Instructivo Plantilla 2015-16

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Septiembre, 2015 Instructivo Plantilla de Personal Permanente

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Instructivo para llenar plantilla electrónica en educación primaria

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Septiembre, 2015

InstructivoPlantilla de Personal Permanente

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Tabla de contenidoINTRODUCCIÓN..........................................................................................................................2

OBJETIVO....................................................................................................................................2

INGRESAR AL SISTEMA...............................................................................................................3

PANEL DE CONTROL...................................................................................................................6

Centro de Trabajo.......................................................................................................................6

Situación Laboral......................................................................................................................12

Con Situación........................................................................................................................16

Sin Situación......................................................................................................................... 21

Función.....................................................................................................................................25

Con Función.......................................................................................................................... 26

Sin Función............................................................................................................................31

Asignatura................................................................................................................................ 32

Con Asignatura.....................................................................................................................34

Sin Asignatura.......................................................................................................................38

Nivel..........................................................................................................................................38

Con Nivel...............................................................................................................................39

Sin Nivel................................................................................................................................41

Personas................................................................................................................................... 42

Inconsistencias......................................................................................................................... 46

Reporte.....................................................................................................................................47

Salir del sistema........................................................................................................................50

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INTRODUCCIÓN

Para dar cumplimiento con lo que establece el Artículo 73 de la Ley General de Contabilidad Gubernamental, se elaboran las Plantillas de Personal Permanente.

Lo anterior nos permite conocer la siguiente información.

Personas que integran el Centro de Trabajo. La situación de cada trabajador. La función real que desempeña. El nivel de preparación y área de conocimiento. El grado, el grupo y la asignatura que atiende. Su ubicación real.

Adicionalmente, para cada Centro de Trabajo se obtiene:

Información general (domicilio, teléfono.) Los datos del responsable del centro de trabajo Número de grados, grupos y alumnos del centro de trabajo.

OBJETIVO

Determinar la situación de los trabajadores en su Centro de Trabajo, así como su función real, fecha de inicio de la función real (desde cuando la desempeña), área de conocimiento y en los casos que así correspondan grado, grupo y asignatura, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 73 de la Ley Federal de Contabilidad Gubernamental, a efecto de reportar la ubicación laboral de los trabajadores y mejorar la administración de personal del Órgano Desconcentrado.

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INGRESAR AL SISTEMA

La información de la plantilla del personal en cada centro de trabajo de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal (AFSEDF) será responsabilidad exclusiva de los titulares de los mismos.

1. Para proporcionar la información del personal en el centro de trabajo, el responsable del mismo deberá acceder en el portal de internet de la AFSEDF: www.sepdf.gob.mx.

2. Se deberá situar en “INTRANET” del portal, como se muestra en la siguiente página:

3. Enseguida se deberá ingresar los datos solicitados como: usuario, contraseña, selección de imagen y letras que muestra el sistema; enseguida se deberá dar clic el botón “Entrar” como se muestra en la pantalla:

4. En la siguiente pantalla se deberá dar clic en “Sistema de Plantilla Personal Permanente” que se presenta de la siguiente forma:

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5. Después de elegir la opción de “Sistema de Plantilla Permanente”, se mostrará la siguiente ventana mostrando el mensaje: “Bienvenido al Sistema de Plantilla Personal”, dar clic en el botón “Aceptar”, como se muestra en la siguiente pantalla:

6. Al dar clic en mostrará la pantalla “Inicio”, como se muestra en la siguiente pantalla:

a) Panel de Opciones (CT, Situación, Función, Asignatura, Nivel, Personas, Inconsistencias y Reporte).

b) Área de mensajes, que tiene como objetivo brindar una mejor comunicación con los respectivos Centros de Trabajo.

c) Diagnóstico: esta opción nos permitirá visualizar cada inconsistencia que contenga cada Centro de Trabajo; asimismo reportes, instructivo y contacto.

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DIAGNÓSTICO:

El botón “Diagnóstico” mostrará las carpetas con la información de la última actualización así como cada una de las inconsistencias que se muestren en la situación laboral, función real, asignatura y nivel de preparación; a su vez, mostrará la información de contactos, instructivo y reportes. Tal como se muestra en la siguiente pantalla:

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Título de la opción correspondiente.

Indica la fecha de última actualización, así como el número de casos con inconsistencias.

