EDITORIAL Desde la Gerencia Seccional Atlántico-Magdalena de la ANDI me complace compartir este informe de gestión en el cual se resumen las principales actividades desarrolladas durante el periodo Julio 2012 - 2013. El compendio de actividades aquí mencionadas evidencia el fortalecimiento de la Seccional desde la cual atendemos las necesidades del sector empresarial, conscientes de que prime el interés general. Con nuestra actuación permanente trabajamos generando mayor productividad al interior del sector empresarial regional, contribuyendo a que nuestras ciudad región alcance mayores niveles de competitividad, teniendo siempre en cuenta un mejor ser y estar para nuestros compatriotas. En este compendio hacemos también mención de los diferentes espacios de participación en los que tenemos asiento permanente, al igual que las actividades de nuestros comités. Por primera vez nuestra junta seccional llevó a cabo una de sus sesiones en el Departamento del Magdalena, específicamente en Santa Marta. Buscamos con esto mayores acercamientos empresariales además de vincular temas del Dpto. del Magdalena en nuestra agenda de trabajo. Durante este período son varias los logros alcanzados con cada una de nuestras acciones, por ejemplo a través de la Fundación ANDI de Barranquilla y con el propósito de promover el desarrollo social formalizamos un convenio con la Universidad del Norte para la donación de becas universitarias. Creamos un fondo de becas y en esta primera ocasión, con recursos provenientes de nuestros afiliados otorgamos dos becas generando acceso a jóvenes talentos en difícil situación económica a una educación superior de calidad. Lo que a la vez contribuye al desarrollo y progreso de nuestra Región Caribe. Del mismo modo gracias al apoyo de la OIT y la OIE organizamos el Programa de Desarrollo de Capacidades y Competencias para dirigentes gremiales de la región. Con esta iniciativa logramos preparar líderes regionales de los departamentos de Sucre, Córdoba, Bolívar, Atlántico, Magdalena, César y Guajira en torno a temas tan importantes como Comunicación Corporativa, Manejo y Atención de Medios de Comunicación, Herramientas técnicas para Cabildeo Estratégico, Análisis Político y Construcción de Mapas Políticos, Responsabilidad Social Empresarial. Para lo cual contamos con conferencistas de la universidad de New York y del mismo director de OIT para Latinoamérica, quien a la vez fu ex ministro de Hacienda en Ecuador.

Vale mencionar que la relación institucional con Gobernación y Alcaldías Metropolitanas continúa manteniéndose dentro de excelentes parámetros de entendimiento, contando con espacios de trabajo y comunicación fluida. Temas de región que impactan en el desarrollo empresarial como el devenir de nuestro aeropuerto hacen parte permanente de nuestra agenda. A través de comunicados de prensa y reuniones con Aerocivil hemos expresado nuestra preocupación respecto a la operación del Aeropuerto Ernesto Cortissoz. Hemos sido reiterativos con la posición de mantener una operación única del terminal aéreo, manteniendo la convicción de que no existen sinergias entre los distintos aeropuertos que pretendían ser empaquetados bajo una sola concesión. Hemos propuesto la realización de un plan de inversiones adecuado que permita la modernización y expansión del aeropuerto en el entendido que esto generará crecimiento en las actividades económicas y desarrollo regional. De igual forma hemos estado atentos a cada una de las iniciativas distritales como es el caso de la contribución por Valorización, herramienta útil y necesaria para la realización de obras que se traduzcan en desarrollo de ciudad. Los cambios pretendidos con la revisión que se le hace al POT son tema de importancia en esta seccional. Para esto hemos definido una mesa de concertación entre la ANDI y la Secretaría de Planeación persiguiendo sí una modernización de ciudad, una ciudad sostenible, organizada e incluyente que tenga en cuenta las necesidades y requerimientos empresariales, particularmente industriales y portuarios de la mano con un desarrollo sostenible. Estamos de acuerdo en abrirle ventanas al río pero teniendo en cuenta que este proceso no debe afectar el valor de la tierra, ni congelar patrimonios. Debemos desarrollar sobre hechos generadores de confianza, por lo que es importante revisar modelos como los de Barcelona, Madrid, Chicago o Bilbao. Mal haríamos en medio de coyunturas como las vividas, que las industrias que han sido capaces de mantenerse vigentes, quienes han sido competitivas y han logrado subsistir a los embates del tiempo sean víctimas, restringiéndoles ampliaciones o a sacándolas de la vía 40; se deben atender las leyes de mercado. Recientemente organizamos la primera misión empresarial a centros de Investigación e Innovación en Massachusetts. El objetivo, conocer el funcionamiento de estos centros, establecer convenios de cooperación y crear sinergias entre los centros, el sector Privado Atlanticense y la Academia local. Organizamos una mesa redonda con agencias gubernamentales estatales como: Massachusetts Council for Exceptional Children, Executive Office of Housing and Economic Development (EOHED), Massachusetts Technology Colaborative, Massachusetts Live Science Center, MassPort, el Centro Fraunhofer para Sistemas de Energía Sostenible, además del Massachusetts Biotechnology Council.

Tuvimos la oportunidad de visitar la Iniciativa de Energía de MIT, el Centro de Innovación de Cambridge, centros de Energía Limpia, Energía Renovable y Eficiente. Igualmente sostuvimos una reunión con las directivas del Massachusetts Competitive Partnetship cuyos objetivos son la promoción del crecimiento laboral y la competitividad en la Comunidad trabajando en colaboración con funcionarios públicos y líderes empresariales y cívicos en Massachusetts. En nuestra seccional tenemos definidas unas líneas de acción claras en torno a liderazgo regional, servicios de alto impacto a nuestros afiliados, creación de una cultura de innovación y emprendimiento corporativo, liderazgo en sostenibilidad y valor compartido en la región, aspectos todos cubiertos con nuestra gestión. Como han podido observar nuestra gestión es cada vez más amplia. Cumplimos con cada uno de los servicios ofrecidos por la Asociación y damos siempre un paso más fortaleciendo y elevando los estándares empresariales, procurando mejores entornos que a la vez generen mejor calidad de vida en nuestra región. El reto es continuar y fortalecer las líneas de acción. Para esto es fundamental seguir contando con el apoyo de nuestros afiliados. La gestión aquí resumida ha sido posible gracias al trabajo mancomunado de cada uno de los funcionarios de esta seccional y al apoyo de las áreas transversales de la Asociación. Agradezco a nuestra Junta Directiva Seccional por su apoyo, especialmente a su presidente; de igual forma al Dr. Luis Carlos Villegas por su incondicional confianza, respaldo y apoyo para la consecución de estas metas, fundamentales para el desempeño de nuestra gestión.

