Informe del Impacto Sustentable
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RESUMEN EJECUTIVO 2020 Informe del Impacto Sustentable
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RESUMEN EJECUTIVO 2020
Informe del Impacto Sustentable
“En este momento de la historia, y de aquí en adelante, las empresas serán juzgadas por más que las ganancias que generan. Serán evaluadas por el valor que crean para la sociedad”.
Enrique Lores, Presidente y CEO
HACE VEINTE AÑOS publicamos nuestro primer informe de impacto ambiental y social. Lo hicimos porque HP se construyó a partir de la idea de que el propósito de una empresa va mucho más allá de las ganancias. Desde nuestros primeros días, hemos creído que, al crear tecnología al servicio de la humanidad, podemos generar las condiciones para que las empresas y la sociedad prosperen juntas.
Con cada año que pasa, hemos profundizado nuestro compromiso con esta creencia. Como resultado, somos una empresa más fuerte que está teniendo un impacto más sustentable en el mundo.
Pero nuestro trabajo está lejos de terminar. Al mirar hacia los próximos 10 años, queda claro que estamos entrando en una de las décadas más importantes de la historia empresarial moderna.
Una pandemia sigue causando dificultades y angustia en todo el mundo. Un clima cambiante está devastando muchas comunidades y amenazando el futuro mismo del planeta que todos compartimos. Y nos enfrentamos a una cuenta pendiente atrasada de profundas inequidades y desigualdades que impiden que demasiadas personas alcancen todo su potencial.
Si bien estos son desafíos difíciles que no se superarán rápidamente, debemos verlos como catalizadores para el cambio. Porque si logramos reunir el coraje y la determinación necesarios para enfrentar estos obstáculos aparentemente insuperables, sé que podemos avanzar dando pasos ambiciosos, y así lo haremos.
Nuestra ambición es convertir a HP en la empresa de tecnología más justa y sustentable del mundo. Estoy orgulloso del trabajo de nuestros equipos en todo el mundo, y este informe destaca el progreso que estamos logrando hacia nuestros objetivos, así como las áreas en las que debemos hacer más.
Pero si simplemente mantenemos el rumbo, no lograremos responder a la magnitud de este momento. El ritmo del cambio en el mundo que nos rodea se está acelerando, al igual que nuestros esfuerzos por crear el futuro que queremos ver.
Nuestra nueva agenda de Impacto Sustentable 2030 está diseñada para impulsarnos hacia adelante. Se mantiene fiel a los valores de HP, apoya los Objetivos de Desarrollo Sustentable de las Naciones Unidas y prioriza los esfuerzos donde nuestra tecnología, talento y ecosistema pueden tener el mayor impacto.
CARTA DE NUESTRO PRESIDENTE Y CEO
“Estamos unidos por nuestra ambición de crear tecnología que inspire el progreso humano”.
Durante la próxima década, HP defenderá una nueva era de progreso, donde el cambio climático se revierta, los derechos humanos estén protegidos universalmente y la equidad digital democratice las oportunidades para todos.
Acción climáticaNos encaminaremos hacia una economía de cero emisiones netas de carbono y totalmente regenerativa mientras diseñamos el portafolio de productos y soluciones más sustentable de la industria.
Planeamos lograr cero emisiones netas de gases de efecto invernadero (GEI) en toda la cadena de valor de HP para 2040, con una reducción del 50 % para fines de esta década. Nos comprometemos a alcanzar el 75 % de circularidad para los productos y el empaque para 2030. Y estamos comprometidos con mantener la deforestación cero para el papel HP y los empaques a base de papel y contrarrestar la deforestación para el papel que no es HP utilizado en nuestros productos y servicios de impresión.
Derechos humanosCrearemos una poderosa cultura de diversidad, equidad e inclusión mientras promovemos los derechos humanos, la justicia social y la igualdad racial y de género en todo nuestro ecosistema.
Para 2030, tenemos el compromiso de lograr la igualdad de género 50/50 en el liderazgo de HP y asegurarnos de que las mujeres representen más del 30 % de nuestra fuerza laboral en funciones técnicas y de ingeniería. En toda nuestra empresa, pretendemos alcanzar o superar la representación de las minorías raciales y étnicas en el mercado laboral. Y nuestro objetivo es llegar a un millón de trabajadores a través de programas de empoderamiento laboral en toda nuestra cadena de suministro.
Equidad digitalA medida que la tecnología digital transforma aparentemente cada aspecto de nuestras vidas, existe un peligro muy real de que cada vez más personas se queden atrás. No podemos permitir que eso suceda, y HP trabajará para acabar con la brecha digital que impide que demasiadas personas accedan a la educación, los empleos y la atención médica que necesitan para prosperar.
Nuestra meta es acelerar la equidad digital para 150 millones de personas para 2030. Como parte de estos esfuerzos, lanzamos el programa acelerador HP Partnership and Technology for Humanity (PATH), centrado en allanar el camino hacia la equidad digital y la inclusión en comunidades desatendidas en todo el mundo.
En pocas palabras, las acciones agresivas que estamos adoptando con relación al clima, los derechos humanos y la equidad digital son la decisión correcta. Y para cualquiera que aún crea falsamente que este trabajo se realiza a expensas de las ganancias, considere esto: nuestra agenda de Impacto Sustentable ayudó a lograr más de mil millones de dólares en ventas en 2020, el segundo año consecutivo que hemos superado este hito.
Las acciones que estamos realizando para abordar algunos de los mayores desafíos de la sociedad fortalecerán a nuestras comunidades al tiempo que estimularán la innovación y el crecimiento en todo nuestro negocio.
Pero esto va a requerir mucho trabajo e inversión. Exigirá colaboración entre los sectores público y privado. Y sobre todo, requerirá que creamos que podemos estar a la altura de este momento de maneras que realmente cambien el mundo para mejor.
Uno de nuestros fundadores, Dave Packard, lo dijo mejor: "La mejora de nuestra sociedad no es un trabajo para unos pocos. Es una responsabilidad que debe ser compartida por todos”.
En última instancia, eso es lo que motiva a los más de 50 000 empleados de HP. Estamos unidos por nuestra ambición de crear tecnología que inspire el progreso humano. Y asumiremos la responsabilidad de alcanzar los objetivos que nos hemos fijado. Eso es, y siempre será, el HP Way.
Saludos,
Enrique LoresPresidente y CEO
PARA CONOCER MÁS DETALLES, DESCARGUE EL INFORME DE IMPACTO SUSTENTABLE 2020Y LA ACTUALIZACIÓN DE DERECHOS HUMANOS DE HP 2020.
14 Trabajadores empoderados
15 Cultura de inclusión y pertenencia
16 Igualdad racial y de género
17 Capital humano
18 Compromiso de los empleados
21 Emisiones de carbono
22 Circularidad
25 Bosques
28 Educación
29 Salud
30 Impacto local
Derechos humanos 12
Acción climática 19
Equidad digital 26
05 La respuesta al COVID-19
06 Reconocimiento
07 Rendición de cuentas
08 Visión 2030
09 Estrategia de Impacto Sustentable
10 Metas para 2030
33 Objetivos y progreso
35 Transparencia e informes
36 Declaraciones prospectivas
37 Notas
CONTENIDO
Cuidar a nuestros
empleados y partners de
negocios
Entregar productos y servicios a nuestros clientes
Movilización de nuestra tecnología
Ayudar a las comunidades
afectadas
CONOZCA MÁS SOBRE LA RESPUESTA DE HP AL COVID-19.
