Informe Pericial para incapacidades laborales

Informe Pericial para incapacidades laborales

Dentro del mbitolaboral, una de las funciones del psicologo forense es la realizacin de informes periciales para solicitar Incapacidades Laborales. Este tipo de informe pericial tiene una serie de caractersticas propias tanto en su estructura como en su contenido.

Con respecto a su estructura, adems de los puntos comunes con otros tipos de informes periciales, estos informes deben tener una serie de apartados especficos. De esta forma, un modelode estructura de uninforme pericialpara unaincapacidad laboralsera el siguiente:

1. Encabezamiento: en donde adems de los datos del perito se detalla el motivo del informe.

2. Metodologa: se sealan los instrumentos utilizados en la evaluacin (test y entrevistas, estudio de otros informes). Las pruebas utilizadas deben adecuarse tanto al trastorno que queremos evaluar, a la edad de la persona a su formacin y a su estado actual. Es importante en este caso incluir algn test psicolgico que contenga escalas de validez para poder descartar una simulacin.

3. Historia previa: adems de hacer un breve resumen de la historia de la persona evaluada es importante hacer un resumen de su historia laboral (cambios de trabajo, bajas laborales, etc.) as como de su formacin profesional (estudios, capacitacin , etc.)

4. Resultado de las pruebasaplicadas: en este apartado se detallan los resultados que hemos obtenidos en nuestra evaluacin, tanto los obtenidos por medio de entrevistas realizadas (estructuradas o semi-estructuradas), como los derivados de las diferentes pruebas psicopatolgicas empleadas.

5. Descripcin del puesto de trabajo: este apartado es importante para tener en cuenta qu actividades del trabajo de la persona evaluada se ven afectadas por su enfermedad.

6. Influencia de la Enfermedad en la Actividad Laboral y Personal: teniendo en cuenta los apartados anteriores, aqu relacionamos el trastorno que padece la persona evaluada con su enfermedad, sealando el grado en que cada aspecto de su trabajo se ve afectado. Es importante sealar de qu modo y en qu grado (mucho o poco, todos los das o algunos, etc.) se ve afectado su trabajo actual. No debemos olvidar los efectos que los tratamientos que la persona deba mantener pueden tener sobre su actividad laboral (efectos secundarios de los psicofrmacos, etc.). Adems de cmo afecta a su actividad laboral, tambin es necesario sealar si su vida personal se ve afectada por el trastorno. Este punto es necesario para valorar una posible recuperacin as como la posibilidad o no de que la persona pueda ejercer si no su profesin, otra distinta.

7. Valoracin de otros informes y/o diagnsticos: cuando la persona evaluada aporta este tipo de informes es importante poder valorar su contenido. Este tipo de informes nos puede dar informacin por ejemplo sobre los diferentes tratamientos que ha seguido la evaluada, el tiempo que lleva con la patologa, etc. En ocasiones el perito estar de acuerdo con el contenido de los informes y en otras no, si es as, deber razonar su desacuerdo.

8. Diagnsticosegn DSM o CIE.

9. Valoracin de minusvala: utilizando los baremos adecuados (Tablas AMA, etc.), el perito propone un grado de minusvala. Para valorar el grado debe tenerse en cuenta: el trastorno diagnosticado, su relacin con el entorno, sus actividades de cuidado personal, su repercusin en su actividad laboral, la presencia de numerosos sntomas psicopatolgicos de gravedad y la cronicidad clara del cuadro psicopatolgico a pesar de todos los tratamientos a los que se haya sometido la persona evaluada.

10. Discusin forense: en este punto el perito explica el diagnstico al que ha llegado y las repercusiones legales del mismo, en este caso, cmo afecta a la capacidad laboral de la persona.

11. Conclusiones forenses: de una forma ms concreta que en la discusin forense, el perito seala, una por una, las conclusiones a las que ha llegado tras la evaluacin dando respuesta a las peticiones de la parte que haya solicitado el informe.

Quizs la mayor dificultad a la hora de realizar este tipo de informes sea la de descartar una simulacin o exageracin de sntomas. De igual forma es importante tener en cuenta si la persona evaluada ha seguido algn tipo de tratamiento para mejorar su estado, y si este tratamiento era el ms adecuado o no para su trastorno.

Otra dificultad a la hora de realizar este tipo de informes es que los trastornos mentales son difcilmente objetivables, y que en ocasiones hay ligeras mejoras de una semana a otra sin que por ello esto signifique una remisin del cuadro. Por ejemplo, hay diferentes grados de trastornos de pnico, en algunos casos las crisis se dan slo fuera del domicilio y en otros incluso dentro de ste, en ocasiones la frecuencia es mayor y otras menor. Por esto, y teniendo en cuenta que cuando hablamos de capacidad laboral se supone que se habla de la capacidad de una persona de mantener un trabajo determinado de forma estable, es decir, sin tener que darse de baja dos das a la semana por ejemplo, es importante valorar de forma adecuada en qu grado afecta el trastorno a cada persona en particular.