INFORME DE MERCADO DE TRABAJO - sepe.es · INFORME DE MERCADO DE TRABAJO 2010. Servicio Público de...

SORIASORIA

INFORME DEMERCADO DE TRABAJO

2010

Servicio Público de Empleo Estatal Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Soria NIPO: 794-10-089-7

Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de los extranjeros 2009

Dirección Provincial de Soria

2

ÍNDICE

DATOS BÁSICOS 41. DATOS DE POBLACIÓN 7 1.1. Evolución de la población extranjera 8 1.2. Población extranjera según género 9 1.3. Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje 9 1.4. Población extranjera según nacionalidad 9 1.5. Condiciones de residencia 10

1.5.1. Extranjeros con certificado de registro o tarjeta de residencia en vigor

11

2. DATOS DE AFILIACIÓN 14 2.1. Evolución de los extranjeros afiliados a la Seguridad Social 15 2.2. Régimen de cotización, género y subgrupos de nacionalidad 16 2.3. Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje 17

2.4. Afiliados por sector económico y actividades económicas más representativas

17

2.5. Afiliados por País de Nacionalidad 18

3. DEMANDA DE EMPLEO 19 3.1. Demandantes parados y no parados 20

3.1.1 Demandantes de empleo parados y no parados por agrupación país de nacionalidad 20

3.1.2 Localización geográfica de los demandantes de empleo 20

3.1.3 Evolución del número de demandantes parados y no parados

(2005/2009) 21

3.2. Paro registrado 22 3.2.1 Demandantes parados según género y grupos de edad 22 3.2.2 Demandantes parados según nivel formativo y género 23

3.2.3 Demandantes parados según continente: género, edad y nivel

formativo 23

3.2.4 Demandantes parados según país de nacionalidad 24 3.2.5 Demandantes parados según antigüedad en la demanda 24 3.2.6 Demandantes parados según experiencia laboral 25 3.2.7 Demandantes parados por sectores económicos 26 3.2.8 Actividades económicas con mayor número de parados 27 3.2.9 Demandantes parados según ocupabilidad 28 3.2.10. Estacionalidad del paro registrado 28

4. CONTRATACIÓN 30 4.1. Contratos y extranjeros contratados 31 4.1.1 Contratos y personas contratadas por agrupación nacionalidad 31 4.1.2 Localización geográfica de los contratos 32 4.1.3 Evolución de la contratación 32 4.2. Contratación por género y edad 33 4.3. Contratación por nivel formativo y género 33 4.3.1 Contratación continente: género, edad y nivel formativo 34 4.4. Contratación según sectores económicos (2005/2009) 35 4.5. Contratación por actividades económicas más relevantes 36 4.6. Contratación según modalidad y género 37 4.7. Contratación temporal e indefinida 38



3

4.7.1 Contratación temporal e indefinida por grupos de edad 38 4.7.2 Tasas de estabilidad y temporalidad 39 4.8. Duración inicial de los contratos temporales 39 4.9. Contratos según jornada laboral 40 4.10. Rotación en la contratación 41 4.10.1 Número de contratos por persona 41 4.10.2 Índice de rotación según género 41 4.11. Estacionalidad de la contratación 42 4.11.1 Evolución mensual de la contratación. Año 2009 42 4.11.2 Variación anual y mensual de la contratación 42

4.12. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de los extranjeros

contratados 43

5. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 44 5.1. Movilidad de los trabajadores 45 5.2. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial 46 5.3. Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial 46 6. OCUPACIONES 48 6.1. Ocupaciones solicitadas por los demandantes parados 49 6.1.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional 49

6.1.2. Ocupaciones con mayor número de extranjeros demandantes

parados 50

6.1.3. Ocupaciones en las que la presencia de extranjeros es mas

relevante 51

6.2. Ocupaciones contratadas 51 6.2.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional 51 6.2.2. Ocupaciones con mayor número de contratos a extranjeros 52

6.2.3. Ocupaciones en las que la presencia de extranjeros es mas

relevante 53

6.2.4. Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes 54 6.2.5. Temporalidad en la contratación por ocupaciones 54

7. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO 56 7.1. Beneficiarios de prestaciones por agrupación país de nacionalidad 57

7.2. Beneficiarios de prestaciones por prestación económica y agrupación país de nacionalidad

57

8. DATOS POR MUNICIPIOS 59 8.1. Demandantes de empleo parados y no parados 60 8.2. Contratación registrada 61 8.2.1. Contratos según nacionalidad. Tasas municipales de contratación 61 8.2.2. Contratos según sector económico 63 CONCLUSIONES 65 ANEXOS 69 1 Fuentes y Bibliografía 70 2 Glosario de términos 72

DATOS BÁSICOS EXTRANJEROS

POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2009 Hombre Mujer Total % sobre población Unión Europea No Unión Europea % variación 08-09

5.233 4.250 9.483 9,97 3.351 6.132 12,62 Fuente: Instituto Nacional de Estadística

TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2009 Hombre Mujer Total % sobre afiliados Unión Europea No Unión Europea variación 08-09

2.340 1.568 3.908 10,31 1.373 2.535 -1,54 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración

General Autónomos Agrario Hogar

3.105 308 169 326 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración

DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2009 Hombre Mujer Total % Sobre total parados %Variación 08-09

790 415 1.205 25,64 25,39 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

Evolución anual (2005-2009)

1.205

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

2005 2006 2007 2008 2009

Evolución mensual. 2009

1.205

864

0200400600800

1.0001.2001.400

Ene Feb Mar Abri May Jun JulAgo Sep Oct Nov Dic

Agrupación país de nacionalidad

Unión Europea37,43%

No Unión Europea62,57%

Nivel formativo Extranjeros %Total

Sin estudios 672 55,77 Estudios primarios 126 10,46 ESO sin titulación 266 22,07 ESO con titulación 98 8,13 Bachillerato y equivalentes 27 2,24 Grado Medio de F.P. 7 0,58 Grado Superior de F.P. 2 0,17 Universitarios primer ciclo 3 0,25 Universitarios segundo ciclo 2 0,17 Otras titulaciones 2 0,17 Total 1.205 100,00

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

CONTRATACIÓN. AÑO 2009

Hombre Mujer Total % sobre total contratos Variación 08-09 4.083 2.479 6.562 27,04 -24,03


6.562

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

2005 2006 2007 2008 2009

Evolución mensual. 2009

698

407

0100200300400500600700800

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos por subgrupos de nacionalidad. % Variación 08/09

Unión Europea

No Unión Europea

Total Variación

Hombres 1.251 2.832 4.083 -23,88 Mujeres 894 1.585 2.479 -24,28 Total 2.145 4.417 6.562 -24,03

Sectores económicos Servicios57,82%

Agricultura9,65%

Construcción

21,76%Industria10,77%


Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades Económicas (1) Contratos extranjeros

Tasa de extranjeros

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 106 87,60 Otras industrias extractivas 23 69,70 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados 331 66,73 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos 55 61,11 Construcción de edificios 821 54,55 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones 25 53,19 Ingeniería civil 197 52,82 Silvicultura y explotación forestal 300 51,19 Fabricación de maquinaria y equipo no clasificado en otra parte 32 47,76 Servicios a edificios y actividades de jardinería 440 45,55 Actividades de construcción especializada 410 39,50 Actividades relacionadas con el empleo 800 37,26 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 228 36,66 Fabricación de muebles 31 34,07 Transporte terrestre y por tubería 252 34,05 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 183 33,89 Servicios de comidas y bebidas 715 32,99 Fabricación de bebidas 17 32,69 Investigación y desarrollo 13 32,50 Industrias de la alimentación 95 30,65 (1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de extranjeros (27,04%)


AMBITO OCUPACIONAL

Ocupaciones que solicitan mayor proporción de demandantes extranjeros parados(1)

Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de extranjeros (2)

Ocupaciones V.A. Extranjeros

% (*) Ocupaciones V.A.

Tasa contratos

Peones ganaderos 45 88,24 Empleados del hogar 102 91,89 Ayudas de cámara y asimilados 27 79,41 Barrenderos y asimilados 65 82,28 Peones agrícolas 116 76,32 Limpiacristales, lavacoches y asimilados 35 79,55 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades ganaderas 35 76,09

Peones de la minería, canteras y otras industrias extractivas 30 78,95

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines 21 75,00 Peones ganaderos 50 76,92 Empleados del hogar 74 74,00 Ayudas de cámara y asimilados 18 75,00 Soldadores y oxicortadores 58 63,04 Peones forestales 298 72,33 Parqueteros, soladores y asimilados 27 62,79 Peones agrícolas 176 64,94

Peones forestales 160 62,02 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades ganaderas 35 59,32

Peones de la construcción de edificios 497 56,41 Peones de la construcción de edificios 602 59,19 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 49 50,52 Soldadores y oxicortadores 35 55,56 Taladores, tronzadores y otros trabajadores forestales 71 50,00 Albañiles y mamposteros 521 54,27 Albañiles y mamposteros 140 49,65 Taladores, tronzadores, otros trab. forestales 34 50,75 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 708 45,56

Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y similares 162 45,25

Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 46 40,71 Asistentes domiciliarios 124 44,77

Operadores de carretillas elevadoras 34 40,00 Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción 24 42,86

Asistentes domiciliarios 76 38,58 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y similares 760 42,55

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 170 36,80 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 39 41,49

Peones de industrias manufactureras 1.095 36,17 Operadores de máquinas para fabricar productos de papel y cartón 79 40,51

Cocineros y otros preparadores de comidas 91 35,41 Peones de industrias manufactureras 1.249 38,62 Camareros, bármanes y asimilados 189 33,81 Cocineros y otros preparadores de comidas 194 35,66 Peones del transporte y descargadores 135 32,30 Conductores de camiones 242 34,87 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 37 30,58

Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 59 33,33

Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 31 29,81 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 52 31,33

Vigilantes, guardianes y asimilados 34 28,33 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 22 27,85

(1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de demandantes extranjeros parados y cuyo porcentaje supere el provincial de demandantes extranjeros parados (25,64%) (2) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a extranjeros y cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (27,04%) (*) Porcentaje de extranjeros parados que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal


Dirección Provincial de Soria 8

1. DATOS DE POBLACIÓN

La población de la provincia de Soria según las cifras del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2009 aprobado por Real Decreto 1918/2009 (B.O.E, nº 309, de 24 de diciembre) es de 95.101. De este total, 85.618 son personas de nacionalidad española y 9.483 son extranjeros, que representan el 9,97% sobre el total de la población provincial. Este porcentaje es sensiblemente inferior al nacional, donde la población extranjera representa el 12,08% sobre los 46.745.807 habitantes del país, pero muy superior a los valores autonómicos donde la presencia de extranjeros constituye el 6,54%.

Población total: 95.101 Resto

90,03%

Población extranjera

9,97%

Agrupación país de nacionalidad Población extranjera

Unión Europea, exc. España 3.351

No Unión Europea 6.132

Total 9.483

Fuente: Instituto Nacional de Estadística La distribución de los extranjeros según agrupación por países de nacionalidad refleja la superioridad de los ciudadanos no comunitarios, el 64,66%, sobre los pertenecientes a la Unión Europea, que suponen el 35,34% sobre el total de extranjeros. A nivel nacional, estas cifras no son tan dispares situándose en torno al 42% y 58%, respectivamente.

1.1. Evolución de la población extranjera (2005-2009)

La llegada de inmigrantes a España es un fenómeno del que no se ha visto ajeno la provincia de Soria que ha ido aumentado la población a consecuencia de este colectivo, prueba de ello es que en los últimos cinco, se incrementó en un 2,51%, pero el número de españoles decreció en el -0,90% mientras que la población extranjera experimentó una variación positiva del 76,59%. Puede afirmarse por tanto, que la provincia mantiene los niveles de población a causa de los extranjeros, que han aumentado en mayor proporción que a nivel nacional por cuanto la variación en estos cinco años ha sido del 51,41%. En este periodo, la población total creció a nivel estatal un 5,98% y la española un 1,78%.

Fuente: Instituto Nacional de Estadística En el último año, la población extranjera creció un 12,62% mientras que la nacional lo hizo en un 0,45%. La variación 2009/2008 es del 0,48%. La crisis económica y la reducción en los niveles de empleo no se han visto reflejadas en la llegada de inmigrantes. El principal motor de la inmigración ha sido por razones de carácter económico, pero intervienen otros aspectos tales como la reagrupación familiar y las redes sociales ya establecidas que explican que en el año 2009 la población nacional extranjera haya crecido a pesar de la crisis económica.

9.483

0

2000

4000

6000

8000

10000

2005 2006 2007 2008 2009



1.2. Población extranjera según género

En la población extranjera, a diferencia de los datos totales los hombres (55,18%) superan a las mujeres (44,82%) en diez puntos porcentuales. A nivel estatal la distribución es muy similar aunque las diferencias son menores: 52,98% y 47,02%, respectivamente. Al descender por agrupación de nacionalidad las diferencias son más acusadas entre las personas de la Unión Europea (57,77% hombres y 42,23% mujeres) que entre la población no procedente de la Unión Europea (53,77% y 46,23%, respectivamente).

Hombres55,18%

Mujeres44,82%


Hombre Mujer

Unión Europea, exc. España

1.936 1.415

No Unión Europea 3.297 2.835

Total 5.233 4.250

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

1.3. Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

La distribución de los extranjeros es diferente según el territorio. Así, a nivel estatal son mas numerosos los no europeos y es en Castilla y León donde los valores son más bajos; sin embargo es en la Comunidad Autónoma donde son mayoritarios los extranjeros procedentes de la Unión Europea.

Agrupación país de nacionalidad Soria Castilla y

León España

Unión Europea excepto España 40,24 49,95 35,34 No Unión Europea 59,76 50,05 64,66 Total 100,00 100,00 100,00 Fuente: Instituto Nacional de Estadística

1.4 . Población extranjera según nacionalidad

Hay una gran diversidad en el origen de las personas extranjeras residentes en España aunque el 41,11% proceden del continente americano seguido del europeo y del africano. Para establecer las diferencias se señalan los valores a nivel nacional donde el 45,51% son europeos, el 33,57% americanos, el 15,97% africanos, el 4,91% asiáticos y el 0,05% provienen de Oceanía. Los contrastes están, por tanto, entre Europa y América. Además en Soria son más numerosos los africanos que a nivel estatal.

Oceanía0,01%

Asia2,38%

África19,30%

Europa37,20%América

41,11%

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

Por países, el 13,98% de los extranjeros son nacionales de Rumania, seguido del 13,81% de Búlgaros y el 12,83% de Maruecos y el 4,63% de la República Dominicana. No obstante la procedencia es muy variada contabilizándose más de cien nacionalidades diferentes.



Continente País Población extranjera

Rumania 1326 Bulgaria 1310 Portugal 313 Polonia 154 Francia 67 Italia 46 Alemania 39

Europa Comunitaria

Resto de Europa Comunitaria 96 Armenia 64 Ucrania 39 Rusia 18

Europa No Comunitaria

Resto de Europa No comunitaria 55 Marruecos 1217 Mali 128 Argelia 114 Mauritania 106

África

Resto de África 265 República Dominicana 440 Cuba 93 América Central Resto de América Central 53 Estados Unidos de América 29 México 14 América del Norte Canadá 1 Ecuador 1435 Bolivia 754 Colombia 363 Perú 243 Brasil 214 Argentina 111 Venezuela 58 Paraguay 37 Uruguay 30

América del Sur

Resto de América del Sur 25 China 177 Japón 12 Asia Resto de Asia 37

-Oceanía Nueva Zelanda 1 Fuente. Instituto Nacional de Estadística

1.5. Condiciones de residencia

Ante la ausencia de datos provinciales se ha optado por incluir en este apartado los nacionales que pueden aportar un valor añadido a los de la provincia. La población de 16 años y más en España, según la Encuesta de Población Activa en el IV trimestre alcanza la cifra de 38.443,2 miles de personas, de éstas el 12,38% son extranjeros. Representan el 15,77% de los activos, el 13,66% de los ocupados, y la cifra sube de manera significativa en la situación de los parados, que alcanza el 24,88%. Analizando la evolución de las cifras de actividad, ocupación, paro e inactividad en el cuarto trimestre de 2009 en relación al mismo trimestre año anterior, muestran como la crisis económica afecta sobre los principales indicadores de empleo; se produce un descenso en actividad (-1,13%) y en ocupación (-11,73%), que se refleja en el incremento de población parada extranjera, que crece un 38,14%.



La disminución de la población activa se ve reflejada en el descenso de la tasa de actividad del último trimestre del año 2009, en relación al mismo período año anterior. Esta situación afecta a todos, aunque en distinta magnitud, siendo más acusado en los extranjeros (-1,19 puntos porcentuales) que en la población total (-0,37 puntos porcentuales) y mayor entre los hombres (-1,07 puntos porcentuales) que entre las mujeres (-0,32 puntos porcentuales). También es de signo negativo la evolución de la tasa de empleo, siendo esta más intensa entre los extranjeros (-7,36 puntos porcentuales) que en la población total (-3,27 puntos porcentuales) y mayor entre los hombres que entre las mujeres, tanto en la población total como en la extranjera. Concuerda con este dato el fuerte incremento que se produce en la tasa de paro, si bien es más acusada en el caso de los extranjeros.

