INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS CON … · 2019-05-23 · La insatisfactoria...

ZONA DE CONVERGENCIA

ALMERALMERÍÍAACCÁÁDIZDIZCCÓÓRDOBARDOBAGRANADAGRANADAHUELVAHUELVAJAJAÉÉNNMMÁÁLAGALAGASEVILLASEVILLA

INFORME DEL MERCADO DETRABAJO DE LAS PERSONAS

CON DISCAPACIDAD

.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3

DATOS BÁSICOS 7 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES 10 1. Población 10 II.- DEMANDANTES DE EMPLEO 11

1. Demandantes de empleo 11 2. Demandantes parados 13

III.- CONTRATACIÓN 18

1. Características específicas 18 2. Características personales 20 3. Características laborales 21

IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 25 V.- OCUPACIONES 27

1. Ocupaciones demandadas 27 2. Ocupaciones contratadas 28

VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL 32 1. Demandantes de empleo 32 2. Contratación registrada 34 VII.- CONCLUSIONES 36 ANEXOS 37 1.- Organismos y entidades 37 2.- Medidas para la inserción laboral 38 3.- Fuentes y bibliografía 38 4.- Glosario de términos 39

Mercado de Trabajo de las personas con discapacidad. 2008

Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de tu provincia 2

PRESENTACIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa.

En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de las personas con discapacidad, ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo.

Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno.

Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y comparación con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo.

Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal www.inem.es.

Huelva, Junio-2009



Las personas con discapacidad, en lo que a mercado de trabajo se refiere, tienen grandes dificultades para su inserción, a pesar de las medidas que la administración tiene establecidas para el fomento de la contratación de este colectivo.

INTRODUCCIÓN

Más allá de una nueva radiografía socioeconómica1 que sitúe a grandes rasgos el contexto en que viven las personas con discapacidad, este año se ha de valorar en primer termino el importante esfuerzo de planeamiento general y normativo, de propuestas y actuaciones para los próximos años, que Gobierno y agentes sociales más representativos están realizando recientemente y que se concreta en la siguiente Estrategia, que se pasa a resumir a continuación.

Estrategia global de acción para el empleo de personas con discapacidad 2008-2012

Aprobada por Consejo de Ministros del 26 de septiembre de 2008, con el acuerdo de Gobierno, organizaciones empresariales, sindicales y del sector asociativo de la discapacidad, más representativas, establece el desarrollo de dos objetivos generales y siete operativos, subdivididos en noventa y tres líneas de actuación. El Plan de Acción 2009-2010, que la concreta, resitúa algunas ideas en la actual coyuntura de alto desempleo.

El marco constitucional y diversa normativa internacional y europea vigente enmarcan la más reciente a nivel del Estado español, que se ha desarrollado en tres sentidos:

a) Dependencia: Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.

b) Accesibilidad: Ley 27/2007 sobre lenguas de signos y medios de apoyo a la comunicación oral; desarrollo de la Ley 51/2003, de 2 diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU) y de su régimen de infracciones y sanciones (Ley 49/200).

c) Empleo: Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo; Ley 8/2005, para compatibilizar las pensiones de invalidez con el trabajo remunerado; sobre empleo público (reserva de un cupo no inferior al 5%), en relación a las personas con discapacidad severa y en cuanto a las mujeres con discapacidad .

Además de la necesidad social, cierto envejecimiento de la Ley 13/1982 (LISMI) -con sus aciertos y carencias- y el mandato expreso de la Ley 43/2006 motivan la necesidad de adoptar esta visón de conjunto, superadora de medidas dispersas y puntuales. Se tiene en cuenta asimismo política de empleo en sentido amplio, basada en el diálogo social.

Son finalidades principales de la Estrategia:

disminuir los índices de desempleo y elevar las tasas de actividad de las personas con discapacidad, con especial atención a las mujeres con discapacidad, y aquellas otras personas que por su discapacidad presentan dificultades severas de acceso al mercado de trabajo (p. 5)

La insatisfactoria situación de partida, en la que se constata una carencia de datos estadísticos suficientes para tener mejor perspectiva2, se caracteriza por varias deficiencias:

a) Baja actividad de las personas con discapacidad. En cuanto a oferta de trabajo, por:

1 Ver Informe del Mercado de Trabajo de las personas con discapacidad. 2008. Nacional. de este mismo Observatorio para una información más extensa de estas características, principalmente el apartado de Introducción. En http://www.inem.es. 2 Cabe señalar el esfuerzo que los equipos de este Observatorio de las Ocupaciones realizaron en 2008, publicando, además del mencionado Informe estatal, 19 informes provinciales, principalmente sobre las provincias del Sur, de mayor tasa de personas con discapacidad.



las barreras con que se topan las personas con discapacidad, las marcadas carencias educativas y formativas, los bajos salarios, las prestaciones económicas y ayudas que desincentivan la inserción laboral, el parco desarrollo de políticas activas de empleo, la escasa utilización del trabajo a tiempo parcial y de fórmulas flexibles de organización del tiempo de trabajo, las percepciones que del empleo tienen las personas con discapacidad (p. 8)

En cuanto a demanda de trabajo, por:

la persistencia de prejuicios infundados sobre el desempeño laboral de este colectivo, la inexistencia de una igualdad de trato real y efectiva, el insuficiente cumplimiento de la obligación de la cuota de reserva para personas con discapacidad, la estructura actual de las ayudas y subvenciones a la contratación (p. 9)

b) Insuficiente creación de empleo para el colectivo.

c) Si bien no existen datos oficiales, no es cumplida plenamente la cuota de reserva del 2% por la totalidad de empresas de más de 50 trabajadores, a pesar de haberse incrementado en los últimos años (ello tampoco sería suficiente por su peso proporcional).

d) Las medidas alternativas a su cumplimiento, tendentes a la inserción laboral a favor del colectivo (mediante compras a los Centros Especiales de Empleo, donaciones u otras), con aspectos positivos y negativos, son un instrumento excepcional y transitorio.

e) Los Centros especiales de empleo (CEE), en auge, pero concebidos como un mecanismo de transito al empleo ordinario (según la LISMI), no han ejercido esa función.

f) Insuficiente calidad del empleo debido a: persistente discriminación en contratación y condiciones de trabajo –principalmente, salarios-; elevada temporalidad; es necesaria la utilización de ajustes razonables (ver infra p. 7) como adaptación de horarios, posibilidad de alternar trabajo presencial y teletrabajo o contratación a jornada parcial

g) Se debe potenciar el fomento de la inserción laboral en la Negociación colectiva.

Objetivos de la Estrategia

Se marcan dos objetivos generales:

1. Aumentar las tasas de actividad y de ocupación así como la inserción laboral de las personas con discapacidad.

2. Mejorar la calidad del empleo y dignificar las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, combatiendo activamente su discriminación.

Se deberá prestar especial atención a aquellas variables (sexo, tipo y grado de discapacidad, edad, lugar de residencia, etc.) que agravan la situación de inactividad.

Los siete objetivos operativos y sus principales líneas de actuación son:

1. Remover las barreras de todo tipo (socioculturales, legales y físicas, tanto arquitectónicas como de comunicación) que aún dificultan el acceso al empleo de las personas con discapacidad. (13 líneas de actuación).

Campañas informativas dirigidas a empresas, agentes sociales y personas con discapacidad; promover que los sistemas de protección social no favorezcan la inactividad y que no se reduzcan las pensiones por incapacidad si la opción por el empleo no es exitosa; medidas para erradicar la discriminación múltiple; desarrollo del I Plan Nacional de Accesibilidad 2004-2012 y el resto de la LIONDAU, entre otras.

2. Potenciar la educación y la formación de las personas con discapacidad para favorecer su empleabilidad. (13 líneas de actuación).

Mejora de la calidad de la formación para el empleo, inclusión de nuevas tecnologías y mecanismos de transición adecuados; potenciar títulos y certificados de profesionalidad; evaluación y acreditación experiencia no laboral; vincular adecuadamente la FP; reserva de plazas en cursos o escuelas-taller...; ajustes razonables en éstas, etc.



3. Diseñar nuevas políticas activas de empleo mejor adaptadas a las necesidades de las personas con discapacidad y mejorar su gestión.(8 líneas de actuación).

Promover la inscripción en los SPE (acceso no presencial); mejora de la intermediación laboral; coordinación Servicios Sociales-SPE-organizaciones de la discapacidad; difundir información sobre contratos; estudiar incentivos económicos para las personas con discapacidad severa para paliar gastos de su participación en el mercado de trabajo.

4. Promover una mayor contratación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario.(22 líneas de actuación).

Potenciar cambios en la cultura empresarial; asegurar el cumplimiento de la cuota de reserva (mediante información, actuaciones de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, negociación colectiva, evaluando medidas alternativas existentes y estudiando nuevas conducentes al empleo ordinario); revisar incentivos; potenciar empleo con apoyo, yacimientos de empleo, autoempleo, responsabilidad social, la negociación colectiva en el sentido expuesto anteriormente, el acceso al empleo público.

5. Renovar el empleo protegido, preservando el dinamismo en la generación de empleo alcanzado en los últimos años y favoreciendo un mayor tránsito hacia el empleo ordinario. (9 líneas de actuación).

Reforzar equipos multiprofesionales o multidisciplinares, promover la relación entre centros ocupacionales y CEE; CEE: clasificación, reinversión de beneficios en la mejora de sus estructuras productivas y de inserción, presentación de Plan Estratégico, promover el transido al empleo ordinario; enclaves laborales: revisión-evaluación del RD 290/2004.

6. Mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, en particular combatiendo activamente su discriminación en el mercado de trabajo. (15 líneas de actuación).

Favorecer conversión a contratación indefinida; ajustes razonables: asesoramiento sobre adaptación de puestos de trabajo, reglamentación, incremento de ayudas; condiciones de trabajo: fomento del trabajo a tiempo parcial estable, flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo; asegurar el ejercicio de derechos colectivos para todos los trabajadores con discapacidad; control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

7. Mejorar tanto los sistemas de recogida, análisis y difusión de la información en materia de empleo y personas con discapacidad como la coordinación de las políticas públicas de empleo desarrolladas por las Administraciones Públicas. (13 líneas de actuación).

Información; asegurar que existan datos que permitan evaluar el cumplimiento de políticas de empleo de las personas con discapacidad (en especial de los CEE), control y difusión adecuada de éstos y políticas de empleo; coordinación: mejora de la del marco institucional, impulso del Observatorio de la Discapacidad, promover acuerdo entre los SPE para que sus observatorios incluyan en su índice temático empleo y discapacidad, colaboración e intercambio de experiencias entre Administraciones Públicas, propuesta de nuevo marco normativo de incentivos económicos, incremento de los recursos.



Las personas con discapacidad en la Unión Europea

En la población en edad laboral (16-64 años) las personas con discapacidad representan el 16,20% (UE25, datos de 2002). Por grupos de edad: en los de 16-24 años 7,3%, en los de 25-34 años 9,7%, 35-44 años el 13,7%, 45-54 años el 21,2%, 55-64 años el 30,7%.

Puede observarse a grandes rasgos como los países del Norte y Noroeste europeo tienen mayor proporción de personas con discapacidad. Serían los países con una mayor tasa de envejecimiento demográfico, nivel de vida más elevado, mayores recursos sanitarios y asistenciales.

España estaría en la posición número 20 sobre el conjunto de 25 países, de mayor a menor proporción.

Normativa comunitaria

En el marco de la Estrategia Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea, se establecen una serie de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo. El Gobierno de España presentó el Programa Nacional de Reformas (PNR) 2005-20103 alrededor de dos grandes objetivos: alcanzar en 2010 la convergencia plena en renta per cápita y superar en ese año la tasa de empleo de la Unión Europea. Para conseguirlos se desarrollan siete ejes de actuación, el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo social, pretende lograr en 2010:

o Conseguir una tasa de empleo del 66%. o Aumentar la tasa de empleo femenina hasta el 57%, superando la media europea. o Reducir la tasa de desempleo juvenil hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%). o Aumentar la tasa de empleo de las personas entre 55 y 64 años al 50% o Disminuir la siniestralidad laboral, medida como índice de incidencia. o Aumentar la creación de empresas en un 25% mediante el fomento del espíritu

emprendedor, especialmente entre jóvenes y mujeres (esto es, alcanzar una tasa de creación de empresas del 12,5% en 2010).

o Reducir la temporalidad del empleo. o Disminuir la tasa de desempleo (en especial, de larga duración).

Más específicamente en cuanto a las Personas con Discapacidad y en relación a la igualdad de trato en el empleo, cabe referirse a la Directiva 2000/78/CE4 cuya finalidad es:

establecer un marco general para luchar contra la discriminación por motivos de religión o convicciones, de discapacidad, de edad o de orientación sexual en el ámbito del empleo y la ocupación, con el fin de que en los Estados miembros se aplique el principio de igualdad de trato.

Es destacable la definición que se hace en ella (art. 5) de los denominados Ajustes razonables: las medidas que deben tomar los empresarios para facilitar el trabajo y el acceso al mismo de las personas con discapacidad.

3 Programa Nacional de Reformas. 13 de Octubre de 2005. 4 Directiva 2000/78/CE de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, transpuesta a la normativa española básicamente mediante Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.

UE25: 16,20%. II-2002. Sin datos: Polonia, Letonia y Bulgaria. Fuente: INE-Eurostat.. EPA-LFS2002


Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Huelva 7

DATOS BÁSICOS

DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2008

Hombre Mujer Total % sobre total parados %variación 07-08 379 525 904 2,13% 8,78%

Evolución anual (2004-2008)

904

500

600

700

800

900

1.000

2005 2006 2007 2008

Evolución mensual. 2008

925

785

700

800

900

1.000

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Di

Tipos de discapacidad

Sin disc. declarada

19,03%

D el lenguaje

0,33% Senso rial14,05%

P sí quicas 13,38%

F í sicas 53,21%

Nivel formativo Total % s/total Sin estudios 100 11,06% Estudios primarios 30 3,32% ESO sin titulación 262 28,98% ESO con titulación 332 36,73% Bachillerato y equivalentes 39 4,31% Grado Medio de F.P. 67 7,41% Grado Superior de F.P. 40 4,42% Universitarios primer ciclo 20 2,21% Universitarios segundo ciclo 12 1,33% Otras titulaciones 2 0,22%

CONTRATACIÓN. Año 2008

Hombre Mujer Total % sobre total contratación %variación 07-08 1.539 1.107 2.646 0,82% 0,46%


2.646

1.500

1.700

1.900

2.100

2.300

2.500

2.700

2.900

2004 2005 2006 2007 2008


157

298

100

150

200

250

300

350

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos por tipos discapacidad. Variación 07/08

Hombres Mujeres Variación

Sin disc. declarada 127 117 39,43% Físicas 529 337 -2,70% Psíquicas 86 110 5,38% Sensoriales 112 97 -10,68% Del lenguaje 1 0 -75,00% (%) Var. interanual 0,47% 3,61% 1,81%

Sectores económicos

Servicios71,73%

Agricultura15,31%

Construcción

7,63%

Industria5,33%



Actividades Económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades Económicas

Contratos personas

con discapacidad

Tasa de personas

con discapacidad

Variación 2007/2008

Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 72 36,18% 9,09% Reciclaje 9 12,16% 50,00% Actividades diversas de servicios personales 135 6,00% 37,76% Correos y telecomunicaciones 138 5,58% 9,52% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 292 3,46% 74,85% Actividades informáticas 5 3,38% 0,00% Actividades asociativas 38 2,60% 58,33% Producción y distribución de energía eléctrica, gas, vapor y agua caliente 1 2,22% Actividades de saneamiento publico 8 1,98% 60,00% Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje 30 1,78% 233,33% Otras actividades empresariales 588 1,64% -10,77% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 284 1,59% -5,96% Fabricación de productos de caucho y materias plásticas 4 1,54% 300,00% Industria confección y de la peletería 2 1,30% -33,33% Extracción de metales no metálicos ni energéticos 1 1,12% 0,00% Industria del papel 1 1,09% Actividades auxiliares ala intermediación financiera 1 0,98% Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social 1 0,92% Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. venta al por menor de combustible para vehículos de motor 14 0,88% -22,22%

Transporte marítimo, de cabotaje y por vías de navegación interiores 1 0,83% Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de personas con discapacidad ((0,82%)

ÁMBITO OCUPACIONAL

Ocupaciones con mayor proporción de personas con discapacidad paradas (1)

Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de personas con discapacidad (2)

Ocupaciones V. A.

% personas con

discapacidad (*)

Ocupaciones V.A. Tasa contratos

Conserjes de edificios 195 14,72% Vendedores ambulantes 88 68,75%

Telefonistas 95 13,65% Operadores de máquinas para blanquear, teñir, limpiar y tintar 24 21,43%

Ordenanzas 241 11,00% Lavanderos, planchadores, y asimilados 62 18,24%

Vigilantes, guardianes y asimilados 109 9,88% Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 26 16,15%

Empleados de información y recepcionistas en oficinas 112 9,08% Ordenanzas 36 12,68%

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 65 6,53% Mozos de equipaje y asimilados 24 8,96%

Grabadores de datos 36 6,06% Conserjes de edificios 77 8,36% Lavanderos, planchadores, y asimilados 51 5,41% Vigilantes, guardianes y asimilados 185 7,60%

Sastres, modistos, sombrereros y corbateros 22 4,75% Barrenderos y asimilados 27 4,57%

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 52 4,08% Telefonistas 12 4,01%

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 97 3,97% Empleados de ventanilla de bancos y

de correos 22 3,20%

Asistentes domiciliarios 63 3,65% Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 56 3,02%

Empleados del hogar 31 3,53% Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 43 2,97%

Empleados para el cuidado de niños 69 3,33% Asistentes domiciliarios 78 2,95% Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería de piel)

17 3,29% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 17 2,58%



Ocupaciones con mayor proporción de personas con discapacidad paradas (1)

Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de personas con discapacidad (2)

Ocupaciones V. A.

% personas con

discapacidad (*)

Ocupaciones V.A. Tasa contratos

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y cor) 76 3,04% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y

corr) 26 2,16%

Peones del transporte y descargadores 100 2,84%

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

29 1,99%

Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas y salarios 18 2,77%

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

489 1,97%

Taquígrafos y mecanógrafos 120 2,63% Auxiliares de enfermería hospitalaria 31 1,54% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

325 2,51% Taquígrafos y mecanógrafos 40 1,42%

Secretarios administrativos y asimilados 35 2,33%

Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares

48 1,35%

Animadores comunitarios 30 2,31% Peones del transporte y descargadores 52 1,22% Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 29 2,31% Trabajadores cualificados por cuenta

ajena en huertas, viveros y jardines 41 1,20%

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

204 2,23% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 18 1,10%

(1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa provincial (el 2,13%) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad cuyas tasas superan la tasa provincial (el 0,82%) (*) Porcentaje de personas con discapacidad paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.



