PERFIL PROFESIONALEl Ingeniero en Administracin de Recursos Humanos tiene una visin tctica y estratgica en la gestin de personas, desempendose en la elaboracin de planes estratgicos de recursos humanos; en la evaluacin del cumplimiento de los derechos legales y las obligaciones laborales de los trabajadores, asumiendo el rol de mediador en las negociaciones colectiva en la evaluacin de propuestas de desarrollo de la organizacin; en el diseo de estructuras de remuneraciones, compensaciones y beneficios y, por ltimo, en la gestin de los procesos de desarrollo de personas. Est capacitado para liderar equipos de trabajo efectivos dentro de un clima favorable para el cumplimiento de los objetivos de la organizacin.

SALIDA INTERMEDIAOpcin salida intermedia para optar al ttulo Tcnico en Administracin de Recursos Humanos. Debe cursar prctica profesional y Portafolio de Ttulo.

CERTIFICACIN ACADMICA INTERMEDIALa malla curricular de la carrera permite al alumno obtener las certificaciones de:1. Certificado en asistente de reclutamiento y seleccin.2. Certificado en asistente administrativo de personal.3. Certificado en analista de desarrollo de personas.4. Certificado en analista de compensaciones.5. Certificado en analista de desarrollo organizacional.6. Certificado en asistente de capacitacin.7. Certificado en gestin directiva.8. Certificado en direccin estratgica de recursos humanos.9. Certificado en asistente de beneficios.10. Certificado en ejecucin de procesos administrativos.11. Certificado en asistente de remuneraciones.

SEDES DONDE SE IMPARTEAntonio Varas, Plaza Norte, Plaza Oeste, Plaza Vespucio, San Carlos de Apoquindo y Via del Mar.

Semi Presencial (PEV): Antonio Varas, Maip, Plaza Vespucio y Via del Mar.

Infrmate en www.duoc.cl de las jornadas en que se dicta esta carrera segn cada sede (diurno y vespertino).

INGENIERA EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOSCAMPO OCUPACIONALEl Ingeniero en Administracin de Recursos Humanos se podr desempear en organizaciones de servicios o productivas, pblicas o privadas, en las reas estratgicas de recursos humanos, en temas relacionados con planificacin y gestin de las reas de reclutamiento y seleccin, capacitacin y remuneraciones, administracin de personas, desarrollo organizacional, beneficios y compensaciones, auditora de gestin de recursos humanos y relaciones laborales, entre otros.

R

PRIMER AO SEGUNDO AO TERCER AO CUARTO AO

TOTAL CRDITOS CARRERATTULO MODALIDAD DE ENSEANZA

Los colores de las asignaturas indican su relacin con tipos de competencias:

Profesionales Bsicas Empleabilidad Formacin Complementaria y Optativos

INGENIERA EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

CURSO DE FORMACIN CRISTIANA OPTATIVOS

INGLS BSICO I INGLS BSICO II

TICA EMPRENDIMIENTO E INNOVACINANTROPOLOGA

INGLS INTERMEDIO I INGLS INTERMEDIO II

PROYECTOS DE INNOVACIN TICA PROFESIONAL

COMUNICACIN ORAL

NIVELACIN MATEMTICA

COMUNICACIN ESCRITA

LGEBRA

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

CERTIFICADO EN ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PERSONAL CERTIFICADO EN ANLISTA DE DESARROLLO DE PERSONAS

CERTIFICADO EN ANLISTA DE COMPENSACIONES

CERTIFICADO EN ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE CAPACITACIN

CERTIFICADO EN DIRECCIN ESTRATGICA DE RECURSOS

HUMANOS

CERTIFICADO EN GESTIN DIRECTIVA

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE BENEFICIOS

CERTIFICADO EN EJECUCIN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS CERTIFICADO EN ASISTENTE DE REMUNERACIONES

ESTADSTICA I

PORTAFOLIO DE TTULO

VII NIVELAPROBADO

PRCTICA LABORAL PRCTICA PROFESIONAL

I A IV NIVELAPROBADO I A VII NIVELAPROBADO

PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO

Y SELECCIN

PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS

PRIVADOSCONFLICTOS LABORALES

SELECCION E INDUCCIN DEL PERSONAL

PROGRAMAS DE BENEFICIOS Y

COMPENSACIONESCOMUNICACIN

ORGANIZACIONAL GESTIN DEL TALENTO

HERRAMIENTAS TECNOLGICAS PARA

LA GESTIN

TALLER DE PREVENCIN DE RIESGOS

PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS

PBLICOS

PROGRAMAS DE DESARROLLO DE

PERSONASSISTEMA DE

COMPENSACIONESCULTURA, CLIMA

Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

CONTABILIDAD PARA LA ADMINISTRACIN

COSTOS Y PRESUPUESTOS

TALLER DE REMUNERACIONES

PROCESOS CONTABLES EN LOS RECURSOS

HUMANOS

ADMINISTRACIN PARA LOS NEGOCIOS

ECONOMA PARA LA ADMINISTRACIN

SOFTWARE DE REMUNERACIONES

DESCRIPCIN DE CARGOS CAPACITACIN

PROCEDIMIENTOS DE BIENESTAR

PROGRAMACIN DE ACTIVIDADES CORPORATIVAS

FINANZAS PARA LA EVALUACIN DE

PROYECTOSEVALUACIN DE

PROYECTOS

DISEO DE PLANES ESTRATGICOS

LIDERAZGO Y NEGOCIACIN EN LAS

ORGANIZACIONES

EVALUACIN DE DESEMPEO

PLANIFICACIN ESTRATGICA DE

RECURSOS HUMANOS

PLAN DE GESTIN DE CALIDAD

RELACIONES LABORALES

SOFTWARE DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Ingenierio en Administracin de Recursos Humanos

Presencial / Semi Presencial (PEV) 400

Opcin salida intermedia para optar al ttulo Tcnico en Administracin de Recursos Humanos. Debe cursar prctica profesional y Portafolio de Ttulo.

Formato FOL (Full On Line) en modalidad de enseanza semi presencial (PEV). En modalidad de enseanza presencial, la asignatura se dicta en formato presencial.

Portafolio de Ttulo, Prctica Profesional y Laboral