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PANEL DE CONTROLCentro de Trabajo

Se deberá validar que los datos aportados del responsable del centro de trabajo sean correctos y veraces; en su caso, efectuar las correcciones en los campos que sean erróneos, así como aportar datos faltantes.

Por ejemplo; si el centro de trabajo informó un correo electrónico o un número telefónico erróneo, o cualquiera de ellos cambió, se deberá modificar o a su vez proporcionar dicha información que permita la comunicación institucional con el responsable del centro de trabajo.

Asimismo, se indica que la pantalla de CT se clasifica de la siguiente forma:

a) Datos del Centro de Trabajob) Datos del Responsable del Centro de Trabajoc) Estructura del Centro de Trabajo

Ver la siguiente pantalla:

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En el caso de modificar la Estructura del Centro de Trabajo se deberá dar clic en el icono “Editar” que se representa con, el cual se encuentra señalado en la pantalla anterior, mostrando la siguiente pantalla:

Si se desea eliminar un grado o grupo solo se deberá dar clic en el botón “X” localizado en la columna Acción, como se muestra en la siguiente pantalla:

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A continuación mostrará el mensaje: “¿Está seguro de borrar el registro?”, si el caso es SI, solo se debe dar clic en el botón “Aceptar” o en su caso presionar la tecla “ESC”, “Cancelar” o clic en la el botón con la “x” de la pantalla emergente. Tal como se muestra en la siguiente pantalla:

Al dar clic en “Aceptar”, el sistema envía un mensaje de confirmación en el cual se indica que se eliminó un registro, donde solo se debe dar clic en el botón “Aceptar” como se muestra en la siguiente pantalla:

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Si se requiere agregar un registro, solo se debe indicar el grado y grupo a través de las listas desplegables que corresponden a cada opción y después dar clic en el botón “Agregar”.

A continuación mostrará el mensaje: “¿Está seguro de agregar el registro?”, si el caso es SI, solo se debe dar clic en el botón “Aceptar” o en su caso presionar la tecla “ESC”, “Cancelar” o clic en la el botón con la “x” de la pantalla emergente. Tal como se muestra en la siguiente pantalla:

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Al dar clic en aceptar, el sistema envía un mensaje de confirmación de que se agregó un registro, donde solo se debe dar clic en el botón “Aceptar” como se muestra en la siguiente pantalla:

Cuando se da clic en el botón “Aceptar” mostrará la pantalla con la actualización realizada:

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A continuación se debe dar clic en la “x” o presionar la tecla “ESC” para regresar a la pantalla de Centro de Trabajo, y a continuación dar clic en el botón “Actualizar”, tal como se muestra en la siguiente pantalla:

Nota: Se agregaron 2 campos solicitando el CCT y RFC de la supervisión o inspección encargada de supervisar el CCT correspondiente.

El sistema realizará la actualización, del registro, mostrará un cuadro de mensaje con la leyenda” ¿Los datos son correctos?”, deberá dar clic en ““Aceptar””. Como en los casos anteriores el sistema enviará un mensaje de confirmación de actualización donde se dará clic en el botón “Aceptar”, tal como se muestra a continuación:

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Al momento de actualizar la información, el sistema mostrará la opción CT del panel en la pantalla principal; asimismo, si se desea visualizar la información actualizada se deberá ingresar nuevamente en la opción CT como se muestra en la siguiente pantalla:

Situación Laboral

El responsable del centro de trabajo determinará la clave que corresponda a la situación laboral de cada trabajador del centro de trabajo de cada una de las plazas que ocupa. Para tener acceso se debe dar clic en la opción “Situación” del panel de control donde mostrará la siguiente pantalla:

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La situación laboral se determinará de acuerdo a l siguiente catálogo de situación:

Clave Situación del trabajador

1 Presta sus servicios con esta plaza en el centro de trabajo:1.1.-Nuevo ingreso por concurso1.2.-Nuevo nombramiento por promoción1.3.-En servicio1.4.-Ingreso fuera de concurso

2 Presta sus servicios en esta plaza en el centro de trabajo pero en un menor número de horas, en relación al valor de la misma.

3 Presta sus servicios con la plaza en el centro de trabajo con dictamen de cambio de actividad, expedido por la autoridad competente.

4 No presta sus servicios con esta plaza en el centro de trabajo.5 El trabajador está puesto a disposición con la plaza por situación jurídico-administrativa.

