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(Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS) Página 1

INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

TITULARES

PRESIDENTE : Lic. Adm. MARGOTH AMPARO HUAYNATE GONZALES

MIENBRO 1 : Lic. Adm. ELMER KEVIN MOSCOSO QUICHCA

MIEMBRO 2 : Mag. Abog. FREDY BRICEÑO BONIFACIO

SUPLENTES

DEL PRESIDENTE : Abog. GILMER ALVAREZ ZAPATA

DEL MIENBRO 1 : Lic. Adm. JUAN JEREMIAS TORRES ORTIZ

DEL MIEMBRO 2 : Ing. ELVIS HECTOR RAMIREZ GARCÍA


BASES ADMINISTRATIVAS

I. GENERALIDADES

1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº 1057, de personal para diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincial de Satipo, de acuerdo al puesto señalado en la presente convocatoria.

1.2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREAS SOLICITANTES

Diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincial de Satipo.

1.3. DEPENDENCIA ENCARGADO DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

La “Comisión para Llevar a Cabo la Contratación de Personal Sujeto al Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – Año Fiscal 2020”, designada con Resolución Gerencial Nº 0031-2020-GM/MPS del 28 de enero 2020.

II. BASE LEGAL

2.1. Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios – CAS. 2.2. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057, modificado

por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM 2.3. Ley Nº 29849, Ley de Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº

1057 y otorga derechos laborales. 2.4. Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. 2.5. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. 2.6. Ley Nº 26771, que regula la prohibición de ejercer la faculta de nombramiento y contratación de

personal en el Sector Publico en caso de parentesco y normas complementarias y modificatorias. 2.7. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que

declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral. 2.8. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y

lineamientos, así como los modelos de contrato y de convocatoria aplicables al régimen de Contratación Administrativa de Servicios, y demás normas que emita la Autoridad Nacional del Servicio Civil.

2.9. Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. 2.10. Las demás disposiciones que regula y sean aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

III. PERFIL DEL PUESTO Según se detalla en los términos de referencias siguientes:


RESUMEN GENERAL

ITEM PUESTO/CARGO DEPENDENCIA/UNIDAD ORGANICA CANT. MES

S/.

ALTA DIRECCION

1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SECRETARIA GENERAL 1 1,200

2 RESPONSABLE DE ARCHIVO SECRETARIA GENERAL 1 1,700

3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO - JURIDO OFICINA DE ASESORIA JURIDICA 1 1,400

4 ESPECIALISTA LEGAL OFICINA DE ASESORIA JURIDICA 1 2,500

5 ANALISTA JURIDICO OFICINA DE ASESORIA JURIDICA 2 2,000

6 AUXILIAR LEGAL OFICINA DE ASESORIA JURIDICA 1 1,100

7 ABOGADO PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL 1 2,500

8 ASISTENTE JURIDICO PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL 1 1,400

9 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL 1 1,200

10 ASISTENTE ADMINISTRATIVO OFICINA DE DEFENSA CIVIL 1 1,350

11 AUXILIAR ADMINISTRATIVO OFICINA DE DEFENSA CIVIL 1 1,200

12 TECNICO DE CAMPO OFICINA DE DEFENSA CIVIL 2 1,400

13 TECNICO EN SOPORTE INFORMATICO OFICINA DE TECNOLOGIA DE INFORMACION 1 1,700

14 ASISTENTE TECNICO INFORMATICO OFICINA DE TECNOLOGIA DE INFORMACION 1 1,400

15 ANALISTA DE PRENSA Y COMUNICACIONES

OFICNA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 2 1,700

16 AUXILIAR EN COMUNICACIONES OFICNA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1 1,300

17 ANALISTA ADMINISTRATIVO I GERENCIA MUNICIPAL 1 2,500

18 ANALISTA ADMINISTRATIVO II GERENCIA MUNICIPAL 1 2,000

GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

19 TECNICO EN MANTENIMIENTO GENERAL SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1 1,300

20 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE LOGISTICA 2 1,400

21 ASISTENTE ADMINISTRATIVO - TRAMITE DOCUMENTARIO

SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1 1,500

22 ANALISTA ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1 1,500

23 ANALISTA ADMINISTRATIVO - COTIZADOR SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1 1,700

24 ANALISTA ADMINISTRATIVO - SIAF SUB GERENCIA DE LOGISTICA 2 1,700

25 ANALISTA EN SEGUIMIENTO DE EJECUCION CONTRACTUAL


26 ESPECIALISTA EN EJECUCION CONTRACTUAL


27 ESPECIALISTA EN PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN


28 APOYO PROFESIONAL SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1 2,000

29 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE LOGISTICA - UNIDAD DE ALMACEN

1 1,450

30 ANALISTA ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE TESORERIA 1 1,700

31 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE TESORERIA 1 1,400

32 ESPECIALISTA LEGAL PARA PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1 2,800

33 ANALISTA ADMINISTRATIVO EN RECURSOS HUMANOS


34 TECNICO ADMINISTRATIVO DE BIENESTAR E INTEGRACION PERSONAL



35 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1 1,350

36 CONCERJE Y APOYO EN SERVICIOS GENERALES


37 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS 1 1,350

38 ANALISTA CONTABLE SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS 1 1,700

39 ESPECIALISTA EN CONTROL PREVIO SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS 1 2,450

40 INTEGRADOR CONTABLE SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS 1 2,700

41 ASISTENTE ADMINISTRATIVO GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 1 1,500

42 SECRETARIA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 1 1,650

43 ANALISTA ADMINISTRATIVO GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 1 1,650

44 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 1 2,950

45 APOYO PROFESIONAL EN SUPERVISION DE CAMPO

SUB GERENCIA DE MAQUINARIA 1 1,700

46 TECNICO DE CAMPO SUB GERENCIA DE MAQUINARIA 1 1,500

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

47 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN

1 3,200

48 ANALISTA DE PRESUPUESTO SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN

1 2,500

49 TECNICO DE PRESUPUESTO SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN

1 1,500

50 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE PROGRAMACION E INVERSIONES

1 1,350

51 TECNICO ADMINISTRATIVO GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO 1 1,200

GERENCIA DEL AMBIENTE

52 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE LOS SERVICIOS DE AGUA Y SANEAMIENTO

1 3,000

53 TECNICO EN AGUA SUB GERENCIA DE LOS SERVICIOS DE AGUA Y SANEAMIENTO

1 1,400

54 TECNICO EN SANEAMIENTO SUB GERENCIA DE LOS SERVICIOS DE AGUA Y SANEAMIENTO

1 1,400

55 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE SERVICIOS AMBIENTALES Y ECOSISTEMAS

1 3,000

56 RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE MANEJO DE PARQUES Y ESPACIOS VERDES

SUB GERENCIA DE SERVICIOS AMBIENTALES Y ECOSISTEMAS

1 1,800

57 RESPONSABLE DE LA UNIDAD RETRIBUCION AMBIENTAL Y ECOSISTEMICOS


1 1,800

58 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE GOBERNANZA Y GESTION INTEGRAL DE CALIDAD AMBIENTAL

1 3,000

59 ASISTENTE EN MONITOREO Y CALIDAD AMBIENTAL

SUB GERENCIA DE GOBERNANZA Y GESTION INTEGRAL DE CALIDAD AMBIENTAL

1 1,400

60 RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LIMPIEZA DE VIAS Y ESPACIOS PUBLICOS

SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS

1 1,800

61 RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE RECOJO DE RESIDUOS SOLIDOS


1 1,800

62 RESPONSABLE DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS


1 1,800

63 MONITOR DE RECOJO DE RESIDUOS SOLIDOS


1 1,600

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

64 SECRETARIA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

1 1,500

65 TECNICO ADMINISTRATIVO GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

1 1,300


66 ESPECIALISTA EN PROYECTOS GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

1 2,800

67 TECNICO ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE PROMOCION EMPRESARIAL Y TURISMO

1 1,500

68 ASISTENTE EN PROMOCION DE TURISMO SUB GERENCIA DE PROMOCION EMPRESARIAL Y TURISMO

1 1,500

69 ASISTENTE EN PROMOCION EMPRESARIAL

SUB GERENCIA DE PROMOCION EMPRESARIAL Y TURISMO

1 1,500

70 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO PRODUCTIVO

1 1,550

71 TECNICO PECUARIO SUB GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO PRODUCTIVO

1 1,500

72 TECNICO AGRICOLA SUB GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO PRODUCTIVO

1 1,400

73 TECNICO INJERTADOR SUB GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO PRODUCTIVO - VIVERO

1 1,400

GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y SEGURIDAD CIUDADANA

74 SUB GERENTE SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA 1 3,000

75 PROMOTOR EN PARTICIPACION VECINAL SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA 1 1,500

76 AUXILIAR ADMINISTRATIVO SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA 1 1,200

77 SUPERVISOR EN MONITOREO SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA 1 1,600

78 ESPECIALISTA EN MONITOREO SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA 6 1,300

79 COORDINADOR DE LA SECRETARIA TECNICA DEL COPROSEC

SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA 1 1,800

GERENCIA DE TRANSITO, VIALIDAD Y TRANSPORTE PUBLICO

80 ASISTENTE EN EDUCACION VIAL GERENCIA DE TRANSITO, VIALIDAD Y TRANSPORTE PUBLICO

1 1,400

81 COORDINAR ADMINISTRATIVO GERENCIA DE TRANSITO, VIALIDAD Y TRANSPORTE PUBLICO

1 2,500

82 APOYO JURIDICO GERENCIA DE TRANSITO, VIALIDAD Y TRANSPORTE PUBLICO

1 2,400

83 ANALISTA ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, SEÑALIZACION Y SEMAFORIZACION

3 1,500

84 NOTIFICADOR SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, SEÑALIZACION Y SEMAFORIZACION

3 1,100

85 INSPECTOR DE TRANSITO SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, SEÑALIZACION Y SEMAFORIZACION

8 1,300

86 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE TERMINALES DE TRANSPORTE

1 1,300

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

87 SECRETARIA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

1 1,500

88 ASISTENTE ADMINISTRATIVO GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

1 1,300

89 NOTIFICADOR GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

1 1,100

90 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

1 1,300

91 NOTIFICADOR SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

1 1,100

92 ESPECIALISTA EN CONTROL URBANO SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

1 2,000

93 ASISTENTE TECNICO DE CONTROL URBANO

SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

1 1,600

94 ESPECIALISTA EN CATASTRO URBANO SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

1 2,000

95 ASISTENTE TECNICO DE CATASTRO SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

1 1,600

96 ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO URBANO


1 2,000


97 ASISTENTE TECNICO EN PLANEAMIENTO URBANO


1 1,600

98 TECNICO ESPECIALISTA EN TOPOGRAFIA SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

1 1,800

99 APOYO EN TOPOGRAFIA SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

1 1,200

100 ANALISTA ADMINISTRATIVO I SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 1 2,000

101 ANALISTA ADMINISTRATIVO II SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 1 1,800

102 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 1 1,500

103 ASISTENTE TECNICO EN LIQUIDACIONES SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 1 1,800

104 ESPECIALISTA EN LIQUIDACIÓN TÉCNICA SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 1 2,500

105 COORDINADOR DE OBRAS SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 1 2,500

106 TECNICO DE CAMPO SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 2 1,800

107 ASISTENTE TECNICO DE OBRA SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 2 2,000

108 EVALUADOR DE PROYECTO SUB GERENCIA DE PRE INVERSION 1 2,500

109 INGENIERO FORMULADOR DE PROYECTOS

SUB GERENCIA DE PRE INVERSION 1 2,500

110 FORMULADOR DE PROYECTOS SUB GERENCIA DE PRE INVERSION 1 2,300

111 TECNICO DE CAMPO SUB GERENCIA DE PRE INVERSION 1 1,600

112 ASISTENTE TECNICO SUB GERENCIA DE PRE INVERSION 1 1,300

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO

113 AUXILIAR ADMINISTRATIVO GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO 1 1,300

114 ABOGADO - APOYO JURIDICO GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO - COMUDESA

1 2,500

115 TECNICO DE SALUD - SIS SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO SOCIAL

1 1,300

116 RESPONSABLE DE EDUCACION Y BECA 18 SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO SOCIAL

1 1,600

117 RESPONSABLE DE CULTURA Y DEPORTE SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO SOCIAL

1 1,600

118 RESPONSABLE DE JUVENTUDES SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO SOCIAL

1 1,600

119 OBSTETRA - PICED SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO SOCIAL

1 2,000

120 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL

1 3,000

121 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL

1 1,300

122 RESPONSABLE DEL SISFOH SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL - SISFOH

1 1,600

123 DIGITADOR - SISFOH SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL - SISFOH

2 1,300

124 EMPADRONADOR - SISFOH SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL - SISFOH

3 1,400

125 TRABAJADOR SOCIAL - CEDIF SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL - CEDIF

1 2,000

126 TRABAJADOR SOCIAL - CASA REFUGIO SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL - CASA REFUGIO

1 2,000

127 ABOGADA - CASA REFUGIO SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL - CASA REFUGIO

1 2,200

128 ASISTENTE ADMINIISTRATIVO - OMAPED SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL - OMAPED

1 1,300

129 RESPONSABLE DE PANTBC SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 1,600

130 RESPONSABLE DE PVL SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 1,600


131 ASISTENTE ADMINISTRATIVO - PVL SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 1,300

132 RESPONSABLE DE PCA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 1,600

133 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 1,300

134 NUTRICIONISTA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 1,800

135 AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIOS GENERALES

SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 1 1,200

GERENCIA DE DESARROLLO DE PUEBLOS INDIGENAS

136 SECRETARIA GERENCIA DE DESARROLLO DE PUEBLOS INDIGENAS

1 1,500

137 ASISTENTE ADMINISTRATIVO GERENCIA DE DESARROLLO DE PUEBLOS INDIGENAS

1 1,300

138 ESPECIALISTA EN PROYECTOS GERENCIA DE DESARROLLO DE PUEBLOS INDIGENAS

1 2,500

GERENCIA DE RENTAS

139 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE ORIENTACION TRIBUTARIA 1 1,300

140 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA 1 1,300


TERMINO DE REFERENCIA DETALLADO DE TODO LOS PUESTOS

SE REQUIERE CONTRATAR EL PERSONAL SIGUIENTE:

ITEM CANTIDAD PUESTO/CARGO UNIDAD

1 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SECRETARIA GENERAL

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Ocho (08) meses en cargos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Integridad, Analítico, Proactivo, Iniciativa, Dinamismo.