Mo vi lidad24,65%

Autocuid ado17,92%

Vid a domést ica

20,10%

Interacciones5,95%

Visión10,14%

Audición8,72%

Comunicación6,63%

Aprendizaje5,90%

I. CARACTERÍSTICAS GENERALES La fuente de información de este capítulo es la Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD) realizada por el Instituto Nacional de Estadística en el año 2008.

Población y características de las personas con discapacidad en la Comunidad Autónoma

*Población de seis y más años


*Población de seis y más años

Tipos de deficiencia

2010:

Población Total Hombres Mujeres

Andalucía (miles) 8.202,22 4.071,50 4.130,72 Personas con discapacidad* 716,1 275,2 440,9 Tasa x 1.000 habitantes 95,82 74,49 116,68

Tipo de Discapacidad (miles)* Total Hombres Mujeres

Movilidad 498,1 172,4 325,6 Vida doméstica 406,1 115,6 290,5 Autocuidado 362,1 130,7 231,4 Visión 204,9 74,6 130,3 Audición 176,2 66,6 109,6 Comunicación 134,0 61,2 72,7 Interacciones y relaciones personales

120,2 59,7 60,5

Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas

119,3 50,3 69

Tipo de Deficiencia (miles) Total Hombres Mujeres

Otras deficiencias 59,4 16,7 42,7 Deficiencias físicas 526,2 171,2 355,0 Deficiencias mentales 139,5 61,1 78,3 Deficiencias sensoriales 319,7 118,6 201,1 Deficiencias del lenguaje, habla y voz 15,4 9,5 5,9

del lenguaje, habla y voz

1,41%

Otras deficiencias

8,28%

físicas48,23%

mentales12,79%

sensoriales29,30%



II. DEMANDANTES DE EMPLEO

1. Demandantes de empleo

Total demandantes de empleo: 1.690

No Parados

78646,51%

Parados904

53,49%

Tipos de discapacidad Parados No Parados

Sin disc. declarada 172 172

Físicas 481 459

Psíquicas 121 66

Sensoriales 127 86

Del lenguaje 3 3

Total 904 786

Evolución anual de parados y no parados

599 599

786

904831

762

638

496400

600

800

1.000

2005 2006 2007 2008

Parados No Parados

En el total provincial de demandantes de empleo eran el 43,37% los que tenían la condición de no parados, mientras en el colectivo de trabajadores con discapacidad han sido el 46,51%. Estos porcentajes son muy superiores a los que se dan en Andalucía, que son el 35,49% y del 40,22%, y en España con el 26,14% y el 38,71%. Como vemos en todos los casos el porcentaje de no parados es superior en el colectivo de discapacitados que en el conjunto de demandantes.

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar una mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la dedemandante en paro.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 dediciembre de 2.008 y al último día de cada mes objeto de estudio.



En los últimos cuatro años la evolución de los parados y no parados del colectivo no ha tenido nada que ver con la que han tenido los demandantes de empleo en la provincia de Huelva. Los demandantes provinciales han tenido un aumento, en el último años del 24,23%, siendo en los no parados del 11,08% y en los parados del 36,60%; frente a estas cifras el colectivo de personas con discapacidad ha crecido el 18,18%, siendo en los no parados del 31,22% y en los parados del 8,78%. En Andalucía y España el incremento de los discapacitados no parados se ha situado sobre el treinta por ciento, mientras que en parados las cifras están muy por encima de las de Huelva, con el 20,50% y el 24,95%, respectivamente. Localización geográfica

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

2,54

2,266,95

1,38

0 1 2 3 4 5 6 7

Tasa Estatal

Tasa de Huelva

Tasa Máxima

Tasa Mínima

Las provincias andaluzas con mayor peso en lo que a demandantes de empleo con discapacidad se refiere, son Sevilla con el 22,81% y Cádiz con el 21,64%. Las provincias en las que el peso, en el colectivo, supera al porcentaje que tienen cuando tenemos en cuenta la totalidad de demandantes de Andalucía, son Cádiz, Jaén, Córdoba y Huelva. La tasa provincial se sitúa por debajo de la Estatal y es la tercera parte que la tasa máxima.

Experiencia laboral

Experiencia Laboral

Sin empleo anterior

37722,31%

Con empleo anterior

1.31377,69%

El porcentaje de demandantes de empleo con discapacidad y que no tienen experiencia laboral en Huelva eran, a 31 de diciembre de 2008, el 22,31% del colectivo, cifra similar a la que se da en Andalucía que es del 23,63%, situándose muy por debajo de estas la estatal con el 14,94%. En estos tres ámbitos se da la misma circunstancia, y es que los porcentajes de los demandantes sin experiencia laboral son mucho más altas en el colectivo de discapacitados que en el conjunto de los demandantes.



2.- Demandantes parados

Total parados : 42.419

Resto 41.515

Personas con

discapacidad904


Personas con discapacidad

paradas

Variación 07-08 (%)

Sin disc. declarada 172 42,15%

Físicas 481 3,00%

Psíquicas 121 5,22%

Sensoriales 127 0,79%

Del Lenguaje 3 50,00%

Total 904 8,78%

Los parados con discapacidad suponen el 2,13% del total provincial y se han incrementado en el 8,78% en el último año, porcentaje muy inferior al incremento del paro en Huelva que se sitúo en el 36,60%. Ambos incrementos se han posicionado por debajo de los que se han producido en Andalucía y España, que en el caso de los discapacitados han sido del 20,50% y del 24,95%, y en el total de parados del 40,83% y el 46,93%, respectivamente. Son los discapacitados físicos los de mayor peso dentro de los parados del colectivo con el 53,21% del total, el resto de discapacidades están entre el trece y el diecinueve por ciento, salvo la del lenguaje que solo supone el 0,33%. Los porcentajes en los ámbitos autonómico y estatal mantiene la misma tendencia.

Evolución de los parados

Evolución anual 5 (2005-2008)

904

500

550

600

650

700

750

800

850

900

950

2005 2006 2007 2008


925

785

700

750

800

850

900

950


En los tres últimos años (2006-2008) el paro de personas con discapacidad ha tenido aumentos del 19,44%, 9,06% y 8,78%, frente a los incrementos del paro provincial que fueron del 1,35%, 7,11% y 36,60%. Como se puede observar la evolución de los parados con discapacidad no sigue el patrón que el conjunto de parados de la provincia. En 2008, en Andalucía y España, el incremento de parados discapacitados ha estado veinte puntos por debajo de los incrementos que el paro ha experimentado en sus respectivos ámbitos.

5 Por razones metodológicas –cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año 2004



Variación anual (mismo mes año anterior)

4,030

30,88

0,5

3,7211,36

14,1311,99

8,78

-0,85

-0,51

EneFebMarAbriMayJunJul

AgoSepOctNovDic

Variación mensual (mes anterior)

-3,73-1,88

0,38

4,44

-2,55

2,24

-1,34

3,46

7,77

2,11

0,43-2,27

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Parados según sexo y grupos de edad

3494 118

8647

93

123145

132

32

De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años

Hombres Mujeres

Hasta los 44 años, hombres y mujeres tienen cifras muy similares, es en los últimos tramos de edad donde se produce un desequilibrio, y las mujeres son más del doble que los hombres.

En conjunto las mujeres suponen el 58,08% del total de los parados con discapacidad, en Andalucía son el 53,56% y a nivel estatal suponen el 52,50%.

Parados según sexo y nivel formativo

Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios 36 64 Estudios primarios 5 25 ESO sin titulación 120 142 ESO con titulación 143 189 Bachillerato y equivalentes 18 21 Grado Medio de F.P. 23 44 Grado Superior de F.P. 21 19 Universitarios primer ciclo 7 13 Universitarios segundo ciclo 6 6 Otras titulaciones 0 2 Total 379 525

100

30

39

67

20

12

2

332

262

40

Sin estudios

Estudios prima rios

ESO sin titulación

ESO con titulac ión

Bachillerato y equiv alentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones



Parados por sectores económicos

Sin actividad26,66%

Servicios46,79%

Agricultura12,94%

Construcción 8,19%

Industria5,42%

El peso que cada sector económico tiene en los parados es muy diferente si se trata de los que tienen alguna discapacidad o si consideramos el total de parados de la provincia. En el total provincial el colectivo de Sin Empleo Anterior supone el 11,81% mientras en los discapacitados es el 26,66%; en Construcción donde los discapacitados son el 8,19% en el total provincial son el 23,45%. En el resto de sectores las diferencias son menores.


117

74

423

241

490

50

100

150

200

250

300

350

400

450

2005 2006 2007 2008Agricultura Construcción ServiciosSin actividad Industria

Variaciones Sector

2005-2008 2007-2008

Agricultura 36,05% 6,36%

Industria 8,89% 16,67%

Construcción 57,45% 37,04%

Servicios 53,26% 10,44%

Sin actividad 30,98% -0,41%

Total 41,69% 8,78%

Experiencia laboral

.