6 El trabajador causó baja de la plaza en el centro de trabajo (renuncia, pensión, abandono de empleo, defunción, etc.).

7 El trabajador disfrutó de licencia SIN GOCE de sueldo en la plaza, por:7.1.- Asuntos particulares7.2.- Comisión sindical sin goce de sueldo7.3.- Por pasar a otro empleo7.4.- Incapacidad médica sin sueldo 7.5.- Desempeño de cargos de elección popular

8 El trabajador disfrutó de licencia CON GOCE de sueldo o medio sueldo en la plaza, por:8.1.- Beca comisión 8.2.- Por incapacidad médica8.3.- Por acuerdo presidencial 7548.4.- Por acuerdo presidencial 5298.5.- Por gravidez8.6.- Pre pensionaria8.7.- Año sabático

9 Labora en este centro y no cobra en éste

10 Cobra en este centro pero no labora aquí

En la parte superior izquierda se puede visualizar la opción “Registros”, misma que permite seleccionar del combo las opciones:

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1. Con situación 2. Sin situación

Nota: Al ingresar la opción “Situación” se mostrará la información de los trabajadores “Con situación” de forma predeterminada. Si se desea visualizar “Sin situación” solo se deberá dar clic en la opción ya mencionada anteriormente, como se muestra en la siguiente pantalla:

El sistema permite consultar todos los registros (con paginación de 10 en 10) o por trabajador a través de RFC, como tal como se muestra en la siguiente pantalla:

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Si se realiza a través de la opción “RFC” se deberá escribir completo (13 posiciones), como se muestra en la siguiente pantalla:

A través de esta opción podrá visualizar las plazas que contenga el trabajador en el Centro de Trabajo. Tal como se muestra en la siguiente pantalla:

Ambas opciones mostraran la información de la “Situación laboral” del trabajador, con su respectivo nombre. Tal como se muestra en la siguiente pantalla:

Para salir de la ventana presionar la tecla “ESC” o en el botón con la “x”, como se muestra en la pantalla anterior.

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Nota: la búsqueda puede ser para los de situación o sin situación, cabe mencionar que es el mismo procedimiento para los demás campos del panel (Función, Asignación, Preparación).

Con Situación

Muestra todos los registros de aquellos trabajadores que cuentan con una Situación Laboral, así como también sus datos personales distribuidos de la siguiente manera:

Nombre RFC Plaza Situación Laboral Horas Tipo de Licencia UA.- Última Actualización

Como se muestra en la siguiente pantalla:

En la opción del botón “Editar”, le permitirá actualizar la información del registro ya existente, el cual solo se deberá dar clic en el icono que se señala en la siguiente pantalla:

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Al seleccionar el registro a modificar se mostrará la siguiente pantalla:

Una vez seleccionado el botón para “Editar” se mostrará en la pantalla el nombre del registro que se está actualizando así como la situación actual del trabajador y período (en caso de que se tenga precargada la información), además de las opciones de la situación nueva que se muestran al momento de da dar clic, como se muestran en la siguiente pantalla:

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Al seleccionar la nueva situación, el sistema mostrará otra pantalla donde solicita el cierre de la situación anterior como se muestra en la siguiente pantalla:

Si la situación nueva es: “Presta sus servicios con la plaza en el centro de trabajo pero en un menor número de horas, en relación al valor de la misma”. El sistema solicitará el número de horas como se muestra en la siguiente pantalla:

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Después de haber indicado el número de horas solicitara la fecha “DESDE” y en seguida dar clic en el botón “Guardar” o en su caso el botón “Regresar “como se muestra en la siguiente pantalla:

Después de dar clic en guardar, el sistema enviará un mensaje de que la situación se ha guardado, se debe dar clic en el botón “Aceptar”. Ver pantalla:

Al momento de dar clic en “Aceptar” mostrará la pantalla principal reflejando la situación actualizada como se muestra en la siguiente pantalla:

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Sin Situación

Se muestran todos los registros de los trabajadores que no cuentan con una Situación Laboral, para editarlo también se hará uso del botón “Editar” además de que en esta opción también está la opción de agregar nuevo registro. Ver la siguiente pantalla:

Si se elige la opción editar, muestra la información del registro así como las opciones de “Situación laboral”, mismas que se desglosan como se muestra en la siguiente pantalla:

En el módulo de “Situación” se agregó la calificación 9,10 y en la calificación 1 los tipos:

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Se agregaron los tipos de 1.1, 1.2, 1.3 y 1.4.