FORMACION ACADÉMICA Egresado en la carrera de Contabilidad y/o Administración y/o carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Redacción de documentos administrativos.

REQUISITOS ADICIONALES No requiere

1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Apoyar en la organización y control de los despachos y documentos dirigidos a la Municipalidad.

Derivar la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado para su trámite; debidamente visados por su Jefe inmediato.

Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.

Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o expedientes generados en la Alcaldía y el Concejo Municipal.

Digitación de Documentos Administrativos.

Fotocopiado, búsqueda y reparto de documentos de la oficina.

Recepción y orientación de las personas que acuden a la oficina.

Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la oficina, e informar su estado de trámite

Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico.

Otras funciones del cargo que le sean asignados por el Secretario General.

2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO COLONOS FUNDADORES Nº 312

DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (3) meses renovable de acuerdo a la necesidad institucional.

CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




2 1 RESPONSABLE DE ARCHIVO SECRETARIA GENERAL


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Dos (02) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Un (01) año en gestión pública.


FORMACION ACADÉMICA Bachiller en la carrera en Estadística, Contabilidad y/o Administración y/o carreras afines.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Gestión de Archivo Institucional.




Organizar y administrar el Archivo General de la Municipalidad conforme con las normas del Sistema Nacional de Archivos.

Atiende las consultas de los usuarios sobre expedientes existentes en archivo, previa autorización de la Secretaria General.

Ejecuta las actividades de recepción, clasificación, distribución e información de la documentación que ingresa al archivo, por parte de las unidades orgánicas que entreguen documentación o acervo documentario de los ejercicios fenecidos.

Adopta las medidas que sean necesarias para la seguridad y conservación de la documentación que ingresa, para su adecuado archivo.

Lleva los registros del acervo documentario en forma mecánica o informatizada.

Dar trámite oportuno a la búsqueda de los expedientes solicitados por los usuarios, verificando el correcto cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).

Otras funciones que le asigne la Secretaría General en el ámbito de su competencia.





DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (3) meses renovable de acuerdo a la necesidad institucional.

CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,700.00 (Mil Setecientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




3 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO JURIDICO OFICINA DE ASESORIA JURIDICA


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL Tres (3) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA Un (1) año en gestión pública.


FORMACION ACADÉMICA Egresado de la carrera de Derecho.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Redacción de documentos administrativos. Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet.

REQUISITOS ADICIONALES No aplica



Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la Oficina de Asesoría Legal.

Derivar la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado para su trámite en la Municipalidad; debidamente visados por su Jefe inmediato.

Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos, ordenando y foliando los papeles de trabajo de cada acción o procedimiento.

Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o expedientes generados en la Oficina.

Digitación de Documentos Administrativos, en el sistema informático las acciones y actividades de control y otras informaciones que maneja la Oficina.

Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondiente a las actividades de la Asesoría Legal.

Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de texto y hojas de cálculo.

Efectuar el requerimiento de bienes y servicios según su POI y hacer seguimiento de los mismos.

Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la de la oficina, e informar su estado de trámite.

Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email).

Otras funciones del cargo que le sean asignadas.





DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (3) meses renovables de acuerdo a la necesidad del servicio.

CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




4 1 ESPECIALISTA LEGAL OFICINA DE ASESORIA JURIDICA


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Tres (3) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Un (1) año en puestos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo, orientación estratégica, amabilidad, integridad, proactividad, iniciativa, gestión del tiempo.

FORMACION ACADÉMICA Abogado.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

Cursos o capacitaciones similares en derecho administrativo y/o laboral y/o contrataciones.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de gestión pública.




Recopilar sistemáticamente la legislación vigente y las nuevas que van emitiéndose a nivel nacional y socializar con las áreas correspondientes.

Distribuir el despacho administrativo del Asesor Legal.

Tener al día los archivos referentes a los procesos Administrativos que se ventilan en las diferentes áreas.

Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos en materia jurídica legal, emitiendo opinión legal o para la visación el Jefe de Asesoría Legal.

Analizar y emitir informes legales con respecto a recursos impugnativos interpuestos ante la Municipalidad.

Buscar mecanismos de coordinación para absolver de la mejor manera temas de materia judicial.

Participar en la elaboración de normas de carácter técnico legal y proponer su difusión en materia de tributación.

Colaborar en la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter multisectorial y/o en lo que estuviesen en juego los intereses de la Municipalidad.

Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.







CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




5 2 ANALISTA JURIDICO OFICINA DE ASESORIA JURIDICA


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Dos (02) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Seis (6) meses en el área de Asesoría Jurídica.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo, responsabilidad y compromiso.

FORMACION ACADÉMICA Mínimo Bachiller en la carrera de derecho


Curso de Ofimática y/o Computación e Informática. Cursos relacionados en procedimiento administrativo general.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en el manejo de programas Microsoft Office. Conocimiento en la Ley del SERVIR. Conocimiento en Gestión Pública. Conocimiento en Contrataciones con el Estado.




Opinar, informar y absolver consultas que formulen la Alta Dirección y los Órganos de Línea, Apoyo, Asesoría y Control, en materia de derecho relacionado con las actividades propias de la Municipalidad y los asuntos jurídico-administrativos con énfasis en lo relacionado a contrataciones y adquisiciones, procedimientos, administración de recursos y procesos administrativos disciplinarios.

Uniformizar criterios de interpretación e integración normativa entre los órganos estructurados de la Municipalidad y los órganos descentralizados.

Desarrollar propuestas de actualización normativa en aspectos jurídicos municipales y jurídicos administrativos, de relevancia para la Municipalidad.

Recopilar, sistematizar y uniformizar la legislación jurídica municipal y jurídico administrativo de relevancia para la institución.

Mantener actualizada la base de datos de los procesos y de la jurisprudencia generada y hacer seguimiento de los procesos aperturados y las sentencias recaídas.

Otras funciones que le sean asignadas.





DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (3) meses renovable de acuerdo a la necesidad del servicio.

CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




6 1 AUXILIAR LEGAL OFICINA DE ASESORIA JURIDICA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado.


FORMACION ACADÉMICA Estudios Universitarios en la carrera de derecho mínimo el sexto ciclo aprobado.


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de programas Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e internet.


1.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Elaborar y revisar la normativa referida aplicable a los contratos con participación privada, a fin de asegurar el cumplimiento del marco normativo.

Informar al público sobre el estado del trámite de sus solicitudes, según corresponda.

Proyectar informes legales, con conocimientos en el TUO de la Ley N° 27444, Código Civil,

Brindar atención a los reclamos y quejas de los usuarios y/o afectados en el marco de los contratos con participación privada, elaborando los documentos correspondientes para su absolución.

Absolver pedidos de información efectuados por entidades públicas y privadas, relacionados con aspectos legales de los contratos con participación privada, con la finalidad de asegurar el cumplimiento del mismo.

Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO





CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,100.00 (Mil cien y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




7 1 ABOGADO PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Dos (02) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Un (01) año de experiencia a fin, realizadas en unidades órganos de control del sector público.


FORMACION ACADÉMICA Titulado Abogado colegiado y habilitado.


Cursos relacionados a control interno o auditorias en gestión pública.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO TUO de la Ley N° 27444 Ley N°27972 Ley N°302254 y sus modificatorias D.S. N° 350-2015-EF, y sus modificatorias Conocimiento en los sistemas informáticos Windows, office, internet-Word, Excel.




Redacción y presentación de contestaciones de demandas civiles y laborales dentro de los plazos de ley.

Redacción y presentación de diversos escritos en procesos civiles y laborales de acuerdo a funciones delegadas.

Asistir puntualmente a audiencias civiles y laborales según a las funciones delegadas.

Informar sobre expedientes de carácter técnico legal, relacionados con la legislación municipal.

Distribuir el despacho administrativo de la Oficina de Procuraduría Municipal.

Analizar y emitir informes legales con respecto a recursos impugnados interpuestos ante la Municipalidad.


Participar en la elaboración de normativas de carácter técnico legal.

Cumplir con otras funciones que le asigne.






CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




8 1 ASISTENTE JURIDICO PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Seis (06) meses de experiencia en cargos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Iniciativa, proactivo, eficaz, eficiente, trabajo en equipo, trabajo bajo presión.

FORMACION ACADÉMICA Egresado y/o Bachiller de la carrera de Derecho.


Certificados, taller y/o cursos relacionado con los funciones a desempeñar.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos: Word, Excel, Power Point. Acreditado.




Informar sobre expedientes de carácter técnico legal.

Armar cronológicamente los expedientes judiciales.

Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos en materia jurídica legal, emitiendo opinión legal.

Analizar y emitir informes legales con respecto a recursos impugnativos interpuestos ante la Municipalidad como Demandas de Acciones de Amparo, Contencioso Administrativo, y de Materia Laboral.


Apersonarse en representación de la Procuraduría Publica Municipal en los distintos fueros jurisdiccionales (Poder Judicial, Ministerio Publico, Policía Nacional entre otros.

Elaborar apersonamientos de los expedientes judiciales.


Cumplir otras funciones que le asigne el Procurador.




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO Centro Cívico - Satipo






9 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Seis (06) meses de experiencia en cargos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Iniciativa, proactivo, eficaz, eficiente, trabajo en equipo, trabajo bajo presión.

FORMACION ACADÉMICA Estudio mínimo del VIII ciclo a más de la carrera de Derecho.


Certificados, taller y/o cursos relacionado con el Nuevo Código Procesal Penal y derecho Laboral; Gestión Pública, Ley N° 27444.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos: Word, Excel, Power Point, debidamente acreditado. Conocimiento de los instrumentos de Gestión Pública Municipal.

REQUISITOS ADICIONALES No requiere.



Recepcionar, ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de la Procuraduría, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.

Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de Procuraduría.

Concertar entrevistas del Procurador y mantener informado los compromisos; y/o agenda con la documentación correspondiente.

Redacción de documentos de la oficina, prestando apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador de texto y hojas de cálculo.

Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la oficina de procuraduría.

Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)

Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o expedientes generados de la Oficina de Procuraduría Municipal.

Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo correspondientes, controlando y realizando los seguimientos correspondientes a las actividades de la Oficina de Procuraduría Municipal.



Otras funciones del cargo que le asigne del Procurador.




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO Centro de Convenciones


CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,350.00 (Mil Trecientos Cincuenta con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




10 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO OFICINA DE DEFENSA CIVIL


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL Tres (03) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA Un (01) año en cargos similares.


FORMACION ACADÉMICA Mínimo estudios universitarios del octavo ciclo de la carrera de Administración, computación e informática y/o afines


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos. Gestión de Riesgo SIAF-Modulo de Recursos Humanos




Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Oficina de Defensa Civil

Mantener organizado y actualizado el archivo de la Oficina.

Tomar dictado, redactar y preparar la documentación para la firma del Subgerente de Personal.

Coordinar y preparar la agenda de citas y reuniones.

