo de interés para la empresa.

• Análisis de puestos de trabajo.

• Definición de vacantes.

• Presentación y retroalimentación del Diagnóstico y plan de ajuste.

• Entrega del informe final y delimitación del plan a seguir.

Proceso de Diagnóstico en las empresas vinculadas:

OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA

No. NOMBRE CARGOS IDENTIFICADOSNo DE

CARGOS

CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS

EMPRESAS

N.CARGOS EVALUADOS

VACANTES OFRECIDAS

Ayudantes de producción enáreas de empaque de mezclasy solubles, Ayudante ControlCalidad de mezclas y solubles,Ayudante de produccióndevoluciones, Ayudante deproducción de dosificaciónmezclas, Ayudante deproducción de planta Lavado

Ayudante de producciónde empaque mezclas ysolubles, ayudante decontrol calidad mezclas ysolubles, ayudanteproducción devoluciones,ayudante produccióndosificación mezclas,ayudante producción

1 Colcaféproducción de planta LavadoBolsas Big Bag, Bracero dealmacén producto terminado,Auxiliar Logístico, Ayudante deTostión, Técnico deMantenimiento, AyudanteEmbalador de soluble yempaque molido, Auxiliaresservicios generales aseo yreciclaje de residuos.

11ayudante producciónlavado bolsas bigbag,ayudante embalador desoluble y empaquemolido, ayudanteservicios generales yreciclaje de residuos.

7 En proceso

Proceso de Diagnóstico en las empresas vinculadas:


No. NOMBRECARGOS

IDENTIFICADOSNo DE

CARGOS

CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS

EMPRESAS

N.CARGOS EVALUADOS

VACANTES OFRECIDAS

2 Grupo Éxito

Cajero,auxiliar de carnes y pollo,auxiliar de ventas Fruver,auxiliar de loleos,ayudante de panadería,preparación de alimentos,auxiliar de bodega.

7

Cajeros, Auxiliar de bodega.

2 En proceso

3 Banacol

Auxiliar Contable, auxiliar de nómina, operadores de seguridad, analista de sistemas junior, coordinador de impuestos, analistas de costos y presupuestos, analista de control financiero.

7

Auxiliar de Contabilidad, Analista de sistemas Junior, Practicante de Costos y Presupuestos, Practicante Auxiliar CAD. (Centro de administración documental)

4 1

Procesos de Diagnóstico en las empresas vinculadas:


No. NOMBRECARGOS

IDENTIFICADOSNo DE

CARGOS

CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE

LAS EMPRESAS

N.CARGOS EVALUADOS

VACANTES OFRECIDAS

4 Locería Colombiana

Cargador de hornos, alimentador esmaltadora, descargador de hornos, decorador, pasador secadero, pulidor, revisor producto.

7Mensajería y oficios

varios.En proceso En proceso

5 Alcaldía de MedellínAuxiliar Administrativo y

secretario.2 0 0 0

6 Metro de Medellín

Informador Vendedor,Guía Educativo, AsesorBibliometro, Auxiliaroperador estación,Auxiliares administrativosen: AdministraciónDocumental, asistenteadministrativo, Centro decopiado, Línea de servicioal cliente Hola Metro.

8 En proceso 0 En proceso

Procesos de Diagnóstico en las empresas vinculadas:


No. NOMBRECARGOS

IDENTIFICADOSNo DE

CARGOS

CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE

LAS EMPRESAS

N.CARGOS EVALUADOS

VACANTES OFRECIDAS

7 Repostería Susi Ltda.

Auxiliar de empaque, Auxiliar de producción, Auxiliar de ventas. 3

Auxiliar de empaque, auxiliar de producción, auxiliar de ventas

3 1

8 Comfenalco

Cajero general, cajeros,atención al usuario I,atención al usuarios II,Auxiliar de contabilidad,

6 En proceso En proceso 68 ComfenalcoAuxiliar de contabilidad,auxiliar gestióndocumental

6 En proceso En proceso 6

9Empresas Publicas de Medellín EPM

En proceso En proceso En proceso En proceso En proceso

Total 51 16 8

3. Facilitar los procesos de selección y vinculación de personas con discapacidad

a las empresas:

Con el apoyo del SENA y el equipo del Proyecto En red Medellín Incluye, se preseleccionaron un grupo de personas para ser referenciadas a la empresas con vacantes ofertadas.


No. Empresas Referenciados a Procesos de selección.