Sin empleo anterior26,66%

Con empleo anterior73,34%


Sin empleo anterior

Con empleo anterior

Total

Sin discapacidad 68 104 172

Físicas 106 375 481

Psíquicas 47 74 121

Sensoriales 19 108 127

Del lenguaje 1 2 3

Total 241 663 904



Los porcentajes de los parados con discapacidad, según hayan tenido o no experiencia laboral son muy similares que los que se daban en los totales de demandantes.

Antigüedad de la demanda de empleo

65132 127 153 141

286

Menor o igual1 mes

De 1 a 3meses

De 4 a 6meses

De 7 a 12meses

De 13 a 24meses

Más de 24meses

Sin disc.

declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del lenguaje Total

Menor o igual 1 mes 9 36 11 9 65 De 1 a 3 meses 28 61 17 26 0 132 De 4 a 6 meses 27 59 19 21 1 127 De 7 a 12 meses 31 83 24 15 153 De 13 a 24 meses 24 74 18 23 2 141 Más de 24 meses 53 168 32 33 0 286

Variación interanual de los parados por antigüedad demanda

Comparación porcentual de personas con discapacidad y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda

.

Menor o igual a

1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Personas con discapacidad paradas 7,19% 14,60% 14,05% 16,92% 15,60% 31,64%

Total provincial 17,05% 28,65% 18,97% 15,70% 9,90% 9,73%

En los tramos de antigüedad de hasta 6 meses tienen mayor peso el conjunto de parados de la provincia que los de trabajadores con discapacidad. A partir del de 7 meses esta tendencia se invierte, todo esto nos hace ver como la permanencia como parados de los discapacitados es muy superior a la que tiene el conjunto de los inscritos como parados en la provincia. Esto es confirmado por el descenso que los parados con discapacidad han tenido en los tramos de hasta tres meses y los aumentos en los tramos siguientes, destacando el de 7 a 12 meses con un 53,00%, cundo sabemos que el aumento del paro de este colectivo ha sido del 8,78%.

Menor o igual a 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

(%) Variación 07-08 -16,67% -14,84% 27,00% 53,00% 9,30% 6,32%



Ocupabilidad

Alta20,46%

Baja22,35%

Media28,98%

Muy baja28,21%

La ocupabilidad es una variable que aparece por primera vez en los informes anuales y que es calculada en función del número de ocupaciones solicitadas, la amplitud del ámbito de búsqueda del empleo, etc. Los grados de ocupabilidad con mayor peso en este colectivo son los de Muy baja y Media, con algo más del veintiocho por ciento. Si estos datos los comparamos con los que se dan en el conjunto de los parados de la provincia vemos que los de Muy baja ocupabilidad son solo el 9,78% y los de ocupabilidad Media el 39,88%, en ambos casos salen en desventaja los trabajadores con discapacidad. Los que tienen ocupabilidad Alta son el 20,46% en el colectivo y el 24,37% en el conjunto provincial.



III. CONTRATACIÓN

Los datos de contratación proceden de los registros de las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008.

1.- Características específicas

Nº de contratosPersonas

contratadas

Contratación personas condiscapacidad

Contratación general

323.758

165.360

2.6461.365


Contratos a discapacitados

Variación 07/08 %

Sin disc. declar 244 39,43%

Físicas 866 -2,70%

Psíquicas 196 5,38%

Sensoriales 209 -10,68%

Del lenguaje 1 -75,00% * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.

La contratación de personas con discapacidad supone el 0,82% del total de contratos de la provincia y el 0,83% de las personas que han tenido algún contrato con destino en Huelva.

Evolución de los contratos


2.646

1.500

1.700

1.900

2.100

2.300

2.500

2.700

2.900

2004 2005 2006 2007 2008


157

298

100

150

200

250

300

350


En los últimos cinco años se han encadenado incrementos en los contratos realizados a personas con discapacidad, con cifras siempre superiores a las que se han producido en el conjunto de la contratación provincial.

Los mayores incrementos se han producido en los años 2006 y 2007 con un 15,81% y el 12,71%, en el colectivo. En esos mismos años las variaciones, provinciales, fueron del 2,43% y del -0,23%.



Variación anual (mismo mes año anterior)

-16,9411,28

-11,81-5,83

7,0213,98

17,790

6,3112

-8,25-10,00

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

0,57,96

25,7710,2510,78

-47,3239,49

27,85-32,5

-7,18-3,69

-4,76

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Tanto en la variación anual como en la interanual, el colectivo de parados con discapacidad ha seguido unas pautas muy diferentes a las seguidas por el conjunto de contratos registrados en la provincia.

Como ejemplo podemos coger el mes de mayo-2008 en el que los contratos a discapacitados subieron el 25,77%, respecto al mes anterior, y la contratación en la provincia bajo el -23,29%.

En variación interanual, es julio el que mayor diferencia presenta, mientras la contratación del colectivo subió el 17,79%, la contratación en Huelva descendió el -3,45%.

Localización geográfica de los contratos

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

0,92

0,82

4,57

0,6

0 1 2 3 4 5 6

Tasa Estatal

Tasa de Huelva

Tasa Máxima

Tasa Mínima

Las provincias andaluzas que tienen más peso en la contratación de personas con discapacidad que en el conjunto de la contratación en la comunidad autónoma son Cádiz, Málaga, Sevilla y Huelva.

La tasa de contratación de discapacitados es una décima inferior a la estatal y se sitúa muy por debajo de la tasa máxima.



2.- Características personales

Sexo y grupos de edad

106395 448 461

129

235399 344

5970

De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años

Hombres Mujeres

El tramo con mayor contratación es el de 35 a 44 años, que supone el 32,01% del total, seguido por el de 45 a 54 años con el 30,42%. Según sexo se produce alguna diferencia, pues mientras el de 35 a 44 años es el que más contratos tiene en mujeres, con el 36,04% de entre estas, el de 45 a 54 años es el mayor en los hombres, con el 29,95% de los realizados a estos.

Tanto en la provincia como en Andalucía y España, los contratos a los hombres con discapacidad superan a los suscritos por las mujeres. En el caso de Huelva es del 58,16%, en España se sitúa en el 59,18%, alcanzando en Andalucía el 61,85%.

Sexo y nivel formativo

178

81

129

195

41

25

1.073

802

122

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios 115 63 Estudios primarios 5 76 ESO sin titulación 554 248 ESO con titulación 629 444 Bachillerato y equivalentes 53 76 Grado Medio de F .P. 103 92 Grado Superior de F. P. 60 62 Universitarios primer ciclo 13 28 Universitarios segundo ciclo 7 18 Total 1.539 1.107

El 40,55% de los contratos realizados a discapacitados tienen un nivel académico de ESO con titulación y el 30,31% ESO sin titulación, son los dos niveles de estudios con mayor peso en el colectivo al igual que en el conjunto de los contratos en la provincia

El nivel académico en el que mayor diferencia se da entre los contratos a discapacitados y el total de contrataciones es el de Sin Estudios, que en el colectivo solo suponen el 6,73% y en el total provincial alcanzan el 21,71%.



3.- Características laborales

Contratación según sectores económicos

Servicios71,73%

Agricultura15,31%

Construcción 7,63%

Industria5,33%

El sector con mayor peso en la contratación de personas con discapacidad es Servicios con el 71,73%, mientras el peso de este sector en el total de la contratación provincial solo supuso en 2008 el 40,46%. Agricultura con el 15,31% es el segundo en importancia, en el colectivo, aunque en el total provincial alcanza el 40,52%.

Servicios también es el de mayor contratación de discapacitados en Andalucía con el 76,53% de los contratos del colectivo, y en España con el 82,01%.


405

202

1.898

1410

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

2000

2004 2005 2006 2007 2008

Agricultura Construcción Servicios Industria

variaciones Sector económico 04-08 07-08

Agricultura -16,67% 8,00%

Industria 147,37% -2,08%

Construcción -8,60% -20,78%

Servicios 72,55% 2,04%

Total 41,95% 0,46%

En el periodo 2004-2008 se ha producido un importante aumento en la contratación de personas con discapacidad (41,95%), muy superior a la variación que ha habido en el total de la contratación provincial que ha siso del 5,92%.

En Andalucía y en España, en el periodo ya mencionado, los aumentos de contratación del colectivo objeto de este informe, han sido muy inferiores, situándose en el 26,28% y en el 21,52%, respectivamente. En ambos ámbitos el sector con mayor crecimiento ha sido Servicios, que en la comunidad autónoma ha sido del 41,29% y a nivel estatal se quedo en el 33,07%.



Actividades económicas en las que la contratación de personas con discapacidad es más relevante

Actividades Económicas (1)

Contratos personas

con discapacidad

Tasa de personas

con discapacidad

(%) Variac. Interanual

07/08

Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 72 36,18% 9,09% Reciclaje 9 12,16% 50,00% Actividades diversas de servicios personales 135 6,00% 37,76% Correos y telecomunicaciones 138 5,58% 9,52% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 292 3,46% 74,85% Actividades informáticas 5 3,38% 0,00% Actividades asociativas 38 2,60% 58,33% Producción y distribución de energía eléctrica, gas, vapor y agua caliente 1 2,22% Actividades de saneamiento publico 8 1,98% 60,00% Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje 30 1,78% 233,33% Otras actividades empresariales 588 1,64% -10,77% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 284 1,59% -5,96% Fabricación de productos de caucho y materias plásticas 4 1,54% 300,00% Industria confección y de la peletería 2 1,30% -33,33% Extracción de metales no metálicos ni energéticos 1 1,12% 0,00% Industria del papel 1 1,09% Actividades auxiliares ala intermediación financiera 1 0,98% Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social 1 0,92% Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. venta al por menor de combustible para vehículos de motor 14 0,88% -22,22%

Transporte marítimo, de cabotaje y por vías de navegación interiores 1 0,83% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (0,82%)

Contratación según tipología

Estabilidad en la contratación .