Alberto Vives de la Espriella Gerente Seccional

Nuestros Comités de Gerencia Grupos de trabajo de las diferentes áreas funcionales de una compañía creado para que los funcionarios de las empresas afiliadas a la ANDI compartan experiencias, promuevan iniciativas, revisen normas y legislación además de mantenerse actualizados. De igual forma estos comités son un canal de comunicación entre los afiliados con la Asociación. Comité Ambiental Estudia la legislación en materia ambiental, en el ámbito nacional y municipal y además es un espacio de concertación y diálogo sobre el mejoramiento ambiental. Hacen parte de él funcionarios encargados del área ambiental de las empresas afiliadas. Dentro de las actividades y temas desarrollados podemos destacar:

• Bifelinos Policlorados (PCB) manuales de cargue de información. • Presentación de Ecopunto. • Plan de gestión de riesgo de Vertimientos. • Registro de PCB, huella de carbono. • Coyuntura Nacional e Internacional. • Plan de gestión del riesgo para el manejo de vertimientos. • Proceso de Consulta de Metas de Carga Contaminante para el Sistema de

Caños del Distrito de Barranquilla y Ciénega de Mallorquín. Comité de Comercio Exterior Es un espacio para compartir experiencias, analizar problemas, temas jurídicos, administrativos, financieros y tecnológicos, que permitan crear un ambiente propicio a las negociaciones internacionales. Dentro de las actividades y temas desarrollados podemos destacar:

• Actualización régimen cambiario. • Conversatorio sobre el Proyecto de Reforma al Estatuto Aduanero. • Normas de origen. • Régimen aplicable a las sociedades de C.I. • Implementación de OEA (Operador Económico Autorizado).

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo El objetivo es el de ser un equipo de trabajo líder en el tema de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo propósito sea el de llevar a cabo actividades y gestiones para mejorar y asegurar la calidad de vida y el bienestar de las personas en las empresas. Dentro de las actividades y temas desarrollados podemos destacar:

• Gerenciamiento del comportamiento seguro. • Presentación de la Red de Comités de Seguridad y Salud en el trabajo. • Desarrollo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo antes llamado

Comité de Salud Ocupacional. • Conversatorio ley 1562 de 11 de julio del 2012. • Accidentes mortales en el Atlántico. • Proyecto estándares de calidad en SST y riesgos laborales. • Proyecto de ley sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo. Comité de Recursos Humanos Está conformado por los Jefes de Recursos Humanos de las empresas afiliadas y en él se tratan temas sobre esta área, se comparten ideas, se analizan situaciones y se realizan capacitaciones. Este Comité se realiza conjuntamente con AMCHAM Barranquilla y ACRIP Barranquilla. Dentro de las actividades y temas desarrollados podemos destacar:

• Tertulia- Contratación en materia laboral. • Nueva modalidad de pago de incapacidades ante las EPS- Decreto 4023

de 2011. • Requisitos mínimos para recibir la visita del Ministro de Trabajo. • Tertulia: Comité de Convivencia Laboral. • Tertulia – Derechos Laborales Constitucionales en materia del trabajo y

Seguridad Social. • Programa Nacional de Formación Continua y Especializada línea Sena-

empresa. • Presentación del Sello de Igualdad Laboral. • Tertulia- Acoso Laboral. • Introducción al Coaching para líderes de gestión humana. • Espacios con Colpensiones para dar a conocer el sistema de operación de

la nueva estructura.

Comité de Responsabilidad Social Empresarial Este comité tiene como principal objetivo la conformación de un grupo líder de Responsabilidad Social en la ciudad y región, es decir lograr integrar todas las labores del área social de las empresas. Dentro de las actividades y temas desarrollados podemos destacar:

• Gestión en Seguridad y Convivencia Ciudadana. 6 de Septiembre 2012 • la Erradicación del trabajo infantil un compromiso con la Sostenibilidad. 22

de Febrero 2013 • Presentación del Sello de Igualdad Laboral. 28 de Mayo 2013 • Comité Nacional de Responsabilidad Social : “Riesgos y Oportunidades de

las líneas directrices de la OCDE en Colombia • Ppresentación de la “Herramienta de Identificación y Gestión de Riesgos

de Trabajo Infantil en la Cadena de Valor” Comité de Tributarista Sus miembros analizan la normativa de los impuestos nacionales y municipales. Además, se programan capacitaciones en temas específicos, se comparten experiencias, se analizan situaciones. Dentro de las actividades y temas desarrollados podemos destacar:

• Normas Internacionales de información financiera. • Proyecto de Ley de la Reforma Tributaria. Personas Naturales frente a la

Reforma Tributaria. • Impuesto de Industria y Comercio y complementarios de avisos y tableros

en Barranquilla. • Régimen aplicable a las Sociedades de C.I. • Retención en la fuente para asalariados y empleados. • Efectos prácticos de la retención en la fuente del CREE, incidencias

tributarias, de nómina y en parafiscales.

PRINCIPALES EVENTOS Conferencia Fuero de Salud Evento realizado conjuntamente con AMCHAM Barranquilla en la que contó con la participación como conferencista del doctor Charles Chapman, abogado con amplia experiencia en Asesoría Legal.