Al seleccionar la situación laboral del trabajador el sistema visualizará otra pantalla, la cual muestra la información de los datos personales del mismo, así como la situación seleccionada y se deberá registrar la fecha “DESDE” y enseguida dar clic en el botón “Guardar” como se muestra en la siguiente pantalla:

Al dar clic en el botón “Guardar” mostrará una pantalla donde indica que la situación laboral ha sido almacenada y se deberá dar clic en el botón “Aceptar”. Ver pantalla:

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Después de dar clic en el botón “Aceptar”, el sistema volverá a mostrar la pantalla principal de “Sin Situación”, con la diferencia que ya no mostrará el registro al que se le ha agregado la situación laboral; asimismo, se indica que al regresar a la pantalla de los registros “Con situación” se podrá visualizar el registro que se agregó anteriormente como se muestra en la siguiente pantalla:

Si se desea agregar un nuevo registro se debe dar clic en “Agregar registro” cómo se muestra en la siguiente pantalla:

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Registro agregado

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Mostrará una ventana, donde se deberá introducir el RFC del trabajador (13 caracteres), y dar clic en el botón “Buscar”, como se muestra en la siguiente pantalla:

Como resultado de la búsqueda mostrará únicamente las plazas asociadas al RFC, seleccionando alguna de las plazas asignadas y dar clic en el botón Agregar, como se muestra en la siguiente pantalla:

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El registro que se está agregando se visualizará en la pantalla de “Sin situación”, al cual se deberá asignar una situación como se muestra en la pantalla:

Función

Se deberá anotar para cada plaza la función real que corresponda al trabajador de acuerdo a los catálogos de funciones que corresponda.

Se podrá indicar únicamente una función real por persona-plaza-centro de trabajo, es decir el responsable del centro de trabajo deberá indicar la función real que desempeña el trabajador con esa plaza en ese centro de trabajo; si el trabajador desempeña más de una función real en una plaza deberá indicar aquella en la que desempeña un mayor número de horas.

Al dar clic en la opción “Función” del panel de control se mostrará la siguiente pantalla, con la posibilidad de seleccionar en la lista desplegable de REGISTROS, las opciones de:

1. Con función 2. Sin función

Nota: Es importante recordar que las opciones de “Situación, Función y Asignación” son consecutivas, es decir si se actualiza o se agrega una “Situación”, este deberá también calificar su “Función y Asignación”, ya que estos registros no deberán quedar en blanco.

La pantalla es la siguiente:

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Registro agregado

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Con Función

Muestra solo registros que contienen una situación y una función real y a través del icono de editar ; se podrá actualizar o consultar la información, ya sea seleccionando el registro o a través del RFC (13 posiciones) como se muestra en la siguiente pantalla:

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Si se desea editar la función real se deberá dar clic en el icono ; asimismo se indica si el registro a editar pertenece a una función “Docente frente a grupo” mostrara una pantalla con el siguiente mensaje: “Debes borrar las asignaturas de esta plaza para poder cambiarla”, y sólo se deberá dar clic en el botón “Regresar”. Ver la siguiente pantalla:

Si la función no pertenece al ejemplo anterior, mostrará una pantalla con los datos personales así como la función a modificar, solo se deberá borrar el registro dando clic en el siguiente botón “Borrar” o “Regresar” si ya no se desea realizar ningún cambio, como se muestra en la siguiente pantalla:

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Al borrar la situación que se desea modificar, mostrará otra pantalla en la cual se solicitará la fecha de cierre de la función anterior como se muestra en la siguiente pantalla:

Y en seguida dar clic en el botón “Continuar” enviará una pantalla solicitando la nueva función como se muestra en la pantalla:

Después de seleccionar el “Tipo”, solicitara el “Subtipo”. Ver pantalla:

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Enseguida solicitará la “Función Real”. Ver pantalla:

Asimismo, solicitará la fecha de inicio y después solo se deberá dar clic en el icono “OK” de la opción agregar como se muestra en la siguiente pantalla:

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El sistema enviará un mensaje preguntando si está seguro que se actualice el registro, en caso afirmativo deberá dar clic en el botón “Aceptar” o caso contrario “Cancelar”, tal como se muestra en la pantalla:

Adicionalmente, el sistema le notificará con una leyenda “Ha decidido actualizar este registro”, cuando se modifica un registro (véase caso anterior) para lo cual únicamente deberá dar clic en el botón “Aceptar” tal como se muestra en la siguiente pantalla:

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Registro editado

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Sin Función

Muestran los registros que no tienen registrada una función real, su pantalla principal es la siguiente:

Para agregar la función real a un registro, debe dar clic en el icono de Editar, se mostrará la siguiente pantalla:

Solicitará el “Tipo, Subtipo, Función Real, Fecha de Inicio” y dar clic en el icono de agregar, además de enviar los mensajes de confirmar la actualización del registro lo cual eliminará el registro de la pantalla principal de “Sin función”, por ejemplo se elige el siguiente registro:

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Al mostrar la pantalla principal de “Sin función” el registro del ejemplo ya no se visualizara, como se muestra en la siguiente pantalla:

Para visualizar la actualización del registro se debe dar clic en la opción “Con función”.Asignatura

Para la asignación del grado, grupo, asignatura y horas solo se deberá llenar para centros de trabajo docentes, observando las siguientes situaciones:

a) Para los docentes frente a grupo de educación física, artística e inglés, en educación inicial, preescolar y primaria así como docentes frente a grupo de educación secundaria, secundaria técnica y especial, deberán indicar el grado, grupo, asignatura y horas que atiende el trabajador a la semana, por cada grado, grupo y asignatura.

b) Para los docentes de educación física en actividades de campismo o acantonamiento en centros de trabajo de educación primaria o preescolar, deberán indicar en asignatura como :”994 CAMPISMO/ACANTONAMIENTO”

c) Para los docentes de educación física que se encuentran en centros de trabajo docente, realizando funciones de apoyo a la educación física, al no tener un grado/grupo asignado, deberán indicar en asignatura como:”995 APOYO A LA EDUCACIÓN FÍSICA”.

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d) Para los docentes de nuevas modalidades, que cubren horas de descarga académica o cualquier otra actividad no comprendida en mapa curricular, es decir, que no desempeñan asignaturas o actividades comprendidas en el plan de estudio (incluyendo educación física, artística, inglés o francés), o las mencionadas en los puntos “b” y “c” de este instructivo, deberán indicar en asignatura como: “990 HORAS DE DESCARGA ACADÉMICA”.

Al dar clic en la opción “Asignatura” del panel de control se mostrará la siguiente pantalla, con la posibilidad de seleccionar en la lista desplegable de REGISTROS, las opciones de:

1. Con asignatura2. Sin asignatura

Indicando que la pantalla principal se mostrará con la opción con asignatura como se muestra en la siguiente pantalla:

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Con Asignatura

Solo se muestran los registros ya calificados con una asignatura, el cual se puede actualizar o consultar la información, si solo se realiza la búsqueda se deberá dar clic en el campo de Total de asignaturas, como se muestra en la siguiente pantalla:

El resultado de la búsqueda mostrará la pantalla siguiente:

Si el caso es actualizar la información, deberá dar clic en el botón el cual mostrará una pantalla con la información del trabajador así como las opciones de “Borrar” o “Agregar” un

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grado, grupo y asignatura. Si se selecciona agregar se deberá seleccionar la asignatura del catálogo, como se muestra en la siguiente pantalla:

Enseguida se deberá seleccionar el grado. Ver la siguiente pantalla:

Después de seleccionar el grupo se elige el grado que se asignara. Ver la siguiente pantalla:

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Finalmente, solicitará el número de horas y en seguida se deberá dar clic en la opcion “Agregar”, como se muestra en la siguiente pantalla:

Se visualizará la información actualizada como se muestra en la siguiente pantalla:

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Asignatura agregada.

Disponibilidad de horas

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Si se desea eliminar una asignatura se deberá dar clic en el botón “Borrar”, y el sistema le solicitará una fecha de cierre, deberá dar clic en el botón “Continuar”, como se muestra en la pantalla:

Una vez realizado el paso anterior, podrá observar que el registro de la asignatura anteriormente descrito se eliminó. Si no se desea realizar ningún otro cambio se dará clic en el botón “Regresar” como se muestra en la siguiente pantalla:

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Sin Asignatura

Son aquellos registros que no tienen asignatura.

Nivel

Para los casos de nivel de preparación “sin estudios”, “primaria incompleta”, “primaria terminada”, “secundaria incompleta o equivalente”, “secundaria terminada o equivalente”, “media superior terminada” y “media superior incompleta”, no se les podrá indicar área de conocimiento, el cual se selecciona de un catálogo.

Para los trabajadores que manifiestan tener nivel de preparación con título, deberá indicar el número de cedula y año de titulación.