Contratos Temporales

91,19%Contratos Indefinidos

8,81%

.

Total Variación

04-08 Variación

07-08 Temporal 2.413 34,96% 0,58% Indefinida 233 206,58% -0,85% Total 2,646 41,95% 0,46%

Mientras la tasa de estabilidad en el conjunto de la contratación provincial se sitúo, en 2008, en el 3,00%, en el colectivo de personas con discapacidad casi se triplica, alcanzando el 8,81%. Han sido los contratos indefinidos los que mayor incremento ha tenido, en el periodo 2004-2008, en el colectivo de discapacitados con el 206,58% y en el conjunto de la contratación en Huelva con el 61,01%, frente al 34,96% y el 4,81% de los contratos temporales.

En Andalucía y España las tasas de estabilidad son también superiores las del colectivo a las totales de ambos ámbitos. En el colectivo de personas con discapacidad fue del 12,16% en la comunidad autónoma y del 16,01% a nivel estatal.



Modalidades de contratación

Tipo de contrato Hombre Mujer Total personas

con discapacidad

% sobre total personas con discapacidad

Variación 07/08

Obra o servicio 686 385 1.071 40,48% -7,27%

Eventual circunstancias de la producción

431 397 828 31,29% 3,76%

Interinidad 131 150 281 10,62% 10,63%

Temporal minusválido 117 64 181 6,84% 19,87% Indefinido ordinario (bonif/no 48 22 70 2,65% 45,83% Indefinido fomento 31 31 62 2,34% 67,57% Indefinido minusválidos f.c.i. 27 14 41 1,55% -26,79%

Formación 16 14 30 1,13% 25,00%

Conversión ordinaria 19 7 26 0,98% -29,73% Conversión fci 17 3 20 0,76% -39,39% Otros 3 14 17 0,64% 13,33% Indefinido minusválidos 8 6 14 0,53% -41,67% Sustitución jubilación 2 0 2 0,08% 100,00% Relevo 2 0 2 0,08% Prácticas 1 0 1 0,04%

Total 1.539 1.107 2.646 100,00 0,46%

Aunque las modalidades de Obra o servicio y la de Eventuales por circunstancias de la producción las más usadas para la contratación de personas con discapacidad, y entre ambas suponen el 71,77%, estas dos modalidades alcanzan más del noventa y dos por ciento del conjunto de la contratación provincial.

Duración de los contratos temporales

724

302 138 194

37

1.018

Menor o igual 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12meses

Más de 12meses

Duraciónindeterminada

Duración de los contratos temporales por tipología*

Sin disc. declarada

Físicas Psíquicas Sensoriales Del lenguaje

Menor o igual 1 mes 60 217 95 38 0 De 1 a 3 meses 32 84 9 24 0 De 4 a 6 meses 14 55 10 7 0 De 7 a 12 meses 19 66 12 19 0 Más de 12 meses 2 6 2 5 0 Duración indeterminada 99 378 50 100 1

Menor o igual a 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

Más de 12 meses

Duración indeterminada

(%) Variación 07-08 7,05% -10,24% -12,24% 8,41% 50,00% -1,26%

* Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados auna demanda.



Dentro de los de duración determinada, vemos como han aumentado los de menor duración (menos de 1 mes) y descienden los de entre 1 y 6 meses. Los incrementos de los de más de 7 meses son poco significativos, dado el menor peso cuantitativo de estos tramos.

Rotación de los contratos de personas con discapacidad

Índice de Rotación según sexo

Total Personas con discapacidad Total provincial Año

Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total

2004 2,03 1,80 1,96 2,14 1,81 1,98 2007 1,93 2,09 1,99 2,09 1,85 1,96 2008 1,83 2,10 1,94 2,05 1,87 1,96

Número de contratos por persona .

De 1

contrato De 2

contratos De 3

contratos De 4

contratos De 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Nº de contratos 813 634 333 204 374 73 215

Nº de personas contratadas

813 317 111 51 60 6 7

Casi el sesenta por ciento de las personas con discapacidad contratadas en la provincia de Huelva han tenido un único contrato a lo largo de 2008. Frente a estos el 0,51% de estas personas se ha repartido el 8,13% de los contratos realizados al colectivo.

Jornada de Trabajo

fijo discontinu

a4

0%

parcial 59723%

completa 2.04577%

2.045

597

40

500

1.000

1.500

2.000

2.500

2004 2005 2006 2007 2008

0

5

10

15

20

25

COMPLETA PARCIAL

FIJO DISCONTINUA

En los últimos cinco años han ido ganando peso los contratos a jornada parcial, mientras en 2004 suponían el 15,08% de los realizados al colectivo, en 2008 han sido el 22,56%, el camino inverso lo han seguido los de jornada completa.

Si comparamos estos datos con los que se dan en el conjunto de la contratación provincial vemos como los de jornada parcial ha tenido una evolución similar pero con porcentajes muy inferiores, en 2004 eran el 10,24% del total y han pasado a suponer en 2008 el 13,94%.



IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Movilidad interprovincial

Nº DE CONTRATOS * TASA VARIACIÓN

2007-2008

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

2.556 90 230 -140 3,4 8,3 5,9 -28,6 5,0

ENTRAN SALEN

PROVINCIA DE ORIGEN

2

2

2

2

10

8

7

6

5

39 Sevilla

Málaga

Cádiz

Córdoba

Badajoz

Cáceres

Almeria

Barcelona

Ciudad Real

Madrid

PROVINCIA DE DESTINO

3

3

3

1

45

9

4

3

3

149Sevilla

Málaga

Madrid

Cádiz

Badajoz

Barcelona

Coruña

Granada

Jaén

Córdoba

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

ENTRAN SALEN

Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos %

Otras actividades empresariales 32 35,56% Otras actividades empresariales 59 25,65%

Construcción 17 18,89% Correos y telecomunicaciones 38 16,52%

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios 16 17,78% Construcción 25 10,87%

Hostelería 5 5,56% Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios 23 10,00%

Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 4 4,44% Actividades sanitarias y

veterinarias, servicios sociales 23 10,00%

Silvicultura, explotación forestal y actividades de los servicios 2 2,22%

Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de 13 5,65%

Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 2 2,22% Hostelería 9 3,91%

Extracción de minerales metálicos 1 1,11% Transporte terrestre. transporte por tuberías 8 3,48%

Industria de productos alimenticios y bebidas 1 1,11%

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, 6 2,61%

Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 1 1,11% Actividades diversas de servicios

personales 5 2,17%



Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos %

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros 14 15,56% Peones del transporte y

descargadores 43 18,70%

Conserjes de edificios 13 14,44% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y 29 12,61%

Peones agrícolas 13 14,44% Vigilantes, guardianes y asimilados 20 8,70%

Cocineros y otros preparadores de comidas 4 4,44% Peones agrícolas 17 7,39%

Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción 4 4,44% Albañiles y mamposteros 8 3,48%

Vigilantes, guardianes y asimilados 4 4,44% Peones de industrias manufactureras 8 3,48%

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades 3 3,33% Conductores de camiones 7 3,04%

Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y 3 3,33% Telefonistas 6 2,61%

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y 2 2,22% Representantes de comercio y

técnicos de ventas 5 2,17%

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y 2 2,22%

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y 5 2,17%

Del total de contratos con destino a Huelva, realizados trabajadores con residencia en otras provincias, solo el 0,27% de estos han sido suscritos por personas con discapacidad.

De los contratos hechos a los trabajadores con domicilio en esta provincia para trabajar fuera de esta, solo el 0,54% corresponden a trabajadores con discapacidad.



V. OCUPACIONES

La fuente de información de este capítulo es la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 1.- Ocupaciones solicitadas por las personas paradas con discapacidad demandantes

Según Gran Grupo Ocupacional

Gran grupo ocupacional Personas con discapacidad

paradas

% Personas con discapacidad (*) Variación 07/08(%)

0 Fuerzas armadas 9 6,38% 80,00% 1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 5 1,26% 150,00% 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 84 1,33% 2,44% 3 Técnicos y profesionales de apoyo 191 1,98% 20,13% 4 Empleados de tipo administrativo 579 4,28% 7,02% 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales,

protección y vendedores de los comercios 523 2,29% 11,75%

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 148 1,63% 6,47%

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

282 1,41% 4,44%

8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 90 1,41% 26,76% 9 Trabajadores no cualificados 1.333 3,46% 7,07%

(*)% de personas con discapacidad paradas que solicitan la ocupación sobre el total provincia de parados en esa ocupación.

Con mayor número de personas paradas con discapacidad

Ocupaciones Sin disc.