1 Banacol 1

2 Comfenalco Antioquia 9

3 Repostería SUSI Ltda. 6

TOTAL MEDELLÍN 16

B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE REHABILITACION

1. Diseñar los instrumentos e identificar las características y condicionesde la población con discapacidad.

Recopilación de las bases de datos a ser actualizadas por el Programa comoaporte a las entidades aliadas y con el fin de caracterizar la población potencial aser beneficiada por el Programa.

Entidades Nº de personas Acción Social Agencia Presidencial para la Acción Social y la Cooperación Internacional 649y la Cooperación Internacional 649

Asociación Antioqueña de Sordos de Antioquia ASANSO 74

Centro Educativo para Discapacitados mentales EDISME 9

Corporación Pequeñas Personas Latinas 37

Comuna 6 26

Fraternidad de Personas con Discapacidad, Policía Nacional. FRAPON 39

Unión Nacional de Limitados Visuales UNLV 13



Entidades N de personas

Corregimiento San Antonio de Prado 10

Fundación Padres Down 1

Veeduría Prado Centro 5Veeduría Prado Centro 5

Universidad Católica del Norte 53

Escuela Francisco Luis Hernández CIESOR 84

Escuela Maestro Guillermo Vélez Vélez 59

Instituto Tecnológico Metropolitano, ITM 47

Asociación Amigos de los Limitados físicos 99

El Comité de Rehabilitación 67



Entidades N de personas Servicios educativos especiales y Compañía Limitada SEDES Aula Abierta 7

Centro de análisis y Modificación del Comportamiento Infantil LTDA CAMCI. 4

Fundación Te Guía 9

Fundación Prodébiles auditivos 11

Corregimiento San Cristóbal 45

Fundación ADA 16

Instituto de capacitación Los Álamos 14

Corporación Un Ser Feliz 6

Fundación Multiimpedidos 7



Entidades N de personas

Héroe Camina y Tejido Humano 33

Centro de rehabilitación y educación especial, Progresar. 19

Alcaldía de Medellín, Programa Red Medellín Incluye 284Alcaldía de Medellín, Programa Red Medellín Incluye 284

Servicio Nacional de aprendizaje SENA 102

CCF Comfenalco 908

Medio Abierto 56

Profesionales Universidad EAFIT 11

TOTAL 2804

C. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

1. Selección de programas de formación orientados a la inclusión laboral

No.

ENTIDADES O CENTROS DE

FORMACIÓN PRE-SELECCIONADOS

PROGRAMAS DE FORMACIÓN PRE-SELECCIONADOS

TIPO DE DISCAPACIDAD PARA EL PROGRAMA PRE-SELECCIONADO

D. visual

D. auditiva

D. cognitiva

SordociegoD.

física

Se han seleccionado en alianza con el SENA, con el aval de la entidades de rehabilitación, las asociaciones de personas con discapacidad y las Empresas vinculadas los siguientes programas:

1 SENA

1. Técnico en Sistemas x x

2. Atención servicio al cliente x

xx

3. Procesamiento de Alimentos x

xx

4. Auxiliar de operaciones logísticas

x x

No.

ENTIDADES O CENTROS DE FORMACIÓN

PRE-SELECCIONADOS

PROGRAMAS DE FORMACIÓN PRE-SELECCIONADOS

TIPO DE DISCAPACIDAD PARA EL PROGRAMA PRE-SELECCIONADO

1

D. visual

D. auditiva D. cognitiva Sordociego D. física

5. Auxiliares conservación de perecederos

xx

x

6. Técnico en mercadeo y ventas.

xx

1. Selección de programas de formación

SENA

ventas.

7. Panadería.x

x xx

8. Cajero.x

9. Corte de carnes. x x

10. Técnico en ContactCenter.

x x

2. Realizar los procesos de selección e ingreso a los programas de

capacitación seleccionados

C. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

Se programaron para la primera semana de abril con el apoyo del SENA y en coordinación con las entidades que hacen parte del Comité de Apoyo los talleres de orientación vocacional e identificación de intereses que posibilitaran la selección de las personas que darán inicio a los primeros programas de formación. formación.

• Definir criterios de selección de personas con el apoyo del SENA.

• Envío de un correo invitando a las entidades a preseleccionar según su criterio las personas que estarían interesadas para dar inicio a los procesos de formación para el trabajo e inscribirlos en un archivo anexo.

• Coordinación de espacios y tiempos para el desarrollo del taller.

