TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD: ORGANISADORES GRAFICOS

ESTUDIANTE:JENIFFER REA

CURSO: 3ero “BACHILLERATO D”

TALENTO HUMANO

Mejora la eficacia y eficación de la organización

Existen personas únicas dentro la

empresa.

El trabajo grupal no se lo

puede comparar ni

copiar .

Sea parte principal para

la empresa

PUNTOS

IMPORTANTE

S DENTRO DE

UNA

EMPRESA

Conocimientos de la

organización . No se

mide mediante

actividades si no

mediante resultados

Puesto en marcha

de recursos las

mejores

propuestas se

tomara en cuenta

.

Gestión cultural.

Administrar

directamente para que

se pueda mantener la

cultura dentro de la

empresa

Gestión de cambio.

Los cambios de la

empresa debe ser

implementada por las

propuestas de R.H

ACTIVIDADES QUE REALIZAN LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA EMPRESA.

Terminología ._ tendencia creciente para asignar a un trabajador

Capacitación ._En el área de los trabajadores es esencial .

Coaching._Técnica que ha surgido

para mejorar el desempeño

Reclutamiento ._vacantes en el departamento

Política Salarial ._conjunto de orientación

basado en estudios

Compensación ._adecuados para los

empleados .

Finalidad._ planificación del

personal utilizar la eficacia

Gestión de nominas

Evaluación continuo del personal

Gestión del proceso disciplinario del

personal .

Planificación del personas .

Prestaciones y beneficios del

personal.

LA EMPRESA .

E s un entidad u organización que genera bienes y servicios satisfaciendo necesidades .

AMBITO GEOGRAFICO.Generar un bien o servicio y lograr

satisfacer una necesidad .

AMBITO CONCEPTUAL .Área de dirigir el bien o

servicio .

CARACTERISTICAS .Satisfacer las

necesidades , generan ingresos , fuentes

trabajo .

ELEMENTOS DE UNA EMPRESA .

PERSONAS O FACTOR PASIVO

BIENES ECONOMICOS O FACTOR PASIVO

Personas constituidas

en sacar adelante ala empresa .

Aquello que nos permite generar el producto

vinculación con el ciclo productivo

PRODUCCIÓN._

factures de

producción , materia

prima

Comercialización._ el

producto llegar hasta

el consumidor .

RECURSOS HUMANOS

._ organizar y

gestionar el personal

de la empresas.

FINANCIAMIENTO._

fondos necesarios

ADMINISTRACIÓN._

Organización de la

empresa

FUNCIONES DE UNA EMPRESA .

INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO E INNOVACIÓN._

tecnología

CLASES DE

EMPRESAS

Empresa Privada Empresa pública Empresa Mixta

Organización creada con

fines de lucro.

Organización creada por el

estado .

Se encuentra a cargo del

estado o de personas

naturales .

AREAS DE UNA EMPRESA

MERCADOTECNIA

Es la encargada de planeación ejecución y la conceptualización

promoción y distribución de ideas

POSTVENTA

VENTA

PROMOCION

DISTRIBUCION

DECISIONES DEL PRUCTO Y PRECIO

INVETIGACION DE MERCADOS

CONSUMIDORES POTENCIALES

ASEGURA LA SATISFACSION NECESIDAD ATRAVES DEL

PRODUCTO

ACTIVIDAD QUE GENERA EN LOS CLIENTES

DAR CONOCER AL PRODUCTO

LLEVAR DEL FABRICANTE A CONSUMIDOR, MAYORISTA , MINORISTAS COMISIONISTAS.

DISEÑO DEL PRODUCTO NOMBRE, PRECIO

PROCESO

MEZCLA DE MERCADOTECNIA

PROMOCION PLAZAPRECIO PRODUCTO

EMVASE PROMOCION DE VENTAS

PUBLICIDAD

DISTRIBUCION FISICA

CANALES DE DISTRIBUCION

EMPAQUE

MARCA

PROCESO DE VENTAS

ADMINISTRACION DEL D.V.