IV TRIMESTRE 2008

TOTAL POBLACIÓN TOTAL EXTRANJEROS TASA (%)

Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Actividad 69,21 51,38 60,13 85,46 69,10 77,31

Empleo 60,24 43,60 51,77 66,76 54,95 60,87

Paro 12,96 15,14 13,91 21,89 20,48 21,26 Fuente. Instituto Nacional de Estadística

IV TRIMESTRE 2009

TOTAL POBLACIÓN TOTAL EXTRANJEROS TASA (%)

Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Actividad 68,14 51,70 59,76 83,64 68,58 76,12

Empleo 55,44 41,84 48,50 55,92 51,10 53,51

Paro 19,07 18,64 18,83 33,15 25,49 29,70 Fuente. Instituto Nacional de Estadística Los datos de la población extranjera mayor de 16 años y las tasas de actividad, empleo y paro para la Comunidad Autónoma de Castilla y León del IV trimestre de 2009 son los que se presentan a continuación.

Comunidad Autónoma Población

extranjeros Tasa de

Actividad Tasa de Empleo Tasa de Paro

Castilla y León 126.000 79,19 58,23 27,80 Total Nacional 4.760.100 76,12 53,51 29,70 Fuente. Instituto Nacional de Estadística

1.5.1. Extranjeros con certificado de registro o tarjeta de residencia en vigor

La fuente utilizada para la elaboración de este apartado procede de una explotación del Registro Central de Extranjeros a partir de ficheros cedidos por la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, explotados por el Observatorio Permanente de la Inmigración, órgano colegiado adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigración a través de la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración.

Se ofrecen datos de stock, es decir, reflejan el número de extranjeros que tienen un certificado de registro o una autorización de residencia o de estancia por estudios en vigor al final del trimestre. A través de los visados concedidos en el año, se obtiene información acerca de la inmigración legal, que son las personas autorizadas para venir a España y fijar su residencia en el país.

Según régimen de residencia

A 31 de diciembre de 2009, según datos del Registro Central de Extranjeros, a partir de ficheros cedidos por la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, explotados por el Observatorio Permanente de la Inmigración, 9.612 personas cuentan con un certificado de registro o tarjeta de residencia en vigor. La inmigración en nuestro País es un fenómeno estructural que se alarga en el tiempo y que incluye a las



familias de los ya instalados. El 44,84% de los visados por residencia son por el régimen comunitarios y el 55,16% del régimen general. Atendiendo al género, los visados concedidos a los hombres representan el 55,49% frente al 44,06% en el caso de las mujeres. En base a estos datos, se puede afirmar que se conceden más visados a hombres, no obstante en los datos del Padrón estos superan a las mujeres. Los datos comparados con Castilla y León y España manifiestan que la variación interanual ha sido menos elevada a nivel provincial que en los otros territorios.

Régimen General Régimen Comunitario Zona

Geográfica Hombres Mujeres No

consta Total Hombres Mujeres

No consta

Total

% Variación interanual

Soria 2.947 2.322 33 5.302 2.387 1.913 10 4.310 1,61% Castilla y León

38.658 34.633 164 73.455 55.909 46.050 102 102.061 3,09%

España 1.397.396 1.160.322 4.314 2.562.032 1.158.637 1.068.286 2.277 2.229.200 7,10% Fuente. Observatorio Permanente de la Inmigración. Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración.

Según motivo de expedición

El 21,98% de los extranjeros tienen permiso de residencia permanente, mientras que a nivel nacional es el 23,21% y en Castilla y León el 15,14%. El 20,74% posee permiso de residencia temporal y trabajo, de los cuales el 98,14% es trabajo por cuenta ajena y el 1,86% es para trabajar por cuenta propia. El 12,43% tiene permiso de residencia temporal. Finalmente el 44,84% está integrado en el Régimen Comunitario.

Residencia temporal y trabajo

Residencia temporal Zona Geográfica Trabajo por

cuenta ajena Trabajo por

cuenta propia Residencia

no lucrativaReagrupación

familiar Arraigo y

otros

Residencia permanente

Régimen Comunitario Total

Soria 1.957 37 380 712 103 2.113 4.310 9.612 Castilla y León

27.783 603 6.877 10.545 1.068 26.579 102.061 175.516

España 875.009 14.527 248.903 229.211 82.318 1.112.064 2.229.200 4.791.232 Fuente. Observatorio Permanente de la Inmigración. Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración.

Según nacionalidad

El 39,01% de los visados otorgados han sido a personas que pertenecen a la Europa Comunitaria (el 51,46% en Castilla y León y el 39,08% en España) seguido de Iberoamérica con el 35,48% (27,80% autonómico y 30,44% estatal). El 21,21% a personas procedentes de África (15,67% y 20,76%, respectivamente)

Continente Soria Castilla y León España

Europa Comunitaria 3.750 90.314 1.872.505

Resto de Europa 89 2.513 135.128

África 2.039 27.502 994.696

Iberoamérica 3.410 48.802 1.458.442

América del Norte 14 521 20.572

Asia 280 5.521 299.743

Oceanía 2 43 1.903

No consta 28 300 8.243

Total 9.612 175.516 4.791.232 Fuente. Observatorio Permanente de la Inmigración. Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración.

Por países, la colonia rumana es a la que más visados se le ha otorgado y representan el 15,35% sobre el total, seguidos de Marruecos (14,62%), Ecuador (14,09%) y Bulgaria (13,55%).



Rumanía1.475

Marruecos1.405

Ecuador1.354

Bulgaria1.302

Bolivia537

Portugal451

RepúblicaDominicana

438

Colombia377

Perú258

Resto paises2.015

Fuente. Observatorio Permanente de la Inmigración. Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración.



2.- DATOS DE AFILIACIÓN Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por la Subdirección General de Estadísticas Sociales del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre 2009. En la provincia de Soria, los trabajadores afiliados a la Seguridad Social a 31 de diciembre de 2009 ascienden a 37.919 personas, de las cuales el 10,31% son extranjeros. A nivel nacional lo son el 10,27% de los afiliados, siendo por tanto, porcentajes muy similares. La distribución de los afiliados extranjeros por agrupación país sigue la tendencia de los datos del Padrón de residentes extranjeros, con predominio de los extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea, el 64,87% de afiliados extranjeros, frente a la Unión Europea, el 35,13%. A nivel estatal estos porcentajes se reparten al 36,16%, unión europea y 63,84% de afiliados extranjeros no comunitarios.

Total provincial de trabajadores afiliados: 37.919

Extranjeros10,31%

Agrupación país Trabajadores de alta en Seguridad Social

Unión Europea 1.373

No Unión Europea 2.535

Total 3.908

Fuente. Ministerio de Trabajo e Inmigración

2.1. Evolución de los extranjeros afiliados

La evolución de la afiliación de trabajadores extranjeros refleja la evolución económica. Hasta 2008 se mantiene la tendencia de incremento de años precedentes, pero durante 2009 coincidiendo con la crisis económica desciende el número de las afiliaciones a trabajadores extranjeros en un -1,54%. No obstante en el cuatrienio 2006-2009 las afiliaciones han crecido un 28,51%.

Evolución anual por género

Año Hombres Mujeres Total

2006 1.897 1.144 3.041

2007 2.494 1.357 3.851

2008 2.416 1.553 3.969

2009 2.340 1.568 3.908


39083.969

3.851

3.401

3.000

3.100

3.200

3.300

3.400

3.500

3.600

3.700

3.800

3.900

4.000

4.100

2006 2007 2008 2009

Variación (%) Hombres Mujeres Total

2006-2009 23,35 37,06 28,51

2008-2009 -3,15 0,97 -1,54 Fuente. Ministerio de Trabajo e Inmigración A nivel estatal, la variación interanual es del -3,63% y la de los 4 años de referencia del -0,66% (en 2008 descendió considerablemente el número de trabajadores extranjeros afiliados al sistema) siendo esta última para Castilla y León del 12,97%. Se puede afirmar que 2009 ha vuelto a las cifras de hace cuatro años en cuanto a afiliados a la Seguridad Social, sin embargo en Castilla y León y fundamentalmente en Soria se constata un aumento considerable de trabajadores extranjeros.



A lo largo de los cuatro años en el mes de diciembre, fecha de extracción de los datos, han venido siendo mayoritariamente más numerosos los hombres que las mujeres extranjeras, no obstante se ha ido paulatinamente corrigiendo la tendencia; en 2009 el 59,88% son hombres y el 40,12% mujeres mientras que en 2006 estas cifras se situaban en el 62,38% y 37,62%, respectivamente. A nivel nacional, los varones afiliados representan el 56,44% del total de las afiliaciones del colectivo y las mujeres el 43,56%.

2.2. Régimen de cotización, género y subgrupos de nacionalidad

El régimen que encuadra a más trabajadores es el Régimen General que agrupa al 79,45% de las afiliaciones (a nivel estatal el 64,85%), seguido del Régimen Especial de Empleados del Hogar con el 8,34% (9,67% nacional), el Autónomo 7,88% (España el 10,86%) y finalmente por el Régimen Especial Agrario con el 4,32% (14,37% en la totalidad del país). Por género, los hombres al ser mayoría predominan en todos los regimenes a excepción del Régimen Especial Empleados del Hogar; en éste, las mujeres extranjeras representan el 97,85% de las afiliaciones del colectivo y es el segundo régimen tras el General dentro de las mujeres con más afiliaciones.

1.127

1.978

95213

27142

319

7

Régimen General R.E. Autónomos R. E. Agrario R. E. Empleados delHogar

Mujeres

Hombres

Fuente. Ministerio de Trabajo e Inmigración

Anteriormente se ha comentado que en términos generales, los trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social no pertenecientes a la Unión Europea son mayoritarios frente a los de la Unión Europa y en la distribución por régimen de afiliación en todos ellos son más numerosos, si bien donde mayor equilibrio existe en el Régimen Especial de Autónomos. Es en el Régimen Especial de Empleados del Hogar donde existen diferencias más acusadas por cuanto que el 88,65% son trabajadores no europeos y el 11,35% pertenecen a la Unión Europea. A nivel estatal los trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social no pertenecientes a la Unión Europea son mayoritarios frente a los de la Unión Europa, pero en la distribución por régimen de afiliación en Autónomos y en Minería del Carbón predominan los afiliados pertenecientes a la Unión Europea.

Agrupación Nacionalidad

Régimen General

R. E. Autónomos

R. E. Agrario R. E. Empleados

de Hogar Unión Europea 1.111 151 74 37

No Unión Europea 1.994 157 95 289 Total trabajadores extranjeros 3.105 308 169 326 Fuente. Ministerio de Trabajo e Inmigración



2.3. Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Según los datos comparados de la tabla adjunta, en todos los ámbitos geográficos es mayor el número de trabajadores afiliados no pertenecientes a la Unión Europea.

Agrupación Nacionalidad Soria Castilla y León España

Unión Europea 35,13 47,87 36,16 No Unión Europea 64,87 52,13 63,84 Total trabajadores extranjeros 100,00 100,00 100,00 Fuente. Ministerio de Trabajo e Inmigración

2.4. Afiliados por sector económico y actividades económicas más representativas

El reparto por sector económico de los trabajadores extranjeros afiliados al Régimen General y Autónomo muestra el predominio de servicios, que supone el 53,18% seguido de la industria con el 21,83%. A nivel estatal el 74,64% se registra en el sector servicios y a continuación se sitúa construcción con el 14,61%, seguido de la industria con un 9,79%. En ambos territorios la agricultura es el sector menos representado si bien en Soria alcanza al 6,36% de los extranjeros y a nivel nacional tan solo el 0,96% sobre el total de afiliados.

Agricultura6,36%

Servicios53,18%

Industria21,83%

Construcción18,63%

Sector económico Soria España

Agricultura y pesca 217 13.188

Industria 745 134.311

Construcción 636 200.370

Servicios 1.815 1.023.895

Total 3.413 1.371.764

Fuente. Ministerio de Trabajo e Inmigración En la tabla siguiente se han incorporado las actividades económicas con mayor representatividad de trabajadores extranjeros destacando la industria manufacturera con 721 inmigrantes afiliados seguido de la construcción con 636 y hostelería con 623 personas. A nivel estatal las industrias manufactureras representan el 9,10%, la construcción el 14,61% y la hostelería el 20,15%, siendo ésta ultima la que cuenta con mayor número de afiliados seguido del comercio y reparación de vehículos con el 18,57%.

Actividades económicas Régimen General y Autónomos % Extranjeros Industrias manufactureras 21,13 Construcción 18,63 Hostelería 18,25 Comercio al por menor y reparación de vehículos 8,88 Transportes y almacenamiento 8,06 Actividades administrativas y servicios auxiliares 6,86 Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 6,36 Actividades sanitarias y servicios sociales 5,80 Administración Pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria 2,40 Otros servicios 1,11 Educación 0,70 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 0,44 Fuente. Ministerio de Trabajo e Inmigración



2.5. Afiliados por País de Nacionalidad

Por países, al igual que en los datos totales de población así como en el caso de los permisos de residencia y tipo de visado, el mayor número de trabajadores afiliados procede de Rumania (15,89%), seguido de Ecuador (15,69%) y Marruecos (11,64%) tal cual aparece en la tabla siguiente.

País Afiliados% sobre

colectivo País Afiliados

% sobre colectivo

Rumania 621 15,89 Perú 139 3,56 Ecuador 613 15,69 China 113 2,89 Marruecos 455 11,64 Mali 68 1,74 Bulgaria 412 10,54 Polonia 60 1,54 Bolivia 325 8,32 Brasil 57 1,46 Colombia 187 4,79 Argelia 42 1,07 República Dominicana 181 4,63 Resto de países 478 12,23 Portugal 157 4,02 Total 3.908 100,00 Fuente. Ministerio de Trabajo e Inmigración



3. -DEMANDA DE EMPLEO

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. La condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal a 31 de diciembre de 2009 o bien, al último día de cada mes objeto de estudio en el caso de datos de evolución.

3.1. Demandantes parados y no parados

3.1.1. Demandantes de empleo parados y no parados por agrupación país de nacionalidad

En la provincia de Soria, a 31 de diciembre de 2009, el número de demandantes de empleo extranjeros asciende a 1.498 y representan el 21,13% sobre el total provincial de demandantes de empleo inscritos en las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo que se eleva a 7.088 personas. De aquéllos, 1.205 son demandantes extranjeros parados (80,44%) y 293 no parados (19,56%). En el conjunto total de la provincia, mientras el 33,69% de los demandantes de empleo son no parados el 66,31% sí lo son. A nivel nacional la distribución de los demandantes extranjeros es la siguiente: 24,59% parados y 75,41% no parados. A raíz de estos datos, el porcentaje de parados extranjeros en Soria es más elevado que a nivel nacional y muy superior a la media provincial. Los registros públicos reflejan que la crisis económica y la recesión en el empleo ha repercutido en mayor medida a este colectivo. Total demandantes de empleo extranjeros: 1.498

No Parados19,56%Parados

80,44%

Agrupación País de Nacionalidad

Parados No Parados

Unión Europea 451 55

No Unión Europea 754 238

Total 1.205 293

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal El 33,78% del total de inscritos en los Servicios de Empleo son demandantes extranjeros pertenecientes a la Unión Europea, el 66,22% restantes son extranjeros no comunitarios. En ambos casos son más numerosos los demandantes parados que los no parados. A nivel nacional el comportamiento del colectivo es muy similar siendo el 28,99% demandantes comunitarios y el 71,01 no comunitarios.

3.1.2. Localización geográfica de los demandantes de empleo

En el mapa de la Comunidad Autónoma de Castilla y León se especifica por provincias la distribución de los demandantes extranjeros en valores absolutos y relativos. La representatividad de Soria es de las más bajas



y se sitúa en el 5,53%. Por otra parte, el diagrama de barras muestra las tasas de demandantes extranjeros donde la provincial (21,13%) es sensiblemente superior a la nacional (14,11%). En la comunidad Autónoma, las provincias coloreadas en azul presentan tasas inferiores a la media nacional siendo Salamanca la más baja (7,71%); en las dibujadas en blanco, la tasa es superior a la media nacional donde la más alta es la de Segovia con un 28,39% seguido de la de Soria ya mencionada.