Orientar a los trabajadores y al público general respecto a sus consultas y gestiones por realizar.

Registrar y controlar las solicitudes de prácticas y su asignación de acuerdo a lo dispuesto por Subgerencia de Personal.

Distribuir los documentos administrativos y de personal a las diferentes unidades orgánicas ubicados fuera de la municipalidad.

Otras funciones del cargo que le sean asignadas por el Sub Gerente de Recursos Humanos.




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO Centro de Convenciones.


CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,350.00 (Mil Trescientos Cincuenta y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




11 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO OFICINA DE DEFENSA CIVIL


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Seis (06) meses en cargos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo, orientación estratégica, Amabilidad, integridad, proactividad, iniciativa, gestión del tiempo.

FORMACION ACADÉMICA Mínimo secundaria completa.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos.




Ejecutar actividades de recepción y orientación a los Usuarios y/o Administrados; sobre los procedimientos administrativos; conduciéndolos al logro de sus objetivos de trámite en la Institución.

Atender eficientemente al público en la expedición de documentos solicitados.

Solicitar a los Jefes de los distintos Unidades Orgánicas de la Institución; la atención debida y en los plazos establecidos.

Distribución a todas las oficinas de la Municipalidad, de la documentación recibida en Mesa de Partes o encargada por Secretaria General o su jefe inmediato.

Ejecutar y verificar la actualización de dípticos, trípticos, hojas informativas, de las diferentes Gerencias y Sub Gerencias, promoviendo en todo momento el proceso de simplificación administrativa y mejora de Atención al Público.

Participar y colaborar en la programación y ejecución de actividades técnico-administrativas; referentes a la atención al público.

Apoyar, coordinar y realizar el seguimiento del flujo de documentos dirigido a la Secretaria General.

Otras funciones que determine el Secretario General 2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO



MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO Centro de Convenciones.


CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




12 2 TECNICO DE CAMPO OFICINA DE DEFENSA CIVIL


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Seis (06) meses como técnico de campo, asistente técnico, asistente técnico administrativo o cargos similares en el sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

Trabajo en equipo, orientación estratégica, Amabilidad, integridad, proactividad, iniciativa, gestión del tiempo.

FORMACION ACADÉMICA Mínimo estudiante Universitario del Sexto Ciclo de la carrera de Administración, Civil, Mecánica o Técnico en Reparación de Maquinaria Pesada y/o carreras afines.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en Defensa Civil. Conocimiento en Maquinaria.

REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir

1.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

Control de maquinaria asignada a Defensa Civil.

Control de partes diarios y acervo documentario de las maquinarias.

Inspección de campo por emergencia

Elaborar y presentar diariamente el informe técnico de los trabajos de campo realizados; adjuntando evidencia como: fotografía y otros.

Otros trabajos que le asigne el jefe de inmediato.



LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO Centro de Convenciones






13 1 TECNICO EN SOPORTE INFORMATICO OFICINA DE TECNOLOGIA DE INFORMACION


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Dos (2) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (1) año en cargos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, Análisis, Control, Iniciativa, Dinamismo.

FORMACION ACADÉMICA Técnico en Computación e Informática y/o carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Curso relacionado a la Administración de Sistemas Informáticos.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de Sistemas Basados en PHP, Java Script Experto en Word Press. Joomla y/o HTML. Manejo de Base de datos, MySQL, SQLServer y PostGress. Administración de Redes. Conocimiento de Mikrotik. Conocimientos de Marketing Digital.




Administrar y Gestionar el correcto funcionamiento del portal web institucional, además de mantener actualizado la información y las diferentes actividades que se realizan en coordinación con Imagen Institucional.

Dar soporte en la administración y soporte de equipos informáticos a las diferentes áreas y gerencias de la municipalidad.

Apoyo en el Manejo de los diferentes Sistemas Integrados con los que cuenta la Municipalidad.

Apoyo en la recopilación y procesamiento de la información para la elaboración de normas y procedimientos en general, orientados a la simplificación y celeridad de los procedimientos.

Formular resoluciones respecto a los tramites afines a la Gerencia de Administración y Finanzas para cumplimiento de fines operativos.

Llevar el control y archivo de las transferencias otorgadas a los centros poblados.

Apoyo en el control de combustible y consolidar las conformidades otorgadas por las áreas usuarias, para que prosiga con el trámite correspondiente de pago.

Revisión de las rendiciones de viáticos y fondos a rendir.

Coordinar la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Operativo Institucional de la Gerencia de Administración y Finanzas.

Prestar apoyo administrativo, manejo de software, procesador de texto y hojas de cálculo.

Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y que son derivados e informar del estado de trámite.

Realizar otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.

Otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato. 2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO



MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO JR. COLONOS FUNDADORES N° 312


CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,700.00 (Mil Setecientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




14 1 ASISTENTE TECNICO INFORMATICO OFICINA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (01) año en cargos similares.


FORMACION ACADÉMICA Técnico en Computación e Informática y/o carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN No aplica.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de Base de datos, MySQL, SQLServer y Postgres. Conocimiento de PHP y HTML. Conocimiento de Wordpress y Joomla. Conocimiento Redes. Conocimiento de Mikrotik.




Manejo del Sistema de Transito, tanto como administrador y como usuario, para poder asistir a las distintas oficinas que lo requieran.

Manejo del Sistema de Logística, tanto como administrador y como usuario, para poder asistir a las distintas oficinas que lo requieran.

Manejo del Sistema de Tramite Documentario, tanto como administrador y como usuario, para poder asistir a las distintas oficinas que lo requieran.

Manejo del Sistema de Visitas (secretaria del Gobierno Digital), para poder asistir a las distintas oficinas que lo requieran.

Manejo de Base de datos, MySQL, SQLServer y Postgres, ya que en nuestros servidores se encuentran instalados y requieren siempre sus mantenimientos a las bases de datos.

Conocimiento de PHP y HTML, los sistemas que cuenta la municipalidad están instalados esos lenguajes.

Conocimiento de Wordpress y Joomla, esto con el fin de administrar el Portal Institucional ya que esta realizado en Wordpress.

Administración del Portal de transparencia, Portal Institucional y Portal de Servicio al Ciudadano.

Reparación y mantenimiento de equipos de cómputo de la Municipalidad Provincial de Satipo.

Otras funciones del cargo que le sean asignados por el Secretario General.










15 2 ANALISTA DE PRENSA Y COMUNICACIONES

OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL




FORMACION ACADÉMICA Titulado, Bachiller o egresado de la carrera profesional de ciencias de la comunicación, periodismo o especialidades afines que incluyan estudios relacionados.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Manejo de sistemas informáticos.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Experiencia en planificación y organización de programas radiales y televisivos.




Producir la información relacionada con la gestión institucional y su difusión a través de los medios de comunicación.

Coordinar y convocar conferencias y ruedas de prensa.

Implementar y dar seguimiento a la ejecución del Plan de Prensa que llevará a cabo según los objetivos establecidos en el Plan de Medios.

Redactar las notas de prensa para los medios de comunicación.

Realizar la redacción, edición y apoyo comunicacional para campañas de comunicación, como editoriales, artículos y boletines de la Institución.

Actualizar la base de datos de contactos de medios de comunicación.

Hacer seguimiento a la cobertura y publicación de notas de prensa.

Apoyar en la ejecución de las estrategias de prensa que se llevarán a cabo con los medios de comunicación de manera mensual.

Analizar a través de la medición de indicadores, la gestión de promoción de la marca en prensa, entrevistas y reportajes.

Analizar temas de actualidad emitidas en prensa escrita, prensa de radio y televisión.

Otras funciones que determine la Jefatura





DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (3) meses renovables en función a la necesidad institucional

CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL

S/. 1,700.00 (Mil Setecientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




16 1 AUXILIAR EN COMUNICACIONES OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL




FORMACION ACADÉMICA Técnico en diseño gráfico y/o carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos, Diplomados, Talleres, Seminarios relacionados a la administración y gestión pública.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos: Word, Excel, Power Point.

REQUISITOS ADICIONALES No aplica.



Ejecutar las acciones de recojo de información IN SITU, en medios audiovisuales y fotográficos.

Sistematizar, controlar y archivar la documentación de la Unidad y mantener el acervo documentario

Planificar, controlar y archivar cronológicamente la información recopilada clasificando en: de Programas Informativos, Culturales, Deportivos, Agrarios, Infantiles, Folklóricos de la Región, otros; a través del Canal de Televisión Municipal, Panel Fotográfico y Difusión Radial.

Mantener ordenado en orden cronológico información recopilada: Videos, Fotografías y Audios, los mismos que deben ser remitidos para información pública.

Digitar información que generen impacto en el público; en los Equipos de la Municipalidad los spots de Avisos, Comunicados, Notas de Prensa y otros.

Promover e implementar el intercambio de información con Dependencias Públicas y Privadas.

Colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas en reuniones de trabajo.

Otras funciones que determine la Jefatura.






CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




17 1 ANALISTA ADMINISTRATIVO I GERENCIA MUNICIPAL


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Dos (02) años en el sector público o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Dos (02) años en puestos similares.


FORMACION ACADÉMICA Bachiller universitario de Administración y/o Título Técnico en Administración, Contabilidad, Computación e Informática y/o Carreras afines.


No aplica


Conocimiento en Gestión Pública.




Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la Gerencia.

Derivar la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado para su trámite; debidamente visados por su Jefe inmediato.


Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o expedientes generados en la Alcaldía.

Digitación de Documentos Administrativos (Informe, Memorando, Carta, Oficio, Acta, Resolución, Convenios y otro).

Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de la Gerencia.



Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email).

Otras funciones del cargo que le sean asignadas. 2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO





CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 soles. mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




18 1 ANALISTA ADMINISTRATIVO II GERENCIA MUNICIPAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Tres (3) años en el sector público y privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Dos (2) años en puestos similares o iguales.


FORMACION ACADÉMICA Bachiller universitario de Administración y/o Título Técnico en Administración, Contabilidad, Computación e Informática y/o Carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitaciones especializadas en el área o gestión Pública y/o, sistemas administrativos.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento del sistema informático.

Redacción de documentos administrativos.




Apoya en la atención de todos los tramite que se realiza en Gerencia Municipal.

Distribuir la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado para su trámite; debidamente visados por su Jefe inmediato.

Apoyar, ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de la Oficina, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.

Elaborar, coordinar y mantener la Agenda de Actividades de la Gerencia.

Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o expedientes generados en la Gerencia.

Digitar documentos administrativos que la Gerencia emite.



Recibir y enviar documentación vía fax y correo electrónico (email) o en físico.

Realizar los preparativos y atenciones, previos a las reuniones programadas por Gerencia.

Otras funciones del cargo que le sean asignadas. 2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO





CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




19 1 TECNICO EN MANTENIMIENTO EN GENERAL

SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Dos (2) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Tres (3) meses de experiencia en cargos similares.


FORMACION ACADÉMICA Mínimo Secundaria incompleta.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en mantenimiento y reparación de sistema eléctrico, agua y desagüe, conocimiento básico en carpintería de madera y metal.

REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir BIIB



Revisar y reponer los equipos eléctricos, equipos sanitarios, cableado eléctrico, tubos de agua y otros malogrados, en todas las oficinas y ambientes de la Municipalidad, según la necesidad.

Realizar el traslado, montaje y desmontaje de mobiliario y equipamiento dentro de las instalaciones y locales, utilizando para ello los medios adecuados.

Efectuar reparaciones menores de los sistemas eléctricos (cambio de focos, soquete, tomacorriente, cableado, etc.) y de agua y desagüe (cambio de accesorios de sanitarios, cambio de losetas, cambio de grifos o duchas) al interior de la municipalidad.

Realizar reparaciones y mantenimientos menores de los mobiliarios de oficinas, puertas y ventanas de las edificaciones de propiedad de la municipalidad en coordinación con las áreas usuarias y la unidad de control patrimonial, para el cual debe trasladarse oportunamente.

Utilizar los equipos de protección personal según la actividad.

Efectuar el requerimiento de bienes necesarios para cumplir sus funciones.

Encender y apagar luces de las áreas comunes de las instalaciones de la municipalidad.

Efectuar la colocación o retiro de cuadros, carteles e infografía, de las fachas externas e internas de la municipalidad.

Apoyar en el recojo, envío y clasificación de documentación y/o correspondencia.

Realizar encargos y recados de carácter oficial.

Realizar las tareas necesarias afines al puesto, que, por razones del servicio, les sean encomendadas por el Sub Gerente de Logística.

2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:






S/. 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




20 2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE LOGISTICA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Un (01) año de experiencia en el sector público y/o privado.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Compromiso, Proactivo, Responsable, tolerante, trato amable y Trabajo en

Equipo.