En números:
• Diseño y producción de piezas esenciales impresas en 3D para personal de emergencia médica y hospitales, con una red global de partners de manufactura digital
• Movilización de la red de proveedores de servicios de impresión para apoyar la salud pública
• Donación de bioimpresoras HP para tratamiento e investigación de vacunas
• HP Turn to Learn imprimió contenido orientado a superar la brecha digital
• HP Refresh para donaciones colaborativas de computadoras
• HP Online Teaching Assistant para educadores• Contenido de aprendizaje imprimible gratuito
HP Print, Play & Learn• Mayor alcance de HP Life para desarrollo remoto
de habilidades• Donaciones corporativas y de la Fundación HP, de
los empleados y donaciones de productos
• Trabajo obligatorio desde el hogar siempre que sea posible
• Protocolos de seguridad mejorados en los lugares de trabajo
• Programa HP Spirit and Well Beyond para apoyo y equilibrio en salud física/mental
• Continuidad de pago para empleados por hora y ciertos trabajadores eventuales durante un cierto período de tiempo
• Soporte tecnológico y ergonómico para trabajo remoto• Incentivos a corto plazo y soporte de ciberseguridad
para los partners
• Garantías extendidas• Servicio de conserjería las 24 horas, los 7 días de la
semana• Aprovechamiento de la cadena de suministro global y
trabajo con proveedores para minimizar las interrupciones
• Publicación de la Guía de Respuesta de HP al COVID-19 para clientes y partners
LA RESPUESTA A
Una pandemia global
USD 3 millonesen subvenciones de la Fundación HP
+ USD 4 millonesde piezas críticas de contención de COVID impresas en 3D por HP y sus partners
+15 nuevasaplicaciones de impresión en 3D desarrolladas
+ USD 13 millonesen donaciones de productos corporativos
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Reconocida como una de las compañías más sustentables del mundo
+ USD 1000 millones en nuevas ventas donde la sustentabilidad fue reconocida como una consideración, por segundo año consecutivo1
53 mil empleados capacitados para establecer metas de Impacto Sustentable como parte del proceso anual de establecimiento de metas
50 %HP tiene como objetivo inscribir al 50% de sus partners de HP Amplify en el programa voluntario Amplify Impact para 2025
IMPACTO SUSTENTABLE
Un imperativo empresarial
"World’s Most Ethical Companies" y los nombres y marcas de “Ethisphere” son marcas comerciales registradas de Ethisphere LLC.
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RENDICIÓN DE CUENTAS Y TRANSPARENCIA
20 años de informesHP publicó su primer Informe de Responsabilidad Social y Medioambiental en 2001, como Hewlett-Packard Company. Hemos continuado informando anualmente, elevando el nivel de la divulgación para nosotros y la industria.
La transparencia y la rendición de cuentas son fundamentales para lograr la visión de los Objetivos de Desarrollo Sustentable de las Naciones Unidas. Apoyamos el avance hacia una información más consistente, comparable y confiable sobre las actividades corporativas relacionadas con el cambio climático, y la notificación obligatoria y garantizada externamente de las emisiones de Alcance 1, 2 y 3.
HITOS DE TRANSPARENCIA:
PUBLICACIÓN DEL PRIMER Informe de Responsabilidad Social y Medioambiental de HP (2001)
UNA DE LAS PRIMERAS EMPRESAS en comprometerse con el Registro global de gases de efecto invernadero del Foro Económico Mundial (2003)
PRIMERA EMPRESA DE TI en informar las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas con la fabricación de sus productos (2007)
PRIMERA GRAN EMPRESA DE TI en publicar una lista de los principales proveedores (2008)
PRIMERA EMPRESA DE TI en publicar su lista de fundiciones de la cadena de suministro y en hacer que el proceso de identificación de la fundición se verifique de forma independiente (2013)
PRIMERA EMPRESA DE TI GLOBAL en publicar su huella de carbono completa (2013)
ENTRE LAS PRIMERAS en publicar su huella de agua completa (2014)
PRIMEROS EN LA INDUSTRIA en publicar los nombres y ubicaciones de sus sitios de proveedores de reciclaje (2017)
PUBLICACIÓN DE NUESTRO PRIMER Informe de Derechos Humanos (2020)
ALINEACIÓN DE NUESTROS INFORMES con las recomendaciones del Grupo de Trabajo de Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima (2021)
ADOPCIÓN del marco del Capitalismo de Partes Interesadas del Consejo Empresarial Internacional del Foro Económico Mundial (2021)
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Nuestra visión para el 2030Nuestra ambición es convertirnos en la empresa de tecnología más sustentable y justa del mundo.
IMPACTO SUSTENTABLE
Nuestra estrategia
Hemos creado una agenda ambiciosa, enraizada en la ciencia y alineada con los Objetivos de Desarrollo Sustentable de las Naciones Unidas, que conecta a HP con los temas más definitorios y urgentes de nuestro tiempo, donde podemos tener el mayor impacto como marca: acción climática, derechos humanos y equidad digital.
Priorizamos los esfuerzos en los que la tecnología, el talento y la plataforma de HP pueden hacer el mayor bien, y apoyamos un cambio de cultura que integre plenamente el Impacto Sustentable y el propósito en todos los aspectos de nuestro negocio y ecosistema.
Liderar en la activación e innovación de soluciones holísticas que cierren la brecha digital que impide
que muchos accedan a la educación, los empleos y la atención médica necesarios para prosperar.
Impulsar la inclusión digital para transformar vidas y comunidades.
LA COMUNIDAD
Equidad digital
Oportunidad económica
Educación
Salud
Encaminarnos hacia una economía de cero emisiones netas de carbono y totalmente
regenerativa, mientras diseñamos el portafolio de productos y soluciones más sustentable de la
industria.
EL PLANETA
Acción climática
Bosques
Emisiones de carbono
Circularidad
Crear una cultura poderosa de diversidad, equidad e inclusión. Promover los derechos
humanos, la justicia social y la igualdad racial y de género en todo nuestro ecosistema, elevando
el nivel para todos.
LAS PERSONAS
Derechos humanos
Justicia social, equidad racial y
de género
Trabajadores empoderados
Cultura de inclusión y
pertenencia
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CONSULTE LA LISTA COMPLETA DE OBJETIVOS ESTABLECIDOS PREVIAMENTE Y EL PROGRESO EN 2020.
PARA EL 2040
Acción climática• Lograr la neutralidad de carbono en el negocio de consumibles • Reducir las emisiones absolutas GEI de la cadena de valor de HP en
un 50 %3• Alcanzar el 75 % de circularidad para los productos y el empaque4• Mantener la deforestación cero asociada con el papel HP y los empaques
de productos a base de papel5 • Contrarrestar la deforestación para papel que no sea HP utilizado en
nuestros productos y servicios de impresión6
Derechos humanos• Lograr la igualdad de género 50/50 en el liderazgo de HP7• Lograr más del 30 por ciento de mujeres técnicas y mujeres en
ingeniería • Cumplir o superar la representación en el mercado laboral de las
minorías raciales/étnicas en EE. UU. • Mantener una calificación anual superior al 90 % en el índice de inclusión
interna de acuerdo con los datos demográficos de los empleados 8 • Ser clasificado universalmente como empleador de elección para grupos
subrepresentados en el sector tecnológico• Alcanzar a un millón de trabajadores a través de programas de
empoderamiento de trabajadores • Asegurar el respeto de los derechos humanos9 con relación al trabajo
para el 100 % de nuestros proveedores clave de fabricación contratados y proveedores de mayor riesgo para 2030
Equidad digital• Acelerar la equidad digital para 150 millones de personas
Acción climática• Alcanzar la neutralidad de carbono y
residuos cero en las operaciones de HP2
• Usar 100 % de electricidad renovable en las operaciones globales
Equidad digital• Posibilitar mejores resultados de
aprendizaje para 100 millones de personas
Acción climática• Lograr cero emisiones netas de gases de
efecto invernadero en toda la cadena de valor de HP
PARA EL 2025*
IMPACTO SUSTENTABLE
Nuestra hoja de rutaAsumimos la responsabilidad de esforzarnos para alcanzar algunos de los objetivos más amplios de nuestra industria.
PARA EL 2030
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HPdefiendeUna nueva era de oportunidades donde el cambio climático se revierta, los derechos humanos estén protegidos universalmente y la equidad digital democratice las oportunidades para todos.
DERECHOS HUMANOS
LEA MÁS EN LA ACTUALIZACIÓN DE DERECHOS HUMANOS DE HP 2020.