ÁVILA2.6089,63%

BURGOS5.214

19,26%

LEÓN4.160

15,36% 1.1864,38%

PALENCIA

SALAMANCA2.6979,96%

SEGOVIA 3.349 12,37%

SORIA1.4985,53%

VALLADOLID 5.049 18,65%

ZAMORA1.3154,86%

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

14,11

21,1335,42

2,63

0,00 10,00 20,00 30,00 40,00

Tasa Estatal

Tasa Soria

Tasa Máxima

Tasa Mínima


3.1.3. Evolución del número de demandantes parados y no parados (2005/2009)

La evolución de los demandantes de empleo en los últimos cinco años manifiesta una línea evolutiva claramente en ascenso fundamentalmente a partir de diciembre de 2007. Así, en 2005 se contabilizan 364 demandantes extranjeros, 308 parados y 56 no parados, lo que supone una variación quinquenal de más del 300% hasta alcanzar las cifras actuales. En relación a las variaciones experimentadas en el último año se observa un incremento en valores absolutos de 244 y 98 demandantes de empleo extranjeros parados y no parados, respectivamente, que en valores relativos se traduce para cada caso en el 25,39% y el 50,26%. Teniendo en cuenta los datos totales provinciales, los parados aumentaron en este periodo el 20,82% y los no parados el 63,89%. Tanto en el total provincial como en el colectivo específico de extranjeros se constata el aumento superior de los demandantes no parados. En el caso de los parados el incremento interanual a nivel nacional ha sido del 37,85%, por tanto, en este ámbito geográfico las repercusiones de la crisis han afectado en mayor medida en el entorno nacional que a nivel provincial.

1205

961

335289308 293195

8878560

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

2005 2006 2007 2008 2009Parados No Parados




3.2. Paro registrado

En Soria el porcentaje de extranjeros parados se sitúa en el 25,64% sobre el total de parados de la provincia, más de 11 puntos por encima del valor nacional que asciende al 14,44% sobre el conjunto de extranjeros parados afincados en España. Teniendo en cuenta el país de nacionalidad, el 37,43% de los extranjeros parados pertenecen a la Unión Europea mientras que el 62,57% son no comunitarios. A pesar de ser más numerosos éstos últimos el status de parado ha afectado en el último año en mayor medida a los primeros por cuanto el incremento interanual es del 53,40% y la de los no comunitarios del 13,04%. A nivel estatal, la variación interanual ha sido del 37,85%, siendo la de los parados de la Unión del 50,81% y la de los no comunitarios del 32,52%. A la vista de estos datos, el paro al colectivo de extranjeros ha afectado más a nivel estatal que provincial, en mayor medida a los de la Unión Europea de la provincia, sin embargo de forma mucho más significativa a nivel estatal entre los extranjeros no comunitarios.

Total demandantes parados Soria: 4.700

Extranjeros parados25,64%

Agrupación País de Nacionalidad

Extranjeros parados

Variación 08/09 (%)

Unión Europea excepto España 451 53,40

No Unión Europea 754 13,04

Total 1.205 25,39

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

3.2.1. Demandantes parados según género y grupos de edad

La división provincial de los extranjeros demandantes de empleo parados según género está desequilibrada por cuanto que 66 de cada 100 son hombres y 34 son mujeres. Estos valores son similares a los resultados obtenidos a nivel estatal donde el 63,38% de los parados extranjeros son hombres y el 36,62% mujeres, sin embargo en el conjunto provincial la distribución está muy equilibrada: el 49,70% hombres y el 50,30% mujeres.

Hombres65,56%

Mujeres34,44%

Género Menor de 25

De 25 a 45

Mayor de 45

Variación 08-09 %

Hombre 117 542 131 28,87

Mujer 67 298 50 19,25 Total 184 840 181 25,39

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal Por grupos de edad en todos los casos son numéricamente superiores los hombres a las mujeres siendo el más numeroso el de 25 a 45 años. En la tabla adjunta se muestran las variaciones detectadas con respecto al año anterior, afectando en mayor medida a los hombres que a las mujeres, sin embargo a nivel nacional el mercado se ha comportado de diferente forma: las mujeres extranjeras paradas crecieron un 48,77%, los hombres un 32,25% y la media total el 37,85% mientras que la media provincial de extranjeros es del 25,39%.



3.2.2. Demandantes parados según nivel formativo y género

El 30,21% de los extranjeros parados de la provincia tienen un nivel formativo de Enseñanza Secundaria Obligatoria, bien con o sin titulación. Destaca el elevado porcentaje de personas que carecen de estudios o manifiestan únicamente estudios primarios. Una de las razones posibles de esta situación pueda ser por motivos de convalidación de sus estudios realizados en su país y los requisitos de la legislación española para su homologación. El número de universitarios es meramente testimonial. Estos datos no difieren en nada de los constatados a nivel nacional, por tanto se sigue idéntica tendencia en ambos territorios.

672

126

98

27

7

3

2

2

266

2

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios 436 236 Estudios primarios 72 54 ESO sin titulación 192 74 ESO con titulación 71 27 Bachillerato y equivalentes 13 14 Grado medio de F. P. 2 5 Grado superior de F. P. 1 1 Universitarios primer ciclo 1 2 Universitarios segundo ciclo 1 1 Otras titulaciones 1 1 Total 790 415


3.2.3. Parados según continente: género, edad y nivel formativo

En este apartado se recoge la información relativa a los extranjeros demandantes de empleo parados según continente analizando las variables de género, grupo de edad y nivel formativo. El 38,42% de los demandantes parados extranjeros proceden del continente europeo, el 30,95% del continente americano, el 29,46% son africanos, el 1,08% asiáticos y el 0,08% de Oceanía.

Género Europa América África Asia Oceanía

Hombre 283 213 282 11 1

Mujer 180 160 73 2

Total 463 373 355 13 1 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

El perfil de los extranjeros parados es coincidente en todos los casos con independencia del continente de procedencia; el parado extranjero es mayoritariamente hombre de 25 a 45 años y sin estudios.

Tramos de edad Europa América África Asia Oceanía

Menor de 25 años 80 60 42 2 De 25 a 45 años 310 247 274 9 Mayor de 45 años 73 66 39 2 1 Total 463 373 355 13 1 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

Este perfil del parado es similar al nacional salvo pequeñas diferencias. Por una parte, los más numerosos son los demandantes parados europeos; también es coincidente en cuanto al género y los tramos de edad, es decir, hombres entre 25 y 45 años, sin embargo en cuanto al nivel formativo difiere sensiblemente ya que en todos los continentes el grupo más numeroso son aquellos extranjeros de Educación Secundaria Obligatoria con y sin titulación.



Nivel formativo Europa América África Asía OceaníaSin estudios 251 178 233 10 Estudios primarios 52 47 26 1 ESO sin titulación 104 85 75 1 1 ESO con titulación 39 40 18 1 Bachillerato y equivalentes 10 15 2 Grado Medio de F. P. 4 3 0 Grado Superior de F. P. 0 2 Universitarios primer ciclo 1 2 Universitarios segundo ciclo 2 0 0 Otras titulaciones 1 1 Total 463 373 355 13 1 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

3.2.4. Demandantes parados según país de nacionalidad

Los 14 países reflejados en la tabla adjunta representan el 88,71% del total del colectivo. El 20% de los extranjeros parados son de nacionalidad búlgara seguido del 17,59% de marroquíes, el 14,11% ecuatorianos y el 12,03% rumanos, siendo éstos últimos lo que se han incrementado en mayor medida en el último año hasta un 88,31%. Por el contrario colombianos, peruanos, dominicanos y argelinos han sido los parados que han experimentado un descenso a 31 de diciembre de 2009 con respecto a idéntica fecha del año anterior.

País Demandantes

parados % vertical

(%) Variación interanual

País Demandantes

parados % vertical

(%) Variación interanual

Bulgaria 241 20,00 51,57 Portugal 30 2,49 3,45

Marruecos 212 17,59 35,03 Perú 26 2,16 -16,13

Ecuador 170 14,11 8,28 Mauritania 25 2,07 19,05

Rumania 145 12,03 88,31 Colombia 22 1,83 -54,17

Bolivia 61 5,06 35,56 Cuba 17 1,41 41,67

Rep. Dominicana 39 3,24 -2,5 Argelia 16 1,33 -15,79

Gambia 33 2,74 43,48 Resto países 136 11,29 --

Malí 32 2,66 14,29 Total 1.205 100,00 25,39Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

A nivel estatal el 21,77% son marroquíes seguido de rumanos (14,32%) y ecuatorianos (10,56%), habiéndose producido un incremento interanual del 39,31%, 84,46% y 20,27%, respectivamente. En ninguno de los catorce países con mayor número de parados a nivel nacional se observa una variación interanual negativa, es decir, que haya descendido el número de parados extranjeros.

3.2.5. Demandantes parados según antigüedad en la demanda

El tiempo de permanencia en desempleo de los extranjeros parados no es excesivamente elevado concentrándose en los tramos de antigüedad de menor duración; así el 24,56% es menor a un mes, el 35,02% entre uno y tres meses y a partir de ahí va descendiendo paulatinamente: el 18,34% de cuatro a seis meses, el 13,94% de siete a doce meses, el 7,30% de trece a veinticuatro y el 0,83% más de veinticuatro meses. Según datos del total nacional de extranjeros parados, el 14,95% lleva en esta situación una antigüedad igual o inferior a un mes, el 28,27% entre uno y tres meses. Entre cuatro y seis permanecen a 31 de diciembre de 2009 el 19,72% de parados y entre siete y doce meses el 21,09%. Con una antigüedad superior a un año el 13,84% y con más de dos años el 2,73%, por lo que a nivel nacional, parece que los extranjeros parados están más repartidos entre todos los tramos a pesar de que ciertamente sí son más numerosos en los de menor duración.



.

296

422

221 168

88 10

menor oigual 1

mes

De 1 a 3meses

De 4 a 6meses

De 7 a 12meses

De 13 a24 meses

más de24 meses

Tramos de antigüedad

Unión Europea exc. España

No Unión Europea

Menor o igual 1 mes 98 198 De 1 a 3 meses 150 272 De 4 a 6 meses 96 125 De 7 a 12 meses 65 103 De 13 a 24 meses 37 51 Más de 24 meses 5 5 Total 451 754

Parados extranjeros

Menor o igual a 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Variación 08-09 (%) -2,63 -3,21 57,86 158,46 528,57 400,00 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal En todos los tramos de antigüedad de la demanda se refleja un número mayor de extranjeros parados no pertenecientes a la Unión Europea que los que sí lo son. Por otra parte, a pesar de que los demandantes extranjeros se concentran en los tramos de antigüedad de menor duración, ha sido precisamente en los tramos largos donde las variaciones con respecto al año anterior son más pronunciadas tal y como se refleja en la tabla superior.

Comparación porcentual de parados extranjeros y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda

Parados Menor o igual

a 1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Extranjeros parados 24,56 35,02 18,34 13,94 7,30 0,83

Total parados provincia 18,28 27,26 18,91 15,51 12,87 7,17


Finalmente, de los datos específicos del colectivo de extranjeros contrastados con los parados provinciales se señala que aunque siguen la misma tendencia, existe mayor acumulación de extranjeros en los tramos de menor duración, es decir, en general llevan menos tiempo en desempleo; por el contrario, el total de parados parece que se ha alargado esta situación porque en los tramos más largos son más numerosos.

3.2.6. Demandantes parados según experiencia laboral

El 11,78% de los extranjeros parados son demandantes de primer empleo pretendiendo acceder al mercado de trabajo por primera vez. El 88,22% son parados que previamente ya habían trabajado. Estos porcentajes difieren sensiblemente de los registrados, por un lado para el total provincial y por el otro con el colectivo de extranjeros parados a nivel nacional. En ambos casos la distribución con y sin empleo anterior es muy similar. A nivel provincial sobre un total de 4.700 demandantes parados, el 92,49% habían trabajado previamente y el 7,51% no. A nivel nacional, sobre los 566.518 extranjeros parados, el 7,90% carece de empleo anterior frente al 92,10% que sí habían trabajado previamente. Conviene destacar las diferencias entre las variaciones producidas entre los inscritos sin empleo anterior y los de con empleo anterior teniendo en cuenta la nacionalidad de procedencia de los parados. En el grupo sin previo empleo han descendido positivamente los parados no pertenecientes a la Unión Europea



produciéndose por tanto una variación negativa, mientras que los europeos experimentan un incremento positivo del 44,90%. Como contraste, los parados con empleo anterior han aumentado en ambos casos aunque lo han hecho en mayor medida los ciudadanos comunitarios.

Sin empleo anterior11,78%

Con empleo anterior88,22%

(%) Variación 08/09 Agrupación país nacionalidad

Sin empleo anterior

Con empleo anterior

Sin empleo Con empleo

Unión Europea 71 380 44,90 55,10

No U. E. 71 683 -31,07 21,10

Total 142 1.063 -6,58 31,40


3.2.7. Demandantes parados por sectores económicos

La información contenida en este apartado se ha extraído de la Base de Datos según la nueva clasificación Nacional de Actividades Económicas de 2009 (CNAE-09). Es posible que en algunos sectores puedan existir diferencias con respecto a los datos obtenidos en años anteriores. Las gráficas y tabla relativas a los sectores económicos de actividad contenidas en este apartado reflejan claramente cual es la situación y la evolución del colectivo teniendo en cuenta esta variable. La distribución de los parados extranjeros es bien diferente a la que suele ser habitual en cualquier mercado de trabajo porque, en general, suele darse una clara terciarización de la economía. Sin embargo los extranjeros parados están repartidos de forma más equilibrada como expresa la gráfica siguiente. Por el contrario, en el total provincial de parados es el sector Servicios el que concentra el mayor número de parados con el 53,00%, seguido de la Industria con el 18,11%, la Construcción con un 17,26% y Agricultura y pesca con el 4,13%. Los demandantes parados de primer empleo suponen el 7,51%.

Industria14,02%

Agricultura10,12%

Sin actividad11,78%

Construcción 27,05%

Servicios37,01%


En todos los sectores se ha incrementado considerablemente el número de extranjeros parados siendo complicado este último año por el crecimiento del desempleo. En la siguiente tabla de incrementos se compara la variación interanual con la quinquenal, constatándose peores resultados en los cinco últimos años que en el anterior. Los porcentajes más desventajosos son el incremento de más de un 300% en los parados procedentes del sector de la Industria y la Construcción en el periodo más amplio, resultado claro de la paralización de dichos sectores a causa de la crisis económica.




20052006

20072008

2009

446

326

169122142

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

Sin actividad Agricultura IndustriaConstrucción Servicios

Variaciones Sector económico 2005-2009 2008-2009

Sin actividad 330,30 -6,58 Agricultura y pesca 190,48 27,08 Industria 356,76 10,46 Construcción 334,67 29,88 Servicios 268,60 44,34 Total 291,23 25,39

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal La distribución de los parados extranjeros por sectores y las variaciones interanuales se pueden comparar con los datos del total de extranjeros parados nacionales, en unos casos son similares y en otros difieren sensiblemente y son los siguientes:

Total extranjeros parados nacionales por sectores económicos

% parados sobre total Variación 2009/2008

Sin actividad 7,90 24,59

Agricultura 5,30 58,83 Industria 8,35 40,96 Construcción 28,96 31,40 Servicios 49,49 41,80

3.2.8. Actividades económicas con mayor número de parados

El 82,07% de los extranjeros parados demandan empleo en quince actividades económicas siendo la Construcción la que acumula el mayor número de inscritos con un 15,44% sobre el total.

Actividades Económicas (1) Extranjeros parados

Construcción de edificios 186 Sin empleo anterior 142 Actividades de construcción especializada 91 Servicios de comidas y bebidas 86 Actividades relacionadas con el empleo 74 Silvicultura y explotación forestal 70 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 52 Servicios a edificios y actividades de jardinería 50 Ingeniería civil 49 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 37 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 36 Servicios de alojamiento 36 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 28 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 27 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 25 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal



3.2.9. Demandantes parados según ocupabilidad

La ocupabilidad es la probabilidad de que un parado registrado consiga encontrar un empleo. Ésta se mide en función de cuatro variables: antigüedad en el paro, ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y tipo de prestación percibida.

3.2.9.1. Ocupabilidad por sectores económicos

El 3,65% de los extranjeros parados muestran, en base a las variables anteriores una ocupabilidad muy baja y el 60,50% media. El 21,83% presenta unas posibilidades de encontrar empleo baja y 14,02% alta. Esta distribución de los porcentajes de ocupabilidad difiere en cierta medida con los registrados sobre todos los parados a nivel provincial, aunque la tendencia es parecida: 13,15% muy baja, 28,64% baja, 45,13% media y 13,09% alta. La tabla siguiente contiene en valores absolutos la distribución por los diferentes niveles de ocupabilidad de los demandantes parados extranjeros según los sectores de actividad. Es el sector Servicios en buena lógica el que contempla los valores mas numerosos. Por otra parte, es de destacar que en todos los sectores la mayor concentración de demandantes se sitúa en un grado de ocupabilidad media.