Se habló del panorama de jurisprudencia, y de la posición de la Corte Suprema de Justicia, referenciado 3 puntos fundamentales: 1. No cualquier limitación o discapacidad es objeto de protección por la ley 361 de 1997 2. Ser despedido por 180 días de incapacidad permanente (literal A-15 Art. 7° del decreto 2351/65, no es prueba que

determine que el trabajador era discapacitado. 3. El trabajador debe probar su invalidez con prueba científica (dictamen pericial) Se enumeraron en 9 sentencias la posición de la Corte Constitucional las cuales fueron: Sentencias T-039, 118, 230, 232 y 412 de 2010 y 019 y 025 de 2011. Se explicaron las políticas empresariales para una adecuada administración de los empleados con fuero de salud, la cual dividió en 4 pasos. Conferencia Taller “Retroalimentación Inspiradora” Este taller se estuvo a cargo por el Dr. Oscar Gómez, economista de la Universidad de Manizales; estudios en mercadeo (Eafit y New York University); capacitación y entrenamiento para adultos (A.S.T.D. American Society for Training & Development y I.O.D.A. International Organizational Development Asociation); coach profesional con certificación internacional (O.M.P./Bio-coaching) y certificación en “Director Coach” (TISOC) e inglés como segunda lengua (Georgia Tech University). Durante el taller se resaltó la importancia de la generación de riqueza y oportunidades en las personas, basándose en los siguientes puntos:

• Dispositivos de Comunicación • Estar presentes, aquí y ahora • Respeto por el otro • Participar, Participar y Participar

Por otra parte se explicó el significado de Retroalimentación, sus beneficios, sus principios básicos y los puntos a seguir en la sesión. El doctor Gómez indicó lo importante de la retroalimentación para apoyar el crecimiento y el proceso de las personas. 8° Rueda de Negocios- Tecnnova Se socializó entre los afiliados la 8° Rueda de Negocios Tecnnova espacio en el hacen presencia los mejores grupos de investigación del país, sus resultados y mecanismos de relacionamiento. Durante esta actividad se contó con la participación del doctor Alejandro

Franco, Director Transferencia Tecnológica del grupo Tecnnova; quien explicó detalles sobre innovación y transferencia de tecnología, manifestando que Colombia en los últimos años ha venido perdiendo terreno en competitividad.

Se dio a conocer la clasificación el desarrollo económico de un país en 3 etapas: •Competir con base en la dotación inicial de factores •Competir con base en la eficiencia del uso de los factores • Competir con base en la creación y aplicación de nuevos conocimientos Se mostró el Sistema de Gestión de Innovación: descubrimiento, incubación y aceleración. Finalmente se resaltó que Tecnnova tiene como objetivo facilitar, incentivar promover y concentrar oportunidades en proyectos de investigación aplicada, innovación y desarrollo tecnológico generando capital de oferta y demanda entre las empresas. Primer Taller de Socialización: Programa de Transformación Productiva (PTP) El Sector siderúrgico, metalmecánico y astillero ingresó en el mes de Diciembre al Programa de Transformación Productiva- PTP (Antes llamado “sectores de clase mundial”), liderado por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y administrado por Bancoldex. Esto se logró a través de una convocatoria de 12

sectores más, entre los cuales se identificó a este sector como uno de los de mayor potencial de crecimiento y valor agregado. Con este programa, se pretende generar un crecimiento económico sostenido a través de los componentes de competitividad, productividad e innovación; éste último, de gran importancia en el desarrollo de los proyectos empresariales actuales, convirtiéndose en una herramienta esencial para la modernización e incursión en los mercados internacionales.

Con el fin de dar continuidad al Plan de Desarrollo (Plan de Negocios) en el que se viene trabajando como eje central del programa, se realizó el Primer Taller de Socialización el día 13 de Septiembre del 2012, en las instalaciones de ACESCO donde se llevó a cabo la presentación Programa de Transformación Productiva (PTP). Durante esta actividad se contó con la participación del doctor Juan Manuel

Lesmes, Director Ejecutivo de la Cámara Fedemetal de la ANDI y Gerente Privado del Programa de Transformación Productiva PTP del Sector Siderúrgico, Metalmecánico y Astillero, las doctora Luz Marina Monroy, quien ocupa la gerencia del programa desde el sector público, el doctor Eneko Zarraoa de IDOM Consulting, que es la firma encargada del diagnóstico y elaboración del plan de negocios sectorial que marcará la hoja de ruta de la cadena siderúrgica, metalmecánica y astillera.

• Los empresarios expresaron sus inquietudes respecto al comportamiento del sector, y nos permitimos listar los siguientes:

• Existe un déficit en el desarrollo del transporte multimodal que impide eficiencia en temas logísticos

• Los altos costos energéticos impiden la competitividad de la industria y la regulación pesa mucho en esos costos

• Para el desarrollo de la innovación, la investigación y el desarrollo es fundamental que en los comités de decisión de Colciencias exista representación del sector industrial y empresarial

• Los recursos de las regalías dirigidas a la innovación son parte crucial de la locomotora de la innovación propuesta por el gobierno, sin embargo vemos que no existe una hoja de ruta para nuestro sector.

• En cuanto al papel de INNPULSA como entidad que financia la innovación, debe haber una mayor difusión de sus servicios y acercamiento al sector empresarial.

• Agilidad en los trámites de antidumping y salvaguardia para sacarle provecho a las herramientas que existen dentro de la Organización Mundial de Comercio, así mismo, se requiere un mayor control de la aduana frente a los temas de competencia desleal como el contrabando técnico.

• Las empresas deben registrarse en producción nacional para evitar que sus productos sean negociados con cero aranceles en los tratados. Para el proceso de modernización tecnológica se debe tener un beneficio tributario como el que se desmontó en 2011 o algún esquema que logre suplir el propósito que tenía este y sea sostenible en el largo plazo (No IVA para bienes de capital no producidos en Colombia)

• Es necesario contar con Reglamentos Técnicos • El sector requiere capital humano especializado para la industria, por tanto,

se propone un mayor acercamiento del SENA, la universidad y la empresa. Taller de capacitación sobre la modificación del Protocolo de emisiones: Alturas de chimeneas Conjuntamente con el Ministerio del Medio Ambiente se realizó “TALLER DE CAPACITACIÓN SOBRE LA MODIFICACIÓN DEL PROTOCOLO DEL EMISIONES: ALTURAS DE CHIMENEAS. En este taller se desarrollaron entre otros temas:

• Contaminación Atmosférica y Calidad de

Aire • Combustible y Materias primas • Reglamentación Emisiones Atmosféricas

generadas por Fuentes Fijas y Cinética de los gases.

Curso de Sostenibilidad Corporativa con base en la Norma ISO26000 de Responsabilidad Social Este evento se realizó conjuntamente con la Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial de la Asociación y contó con el apoyo de la Agencia Alemana GIZ. El curso fue dictado por profesores del Centro Vincular de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y tuvo como objetivo Socializar el proceso de construcción y legitimidad de la Norma ISO 26000 de

Responsabilidad Social y presentar en detalle su contenido, características fundamentales y una aproximación inicial a su implementación en las organizaciones. Taller Mini Ilgo- Programa de desarrollo de capacidades y competencias En el mes de nnoviembre se llevó a cabo en el Hotel Zuana, Santa Marta el taller Mini Ilgo – Programa de Desarrollo de Capacidades y Competencias, con los líderes gremiales de Atlántico, Bolívar, Magdalena, Cordoba, Guajira, Sincelejo y Cesar.