FORMACION ACADÉMICA Mínimo Egresado Técnico de las Carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Computación e Informática, Secretariado, Sociología, Industria, Agropecuaria y/o carreras afines.


En contrataciones del Estado.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO

Conocimiento en Gestión Pública. Conocimiento de Contrataciones con el Estado. Conocimientos en Manejo Informático.




Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentación que ingresa a la Sub Gerencia de Logística.

Ordenar, codificar, archivar y actualizar los archivos documentales y digitales de la oficina, así como cuidar de

su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.

Revisar, organizar y controlar los despachos y documentos.

Diligenciar las acciones para la tramitación de los documentos y/o expedientes generados en la Sub Gerencia.

Apoyo en la elaborar las solicitudes de cotizaciones de los diferentes bienes y servicios que serán remitidos a

los proveedores; de acuerdo a lineamientos impartidos por la subgerencia de Logística y conforme a

disposiciones legales.

Apoyo en realizar el estudio del mercado de los diferentes bienes y servicios.

Las cotizaciones deberán contener como mínimo, el detalle de los bienes o servicios a contratar, plazo de

entrega o plazo de ejecución, RUC, dirección exacta, teléfonos, y correos electrónicos.

Apoyo en la actualización del Registro de Proveedores según rubro de prestación de bienes y/o servicio.

Atender consultas de los proveedores y/o áreas usuarias referentes a sus requerimientos.







CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




21 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO – TRAMITE DOCUMENTARIO

SUB GERENCIA DE LOGISTICA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Dos (02) años en el sector público o privado, EXPERIENCIA ESPECIFICA Un (01) año mínimo como asistente administrativo, asistente en trámite documentario o puestos similares en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Mínimo egresado universitario y/o técnico en la Carrera de Administración, Contabilidad, Secretariado y/o carreras afines.


Curso relacionado de contrataciones con el estado y/o SIGA.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos. Conocimiento en contrataciones con el estado. Conocimientos en gestión pública. Conocimiento en trámite documentario.




Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentación que ingresa a la Sub Gerencia de Logística.

Ordenar, codificar, archivar y actualizar los archivos documentales y digitales de la oficina, así como cuidar

de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.



Derivar la documentación a las gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado para su trámite en

logística, debidamente visados por su jefe inmediato.

Elaborar y mantener la agenda de actividades de la Sub Gerencia de Logística.

Realizar los seguimientos de los expedientes de la oficina e informar su estado de trámite.

Tramitar documentación vía fax y correo electrónico (email).

Notificar las órdenes de compras y órdenes de servicios a los contratistas de manera presencial, vía fax y

correo electrónico (email) para su cumplimiento.

Atender cortésmente al público proporcionando información y orientación sobre asuntos para lo cual está

autorizado.

Otras funciones encomendadas por su jefe inmediato.






CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




22 1 ANALISTA ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE LOGISTICA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Tres (03) años de experiencia en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Dos (2) años en labores de secretaria y/o asistente administrativo en el sector público.


Compromiso, Proactivo, Responsable, tolerante, trato amable y Trabajo en Equipo.

FORMACION ACADÉMICA Mínimo Bachiller universitario en la carrera de administración, contabilidad y afines.


Capacitación en contratación pública.


Conocimiento de los sistemas informáticos. Conocimiento en contrataciones con el estado. Conocimientos en gestión pública.




Apoyo en la preparación de documentos requeridos por las diferentes instituciones públicas según corresponda.

Apoyo en la preparación de documentos requeridos por los administrados en el marco de la Ley de Transparencia.

Apoyo en la revisión y verificación de toda la documentación requerida en los expedientes administrativos de pago de las Contrataciones de Bienes y Servicios, en el marco de la Ley de contrataciones del estado y su modificatoria y de cuyos montos sean menores o iguales a ocho (08) unidades impositivas tributarias (UITs) sujetos a supervisión del OSCE.

Elaborar documentación técnica administrativa correspondiente a los aspectos relacionados a los expedientes administrativos de pago de las contrataciones de Bienes y Servicios, para atender los requerimientos de las áreas usuarias.

Elaboración de Informes a las Áreas Usuarias según las Observaciones realizadas.

Proyectar informes técnicos y/o respuestas a solicitudes del área usuaria y/o contratistas en materia de su competencia.

Asistir en la reformulación, elaboración y aprobación de las directivas internas, en aplicación de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, y sus modificatorias.

Prestar asesoramiento técnico en materia de su competencia.











23 1 ANALISTA ADMINISTRATIVO - COTIZADOR SUB GERENCIA DE LOGISTICA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Un (1) año en el Sector Público y/o Privado. EXPERIENCIA EXPECIFICAS Mínimo seis (6) meses como cotizador y cargo similar en el sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

FORMACION ACADÉMICA Bachiller universitario o Técnico titulado en la carrera de Administración,

Contabilidad, Computación e Informática.


Capacitación en Contrataciones con el estado.


Conocimiento en contrataciones con el estado.

Conocimientos en gestión pública.



Elaborar las solicitudes de cotizaciones de los diferentes bienes y servicios que serán remitidos a los

proveedores; de acuerdo a lineamientos impartidos por la subgerencia de Logística y conforme a

disposiciones legales.

Realizar el estudio del mercado de los diferentes bienes y servicios

Coordinar con el subgerente las mejores ofertas (calidad) para la Adquisiciones de bienes y Prestación de

Servicios.

Las cotizaciones deberán contener como mínimo, el detalle de los bienes o servicios a contratar, plazo de

entrega o plazo de ejecución, RUC, dirección exacta, teléfonos, y correos electrónicos.

Actualizar el Registro de Proveedores según rubro de prestación de bienes y/o servicio.

Atender consultas de los proveedores y/o áreas usuarias referentes a sus requerimientos.

Elaborar la relación precios de bienes y servicios comunes, de acuerdo a los precios del mercado y

mantenerlos actualizados.

Cumplir con otras funciones que le asigne.






CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,700.00 (Mil Setecientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




24 2 ANALISTA ADMINISTRATIVO – SIAF SUB GERENCIA DE LOGISTICA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Tres (3) años en Entidades Públicas o Privadas EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Dos (2) años en el Área de Logística y/o Abastecimiento de Entidades del Sector Público

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, trabajo en equipo, responsabilidad.

FORMACION ACADÉMICA Técnico titulado en la carrera de Administración, Contabilidad, Computación e Informática y/o carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Curso de especialización en SIAF.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos. Conocimiento en contrataciones con el estado. Conocimientos en gestión pública. Conocimiento del sistema de SIAF.


1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

Revisar la conformidad de los documentos sustentarlos que forman parte del Expediente de Contratación, para su registro en el Sistema SIAF en forma diaria.

Elaborar las Orden de Servicio y Orden de compra y ejecutar la FASE COMPROMISO en el Sistema SIAF.

Proporcionar mensualmente la información de la ejecución del compromiso, por Gastos Corrientes y/o Gastos de Inversión, incidiendo en el plazo y estado de tramitación.

Mantener actualizado los registros del Sistema SIAF y su Transmisión oportuna.

Efectúa toda otra labor que le asigne el Sub Gerente de Logística.

Imprimir mensualmente los registros del Compromiso, y remitirlos a la Sub Gerencia de Contabilidad, para su incorporación en los documentos contables.

Recabar y archivar a diario la documentación fuente para el procesamiento en orden correlativo.

Otras funciones del cargo que sean asignadas.

2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:





CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,700.00 (Mil Setecientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




25 1 ANALISTA DE SEGUIMIENTO DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL



EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL:

Un (01) año en el Sector Público y/o Privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo seis (6) meses en el sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Iniciativa, Compromiso, Proactividad, Responsabilidad, Trabajo en Equipo y lealtad institucional

FORMACION ACADÉMICA Mínimo egresado Universitario de las carreras de Administración o Contabilidad o carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Curso en Gestión Pública.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos. Conocimiento en contrataciones con el estado. Conocimientos en gestión pública.



Realizar el apoyo a las áreas usuarias en el seguimiento de la ejecución de las contrataciones de bienes y servicios.

Mantener actualizado el registro de la fase contractual de las contrataciones de bienes y servicios.

Realizar el seguimiento la fase del devengado y girado de las contrataciones de bienes y servicios.

Apoyar en el control de los requisitos de los documentos para la elaboración de las ordenes y contratos.






DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (3) meses renovables en función a la necesidad institucional.


S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.



26 1 ESPECIALISTA EN EJECUCIÓN CONTRACTUAL



EXPERIENCIA EXPRIENCIA GENERAL: Cuatro (04) años en Entidades del Sector Público y/o Privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Dos (02) años como especialista en contrataciones en áreas de Logística y/o Abastecimiento de entidades del sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Compromiso, Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo.

FORMACION ACADÉMICA Profesional titulado en la carrera de Contabilidad, Administración o Derecho.


Capacitación en Contratación Pública. Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE).


Conocimiento de los sistemas informáticos. Conocimiento de la Ley de Contrataciones con el Estado vigente. Conocimientos en gestión pública.

REQUISITOS ADICIONALES Certificado ante el Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado (OSCE) vigente.


Apoyo en la revisión y verificación de toda la documentación necesaria para la elaboración de contrato en el marco de la Ley de contrataciones del estado y su modificatoria y de cuyos montos sean menores o iguales a ocho (08) unidades impositivas tributarias (UITs) sujetos a supervisión del OSCE.

Elaborar proyectos de contratos, adendas y contratos complementarios, para su suscripción.

Elaborar documentación técnica administrativa correspondiente a los aspectos relacionados a la ejecución de las contrataciones para atender los requerimientos de los contratistas y/o áreas usuarias.

Realizar el registro de los contratos como; garantías, nulidades/resoluciones, adelantos, adicionales/reducciones, prorrogas/complementarios, liquidación/conformidad, penalidades, intervención económica, ampliación de plazo, controversias de corresponder en la consola del sistema electrónico de contrataciones del estado – SEACE.

Elaboración de Cartas comunicando a los postores la perdida automática de buena pro.

Apoyo en la verificación de la autenticidad de las cartas fianzas de fiel cumplimiento emitidas a favor de la Municipalidad Provincial de Satipo; con los requisitos exigidos en la Ley de Contrataciones y su Reglamento y directivas vigentes.




Otras funciones encomendadas por su jefe inmediato. 2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO






S/. 2,400.00 (Dos Mil Cuatrocientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




27 1 ESPECIALISTA EN PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN



EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Cuatro (04) años en sector Público. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Un (01) año en actividades relacionadas al área de Logística en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Mínimo Bachiller en Administración o Contabilidad y/o carreras afines.


Capacitación en la Ley de Contrataciones y su Reglamento. Capacitación en Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE). Diplomado en Contrataciones del Estado.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos. Conocimiento de la Ley de Contrataciones con el Estado vigente. Conocimientos en gestión pública.

REQUISITOS ADICIONALES Certificado por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado-OSCE vigente.



Realizar el estudio de indagación del mercado para la elaboración de resumen ejecutivo para los procedimientos de selección de acuerdo a la normativa de contrataciones vigente.

Preparar y proyectar los procedimientos de selección para la contratación de bienes servicios y obras. Realizar los trámites de conformación de los comités de selección, gestionar su aprobación y brindar las

facilidades para su adecuado funcionamiento. Elaborar el proyecto y borrador de los documentos de los procedimientos de selección contratados en la

entidad tales como; bases, solicitudes de expresión de interés para selección de consultores individuales, solicitudes de cotización para la comparación de precios entre otros.

Realizar el registro de los procedimientos de selección como; consola de actos preparatorios, consola de proceso de selección, integración de bases, adjudicación de buena pro, desiertos y consentimiento de los procedimientos de selección con buena pro, entre otros en el sistema electrónico de contrataciones del estado SEACE.

Proyectar el acta de absolución de consultas y observaciones. Mantener ordenando y actualizado el expediente de contratación de los procedimientos de selección. Brindar asistencia técnica a los miembros del comité de selección.

Otras funciones encomendadas por su jefe inmediato. 2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO





CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,400.00 (Dos Mil Cuatrocientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




28 1 ANALISTA ADMINISTRATIVO EN CONTROL PREVIO – LOGISTICA



EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Tres (03) años en el sector Público y/o Privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Mínimo un (01) año en puestos como asistente administrativo y/o analista administrativo y/o analista en control previo en el sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el Trabajo, Capacidad de trabajar en equipo, Autonomía y Proactividad, Capacidad de Innovación, Flexibilidad y capacidad de adaptación.

FORMACION ACADÉMICA Bachiller universitario en la carrera de Administración, Contabilidad y/o carreras afines.


