Instructivo Evaluación de Desempeño
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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: INGRESO AL SISTEMA En Easy queremos apoyar a nuestros colaboradores en lograr el mejor desempeño en su cargo, por lo que al igual que el año anterior realizaremos el proceso de Evaluación de Desempeño. Que jefes y colaboradores conversen en forma abierta y honesta acerca del desempeño, identificando las acciones que se pueden tomar para mejorarlo, ya sea individual y/o grupal, con la intención de promover el aprendizaje continuo. En la plataforma de PeopleSoft cada jefe deberá EVALUAR a sus colaboradores (más abajo instrucciones para ingresar al sistema). La evaluación consta de 11 preguntas, cada una con 3 niveles de respuesta: bajo lo esperado, en lo esperado o sobre lo esperado. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO COLABORADOR OPERACIONES 2015 1 ¿QUÉ QUEREMOS LOGRAR? Ingresa a la Intranet y en el lado izquierdo de tu pantalla haz clic en "PEOPLESOFT" 1 2 Ingresa con tu usuario y contraseña (el mismo con el cual accedes a tu cuenta de correo). 2 ¿CÓMO FUNCIONA? El proceso de FEEDBACK, cuyos pasos y pautas serán indicados por el referente de RR.HH. de tu local para que lo realices de forma exitosa. Todos los colaboradores (no jefaturas), que tengan desde 3 meses de antiguedad (ingresos hasta el 31 de marzo de 2015), los cuales son evaluados por su jefatura, siempre y cuando haya sido su jefe durante los 3 meses hasta el 31 de marzo. 3 ¿QUÉ VIENE DESPUÉS DE LA EVALUACIÓN? 4 ¿QUIÉNES SON EVALUADOS? Para EVALUAR: Entre el 01 y el 15 de julio. Para el FEEDBACK: Del 16 al 31 de julio. 5 ¿CUÁLES SON LAS FECHAS? CONTAMOS CONTIGO Y SABEMOS QUE JUNTOS PODEMOS SEGUIR CRECIENDO. 3 En el menú de la izquierda ingresa a "Autoservicio de Gerentes", luego "Formación y Desarrollo" y finalmente "Evaluación de Competencias". Cuando estés en "Evaluación de Competencias", haz clic en "BUSCAR". 4 5 Esta pantalla te mostrará el listado de tu(s) evaluado(s). Haz clic sobre el nombre y comienza la evaluación. Tendrás tres niveles de respuesta por cada una de las 11 preguntas (las debes evaluar todas). 6 RECUERDA GUARDAR, una vez que hayas terminado la evaluación. Somos Servicio
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EVALUACIN DE DESEMPEO: INGRESO AL SISTEMA
En Easy queremos apoyar a nuestros colaboradores en lograr el mejor desempeo en su cargo, por lo que al igual que el ao anterior realizaremos el proceso de Evaluacin de Desempeo.
Que jefes y colaboradores conversen en forma abierta y honesta acerca del desempeo, identificando las acciones que se pueden tomar para mejorarlo, ya sea individual y/o grupal, con la intencin de promover el aprendizaje continuo.
En la plataforma de PeopleSoft cada jefe deber EVALUAR a sus colaboradores (ms abajo instrucciones para ingresar al sistema). La evaluacin consta de 11 preguntas, cada una con 3 niveles de respuesta: bajo lo esperado, en lo esperado o sobre lo esperado.
EVALUACIN DE DESEMPEO COLABORADOR OPERACIONES 2015
1 QU QUEREMOS LOGRAR?
Ingresa a la Intranet y en el lado izquierdo de tu pantalla haz clic en "PEOPLESOFT"
1 2 Ingresa con tu usuario y contrasea (el mismo con el cual accedes a tu cuenta de correo).
2 CMO FUNCIONA?
El proceso de FEEDBACK, cuyos pasos y pautas sern indicados por el referente de RR.HH. de tu local para que lo realices de forma exitosa.
Todos los colaboradores (no jefaturas), que tengan desde 3 meses de antiguedad (ingresos hasta el 31 de marzo de 2015), los cuales son evaluados por su jefatura, siempre y cuando haya sido su jefe durante los 3 meses hasta el 31 de marzo.
3 QU VIENE DESPUS DE LA EVALUACIN?
4 QUINES SON EVALUADOS?
Para EVALUAR: Entre el 01 y el 15 de julio.Para el FEEDBACK: Del 16 al 31 de julio.
5 CULES SON LAS FECHAS?
CONTAMOS CONTIGO Y SABEMOS QUE JUNTOS PODEMOS SEGUIR CRECIENDO.
3 En el men de la izquierda ingresa a "Autoservicio de Gerentes", luego "Formacin y Desarrollo" y finalmente "Evaluacin de Competencias".
Cuando ests en "Evaluacin de Competencias", haz clic en "BUSCAR".
4 5 Esta pantalla te mostrar el listado de tu(s) evaluado(s). Haz clic sobre el nombre y comienza la evaluacin. Tendrs tres niveles de respuesta por cada una de las 11 preguntas (las debes evaluar todas).
6 RECUERDA GUARDAR, una vez que hayas terminado la evaluacin.
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