El Programa ILGO (Instituto Latinoamericano para la Gerencia Organizacional), la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de manera específica, el servicio de Actividades con Empleadores (ACTEMP) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE), realizan en Costa Rica, con la colaboración del INCAE Business School, un programa de actualización de capacidades gerenciales de funcionarios de las

organizaciones de empleadores en América Latina que de manera ininterrumpida se lleva a cabo anualmente desde 1985. A lo largo de su vida, este programa se ha convertido en una oportunidad excepcional de actualización, así como un medio para compartir y aprender experiencias de distintos países. La ANDI Seccional Atlántico con el ánimo de transmitir aquellos conocimientos más relevantes del Programa ILGO a los dirigentes gremiales del Caribe Colombiano, conjuntamente con la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el servicio de Actividades con Empleadores (ACTEMP) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) diseñaron el “Programa de Desarrollo de Capacidades y Competencias para Ejecutivos y Dirigentes de Organizaciones Empresariales (Mini ILGO)”, el cual ejecuta un programa de capacitación similar al ILGO más condensado. El programa conto con la participación de doctor Jorge Illingworth OIT/ACTEMP , la doctora Rosa Maria Corcho, y el doctor Forrest Collburn, City University of New York (CUNY). Los temas tratados fueron Herramientas técnicas para cabildeo estratégico, Comunicación Corporativa y Análisis Político y Cabildeo, construcción de mapas políticos.

Taller luzca bien...Siéntase mejor. El Taller de luzca bien siéntase mejo es un programa de Responsabilidad Social de la ANDI, que busca fortalecer el autoestima de las mujeres que padecen o han padecido cáncer, en el taller realizado se atendieron a 20 pacientes de diferentes Centros Oncológicos de la ciudad de Barranquilla. En el taller se desarrolla una charla sobre autoestima, a cargo de la psicóloga Nayo Morales y adicionalmente un taller de maquillaje. Es una actividad en la que se brinda un espacio de esparcimiento a las pacientes que se encuentran en tratamientos oncológicos. Taller Aprovechamiento del TLC con Estados Unidos para el Sector Alimentos y Metalmecánico El taller estuvo a cargo del Doctor Hernando José Gómez, Zar del TLC, el cual trató los siguientes temas para cada uno de los sectores:

• Análisis de las exportaciones totales y por subpartidas hacia el mercado de los Estados Unidos.

• Revisión del comparativo de exportaciones por departamento y por destino.

• Revisión de las importaciones por estados en los Estados Unidos y la participación de los principales subsectores.

• Identificación de barreras (locales, regionales y nacionales) para el aprovechamiento del TLC.

Seminario sobre Procedimientos para aplicar a Incentivos Tributarios por Eficiencia Energética El Estatuto Tributario contempla la aplicación de incentivos tributarios (exclusión de IVA y deducción de renta líquida) por inversiones en sistemas de control y mejoramiento del medio ambiente. A través de las resoluciones 186 de 2012 de Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, y 563 de 2012 de la Unidad de Planeación Minero Energética, se establecieron los procedimientos y requisitos para otorgar los beneficios a elementos, equipos y maquinaria destinados a

proyectos, programas o actividades de reducción en el consumo de energía y eficiencia energética. Estos procedimientos serán el tema central del Seminario. El objetivo del Seminarios fue el de facilitar la comprensión del procedimiento para acceder a los beneficios tributarios dirigidos hacia una reducción en el consumo de energía y una mayor eficiencia energética, dentro del contexto normativo aplicable y visualizando ejemplos ilustrativos de cómo se aplica dicho procedimiento. Estuvo dirigido a empresarios, profesionales encargados de asesorar técnicamente a las empresas, profesionales responsables de asesorar legal, contable y tributariamente a las empresas, y funcionarios del sector energético y ambiental. Taller de Innovación Con el auspicio de INNpulsa desarrollamos un taller sobre Innovación para nuestras empresas afiliadas, para lo cual contratamos a SIT- Systematic Inventive Thinking, compañía privada de innovación establecida en 1996. Su oficina central está ubicada en Tel-Aviv, con sucursales y representaciones en los cinco continentes. Contamos con la presencia Anon Levav, co-fundador y Director General Mundial de SIT (Systematic Inventive Thinking - www.sitsite.com). Es facilitador de talleres y proyectos para Solución de Problemas, Desarrollo de Nuevos Productos, Comunicaciones de Marketing-MarCom, y un entrenador experimentado en cursos de pensamiento inventivo.

Los temas tratados fueron: 1. Qué es la innovación. 2. Los tres niveles de la Innovación

a. El Individuo: Las Fijaciones mentales b. Los Grupos: 1+1=1 vs 1+1=3 c. La Organización: Fomentar vs Matar la Innovación

3. Herramientas para la Innovación. 4. Aprendizajes

PRINCIPALES REUNIONES Reunión con el Dr. Mauricio Cárdenas Santa María, Ministro de Hacienda y Crédito Público Organizamos una reunión con el Ministro de Hacienda y Crédito Público, Doctor Mauricio Cardenas a la cual invitamos a nuestros afiliado. En esta reunión el señor Ministro realizó presentación sobre el Proyecto de Reforma Tributaria. Así mismo se intercambiaron inquietudes y conceptos sobre cada uno de los temas entre los afiliados, la Seccional y el Ministerio. La reunión se llevó a cabo el pasado 2 de noviembre del 2012. Reunión con el Dr. Pedro Nel Ospina Santa María, Presidente de Colpensiones

El doctor Pedro Nel Ospina Santa María, presidente de Colpensiones, se reunió con nuestros afiliados para darles a conocer cómo funciona Colpensiones, los servicios que actualmente ofrece a los empresarios. Explicó que Colpensiones es la entidad que administra las pensiones y aportes de los ciudadanos afiliados al régimen de prima media e informó que entre los beneficios encontramos:

• Continuidad al afiliado, para no realizar ningún trámite para afiliarse nuevamente.