Capacitación en Gestión Pública. Capacitación en Contrataciones del Estado. Capacitación en sistema integrado de Administración financiera (SIAF).

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos. Conocimiento en contrataciones con el estado. Conocimientos en gestión pública.




Apoyo en la revisión y verificación de toda la documentación requerida en los Términos de Referencia y Especificaciones Técnicas de las Contrataciones de Bienes y Servicios, en el marco de la Ley de contrataciones del estado y su modificatoria y de tributarias (UITs) cuyos montos sean menores o iguales a ocho (08) unidades impositivas sujetos a supervisión del OSCE.

Elaborar documentación técnica administrativa correspondiente a los aspectos relacionados a la elaboración de los Términos de Referencia y las Especificaciones Técnicas de las contrataciones de Bienes y Servicios, para atender los requerimientos de las áreas usuarias.

Elaboración de Informes a las Áreas Usuarias según las Observaciones realizadas.




Otras funciones encomendadas por su jefe inmediato. 2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO









29 1 ASISTENTENTE ADMINISTRATIVO - UNIDAD DE ALMACEN



EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año de experiencia en el Sector Público y Privado. EXPERIENCIA EXPECIFICAS: Seis (06) meses en cargos similares en el área de almacén del sector

público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Capacidad de resolución de problemas, Capacidad de organización del trabajo, Responsabilidad en el Trabajo, Capacidad de trabajar en equipo

FORMACION ACADÉMICA Titulo técnico y/o mínimo con estudios universitarios del quinto ciclo concluidos en la carrera de Administración, contabilidad, computación e informática y/o carreras afines.


Curso relacionados en la gestión de almacén. Curso en contrataciones con el estado.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos. Conocimiento en gestión de almacén. Conocimiento en contrataciones con el estado. Conocimientos en gestión pública




Apoyar en la elaboración de documentos relacionados al área de almacén: actas de entrega, pecosas,

requerimientos y otros.

Apoyar en todas las labores para el almacenamiento y protección de materiales, equipos, productos,

herramientas, alimentos, mercaderías, insumos de telecomunicaciones y otros bienes adquiridos o

almacenados de propiedad de la municipalidad.

Apoyar en el registro de formatos y documentos para el manejo y movimiento de materiales, equipos,

productos, herramientas, alimentos, mercaderías, insumos, etc.

Apoyar en las labores de estiba, desestiba, empaque, desempaque, acomodo, clasificación, recuento físico,

protección, medición y distribución.

Realizar el armado y desarmados de equipo para almacenamiento.

Apoyar en la realización de actividades necesarias para la toma de inventario físico valorado.

Otras funciones inherentes encomendadas por el jefe inmediato.







S/. 1,450.00 (Mil Cuatrocientos Cincuenta y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




30 1 ANALISTA ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE TESORERIA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Tres (03) años en Instituciones Públicas. EXPERIENCIA EXPECIFICA Dos (02) años en puestos similares del sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsable, Analítico, habilidades de comunicación, tolerante.

FORMACION ACADÉMICA Titulo Técnico en la carrera de Administración y/o Computación e Informática y/o afines.


Curso relacionado en el SIAF

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento del Sistema Integrado de Administración y Sistema –SIAF – Modulo Administrativo (Abonos Electrónicos, SUNAT, AFPs. Etc). Programación de Pagos. Conocimientos en Normas de Tesorería. Conocimientos sistemas informáticos.




Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades de tesorería; del estado de los documentos y el pago de compromisos asumidos por la Municipalidad.

Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se prioricen cumplan a fin de lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al Sub Gerente sobre sus derivaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.

Recibir, revisar, ordenar, despachar y archivar los documentos de oficina consignados por los usuarios y a su vez mantener actualizado los archivos documentales y digitales de las actividades ejecutadas, según el plan Operativo Institucional; a fin de plasmarlo en la memoria anual e informe de la Gestión.

Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que respecta a la ejecución de Actividades y Proyectos.

Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Sub Gerencia y efectuar su distribución.

Mantener inventariado los bines en uso de la oficina.












31 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE TESORERIA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Dos (02) años en Entidades Públicas y/o Privadas EXPERIENCIA ESPECIFICA: Tres (03) meses en cargos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Compromiso, Proactividad, Responsabilidad, Trabajo en Equipo, Lealtad institucional.

FORMACION ACADÉMICA Mínimo egresado técnico en la carrera de Computación e Informática, administración y/o afines.


No aplica.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en sistemas informáticos. Conocimiento en lo que respecta a la organización y archivamiento de los comprobantes de pagos, según cuentas corrientes. Conocimiento en normas de tesorería.




Foliado y sellado de comprobantes de pagos de las diversas Cuentas Corrientes.

Archivamiento de comprobantes de pagos del ejercicio 2020.

Búsqueda de Comprobantes de pagos y documentaciones, para liquidación de Obras Y proyectos.

Fotocopiado y distribución de documentos, y otras labores propias de la oficina.

Atención en el área de Caja, recepcionar pagos diversos de los usuarios, verificando que los cobros que se realice, se ciñan estrictamente a lo estipulado en el TUPA y/o TUSNE vigente de la Municipalidad Provincial de Satipo, a través de los sistemas informáticos.

Otras funciones que se le asigne.










32 1 ESPECIALISTA LEGAL PARA PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Tres (3) años en la Administración Pública o privada. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Un (01) año en el puesto o similares.


FORMACION ACADÉMICA Bachiller en Derecho.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los Procesos Administrativos Disciplinarios.




Elaborar los informes técnicos e informes finales relacionados a los procesos administrativos disciplinarios que se deriven a la Secretaría Técnica para descartar o determinar responsabilidades administrativas.

Realizar el seguimiento a los procesos administrativos disciplinarios que tiene a su cargo la Secretaría Técnica para cautelar el cumplimiento en los plazos establecidos, evitando el incumplimiento de la normatividad vigente.

Elaborar las actas correspondientes a los procesos administrativos disciplinarios a cargo de la Secretaria Técnica, con la finalidad de contribuir con el normal desarrollo de la investigación.

Custodiar los expedientes, documentos y actas asignados que se deriven de los procesos administrativos disciplinarios para cumplir el normal desarrollo de los procedimientos disciplinarios.

Brindar la información de los tramites efectuados en el desarrollo de los procesos administrativos disciplinarios para la actualización del cuadro o data de los procesos administrativos disciplinarios.

Elaborar las notificaciones, requerimientos, memorandos y toda documentación necesaria para el desarrollo de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios.

Elaborar oficios para registrar las sanciones impuestas ante el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.







CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




33 1 ANALISTA ADMINISTRATIVO EN RECURSOS HUMANOS



EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Cuatro (04) años en el sector Público y/o privada. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Tres (03) años en el puesto similares en el área de recursos humanos del sector públicos

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Integridad, Proactivo, Iniciativa, trabajo en equipo, resolución de conflictos.

FORMACION ACADÉMICA Bachiller en Contabilidad, Estadística y/o carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos relacionados en gestión público y /o recursos humanos.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de Normas Laborales aplicables a los regímenes laborales 276, 728 y 1057. Conocimientos en manejo PDT-Plame, T-Registro y AFPnet.




Verificar el cumplimiento del pago de SCTR y Vida Ley, según el régimen laboral y la exposición al tipo de riesgo laboral.

Apoyar en el proceso de elaboración de las Planilla de Pago del personal sujeto a los regímenes laborales de los D. L. 276, 728 y 1057.

Efectuar el compromiso anual y mensual el SIAF-SP.

Efectuar las declaraciones del PDT-Plame.

Elaborar resoluciones sub gerenciales y memorandos en materia de personal (movimientos, licencias, liquidaciones, etc.) y actas de reposiciones judiciales o medidas cautelares.

Cumplir y hacer cumplir los requisitos legales, políticas y normas que establezca la municipalidad, así como requisitos de los sistemas de gestión aplicables a su unidad.

Apoyar en la elaboración de Bases para concursos y elaboración de contratos, bajo los distintos regímenes laborales aplicables a la municipalidad.

Brindar charlas de inducción del personal y capacitar en temas laborales.

Elaborar los requerimientos de bienes y servicios según el POI, así como sus modificatorias.











34 1 TECNICO ADMINISTRATIVO DE BIENESTAR E INTEGRACION PERSONAL



EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Tres (03) años en sector Público y/o Privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Mínimo seis (06) meses como asistente administrativo y/o cargos de responsabilidad directiva en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Mínimo bachiller en Contabilidad, Administración, Educación y/o carreras afines

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos relacionados en seguridad y salud en el trabajo. Cursos relacionados en administración y gestión pública.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en administración de recursos humanos. Conocimiento en seguridad y salud en el trabajo.




Planear, dirigir, coordinar y evaluar todas las actividades de Bienestar de Personal.

Promover y crear un clima laboral favorable a los trabajadores y desarrollar actividades de motivación laboral.

Planear, coordinar y desarrollar actividades deportivas, culturales y de esparcimiento.

Planear, coordinar y desarrollar eventos de capacitación del personal en general, por gerencias, por especialidades y/o por temas.

Coordinar, gestionar y proponer convenios para la capacitación y el desarrollo de capacidades del personal con Universidades, MEF, PCM, empresas privadas, profesionales independientes y otros, que coadyuven a mejorar la gestión municipal.

Coordinar y apoyar el chequeo médico de prevención a los trabajadores, así como realizar visitas domiciliarias a trabajadores con descanso médicos.

Realizar la entrega y recepción de fotocheck al personal en general de la MPS.

Ambientar el periódico mural de acuerdo a las fechas cívicas y onomásticos.

Coordinar y dirigir las actividades conmemorativas durante el año (Día del trabajador, de la madre, del padre, del servidor municipal, la navidad), así como la entrega de distinciones o presente en estas fechas.

Promover y coordinar el cumplimiento de la Directiva y el Plan sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

Elaborar el requerimiento de indumentaria de trabajo para el personal administrativo en general y el personal obrero a cargo de la Sub Gerencia, garantizando la entrega oportuna.

Controlar el uso de uniforme, fotocheck y EPP (según la actividad que realiza).

Elaboración de Documentos del personal: Rotación, Reasignación, Asignación de Funciones, Comisión de Servicios y Encargo de Funciones.

Otras funciones que le sean asignadas. 2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO





CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




35 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en la Administración Pública o privada.


FORMACION ACADÉMICA Mínimo bachiller universitario en la carrera de Estadística, Administración y/o afines.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Redacción de documentos administrativos. Manejo de sistemas informáticos.




Recepcionar, registrar y distribuir los documentos que ingresan y salen de la oficina.

Hacer el seguimiento oportuno a los requerimientos de personal de las áreas usuarias, la firma de los contratos, la firma de las declaraciones de no estas impedido para ejercer la función pública o trabajar para el estado.

Coordinar la atención oportuna de insumos, uniformes y otros al personal de vigilancia y limpieza de oficinas.

Brindar apoyo a los analistas y asistentes de Selección en los diferentes requerimientos (cita a postulantes para evaluaciones, autorizaciones de ingreso, logística para evaluaciones, pedidos de documentación de ingreso a postulantes elegidos, realización de referencias laborales, entre otros).

Hacer coordinaciones previas para las reuniones, capacitaciones o charlas que programa la Sub Gerencia de Recursos Humanos.

Realizar las coordinaciones logísticas del área (solicitud de útiles de escritorio, provisión de materiales de evaluación, requerimiento de salas para entrevistas, etc.)

Elaborar y llevar el control de la documentación correspondiente (memorandos, actas, cartas, etc.)

Elaboración de cartas de pre aviso de despido, cese por límite de edad, cartas de termino de relación laboral del personal CAS o por no superación de periodo de prueba.

Realizar otras actividades y funciones afines o complementarias que disponga su superior inmediato.







S/. 1,350.00 (Mil Trescientos Cincuenta y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




36 1 CONCERJE Y APOYO EN SERVICIOS GENERALES



EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Seis (06) meses en la Administración Pública o privada.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Integridad, Proactivo, Iniciativa, trabajo en equipo.



CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO No aplica.




Organizar todos los días las labores de mensajería, clasificación, recorrido eficiente y de ser el caso, llenar los formatos de actas requeridos para dar por bien notificado.

Revisar toda la documentación y establecer un mecanismo de control de la misma.

Recoger y repartir oportunamente todo el material de mensajería emitido por la oficina.

Recoger y repartir oportunamente la documentación recibida por la unidad de administración documentaria.

Apoyar en la ubicación de los documentos, el fotocopiado, fedateo, foliado y otros.

Mantenimiento y reparaciones menores de los sanitario, alumbrado y puertas y ventanas de las oficinas de la municipalidad.