Sector Económico Ocupabilidad

muy baja Ocupabilidad

baja Ocupabilidad

media Ocupabilidad

alta Sin actividad 4 30 96 12

Agricultura y pesca 1 18 69 34

Industria 6 37 96 30

Construcción 12 102 170 42

Servicios 21 76 298 51


3.2.9.2. Ocupabilidad por género y tramos de edad

La tabla adjunta desagrega por género y tramos de edad los niveles de ocupabilidad de los extranjeros parados. Tanto en el caso de los hombres como en mujeres los porcentajes más altos se sitúan en el nivel medio de ocupabilidad con el 56,83% y el 67,46%, respectivamente. Por grupos de edad se constatan más personas entre los demandantes de 25 a 45 años en ambos casos.

Mujeres Hombres Tramos de edad Muy baja Baja Media Alta Muy baja Baja Media Alta

Menor de 25 años 3 11 48 5 26 65 26

De 25 a 45 años 15 53 204 26 12 134 312 84

Mayor de 45 años 7 11 28 4 7 28 72 24


3.2.10. Estacionalidad del paro registrado

3.2.10.1. Evolución mensual de demandantes parados. Año 2009

En la gráfica siguiente se observa la tendencia de los extranjeros parados a lo largo de todo el año. Así, los meses estivales son los de menor número de inscritos, aumentando éstos conforme transcurre el año. La línea de tendencia del gráfico coloreada de forma discontinua muestra claramente la trayectoria de este colectivo que se ha mantenido a lo largo del año puesto que la diferencia entre enero y diciembre es tan solo de 97 parados más, un incremento de un 8,75%. La media mensual de parados extranjeros ha sido de 998 personas.



1.1081.083

1.064

991 945

884 879 864905

9891.059

1.205

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic


3.2.10.2. Variación anual y mensual de los demandantes parados.

Los siguientes gráficos recogen de forma muy descriptiva las variaciones experimentadas por el colectivo de extranjeros, por un lado, respecto al mismo mes del año anterior, donde se constata un descenso progresivo y por el otro, en relación al mes inmediatamente anterior, gráfica donde en los meses de febrero a agosto se redujo el número de parados con respecto al mes delantero.

Variación anual (mismo mes año anterior)

175,62153,04

142,37

119,73

118,24

116,67

114,39

89,89

70,11

45,87

35,7725,39

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

15,30-2,26

-6,86

-4,64

-6,46

4,75

9,28

7,0813,79

-1,71-0,57

-1,75

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic




31

4. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este apartado se han tenido en cuenta todos los contratos registrados a lo largo de 2009 en las oficinas de empleo y que han tenido como destino la provincia de Soria. La explotación de los datos se realizó a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

4.1. Contratos y extranjeros contratados

4.1.1. Contratos y personas contratadas por agrupación nacionalidad

El cómputo acumulado de contratos de extranjeros registrados entre las fechas indicadas asciende a 6.562 y representan el 27,04% sobre el total provincial de la contratación registrada en las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo. El número de personas contratadas es de 3.767, el 29,22% sobre el total de personas contratadas con destino del empleo en la provincia de Soria. Con ambas cifras de contratos y personas contratadas se puede establecer una media de contratos suscritos por trabajador, es decir, la rotación de la contratación, cuyo porcentaje asciende al 1,74%, dato que, si tenemos en cuenta no solo los extranjeros sino el volumen provincial de contratos, se sitúa en el 1,88%, por tanto se constata que existen diferencias escasas entre la específica del colectivo y la general de contratación. A nivel nacional el número total de contratos a trabajadores extranjeros durante el año 2009 representan el 21,02% sobre el total nacional de la contratación registrada. El número de personas extranjeras contratadas asciende al 21,74%. Estos valores reflejan que la representatividad de los extranjeros es mayor en la provincia que a nivel estatal.

Nº decontratos Personas

contratadas

Contratación extranjeros

Contratación general

24.266

12.892

6.562

3.767


Contrato extranjeros

Variación 08/09 %

Unión Europea excepto España 2.145 -14,64 No Unión Europea 4.417 -27,92 Total 6.562 -24,03

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal La tabla anterior evidencia una reducción en la contratación del colectivo en el último año de -24,03 puntos porcentuales y muestra cómo ésta se distribuye según pertenencia o no de los trabajadores extranjeros a la Unión Europea, así como la variación producida en ambos casos con respecto al año inmediatamente anterior. Se constata por una parte, que la contratación se centra fundamentalmente entre los no europeos (el 67,31%) que entre los comunitarios (el 32,69%). Por otra, es el primer grupo donde se ha visto reducido de forma más importante el número de contratos concertados en un -27,92%. A nivel nacional, el descenso de la contratación en el colectivo ha sido menos impactante ya que asciende al -18,83%; para trabajadores de la Unión Europea el -3,29% y para No Unión Europea el -24,69%.



32

4.1.2. Localización geográfica de los contratos

En el mapa de la Comunidad Autónoma de Castilla y León se especifica por provincias la distribución de los contratos concertados con trabajadores extranjeros en valores absolutos y relativos. La representatividad de Soria es de las más bajas y se sitúa en el 3,76%. Por otra parte, el diagrama de barras muestra las tasas de contratación a extranjeros donde la provincial (27,04%) es superior a la estatal (21,02%). En la Comunidad Autónoma, las provincias coloreadas en azul presentan tasas inferiores a la media nacional siendo Salamanca la más baja (8,83%); las dibujadas en blanco, la tasa es superior a la media nacional donde la más alta es la de Segovia con un 30,29% seguido de la de Soria ya mencionada anteriormente.

ÁVILA5.5915,61%

BURGOS22.94615,55%

LEÓN11.61715,62% 4.351

7,25%PALENCIA

SALAMANCA7.681

13,49%

SEGOVIA 13.138 6,72%

SORIA6.5623,76%

VALLADOLID 20.470 24,90%

ZAMORA5.3267,10%

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

21,02

27,0445,39

3,44

0,00 10,00 20,00 30,00 40,00 50,00

Tasa Estatal

Tasa Soria

Tasa Máxima

Tasa Mínima


4.1.3. Evolución de la contratación

En relación a la situación de la contratación en los últimos cinco años se observa una línea evolutiva claramente en ascenso hasta 2008, si bien a partir de ahí se ha visto frenada con un descenso en el último año del -24,03%, como se ha señalado en el apartado anterior. No obstante en los últimos cinco años la contratación a este colectivo se ha incrementado un 23,65%, pasando de 5.307 registros en 2005 a 6.562 en 2009, siendo el último año y los efectos de la crisis los que ha provocado volver a la situación alcanzada a mitad de este decenio.

5.307

6.789

6.562

8.6388.516

3.767

2.7763.319

4.1754.393

01.0002.0003.0004.0005.0006.0007.0008.0009.000

10.000

2005 2006 2007 2008 2009

Contratos Personas contratadas




33

La línea azul del gráfico anterior muestra la situación del número de personas contratadas en idéntico periodo en el que se observa la misma tendencia que para el caso de los contratos y valores porcentuales. Justamente la variación interanual es del -14,25% y la quinquenal del 35,70%. Si se comparan las variaciones de contratos de los trabajadores extranjeros con el total de la contratación registrada a nivel provincial, se puede señalar que de 2005 a 2009 en cómputo total la contratación ha decrecido el -13,72%. La variación interanual provincial es de -17,61%. A nivel nacional, las variaciones han sido del -18,83% la interanual y del 7,34%.

4.2. Contratación por género y edad

Los datos de contratación por género de los trabajadores extranjeros manifiestan claras diferencias entre hombres y mujeres. La distribución de la contratación parece inclinarse claramente hacia los hombres que representan el 62,22% frente al 37,78% de mujeres. No ocurre así en el cómputo provincial del registro de contratos donde los datos se muestran más equilibrados entre ambos (52% hombres y 48% mujeres). Estos valores son muy similares a los del colectivo a nivel nacional, donde el 63,10% de los contratos se concertaron con hombres y el 36,90% con mujeres. En este ámbito geográfico las variaciones interanuales han ascendido al -18,65% y al -19,13%, respectivamente. A nivel provincial las variaciones, según datos de la tabla siguiente son del -23,88% en hombres y del -24,28% en mujeres. Por tramos de edad, tanto en el caso de los hombres como en mujeres las contrataciones se han centrado entre los trabajadores de 25 a 45 años, que suponen el 71% sobre el total, seguido de los menores de 25 años con una representatividad del 18,23% y el 10,77% restante se concertó con mayores 45 años. En relación a las variaciones con respecto a 2008 por tramos de edad, las más acusadas se constatan entre los menores de 25 años con un descenso del -33,3%, -mayor en el caso de los hombres (-38,53%) que en las mujeres (-25,88%)- seguido de los de 25 a 45 años con el -22,86% y el -12,17% para los mayores de 45 años.

Hombres4.083

62,22%

Mujeres2.479

37,78%

Tramos de edad Hombre Mujer

Menor 25 años 646 550 25 a 45 años 2.969 1.690 Mayor de 45 años 468 239 Variación 08-09 (*) -23,88 -24,28


4.3. Contratación según nivel formativo y género

Un 1,65% de los extranjeros contratados posee una titulación universitaria media o superior. El 0,98% ha cursado estudios de Formación Profesional de Primer o segundo Grado. El 4,02% terminó Bachillerato; el 12,74% acabó la Enseñanza Secundaria Obligatoria con titulación mientras que el 28,51% cursó ESO sin titulación. El 52% de los contratos no requieren titulación alguna. Es posible que esta situación se de por motivos de convalidación de los estudios realizados en el país de procedencia y las exigencias de la legislación española. No obstante, no puede obviarse que la mano de obra extranjera, en muchos casos, se asigna a puestos de trabajo de escasa cualificación.



34

Por género se da la circunstancia de que en los niveles más bajos el número de hombres es superior al de mujeres mientras que en las titulaciones superiores ocurre lo contrario.

3.084

328

836

264

50

76

32

1.871

14

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Nivel formativo Hombre Mujer

Sin estudios 1.935 1.149 Estudios primarios 171 157 ESO sin titulación 1.202 669 ESO con titulación 605 231 Bachillerato y equivalentes 113 151 Grado Medio de F.P. 26 24 Grado Superior de F. P. 7 7 Universitarios primer ciclo 10 66 Universitarios segundo ciclo 14 18 Otras titulaciones 0 7 Total 4.083 2.479


4.3.1. Contratación Continente: género, edad y nivel formativo

El 42,11% de las contrataciones a extranjeros se han concertado con trabajadores de nacionalidad americana, siendo los más numerosos, seguido de la europea con un 34,52%. A nivel nacional la representatividad de ambos continentes está más equilibrada: el 35,47% en el primer caso y el 35,60% en el segundo. En la provincia de Soria, el 20,54% de los contratos se formalizaron con trabajadores procedentes de África mientras que a nivel nacional este porcentaje asciende al 23,60%. Un 2,76% y un 5,22% son los valores de los contratos a personas provenientes de Asia a nivel provincial y estatal, respectivamente. La figura de Oceanía es meramente simbólica siendo en ambos casos de un 0,06%.

Género Europa América África Asia Oceanía

Hombre 1.283 1.487 1.150 158 4 Mujer 982 1.276 198 23 Total 2.265 2.763 1.348 181 4 No se han incluido un apátrida Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

Por género, en todos los continentes la presencia de los hombres es numéricamente superior a la de las mujeres y donde mayores diferencias se constatan es en los naturales de África. En relación a la edad, en todos los continentes es clara la presencia mayoritaria del grupo de trabajadores entre 25 y 45 años.

Tramos de edad Europa América África Asia Oceanía

Menor de 25 años 496 534 144 21 1 De 25 a 45 años 1.499 1.916 1.095 147 2 Mayor de 45 años 270 313 109 13 1 Total 2.265 2.763 1.348 181 4 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal



35

La siguiente tabla muestra el nivel formativo de los trabajadores extranjeros en función del continente de procedencia. Resulta significativa cierta equiparación numérica en los niveles más bajos entre europeos, americanos y africanos.

Nivel formativo Europa América África Asia Oceanía

Sin estudios 996 1.235 763 88 2 Estudios primarios 101 164 60 3 ESO sin titulación 649 772 396 52 1 ESO con titulación 300 398 111 26 1 Bachillerato y equivalente 102 136 16 10 Grado medio FP 22 27 1 Grado superior FP 8 4 2 Universitarios primer ciclo 66 10 Universitarios segundo ciclo 21 10 1 Indeterminado 7 Total 2265 2.763 1348 181 4 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

El 89,20% de los contratos con destino la provincia de Soria se formalizaron con trabajadores pertenecientes a 16 nacionalidades diferentes, destacando Rumania con un 16,24% sobre el total, seguido de Ecuador con un 15% y Marruecos con el 12,56%. En el primer caso se detecta un aumento de la contratación con respecto a 2008 del 10,14%, mientras que sobre todo en el segundo y también en el tercero la variación es negativa. La tabla muestra la representatividad y la variación interanual de los 16 primeros países; las demás nacionalidades, hasta casi ochenta que se han contabilizado, suponen el 10,80% restante hasta completar el total de contratos del colectivo. A nivel nacional, en general, se repiten los países y casi en idéntico orden y representatividad.

País Nº de

contratos % sobre

colectivo Variación 08/09 (%)

País Nº de

contratos % sobre

colectivo Variación 08/09(%)

Rumania 1.064 16,24 10,14 Malí 141 2,14 -21,23 Ecuador 983 15,00 -40,21 China 118 1,79 47,50 Marruecos 825 12,56 -17,17 Mauritania 115 1,75 -16,06 Bulgaria 698 10,62 -22,10 Venezuela 95 1,44 4,40 Bolivia 480 7,32 -18,64 Brasil 84 1,28 -59,81 República Dominicana 329 5,03 -23,84 Cuba 75 1,16 -25,74 Colombia 298 4,55 -29,05 Gambia 73 1,11 -56,80 Perú 265 4,03 -20,42 Resto países 710 10,80 --

Portugal 209 3,18 -43,82 Total 6.562 100,00 -24,03 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

4.4. Contratación según sectores económicos (2005/2009)

La información contenida en este apartado se ha extraído de la Base de Datos según la nueva clasificación Nacional de Actividades Económicas de 2009 (CNAE-09). Es posible que en algunos sectores puedan existir diferencias con respecto a los datos obtenidos en años anteriores. Las gráficas y tabla relativas a los Sectores económicos de actividad contenidas en este apartado reflejan claramente cual es la situación y la evolución de los contratos concertados con los trabajadores extranjeros teniendo en cuenta esta variable. Es el sector Servicios el que concentra el mayor número de contratos con 3.794 seguido de la Construcción con 1.428, Industria con 707 y Agricultura y pesca con 633. Sigue esta representación idéntico orden que el del total provincial de contratación.



36

A nivel nacional el 61,25% de los contratos a extranjeros pertenecen al sector Servicios, el 19,30% a la Agricultura, el 15,16% a la Industria y el 4,30% restante a sector de la Construcción.

Servicios57,82%

Agricultura9,65%

Construcción 21,76%

Industria10,77%


En el último año en todos los sectores ha disminuido el número de contratos concertados con extranjeros, sobre todo Servicios e Industria. A nivel estatal los sectores más perjudicados en el colectivo han sido la Industria (-36,33%) y la Construcción (-34,12%). Servicios perdió un 18,16% y sólo la Agricultura se incrementó en un 3,74%. En relación a las variaciones quinquenales Agricultura e Industria han sido los sectores más perjudicados. No obstante, a pesar de las convulsiones y reajustes que está padeciendo el mercado de trabajo en los últimos tiempos, se ha detectado un aumento del 23,65% durante este periodo, siendo Construcción y Servicios los sectores de mayor presencia de trabajadores del colectivo.


20052006

20072008

2009

3.794

1.428

707633 0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

Agricultura Industria Construcción Servicios

Variaciones (%) Sector económico 2008-2009 2005-2009

Agricultura y pesca

-6,08 -5,10

Industria -24,39 -7,70

Construcción -4,99 26,60

Servicios -31,34 38,16

Total -24,03 23,65


4.5. Contratación por actividades económicas más relevantes

Las actividades económicas elegidas en la tabla de la página siguiente son aquellas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo, es decir, aquellas actividades en las que el porcentaje de contratación de extranjeros es representativo. Éstas suman 5.074 contratos y constituyen el 77,32% sobre el total de contratos a trabajadores extranjeros. El 12,51% de los contratos concertados para extranjeros se hicieron en la actividad económica de Construcción de edificios, seguido de Actividades relacionadas con el empleo con un 12,19%, Servicios de comidas y bebidas con un 10,90% y Servicios a edificios y actividades de jardinería con el 6,71% sobre el total de contratos a este colectivo de extranjeros.



37

En relación al grado de representatividad del colectivo sobre el cómputo total de la contratación, de cada 100 personas contratadas en la Actividad de los hogares como empleadores de personal doméstico, 87 son extranjeros, en Otras industrias extractivas 69 de cada 100, 66 en Agricultura, ganadería, caza y actividades relacionadas y 61 en Recogida, tratamiento y eliminación de residuos.