Físicas Psíquicas Senso-riales

Del Lenguaje

Total

% Personas con

discapacidad (*)

Variación 07/08(%)


56 168 33 68 0 325 2,51% 7,26%

Ordenanzas 33 132 42 34 0 241 11,00% 7,11% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

40 109 29 26 0 204 2,23% 29,11%

Conserjes de edificios 28 109 30 28 0 195 14,72% 7,73% Taquígrafos y mecanógrafos 19 58 21 22 0 120 2,63% 5,26% Peones de industrias manufactureras 24 55 16 18 1 114 2,11% 8,57% Empleados de información y recepcionistas en oficinas

20 62 17 13 0 112 9,08% 13,13%

Vigilantes, guardianes y asimilados 19 67 10 12 1 109 9,88% -1,80% Peones del transporte y descargadores

15 33 29 23 0 100 2,84% 14,94%

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines

11 49 21 15 1 97 3,97% -3,96%

Telefonistas 16 59 11 9 0 95 13,65% 4,40% Peones de la construcción de edificios

18 34 13 16 0 81 1,21% 20,90%

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)

10 47 10 9 0 76 3,04% 10,14%

Empleados para el cuidado de niños 16 36 6 11 0 69 3,33% 18,97% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados

9 41 5 10 0 65 6,53% -4,41%

Asistentes domiciliarios 12 36 4 11 0 63 3,65% -1,56% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

9 29 8 6 0 52 4,08% 4,00%

Lavanderos, planchadores, y asimilados

9 21 7 14 0 51 5,41% -5,56%

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines

6 24 6 7 0 43 0,73% 30,30%



Ocupaciones Sin disc. Físicas Psíquicas Senso-

riales Del

Lenguaje Total

% Personas con

discapacidad (*)

Variación 07/08(%)

Albañiles y mamposteros 9 20 5 9 0 43 0,78% 4,88% Grabadores de datos 5 19 7 4 1 36 6,06% -5,26% Secretarios administrativos y asimilados

6 21 3 5 0 35 2,33% 20,69%

Empleados del hogar 7 17 4 3 0 31 3,53% 6,90% Peones agrícolas 8 13 5 5 0 31 1,62% -13,89% Animadores comunitarios 6 12 7 5 0 30 2,31% 15,38% (*)% de Personas con discapacidad que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación.

En las que la presencia de personas con discapacidad es más relevante (1)

Ocupaciones Personas

paradas con discapacidad

% Personas con discapacidad (*)

Conserjes de edificios 195 14,72% Telefonistas 95 13,65% Ordenanzas 241 11,00% Vigilantes, guardianes y asimilados 109 9,88% Empleados de información y recepcionistas en oficinas 112 9,08% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 65 6,53% Grabadores de datos 36 6,06% Lavanderos, planchadores, y asimilados 51 5,41% Sastres, modistos, sombrereros y corbateros 22 4,75% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 52 4,08% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 97 3,97% Asistentes domiciliarios 63 3,65% Empleados del hogar 31 3,53% Empleados para el cuidado de niños 69 3,33% Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería de piel)

17 3,29%

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 76 3,04% Peones del transporte y descargadores 100 2,84% Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas y salarios 18 2,77% Taquígrafos y mecanógrafos 120 2,63% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

325 2,51%

Secretarios administrativos y asimilados 35 2,33% Animadores comunitarios 30 2,31% Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 29 2,31% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 204 2,23%

(1) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad paradas y cuyo porcentaje supere el provincial de personas con discapacidad paradas (el 2,13%). (*) % de personas con discapacidad que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación.

2.- Ocupaciones Contratadas

Contratos según Gran Grupo Ocupacional

Gran grupo ocupacional Contratos Tasa personas

con discapacidad

Variación 07/08(%)

0 Fuerzas armadas 0 0,00% -100,00% 1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 1 0,25% -85,71% 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 40 0,53% -4,76% 3 Técnicos y profesionales de apoyo 96 0,76% -20,00% 4 Empleados de tipo administrativo 252 1,88% 5,44%

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 300 0,77% 11,11%

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 186 0,43% -7,92%

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

173 0,41% -18,78%

8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 123 0,95% -37,24% 9 Trabajadores no cualificados 1.475 0,97% 9,75%



Con mayor número de contratos de personas con discapacidad

Ocupaciones Sin

disc. Física

s Psíquica

s Senso-riales

Del Lenguaje

Total (*) Variación 07/08(%)


33 105 78 35 0 251 -4,20%

Peones agrícolas 27 89 16 30 1 163 13,99% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines

11 55 8 23 0 97 -8,49%

Vigilantes, guardianes y asimilados 13 60 8 9 0 90 26,76% Vendedores ambulantes 11 18 7 13 0 49 16,67% Conserjes de edificios 15 23 3 4 0 45 18,42% Asistentes domiciliarios 11 22 5 1 0 39 200,00% Peones de industrias manufactureras 4 22 5 6 0 37 -28,85% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

9 22 0 5 0 36 -20,00%

Peones del transporte y descargadores 3 31 0 2 0 36 100,00% Albañiles y mamposteros 2 24 2 5 0 33 -26,67% Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares

6 19 1 4 0 30 -18,92%

Peones de la construcción de edificios 2 20 6 2 0 30 -6,25% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines

3 19 3 3 0 28 3,70%

Lavanderos, planchadores, y asimilados 10 10 1 7 0 28 600,00% Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla)

7 12 6 1 0 26 18,18%

Taquígrafos y mecanógrafos 4 13 2 7 0 26 -23,53% Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas

4 19 0 2 0 25 13,64%

Animadores comunitarios 9 12 3 0 0 24 84,62% Camareros, bármanes y asimilados 4 17 2 1 0 24 -31,43% Ordenanzas 2 17 4 1 0 24 14,29% Cocineros y otros preparadores de comidas

2 12 2 7 0 23 21,05%

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)

3 16 0 0 0 19 137,50%

Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas

2 15 0 1 0 18

Auxiliares de enfermería hospitalaria 0 11 0 6 0 17 240,00% * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.

En las que la presencia de personas con discapacidad es más relevante (2)

Ocupaciones Contratos Tasa contratos

Vendedores ambulantes 88 68,75% Operadores de máquinas para blanquear, teñir, limpiar y tintar 24 21,43% Lavanderos, planchadores, y asimilados 62 18,24% Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 26 16,15% Ordenanzas 36 12,68% Mozos de equipaje y asimilados 24 8,96% Conserjes de edificios 77 8,36% Vigilantes, guardianes y asimilados 185 7,60% Barrenderos y asimilados 27 4,57% Telefonistas 12 4,01% Empleados de ventanilla de bancos y de correos 22 3,20% Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 56 3,02% Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 43 2,97% Asistentes domiciliarios 78 2,95% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 17 2,58% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 26 2,16% Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

29 1,99%



Ocupaciones Contratos Tasa contratos


489 1,97%

Auxiliares de enfermería hospitalaria 31 1,54% Taquígrafos y mecanógrafos 40 1,42% Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares

48 1,35%

Peones del transporte y descargadores 52 1,22% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 41 1,20% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 18 1,10% Animadores comunitarios 39 1,09% (2) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad y cuyas tasas superan la

tasa provincial de contratación (el 0,82%)

Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Ocupaciones

Contratos a Personas

con discapacidad

Personas con discapacidad contratadas

Índice de rotación

Vendedores ambulantes 88 48 1,83 Operadores de máquinas para blanquear, teñir, limpiar y tintar 24 23 1,04 Lavanderos, planchadores, y asimilados 62 45 1,38 Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 26 20 1,30 Ordenanzas 36 30 1,20 Mozos de equipaje y asimilados 24 2 12,00 Conserjes de edificios 77 55 1,40 Vigilantes, guardianes y asimilados 185 126 1,47 Barrenderos y asimilados 27 13 2,08 Telefonistas 12 3 4,00 Empleados de ventanilla de bancos y de correos 22 4 5,50 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 56 12 4,67 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 43 33 1,30 Asistentes domiciliarios 78 43 1,81 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 17 8 2,13 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 26 21 1,24 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

29 25 1,16


489 200 2,45

Auxiliares de enfermería hospitalaria 31 12 2,58 Taquígrafos y mecanógrafos 40 34 1,18 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares

48 32 1,50

Peones del transporte y descargadores 52 25 2,08 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 41 31 1,32 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 18 12 1,50 Animadores comunitarios 39 24 1,63

Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos

Temporales Var. 07/08 Ocupaciones

Contratos Indefinidos

Var. 07/08


440 -3,72% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

49 25,64%

Peones agrícolas 221 20,77% Peones agrícolas 25 257,14%

Vigilantes, guardianes y asimilados 174 33,85% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

15 -11,76%

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, i j di

126 -12,50% Vigilantes, guardianes y asimilados 11 120,00%



Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos

Temporales Var. 07/08 Ocupaciones

Contratos Indefinidos

Var. 07/08

Vendedores ambulantes 84 6,33% Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas

9 28,57%

Conserjes de edificios 73 28,07% Taquígrafos y mecanógrafos 9 -10,00%

Asistentes domiciliarios 70 191,67% Operadores de máquinas para blanquear, teñir, limpiar y tintar

9 12,50%

Lavanderos, planchadores, y asimilados

61 771,43% Asistentes domiciliarios 8 700,00%

Albañiles y mamposteros 59 -21,33% Peones del transporte y descargadores

8 -55,56%

Peones de industrias manufactureras

57 -20,83% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

8 166,67%

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla)

55 25,00% Camareros, bármanes y asimilados 6 -45,45%

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

48 -18,64% Cocineros y otros preparadores de comidas 6 50,00%

Peones de la construcción de edificios

46 -32,35% Ordenanzas 5

Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares

44 -16,98% Vendedores ambulantes 4 100,00%

Peones del transporte y descargadores

44 22,22% Conserjes de edificios 4 33,33%

Camareros, bármanes y asimilados 40 -31,03% Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares

4 -20,00%

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines

40 -2,44% Limpiacristales, lavacoches y asimilados 4

Animadores comunitarios 39 77,27% Auxiliares de enfermería hospitalaria

3

Cocineros y otros preparadores de comidas

34 17,24% Secretarios administrativos y asimilados

3 0,00%

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas

34 6,25% Empleados de ventanilla de bancos y de correos

2

Taquígrafos y mecanógrafos 31 -32,61% Conductores de camiones 2 0,00%

Ordenanzas 31 -3,13% Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente

2 100,00%



VI. INFORMACION MUNICIPAL

1.- Demandantes de empleo

Demandantes de empleo. Personas paradas con discapacidad

Demandantes Demandantes Parados Localidad No

Parado Parado

Sin disc. decl. Físicas Psíquicas Sensoriales Lenguaje

% discap. (1)

Alajar 0 1 0 1 0 0 0 1,10% Aljaraque 18 23 5 12 2 4 0 1,77% El Almendro 1 1 0 1 0 0 0 1,67% Almonaster la Real 5 2 0 1 0 1 0 1,41% Almonte 37 18 1 11 4 2 0 1,07% Alosno 11 7 1 4 1 1 0 2,16% Aracena 8 22 7 11 3 1 0 3,54% Aroche 19 0 0 0 0 0 0 0,00% Arroyomolinos de León 1 5 3 2 0 0 0 4,46% Ayamonte 21 21 6 11 0 3 1 1,04% Beas 8 4 0 1 3 0 0 1,49% Berrocal 0 0 0 0 0 0 0 0,00% Bollullos Par del Condado 12 8 1 6 0 1 0 1,01% Bonares 1 4 1 2 1 0 0 1,36% Cabezas Rubias 2 0 0 0 0 0 0 0,00% Cala 3 3 2 1 0 0 0 1,78% Calañas 9 7 3 3 0 0 1 1,66% El Campillo 4 11 4 5 2 0 0 4,98% Campofrio 0 3 3 0 0 0 0 3,37% Cañaveral de León 2 3 0 3 0 0 0 9,38% Cartaya 11 12 3 4 1 4 0 0,94% Castaño de Robledo 0 0 0 0 0 0 0 0,00% El Cerro del Andevalo 3 5 0 4 0 1 0 2,33% Corteconcepción 2 4 2 1 0 1 0 8,33% Cortegana 12 14 1 8 2 3 0 3,60% Cortelazor 1 0 0 0 0 0 0 0,00% Cumbres de Enmedio 0 0 0 0 0 0 0 0,00% Cumbres San Bartolome 0 0 0 0 0 0 0 0,00% Cumbres Mayores 9 4 1 3 0 0 0 2,31% Chucena 3 2 0 1 0 1 0 1,68% Encinasola 2 2 2 0 0 0 0 2,56% Escacena del Campo 2 1 0 1 0 0 0 0,65% Fuenteheridos 2 2 1 1 0 0 0 2,90% Galaroza 3 7 1 6 0 0 0 4,49% Gibraleón 9 14 4 7 1 2 0 1,17% La Granada de Riotinto 0 0 0 0 0 0 0 0,00% El Granado 2 2 1 0 0 1 0 4,65% Higuera de la Sierra 0 6 1 3 1 1 0 4,32% Hinojales 0 1 0 1 0 0 0 7,69% Hinojos 12 2 0 1 1 0 0 0,76% Huelva 268 395 59 210 63 62 1 2,94% Isla Cristina 30 32 10 18 2 2 0 1,53% Jabugo 6 7 5 2 0 0 0 2,63% Lepe 29 20 4 12 2 2 0 0,87% Linares de la Sierra 0 1 1 0 0 0 0 3,13% Lucena del Puerto 1 0 0 0 0 0 0 0,00% Manzanilla 0 2 1 1 0 0 0 1,50% Los Marines 0 0 0 0 0 0 0 0,00% Minas de Riotinto 5 11 4 3 1 3 0 3,05%



Demandantes Demandantes Parados Localidad No

Parado Parado

Sin disc. decl. Físicas Psíquicas Sensoriales Lenguaje

% discap. (1)

Moguer 29 11 0 5 3 3 0 1,13% La Nava 0 0 0 0 0 0 0 0,00% Nerva 19 26 7 11 6 2 0 4,18% Niebla 4 6 1 2 1 2 0 1,63% La Palma del Condado 20 32 3 14 8 7 0 3,79% Palos de la Frontera 3 3 0 2 0 1 0 0,42% Paterna del Campo 15 3 0 3 0 0 0 1,45% Paymogo 4 2 0 1 1 0 0 2,25% Puebla de Guzmán 5 5 0 3 2 0 0 1,97% Puerto Moral 0 1 0 1 0 0 0 5,88% Punta Umbría 3 19 6 9 2 2 0 1,39% Rociana del Condado 8 6 1 2 2 1 0 1,27% Rosal de la Frontera 3 0 0 0 0 0 0 0,00% San Bartolomé de la Torre 2 3 1 1 0 1 0 1,04% San Juan del Puerto 14 14 2 9 1 2 0 2,08% Sanlucar de Guadiana 0 2 0 1 1 0 0 8,33% San Silvestre de Guzmán 1 1 0 1 0 0 0 4,55% Santa Ana la Real 0 0 0 0 0 0 0 0,00% Santa Bárbara de Casa 2 1 0 1 0 0 0 1,79% Santa Olalla del Cala 5 3 2 1 0 0 0 2,42% Trigueros 11 11 1 7 1 2 0 1,55% Valdelarco 3 1 0 1 0 0 0 7,69% Valverde del Camino 28 43 4 31 2 6 0 3,60% Villablanca 5 1 0 1 0 0 0 0,45% Villalba del Alcor 5 3 0 3 0 0 0 0,99% Villanueva de las Cruces 0 1 0 1 0 0 0 4,35% Villanueva de los Castillejos 9 4 0 3 0 1 0 2,48% Villarrasa 4 3 1 1 0 1 0 2,34% Zalamea la Real 9 7 4 2 1 0 0 2,42% Zufre 1 3 1 2 0 0 0 4,48% (1) Porcentaje de personas con discapacidad paradas sobre el total de parados de cada municipio

La tasa provincial de parados con discapacidad es del 2,13%.



2.- Contratación registrada

Personas con discapacidad contratadas. Tasas municipales de contratación

Localidad Sin disc. declarad

Físicas Psíquicas Sensorial Del

Lenguaje

Total contratos

(1)

% discapac

(2)

Alajar 0 1 1 0 0 2 0,58% Aljaraque 1 10 1 6 0 18 1,03% El Almendro 0 0 0 1 0 1 0,23% Almonaster la Real 6 7 0 0 0 13 0,81% Almonte 14 68 49 8 0 139 0,91% Alosno 1 2 0 1 0 4 0,34% Aracena 7 15 1 2 0 25 1,30% Aroche 6 6 0 3 0 15 1,24% Arroyomolinos de León 0 7 0 0 0 7 1,53% Ayamonte 6 15 2 1 0 24 0,52% Beas 1 7 0 0 0 8 0,88% Berrocal 0 1 0 0 0 1 0,43% Bollullos Par del Condado 0 15 3 10 0 28 0,54% Bonares 2 6 1 1 0 10 0,34% Cabezas Rubias 1 0 0 0 0 1 0,38% Cala 2 5 0 0 0 7 1,22% Calañas 1 5 1 3 0 10 0,93% El Campillo 7 9 0 1 1 18 1,21% Campofrio 1 1 0 0 0 2 1,54% Cañaveral de León 0 0 0 0 0 0 0,00% Cartaya 9 29 16 9 0 63 0,53% Castaño de Robledo 0 0 0 0 0 0 0,00% El Cerro del Andevalo 0 2 0 0 0 2 0,44% Corteconcepción 0 1 0 0 0 1 0,48% Cortegana 2 8 0 2 0 12 0,91% Cortelazor 0 0 0 0 0 0 0,00% Cumbres de Enmedio 0 0 0 0 0 0 0,00% Cumbres San Bartolome 0 0 0 0 0 0 0,00% Cumbres Mayores 0 2 0 0 0 2 0,66% Chucena 0 0 0 0 0 0 0,53% Encinasola 0 0 0 0 0 0 0,00% Escacena del Campo 0 4 0 1 0 5 0,61% Fuenteheridos 0 3 0 0 0 3 0,93% Galaroza 3 2 0 0 0 5 0,93% Gibraleón 3 28 14 7 0 52 0,66% La Granada de Riotinto 0 0 0 0 0 0 0,00% El Granado 0 1 1 0 0 2 1,27% Higuera de la Sierra 0 1 1 2 0 4 0,49% Hinojales 1 0 0 0 0 1 0,34% Hinojos 1 14 0 1 0 16 0,66% Huelva 87 327 64 85 0 563 1,75% Isla Cristina 20 20 3 8 0 51 0,93% Jabugo 0 3 0 0 0 3 0,26% Lepe 9 30 1 6 0 46 0,43% Linares de la Sierra 0 7 0 0 0 7 4,29% Lucena del Puerto 2 7 0 1 0 10 0,26% Manzanilla 0 2 0 0 0 2 0,30% Los Marines 0 0 0 0 0 0 0,00% Minas de Riotinto 4 8 2 2 0 16 1,43% Moguer 9 21 2 9 0 41 0,26% La Nava 1 0 0 0 0 1 0,50% Nerva 7 9 2 1 0 19 2,71%