Apoyar en la orden y limpieza de las oficinas.

Monitorear el estado de limpieza y abastecimiento materiales (papel higiénico, jabón, tachos, toallas, etc.) de los servicios higiénicos del palacio municipal.

Notificar documentos que se generan en las sub gerencias de la Gerencia de Administración o las que disponga el Gerente.

Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.







S/. 1,100.00 (Mil Cien y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




37 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS




FORMACION ACADÉMICA Mínimo Bachiller universitario de la carrera de Contabilidad, Administración y/o afines


Curso relacionado en el sistema SIAF.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos. Conocimiento en contrataciones con el estado. Conocimientos en gestión pública




Elaborar la conciliación bancaria del libro contable con el libro bancos.

Realizar los Registros contables en el Sistema de Administración Financiera (SIAF).

Recibir y Archivar la Información relativa al Área de Contabilidad.

Planear, dirigir, revisar organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la Sub Gerencia.

Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de la oficina,

así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.

Recepcionar, revisar y efectuar el trámite de pago sobre las adquisiciones.

Revisión, consolidación y proyección de documentos relacionados a conformidades y servicios para su trámite de pago.

Llevar el control y archivo de las transferencias otorgadas.



Otras funciones que le sean asignado.











38 1 ANALISTA CONTABLE SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Tres (03) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Seis (06) meses en cargos similares en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Mínimo bachiller de la carrera de Contabilidad.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Sistema integrado de administración financiera – SIAF. Gestión pública.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en el Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF. Conocimiento de la Ley de contrataciones con el estado. Conocimiento del sistema administrativo de contabilidad y tesorería.




Ejecutar la Fase Devengado en el Sistema SIAF.

Realizar el control previo de las Ordenes de Servicio, Órdenes de Compra, rendición de viáticos, rendición de centros poblados, fondos por encargo, planilla de viáticos y de los diferentes expedientes para la ejecución de gastos.

Efectuar la Contabilización de los Ingresos y Egresos de fondos en las fases de compromiso, devengado. Giro, pago y rendición en sistema SIAF.

Realizar la fase del compromiso, devengado de la planilla de trabajadores, fondos por encargo, planilla de viáticos, subvenciones sociales.

Realizar las Transferencias Financieras a los Centros Poblados en el Sistema SIAF.

Realizar las rendiciones de los viáticos y fondos por encargo en el SIAF.

capacitar de forma permanente a los diferentes alcaldes de centros poblados sobre la directiva que regula las transferencias de recursos financieros.

Mantener actualizado los registros contables en el Sistema y su Transmisión oportuna al SIAF.

Declaración mensual de Confrontación de Operaciones Auto-declaradas (COA - SUNAT)

Presentación de Información a la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria – SUNAT.

Redacción de Informes, Solicitudes, Requerimientos y Otros.

Archivar a diario la documentación fuente para el procesamiento contable en orden correlativo.

Apoyar en el control de las cartas fianzas y garantías de fiel cumplimiento.

Otras funciones que le sean asignado.




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO JR. COLONOS FUNDADORES Nº 312







39 1 ESPECIALISTA EN CONTROL PREVIO SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Dos (02) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Seis (06) meses de experiencia en cargos similares.


FORMACION ACADÉMICA Titulado en la carrera de Contabilidad.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Curso relación del sistema SIAF. Curso relación en gestión municipal.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en el Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF. Conocimiento de la Ley de contrataciones con el estado. Conocimiento del sistema administrativo de contabilidad y tesorería.



Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario contable.

Apoyar con las notas, reajustes contables y otros registros con la finalidad del cierre de los Estados Financieros – Presupuestarios.

Participar en el seguimiento de la ejecución de los procesos técnicos en control previo de la Unidad Ejecutora: Administración General.

Participar en comisiones de trabajo en asuntos relacionados a control previo.

Elaborar informes técnicos sobre acciones administrativas, reportes, entre otros, y proponer opinión en asuntos de control previo.

Otras labores que se le sean asignados.







S/. 2,450.00 (Dos Mil Cuatrocientos cincuenta y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




40 1 INTEGRADOR CONTABLE SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Tres (03) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA EXPECIFICAS Dos (02) años, como contador y/o integrador contable del sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo, orientación estratégica, amabilidad, integridad, proactividad, honestidad, iniciativa, gestión del tiempo.

FORMACION ACADÉMICA Título de Contador Público Colegiado


Procedimientos en la Gestión o Administración Pública. Revaluación de Edificios y Terrenos, Toma de Inventarios y saneamiento o sinceramiento contable. Cierres Contables.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Contabilidad Gubernamental Presupuesto Publico Ley de contrataciones del Estado. Directiva de Tesorería




Elaboración de los Balances de Comprobación mensualmente.

Supervisar y conducir el registro adecuado de los asientos contables por el movimiento contable – presupuestal en forma diaria, en concordancia a las normas contables vigentes.

Elaboración de los anexos financieros mensuales.

Elaboración de las Notas de contabilidad en el sistema integrado de Administración Financiera SIAF - SP.

Elaboración de los análisis de movimientos de las cuentas del balance.

Efectuar las Conciliaciones de las operaciones reciprocas, activos fijos, bancos y otros en concordancia con las oficinas o áreas involucradas según corresponde.

Supervisión, verificación y control de las conciliaciones bancarias por todo tipo de fuente de financiamiento en concordancia de SIAF - SP.

Elaborar los balances establecidos por la normativa vigente.

Otras funciones inherentes encomendadas por el jefe inmediato que se le asigne.




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO JR. COLONOS FUNDADORES N° 312.



S/. 2,700.00 (Dos Mil Setecientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




41 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Dos (02) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Un (01) año como asistente administrativo y/o secretaria.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsable, carismática, trato amable, facilidad de palabra, habilidades de comunicación, tolerante.

FORMACION ACADÉMICA Titulo técnico en la carrera de administración y/o contabilidad.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos y/o taller de capacitación de ofimática

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos en sistemas informáticos. Conocimiento de Ley de Procedimiento Administrativo General. Conocimiento en Ley de Tesorería, Abastecimiento.




Apoyo en recepcionar y derivar la documentación para su trámite a las Sub Gerencias a su cargo, visados por su jefe inmediato.

Atender al público usuario que necesiten información sobre sus trámites administrativos.

Control y seguimiento a solicitudes de comisiones de servicios.

Mantener un estricto control en los V° B° de los vales de combustible.

Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o expedientes generados por la Gerencia.

Apoyar en llevar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo correspondientes, controlando, registrando y realizando el seguimiento correspondiente a las actividades de la Gerencia.

Prestar apoyo administrativo, manejo de software, procesador de texto y hojas de cálculo y otros.

Apoyo en seguimiento de los expedientes que ingresan y que son derivados e informar del estado de trámite.

Otros trabajos encomendados por el Gerente.










42 1 SECRETARIA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Tres (03) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA Mínimo dos (02) años en puestos de secretaria en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Técnico titulado y/o Bachiller universitario en la carrera de Secretariado, Administración, Contabilidad, Sociología y/o carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos relacionados a secretariado y/o gerencia.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos. Conocimiento en gerencia municipal




Planear, dirigir, revisar organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la Gerencia.

Derivar la documentación para su trámite a las sub Gerencias a su cargo; debidamente visados por su jefe inmediato.

Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de la oficina, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.

Elaborar y mantener la Agenda de actividades de la Gerencia.

Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Gerente.

Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o expedientes generados por la Gerencia.

Digitación de documentos administrativos.

Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo correspondientes, controlando, registrando y realizando el seguimiento correspondiente a las actividades de la Gerencia.

Prestar apoyo administrativo, manejo de software y otros.

Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y que son derivados e informar del estado de su trámite.

Decepcionar y envió de documentos a través de correo electrónico y otros medios virtuales.








S/. 1,650.00 (Mil Seiscientos Cincuenta y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




43 1 ANALISTA ADMINISTRATIVO GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Tres (03) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA Dos (02) años en como asistente administrativo y/o analista administrativo en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Técnico titulado en la carrera de Administración, Contabilidad o Computación e Informática.


Diplomado / Taller: Administración y Gestión Pública.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos en sistemas informáticos. Conocimiento en redacción de documentos administrativos. Conocimiento en la Ley de Tesorería. Conocimientos en Contrataciones del Estado y Ley de Procedimiento Administrativo General.



Planear, dirigir, revisar organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la Gerencia.

Recepcionar, revisar y efectuar el trámite de pago sobre las adquisiciones de bienes, servicios, consultorías, obras u otros.

Revisión, consolidación y proyección de documentos relacionados a conformidades y servicios para su trámite de pago.

Apoyo en la recopilación y procesamiento de la información para la elaboración de normas y procedimientos en general, orientados a la simplificación y celeridad de los procedimientos.

Formular resoluciones respecto a los tramites afines a la Gerencia de Administración y Finanzas para cumplimiento de fines operativos.

Llevar el control y archivo de las transferencias otorgadas a los centros poblados.

Apoyo en el control de combustible y consolidar las conformidades otorgadas por las áreas usuarias, para que prosiga con el trámite correspondiente de pago.


Coordinar la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Operativo Institucional de la Gerencia de Administración y Finanzas.

Prestar apoyo administrativo, manejo de software, procesador de texto y hojas de cálculo.









S/. 1,650.00 (Mil Seiscientos Cincuenta y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




44 1 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Cinco (05) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Tres (03) años en cargo similares.


Trabajo en equipo, orientación estratégica, amabilidad, integridad, proactividad, honestidad, iniciativa, gestión del tiempo.

FORMACION ACADÉMICA Titulado en la carrera de Contabilidad, Administración y/o Economía (colegiado y habilitado).


Cursos relacionados en gestión Pública, Contrataciones del Estado, Auditoria, Tesorería, Contabilidad, Sistemas SIAF.


Sistemas Administrativos de la gestión pública. Normativa de Contrataciones del Estado y su Reglamento vigente. Normativa de Tesorería Normativa de contabilidad. Normativa de control gubernamental. Normas sobre elaboración de proyectos, ejecución y liquidación de obras. Amplio conocimiento en Gestión Pública. Conocimiento de los Sistemas informáticos.

REQUISITOS ADICIONALES Certificado del OSCE.



Supervisar y evaluar los procesos administrativos y presupuestales de la Oficina de Administración.

Apoyar en la evaluación y actualización de directivas, procedimientos, lineamientos internos relacionados a la gestión administrativa tales como: caja chica, asignación de viáticos, abastecimiento, entre otros.

Realizar el seguimiento de los gastos financieros presupuestal de la Unidad Ejecutora.

Revisar y proponer proyectos u otros documentos técnicos, referido a procesos administrativos.

Coordinar los diversos informes solicitados por las diversas áreas usuarias, relacionado a información financiera, presupuestal y administrativa.

Participar en reuniones de trabajo convocados por las diferentes direcciones. Apoyar en la revisión y elaboración de términos de referencia y especificaciones técnicas, entre otros documentos para las actividades de la sede.

Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en la ejecución de actividades en el ámbito de su competencia.

Seguimiento al cumplimiento del Plan de Contrataciones.








S/. 2,950.00 (Dos Mil Novecientos Cincuenta y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




45 1 APOYO PROFESIONAL EN SUPERVISIÓN DE CAMPO

SUB GERENCIA DE MAQUINARIA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año de experiencia en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Seis (06) meses en cargos similares en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Mínimo estudios universitarios del sexto ciclo en Administración, contabilidad, derecho, ingeniería civil, arquitectura y/o carreras afines.


Diplomado en gestión publica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos. Conocimiento básico en mecánica y operación de maquina pesada. Conocimientos en Seguridad, Operación y Mantenimiento de Maquinarias Pesada.

REQUISITOS ADICIONALES Licencia de Conducir A I (mínimo).



Recepción de los Partes Diario de Trabajo, debidamente rellenados y firmado

Coordinar para la elaboración del Plan de Trabajo en la zona urbana Y Rural.

Controlar los pedidos de combustibles y Lubricantes.

Visitas y Verificación de las Actividades que se ejecuta en el lugar de Trabajo.

Otras labores propias de su competencia que le asigne el Sub-Gerente.




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO JR. Los Incas N°710 – Satipo – Junín.







46 1 COORDINADOR DE CAMPO SUB GERENCIA DE MAQUINARIA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Mínimo un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Mínimo seis (06) meses de labores en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Mínimo estudios universitarios del sexto ciclo en Administración, contabilidad, derecho, ingeniería civil, arquitectura y/o carreras afines.


No aplica.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos. Redacción de documentos administrativos.




Participar en la elaboración, ejecución, seguimiento de las actividades.

Elaborar el registro de actividades diarias.