Actividades Económicas (1) Contratos

Extranjeros Tasa de

Extranjería Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 106 87,60 Otras industrias extractivas 23 69,70 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados 331 66,73 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos 55 61,11 Construcción de edificios 821 54,55 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones 25 53,19 Ingeniería civil 197 52,82 Silvicultura y explotación forestal 300 51,19 Fabricación de maquinaria y equipo no clasificado en otra parte 32 47,76 Servicios a edificios y actividades de jardinería 440 45,55 Actividades de construcción especializada 410 39,50 Actividades relacionadas con el empleo 800 37,26 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 228 36,66 Fabricación de muebles 31 34,07 Transporte terrestre y por tubería 252 34,05 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 183 33,89 Servicios de comidas y bebidas 715 32,99 Fabricación de bebidas 17 32,69 Investigación y desarrollo 13 32,50 Industrias de la alimentación 95 30,65 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

(1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (27,04%)

4.6. Contratación según modalidad y género

Las modalidades de contratación más utilizadas han sido la Eventual por circunstancias de la producción con un porcentaje del 40,32% y el contrato de Obra o servicio con un 40,17. Las tipologías de contratación bajo las que ha aumentado el número de contratos concertados han sido: Conversiones ordinarias, Relevo, Sustitución por jubilación anticipada y Temporales para personas con discapacidad. Las oscilaciones negativas más importantes en extranjeros según tipología se constatan en las modalidades de Conversión fomento de la contratación indefinida, Contratos para la formación, Indefinidos para el fomento de la contratación, Indefinido ordinario, Eventual por circunstancias de la producción e Interinidad. Por género, existen algunas diferencias en las modalidades de contratación utilizada, sobre todo en el caso de los contratos de Obra o servicio mediante la que se conciertan el 85,20% del total de este tipo con hombres y el 14,80% de las mujeres. En los contratos de interinidad se da la circunstancia contraria ya que el 76,96% se acuerdan con mujeres y el 23,04% restante con hombres. En el resto de modalidades los porcentajes son muy similares. En relación al total de la contratación provincial, las modalidades más utilizadas a lo largo de 2009 también lo fueron la Eventual por circunstancias de la producción con un 37,29% sobre el total y el contrato de obra o servicio con un 33,77%. A nivel estatal, en el colectivo de extranjeros también son más representativas las mismas modalidades anteriores con un 47,04% y un 36,72%, respectivamente, sobre el total de extranjeros nacionales.



38

Tipo de contrato Hombre Mujer Total extranjeros

% Sobre total

extranjeros


Eventual circunstancias de la producción 1.320 1.329 2.649 40,32% -32,90 Obra o servicio 2.246 390 2.636 40,17% -7,25 Interinidad 135 451 586 8,94% -24,78 Conversión ordinaria 191 130 321 4,88% 22,52 Indefinido ordinario 110 111 221 3,38% -37,22 Indefinido fomento contratación 42 44 86 1,34% -39,44 Relevo 12 6 18 0,27% 12,50 Otros 7 8 15 0,23% 150,00 Conversión fomento contratación indefinida 11 3 14 0,23% -94,70 Formación 3 3 6 0,09% -72,73 Sustitución jubilación anticipada 5 5 0,08% 150,00 Temporal personas con discapacidad 1 3 4 0,06% 100,00 Total 4.083 2.479 6.562 100,% -24,03 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

4.7. Contratación temporal e indefinida

4.7.1. Contratación temporal e indefinida por grupos de edad

El 9,78% del total de contratos a extranjeros se suscribieron de forma indefinida mientras que el 90,22% fueron de carácter temporal. Estos porcentajes han variado de forma negativa con respecto al año anterior, fundamentalmente en el caso de la contratación indefinida cuyo dato supone un descenso de -37,12 puntos porcentuales y la temporal del -22,28%. Un año más parece confirmarse que la fijeza en el contrato de trabajo parece ser menor en época de recesión económica. El empresariado opta en mayor medida por modalidades contractuales de carácter temporal. En relación a la variación quinquenal los datos muestran, como ya se ha dicho en apartados anteriores, que a pesar de la reducción de los niveles de empleo en los últimos dos años, en el cómputo de los cinco, ha experimentado un crecimiento medio del 23,65%, muy similar en el caso de la contratación indefinida (23,94%) que en la temporal (23,62%).

Contratos Temporales

90,22%

Contratos Indefinidos

9,78%

.

Total Variación 05-09 (%)

Variación 08-09 (%)

Indefinida 5.920 23,94 -37,12

Temporal 642 23,62 -22,28

Total 6.562 23,65 -24,03

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal A nivel provincial, el 10,25% del total de contratos se suscribieron de forma indefinida y el 89,75% fueron de carácter temporal, por tanto, a pesar de ser valores muy similares, se constata unas décimas de mayor temporalidad para el colectivo de extranjeros. A nivel nacional los datos del colectivo de extranjeros son del 10,05% para contratos indefinidos y 89,95% de carácter temporal. Las variaciones interanuales ascienden al -17,48% y -29,16%, en ambos casos y las variaciones quinquenales se sitúan en el 5,69% para la contratación indefinida y en el 24,83% para la temporal.



39

1.082

114

4.196

463

642

65

0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 4.000 4.500

Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Temporal Indefinido


La gráfica anterior muestra la distribución de la contratación según los tramos de edad. Así para los menores de 25 años el 9,53% son indefinidos y el 90,47% temporales, de 25 a 45 años se distribuyen al 9,94% y 90,06%, respectivamente y en el grupo de mayores de 45 años al 9,19% para el primer caso y el 90,81% para el segundo. En función de estos datos podría decirse que la temporalidad afecta en igual medida a todos los tramos de edad por cuanto que se han obtenido porcentajes muy similares.

4.7.2. Tasas de Estabilidad y Temporalidad

En al año 2006 como consecuencia de las medidas de fomento de la contratación indefinida se produce un aumento de la tasa de estabilidad también para el colectivo de extranjeros, que desciende en 2007 y aumenta de nuevo en 2008. Los efectos de la crisis económica parece que también se han dejado sentir en este ámbito por cuanto que en 2009 la tasa volvió a descender situándose en valores cercanos a los del año 2005 como se muestra en la gráfica siguiente.

90,24 88,61 89,92 88,1890,22

11,8210,0811,39

9,76 9,78

0,00

20,00

40,00

60,00

80,00

100,00

2005 2006 2007 2008 2009

Tasa de Temporalidad Tasa de Estabilidad


4.8. Duración inicial de los contratos temporales

El 23,77% de los contratos temporales tienen una duración igual o inferior a un mes. Se desconoce la duración exacta del 46,32% de los contratos que son fundamentalmente de Obra y servicio. El 14,36% tiene una duración entre uno y tres meses y el 10,27% entre cuatro y seis meses. Entre siete y doce meses se registran el 4,83% y más de un año de duración el 0,46% sobre el total de la contratación concertada con el colectivo de extranjeros.



40

Sólo los contratos con una duración de más de 12 meses han experimentado una variación positiva en el último año del 42,11%; han descendido en mayor medida los contratos menores de un mes, entre uno y tres meses, entre cuatro y seis meses y de siete a doce meses en un -27,17%, -26,85%, -19,58% y -57,50%, respectivamente. La duración de la contratación según la agrupación de nacionalidad presenta algunas diferencias teniendo en cuenta los tramos de duración, con unos porcentajes, en general muy similares para todo el colectivo, siendo más numerosos los contratos en los tramos de duración más cortos. A nivel provincial el 30,62% de los contratos temporales tienen una duración igual o inferior a un mes. Se desconoce la duración exacta del 39,30% de los contratos.

.

1.407

850 608286

27

2.742

Menor o igual 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12meses

Más de 12meses

Duraciónindeterminada

Contratos temporales Unión

Europea

No Unión

EuropeaMenor o igual 1 mes 469 938 De 1 a 3 meses 317 533 De 4 a 6 meses 236 372 De 7 a 12 meses 71 215 Mas de 12 meses 7 20 Duración indeterminada 833 1.909 Total 1.933 3.987

Extranjeros Menor o igual

a 1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

Más de 12 meses

Duración indeterminada

Variación 08-09 (%) -27,17 -26,85 -19,58 -57,50 42,11 -10,83 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

4.9. Contratos según jornada laboral

En relación a la jornada laboral, el 81,56% de los contratos se conciertan a jornada completa, el 18,12% a tiempo parcial y el 0,32% se ejecutan bajo jornada de tipo fija discontinua. La tabla de datos adjunta recoge estos datos teniendo en cuenta el grupo de edad de los extranjeros, así como las variaciones interanuales, negativas en el caso de completa, que se han producido teniendo en cuenta la tipología de jornada.

Fija discontinua

21

Parcial 1.189

Completa 5.352

Tipo Jornada

Menor 25 años

25 a 45 años

Mayor 45 años

Variación 08-09 (%)

Completa 974 3.819 559 -28,80

Parcial 219 822 148 7,50

Fija discontinua

3 18 40,00

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal A nivel estatal la contratación de extranjeros se ha distribuido en 2009 de la forma siguiente: el 76,04% en jornada completa, el 22,64% a tiempo parcial y el 1,32% han sido contratados con empleo fijo discontinuo.



41

En el caso de Soria y teniendo en cuenta el volumen total de contratación, el 76,15% se realiza a jornada completa, el 23,30% a tiempo parcial y el 0,54% restante de tipo fija discontinua. Por tanto, en el caso de los extranjeros en Soria, porcentualmente es más representativa la jornada completa que a nivel nacional y que en el cómputo total provincial.

4.10. Rotación en la contratación de extranjeros

El número de trabajadores extranjeros contratados en 2009 fue de 3.767 y el de contratos concertados de 6.562. Estos datos indican que el índice de rotación de los extranjeros es de 1,74, es decir, la media de contratos suscritos por un trabajador es esta cantidad, siendo el índice de rotación del total provincial del 1,88%; por tanto en relación a esta variable no existen diferencias significativas, comportándose de forma muy similar en ambos casos. El índice de rotación de la contratación estatal de extranjeros se eleva al 2,13%, es por tanto superior a la rotación provincial del colectivo.

4.10.1. Número de contratos por persona

De 1 contrato

De 2 contratos

De 3 contratos

De 4 contratos

De 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Nº de contratos 2.541 1.380 741 484 884 236 296 Nº de personas contratadas 2.541 690 247 121 139 19 10 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

En relación a la rotación de contratos por persona conviene destacar algunos aspectos importantes y hacer algunas precisiones:

o El 67,45% de los extranjeros contratados en 2009 suscribieron un único contrato de trabajo y se corresponden con el 38,72% de los contratos totales a extranjeros.

o El 18,32% de las personas contratadas suscribieron dos contratos de trabajo durante 2009 representando el 21,03% del total de contratos a extranjeros.

o El 6,56% de los extranjeros contratados concertaron hasta tres contratos de trabajo y constituyen el 11,29% sobre el total de la contratación del colectivo.

o A la vista de las cifras anteriores, el 92,33% de los trabajadores extranjeros que suscribieron hasta tres contratos se corresponden con el 71,05% sobre el total de la contratación extranjera.

o El 3,21% de extranjeros contratados suscribieron 4 contratos en un año y se corresponden con el 7,38% sobre el total de contratos del colectivo.

o Los porcentajes de personas contratadas que suscribieron de 5 a 10, de 11 a 15 contratos son 3,69% y 0,50%, respectivamente y su correspondiente valor sobre el número de contratos fue de 13,47% y 3,60%.

o 10 trabajadores extranjeros suscribieron más de 15 contratos anuales y se corresponden con el 4,51% (en valores absolutos 296) del total de contratos.

4.10.2. Índice de rotación según género

La tabla siguiente muestra de forma muy gráfica el índice de rotación según género del colectivo de extranjeros poniéndolo en correspondencia con el total provincial registrado teniendo en cuenta tres años de referencia. Hombres y mujeres se mueven en índices muy similares. La media o suma de ambos géneros da un resultado más equilibrado en ambos grupos de comparación.



42

Total extranjeros Total provincial Año

Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total 2005 1,84 2,07 1,91 1,84 2,22 2,01 2008 1,79 2,34 1,96 1,79 2,24 1,99 2009 1,57 2,12 1,74 1,70 2,13 1,88


4.11. Estacionalidad de la contratación

4.11.1. Evolución mensual de la contratación. Año 2009

A lo largo del año 2009, los meses de julio y diciembre son los de mayor y menor número de contratos registrados, respectivamente, no solo en el caso del colectivo de extranjeros sino también en el total de la contratación provincial La línea de tendencia del gráfico que está coloreada en discontinuo muestra la trayectoria del colectivo. Año tras año, los meses centrales del año, salvo el de agosto, son los de mayor contratación para ir descendiendo paulatinamente a partir de septiembre y hasta finales de año. La media mensual de contratación de extranjeros ha sido de 546 contratos.

453432

514473

533653

698

567

678622

524

407

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic


4.11.2. Variación anual y mensual de la contratación

Los siguientes gráficos recogen de forma muy descriptiva las variaciones experimentadas por el colectivo. El gráfico de la izquierda hace relación a la variación con respecto al mismo mes del año anterior y se constata lo negativo de los datos en los primeros meses del año siendo noviembre y diciembre donde se detecta una recuperación y por tanto, un crecimiento de la contratación al reflejarse variaciones positivas. Esta tendencia es la misma que las variaciones percibidas por el colectivo de extranjeros a nivel estatal.

El gráfico de la derecha de variaciones relativo al mes inmediatamente anterior muestra cómo el mercado de trabajo ha sido más fluctuante sobre todo en los meses centrales del año, destacando, igual que en el

Variación anual (mismo mes año anterior)

-51,23-47,72

-33,73-37,34-35,42

-19,14-12,44

-24,93

-10,48-6,12

10,6831,6

EneFeb

MarAbrMay

JunJul

Ago

SepOctNov

Dic


Variación mensual (mes anterior)

28,226,94

11,94

27,83

-29,34

21,4

2,58

-23,26

-4,43

11,19

12,84

-17,18

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic




43

año anterior, que tras la espectacular caída de la contratación en agosto, en septiembre se recuperó de forma importante. Agosto fue el mes en el que se produjo mayor descenso con un -29,34% con respecto a julio y durante noviembre y diciembre de nuevo cayó la contratación de forma acusada. Las variaciones con respecto al mes anterior del total de la contratación de los extranjeros a nivel nacional, han experimentado la misma tendencia que la reflejada en la provincial aunque los porcentajes sí son diferentes en ambos casos.

4.12. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de los extranjeros contratados

El 38,80% de los contratos realizados en el año 2009, fueron suscritos por trabajadores extranjeros que en ese momento estaban inscritos como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo y su distribución según su tiempo de permanencia en demanda se refleja en el gráfico siguiente.

918

847

498249

33

1

<= 1 mes

1 mes <= 3 meses

3 meses <= 6 meses

6 meses <= 12 meses

12 meses <= 24 meses

> 24 meses


El volumen de contratación va disminuyendo de manera muy significativa conforme aumenta el tiempo de permanencia como demandante de empleo. Los contratos realizados a trabajadores que llevan inscritos menos de un mes suponen el 36,06% del total de los que estaban inscritos frente al 33,27% de los que llevan más de un mes y menos de tres meses.



5. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Se considera movilidad laboral el hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores extranjeros foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores extranjeros que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

5.1. Movilidad de los trabajadores

Al analizar los datos de 2009 se comprueba que la provincia de Soria actúa como receptora de trabajadores extranjeros con un saldo positivo de 481 personas, de idéntica forma que ocurre en la contratación total de la provincia. Consecuencia de lo anterior, la tasa de entrada es sustancialmente superior a la de salida.

Número de contratos Tasa Variación 2008-2009

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

5.014 1.535 1.054 481 23,44 17,37 20,52 -11,68 -32,69

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal Se adjuntan los resultados del estudio nacional a efectos de establecer comparaciones. En este sentido se puede afirmar mayor movilidad provincial que estatal por cuanto dicha tasa se supera en tres puntos porcentuales. No obstante los datos señalados, durante 2009 se ha producido un importante descenso en la entrada y salida de trabajadores extranjeros ya que las variaciones son de signo negativo: la de entrada es de -11,68% y la de salida de -32,69%, valores que distan, sobre todo en el primer caso, de los datos totales provinciales que se sitúan en el -5,66% y el -29,23%, respectivamente.

Total Nacional extranjeros

Permanecen Se mueven Total Movilidad Se mueven

2.410.431 506.352 2.916.783 17,36 -18,95

ENTRAN SALEN

PROVINCIA DE ORIGEN

48

36

32

31

204

190

142

100

49

299

Madrid

Navarra

Zaragoza

La Rioja

Burgos

Barcelona

Toledo

Segovia

Guadalajara

Valladolid

PROVINCIA DE DESTINO

42

35

33

29

128

52

54

82

102

112

Burgos

Zaragoza

Madrid

Murcia

Salamanca

Barcelona

Jaén

Valladolid

Lleida

Navarra




Las gráficas anteriores, diseñadas a idéntica escala, muestran las provincias emisoras y receptoras de trabajadores teniendo en cuenta el número de contratos registrados. Zaragoza, Burgos, Navarra y Madrid aparecen en ambas gráficas, convirtiéndose por tanto en la fuente de entrada y salida de los trabajadores extranjeros relacionados con la provincia de Soria. Destacar que, en general, proceden de provincias limítrofes o en todo caso cercanas; por el contrario, en el caso de los extranjeros que salen, no parece haber inconveniente en las distancias, habiendo encontrado empleo en Murcia o Jaén.