DERECHOS HUMANOS
Crear una cultura poderosa de diversidad, equidad e inclusión.
Promover los derechos humanos, la justicia social y la igualdad racial y de género en todo nuestro ecosistema, elevando el nivel para todos.
Visión 2030
Creemos en la creación de una cultura inclusiva, equitativa y empoderadora para nuestros empleados y una plataforma para los derechos humanos que se extienda más allá de HP.
El Grupo de Trabajo sobre Igualdad Racial y Justicia Social de HP nos ayuda a identificar y ejecutar las mayores oportunidades que tenemos como empresa para promover el impacto sustentable en la igualdad racial.
Nos comprometemos a proteger la privacidad y la información personal de nuestros empleados y clientes. Consulte nuestro sitio web de privacidad para conocer más detalles.
Nuestra política de Derechos Humanos fortalecida promueve nuestro compromiso con la defensa de los derechos humanos, el compromiso con los titulares de derechos y la incorporación de nuestro enfoque en nuestro negocio y nuestra cadena de valor.
HP respeta los derechos humanos tal como se expresan en las normas de las siguientes organizaciones:
DERECHOS HUMANOS
IMPACTO SUSTENTABLE 2020
1313
CONOZCA MÁS SOBRE NUESTRO ENFOQUE DE CADENA DE SUMINISTRO SUSTENTABLE.
Impulsar el impacto en toda nuestra cadena de suministro Por medio de nuestros programas integrales de responsabilidad social y medioambiental, nuestro objetivo es garantizar que todos los trabajadores que ayudan a llevar nuestros productos al mercado sean tratados con dignidad y respeto, y que nuestros proveedores sean nuestros partners para crear un futuro más sustentable para todos.
En 2020
46 000trabajadores de fábricas proveedoras participaron en cinco programas.
13 %de aumento en la participación en los programas de sustentabilidad de la cadena de suministro de HP, en comparación con 2015.
En 201910
39 %de los proveedores de producción de primer nivel informaron objetivos climáticos basados en la ciencia.
92 %de los proveedores, por gasto, establecieron objetivos de gestión del agua para fin de año.
94 %de los proveedores de producción de primer nivel, por gasto, informaron que tenían objetivos relacionados con la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero.
78 %de los proveedores de producción de primer nivel, por gasto, utilizan energía renovable.
95 %de los proveedores que representan el total de los proveedores de producción de HP se sometieron a una evaluación social y ambiental.
DERECHOS HUMANOS
TRABAJADORES EMPODERADOS
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Fomentar la inclusión en nuestra empresa y más alláNuestro objetivo es ser la marca líder en equidad racial y justicia social en el sector tecnológico, incorporando diversidad, equidad e inclusión en todo lo que hacemos.
Diseño inclusivo. Al diseñar para una variedad de necesidades de acceso, HP ayuda a garantizar que los beneficios de nuestra tecnología innovadora empoderen a personas en todo el mundo.
En 2020, establecimos nuevas metas ambiciosas para
DUPLICAR EL NÚMERO de ejecutivos negros/afroamericanos en HP (nivel de vicepresidencia y superior) en los Estados Unidos para 2025, considerando 2020 como nuestra línea de base.
DUPLICAR la representación técnica negra/afroamericana en los EE. UU. para 2025, considerando 2020 como nuestra línea de base.
Pretendemos impulsar la diversidad en nuestra cadena de suministro con objetivos para nuestros proveedores de servicios con sede en Estados Unidos
EL10 %DELGASTOELDIVERSIDADDELOS PROVEEDORES en EE. UU. se destinará a proveedores negros/afroamericanos en 2022.
EL10%DELOSGERENTESDECUENTASDEPROVEEDORESDEHP serán negros/afroamericanos para 2022.
DERECHOS HUMANOS
INCLUSIÓN Y PERTENENCIA
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Acelerar la igualdad en tecnología HP adopta el poder de la diversidad para impulsar la innovación. Tenemos uno de los consejos de administración más diversos entre las empresas de tecnología de los EE. UU. y HP es una de las principales empresas tecnológicas con mujeres en puestos ejecutivos.
EQUIDAD SALARIAL Creemos que a las personas se les debe pagar por lo que hacen y cómo lo hacen, independientemente de su género, raza u otras características personales.
2020 2019 2018Esta es una instantánea de la demografía de HP11
MUJERES EN HP
CADENA DE SUMINISTRO
Impacto económico general del programa de diversidad de proveedores de HP. (43 % más que en 2019)12
USD 1000 millones
de ejecutivas que reportan directamente al CEO
31 %
23 %
25 %
31 %
32 %
A nivel de director o superior
31 %
En TI e ingeniería
22 %
22 %
22 %
En puestos de ventas (todos los niveles)
27 %
29 %
28 %
En las áreas jurídica, financiera, RR. HH., marketing y comunicaciones (en promedio)
55 %
57 %
55 %
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN*NUEVAS CONTRATACIONES
45 %
45 %38 %58 %40 %55 %
42 %45 %
MujeresMujeres
MinoríasMinorías
36 %40 %
DERECHOS HUMANOS
JUSTICIA E IGUALDAD
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En 2020
El 41 %de las vacantes de trabajo fueron cubiertas por empleados internos
El 69 % de los altos cargos ejecutivos fueron ocupados por líderes internos
El 99 % de los empleados elegibles recibieron evaluaciones de desempeño multidimensionales y basadas en objetivos
Inversión en nuestro talentoDESARROLLO DE LOS EMPLEADOS El desarrollo del capital humano respalda nuestros esfuerzos para crear el mejor lugar para que los empleados crezcan y se desarrollen. El talento, la diversidad y la motivación de nuestros empleados impulsa a HP e invertimos en su crecimiento profesional. Nos apasiona apoyar una cultura inclusiva y adoptar una mentalidad de crecimiento para desbloquear la innovación y las oportunidades de negocio.
El 85% de los empleados creen que reciben retroalimentación durante todo el año que les permite mejorar su desempeño13
El 98 % de los empleados participaron en actividades de aprendizaje y desarrollo
DERECHOS HUMANOS
CAPITAL HUMANO
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95 % creen que HP valora la diversidad
92 %creen que HP es social y ambientalmente responsable14
88 %dicen que pueden ser ellos mismos en el trabajo
83 % concuerdan en que HP apoyó activamente su aprendizaje y desarrollo
En2020,el96 %delosempleadosparticiparonenlaencuesta anual Voice Insight Action
Experiencia del empleadoLa escucha y la comunicación están en el corazón de nuestro enfoque a medida que continuamos desarrollando a nuestra gente, fortaleciendo nuestra cultura y modelando la experiencia del empleado.
DERECHOS HUMANOS
COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS
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ACCIÓN CLIMÁTICA
MÁS INFORMACIÓN SOBRE LA ACCIÓN CLIMÁTICA EN HP.
ACCIÓN CLIMÁTICA
Encaminarnos hacia una economía de cero emisiones netas de carbono y totalmente regenerativa, mientras diseñamos el portafolio de productos y soluciones más sustentable de la industria.
Hemos establecido algunas de las metas climáticas más agresivas y amplias del sector tecnológico.
El cambio climático es una amenaza mundial que afecta de manera desproporcionada a quienes son más vulnerables y menos responsables de sus causas. La ciencia es clara, y la necesidad de actuar es más urgente que nunca. Las decisiones que tomemos como sociedad durante esta década crítica afectarán nuestra trayectoria a lo largo del siglo XXI y más allá.
La transformación de HP para impulsar una economía con cero emisiones netas de carbono, circular y más eficiente aborda los imperativos presentados por el cambio climático y es fundamental para nuestra estrategia de Impacto Sustentable.
En 2020, HP fue incluida en la lista "A” del clima de CDP por séptima vez y es la única compañía que recibe una puntuación cuádruple “A” por el clima, los bosques, el agua y el liderazgo de compromiso de los proveedores.