• La información sobre las semanas cotizadas con el régimen de prima media se conserva.

• El reconocimiento de sus pensiones estará a cargo de Colpensiones. • Si se ha radicado algún trámite en el ISS, Colpensiones asume su gestión y

respuesta. • Los trámites en Col pensiones no tienen costo.

Creación del Nodo SENA Galapa Organizamos una reunión con empresarios ubicados en el municipio de Galapa en las instalaciones de IMPUCHE con el objetivo de coordinar esfuerzos y recursos para la creación de un nodo del SENA en el municipio de Galapa, con el propósito de satisfacer las necesidades de formación por parte del sector empresarial y lograr un cubrimiento mayor en las diferentes zonas del Atlántico. De acuerdo con información recolectada las áreas de capacitación a desarrollar en el nodo serían: • Logística • Contact Center • Soldadura • Confecciones • Carpintería • Refrigeración

Reunión: Planificación eventos Carnaval año 2013- vía 40 En el primer trimestre del año, se realizó una reunión organizada por la ANDI y el Proceso APELL Barranquilla con la Fundación Carnaval de Barranquilla, con el objetivo de coordinar los aspectos de seguridad de los diferentes eventos del Carnaval a realizarse en la Vía 40, establecer el Plan de Movilidad, el Plan de Comunicación, la ubicación de los palcos y mini palcos , cronograma de montaje

y desmonte y lo que se refiere a los permisos de movilidad para vehículos y personal que labora durante los días en que se realiza el Carnaval y el Plan de Contingencia conjunto de las empresas instaladas en el sector de esta ciudad. Dicha reunión contó con la participación de las empresas ubicadas en este corredor, funcionarios de la Alcaldía, Cuerpo de

Bomberos, Policía Metropolitana, Secretaria de Educación y Espacios Públicos, entre otras.

Mesa de trabajo: Decreto Modificatorio 1609 “Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas” Conjuntamente con el Proceso APELL se desarrolló una Mesa de Trabajo del Decreto Modificatorio 1609.

El objetivo fue analizar el proyecto de Decreto con el fin de recopilar comentarios por parte del sector empresarial para ser enviados a la Vicepresidencia de Desarrollo Sostenible de la ANDI para posteriormente ser presentados en documento unificado por la Vicepresidencia de Desarrollo Sostenible de la ANDI al Ministerio de Transporte.

Programa Empresarial en Educación y Seguridad vial- Programa Gestión Corporativa de Seguridad vial Es una estrategia educativa que busca el desarrollo de conductas y hábitos seguros en la vía, y la formación de criterios para afrontar las situaciones riesgosas a las que se exponen las entidades, organizaciones y empresas, en materia de Movilidad y Seguridad Vial, en respuesta a lo señalado por la Ley 1503 de 2011 en su Artículo 12. Está dirigido a toda entidad, organización o empresa del sector público o privado, que para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate o administre flotas de vehículos, superiores a diez unidades, o contrate o administre personal de conductores. Con este programa también se pretende: • Generar hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía. • Preparar a las entidades, organizaciones o empresas a circular por la vía

pública con reconocimiento pleno de las responsabilidades y deberes que le competen como ciudadano corporativo.

• Desarrollar competencias que permitan evaluar con claridad los riesgos a los que se está expuesto en la vía y tomar decisiones que los lleven a comportamientos responsables.

• Propiciar, de manera permanente, actitudes de precaución y prevención, manteniendo una constante atención del entorno.

Es importante resaltar que estos programas están siendo desarrollados por la Secretaria de Movilidad Distrital y el Fondo de Prevención Vial. Tanto la ANDI como el Proceso APELL consciente de la importancia del desarrollo de esta importante gestión apoyamos e incentivamos a las empresas a participar activamente de este programa y darles a conocer las alternativas de cómo llevar la Seguridad vial a su empresa. Programa Estratégico Nacional de Gestión Energética El Programa Estratégico Nacional de Gestión Energética es auspiciado por la Unidad Minero Energética del MME, y Colciencias, para crear una cultura de gestión eficiente de la energía en Colombia, en el marco de la implementación, a nivel nacional e internacional, de la Norma de Gestión Energética ISO 50001. Sistemas de Gestión Energética, aprobada en junio de 2011 por ISO internacional y en enero de 2012 por ICONTEC. Con este Programa se realizó un proceso de Planeación Energética según ISO 50.001 a las empresas involucradas, el cual consiste en identificar las brechas de sus sistemas de gestión con respecto a lo que establece la ISO 50.001 y dejar establecidos en las empresas los indicadores de desempeño energético y los potenciales de reducción de costos asociados a la aplicación de la metodología que establece esta Norma. Para el desarrollo de cada una de las actividades se contó con la participación de auditores internos en gestión energética que ha formado el Programa en conjunto con el ICONTEC. El trabajo de estos auditores fue financiado y controlado por el Programa Nacional. La ANDI consciente de la importancia del tema viene participando activamente para el desarrollo de este Programa, divulgo entre sus afiliados la realización del mismo; fue así como seleccionamos 14 empresas de diferentes sectores económicos de la región y los resultados fueron presentados recientemente. En términos generales se identificó que para alcanzar los potenciales de reducción de consumos y costos energéticos se recomienda lograr entre otros la optimización operacional el mantenimiento y la producción a través de la implementación de un Sistema de Gestión Energética en las empresas. Así mismo definir una política energética e incluirla dentro de la política integrada de gestión, identificar y entrenar al personal clave para la mejora del desempeño energético.