5.2. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

En la tabla siguiente se han seleccionado las actividades económicas en las que se suscribieron el mayor número de contratos fruto de la movilidad de los trabajadores extranjeros. Es construcción y agricultura donde requieren mano de obra con domicilio distinto a la provincia; por otra parte, la agricultura y silvicultura son las actividades desde donde los residentes en Soria han prestado servicios en otras provincias.

ENTRAN SALEN

Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos %

Construcción de edificios 374 24,36 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 233 22,11

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 185 12,05 Silvicultura y explotación forestal 112 10,63

Actividades de construcción especializada 178 11,60 Actividades relacionadas con el empleo 111 10,53

Transporte terrestre y por tubería 146 9,51 Construcción de edificios 95 9,01

Ingeniería civil 74 4,82 Servicios de comidas y bebidas 66 6,26

Silvicultura y explotación forestal 68 4,43 Ingeniería civil 55 5,22

Servicios de comidas y bebidas 63 4,10 Actividades de construcción especializada 54 5,12

Actividades relacionadas con el empleo 63 4,10 Servicios a edificios y actividades de jardinería 47 4,46

Industria de la madera y del corcho, excepto muebles; cestería y espartería 41 2,67 Transporte terrestre y por tubería 45 4,27

Servicios de alojamiento 34 2,21 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 40 3,80


5.3. Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

A continuación se relacionan las ocupaciones en las que se suscriben los contratos de donde proceden o hacia donde se dirigen los trabajadores extranjeros. En general, se trata de ocupaciones relacionadas directamente con las actividades económicas señaladas en el apartado anterior.

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos %

Albañiles y mamposteros 247 16,09 Peones agrícolas 244 23,15 Peones de la construcción de edificios 187 12,18

Taladores, tronzadores y otros trabajadores forestales 65 6,17

Peones de industrias manufactureras 162 10,55 Camareros, bármanes y asimilados 62 5,88

Conductores de camiones 153 9,97 Albañiles y mamposteros 61 5,79



ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos %

Peones agrícolas 113 7,36 Personal de limpieza en oficinas, hoteles 57 5,41

Peones forestales 99 6,45 Peones forestales 51 4,84

Peones de obras públicas 66 4,30 Peones de la construcción de edificios 51 4,84

Camareros, bármanes y asimilados 44 2,87 Conductores de camiones 47 4,46 Conductores de maquinaria para movimiento de tierra 44 2,87 Músicos, cantantes y bailarines 40 3,80 Personal de limpieza en oficinas, hoteles 39 2,54

Trab. cualificados en actividades agrarias 38 3,61




6. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de información de este capítulo es la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Como quiera que cada persona puede solicitar y permanecer inscrita en las Oficinas de Empleo en más de una ocupación, los totales de demandas reflejados en este capítulo no se corresponden con el total de demandantes parados, sino que siempre son superiores y cuanto mayor es el grado de desagregación de la variable, más elevado son en número. Un primer apartado muestra los datos de ocupaciones solicitadas por los demandantes parados y un segundo por ocupaciones contratadas. En ambos casos se inicia haciendo referencia a las ocupaciones de los extranjeros según Gran Grupo Ocupacional, para después en los apartados siguientes hacerlo a cuatro dígitos, es decir, según Grupo Primario de Ocupación. Año tras año, según Grupo Primario de Ocupación, las ocupaciones más solicitadas y las más contratadas por el colectivo, así como aquellas en la que la presencia de extranjeros es más relevante, es decir, las que presentan un mayor porcentaje de parados o mayor tasa de contratación en relación a los totales provinciales, vienen repitiéndose de forma similar con pequeñas variaciones destacables. Los datos en valores absolutos y los porcentajes de variación con respecto a 2008 son un reflejo de la situación por ocupaciones, actividades y sectores económicos donde la recesión económica se ha dejado sentir de forma más virulenta.

6.1. Ocupaciones solicitadas por los demandantes parados

6.1.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional

Gran grupo ocupacional Demandantes

extranjeros (*) %

Extranjeros Variación 08/09 (%)

0 Fuerzas armadas 3 42,86 0

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 1 1,69 0

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 11 1,56 22,22

3 Técnicos y profesionales de apoyo 31 3,63 3,33

4 Empleados de tipo administrativo 68 6,15 -10,53

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 629 20,97 7,16

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 152 45,92 33,33

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria 496 32,70 15,89

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 359 26,34 17,70

9 Trabajadores no cualificados 2.968 42,47 14,68

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal (*) Porcentaje de extranjeros parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.



Según los Grandes Grupos Ocupacionales, en las ocupaciones más demandadas, los grupos 5 y 9 concentran los valores más elevados y constituyen el 13,33% y el 62,91%, respectivamente, sobre el total de solicitudes de demanda del colectivo. En relación a la representatividad del colectivo de extranjeros por cada Gran Grupo en relación al número total de solicitudes, es decir, los datos relativos a la columna del porcentaje de extranjeros se puede señalar que en los Grandes Grupos 0, 6 y 9 por cada diez solicitudes de demanda en esos grupos, más de cuatro son demandantes parados extranjeros.

6.1.2. Ocupaciones con mayor número de extranjeros demandantes parados

En todas las ocupaciones relacionadas en este apartado las solicitudes de demanda de empleo de los extranjeros no comunitarios superan a los de la Unión Europea, excepto en conductores de camiones. En relación a las variaciones experimentadas con respecto al año anterior, en las ocupaciones solicitadas los valores constatados son elevados, signo claro del aumento de parados del colectivo a lo largo del 2009. En ocupaciones contratadas los descensos con respecto al año anterior son también significativos, fruto de la destrucción del empleo en España a causa de la crisis económica.

Ocupaciones U.E. No U.E Total (*) %

extranjeros Variación 08/09 (%)

Peones de industrias manufactureras 377 718 1.095 36,17 16,61 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 276 432 708 45,56 68,17 Peones de la construcción de edificios 157 340 497 56,41 52,45 Camareros, bármanes y asimilados 69 120 189 33,81 78,30 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 58 116 174 14,80 20,00 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 69 101 170 36,80 29,77 Peones forestales 36 124 160 62,02 68,42 Albañiles y mamposteros 48 92 140 49,65 26,13 Peones del transporte y descargadores 37 98 135 32,30 3,85 Peones agrícolas 33 83 116 76,32 110,91 Cocineros y otros preparadores de comidas 37 54 91 35,41 35,82 Asistentes domiciliarios 25 51 76 38,58 153,33 Empleados del hogar 24 50 74 74,00 45,10 Taladores, tronzadores y otros trabajadores forestales 5 66 71 50,00 5,97 Conductores de camiones 37 24 61 20,89 -12,86 Soldadores y oxicortadores 15 43 58 63,04 123,08 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 14 35 49 50,52 145,00 Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 14 32 46 40,71 76,92 Peones ganaderos 20 25 45 88,24 125,00 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 14 29 43 18,45 30,30 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 12 25 37 30,58 2,78 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades ganaderas, incluidas las de animales de compañía y de piel valiosa 12 23 35 76,09 52,17 Auxiliares de enfermería hospitalaria 15 19 34 12,69 142,86 Operadores de carretillas elevadoras 7 27 34 40,00 36,00 Vigilantes, guardianes y asimilados 13 21 34 28,33 41,67

(*) Porcentaje de extranjeros parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.



6.1.3. Ocupaciones en las que la presencia de extranjeros es más relevante (1)

En las ocupaciones relacionadas a continuación, es decir, entre las que presentan un mayor porcentaje de parados en relación a los totales provinciales, destacan seis en las que más de siete de cada diez solicitudes de demanda se han formalizado con trabajadores extranjeros. Se trata de Peones ganaderos, Ayudas de cámara y asimilados, Peones agrícolas, Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades ganaderas, incluidas las de animales de compañía y de piel valiosa, Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines y Empleados del hogar.

Ocupaciones Extranjeros %

Extranjeros (*)

Peones ganaderos 45 88,24 Ayudas de cámara y asimilados 27 79,41 Peones agrícolas 116 76,32 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades ganaderas, incluidas las de animales de compañía y de piel valiosa 35 76,09 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines 21 75,00 Empleados del hogar 74 74,00 Soldadores y oxicortadores 58 63,04 Parqueteros, soladores y asimilados 27 62,79 Peones forestales 160 62,02 Peones de la construcción de edificios 497 56,41 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 49 50,52 Taladores, tronzadores y otros trabajadores forestales 71 50,00 Albañiles y mamposteros 140 49,65 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 708 45,56 Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 46 40,71 Operadores de carretillas elevadoras 34 40,00 Asistentes domiciliarios 76 38,58 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 170 36,80 Peones de industrias manufactureras 1.095 36,17 Cocineros y otros preparadores de comidas 91 35,41 Camareros, bármanes y asimilados 189 33,81 Peones del transporte y descargadores 135 32,30 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 37 30,58 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 31 29,81 Vigilantes, guardianes y asimilados 34 28,33 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

(1) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de extranjeros parados cuyo porcentaje supera al provincial (25,64%). (*) Porcentaje de extranjeros parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación.

6.2. Ocupaciones contratadas

6.2.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional

Según los Grandes Grupos Ocupacionales, en las ocupaciones más contratadas, los grupos 5 y 9 concentran los valores más elevados y constituyen el 18,35% y el 56,86%, respectivamente, sobre el total de contratos concertados por el colectivo. En relación a la representatividad del colectivo de extranjeros por cada uno de los Grandes Grupos y el número total de contrataciones, es decir, los datos relativos a la columna de Tasa de extranjería, se puede señalar que en los Grandes Grupos 6, 7 y 9 por cada diez contratos, más de cuatro son concertados con trabajadores extranjeros.



Gran grupo ocupacional Contratos

Tasa Extranjería


0 Fuerzas armadas

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 2 3,92 -33,33

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 111 5,81 -6,72

3 Técnicos y profesionales de apoyo 90 5,11 -88,20

4 Empleados de tipo administrativo 89 4,50 -17,59

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 1.204 18,98 -3,45

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 85 48,30 -8,60

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria 788 41,45 -5,29

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 462 26,01 -14,29

9 Trabajadores no cualificados 3.731 44,61 -24,38

Total provincial 6.562 27,04 -24,03 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

6.2.2. Ocupaciones con mayor número de contratos a extranjeros

En todas las ocupaciones relacionadas en este apartado, salvo en conductor de camiones y soldadores y oxicortadores en volumen de contratos a los extranjeros no comunitarios superan a los de la Unión Europea. En relación a las variaciones experimentadas con respecto al año anterior los descensos son también significativos en algunos casos, fruto de la destrucción del empleo en España a causa de la crisis económica. No obstante, son también varias las ocupaciones que han experimentado valores positivos.

Ocupaciones UE No UE Total Tasa de

extranjería Variación 08/09 (%)

Peones de industrias manufactureras 363 886 1.249 38,62 -48,52 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 311 449 760 42,55 -11,28 Peones de la construcción de edificios 235 367 602 59,19 -3,88 Camareros, bármanes y asimilados 195 341 536 20,12 7,64 Albañiles y mamposteros 182 339 521 54,27 7,14 Peones forestales 47 251 298 72,33 -5,07 Conductores de camiones 168 74 242 34,87 -27,63 Cocineros y otros preparadores de comidas 78 116 194 35,66 5,84 Peones agrícolas 62 114 176 64,94 131,62 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 38 124 162 45,25 7,19 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 33 118 151 14,03 -17,10 Peones del transporte y descargadores 36 109 145 25,17 -12,20 Asistentes domiciliarios 27 97 124 44,77 -3,15 Auxiliares de enfermería hospitalaria 26 85 111 12,74 -11,39 Empleados del hogar 13 89 102 91,89 7,77



Ocupaciones UE No UE Total Tasa de

extranjería Variación 08/09 (%)

Operadores de máquinas para fabricar productos de papel y cartón 19 60 79 40,51 111,96 Barrenderos y asimilados 5 60 65 82,28 51,92 Enfermeros 10 52 62 9,57 3,18 Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 29 30 59 33,33 82,47 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 13 39 52 31,33 -26,87 Peones ganaderos 18 32 50 76,92 -13,33 Músicos, cantantes y bailarines de espectáculos en cabarets y similares 41 41 14,24 -3,68 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 13 26 39 41,49 -21,67 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades ganaderas, incluidas las de animales de compañía y de piel valiosa 10 25 35 59,32 13,46 Soldadores y oxicortadores 18 17 35 55,56 75,00 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

6.2.3. Ocupaciones en las que la presencia de extranjeros es más relevante (2)

En las ocupaciones siguientes, es decir, las que presentan una mayor tasa de contratación en relación a los totales provinciales, destacan siete en las que más de siete de cada diez contratos para desempeñar esa cualificación, se han concertado con trabajadores extranjeros: Empleados del hogar, Barrenderos y asimilados, Limpia cristales, lavacoches y asimilados, Peones de la minería, canteras y otras industrias extractivas, Peones ganaderos, Ayudas de cámara y asimilados y Peones forestales.

Ocupaciones Contratos Tasa

contratos Empleados del hogar 102 91,89 Barrenderos y asimilados 65 82,28 Limpiacristales, lavacoches y asimilados 35 79,55 Peones de la minería, canteras y otras industrias extractivas 30 78,95 Peones ganaderos 50 76,92 Ayudas de cámara y asimilados 18 75,00 Peones forestales 298 72,33 Peones agrícolas 176 64,94 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades ganaderas, incluidas las de animales de compañía y de piel valiosa 35 59,32 Peones de la construcción de edificios 602 59,19 Soldadores y oxicortadores 35 55,56 Albañiles y mamposteros 521 54,27 Taladores, tronzadores y otros trabajadores forestales 34 50,75 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 162 45,25 Asistentes domiciliarios 124 44,77 Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción 24 42,86 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 760 42,55 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 39 41,49 Operadores de máquinas para fabricar productos de papel y cartón 79 40,51 Peones de industrias manufactureras 1.249 38,62 Cocineros y otros preparadores de comidas 194 35,66 Conductores de camiones 242 34,87 Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 59 33,33 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 52 31,33 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 22 27,85 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

(2) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a extranjeros y cuyas tasas superan la provincial de contratación (27,04%)



6.2.4. Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Las ocupaciones con mayor rotación en la contratación son las siguientes: Operadores de máquinas para fabricar productos de papel y cartón, Limpia cristales, lavacoches y asimilados, Barrenderos y asimilados y Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)

Ocupaciones Contratos a extranjeros

Extranjeros contratados

Índice rotación

Peones de industrias manufactureras 1.249 648 1,93 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 760 438 1,74 Peones de la construcción de edificios 602 532 1,13 Albañiles y mamposteros 521 439 1,19 Peones forestales 298 216 1,38 Conductores de camiones 242 205 1,18 Cocineros y otros preparadores de comidas 194 139 1,40 Peones agrícolas 176 96 1,83 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 162 139 1,17 Asistentes domiciliarios 124 66 1,88 Empleados del hogar 102 89 1,15 Operadores de máquinas para fabricar productos de papel y cartón 79 22 3,59 Barrenderos y asimilados 65 32 2,03 Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 59 50 1,18 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 52 26 2,00 Peones ganaderos 50 44 1,14 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 39 33 1,18 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades ganaderas, incluidas las de animales de compañía y de piel valiosa 35 31 1,13 Soldadores y oxicortadores 35 31 1,13 Limpiacristales, lavacoches y asimilados 35 10 3,50 Taladores, tronzadores y otros trabajadores forestales 34 27 1,26 Peones de la minería, canteras y otras industrias extractivas 30 24 1,25 Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción 24 22 1,09 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 22 20 1,10 Ayudas de cámara y asimilados 18 18 1,00 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

6.2.5. Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Los datos en valores absolutos y los porcentajes de variación con respecto a 2008 son un reflejo de la situación por ocupaciones, actividades y sectores económicos donde la recesión económica se ha dejado sentir de forma más virulenta. Para constatar de forma más acertada y precisa las variaciones en las ocupaciones con mayor volumen de contratación, en este apartado se analiza la temporalidad de la misma, es decir, si el contrato se suscribió bajo una modalidad indefinida o bien se concertó mediante un contrato de carácter temporal, mostrándose las veinticinco ocupaciones con mayor volumen de contratación en cada caso y la variación interanual con respecto al año 2008 para el colectivo de trabajadores extranjeros.



Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos

Temporales Variación 08/09 (%)

Ocupaciones Contratos Indefinidos


Peones de industrias manufactureras 1.184 -46,71

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 92 -8,00

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 668 3,41

Camareros, bármanes y asimilados 81 -18,18

Peones de la construcción de edificios 567 -8,25

Peones de industrias manufactureras 65 -68,14

Albañiles y mamposteros 489 9,64 Conductores de camiones 60 -43,40 Camareros, bármanes y asimilados 455 2,48

Peones de la construcción de edificios 35 -41,67

Peones forestales 291 -12,35 Cocineros y otros preparadores de comidas 33 -32,65

Conductores de camiones 182 -32,84 Albañiles y mamposteros 32 -33,33

Peones agrícolas 169 218,87

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 31 -8,82

Cocineros y otros preparadores de comidas 161 21,97 Empleados del hogar 22 46,67 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 161 59,41 Peones ganaderos 19 -20,83 Peones del transporte y descargadores 133 -25,70

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 13 8,33

Asistentes domiciliarios 123 24,24 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 12 -53,85

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 120 -21,57

Auxiliares de enfermería hospitalaria 12 -40,00

Auxiliares de enfermería hospitalaria 99 -2,94

Peones del transporte y descargadores 12 -29,41

Empleados del hogar 80 -4,76 Conductores de motocicletas y ciclomotores 10 -65,52

Operadores de máquinas para fabricar productos de papel y cartón 79 146,88

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades ganaderas, incluidas las de animales de compañía y de piel valiosa 7 -41,67

Barrenderos y asimilados 64 30,61 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 7 133,33

Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 59 156,52 Peones agrícolas 7 16,67 Enfermeros 57 -17,39 Peones forestales 7 -65,00 Músicos, cantantes y bailarines de espectáculos en cabarets y similares 41 -54,95

Panaderos, pasteleros y confiteros 6 -33,33

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 40 42,86 Enfermeros 5 -70,59 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 37 -35,09

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 5 25,00

Limpia cristales, lavacoches y asimilados 35 -23,91 Soldadores y oxicortadores 5 66,67 Taladores, tronzadores y otros trabajadores forestales 32 -13,51

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 5

Peones ganaderos 31 -18,42

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 4 -20,00




7. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Esta información relativa a los beneficiarios de prestaciones procede de la base de datos de la Subdirección General de Prestaciones por Desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal. Por Beneficiario de prestaciones debe entenderse aquel demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo ya sea de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción o como renta agraria y subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía. Agrupa los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

7.1. Beneficiarios de prestaciones por agrupación de país de nacionalidad

En la gráfica siguiente se observa que a 31 de diciembre de 2009, el 25,05% de los beneficiarios de prestaciones por desempleo son extranjeros, de los cuales, el 35,39% son ciudadanos de la Unión Europea y el 64,61% restante son trabajadores no comunitarios. En ambos casos se observa un notable incremento del numero de beneficiarios con respecto al año inmediatamente anterior a tenor de las variaciones transcritas en la tabla adjunta.

Beneficiarios prestaciones por desempleo: 3.429

Extranjeros25,05%


Beneficiarios prestaciones


U.E. 304 45,45 No U.E. 555 25,85

Total 859 32,15

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal A nivel nacional, el 15,80% de los extranjeros son beneficiarios de algún tipo de prestación por desempleo a diciembre de 2009, de los cuales el 28,78% pertenecen a la Unión europea y el 71,22% no. Las variaciones con respecto a diciembre de 2008 son del 45,75% y 46,12%, respectivamente. Se puede afirmar que a los trabajadores extranjeros afincados en Soria el desempleo les ha repercutido en mayor medida que a nivel nacional, por eso, el nivel de protección es mayor en la provincia. Por otra parte, las variaciones de los ciudadanos comunitarios presentan porcentajes similares, sin embargo en los no comunitarios los extranjeros sorianos se han visto menos afectados que el total nacional.

7.2. Beneficiarios de prestaciones por tipo prestación económica y agrupación país de nacionalidad

Para el año 2009 y como medida excepcional se ha aprobado el Programa Temporal de Empleo e Inserción (PRODI). Son beneficiarios del mismo los desempleados menores de 65 años que hayan agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo desde el día 1 de enero de 2009 y no tengan derecho al subsidio, siempre que carezcan de rentas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional, así como aquellos que hayan extinguido por agotamiento, incluidas las prórrogas, los subsidios por desempleo. En la provincia de Soria, a 31 de diciembre de 2009 el 54,71% de los beneficiarios extranjeros percibían prestación por desempleo de modalidad contributiva, el 43,54% subsidio por desempleo y el 1,75% la Renta Activa de Inserción. Los perceptores de Subsidios se elevan a 374, de los cuales el 7,57%, es decir 65



personas son beneficiarios del programa temporal PRODI y el resto, el 35,97% de las otras modalidades vigentes. En todos los tipos de prestación son más numerosos los perceptores extranjeros no comunitarios que los pertenecientes a la Unión Europea. El 49,30% de las prestaciones por desempleo otorgadas a nivel nacional a extranjeros en diciembre de 2009 son de tipo contributivo, el 24,71% son subsidios, el 25,88% son PRODI, y el 1,89% de las ayudas reconocidas pertenecen a la Renta Activa de Inserción. Finalmente, el 1,02% perciben el subsidio Especial Agrario de la Seguridad Social en Andalucía y Extremadura. Por otra parte, estos porcentajes difieren de los obtenidos a nivel total de perceptores provinciales según tipología de prestación; así el 64,08% perciben contributiva, el 34,00% subsidio y el 1,92% de las ayudas reconocidas pertenecen a la Renta Activa de Inserción.

Subsidio43,54%

Renta activa1,75%

Contributiva

54,71%

Agrupación País Nacionalidad MujerTipo de

prestación U.E. No U.E.

Contributiva 159 311

Subsidio 138 236 Renta Activa de Inserción 7 8 Total 304 555




8. DATOS POR MUNICIPIOS

8.1. Demandantes de empleo parados y no parados

Demandantes Demandantes parados Localidad

Parados No

parados U.E. No U.E. Total

% Extranjeros 1

Abejar 7 1 2 5 7 33,33 Agreda 53 21 7 46 53 34,87 Alconaba 2 1 2 0 2 28,57 Aldealafuente 1 1 1 100,00 Aldehuelas, Las 2 2 2 100,00 Aliud 1 0 Almajano 5 2 5 0 5 45,45 Almarza 2 2 2 11,76 Almazan 84 38 26 58 84 22,40 Arcos De Jalon 34 10 13 21 34 45,95 Baraona 1 1 1 1 20,00 Borobia 1 1 1 14,29 Burgo De Osma-Ciudad De Osma 48 15 19 29 48 14,08 Cabrejas Del Pinar 4 1 3 4 19,05 Cidones 5 4 1 5 35,71 Covaleda 9 1 9 9 7,38 Duruelo De La Sierra 3 2 1 2 3 5,77 Espejon 3 3 3 16,67 Fuentelmonge 1 0 Fuentes De Magaña 1 1 1 20,00 Garray 1 1 1 7,69 Golmayo 5 2 1 4 5 6,25 Gomara 3 2 3 3 37,50 Langa De Duero 4 4 4 22,22 Matamala De Almazan 1 1 1 7,69 Medinaceli 5 6 0 5 5 21,74 Monteagudo De Las Vicarias 4 1 4 4 57,14 Montejo De Tiermes 1 0 Moron De Almazan 4 0 4 4 50,00 Navaleno 7 1 7 7 17,50 Olvega 64 13 37 27 64 32,82 Quintana Redonda 3 3 1 2 3 17,65 Quintanas De Gormaz 1 0 Rabanos, Los 1 1 1 0 1 6,67 Recuerda 2 2 2 33,33 Renieblas 1 1 1 14,29 Reznos 1 1 1 100,00 Rioseco De Soria 1 1 0 1 1 50,00 Salduero 2 2 2 22,22 San Esteban De Gormaz 37 7 21 16 37 27,21 San Leonardo De Yagüe 47 3 44 3 47 33,81 San Pedro Manrique 16 7 1 15 16 55,17 Santa Maria De Huerta 5 0 5 5 27,78 Seron De Nagima 1 0 1 1 100,00 Soria 713 146 239 474 713 29,92 Sotillo Del Rincon 1 0 Suellacabras 1 1 1 33,33 Tajueco 1 1 1 100,00 Vadillo 2 0 2 2 25,00 Valdeavellano De Tera 1 1 1 50,00 Villanueva De Gormaz 1 1 1 100,00 Villar Del Rio 1 2 1 0 1 16,67 Villasayas 1 0

1 Porcentaje de extranjeros parados sobre el total de parados de cada municipio



Demandantes Demandantes parados Localidad

Parados No

parados U.E. No U.E. Total

% Extranjeros 1

Vinuesa 2 0 2 0 2 4,00 Yanguas 3 3 3 60,00 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

8.2. Contratación registrada

8.2.1. Contratos según nacionalidad. Tasas municipales de contratación

Localidad UE No UE Total % Contratos2 Abejar 8 22 30 27,78 Agreda 56 169 225 26,25 Alconaba 1 7 8 44,44 Alcubilla De Las Peñas 1 1 2 50,00 Aldealafuente 1 5 6 85,71 Aldealseñor 1 1 50,00 Aldehuela De Periañez 1 1 100,00 Aldehuelas, Las 1 1 11,11 Almajano 1 2 3 33,33 Almaluez 1 1 20,00 Almarza 8 27 35 26,72 Almazan 109 309 418 31,57 Almazul 2 1 3 50,00 Almenar De Soria 1 7 8 18,18 Alpanseque 2 5 7 70,00 Arcos De Jalon 77 146 223 48,80 Arenillas 3 3 75,00 Arevalo De La Sierra 1 1 12,50 Ausejo De La Sierra 1 1 2 100,00 Baraona 1 2 3 60,00 Barca 1 1 16,67 Bayubas De Abajo 2 12 14 46,67 Berlanga De Duero 14 23 37 6,25 Borobia 1 1 12,50 Buitrago 2 2 50,00 Burgo De Osma-Ciudad De Osma 102 123 225 13,36 Cabrejas Del Campo 1 2 3 50,00 Cabrejas Del Pinar 14 10 24 32,00 Calatañazor 21 9 30 38,96 Caltojar 1 1 20,00 Candilichera 1 1 9,09 Casarejos 1 1 2 8,33 Castilfrio De La Sierra 1 3 4 66,67 Castilruiz 8 10 18 62,07 Castillejo De Robledo 7 3 10 66,67 Cidones 3 9 12 29,27 Cigudosa 1 1 25,00 Ciria 1 1 50,00 Cirujales Del Rio 1 1 25,00 Coscurita 4 10 14 82,35 Covaleda 9 14 23 12,57 Cubo De La Solana 6 14 20 55,56 Cueva De Agreda 1 1 50,00 Deza 3 12 15 45,45 Duruelo De La Sierra 9 11 20 16,26 Espeja De San Marcelino 6 6 54,55 Espejon 1 1 8,33 Estepa De San Juan 1 1 100,00 Fuentearmegil 19 19 70,37

2 Porcentaje de contratos a extranjeros sobre el total de contratos de cada municipio



Localidad UE No UE Total % Contratos2 Fuentelmonge 2 2 66,67 Fuentelsaz De Soria 2 2 66,67 Fuentes De Magaña 2 2 33,33 Fuentestrun 2 2 28,57 Garray 3 59 62 31,96 Golmayo 47 90 137 34,51 Gomara 9 11 20 32,26 Gormaz 5 5 50,00 Langa De Duero 29 10 39 42,39 Liceras 2 2 33,33 Magaña 1 1 25,00 Majan 7 7 63,64 Matalebreras 5 13 18 56,25 Matamala De Almazan 3 3 6 26,09 Medinaceli 41 75 116 46,40 Miño De Medinaceli 1 1 25,00 Miño De San Esteban 1 1 33,33 Molinos De Duero 4 10 14 31,11 Monteagudo De Las Vicarias 17 17 34 70,83 Montejo De Tiermes 11 6 17 51,52 Moron De Almazan 5 6 11 35,48 Muriel De La Fuente 1 1 20,00 Narros 1 1 100,00 Navaleno 4 21 25 21,55 Nolay 2 2 66,67 Noviercas 3 3 23,08 Olvega 225 146 371 36,59 Oncala 5 5 29,41 Quintana Redonda 1 23 24 32,00 Quintanas De Gormaz 47 32 79 90,80 Rabanos, Los 12 72 84 42,64 Rebollar 3 3 6 42,86 Retortillo De Soria 1 16 17 53,13 Reznos 2 2 100,00 Rioseco De Soria 3 3 18,75 Royo, El 1 5 6 8,45 Salduero 6 6 33,33 San Esteban De Gormaz 53 39 92 24,08 San Felices 2 2 40,00 San Leonardo De Yagüe 57 29 86 25,37 San Pedro Manrique 13 49 62 32,46 Santa Maria De Huerta 4 8 12 27,91 Santa Maria De Las Hoyas 1 1 2 28,57 Seron De Nagima 7 14 21 55,26 Soria 979 2.517 3.496 26,00 Sotillo Del Rincon 3 6 9 39,13 Talveila 1 1 20,00 Tardelcuende 18 12 30 32,61 Taroda 1 1 100,00 Tejado 1 1 25,00 Torrubia De Soria 1 2 3 60,00 Trevago 1 1 4,00 Ucero 20 1 21 48,84 Vadillo 2 2 13,33 Valdeavellano De Tera 3 13 16 47,06 Valdegeña 3 3 75,00 Valdemaluque 2 2 40,00 Valdenebro 3 3 42,86 Velamazán 2 11 13 46,43 Villaciervos 1 2 3 37,50 Villar Del Ala 1 1 50,00 Villar Del Rio 2 2 14,29 Vinuesa 8 11 19 11,73 Vozmediano 1 1 50,00



Localidad UE No UE Total % Contratos2 Yanguas 33 33 18,64 Yelo 1 1 50,00 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal

8.2.2. Contratos según sector económico

Localidad Agricultura y pesca Construcción Industria Servicios

Abejar 1 4 3 22 Agreda 16 27 49 133 Alconaba 6 1 1 Alcubilla De Las Peñas 1 1 Aldealafuente 5 1 Aldealseñor 1 Aldehuela De Periañez 1 Aldehuelas, Las 1 Almajano 1 2 Almaluez 1 Almarza 3 4 28 Almazan 38 49 207 124 Almazul 1 2 Almenar De Soria 2 3 3 Alpanseque 7 Arcos De Jalon 4 20 90 109 Arenillas 1 2 Arevalo De La Sierra 1 Ausejo De La Sierra 2 Baraona 3 Barca 1 Bayubas De Abajo 11 3 Berlanga De Duero 3 5 29 Borobia 1 Buitrago 2 Burgo De Osma-Ciudad De Osma 7 18 81 119 Cabrejas Del Campo 2 1 Cabrejas Del Pinar 21 2 1 Calatañazor 9 21 Caltojar 1 Candilichera 1 Casarejos 2 Castilfrio De La Sierra 3 1 Castilruiz 11 3 1 3 Castillejo De Robledo 6 1 1 2 Cidones 1 11 Cigudosa 1 Ciria 1 Cirujales Del Rio 1 Coscurita 14 Covaleda 9 8 6 Cubo De La Solana 4 13 3 Cueva De Agreda 1 Deza 3 5 7 Duruelo De La Sierra 15 5 Espeja De San Marcelino 1 5 Espejon 1 Estepa De San Juan 1 Fuentearmegil 19 Fuentelmonge 2 Fuentelsaz De Soria 2 Fuentes De Magaña 2 Fuentestrun 1 1 Garray 14 9 2 37 Golmayo 2 35 100



Localidad Agricultura y pesca Construcción Industria Servicios

Gomara 2 1 8 9 Gormaz 5 Langa De Duero 6 1 20 12 Liceras 2 Magaña 1 Majan 2 5 Matalebreras 6 1 11 Matamala De Almazan 1 3 2 Medinaceli 4 8 26 78 Miño De Medinaceli 1 Miño De San Esteban 1 Molinos De Duero 1 13 Monteagudo De Las Vicarias 2 3 29 Montejo De Tiermes 5 1 3 8 Moron De Almazan 2 2 7 Muriel De La Fuente 1 Narros 1 Navaleno 1 6 18 Nolay 2 Noviercas 2 1 Olvega 10 75 74 212 Oncala 4 1 Quintana Redonda 5 8 11 Quintanas De Gormaz 79 Rabanos, Los 6 14 35 29 Rebollar 6 Retortillo De Soria 12 2 1 2 Reznos 2 Rioseco De Soria 1 1 1 Royo, El 3 3 Salduero 6 San Esteban De Gormaz 9 14 20 49 San Felices 2 San Leonardo De Yagüe 3 26 11 46 San Pedro Manrique 9 19 10 24 Santa Maria De Huerta 5 7 Santa Maria De Las Hoyas 2 Seron De Nagima 8 13 Soria 239 359 589 2.309 Sotillo Del Rincon 1 1 7 Talveila 1 Tardelcuende 12 14 4 Taroda 1 Tejado 1 Torrubia De Soria 1 2 Trevago 1 Ucero 20 1 Vadillo 2 Valdeavellano De Tera 16 Valdegeña 3 Valdemaluque 2 Valdenebro 3 Velamazan 4 9 Villaciervos 3 Villar Del Ala 1 Villar Del Rio 1 1 Vinuesa 1 1 17 Vozmediano 1 Yanguas 6 1 26 Yelo 1 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal



La población de la provincia de Soria según las cifras del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2009 es de 95.101. De este total, 85.618 son personas de nacionalidad española y 9.483 son extranjeros, que representan el 9,97% sobre el total de la población provincial. Este porcentaje es sensiblemente inferior al nacional, donde la población extranjera representa el 12,08%. La distribución de los extranjeros según agrupación por países de nacionalidad refleja la superioridad de los ciudadanos no comunitarios, el 64,66%, sobre los pertenecientes a la Unión Europea, que suponen el 35,34% sobre el total de extranjeros. La llegada de inmigrantes a la provincia de Soria ha favorecido el aumento la población ya que en los últimos cinco años, se incrementó en un 2,51% y el número de españoles decreció en el -0,90% mientras que la población extranjera experimentó una variación positiva del 76,59%. En el último año, la población extranjera creció un 12,62% y la nacional lo hizo en un 0,45%. El principal motor de la inmigración ha sido por razones de carácter económico pero intervienen otros aspectos como son la reagrupación familiar. En la población extranjera, los hombres (55,18%) superan a las mujeres (44,82%) en diez puntos porcentuales. Por países, el 13,98% de los extranjeros son nacionales de Rumania, seguido del 13,81% de búlgaros y el 12,83% de Marruecos y el 4,63% de la República Dominicana. No obstante la procedencia es muy variada contabilizándose más de cien nacionalidades diferentes. 9.612 personas cuentan con un certificado de registro o tarjeta de residencia en vigor. El 44,84% de los visados por residencia son por el régimen comunitario y el 55,16% del régimen general. Los visados concedidos a los hombres representan el 55,49% frente al 44,06% en el caso de las mujeres. El 21,98% de los extranjeros tienen permiso de residencia permanente, el 20,74% permiso de residencia temporal y trabajo, de los cuales el 98,14% es trabajo por cuenta ajena y el 1,86% es para trabajar por cuenta propia. El 12,43% permiso de residencia temporal. El 44,84% está integrado en el Régimen Comunitario. Por países, la colonia rumana es a la que más visados se le ha otorgado y representan el 15,35% sobre el total, seguidos de Marruecos (14,62%), Ecuador (14,09%) y Bulgaria (13,55%). En la provincia los trabajadores afiliados a la Seguridad Social a 31 de diciembre de 2009 ascienden a 37.919 personas, de las cuales el 10,31% son extranjeros. La distribución de los afiliados extranjeros por agrupación país sigue la tendencia de los datos facilitados del Padrón de residentes extranjeros, con predominio de los extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea, el 64,87% de afiliados extranjeros frente a la Unión Europea, el 35,13%. La evolución de la afiliación de trabajadores extranjeros refleja la evolución económica. Hasta 2008 se mantiene la tendencia de incremento de años precedentes, pero durante 2009 coincidiendo con la crisis económica desciende el número de las afiliaciones a trabajadores extranjeros en un -1,54%. No obstante en el cuatrienio 2006-2009 las afiliaciones han crecido un 28,51%. El Régimen General agrupa al 79,45% de las afiliaciones, seguido del Régimen Especial del Empleados del Hogar con el 8,34%, el Autónomo 7,88% y finalmente por el Régimen Especial Agrario con el 4,32%. Por países, al igual que en los datos totales de población así como en el caso de los permisos de residencia y tipo de visado, el mayor número de trabajadores afiliados procede de Rumania (15,89%), seguido de Ecuador (15,69%) y Marruecos (11,64%). A 31 de diciembre de 2009, el número de demandantes de empleo extranjeros asciende a 1.498 y representan el 21,13% sobre el total provincial de demandantes de empleo inscritos en las Oficinas del sistema Nacional de Empleo que se eleva a 7.088 personas.



El porcentaje de extranjeros parados se sitúa en el 25,64% sobre el total de parados de la provincia, más de 11 puntos por encima del valor nacional que asciende al 14,44% sobre el conjunto de extranjeros parados afincados en España. Teniendo en cuenta el país de nacionalidad, el 37,43% de los extranjeros parados pertenecen a la Unión Europea mientras que el 62,57% son no comunitarios. A pesar de ser más numerosos éstos últimos el status de parado ha afectado en el último año en mayor medida a los primeros por cuanto el incremento interanual es del 53,40% y la de los no comunitarios del 13,04%. La división provincial de los extranjeros demandantes de empleo parados según género está desequilibrada por cuanto que 66 de cada 100 son hombres y 34 son mujeres. Por grupos de edad en todos los casos son numéricamente superiores los hombres a las mujeres siendo el más numeroso el de 25 a 45 años. El 88,71% de parados del colectivo se concentra en 14 países. El 20% de los extranjeros parados son de nacionalidad búlgara seguido del 17,59% de marroquíes, el 14,11% ecuatorianos y el 12,03% rumanos. El 11,78% de los extranjeros parados son demandantes de primer empleo pretendiendo acceder al mercado de trabajo por primera vez. El 88,22% parados que previamente ya habían trabajado. Por sectores de actividad el comportamiento es diferente al habitual en cualquier mercado de trabajo porque, en general, suele darse una clara terciarización de la economía. Sin embargo los extranjeros parados están repartidos de forma más equilibrada: el sector Servicios concentra el 37,01%, de los parados, la Industria el 14,02%, Construcción el 27, 05% y Agricultura y pesca el 10,12%. El cómputo total de contratos de extranjeros registrados en 2009 asciende a 6.562 y representan el 27,04% sobre el total provincial de la contratación registrada en las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo. El número de personas contratadas es de 3.767, el 29,22% sobre el total de personas contratadas con destino del empleo en la provincia de Soria. La media de contratos suscritos por trabajador asciende al 1,74%. Se ha producido una reducción en la contratación del colectivo en el último año de -24,03 puntos porcentuales. La contratación se centra fundamentalmente entre los no europeos (el 67,31%) que entre los comunitarios (el 32,69%). Es el primer grupo donde se han visto reducido de forma más importante el número de contratos concertados en un -27,92%. La contratación en los últimos cinco años presenta una línea evolutiva en ascenso hasta 2008; a partir de esa fecha se ha visto frenada. No obstante en este periodo se ha incrementado un 23,65%, pasando de 5.307 registros en 2005 a 6.562 en 2009, siendo por tanto el último año y los efectos de la crisis los que ha provocado volver a la situación alcanzada a mitad de este decenio. La distribución de la contratación parece inclinarse claramente hacia los hombres que representan el 62,22% frente al 37,78% de mujeres, mientras que en el cómputo provincial los datos se muestran más equilibrados entre ambos (52% hombres y 48% mujeres). Por tramos de edad, tanto en el caso de los hombres como en mujeres las contrataciones se han centrado entre los trabajadores de 25 a 45 años, que suponen el 71% sobre el total, seguido de los menores de 25 años con una representatividad del 18,23% y el 10,77% restante se concertó con mayores 45 años. El 42,11% de las contrataciones a extranjeros se han concertado con trabajadores de nacionalidad americana seguido de la europea con un 34,52%. El 20,54% se formalizaron con trabajadores procedentes de África. Un 2,76% es el valor de los contratos a personas de Asia. Oceanía es meramente simbólica con un 0,06% sobre el total. Por género, en todos los continentes la presencia de los hombres es numéricamente superior a la de las mujeres y donde mayores diferencias se constatan es en los naturales de África. En relación a la edad es clara la presencia mayoritaria del grupo de trabajadores entre 25 y 45 años.



El 89,20% de los contratos con destino la provincia de Soria se formalizaron con trabajadores pertenecientes a 16 nacionalidades diferentes, destacando Rumania con un 16,24% sobre el total, seguido de Ecuador con un 15% y Marruecos con el 12,56%. Servicios concentra el mayor número de contratos con un 57,82%, seguido de Construcción con el 21,76%, Industria con 10,77% y Agricultura y pesca con el 9,65%. El 12,51% de los contratos a extranjeros se hicieron en la actividad económica de Construcción de edificios, seguido de Actividades relacionadas con el empleo con un 12,19%, Servicios de comidas y bebidas con un 10,90% y Servicios a edificios y actividades de jardinería con el 6,71% sobre el total de contratos a este colectivo de extranjeros. Las modalidades de contratación más utilizadas han sido la Eventual por circunstancias de la producción con un porcentaje del 40,32% y el contrato de Obra o servicio con un 40,17%. Por género existen algunas diferencias en las modalidades de contratación utilizada, sobre todo en el caso de los contratos de Obra o servicio mediante la que se conciertan el 85,20% del total de este tipo con hombres y el 14,80% de las mujeres. En los contratos de interinidad se da la circunstancia contraria ya que el 76,96% se acuerdan con mujeres y el 23,04% restante con hombres. En el resto de modalidades los porcentajes son muy similares. El 9,78% del total de contratos a extranjeros se suscribieron de forma indefinida mientras que el 90,22% fueron temporales. La temporalidad afecta en igual medida a todos los tramos de edad por cuanto que se obtienen porcentajes muy similares. El 23,77% de los contratos temporales tienen una duración igual o inferior a un mes. Se desconoce la duración exacta del 46,32% de los contratos que son fundamentalmente de Obra y servicio. El 14,36% persiste entre uno y tres meses y el 10,27% entre tres y seis meses. De seis y doce meses se registran el 4,83% y más de un año el 0,46% sobre el total de la contratación concertada con el colectivo de extranjeros. En relación a la jornada laboral, el 81,56% de los contratos se conciertan a jornada completa, el 18,12% a tiempo parcial y el 0,32% se ejecutan bajo jornada de tipo fija discontinua. A lo largo del año 2009, los meses de julio y diciembre son los de mayor y menor número de contratos registrados, respectivamente, no solo en el caso del colectivo de extranjeros sino también en el total de la contratación provincial. La media mensual de contratación de extranjeros ha sido de 546 contratos. Soria actúa como receptora de extranjeros con un saldo positivo de 481 personas, igual que ocurre en la contratación total provincial. La tasa de entrada (23,44%) es sustancialmente superior a la de salida (17,37%). La tasa de movilidad de trabajadores extranjeros asciende al 20,52%. Zaragoza, Burgos, Navarra y Madrid son las provincias emisoras y receptoras, fuente de entrada y salida de los trabajadores extranjeros relacionados con la provincia. En relación a la movilidad, en general, proceden de provincias limítrofes o en todo caso cercanas; sin embargo, en el caso de los extranjeros que salen, no parece haber inconveniente en las distancias, habiendo encontrado empleo en Murcia o Jaén. A 31 de diciembre de 2009, el 25,05% de los beneficiarios de prestaciones por desempleo son extranjeros, de los cuales, el 35,39% son ciudadanos de la Unión Europea y el 64,61% restante son trabajadores no comunitarios. En ambos casos se observa un notable incremento del numero de beneficiarios con respecto al año inmediatamente anterior. El 54,71% de los beneficiarios extranjeros perciben prestación de modalidad contributiva, el 43,54% subsidio por desempleo y el 1,75% la Renta Activa de Inserción. En todas las modalidades son más numerosos los perceptores no comunitarios que los de la Unión Europea.



1. FUENTES Y BIBLIOGRAFÍA RELACIONADA Fuentes:

O Instituto Nacional de Estadística. Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2009

O Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2009

O Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2008

O Ministerio de Trabajo e Inmigración. Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales. Empresas y Trabajadores a 31 de diciembre de 2009

O Ministerio de Trabajo e Inmigración. Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración. Observatorio permanente de la Inmigración.

O Servicio Público de Empleo Estatal. Subdirección General de Prestaciones

O Servicio Público de Empleo Estatal. Observatorio de las Ocupaciones

O Caja España. Informe de Coyuntura. Boletín económico de Castilla y León

Bibliografía relacionada

O Naciones Unidas http://www.un.org/spanish/

O Organización Internacional del Trabajo http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

O Comisión Europea http://ec.europa.eu/news/culture/archives_es.htm?Page=1

O Eurostat http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page?_pageid=1090,30070682,1090_33076576&_dad=portal&_schema=PORTAL

O Parlamento Europeo http://www.europarl.es/index.php?opcion=3

O Ministerio de Trabajo e Inmigración http://www.mtin.es/

O Servicio Público de Empleo Estatal http://w ww.sepe.es/

O Observatorio de las Ocupaciones del SPEE https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/Redirect.do?page=introObservatorio

O Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo http://www.fundaciontripartita.org/

O Instituto Nacional de Estadística http://www.ine.es/

O Ministerio de Igualdad http://www.migualdad.es/

O Andalucía http://www.juntadeandalucia.es/empleo/

O Aragón http://inaem.aragon.es/

O Principado de Asturias http://trabajastur.com/trabajastur

O Canarias http://www.gobiernodecanarias.org/empleo/portal

O Cantabria http://www.empleacantabria.com

O Castilla La Mancha http://www.sepecam.jccm.es/

O Castilla y León http://www.jcyl.es/empleocastillayleon

O Cataluña http://www.oficinatreball.net/socweb/opencms/socweb_es/home.html

O Ceuta http://www.sepe.es/



O http://www.ceuta.es/servlet/ContentServer?isP=WebsOficiales&pagename=CeutaIns%2FPage%2FWebsOficialesTemplate&p_pag=WebsOficiales&cid=1127297427098&p_hC=false

O Madrid http://www.madrid.org/servicio_regional_empleo

O Comunidad Valenciana http://www.gva.es/portal/page/portal/inicio/administraciones

O Extremadura http://www.empleaextremadura.com/

O Galicia http://www.galiciaaberta.com/es/la-emigracion-cifras

O http://traballo.xunta.es/

O Baleares http://soib.caib.es/

O La Rioja http://www.larioja.org

O Melilla http://www.sepe.es/

O Navarra http://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/

O País Vasco http://www.sepe.es/

O http://www.eustat.es/

O Región de Murcia http://www.sefcarm.es/

O Sistema Nacional de Empleo http://www.sistemanacionalempleo.es/



2. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica Agrupación de la actividad productiva según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009 R.D. 475/2007, de 13 de abril (B.O.E .nº 102,28-04)

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Demandante de empleo

Trabajador que se inscribe en los servicios públicos de empleo para la búsqueda de un empleo o mejorar el que ya posee, para recibir otros servicios ajenos al empleo o por la obligatoriedad de inscribirse para percibir una prestación por desempleo.

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente. (Iniciales, Conversiones y Adscripciones)

Inactivos Personas con 16 o más años que no son considerados ocupados o parados.

Índice de rotación Es el cociente entre el número total de contratos y el número total de personas que han tenido alguna contratación.

Movilidad Es la no coincidencia entre la localidad de domicilio de un trabajador y la del centro de trabajo para el que es contratado.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones)

Ocupación Denominaciones según la Clasificación Nacional de Ocupaciones-94 (R.D. 917/1994,

de 6 de mayo).

Ocupados Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Ocupabilidad Probabilidad de que un parado encuentre empleo.

Parados Personas con 16 o más años que estando sin trabajo por cuenta propia o ajena, están disponibles para trabajar y hacen gestiones o toman medidas para buscar trabajo.

Paro registrado Demandantes de empleo existentes el último día del mes, exceptuando las situaciones que detalla la OM de 11 de marzo de 1985.

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto; donde se localiza el centro de trabajo.

Saldo El saldo de un ámbito geográfico es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo es el que define a una provincia o comunidad autónoma como emisora o receptora.

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura,



industria, construcción y servicios). Tasa de actividad Es el porcentaje entre los activos y la población de 16 y más años. Tasa específica de actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de contratos del colectivo

Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje).

Tasa de demandas del colectivo

Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje).

Tasa de empleo Es el porcentaje entre el número de ocupados y la población de 16 y más años. Tasa de entrada Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en

una provincia, en relación al total de contratos registrados en dicha provincia.

Tasa de estabilidad Es el porcentaje entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos.

Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de una provincia que han implicado desplazamiento sobre el total de su contratación.

Tasa de ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de paro Es el porcentaje entre el número de parados y el número de activos. Tasa específica de paro

Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.

Tasa de salida Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores residentes en una provincia para trabajar en otra distinta, en relación al total de contratos registrados a domiciliados en dicha provincia.

Tasa de temporalidad

Es el porcentaje entre el número de contratos temporales y el total de contratos.

INFORME DE MERCADO DE TRABAJO - sepe.es · INFORME DE MERCADO DE TRABAJO 2010. Servicio Público de...

Documents

Transcript of INFORME DE MERCADO DE TRABAJO - sepe.es · INFORME DE MERCADO DE TRABAJO 2010. Servicio Público de...