Visión 2030
ACCIÓN CLIMÁTICA
IMPACTO SUSTENTABLE 2020
2020
de reducción de la intensidad de las emisiones de GEI relacionadas
con los proveedores de producción de primer nivel y el
transporte de productos en comparación con el 2015.16
de reducción de las emisiones de CO2e de Alcance 1 y
Alcance 2 de las operaciones globales, con relación a 2015.
56 %
Reduciendo nuestra huella Estamos trabajando para reducir el impacto climático en toda nuestra cadena de valor, invirtiendo en electricidad renovable, estableciendo metas públicas y con base científica de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) e informando de manera transparente sobre nuestro progreso. Nos unimos a los partners para impulsar un cambio más amplio, como apoyar a America Is All In y la declaración de acción climática del Center for Climate and Energy Solutions.
Para responder mejor a las necesidades de los inversionistas y otras partes interesadas, este año agregamos un índice del Grupo de Trabajo de Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima a nuestro informe.
LA HUELLA DE CARBONO DE HP EN 2020 fue equivalente a 44 890 100 toneladas de CO2e, 4 % menos que en 2019. Una disminución del 13 % en las emisiones de GEI asociadas con el uso de productos compensó con creces un aumento del 5 % relacionado con la fabricación de productos, impulsado en parte por el impacto del COVID-19 en las ventas de diferentes líneas de productos, particularmente el crecimiento empresarial en sistemas personales.
HUELLA DE CARBONO 2020
1 % Operaciones
64 % Cadena de suministro
35 % Productos y soluciones
de uso de electricidad renovable en las
operaciones globales.
de reducción de la intensidad de las emisiones de GEI provenientes
del uso de los productos HP en comparación con 2015.15
33 %
HASTA 2020
51 %
de toneladas de emisiones de CO2e de la
cadena de suministro evitadas desde 2010.17
1,38 millones3 %
ACCIÓN CLIMÁTICA
EMISIONES DE CARBONO
Impulsar una economía circularNuestra visión es convertirnos en una empresa totalmente circular impulsada por modelos de servicio. Nos comprometemos a alcanzar el 75 % de circularidad18 en productos y empaque para 2030. Ampliamos la vida útil del producto a través de mantenimiento, actualizaciones, reparaciones y modelos de negocio innovadores basados en servicios. Al final del servicio, nos esforzamos por reutilizar o recuperar todos los productos. Aspiramos a utilizar energía 100% renovable y lograr cero residuos en la fabricación.
HP HA SIDO LÍDER en reciclaje de plástico de ciclo cerrado durante décadas, desde la fundación del programa de reciclaje HP Planet Partners, en 1991. Hasta 2020, fabricamos más de 4900 millones de cartuchos HP y Samsung originales utilizando 125 000 toneladas acumuladas de plástico reciclado, incluidos cartuchos HP reciclados. Esto mantuvo 916 millones de cartuchos HP originales, un estimado de 127 millones de perchas de ropa y 5 mil millones de botellas de plástico post-consumo, fuera de los rellenos sanitarios. Estos materiales fueron incorporados a un proceso de "upcycling" para su uso continuo.
de los cartuchos de tinta originales HP incluyen de 4 a 75 % de contenido reciclado post-consumo.
de los cartuchos de tóner originales HP incluyen entre un 1 y un 75 % de contenido reciclado post-consumo o post-industrial.19
+85 % 100 %
ACCIÓN CLIMÁTICA
CIRCULARIDAD
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Mantenemos los materiales y los productos en usoDiseñamos los productos para una larga vida útil, ofrecemos soluciones basadas en servicios que mejoran el valor del cliente y disminuyen los impactos ambientales, y recuperamos productos y materiales al final del servicio para su reparación, reutilización y reciclaje.
Regeneramos los sistemas naturalesAsociarse para fortalecer activamente los sistemas naturales que sustentan la vida, con un enfoque en abordar la contaminación plástica de los océanos y proteger y restaurar los bosques mundiales.
Diseñamos sin desecho y usamos los materiales de manera responsableAumento de la eficiencia de los materiales, con uso de más contenido reciclado y sustitución de materiales.
Creamos un futuro de cero emisiones netas de carbonoMejoramos la eficiencia energética de los productos para disminuir el consumo de energía de los clientes y reducir las huellas de carbono y agua del uso de los productos.
770 TONELADAS de plástico de origen oceánico se recuperaron para su uso en productos HP.
80 000HECTÁREASde bosque para ser restauradas y protegidas o incorporadas a un manejo responsable.
1,38 MILLONES DE
TONELADAS de emisiones de CO2e de la cadena de suministro evitadas.
33 %DEREDUCCIÓN en la intensidad de emisiones de GEI de los productos.
51 %DEELECTRICIDAD
RENOVABLE usada en las operaciones globales.
5,31 MILLONES DE UNIDADES de hardware reparadas.
642 300TONELADAS de hardware y consumibles reciclados.
1,28 MILLONES DE UNIDADES
de hardware recomercializadas o reutilizadas.
41 %DEMATERIALES
CIRCULARES por peso utilizados en productos HP y empaques obtenidos de fuentes renovables y sustentables en 2020.20
34 200TONELADAS de plástico reciclado utilizado en productos HP y empaques (4 % del uso total de materiales).21
Abordaje de la circularidad
Hemos cambiado por un sistema en
el cual
ACCIÓN CLIMÁTICA
CIRCULARIDAD
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CONOZCA MÁS SOBRE LA ESTRATEGIA DE HP PARA LOS PLÁSTICOS Y NUESTROS PRODUCTOS "WORLD'S FIRST" HECHOS CON PLÁSTICOS DE ORIGEN OCEÁNICO.
Gestión de los residuos plásticosHP viene trabajando desde 2016 para reducir el plástico de origen oceánico a través de nuestro programa piloto en Haití. Estos esfuerzos ya han evitado que más de 60 millones de botellas de plástico lleguen a las vías fluviales y los océanos. HP abrió una nueva línea de lavado de plástico de 2 millones de dólares en Haití en 2020 para producir plástico reciclado limpio y de alta calidad para su uso en productos HP, incluidos los cartuchos de tinta originales HP y el portafolio de PC más sustentable de la compañía.
AMPLIANDO NUESTRO IMPACTO, en 2020 HP se unió al Proyecto STOP para ayudar a crear un sistema circular de gestión de residuos en Java Oriental, mientras crea oportunidades de generación de ingresos, incluso para quienes trabajan en el sector informal de residuos.
En abril de 2020, HP se asoció con UL en la primera certificación para plásticos de origen oceánico.
ACCIÓN CLIMÁTICA
CIRCULARIDAD
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LEA MÁS SOBRE EL PROGRESO DE HP.
Protección y restauración de los bosques mundiales Los bosques sanos y resilientes son esenciales para el futuro de los negocios de HP. En 2019, lanzamos la iniciativa Colaboración para bosques sustentables (Sustainable Forests Collaborative) HP, apoyando nuestra estrategia para crear un futuro forestal positivo para la impresión. En 2020, Arbor Day Foundation, Chenming Paper, Domtar, New Leaf Paper e International Paper se unieron a la iniciativa Colaboración para bosques sustentables (Sustainable Forests Collaborative) HP para acelerar los esfuerzos de restauración forestal.
Hemos cumplido con nuestro objetivo de deforestación cero para el papel de la marca HP desde 2016 y para los empaques de productos a base de papel desde 2020.22
En 2019, HP hizo un compromiso de invertir 11 millones de dólares para apoyar los esfuerzos de WWF para restaurar parte del amenazado bosque atlántico de Brasil y mejorar el manejo de plantaciones forestales estatales y privadas en China, para en última instancia restaurar, proteger y hacer la transición a un manejo responsable de 80 000 hectáreas de bosques.
Además, nos unimos al proyecto 1t.org del Foro Económico Mundial y reportamos un millón de árboles plantados a través de iniciativas con la Arbor Day Foundation, incluida la plantación de un árbol para cada empleado de HP.
ACCIÓN CLIMÁTICA
BOSQUES
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EQUIDAD DIGITAL
CONOZCA MÁS ACERCA DE LA EQUIDAD DIGITAL EN HP.