Reunión con el Embajador de Francia y el Consejo Franco Colombiano La Seccional Atlántico- Magdalena conjuntamente con el Consejo Franco Colombiano y la Embajada de Francia organizó la visita a la ciudad de Barranquilla de representantes de importantes empresas francesas. La visita estuvo acompañada de los señores Olivier Fontan, Primer Consejero de la Embajada de Francia, Pierre Sentenac, Asesor Económico de la Embajada de Francia, Natalia Cardenas, Coordinadora de Políticas Sectoriales y empresarios del Consejo Franco Colombiano y empresarios locales. Con esta reunión se busca fortalecer las relaciones de Francia con Barranquilla, atrayendo inversiones a la ciudad. El doctor Alberto Vives, Gerente de la ANDI dio un saludo de bienvenida a los participantes y de manera general ilustró sobre el progreso de Barranquilla, destacando su alta vocación, Industrial y Portuaria, aspectos que la califican como una de las ciudades más atractivas para la inversión. Por su parte la Doctora Ana Maria Badel, Directora Ejecutiva de Probarranquilla realizó una presentación sobre Probarranquilla: la Agencia de Inversión en el Atlántico dando a conocer los servicios que esta entidad ofrece y la misma forma describiendo los aspectos más importantes de la región como indicadores económicos, nuevas inversiones, aliados estratégicos entre otros. Acto seguido el doctor Pierre Sentenac, Asesor Económico de la Embajada de Francia destacó la presencia francesa en nuestro país, dando a conocer cifras de inversión. De la misma manera informó que el intercambio comercial entre Francia y Colombia registró un crecimiento de 4,4% entre 2011 y 2012. Además dijo que Colombia es el primer socio comercial de Francia dentro de los países andinos y el quinto superávit comercial dentro de los países latinoamericanos.

Posteriormente el doctor Luis Fernando Arboleda, Presidente de Findeter hizo una presentación sobre Ciudades Sostenibles, explicando que una ciudad sostenible es aquella que ofrece alta calidad de vida a sus habitantes, minimiza sus impactos al medio natural, y cuenta

con un gobierno local con capacidad fiscal y administrativa para mantener su crecimiento económico y para llevar a cabo sus funciones urbanas con la participación ciudadana.

Posteriormente se realizó un recorrido por la Avenida al Rio en compañía de la doctora Elsa Noguera de la Espriella, alcaldesa de Barranquilla y varios secretarios del despacho. Reunión con delegados del MERCOSUR En esta reunión el doctor Alberto Vives, dio una cordial bienvenida a los delegados y realizó una presentación de Barranquilla como ciudad industrial, comercial y portuaria, destacando el potencial de la ciudad, el proceso de cambio que se ha venido presentando de manera positiva y las oportunidades de inversión. Se pudo percibir el alto interés que presenta Barranquilla para esta importante organización. Destacaron que Barranquilla se percibe como una de las ciudades con más rápido crecimiento y nuevas oportunidades. Asi mismo su logística portuaria estratégica para con los países Centro América y Norte América. Igualmente empresas extrajeras manifestaron el alto interés en invertir en nuestra ciudad. Se consideran importantes espacios para intercambiar conceptos, pero sobre todo para promocionar a nuestra ciudad y atraer inversión para generar un mayor desarrollo.

GESTIONES A RESALTAR

Fundación ANDI de Barranquilla A través de la Fundación ANDI de Barranquilla se suscribió un convenio con la Universidad del Norte para otorgar Becas Universitarias. Cada beca, se denominada Beca Orgullo Caribe ANDI, cubre el 100% del valor de la matrícula de pregrado e idiomas. Podrán acceder a la Beca Orgullo Caribe ANDI los bachilleres de la Región Caribe que hayan tenido un muy buen desempeño académico y que no cuenten con recursos económicos para cancelar estudios universitarios.

El pasado 16 de enero de 2013 se entregaron las primeras 2 becas.

Queremos invitarlo a hacer parte de esta importante iniciativa

Segunda circunvalar con doble calzada La ANDI Seccional Atlántico conjuntamente con el Comité Intergremial del Atlántico realizó un trabajo mancomunado con la Gobernación del Atlántico y el Área Metropolitana de Barranquilla, para lograr la construcción de la segunda circunvalar o “Circunvalar de la Prosperidad” con las características expresadas a través del documento “Manifiesto en Pro de la Segunda Circunvalar¨ entregado a la Agencia Nacional de Infraestructura, ANI.

Gracias a la gestión realizada no solamente contaremos con un segundo anillo circunvalar en nuestra Área Metropolitana sino con especificaciones de doble calzada y retiros atractivos que permitirán futuras ampliaciones o el paso de un tren entre las dos calzadas. El costo de la obra supera los dos billones de pesos y permitirá una mejor movilidad del tráfico pesado, su trazado cubre los municipios de Malambo, Galapa, Barranquilla, Puerto Colombia y Barranquilla, a la altura de Juan Mina. Esta obra impacta directamente la competitividad y desarrollo del Departamento uniendo la nueva zona portuaria con las zonas de producción. Seguimiento a la Concesión de Ruta Caribe Creamos un comité de seguimiento para conocer de primera mano los avances en la construcción de la Ruta Caribe y sugerir mejoras a esta importante obra. Hemos sostenido reuniones casi que mensualmente, en ellas además de los representantes del confeccionaría hemos contado con la presencia de representantes de la gobernación departamental, alcaldes municipales, secretarios municipales, representantes del Área Metropolitana de Barranquilla, funcionarios de la ANI. Como resultado de nuestra gestión hemos llamado la atención por los diferentes atrasos y hemos logrado agilizar en este último periodo la entrega de predios privados necesarios para culminar las obras.

Seguimiento a la estructuración de la Concesión del Aeropuerto Ernesto Cortissoz Han sido múltiples las reuniones sostenidas con la gerencia del aeropuerto Ernesto Cortissoz, los representantes de la ANI y los estructuradores de la nueva concesión. Conjuntamente con la presidencia del Comité Intergremial hemos realizado sugerencias que nos permitan en un menor tiempo contar con un mejor terminal aéreo. Prácticamente la totalidad de nuestras recomendaciones han sido tenidas en cuenta, lo que nos permite pensar que en poco tiempo contaremos con una mejor infraestructura aéreo portuaria con grandes posibilidades de convertirse en HUB de pasajeros, carga, currier y mantenimiento de aeronaves Proyecto Desarrollo de capacidades personales en jóvenes profesionales Afrodescendientes de la ciudad de Barranquilla para lograr su inserción exitosa en el mercado laboral. El proyecto consiste en el desarrollo de prácticas profesionales de estudiantes de la Comunidad Afrodescendiente de las Universidades y Centros Tecnológicos en las empresas y proporcionarles a la vez una formación adicional que responda a las necesidades de las empresas vinculantes.