Localidad Sin disc. declarad Físicas Psíquicas Sensorial

Del Lenguaje

Total contratos

(1)

% discapac

(2)

Niebla 4 11 0 5 0 20 0,93% La Palma del Condado 1 12 8 4 0 25 0,81% Palos de la Frontera 4 18 8 2 0 32 0,25% Paterna del Campo 1 11 0 4 0 16 1,36% Paymogo 1 2 0 0 0 3 0,93% Puebla de Guzmán 0 4 2 1 0 7 1,05% Puerto Moral 2 0 0 0 0 2 1,87% Punta Umbría 5 32 1 5 0 43 0,62% Rociana del Condado 0 11 4 2 0 17 0,60% Rosal de la Frontera 0 3 0 1 0 4 0,69% San Bartolomé de la Torre 0 2 0 2 0 4 0,24% San Juan del Puerto 0 6 0 2 0 8 0,97% Sanlucar de Guadiana 0 0 0 0 0 0 0,00% San Silvestre de Guzmán 0 1 0 1 0 2 0,51% Santa Ana la Real 0 2 0 0 0 2 0,61% Santa Bárbara de Casa 0 2 0 0 0 2 1,05% Santa Olalla del Cala 1 1 0 0 0 2 0,41% Trigueros 0 3 0 2 0 5 0,31% Valdelarco 0 0 1 0 0 1 1,01% Valverde del Camino 4 17 0 3 0 24 1,18% Villablanca 0 2 1 0 0 3 0,34% Villalba del Alcor 0 0 0 1 0 1 0,08% Villanueva de las Cruces 0 1 0 0 0 1 0,88% Villanueva de los Castillejos 4 7 6 3 0 20 0,43% Villarrasa 1 2 0 0 0 3 0,39% Zalamea la Real 1 6 0 0 0 7 1,92% Zufre 1 1 0 0 0 2 0,72% (1) Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van

asociados a una demanda. (2) Porcentaje de contratos a personas con discapacidad sobre el total de contratos de cada municipio

La tasa provincial de contratación a personas con discapacidad ha sido del 0,82%.



VII. CONCLUSIONES

Después de todo lo comentados en los diferentes apartados de este informe, aquí solo nos cabe reseñar los datos más significativos que se han producido en relación con el colectivo de personas con discapacidad. El colectivo supone el 2,26% del total de demandantes de empleo de la provincia y si consideramos solo los demandantes parados son el 2,13%. Los incrementos que han tenido han sido del 18,18% en el total de demandantes y del 8,78% en los parados, ambos datos muy por debajo de los aumentos que han tenido en el total provincial, que han sido del 24,23% y del 36,60%, respectivamente. De los parados hemos podido ver que permanecen más tiempo inscritos los trabajadores con discapacidad que el total de la provincia. En el apartado de contratos hay un aspecto negativo, y es que el peso en la contratación es del 0,82% del total provincial, cifra muy por debajo de la que tienen en el apartado de demandantes. Por el contrario nos encontramos que habiendo descendido la contratación total de la provincia en el -0,93%, los trabajadores con discapacidad han aumentado los suyos en el 0,46%. Otro aspecto positivo dentro de la contratación es que el índice de estabilidad en el colectivo es muy superior al que tiene la provincia en su conjunto, o sea del 8,81% de los trabajadores con discapacidad al solo el 3,00% del total.



ANEXOS

1.- Organismos y entidades SPEE - INEM Empleo discapacitados http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/discapacitados/ 060..es - Personas con Discapacidad http://www.060.es/perfiles/personas_con_discapacidad/index-ides-idweb.jsp MSPS - Ministerio de Sanidad y Política Social

Discapacidad http://www.mepsyd.es/politica-social/discapacidad.html

MTIN - Ministerio de Trabajo e Inmigración

Secretaría de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad

http://www.mtin.es/sec_as/es/ http://www.mtas.es/inicioas/discapacidad.htm http://www.mtas.es/sgas/

IMSERSO - Instituto de Mayores y Servicios Sociales http://www.seg-social.es/imserso/ Servicio de Información sobre Discapacidad http://sid.usal.es/

Busc@pacidad http://sid.usal.es/buscapacidad.asp Mapa de Servicios de discapacidad http://sid.usal.es:8080/MapaNacional.asp

Real Patronato sobre Discapacidad http://www.rpd.es/ CEDD – Centro Español de Documentación sobre Discapacidad

http://www.cedd.net/

Guía de Entidades http://www.cedd.net/guia_entidades/guia_ent.jsp Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia http://www.saad.mtas.es/ CEAPAT-Centro Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas

http://www.ceapat.org/

Unión Europea - Comisión Europea

Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales Integración de las Personas con Discapacidad

http://ec.europa.eu/employment_social/disability/

Naciones Unidas

Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad

http://www.un.org/spanish/disabilities/convention/

Organización Mundial de la Salud

Discapacidades http://www.who.int/topics/disabilities/es/

International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF) (inglés)

http://www.who.int/classifications/icf/en/ http://www.who.int/classifications/icf/site/icftemplate.cfm

Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud (castellano) – Servicio de Información sobre Discapacidad

http://sid.usal.es/mostrarficha.asp?ID=3428&fichero=8.4.1

Organización Internacional del Trabajo

Discapacidad y Trabajo http://www.ilo.org/public/spanish/employment/skills/disability/

Organización Mundial de Personas con Discapacidad http://v1.dpi.org/lang-sp/ CERMI

Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad

http://www.cermi.es/

Fundación ONCE http://www.fundaciononce.es/

DISCAPnet - Solidaridad Digital http://solidaridaddigital.discapnet.es/ Fundosa Social Consulting http://www.fsc.es/fsc/

FEACEM

Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo

http://www.feacem.es

ASODIS

Acuerdo Social para la Ocupación del Discapacitado http://www.asodis.com/

MERC@DIS

Mercado de empleo para personas con discapacidad http://www.mercadis.com/

disc@pnet

Portal de las personas con discapacidad http://www.discapnet.es/



2.- Bonificaciones

Programa de Fomento de Empleo. Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo.

3.- Fuentes

o Eurostat, Statistical Office of the European Communities.

o Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2008

o Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia 2008.

o Servicio Público de Empleo Estatal. Subdirección General de Prestaciones

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Personas con discapacidad (art. 2.2). Contratación inicial o transformación de contrato temporal de

fomento o formativos celebrados con trabajadores con discapacidad

Varones menores de

45 años

Mujeres con discapacidad (art. 2.2.3).

Personas mayores de 45 años con

discapacidad (art. 2.2.3).

Duración

-En general (art. 2.2.1). 4.500 5.350 5.700

-En caso de discapacidad severa (art. 2.2.2). 5.100 5.950 6.300

Toda la vigencia del contrato

BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

Personas con discapacidad contratadas mediante el contrato temporal de fomento del empleo

(art. 2.2.4).

Varones menores de

45 años

Varones mayores de

45 años

Mujeres menores de 45

años

Mujeres mayores de 45 años Duración

- En general 3.500 4.100 4.100 4.700

- En caso de discapacidad severa 4.100 4.700 4.700 5.300

Toda la vigencia del contrato

Otras situaciones incentivadas

CONTRATACIÓN TEMPORAL INCENTIVOS Y DURACIÓN

Contratados en interinidad

Desempleados con discapacidad que sustituyan a trabajadores con discapacidad en I.T. (D.A.9ª Ley 45/2002)

100% de la cuota empresarial por todas las contingencias, durante toda la vigencia del contrato

Personas con discapacidad

Contratos formativos celebrados con personas con discapacidad (D.A .2ª del E.T.)

Prácticas: 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes hasta 2 años (tiempo completo y parcial).

Formación: 50% de la cuota de formación durante toda la vigencia del contrato

TRABAJADORES AUTÓNOMOS INCENTIVOS Y DURACIÓN

Autónomos con discapacidad (Ley 45/2002) 50% de la cuota correspondiente a la base mínima de autónomos, durante 5 años



4.- Glosario de términos

DATOS DE POBLACIÓN

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupados Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

Parados Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivos Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de Actividad Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de Actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de Empleo Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de Paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.

Tasa específica de Paro Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.

TEJIDO EMPRESARIAL

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Actividad económica Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.



DEMANDAS

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Demandante de Empleo

Son demandantes inscritos en situación de alta o suspensión, excluyendo a los demandantes de otros servicios, demandantes sin disponibilidad para el empleo, demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación.

Ocupabilidad Es la probabilidad de que un parado registrado encuentre un empleo. Se mide en función de cuatro variables: antigüedad en el paro, ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y tipo de prestación percibido.

Paro registrado Demandantes de empleo existentes el último día del mes exceptuando las situaciones que detalla la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.

Tasa de demandas del colectivo

Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

CONTRATOS

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente. (Iniciales, Conversiones y Adscripciones)

Índice de rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos/Nº de personas contratadas).

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones)

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

Tasa de contratos del colectivo

Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

Tasa de estabilidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).

Tasa de temporalidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos temporales en el conjunto de la contratación (Nº contratos temporales/ Nº contratos totales X 100)

INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS CON … · 2019-05-23 · La insatisfactoria...

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