Coordinar y participar en la elaboración el plan de trabajo y en el Cronograma de Atención de Maquinarias.

Elaboración de un Resumen de horas trabajadas por cada máquina.

Otras funciones que le asigne el Sub-Gerente




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO JR. Los Incas N°710 – Satipo – Junín.







47 1 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Cuatro (04) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Tres (03) años en cargos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, Trabajo en Equipo, Vocación de Servicio, Compromiso, Iniciativa, Dinamismo, flexibilidad.

FORMACION ACADÉMICA Título Profesional de Economía, Contabilidad, Administración y/o carreras afines. Colegiado y Habilitado.


Curso en Gestión Presupuestaria. Curso en Sistema Integrado de Administración Financiero - SIAF.


Conocimiento de Programas de Inversión Pública, Planes de Desarrollo aplicado en la Gestión de Gobiernos Locales. Conocimiento en Gestión Presupuestal. Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, office, internet.



Conducir, proponer y asesorar los lineamientos de la política de gestión de Gobierno Municipal, basado en los principios de: formulación, programación, ejecución, supervisión, control concurrente y posterior; de los presupuestos trasferidos y recaudados; sujetándose a los objetivos Institucionales establecidos por el Titular del Pliego para cada año fiscal.

Elaborar el anteproyecto y proyecto del Presupuesto Institucional para someterlo a consideración del Titular del Pliego. Así mismo, emitir las directivas complementarias pertinentes.

Proponer las Metas Presupuestarias a ser considerados durante las fases de la formulación presupuestaria.

Efectuar el seguimiento de las disponibilidades presupuestarias para la elaboración de compromisos.

Coordinar, proponer, seguir y controlar las modificaciones presupuestarias e informar la ejecución de ingresos y gastos del Pliego en forma mensual, teniendo en cuenta los niveles de asignación presupuestaria autorizada.

Efectuar la afectación y control del presupuesto Municipal.

Fortalecer al presupuesto municipal como un verdadero instrumento de la gestión económica y financiera asegurando la fluidez y consistencia de los procesos utilizados.

Armonizar el presupuesto de la Municipalidad con los Planes de Desarrollo Concertado, con la finalidad de articular entre las acciones de corto mediano y largo plazo.

Formular y registrar las ampliaciones y/o modificaciones presupuestales en el SIAF-GL.

Formular, adecuadamente el Proceso del Presupuesto Participativo en todos sus niveles de acuerdo a los Instructivos.

Planificar y programar cursos de capacitación para la Institución y la comunidad.

Programar, ejecutar y controlar los procesos de reorganización, reestructuración y reordenamiento de la Institución y sus Dependencias.

Otras labores asignadas por su jefe inmediato. 2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO






S/. 3,200.00 (Tres Mil Doscientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




48 1 ANALISTA DE PRESUPUESTO SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION


EXPERIENCIA EXPERIENCIA EN GENERAL Dos (02) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICO Un (01) año de experiencia en cargos similares.


FORMACION ACADÉMICA Bachiller en contabilidad, administración, ingeniería y/o carreras afines

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN No requiere

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de SIAF, operaciones en línea – SIAF.




Revisar y preparar la documentación recibida para dar viabilidad en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-GL.

Realizar las habilitaciones presupuestales de crédito y anulación de las actividades y proyectos que ejecuta la Municipalidad, manteniendo al día las hojas de trabajo.

Realizar el control y seguimiento a las afectaciones presupuestales por fuente y/o rubro.

Sistematizar el proyecto PIA, para un mejor control a los presupuestos programados por toda fuente de financiamiento.

Sistematizar el Proyecto del Presupuesto Participativo.

Registrar los flujos presupuestales de Compromisos mensuales, coordinados con la Gerencia de Administración y Finanzas, a fin de ejecutar efectivamente los presupuestos transferidos en el mes.

Dirigir el control preventivo del gasto en la fase de registro SIAF, y aplicar medidas correctivas si fuera necesario.

Atender al público y orientarlo sobre gestiones y situaciones de sus expedientes SIAF generados por la Municipalidad.

Evaluar y seleccionar los documentos de la Oficina proponiendo su eliminación o transferencia al archivo general.

Cumplir otras funciones complementarias que asigne el Sub Gerente.







S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




49 1 TECNICO DE PRESUPUESTO SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICO: Tres (03) meses de experiencia en cargos similares y/o afines.


FORMACION ACADÉMICA Egresado de Universidad en Contabilidad, Administración, ingeniería y/o afines.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de SIAF.




Oficina, así como cuidar de su conservación.

Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Sub Gerente

Manejar la documentación interna y externa de la Sub Gerencia de Presupuesto y Racionalización.

Aprobar las modificaciones del PMI local, cuando estas no cambien los objetivos priorizados, metas e indicadores establecidos en el PMI, así como registrar las referidas modificaciones y las que hayan sido aprobadas por el OR.

Digitación de documentos administrativos, informes técnicos relacionados con el Sistema Presupuestal.

Coordinar y formular el control preventivo del gasto.

Asesorar y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos propios del Sistema de Presupuesto.

Coordinar y supervisar el proceso de apertura y cierre presupuestal y aprobación de los presupuestos analíticos correspondientes a nivel municipal.

Otras funciones que le asigne el Subgerente.











50 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE PROGRAMACION E INVERSIONES


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Un (01) año en cargos similares.


FORMACION ACADÉMICA Técnico Titulado en Computación, Administración y/o afines.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Redacción de documentos. Sistema informáticos.




Apoyo en la preparación de documentos requeridos por las diferentes instituciones públicas según corresponda.

Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentación que ingresa a la Sub Gerencia.

Ordenar, codificar, archivar y actualizar los archivos documentales y digitales de la oficina, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.



Derivar la documentación a las gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado para su trámite en logística, debidamente visados por su jefe inmediato.

Elaborar y mantener la agenda de actividades de la Sub Gerencia.

Realizar los seguimientos de los expedientes de la oficina e informar su estado de trámite.

Tramitar documentación vía fax y correo electrónico (email).

Notificar las órdenes de compras y órdenes de servicios a los contratistas de manera presencial, vía fax y correo electrónico (email) para su cumplimiento.

Atender cortésmente al público proporcionando información y orientación sobre asuntos para lo cual está autorizado.












51 1 TECNICO ADMINISTRATIVO GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Cinco (05) meses en el sector público y/o privado


FORMACION ACADÉMICA Mínimo egresado técnico en Administración, Computación y/o carreras afines.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Redacción de documentos. Sistema de informáticos.




Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la Sub Gerencia, así como realizar seguimiento de la documentación a través del Sistema de Tramite Documentario de la MPS

Ordenar, clasificar, archivar y mantener actualizado los archivos y documentos de la Oficina, así como cuidar de su conservación

Manejar la documentación interna y externa de la Oficina de Programación Multianual de Inversiones.

Digitación de documentos administrativos.

Coordinar la agenda de reuniones de actividades solicitadas por los especialistas de la Oficina de Programación Multianual de Inversiones.

Coordinar con los representantes del CONECTAMEF sobre las reuniones del Comité Local de Inversiones.

Organizar y sistematizar los archivos de la Oficina de Programación Multianual de Inversiones.

Cumplir otras funciones complementarias que asigne el Sub Gerente.







S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




52 1 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE LOS SERVICIOS DE AGUA Y SANEAMIENTO


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Dos (02) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (01) año en puestos similares

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, dinámico, comunicativo y comprometido.

FORMACION ACADÉMICA Bachiller o Titulado en las carreras profesionales de Ingeniería

Sanitaria, Ambiental, Química, Forestal, Ciencias Agrarias y/o afines


Gestión de Medio Ambiente y/o afines.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en Gestión Administrativa Municipal, Gestión y prestación

de servicios de agua y saneamiento, Tratamiento de aguas residuales

evaluación ambiental, saneamientos ambientales, manejo de agua,

elaboración de planos y Manejo de ArcGIS.



Verificar la relación de centros poblados de su jurisdicción en los sistemas del Programa Nacional de Saneamiento Rural.

Planificar y coordinar las acciones relacionadas con los servicios de saneamiento, residuos sólidos del distrito Satipo del ámbito rural de conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia.

Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento y residuos sólidos existentes en el ámbito rural.

Elaborar el presupuesto de mantenimiento del servicio de agua, saneamiento y residuos sólidos del ámbito rural.

Presentar los términos de referencia para la formulación de perfiles técnicos en agua y saneamiento y residuos sólidos del ámbito rural.

Emitir opinión técnica de obras ejecutadas en agua, saneamiento del ámbito rural.

Supervisar la calidad de agua puesta en servicio de los centros poblados en coordinación con entes locales del MINSA.

Supervisar los avances de ejecución de las obras de agua potable y saneamiento de las zonas rurales del Distrito Satipo.

Verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Artículo 111° del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1280, Ley Marco de la Gestión y Prestación de los Servicios de Saneamiento y gestionar ante la alcaldía la emisión de la resolución de alcaldía de reconocimiento de la JASS.

Promover las actividades necesarias para la constitución o reactivación de la JASS.

Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento de las obligaciones de las organizaciones comunales JASS.

Identificar las fuentes de agua de los centros poblados seleccionados (superficial o subterránea).

Promover mecanismos de retribución por los servicios de agua y saneamiento, que permitan contar con esquemas, herramientas, instrumentos e incentivos para generar, canalizar, transferir e invertir recursos económicos, financieros y no financieros, donde se establece un acuerdo entre contribuyentes y retribuyentes al servicio ecosistémico, orientado a la conservación, recuperación y uso sostenible de las fuentes de los servicios ecosistémicos de regulación hídrica.

Presentar ante la instancia competente la información que corresponda ser presentada o publicada en cumplimiento de las normas de transparencia.

Elaborar con oportunidad la información correspondiente al ámbito de su competencia para la rendición de cuentas del resultado de gestión del Titular del Pliego, para la Contraloría General de la República, procesos de presupuesto participativo, audiencias públicas, entre otros.


Proponer lineamientos, directivas y políticas para la adecuada gestión de los servicios de agua, saneamiento y residuos sólidos a través de Directivas y Manuales de Procedimientos, elaborados en coordinación con las áreas competentes.

Elaborar, mejorar y actualizar el Manual de Procedimientos administrativos de la unidad orgánica a su cargo.

Elaborar la memoria anual de la unidad orgánica a su cargo y presentarla a la Oficina inmediata superior hasta el último día hábil del mes de enero del año siguiente.

Promover y apoyar en la elaboración de estudios y proyectos en materia del servicio de agua, saneamiento y residuos sólidos del ámbito rural.

Realizar planes y acciones de trabajo que promueva la adopción de mecanismos de biodepuración, bioremediación, fitoremediación y otros en cuerpos de agua u otros, en espacios urbanos o rurales, con la finalidad de crear espacios de tratamiento biológicos.

Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los servicios de agua, sus organizaciones JASS del ámbito rural del distrito.

Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y aplicación del Texto Único de Procedimientos Administrativos-TUPA, en el ámbito de su competencia. Elaborar, proponer, monitorear y alinear los programas presupuestales al Presupuesto Anual, el Plan Operativo Institucional (POI), el TUPA, PDC, Planes regionales y planes Nacionales según corresponda.

Demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las normas legales.




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO - JR. COLONOS

FUNDADORES N° 312



S/. 3,000.00 (Tres Mil y 00/100 soles), mensuales los cuales incluyen

los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable

al contratado bajo esta modalidad.




53 1 TECNICO EN AGUA SUB GERENCIA DE LOS SERVICIO DE AGUA Y SANEAMIENTO


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Dos (02) años en el sector público y privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Mínimo (04) meses en cargos similares en el sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Actitud honesta con capacidad de trabajar bajo presión.

FORMACION ACADÉMICA Bachiller o Egresado en las carreras profesionales de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal, Ingeniería Civil, Ciencias agrarias y/o carreras afines


Gestión y prestación de servicios de agua y saneamiento, gestión pública.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en gestión y prestación de los servicios de saneamiento.

REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir vehículos menores.



Operar y mantener actualizado el registro del estado situacional de servicios de agua potable.

Ejecutar las acciones relacionadas con los servicios de agua en la zona rural del distrito Satipo.

Tomar las muestras de agua en depósitos esterilizados obtenidos de los laboratorios de ensayo, siguiendo el protocolo del laboratorio y destinar las muestras al laboratorio, conjuntamente con la ficha de parámetros de caracterización de fuentes de agua.

Brindar la asistencia técnica necesaria para que los representantes de la JASS gestionen su reconocimiento en la municipalidad distrital de su jurisdicción.

Controlar la operatividad de los servicios de agua del distrito a través de los operadores especializados, organizaciones comunales o directamente y mejorar las capacidades de la JASS en materia de administración, gestión, mantenimiento y cloración del recurso agua.

