Instrumentos de Medición Ariana Hdez

7/24/2019 Instrumentos de Medicin Ariana Hdez

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Totalmente en desacuerdoEn desacuerdoIndiferente

De acuerdoTotalmente de acuerdo


De acuerdoTotalmente de acue



ANEXO 1

Diagnstico de motivacin laboral

A continuacin se presenta una serie de preguntas elaboradas con el propsito de determinar

la motivacin que el trabajo produce en las personas, as como los factores que intervienen enesta, para ello se le pide responder a todas la preguntas con sinceridad y absoluta libertad.

Lea cuidadosamente cada pregunta y seleccione la alternativa que usted considere reflejamejor su situacin, marcando para cada respuesta un nmero cuya equivalencia es:

otalmente endesacuerdo

!ndesacuerdo

indiferente De acuerdo otalmentede acuerdo

1 2 3 4 5

"#$#%L%'A$

(. )los medios que utili*a en eldesempe+o de sus labores son propiciospara desarrollar sus tareas

-. )'mo se siente respecto a lascondiciones fsicas de su trabajo

. )Los beneficios econmicos querecibo en mi empleo satisfacen mis

necesidades b/sicas0. )me siento con /nimo y energa para

reali*ar adecuadamente mi trabajo

$!&12#DAD3. )'onsidera que en la empresa le

brinda un plan de salud eficiente para

usted y su familia4. )5e siento seguro en mi empleo

6. )5i trabajo me da un seguro de vida

adecuado7. )$e siente cmodo en su 8orario de

trabajo

$%'#AL


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9. )'ree que en la empresa se fomenta el compa+erismo y la unin entre lostrabajadores

(. )'reo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo

((. )'mo se siente con respecto a sus compa+eros de trabajo

(-. )'mo se siente respecto a las relaciones entre direccin y trabajadores en laorgani*acin

!$#5A

(. )'onsidera que la empresa tiene encuenta sus opiniones respecto a lastareas que est/ reali*ando

(0. )2ecibo algn incentivo ;comisin


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A continuacin se medir/ la productividad del empleado, deber/ ser llenado por el jefeinmediato.

?ombre del empleado:

Buesto: Area:

?ombre del jefe inmediato:

!l empleado falta con regularidad $# ?%

!n los ltimos meses 8a tenido m/s de retardos $# ?%

Ca tenido quejas respecto a su comportamiento $# ?%

La comunicacin que eiste entre los clientes tanto internoscomo eternos es la requerida y esperada para el puesto $# ?%

!l tiempo que le dedica a sus labores es el necesario $# ?%

$e maneja con respeto 8ace clientes internos y eternos $# ?%

'umpli con la meta mensual $# ?%

!cedi la meta mensual $# ?%

!n los ltimos meses 8a cumplido y superado sus metas $# ?%

'onsidera que el trabajo reali*ado por el trabajador cumplecon las epectativas que se requieren. $# ?%

Ca tenido iniciativas que impacten en los procesos $# ?%

!n una escala del ( al (, donde ( es pEsimo y ( es !celente como califica a este

empleado, en cuanto a su desempe+o laboral.

( - 0 3 4 6 7 9 (


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