El nivel de preparación se clasificara en:

1. Con nivel 2. Sin nivel

Visualizar la siguiente pantalla:

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Con Nivel

Muestra los registros de los trabajadores que ya tienen registrado el nivel educativo y el cual se puede consultar o actualizar la información del trabajador. Para editar solo se debe dar clic en el icono de editar, como se muestra en la siguiente pantalla:

Muestra la información del trabajador; además de agregar la opción de experiencia del docente en: “Año. Mes y Días”, como se muestra en la siguiente pantalla:

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Si se desea modificar el nivel de preparación. Se desglosará un catálogo opciones, como se muestra en la siguiente pantalla:

Después de seleccionar el nivel de preparación, se podrá seleccionar el área de conocimiento a través de un catálogo como se muestra en la siguiente pantalla:

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Asimismo, en los campos de experiencia solicitará el año, mes y por ultimo día, al terminar de editar la información se deberá dar clic en el botón de guardar como se muestra en la siguiente pantalla:

Sin Nivel

Muestra los registros que aún no tiene registrado su nivel de preparación, como se muestra en la siguiente pantalla:

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Personas

Se agregó el apartado de Personas:

Seleccionamos registros sin datos personales:

Mostrará los registros que no tienen datos personales y para actualizar los datos damos clic en la imagen del bolígrafo:

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En este apartado se debe proporcionar la siguiente información, muy importante para establecer contacto con el trabajador:

Teléfono personalTeléfono móvilDomicilio, CalleDomicilio, Número ExteriorDomicilio, Número InteriorDomicilio, ColoniaDomicilio, Delegación o MunicipioDomicilio, Código postalDomicilio, EstadoCorreo electrónico oficialCorreo electrónico personal¿Alguna Discapacidad?Observaciones

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Una vez capturados los datos dar clic en el botón de guardar:

Mostrará el mensaje “Datos Personales Guardados”:

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Los registros capturados aparecerán en el apartado “con datos personales”:

Si se desea actualizar los datos personales de un registro ya capturado damos clic en la imagen del bolígrafo

Mostrará la siguiente ventana donde se podrán actualizar los datos deseados, una vez terminada la actualización damos clic en el botón actualizar:

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Nos mostrara el siguiente mensaje donde daremos clic en el botón aceptar para reflejar los cambios:

Inconsistencias

Esta opción permite informar acerca de los registros que no contengan alguna información, el cual en el área de observaciones que contiene la pantalla se mostrará un mensaje que indicará la inconsistencia del registro como por ejemplo: El registro de este trabajador no se le ha asignado función real.

Nota: la información representada en esta opción no altera el proceso de las opciones anteriores (CT, Situación, Función, Asignación y Nivel) ya que es informativa. Ver la siguiente pantalla:

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Se anexa el siguiente correo: “[email protected]”, el cual se localiza en la pantalla principal del sistema en el área de diagnóstico y seleccionar la carpeta de correo. Como se muestra en la siguiente pantalla:

Reporte

Esta opción como su nombre lo indica permite crear un reporte de la plantilla del centro de trabajo indicando la información de cada trabajador; este incluye la fecha en que se ha generado el reporte.

Al dar clic en la opción “Reporte” que se localiza en el panel mostrará la siguiente pantalla que indica que se está cargando la información para crear el reporte:

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Al cargarse la información mostrará el reporte de plantilla en formato “Excel” como se muestra en la siguiente pantalla:

El reporte mostrará una barra al posicionar el cursor en la parte inferior del reporte que permite:

a) Guardar el reporte, donde se solicitará la unidad en donde se almacenará. b) Impresión de reportec) Desplazamiento entre las páginas que contenga el reported) Indica el número de páginas que contiene el reporte, además la posición en la que se

encuentra por ejemplo 3/32e) Zoomf) El reporte de Excel se podrá convertir en PDF

Como se muestra en la siguiente pantalla:

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Versión 6.1 de Instructivo de Plantilla Permanente pág. 49

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Salir del sistema

Esta opción se ubica también en el panel y se representa con el siguiente icono el cual al dar clic enviara el mensaje “La página web que está viendo está intentando cerrar la pestaña. ¿Desea cerrarla?” Solo se deberá dar clic en ““Aceptar”” o cancelar, como se muestra en la siguiente pantalla:

Si la opcion es cerrar el sitema regresará a la pantlla de inicio de la intranet como se muestra en la siguiente pantalla:

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