D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN

Se continúa adelantando el mapeo de oferta y demanda de servicios necesarios y puestos de trabajo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

TIPO DE ENTIDADNo de

entidades

Instituciones de Rehabilitación 18

Asociaciones u Organizaciones de personas con limitación 5

1. Mapeo de oferta y demanda de servicios necesarios y puestos de

trabajo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Asociaciones u Organizaciones de personas con limitación 5

Comités de Discapacidad o mesas de trabajo sectoriales 3

Entidades Gubernamentales 4

Gremios 4

Empresas con procesos de inclusión laboral 8

Universidades 3

Centros de formación 4

Otras entidades prestadoras de servicios 20

Programas de Inclusión Laboral 1

Total 70

2. Acciones de articulación con los diferentes actores de la ciudad,

a favor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad

No. Entidad Alianza

1 Sena • Remisión de las bases de datos de personas con formación para el trabajo. • Apoyo en los procesos de pre - selección de las personas con discapacidad para ocupar vacantes de las empresas.• Apertura de cursos y coordinación de talleres de orientación vocacional para las personas con discapacidad.


2 Programa En Red Medellín Incluye

Apoyo en los procesos de pre - selección de las personas con discapacidad para ocupar vacantes de las empresas.

3 Asociaciones de personas con discapacidad y entidades de rehabilitación.

Remisión de las bases de datos de personas con discapacidad para procesos de formación para el trabajo y vinculación laboral.

4 Asociación de sordos Convenios de interpretación en lengua de señas.

5 Gremios Apoyo en la estrategia de comunicaciones y difusión del Programa.

3. Estrategia de comunicaciones y difusión del Programa


No Canal Descripción Fechas

1 Periódico ElColombiano

Articulo informativo del Programa. 17-dic-10

2Revista Avances deComfenalco

Articulo de empresario con discapacidad.

Enero /2011

Carteleras Afiche Febrero 20113

Cartelerasempresariales Fenalco

Afiche Febrero 2011

4 Notifenalco

Articulo informativo del Programa. Febrero - Marzo/2011

Reunión con los Movimientos asociativos:

Se llevó a cabo el taller “El rol de los movimientos Asociativos de las personas con discapacidad en los programas de formación y empleo” los asistentes al evento se mencionan a continuación:

ENTIDAD DISCAPACIDAD

UNLV Visual


Lideres representantes de personascon Limitación Física

Física

Veeduría de Prado Cognitiva

ASANSO Auditiva

Corporación Comuniquémonos Auditiva

Comuna 6 Física

Representantes de Red Nacional por los Derechos de las Personas con Discapacidad, REDDIS

Primer Foro público sobre Inclusión Laboral de Personas con

Discapacidad. (16 de Diciembre de 2010)


Objetivo: contribuir en los procesos de información al sector empresarial y a lacomunidad en general sobre las reales características y potencialidades de laspersonas con discapacidad como trabajadores capaces de generar riqueza,crecimiento económico, desarrollo y progreso, no solo para el país y el sectorempresarial, sino para su entorno personal y familiar.

AGENDA FORO PÚBLICO

1. Presentación del Programa Pacto de Productividad. Alejandra ConsueloLeón Rodríguez – Directora

2. La inclusión laboral: una oportunidad de innovación desde laResponsabilidad Social Empresarial. Ramón Morales – Gerente ProgramaComprometeRSE. Confecámaras.

3. “Los retos del trabajo decente: la propuesta de la OIT para promover lainclusión laboral de las personas con discapacidad”. Ítalo Cardona -inclusión laboral de las personas con discapacidad”. Ítalo Cardona -Especialista principal en legislación laboral y administración de trabajo.Oficina de la Organización Internacional del Trabajo OIT para los paísesandinos. Lima - Perú.

4. Panel “La Inclusión laboral de personas con discapacidad. Aportes desde diferentes actores involucrados” (Movimientos asociativos, SENA, Ministerios de la Protección Social, Gremios, Instituciones de inclusión)

5. Criterios que definen una buena práctica de inclusión buena práctica de inclusión laboral de personas con discapacidad. Dr. Dean Lermen - Consultor Pacto de Productividad.

6. Panel “Presentación de experiencias empresariales de inclusión laboral de personas con discapacidad”.


http://cid-0a73e92f420fdd73.photos.live.com/browse.aspx/Pacto%20Productividad

Memorias disponibles en www.pactodeproductividad.com

MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS

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