Esta formación adicional le permitirá al estudiante desempeñar de una mejor manera sus labores en la empresa, le permitirá a diferencia de otros estudiantes contar con un valor adicional en su aprendizaje e incrementar sus oportunidades en el mercado laboral. Se harán entrenamientos de manera individual y colectivamente a 50 jóvenes afrodescendientes en técnicas de Coaching con Programación Neurolingüística, para entregarles instrumentos y metodologías poderosas en el desarrollo personal y laboral, teniendo en cuenta sus características individuales y potencial propio. Se desarrollarán herramientas desde el conocimiento de los sistemas de creencias personales, valores individuales y organizacionales, el cambio y sus tipos, y el pensamiento creativo. Se entregarán herramientas de trabajo en equipo, construcción de confianza y negociación y valores personales/valores organizacionales, y construcción de marca personal Contendrá el trabajo de capacidades, oportunidades, adaptación y condiciones de inclusión laboral y cultural de los jóvenes, así como se apoyará y compartirán experiencias, para fortalecer la mejor inclusión integral (emocional, cultural, social y laboral) de estos jóvenes en las empresas. Convenio con Asoportuaria El objetivo de este convenio es el de trabajar conjuntamente por el desarrollo del sector logístico, Portuario, la interconectividad de modos de transporte, y el desarrollo de los corredores multimodales, de la ciudad y de la región. Así mismo aunar esfuerzos para fomentar el intercambio de experiencias, ideas y conocimientos comerciales y técnicos relacionados con las actividades portuarias que afectan el desarrollo de la región Caribe. Otro aspecto es la importancia de impulsar la competitividad de las capacidades productivas del país, promoviendo mejores niveles de servicios y conectividad de la infraestructura; servicios de transporte de carga eficientes, así como un sistema logístico nacional competitivo, que soporte y facilite el comercio nacional e internacional de bienes Este convenio de alguna u otra forma pretende facilitar contacto con las entidades gubernamentales que tienen que ver con el nivel de servicio de la Infraestructura, Transporte y Logística en Colombia; y gestionar conjuntamente

con las autoridades locales, nacionales las inversiones necesarias para articular en forma eficiente el desarrollo del corredor logístico del Rio Magdalena. Seguimiento al Plan de Ordenamiento Territorial El Plan de Ordenamiento Territorial (POT), es un instrumento de gran importancia para planear y ordenar el territorio urbano y rural. En este sentido es de nuestro interés realizar seguimiento a la formulación, reglamentación e implementación de la norma urbanística consignada en el documento. Así mismo estructurar propuestas a la Administración para mejorar el entorno urbano y el desarrollo empresarial. Próximamente se desarrollarán talleres para analizar de manera detallada todo el documento de manera conjunta empresarios y la Secretaria de Planeación. Misión Exploratoria en Investigación y Desarrollo- Boston- Massachusetts

Recientemente organizamos conjuntamente con BASC Capitulo Barranquilla la primera misión empresarial a centros de Investigación e Innovación en Massachusetts. El objetivo, conocer el funcionamiento de estos centros, establecer convenios de cooperación y crear sinergias entre los centros, el sector Privado Atlanticense y la Academia local. En esta misión participaron Antonio Celia, Presidente de Promigas, Mariano Ghisays

Presidente de Superbrix, Alan Cortesi, Vicepresidente de Procaps, Jorge Bris Director Posgrados e Investigaciones de la Universidad del Norte, Victoria Ibañez Directora de AMCHAM, quien apoyó la organización de esta misión. Durante esta misión se desarrollaron importantes temas como:

• Capital para Investigación • Energía Limpia • Instalaciones Off Shore • Energía Renovable y Eficiente

Se realizaron mesas redondas con agencias gubernamentales estatales y se visitaron centros de Investigación y Desarrollo como el Centro Fraunhofer para Sistemas de Energía Sostenible y Centro de Innovación de Cambridge.

ESPACIOS DE PARTICIPACIÓN Corporación Comité Intergremial e Interempresarial del Atlántico Continuamos participando activamente con as diferentes alcaldías metropolitanas y la gobernación del Atlántico tratando temas de gran relevancia para el desarrollo y competitividad del departamento y de la región. Dentro de los temas tratados podemos destacar: seguimiento a la concesión del Aeropuerto de Ernesto Cortissoz, Ruta Caribe, a los POMCA, al POT, y al Plan de Desarrollo Distrital entre otros. BASC Capitulo Barranquilla BASC -Business Alliance for Secure Commerce es una alianza empresarial internacional que promueve un comercio seguro en cooperación con gobiernos y organismos internacionales. Como miembros fundadores y desde la presidencia de su junta directiva hemos liderado el desarrollo, crecimiento y continuidad del programa, hemos sido miembros de la junta nacional e igualmente miembros de la junta de la Organización Mundial. Desde siempre estamos atentos por prestar una respuesta rápida y eficiente antes las necesidades nuestras empresas miembros. Dentro de las cuales podemos destacar:

• Plan de Actualización y Optimización del Sistema de Gestión en Control y Seguridad BASC que incluye el desarrollo de temas tales como la versión 4 – 2012 de la Norma y Estándares BASC, el SGCS y la Gestión de Riesgos.

• En Herndon, Virginia WBO y CBP (Aduana y Protección Fronteriza de los Estados Unidos) se suscribió un acuerdo que reafirma el compromiso de nuestras organizaciones para trabajar de manera conjunta en la seguridad de la cadena logística en América. El acuerdo compromete de manera voluntaria a las partes a un intercambio de información e inteligencia para minimizar los riesgos asociados al comercio legítimo, cooperación y apoyo en capacitación y entrenamiento para el fomento de un comercio internacional seguro en temas asociados a la seguridad de la cadena de suministro internacional, y participación en reuniones internas y proyectos conjuntos para el desarrollo de los planes y objetivos comunes.

Actualmente el doctor Alberto Vives, Gerente Seccional fue nombrado Presidente de la Junta Nacional del BASC. Proceso APELL de Barranquilla Este programa es una iniciativa de la Oficina para la Industria y el Medio Ambiente del Programa de la Naciones Unidas para el medio Ambiente que tiene como objetivo prevenir la pérdida de vidas humanas y materiales y proteger el

medio ambiente de la comunidad local, mediante la concientización de los riesgos de origen tecnológico que existen en la ciudad y desarrollando planes coordinados de respuesta ante emergencias con participación de la Industria, las Autoridades Locales y la misma comunidad. Hacemos parte de su Consejo Directivo desde sus inicios, trabajando de manera coordinada para alcanzar el logro de cada uno de los objetivos planteados; y administramos, desde la seccional, los recursos con que cuenta el programa. Dentro de los logros más recientes podemos mencionar:

• Diferentes simulacros desarrollados conjuntamente con empresas. • Desarrollo del Programa de Capacitación - Formar y mejorar las

competencias del personal de las brigadas industriales y grupos de apoyo en Respuesta a Emergencias con Materiales Peligrosos.

