SINTESIS DEL SEGUNDO SINTESIS DEL SEGUNDO INFORME CUMPLIMIENTO DE INFORME CUMPLIMIENTO DE

CIADDIS Y PAD CIADDIS Y PAD

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INTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓN

En Reunión Extraordinaria del Comité para la Eliminación de todas las En Reunión Extraordinaria del Comité para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad (CEDDIS), realizada en la ciudad de San Salvador, se aprobó por (CEDDIS), realizada en la ciudad de San Salvador, se aprobó por unanimidad la Metodología y Parámetros de medición de Avances en el unanimidad la Metodología y Parámetros de medición de Avances en el Cumplimiento de la Convención Interamericana para la Eliminación de Cumplimiento de la Convención Interamericana para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad Todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad (CIADDIS), y del Programa de Acción para el Decenio de las Américas por (CIADDIS), y del Programa de Acción para el Decenio de las Américas por los Derechos y la Dignidad de las Personas con Discapacidad (PAD).los Derechos y la Dignidad de las Personas con Discapacidad (PAD).

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Se tiene la oportunidad de Participar en el Consejo Nacional de Se tiene la oportunidad de Participar en el Consejo Nacional de Atención Integral a las Personas con Discapacidad. (CONAIPD) Por Atención Integral a las Personas con Discapacidad. (CONAIPD) Por medio de los Titulares de nuestra Institucion en el Pleno y una medio de los Titulares de nuestra Institucion en el Pleno y una representación en el Comité Tcnicó de una Funcionaria Publica, la cual representación en el Comité Tcnicó de una Funcionaria Publica, la cual es con Discapacidad es con Discapacidad

Por medio de la Comisión de Trabajo Interinstitucional establecida en el Por medio de la Comisión de Trabajo Interinstitucional establecida en el CONAIPD, siendo responsable la Seccion de atención a grupo CONAIPD, siendo responsable la Seccion de atención a grupo vulnerables se buscan planes estratégicos ejecutables a corto y largo vulnerables se buscan planes estratégicos ejecutables a corto y largo plazo para reducir el desempleo de las Personas con Discapacidad, plazo para reducir el desempleo de las Personas con Discapacidad, obteniendo empleos dignos, y dar cumplimiento de las disposiciones obteniendo empleos dignos, y dar cumplimiento de las disposiciones contenidas en los convenios y recomendaciones de la OIT.contenidas en los convenios y recomendaciones de la OIT.

En nuestro país no hay un censo o encuesta especifica para las En nuestro país no hay un censo o encuesta especifica para las Personas con Discapacidad actualmente, por lo que se a reforzado las Personas con Discapacidad actualmente, por lo que se a reforzado las alianzas y convenios con Asociaciones Fundaciones, Instituciones, con alianzas y convenios con Asociaciones Fundaciones, Instituciones, con el objetivo de solventar la mediación del indicador. el objetivo de solventar la mediación del indicador.

Observar y analizar el Mercado Laboral dirigido a las Personas con Observar y analizar el Mercado Laboral dirigido a las Personas con Discapacidad, para fortalecer la base de datos, a través de jornadas de Discapacidad, para fortalecer la base de datos, a través de jornadas de Inscripción y/o Ferias de empleo a Nivel Nacional con el objetivo de Inscripción y/o Ferias de empleo a Nivel Nacional con el objetivo de captar diversidad de perfiles. para reducir el desempleo de las captar diversidad de perfiles. para reducir el desempleo de las Personas con Discapacidad, obteniendo empleos dignos. Personas con Discapacidad, obteniendo empleos dignos.

Divulgar la Ley de Equiparación de Oportunidades para las Personas con Divulgar la Ley de Equiparación de Oportunidades para las Personas con Discapacidad, por medio de Jornadas de sensibilización, realizando por Discapacidad, por medio de Jornadas de sensibilización, realizando por medio de la Dirección General de Inspección de Trabajo, acciones en la medio de la Dirección General de Inspección de Trabajo, acciones en la vigilancia del cumplimiento de los Derechos Laborales de las Personas con vigilancia del cumplimiento de los Derechos Laborales de las Personas con Discapacidad, entre otras, Inspecciones especiales, Inspecciones Discapacidad, entre otras, Inspecciones especiales, Inspecciones programadas, reinspecciones; la cual ha sido reforzada con la Ley General programadas, reinspecciones; la cual ha sido reforzada con la Ley General de Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo en los Art. 77 al 82: de Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo en los Art. 77 al 82: Infracciones Leves: entre 4 a 10 salarios mínimos mensuales y Infracciones Leves: entre 4 a 10 salarios mínimos mensuales y Infracciones graves entre 14 a 18, Infracciones muy graves entre 22 a 28 Infracciones graves entre 14 a 18, Infracciones muy graves entre 22 a 28 salarios mínimos mensuales.salarios mínimos mensuales.

Por medio de la Sección de Asesoría Laboral al Usuario, se brinda Por medio de la Sección de Asesoría Laboral al Usuario, se brinda asesoría Laboral vía telefónica y por correo electrónico, para el asesoría Laboral vía telefónica y por correo electrónico, para el cumplimiento de los Derechos establecidos por la normativa laboral, cumplimiento de los Derechos establecidos por la normativa laboral, asesoría de los servicios administrativos que brinda el Ministerio de asesoría de los servicios administrativos que brinda el Ministerio de Trabajo y previsión Social y se les toma sus solicitudes de Inspecciones Trabajo y previsión Social y se les toma sus solicitudes de Inspecciones cuando les violentan los Derechos de las Personas con discapacidad o cuando les violentan los Derechos de las Personas con discapacidad o cuando son discriminados por su discapacidad.cuando son discriminados por su discapacidad.

Así mismo, se cuenta con la Unidad Especial de Prevención de Actos Así mismo, se cuenta con la Unidad Especial de Prevención de Actos Laborales de Discriminatorios, en la cual el personal es constantemente Laborales de Discriminatorios, en la cual el personal es constantemente capacitado para tener la preparación oportuna en la atención de los capacitado para tener la preparación oportuna en la atención de los casos.casos.

campaña de sensibilización y divulgación de los Derechos y campaña de sensibilización y divulgación de los Derechos y obligaciones de las Personas con Discapacidad. Así mismo, se obligaciones de las Personas con Discapacidad. Así mismo, se cuenta con la Unidad Especial de Prevención de Actos Laborales de cuenta con la Unidad Especial de Prevención de Actos Laborales de Discriminatorios, en la cual el personal es constantemente Discriminatorios, en la cual el personal es constantemente capacitado para tener la preparación oportuna en la atención de los capacitado para tener la preparación oportuna en la atención de los casos.casos.

MUESTRA DE LAS ACCIONES REALIZADAS

SECCIÓN DE ATENCIÓN A GRUPO VULNERABLES

Años 2009 2010 2011 2012Personas Atendidas

1012 2234 1354 816

Personas Inscritas 365 812 330 590

Personas Colocadas

145 196 218 193

Personas Atendidas

2009 2010 2011 2012

GRACIAS POR SU ATENCIÓNGRACIAS POR SU ATENCIÓN