EQUIDAD DIGITAL
Liderar en la activación e innovación de soluciones holísticas que cierren la brecha digital que impide que muchos accedan a la educación, los empleos y la atención médica necesarios para prosperar. Impulsar la inclusión digital para transformar vidas y comunidades.
Lograr la equidad digital es esencial para el ejercicio de los derechos humanos básicos, incluido el acceso a la educación, la atención médica y las oportunidades económicas.
La equidad digital significa más que solo acceso a una PC o a internet. Además de hardware y conectividad, la equidad digital requiere acceso a contenido relevante y de calidad y la alfabetización digital para utilizar la tecnología en todo su potencial.
A través de nuestra iniciativa Partnership and Technology for Humanity (PATH), aspiramos a ayudar a allanar el camino hacia un mundo donde las mujeres y las niñas, las comunidades de color y los grupos marginados, los maestros y profesionales y las personas con discapacidades tengan acceso a la tecnología que necesitan para garantizar que sus voces sean escuchadas y su participación sea equitativa.
Visión 2030
EQUIDAD DIGITAL
IMPACTO SUSTENTABLE 2020
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Hacer que la educación sea accesible en todo el mundo La educación es un derecho humano fundamental y una base para el desarrollo sustentable. Los programas de educación global y las soluciones tecnológicas de HP enfatizan el acceso a las personas en todas partes, con un enfoque en oportunidades educativas para niñas, mujeres y algunas de las comunidades más vulnerables y marginadas del mundo.
Más de 50 millones de estudiantes y educandos adultos se han beneficiado de los programas y soluciones de educación de HP desde principios de 2015
155 000nuevosusuarios alcanzados a través de HP LIFE en 2020, un aumento de hasta 210 % desde 2019
5 millones de estudiantes y maestros alcanzados a través de nuestra alianza multianual con Girl Rising
EQUIDAD DIGITAL
EDUCATION
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Innovación para una salud mejor Desde nuestro portafolio de soluciones de impresión y PC para el sector salud hasta prótesis personalizadas impresas en 3D, las innovaciones de HP se centran en responder a desafíos específicos del área. Nuestras soluciones están diseñadas para ayudar a los médicos a proporcionar resultados a los pacientes, aumentar la eficiencia y el acceso para las poblaciones desatendidas.
LOS AVANCES EN IMPRESIÓN 3D permiten enfoques transformadores para la atención médica y los dispositivos médicos. La tecnología HP se utiliza para crear modelos anatómicos que ayudan a planificar procedimientos quirúrgicos, moldes de alineadores dentales altamente personalizados, ortesis y prótesis personalizadas y una amplia gama de equipos médicos. Más información.
HP TIENE DÉCADAS DE EXPERIENCIA en la manipulación de fluidos a nivel microscópico, que estamos aplicando a la detección de cánceres. Un equipo de nuestro Laboratorio de Tecnología de Microfluidos y Sistemas está trabajando para desarrollar un nuevo método para aislar células cancerosas raras. Esta tecnología tiene el potencial de apoyar la terapia personalizada y la detección de células cancerosas después del tratamiento. Más información.
Datos: cortesía de Rady Children's Hospital
EQUIDAD DIGITAL
SALUD
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Impulso al impacto localAsumimos nuestro papel como una empresa impulsada por un propósito y una ciudadanía corporativa global. Aportamos habilidades, tecnología, asociaciones e inversiones para fortalecer la resiliencia y la vitalidad de nuestras comunidades locales y conectarlas a una mayor oportunidad económica y social a través de la tecnología.
En 2020, proporcionar alivio y apoyo a las personas afectadas por el COVID-19 fue un enfoque principal. HP donó 13,86 millones de dólares en productos durante el año, y la Fundación HP aportó 3 millones de dólares en subvenciones para apoyar a las comunidades afectadas por la pandemia: 1 millón de dólares para proporcionar suministros médicos críticos y 2 millones de dólares para un alivio más amplio. La Fundación HP también amplió el programa HP LIFE para alcanzar a estudiantes y educandos de todo el mundo que vieron sus estudios interrumpidos por el cierre de escuelas y la falta de acceso a la tecnología.
En 2020
USD 17,57 millones en donaciones corporativas (contribuciones en efectivo y productos).
USD 9,88 millones en donaciones de la Fundación HP.
10 400horas de voluntariado durante LOS 40 Días de Hacer el Bien, apoyando 112 proyectos.
127 000horas de voluntariado aportadas por 6650 empleados.
USD 2,65 millonesen donaciones de los empleados.
Foto: cortesía de Comp-U-Dopt
EQUIDAD DIGITAL
IMPACTO LOCAL
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FOTO: CORTESÍA DE LA ONUDI
Brasil
HP LIFE, que ofrece oportunidades a los aspirantes a empresarios, experimentó un gran crecimiento en 2020. En Brasil, 7000 estudiantes se unieron solo en julio, demostrando un alcance exitoso que incluyó recursos gratuitos para pequeñas empresas.
Rusia
Nuestro equipo en Rusia ayudó a una escuela de Moscú a crear un HP Learning Studio que incluye nuevas notebooks, tecnología de realidad virtual para la enseñanza de materias como biología y física, y paredes diseñadas con la tecnología HP Latex.
Estados Unidos
HP se asoció con Global Business Coalition for Education y Comp-U-Dopt para proporcionar equipos a los estudiantes afectados por el cierre de escuelas. Hasta agosto de 2020, donamos 800 000 dólares en tecnología y financiamiento para proporcionar acceso a la educación en Chicago, Dallas y Houston.
India
Un empleado de HP Sumit Tiwary desarrolló una aplicación que ayuda a los voluntarios a coordinar esfuerzos para apoyar a los ciudadanos en autoaislamiento en Bangalore. Hasta febrero de 2021, los voluntarios habían ayudado a 42 000 personas en toda la ciudad.
Japón
Los empleados de HP donaron más de 400 horas de voluntariado durante tres meses para ayudar a crear audiolibros para niños con visión limitada, en asociación con Disability Impact Network.
Túnez
Desde 2016, 27 722 tunecinos completaron 230 000 cursos de HP LIFE a través de Mashrou3i, una alianza entre la Fundación HP, el gobierno tunecino, USAID, la cooperación Italiana y ONUDI, que ha creado 4500 puestos de trabajo.
Turquía
HP Turquía, en cooperación con la organización sin fines de lucro ERTEV, alcanzó a más de 2000 niños con aprendizaje de STEAM, incluyendo codificación, robótica y desarrollo de habilidades 3D, desde 2020, con su HP Maker Bus y HP Maker Digital Platform.
Dubái
Con Intel, lanzamos el primer HP Innovation Garage en el Dubai Technology Entrepreneur Campus (DTEC), para ayudar a los jóvenes a desarrollar habilidades en tecnología, diseño y prototipado, y a explorar trayectorias profesionales a través de tres zonas de aprendizaje: Emprendedorismo, Realidad Virtual y STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y Robótica. 33 000 educadores, estudiantes y otros asistieron a talleres virtuales y seminarios web organizados en los primeros cuatro meses.
Contribuir con nuestras comunidadesAspectos destacados de 2020
FOTO: CORTESÍA DE COMP-U-DOPT
EQUIDAD DIGITAL
IMPACTO LOCAL
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"El ritmo del cambio en el mundo que nos rodea se está acelerando, al igual que nuestros esfuerzos por crear el futuro que queremos ver".
Enrique Lores, Presidente y CEO
Objetivos de derechos humanos Progreso en 2020 ODS de la ONU Estado
Desarrollar capacidades y mejorar el bienestar de 500 000 trabajadores fabriles para 2025, desde comienzos de 2015.
312 000 trabajadores de la cadena de suministro han participado en programas desde comienzos de 2015.23 Más información.
Duplicar la participación de la fábrica24 en nuestros programas de sustentabilidad de la cadena de suministro para el 2025, con respecto al 2015.
La participación en fábricas aumentó un 13 % en comparación con 2015.Más información.
Mantener una tasa de finalización del 99 % de la capacitación anual de Integridad entre los empleados activos de HP y el Consejo de Administración.