• TRANS-APELL: Plan de Respuesta Integral para Emergencias en el Transporte de Líquidos Inflamables y Materiales Corrosivos en la ciudad de Barranquilla -Procedimientos Operativos Normalizados

• Desarrollo de la segunda Fase del Proyecto ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS TECNOLÓGICOS DE 19 EMPRESAS AFILIADAS AL PROCESO APELL BARRANQUILLA - Procedimientos Operativos Normalizados

• Desarrollo conjunto con el SENA de las acciones necesarias para lograr la certificación por competencias laborales de los conductores que transportan mercancías peligrosas por carretera y certificación del personal del sector industrial en Trabajo en Altura, para dar cumplimiento a las resoluciones del Ministerio de la Protección Social.

SENA Como miembros del Consejo Directivo en representación del sector empresarial hacemos énfasis en la pertinencia de los programas impartidos por la institución de modo que cada vez más exista mayor oferta de personal apto para las exigencias del mercado. Así mismo insistimos en la importancia de una cobertura con calidad y pertinencia en la educación y en la construcción de nuevos centros cercanos a los municipios donde se desarrolla la dinámica empresarial. Mantenemos canales de comunicación permanente con representantes de la entidad para que compartan con nuestros afiliados, información sobre las oportunidades ofrecidas por la entidad como Formación Continua, convocatorias para presentación de proyectos entre otras. Comité de Salud Ocupacional Distrital y Departamental Grupo encargado de los temas de Seguridad Industrial en la Ciudad y el Departamento Incentivar, socializar y aplicar normatividad existente. En la

Actualidad el Comité desarrolla programas de prevención a nivel departamental y distrital Delegamos a dos funcionarios de empresas afiliadas en representación de la ANDI para participar en este importante espacio. Subcomisión Departamental de Concertación de Políticas Salariales y Laborales- Atlántico Este se constituye en el escenario de confluencia de los actores sociales para disertar observando criterios de coordinación económica y equilibrio social sobre temas como: el fomento de las buenas relaciones laborales, contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo, fijar concertadamente la política salarial y laboral, a través de planes estratégicos. Otro temas importantes que se desarrollan en estos espacio es el Bienestar de los trabajadores, adopción de nuevas formas de capacitación laboral, creación de empleo, mejoramiento de la producción y la productividad, garantía de los derechos de la mujer, del menor trabajador y de otros trabajadores vulnerables y garantía de los derechos sindicales; entre otros. Trabajamos activamente con la Subcomisión en temas de socialización en beneficio de los empleadores y empleados. Desde comienzo de año la Subcomisión cuenta con una Secretaria Técnica aporte de la OIT para lograr una mayor dinámica en estos espacios tripartitos. Desde principio de este año hacemos parte de esta Subcomision en el departamento del Magdalena. Consejo Directivo DAMAB Conservar, recuperar y proteger los recursos naturales y el ambiente, en el Departamento del Atlántico, mediante la ejecución de políticas, estrategias y acciones de desarrollo sostenibles. Hacemos parte del Consejo Directivo y trabajamos activamente por la importancia de generar un desarrollo económico y ambiental compatible. Consejo Seccional de Plaguicidas del Atlántico y del Magdalena Para la aplicación de las disposiciones sobre plaguicidas, los Ministerios de Salud y Agricultura coordinarán las entidades públicas y privadas que participen en el uso, manejo y disposición de plaguicidas, con el objeto de garantizar la salud de la comunidad y la preservación de los recursos agrícolas, pecuarios y naturales renovables. Actúan de acuerdo a lo establecido en un Decreto y las disposiciones legales sobre la materia así como un Consejo Intersectorial en el Ministerio de Salud.

La ANDI hacer parte de estos consejos y contamos con un representante en cada uno de ellos. Estos representantes son funcionarios de empresas afiliados del Sector Agroquímico. Fundación Triple A La Fundación Triple A busca construir, gestionar y aplicar proyectos con implicaciones positivas en la cultura ambiental de los servicios públicos, el desarrollo social integral, mediante la educación ambiental, el estímulo al desarrollo de las potencialidades individuales y vocaciones colectivas y la sostenibilidad ambiental y económica, como aporte a la superación de las grandes inequidades en la región Caribe Colombiana. Somos parte de la Junta Directiva. Empresarios por la Educación EXE La ANDI Seccional Atlántico - Magdalena, coordina el Capítulo Atlántico y participa en el Comité Ejecutivo. De igual manera la Seccional facilita recursos locativos y logísticos para el desarrollo de las actividades, así como el contacto con la base empresarial, líderes de responsabilidad social y otros aliados. Gracias al fortalecimiento de las relaciones del Capítulo con la Secretaría de Educación del Departamento, se han desarrollando importantes iniciativas por el mejoramiento de la calidad y equidad de la Educación, al igual que la participación en diferentes espacios estratégicos. En la línea de Acceso con Equidad, se destaca el inicio del proyecto Ola Escolar para mejorar los ambientes de aprendizaje de la Institución Educativa de Algodonal, beneficiando a más de 300 estudiantes. Por otra parte, en la línea mejoramiento de la calidad educativa, se culminó la primera cohorte del Programa Rectores Líderes Transformadores, en el que participaron 33 rectores del Atlántico, que desarrollaron competencias como líderes pedagógicos, administrativos y comunitarios. El programa contó con el pleno respaldo y acompañamiento de la Secretaría de Educación Departamental y el apoyo de la Fundación Bolívar Davivienda, Fundación Promigas y Postobon. Con este programa se benefician de manera indirecta más de 50.000 estudiantes que representan el 47% de la cobertura educativa del Atlántico. Consejo de Planeación Territorial Una de sus principales funciones es el de analizar y discutir el Plan de Desarrollo, Formular recomendaciones a las demás autoridades y organismos de planeación sobre el contenido y la forma del Plan y conceptuar sobre el proyecto del Plan de Desarrollo elaborado por la Entidad Territorial.