PERSONAL DE VENTAS

RELACION CON LOS DISTRIBUIDORES

MINORISTAS

PLANEACION DE VENTAS

ESTUDIO DE MERCADOCOSTO Y PRESUPUESTOS

DEL ESTADO

FINANCIAMIENTOS DE LAS VENTAS

ESTRATEJIAS DE VENTAS

DISTRIBUCION FISICA

DESARROLLO Y MANIPULACION DEL

PRODUCTO

VENTAS

FABRICACION

CONTROL DE CALIDAD

ABASTECIMIENTOS

PLANEACION Y CONTROL DE LA PRODUCCION

INGENIERIA INDUSTRIAL

INGENIERIA DE PLANTA

INGENIERIA DE PRODUCTO

PRODUCCION

PROCESO DE TRASNFORMACION DEL PRODUCTO

CARACTERISTICAS DEL PRODUCTO O SERVICIO

REGULA EL FLUJO DE TRAFICO O ENBARQUES DE MERCADERIA

ESTANDARES DE CALIDAD

ESTUDIO DE MERCADOS,

DISEÑO DE LAS INSTALACIONES

DISEÑO DEL PRODUCTO

DESARROLLAR Y FORMULAR METODOS

PRODUCCION

FINANZAS

TRABAJA DIRECTAMENTE CON EL MOVIMIENTO DEL

DINERO

ENCARGADA DE LA OBTENCION DE

SUBMINISTROS Y CAPITAL

CONSECUCION DE PRESTAMOS

CONTROLORIATESORERIA

PLANIFICA Y CONTROLA EL EFECTIVO PARA

DIFERENTES APLICACIONES DEL

CAPITAL

REGISTRAR OPERACIONES ECONOMICOS

INFORMARR A LOS DIRECTIVOSHA CERCA DE LOS MOVIMIENTOS ECONOMICOS

FINANCIEROS

REALIZA ACTIVIDADES CONTABLES PAGOS,

CONTROL DE IMPUESTOS PROCESAR DATOS AUDITORIAS

INTERNAS ESTADISTICAS

RECURSOS HUMANOS

PLANEACION DE RECURSOSO HUMANOS

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

SERVICIOS Y PRESTACIONES

RELACIONES LABORALES

SUELDOS Y SALARIOS

CAPACITACION Y DESARROLLO

CONTRATACION Y EMPLEO

RECLUTAR Y ESCOGER UN PERSONAL ADECUADO

PLANIFICA LAS ACTIVIDADES DE

CAPACITACIONDEL PERSONAL

ESTABLESE SUELDOS Y

SALARIOS DEL PERSONAL

NORMAS Y ESTATUTOS QUE RIGE LA EMPRESA

ACTIVIDADES CULTURALES Y RECONOCIMIENTOS

NORMAS Y REGLAS QUE EVITEN ACCIDENTES

LABORALES

ORGANIZACIÓN DE TODAS LAS FUNCIONES DE

RECURSOS HUMANOS

PASOS PARA LA CONTRATACION DEL

PERSONAL

SOCIEDAD Y CONTRATACIONEVALUACION

BUSQUEDA O RECLUTAMIENTODEFINIR EL PERFIL DEL POSTULANTE

DETERMINAR COMPETENCIAS O CARACTERISTICAS QUE DEBE CUMPLIR UN

PERSONAL

MEJORAR EL DESEMPEÑO EN LAS PRUEVAS E ENTREVISTAS

CON EL FIN DE ELEGIR ENTRE ELLOS AL MAS IDONIO

CONVOCAR AL PERSONAL QUE CUMPLAN CON LAS CARACTERISITCAS

TIPOS DE PRUEBAS QUE SE APLICA PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL

TEST DE PERSONALIDAD TEST DE ACTITUD VERVAL TEST DE ADTITUD NUMERICA

TEST DE ATENCIONTEST DE APTITUD ESPECIAL

EXTRAER MEDIANTE PREGUNTAS DE INDOLE

PERSONAL Y LAS CARACTERISTICAS

PRINCIPALES DEL INDIBIDUO

CAPACIDAD DE DIFERENCIAR CAPACIDAD DE LLAMAR LA ATENCION POR IDEOLOGIAS

ESTUPIDAS DE MEMORIA VISUAL, MEMORIA LECTORAL

DIFERENCIA LA CAPACIDAD PARA DIFERENCIAR FORMAS

TAMAÑOS VOLUMENES POSICIONES ETC,

ENFOCA LA CAPACIDAD PARA COMPRENDER Y EXPRESAR CONCEPTOS ATRAVES DE PALABRAS

LOS ORGANISMOS QUE INTERVIENEN EN LA CONTRATACION LA BORAL

EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

Impide conflictos en el ámbito del trabajo

MINISTERIO DEL INTERIO

Información necesaria para que el empleador controle, que no posea

antecedentes.

S.R.I.

El estado de contribución del

ciudadano que esta aplicando para el

trabajo

MINISTERIO DE SALUD PUBLICA DEL ECUADOR

Estado físico y mental del individuo, para que ejerza en su puesto de

trabajo

IESS

Seguridad social a los implicados en el

proceso de contratación

LIQUIDACION DE SALARIOS

En los casos del desahucio se solicita el tramite ante ministerio

de relaciones laborales

CHARLA DE MOTIVACION PARA EL TRABAJADOR EN SU AMBITO LABORAL

CICLO MOTIVACIONAL.- Las personas tienen el deseo siempre de tener la

satisfacción de las necesidades.

ESTIMULACION.- Es el proceso de mantener el

equilibrio fisiológico

ESTADO DE TENCION.- Es el que hace que

tengamos una necesidad de satisfacer

SATISFACION.- Habiendo sosegado la necesidad que

establece

COMPORTAMIENTO.- Por medio de la tención la reacción a satisfacer

NECESIDA.- Es lo que provoca que actuemos con un

comportamiento orgánico frente ala necesidad

MOTIVACION POR LOGRO

TIPOS DE MOTIVACION

MOTIVACION POR COMPETENCIA

LA MOTIVACION ES PRODUCTO DE LA AMBICION

CONSTRUYE UNA JERARQUIA TEORICA DE LAS NECESIDADES

HUMANAS

FISIOLOGICO.- Hambre, sed etc.SEGURIDAD.- Sentirse fuera de

PeligroPENITENCIA Y AMOR.- Ser aceptado y

pertenecer aun grupoESTIMA.- Ser reconocido por los

demásCOGNOSCITIVA.- Capacidad de

conocer y explorarESTETICA.- Armonía

AUTOCORRECCION.- Alcance de logros

LAS NORMAS MORALES LAS LEYES, LAS COSTUMBRES LAS IDEOLOGIAS Y LA RESICION

INFLUYEN

MOTIVACION POR AUTOREALIZACION

JERARQUIA DE MASLOW

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