99,1 % de los empleados, incluidos los altos ejecutivos, completaron la capacitación de Integridad en HP, además de todos los miembros del Consejo de Administración.25 Más información.
Objetivos de la acción climática Progreso en 2020 ODS de la ONU Estado
PRODUCTOS Y SERVICIOS
Usar un 30 % del contenido plástico post-consumo reciclado en nuestro portafolio de sistemas personales y productos de impresión HP para 2025.21
Durante 2020, utilizamos 27 490 toneladas de plástico con contenido reciclado post-consumo en sistemas personales y productos de impresión HP, un 11 % del plástico total utilizado. Más información.
Eliminar el 75 % de los empaques de plástico de un solo uso para 2025, en comparación con 2018.27 Hasta 2020, logramos una reducción del 19 %. Más información.
Reducir en un 30 % la intensidad de las emisiones de gases de efecto invernadero por el uso de productos HP para 2025, en comparación con 2015.28
Hasta fines de 2020, logramos un 33 % de reducción.Más información.
Reciclar 1,2 millones de toneladas de hardware y consumibles para el 2025, desde el inicio del 2016.
Llegamos a las 642 300 toneladas recicladas a fines de 2020. Más información.
IMPACTO SUSTENTABLE
Objetivos y progresoSeguimiento de nuestro avance hacia nuestros objetivos de 2025.
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Objetivos de Equidad digital Progreso en 2020 ODS de la ONU Estado
Posibilitar mejores resultados de aprendizaje para 100 millones de personas para 2025, desde comienzos de 2015.
Más de 50,3 millones de estudiantes jóvenes y adultos se han beneficiado con los programas educativos de HP que fomentan la calidad del aprendizaje y la alfabetización digital y permiten mejores resultados de aprendizaje desde comienzos de 2015. Más información.
Inscribir 1 millón de usuarios en HP LIFE entre 2016 y 2025. Se han inscrito 370 000 usuarios en cursos de HP LIFE desde 2016.Más información.
Contribuir con 1,5 millones de horas de voluntariado de nuestros empleados para 2025 (acumulados desde comienzos de 2016).
Hasta 2020, los empleados de HP han contribuido con 556 000 horas de voluntariado para proyectos de impacto local. Más información.
Contribuir con USD 100 millones en donaciones comunitarias de la Fundación HP y los empleados 35 para 2025 (acumuladas desde comienzos de 2016).
Hasta 2020, las donaciones de la Fundación HP y los empleados alcanzaron los 55,12 millones de dólares. Más información.
Objetivos de la acción climática Progreso en 2020 ODS de la ONU Estado
CADENA DE SUMINISTRO
Lograr la deforestación cero asociada al papel de marca HP y a los empaques de productos a base de papel para 2020.29
Se alcanzó la deforestación cero para el 99 % del papel de marca HP y el empaque de productos a base de papel, y el 1 % restante se evaluó para garantizar que el uso de fibra reportado cumpla con la Política de papel y madera sustentable de HP.30 Más información.
Reducir la intensidad de las emisiones de GEI relacionadas con los proveedores de producción de primer nivel y el transporte de productos en un 10 % para 2025, con relación a 2015.31
Hasta diciembre de 2019 (los datos anuales más recientes que se encuentran disponibles), las emisiones de GEI se redujeron un 3 % con relación a 2015.Más información.
Ayudar a los proveedores a reducir 2 millones de toneladas de emisiones de dióxido de carbono (CO2e) equivalentes entre 2010 y 2025.32
Hasta 2020, los proveedores evitaron 1,38 millones de toneladas de emisiones de CO2e. Más información.
GESTIÓN DE LAS
Usar 100 % de electricidad renovable en las operaciones globales para 2025.33
Las operaciones de HP a nivel mundial procuraron y generaron 243 661 MWh de electricidad y atributos renovables, equivalentes al 51 % de nuestro consumo de electricidad mundial. Más información.
Reducir las emisiones de gases de efecto invernadero de Alcance 1 y Alcance 2 para las operaciones globales en un 60 % para 2025, con relación a 2015.34
Las operaciones a nivel mundial de HP produjeron 171 000 toneladas de emisiones de CO2e de Alcance 1 y Alcance 2, 56 % menos que nuestra línea de base de 2015.Más información.
Reducir la extracción de agua en las operaciones globales en un 35 % para 2025, comparado con 2015, concentrándonos en los sitios de alto riesgo.
La extracción de agua potable en todo el mundo llegó a 2 327 000 metros cúbicos a nivel mundial, 27 % menos que en 2015. Más información.
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Transparencia e informesHP ha informado anualmente sobre su progreso social y ambiental desde 2001.
Proporcionamos información en profundidad a las partes interesadas, que incluyen clientes, analistas del sector, inversores socialmente responsables, organizaciones no gubernamentales (ONG), empleados, especialistas en sustentabilidad, gobiernos y otros.
PARA DETERMINAR EL CONTENIDO DEL INFORME, CONSIDERAMOS:Nuestra evaluación de MATERIALIDAD.
APORTACIÓN INTERNA de los ejecutivos y expertos en contenido de HP.
APORTACIÓN EXTERNA de las partes interesadas.
CONTEXTO MÁS AMPLIO DE SUSTENTABILIDAD y tendencias.
NORMAS Y MARCOS EXTERNOS como las normas de información de la Iniciativa de Reporte Global (GRI), el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los Objetivos de Desarrollo Sustentable de las Naciones Unidas, las normas de contabilidad de sustentabilidad de hardware de la Sustainability Accounting Standards Board, el Grupo de Trabajo de Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima y las mediciones del Capitalismo de Partes Interesadas del Consejo Empresarial Internacional del Foro Económico Mundial.
TENDENCIAS DE INFORMACIÓN MUNDIAL y mejores prácticas.
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ESTE DOCUMENTO CONTIENE declaraciones prospectivas basadas en expectativas y suposiciones actuales que implican riesgos e incertidumbres. Si los riesgos o incertidumbres alguna vez se materializaran o tales suposiciones resultaran incorrectas, los resultados de HP y sus filiales consolidadas (“HP”) podrían diferir sensiblemente de los resultados expresados o supuestos en tales declaraciones a futuro. Todas las declaraciones que no se refieran a información histórica son afirmaciones que podrían basarse en declaraciones prospectivas, incluyendo, entre otras, cualquier declaración con respecto al impacto potencial de la pandemia de COVID-19 y las acciones de los gobiernos, empresas e individuos en respuesta a la situación; proyecciones de ingresos netos, márgenes, gastos, las tasas impositivas efectivas, las ganancias, las ganancias netas por acción, los flujos de caja, los fondos para planes de beneficios, los impuestos diferidos, la recompra de acciones, las tasas de cambio de moneda extranjera y otros impactos financieros; cualquier proyección del monto, el plazo o el impacto de ahorros de costos o cargos por reestructuración y otros cargos, reducciones de costos estructurales planeadas e iniciativas de productividad; declaraciones relacionadas con planes, estrategias y objetivos de la gerencia para las operaciones futuras, incluyendo, entre otros, nuestro modelo de negocios y transformación, nuestros objetivos de sustentabilidad, nuestra estrategia de entrada al mercado, la ejecución de planes de reestructuración y los ahorros resultantes, ingresos netos o mejoras de rentabilidad; cualquier declaración referente al desempeño, el rendimiento neto, el desempeño de las acciones o competitivo relacionado con productos o servicios; cualquier declaración relacionada con las tendencias o eventos macroeconómicos actuales o futuros y el impacto de esas tendencias y eventos en HP y
DECLARACIONES PROSPECTIVAS
en su desempeño financiero; cualquier declaración relacionada con investigaciones, reclamaciones o disputas pendientes; cualquier declaración de expectativas o creencias, entre ellas con respecto al momento y los beneficios esperados de las adquisiciones y otras combinaciones de negocios y transacciones de inversión; y cualquier declaración de presupuestos subyacentes a cualquiera de los casos anteriores. Las declaraciones prospectivas también pueden identificarse generalmente con palabras como "futuro", "anticipa", "cree", "estima", "espera", "pretende", "planea", "predice", verbos en futuro y condicional, como "puede" o "podría", y términos similares. Los riesgos, incertidumbres y suposiciones incluyen factores relacionados con los efectos de la pandemia de COVID-19 y las acciones de gobiernos, empresas e individuos en respuesta a la situación, cuyos efectos pueden dar lugar o ampliar los riesgos asociados con muchos de estos factores. aquí enumerados; la capacidad de HP para ejecutar su plan estratégico, incluidas las iniciativas recientemente anunciadas, los cambios y la transformación del modelo de negocio; la ejecución de reducciones de costos estructurales e iniciativas de productividad planificadas; la capacidad de HP de completar cualquier recompra de acciones contemplada, otros programas de retorno de capital u otras transacciones estratégicas; la necesidad de abordar los muchos desafíos que enfrentan las unidades de negocios de HP; las presiones competitivas que enfrentan los negocios de HP; los riesgos asociados con la ejecución de la estrategia de HP y los cambios y la transformación del modelo de negocio; innovar, desarrollar y ejecutar con éxito la estrategia de entrada al mercado de HP, incluidas las ventas en línea, omnichannel y contractuales, en un entorno de distribución y reventa en evolución; el desarrollo y la transición de nuevos productos y servicios y la
mejora de los productos y servicios existentes para satisfacer las necesidades del cliente y responder a las tendencias tecnológicas emergentes; competir y mantener con éxito la propuesta de valor de los productos de HP, incluidos los consumibles; la necesidad de gestionar proveedores externos, gestionar la red de distribución global de múltiples niveles de HP, limitar el posible uso indebido de los programas de fijación de precios por parte de los Partners de canal de HP, adaptarse a los mercados nuevos o cambiantes y prestar servicios de manera efectiva; desafíos a la capacidad de HP de pronosticar con precisión los inventarios, la demanda y los precios, que pueden deberse al canal de múltiples niveles de HP, las ventas de los productos de HP a revendedores no autorizados o la reventa no autorizada de los productos de HP; integración y otros riesgos asociados con la combinación de negocios y las transacciones de inversión; los resultados de los planes de reestructuración, incluidas las estimaciones y suposiciones relacionadas con los costos (incluida cualquier posible interrupción del negocio de HP) y los beneficios anticipados de los planes de reestructuración; la protección de los activos de propiedad intelectual de HP, incluida la propiedad intelectual con licencia de terceros; la contratación y retención de empleados clave; el impacto de las tendencias y eventos macroeconómicos y geopolítico; riesgos asociados con las operaciones internacionales de HP; la celebración y ejecución de contratos por parte de HP y sus proveedores, clientes y socios; interrupciones en las operaciones debido a riesgos de seguridad del sistema, violaciones de protección de datos, ataques cibernéticos, condiciones climáticas extremas, epidemias médicas o pandemias, como la pandemia de COVID-19 y otros desastres naturales o provocados por el hombre o eventos catastróficos; el impacto de los cambios en las leyes fiscales; posibles responsabilidades
y costos de investigaciones pendientes o potenciales, reclamos y disputas; y otros riesgos que se describen en el Informe anual de HP en el Formulario 10-K para el año fiscal que finalizó el 31 de octubre de 2020 y otras presentaciones de HP ante la Securities and Exchange Commission (SEC). Al igual que en períodos anteriores, la información financiera que se menciona en este documento, incluyendo los temas que se relacionan con cuestiones fiscales, refleja estimaciones con base en la información que está disponible en el momento de preparar este documento. Si bien HP cree que estas estimaciones son razonables, estos montos podrían diferir materialmente de los montos informados en los Informes trimestrales de HP en el Formulario 10-Q para el trimestre fiscal finalizado el 31 de julio de 2021, el Informe anual en el Formulario 10-K para el año fiscal que finaliza el 31 de octubre de 2021 y otras presentaciones de HP ante la Securities and Exchange Commission (SEC). Las declaraciones prospectivas en este documento se realizan a partir de la fecha de este documento y HP no asume ninguna obligación y no tiene la intención de actualizar estas declaraciones prospectivas. El sitio web de Relaciones con los inversionistas, en investor.hp.com, contiene un volumen de información significativa acerca de HP, que incluye información financiera y de otro tipo de interés de los inversionistas. HP invita a los inversionistas a visitar su sitio web con cierta frecuencia ya que la información se actualiza y se publica nueva información constantemente. El contenido del sitio web de HP no se incorpora por referencia en este documento o en cualquier otro informe o documento de formularios de HP presentados ante la SEC, y cualquier referencia al sitio web de HP están destinados a ser solo referencias de texto inactivas.
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1 En 2020, conseguimos USD 1,1 mil millones en nuevas ventas (valor total de contrato) en los que los criterios de sustentabilidad fueron una consideración y fueron apoyados activamente por la Organización de Cumplimiento y Sustentabilidad y la Organización Comercial de HP.2 Operaciones con residuos cero: eliminar la disposición de residuos no peligrosos en rellenos sanitarios en todas las operaciones directas de HP para 2025. Incluye todos los sitios propiedad de HP y administrados por HP en todo el mundo. Residuos cero se define por la norma de certificación UL o TRUE.3 Reducción absoluta de las emisiones de Alcance 1, 2 y 3 GEI en comparación con 2019. Excluye el papel que no es HP consumido durante el uso del producto.4 Porcentaje del contenido total anual de productos y empaques de HP, por peso, que provendrá de materiales reciclados y renovables y productos y piezas reutilizados para 2030.5 El papel de marca HP y el empaque de productos a base de papel provienen de fuentes certificadas y recicladas, con preferencia con la certificación del Forest Stewardship Council® (FSC®). El empaque es la caja en la que viene el producto y todo el papel (incluyendo el empaque y los materiales) dentro de la caja.6 La fibra por peso será 1) certificada según estándares rigurosos de terceros, 2) reciclada o 3) equilibrada por restauración, protección y otras iniciativas forestales a través del Marco Forestal Positivo de HP. El papel no incluye sustratos basados en fibra para
NOTAS
prensas industriales HP que no figuran en los catálogos del Localizador de soluciones de sustratos HP.7 “Liderazgo” se define como nivel de director y superior en HP. Esperamos que la identidad de género siga siendo un tema clave en muchas partes del mundo. En el futuro, HP puede tener en cuenta más información y quienes se identifiquen como mujeres se contarán para el objetivo de igualdad de género 50/50.8 Anualmente, los empleados de HP completan una encuesta llamada Voice Insight Action (VIA) para ayudarnos a comprender el compromiso general de los empleados, incluido su sentido de pertenencia a la empresa.9 Los derechos humanos relacionados con el trabajo se definen como la esclavitud moderna, las horas de trabajo, la remuneración y la seguridad. Asegurarse a partir de métricas de rendimiento clave basadas en evidencia y análisis de divulgaciones publicadas, presentaciones de datos obligatorias, certificaciones, auditorías, etc.10 Se encuentran disponibles datos del año más reciente11 Los datos del consejo de administración para 2020 son a la conclusión de la reunión anual de accionistas de 2021 del 13 de abril de 2021. Los datos del consejo de administración para 2019 son al 1 de noviembre de 2019. Los datos del consejo de administración para 2018 son al 31 de enero de 2019. Los otros datos son al 31 de octubre del año mencionado. Los datos de los empleados se refieren a los empleados regulares a tiempo completo y tiempo
parcial.12 Bienes y servicios producidos por los diversos proveedores de HP y sus cadenas de suministro.13 Datos de la encuesta 2020 Voice Insight Action (VIA).14 Los datos se refieren al porcentaje deempleados que respondieron a la encuesta HP 2020 Quick Clicks que estuvieron totalmente de acuerdo o de acuerdo con la afirmación.15 La intensidad de las emisiones de GEI provenientes del uso de los productos describe el rendimiento de nuestro portafolio teniendo en cuenta los cambios en el mix de productos y el crecimiento del negocio. Los productos HP emplean mediciones de intensidad de las emisiones de GEI por unidad de emisiones de GEI durante el uso anticipado en su vida útil. Estos valores luego se ponderan con la contribución de los productos de sistemas personales y de impresión a los ingresos generales en el año actual. Estas emisiones representan más del 99 % de las unidades enviadas por HP cada año, incluyendo notebooks, tablets, desktops, dispositivos de computación móviles, workstations, monitores y cartelería digital; impresoras HP Inkjet, LaserJet, DesignJet, Indigo, Scitex y Jet Fusion 3D, y escáneres. Aunque HP en 2020 actualizó la metodología de cálculo para las emisiones de GEI de la fase de uso de productos relacionados con la impresión, continuaremos con calculando esta métrica con la metodología original, para poder comparar con años anteriores.16 La intensidad se calcula como la porción de emisiones de gases de efecto invernadero
informada de los proveedores del primer nivel de producción y transporte atribuible a HP dividida por el ingreso anual. Este método normaliza el desempeño basado en la productividad de la empresa. La intensidad se informa como promedio de tres años para disminuir el impacto de la variación interanual y destacar las tendencias a largo plazo. Las emisiones de gases de efecto invernadero del proveedor de producción incluyen Alcance 1 y Alcance 2.17 Esta es la continuación de una meta previa a la separación de Hewlett-Packard Company, el 1 de noviembre de 2015, extendiendo la meta al 2025. Incluye datos de proveedores asociados con HP Inc. y unidades de negocios previos a la separación de HP Inc.18 Porcentaje del contenido total anual de productos y empaques de HP, por peso, que provendrá de materiales reciclados y renovables y productos y piezas reutilizados para 2030.19 El 100 % de los cartuchos de tóner originales HP incluyen entre un 1 y un 75 % de contenido reciclado post-consumo o post-industrial. No se incluyen las botellas de tóner. Consulte hp.com/go/TonerRecycledContent para ver la lista. Más del 85 % de los cartuchos de tinta originales HP contienen entre un 4 y un 75 % de plástico reciclado. No se incluyen las botellas de tinta y otros productos que no figuran. Consulte hp.com/go/InkRecycledContent para ver la lista.20 Suma del peso basado en el contenido de plástico reciclado usado en los productos y embalajes HP, la fibra reciclada en el papel y los empaques de marca HP y la fibra gestionada de manera sustentable certificada en el papel y los embalajes de marca HP.
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NOTAS
21 El contenido de plástico reciclado en los productos HP es post-consumo. El contenido de plástico reciclado en los empaques HP es una combinación de pre-consumo y post-consumo.22 Más del 98 % de la fibra es reciclada o certificada con una cantidad restante en estado de medida correctiva o exenta.23 El progreso hasta 2020 incluye 77 800 trabajadores fabriles en 2015, 45 700 en 2016, 119 900 en 2017, 12 000 en 2018, 11 000 en 2019 y 46 000 en 2020. Antes de 2020, los datos incluían solo a los trabajadores de proveedores de producción. En 2020, ampliamos el alcance de nuestro programa para incluir también los trabajadores de proveedores que no son de producción y los trabajadores de las instalaciones de fabricación controladas por HP. El total no equivale a la suma de los datos para cada año debido al redondeo.24 Estos datos no incluyen la participación en las auditorías de Responsible Business Alliance. “La participación en programas de sustentabilidad de nuestra cadena de suministro" se cuantifica por aquellos programas que van más allá de las auditorías para desarrollar capacidades en el proveedor para cumplir con nuestros estándares. Esto incluye una evaluación profunda, el informe semanal de las métricas laborales, el compromiso de la obtención a través de nuestra tarjeta de puntuación de sustentabilidad para proveedores y la capacitación exhaustiva y los talleres personalizados para los riesgos de los proveedores. 25 Excluye los nuevos contratados que
ingresaron a HP después del 1 de abril de 2020 (aunque todos los nuevos contratado tienen 30 días para completar la capacitación de Integridad en HP para nuevos contratados como parte de su proceso obligatorio de incorporación). 26 Contenido de plástico reciclado como porcentaje del total de plástico utilizado en todos los sistemas personales, impresoras y cartuchos de impresión HP despachados durante el año de referencia. El volumen total excluye productos licenciados por la marca y accesorios de hardware del mercado de repuestos. El contenido de plástico reciclado total incluye plástico reciclado de desecho post-consumo, plástico de ciclo cerrado y plástico de origen/destino oceánico usados en los productos HP. El plástico de sistemas personales se define según los criterios de la etiqueta ecológica EPEAT®. Sujeto a las restricciones correspondientes del uso y la distribución de los materiales destinados a reciclaje o materias primas recicladas. 27 Calculado como el porcentaje del empaque de plástico primario (por peso) reducido por unidad enviada. Excluye componentes de empaque secundario y terciario. Incluye los sistemas personales HP y los empaques de hardware de impresoras. No incluye los empaques de lo siguiente: hardware de soluciones gráficas que no sean impresoras PageWide XL y DesignJet; hardware de impresión 3D; consumibles de impresión; productos reacondicionados; y accesorios como opciones de terceros, caja de envío y opciones de posventa. 28 La intensidad de las emisiones de GEI provenientes del uso de los productos
describe el rendimiento de nuestro portafolio teniendo en cuenta los cambios en el mix de productos y el crecimiento del negocio. Los productos HP emplean mediciones de intensidad de las emisiones de GEI por unidad de emisiones de GEI durante el uso anticipado en su vida útil. Estos valores luego se ponderan con la contribución de los productos de sistemas personales y de impresión a los ingresos generales en el año actual. Estas emisiones representan más del 99 % de las unidades enviadas por HP cada año, incluyendo notebooks, tablets, desktops, dispositivos de computación móviles, workstations, monitores y cartelería digital; impresoras HP Inkjet, LaserJet, DesignJet, Indigo, Scitex y Jet Fusion 3D, y escáneres. Aunque HP en 2020 actualizó la metodología de cálculo para las emisiones de GEI de la fase de uso de productos relacionados con la impresión, continuaremos calculando esta métrica con la metodología original, para poder comparar con años anteriores. 29 Para el 2020, todo el papel de marca HP y los empaques de productos a base de papel derivarán de fuentes certificadas y recicladas, con una preferencia para la fibra virgen de orígenes certificados por el Forest Stewardship Council® (FSC®). El empaque es la caja en la que viene el producto y todo el los materiales de papel dentro de la caja. 30 A diciembre de 2020, el 99 % del papel y los empaques de productos a base de papel eran derivados de fuentes certificadas o recicladas. El empaque es la caja en la que viene el producto y todo el los materiales de papel dentro de la caja. No incluye el empaque para productos comerciales,
industriales y 3D, escáneres, accesorios de sistemas personales y repuestos.31 La intensidad se calcula como la porción de emisiones de gases de efecto invernadero informada de los proveedores del primer nivel de producción y transporte atribuible a HP dividida por el ingreso anual. Este método normaliza el desempeño basado en la productividad de la empresa. La intensidad se informa como promedio de tres años para disminuir el impacto de la variación interanual y destacar las tendencias a largo plazo. Las emisiones de gases de efecto invernadero del proveedor de producción incluyen Alcance 1 y Alcance 2. 32 Esta es la continuación de una meta previaa la separación de Hewlett-Packard Company, el 1 de noviembre de 2015, extendiendo la meta al 2025. Incluye datos de proveedores asociados con HP Inc. y unidades de negocios previos a la separación de HP Inc. 33 Actualizado de nuestra meta anterior de usar 60 % de electricidad renovable en nuestras operaciones para 2025 y llegar al 100 % en 2035. 34 En adelante, esta será reemplazada por una nueva meta, una vez que sea validada por la Iniciativa de objetivos basados en la ciencia, que apoya nuestra meta más amplia de lograr operaciones neutras en carbono en HP para 2025. 35 Incluye la valuación de las horas de voluntariado de los empleados, las donaciones de los empleados, la contribución de la Fundación HP y las becas de la Fundación HP.
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