Fomentar y promover el uso sostenible en el manejo de cabeceras de cuenca para la conservación e incremento del recurso agua.

Establecer mecanismos para prevenir, controlar y remediar la contaminación del recurso agua y los bienes asociados a esta.

Promover y realizar acciones para la protección de la calidad del agua en las fuentes naturales y sus bienes asociados.

Fortalecer la participación de la población y sociedad organizada para el desarrollo de una cultura de prevención e incremento de la resiliencia del área de su influencia.


Otras labores asignadas por su jefe inmediato.



LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO JR. COLONOS FUNDADORES N° 312.






54 1 TECNICO EN SANEAMIENTO SUB GERENCIA DE LOS SERVICIO DE AGUA Y SANEAMIENTO


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Dos (02) años en el sector público y privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Mínimo (04) meses en cargos similares en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Bachiller o Egresado en las carreras profesionales de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal, Ingeniería Civil, Ciencias agrarias y/o carreras afines.


Gestión y prestación de servicios de agua y saneamiento, gestión pública.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en gestión y prestación de los servicios de saneamiento.



Operar y mantener actualizado el registro del estado situacional de servicios de agua potable y desagüe.

Ejecutar las acciones relacionadas con los servicios de agua en la zona rural del distrito Satipo.

Tomar las muestras de agua en depósitos esterilizados obtenidos de los laboratorios de ensayo, siguiendo el protocolo del laboratorio y destinar las muestras al laboratorio, conjuntamente con la ficha de parámetros de caracterización de fuentes de agua.

Brindar la asistencia técnica necesaria para que los representantes de la JASS gestionen su reconocimiento en la municipalidad distrital de su jurisdicción.

Controlar la operatividad de los servicios de agua del distrito a través de los operadores especializados, organizaciones comunales o directamente y mejorar las capacidades de la JASS en materia de administración, gestión, mantenimiento y cloración del recurso agua.

Fomentar y promover el uso sostenible en el manejo de cabeceras de cuenca para la conservación e incremento del recurso agua.

Establecer mecanismos para prevenir, controlar y remediar la contaminación del recurso agua y los bienes asociados a esta.

Promover y realizar acciones para la protección de la calidad del agua en las fuentes naturales y sus bienes asociados.



Otras labores asignadas por su jefe inmediato.










55 1 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE SERVICIOS AMBIENTALES Y ECOSISTEMAS


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Mínimo un (01) año en el sector público y privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Mínimo Seis (06) meses en cargos similares en el sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Actitud honesta con capacidad de trabajar bajo presión.

FORMACION ACADÉMICA Bachiller universitario en las carreras de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Forestal y/o carreras afines.


Gestión y prestación de los servicios de recursos naturales y gestión ambiental Capacitaciones en gestión y manejo de residuos, tratamiento de agua potable y residual.


Conocimiento en Gestión Administrativa Municipal, Gestión y prestación de servicios de medio ambiente , Tratamiento de aguas residuales evaluación ambiental, manejo de programas




Verificar la relación de las áreas verdes parques y jardines de su jurisdicción en los sistemas de servicios ambientales y ecosistémicos.

Planificar y coordinar las acciones relacionadas con los servicios de mantenimiento de las áreas verdes, podas y viveros, del distrito Satipo del ámbito rural de conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia.

Velar por la sostenibilidad de los servicios ecosistémicos,ambietales y residuos sólidos existentes en el distrito del ámbito rural.

Elaborar el presupuesto de mantenimiento del servicio de poda, mantenimiento de parques, jardines, y residuos sólidos del ámbito rural.

Presentar los términos de referencia para la formulación de perfiles técnicos en áreas verdes y viveros y residuos sólidos del ámbito rural.

Emitir opinión técnica de obras ejecutadas en proyectos de fauna y reserva de biosfera.

Supervisar el trabajo realizado del personal.

Supervisar los avances de ejecución de las obras de fauna de las zonas rurales del Distrito Satipo.

Promover mecanismos de retribución en servicios ecosistémicos que permitan contar con esquemas, herramientas, instrumentos e incentivos para generar, canalizar, transferir e invertir recursos económicos, financieros y no financieros, donde se establece un acuerdo entre contribuyentes y retribuyentes, orientado a la conservación, recuperación y uso sostenible.

Presentar ante la instancia competente la información que corresponda ser presentada o publicada en cumplimiento de las normas de transparencia.

Elaborar con oportunidad la información correspondiente al ámbito de su competencia para la rendición de cuentas del resultado de gestión del Titular del Pliego, para la Contraloría General de la República, procesos de presupuesto participativo, audiencias públicas, entre otros.

Proponer lineamientos, directivas y políticas para la adecuada gestión de los servicios en medio ambiente y residuos sólidos a través de Directivas y Manuales de Procedimientos, elaborados en coordinación con las áreas competentes.

Elaborar la memoria anual de la unidad orgánica a su cargo y presentarla a la Oficina inmediata superior hasta el último día hábil del mes de enero del año siguiente.

Promover y apoyar en la elaboración de estudios y proyectos en materia del servicio de fauna, flora, saneamiento y residuos sólidos del ámbito rural.

Realizar planes y acciones de trabajo que promueva la adopción de mecanismos de poda, viveros, embellecimiento de las áreas verdes y otros en la jurisdicción de la municipalidad


Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y aplicación del Texto Único de Procedimientos Administrativos-TUPA, en el ámbito de su competencia. Elaborar, proponer, monitorear y alinear los programas presupuestales al Presupuesto Anual, el Plan Operativo Institucional (POI), el TUPA, PDC, Planes regionales y planes Nacionales según corresponda.


Otras labores propias de su competencia que sea asignada por su jefe inmediato.




Municipalidad Provincial de Satipo Jr. Colonos Fundadores N° 312



S/.3,000.00 (Tres Mil y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




56 1 RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE MANEJO DE PARQUES Y ESPACIOS VERDES



EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Tres (03) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Seis (06) meses en cargos similares .

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Alto sentido de responsabilidad y Proactividad, Capacidad para trabajar en equipo, capacidad analítica e iniciativa, habilidades comunicacionales, empatía, probidad y conducta.

FORMACION ACADÉMICA Mínimo Bachiller en Ingeniero forestal y/ o ciencias agrarias y/o carreras afines.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Fortalecimiento de capacidades en Residuos solidos Fortalecimiento de capacidades en cambio climático Manejo de Argis básico Manejo de GPS




Verificar la relación de las áreas verdes parques y jardines de su jurisdicción en los sistemas de servicios ambientales y ecosistémicos.

Mejorar continuamente la prestación de un servicio eficiente en el mantenimiento y embellecimiento de las áreas verdes

Planificar y coordinar las acciones relacionadas con los servicios de mantenimiento de las áreas verdes, podas y viveros, del distrito Satipo del ámbito rural de conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia.

Elaborar planes de trabajo para el mejoramiento de las áreas verdes

Supervisar el trabajo realizado del personal.

Proponer ordenanzas para el manejo adecuado de las áreas verdes

Administrar los recursos del área

Realizar planes y acciones de trabajo que promueva la adopción de mecanismos de poda, viveros, embellecimiento de las áreas verdes y otros en la jurisdicción de la municipalidad




LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO - JR. COLONOS FUNDADORES N° 312



S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 soles), los cuales incluye los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




57 1 RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE RETRIBUCIÓN AMBIENTAL Y ECONSISTEMAS



EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Tres (03) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (01) año de experiencia en cargos similares en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Mínimo Bachiller en Ingeniera Forestal, Agronomía, Ambiental y/o carreras afines.


Fortalecimiento de capacidades en Residuos solidos Fortalecimiento de capacidades en cambio climático Primeros auxilios

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Técnico ambiental Manejo del sistema informático. Manejo de GPS

REQUISITOS ADICIONALES Contar con licencia de vehículo menor



Planificación y organización de actividades relacionados a retribución de Servicios ambientales.

Formular planes de trabajos en temas eco sistémicos de retribución, revisión de proyectos en tema de Fauna.

Realizar capacitación en Mecanismos de retribución por Servicios eco sistémicos.

Realizar los trámites correspondientes según su jefe inmediato.

Realizar talleres de en mecanismos de retribución eco sistémicos.

Proponer ordenanza a favor de protección de cabeceras de Cuenca.

Coordinar con las instituciones encargadas que velan por el cuidado del medio ambiente.

Promover eventos de acuerdo al calendario ambiental, semana forestal, incendios forestales fauna Silvestre.




Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana. Av. Daniel Alcides Carrión Cdra. 04



S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 Soles), los cuales incluye los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




58 1 SUB GERENTE SUB GERENTE DE GOBERNANZA Y GESTIÓN INTEGRAL DE CALIDAD AMBIENTAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Dos (02) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (01) año en cargos similares en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Mínimo bachiller en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal, Ingeniería en Ciencias Agrarias y/o carreras afines.


Cursos en Administración y Gestión Pública o afines. Gestión Ambiental y Evaluación de Impactos Ambientales. Fiscalización y Monitoreo Ambiental.


Monitoreo Ambiental Procedimiento Admirativo Sancionador. Conocimiento de Ofimática u office a nivel de usuario

REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir para motocicleta.



Realizar las acciones de instrucción del procedimiento sancionador, así como la actuación de pruebas durante la investigación de los hechos que hayan sido materia de supervisión ambiental por parte de los fiscalizadores ambientales a su cargo.

Elaborar el informe final, así como la propuesta de resolución que contenga la decisión en primera instancia, la imposición de sanciones y medidas administrativas, en materia ambiental de acuerdo a sus competencias.

Establecer mecanismos de control, fiscalización y monitoreo ambiental en marco de los estándares de calidad ambiental, los límites máximos permisibles en el ámbito de las competencias atribuidas como entidades de fiscalización ambiental local.

Elaborar la propuesta de modificaciones del Cuadro de Infracciones y Sanciones de la Municipalidad, en lo referido su competencia.

Promover el logro de la meta prioritaria 100% de entidades del Sistema Nacional de Gestión Ambiental implementan la Política Nacional del Ambiente y los instrumentos de gestión ambiental del ámbito de la Provincia de Satipo.

Integrar en calidad de Secretaria Técnica a la Comisión Ambiental Provincial –CAM.

Emitir informe anual de acciones realizadas de la CAM para evaluar el desempeño de acuerdo a las guías que emita el MINAM, el cual forma parte del Sistema Nacional de Información Ambiental.

Desarrollar medidas pertinentes orientadas a cambiar la conducta ciudadana para garantizar el cabal cumplimiento de las políticas nacionales ambientales.

Promover, difundir y apoyar programas de educación ambiental y adaptación al cambio climático y la promoción de la inclusión en el sistema educativo local el desarrollo de competencias en investigación e innovación, emprendimientos, participación, ecoeficiencia y buenas prácticas ciudadanas para valorar y gestionar sostenible y responsablemente nuestro patrimonio natural.

Promover, difundir e impulsar programas de educación y la cultura ambiental orientadas a la formación de una ciudadanía con calidad de vida, ambientalmente responsable y una sociedad sostenible, competitiva, inclusiva y con identidad.

Promover el ejercicio de participación ciudadana y de las comunidades nativas con enfoque de interculturalidad y de género en la gobernanza ambiental.


Elaborar, proponer, monitorear y alinear los programas presupuestales al Presupuesto Anual, el Plan Operativo Institucional (POI), el TUPAC, PDC, Planes Regionales y planes Nacionales según corresponda y cumplir al 100% con las metas asignadas con el Plan de Incentivos.

Supervisar y fiscalizar en ejercicio de sus competencias, el debido cumplimiento de las normas y obligaciones derivadas de los estudios ambientales e instruir los documentos para aplicar las sanciones que correspondan de acuerdo a la legislación vigente.

Demás atribuciones y responsabilidad que se deriven del cumplimiento de las normas legales vigentes.





Municipalidad Provincial de Satipo (Jr. Colonos Fundadores Nª 312 – Satipo)



S/. 3,000.00 (Tres mil y 00/100 soles), los cuales incluye los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




59 1 ASISTENTE EN MONITOREO Y CALIDAD AMBIENTAL

SUB GERENCIA DE GOBERNANZA Y GESTIÓN INTEGRAL DE CALIDAD AMBIENTAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Mínimo un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Tres (03) meses en cargos similares en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Mínimo egresado en ingeniería Ambiental y/o carreras afines.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en el sistema informático.




Instruir las normas técnicas de documentos, trámites y usos de sellos.

Organizar y coordinar las atenciones las reuniones de la Unidad de Monitoreo y Calidad Ambiental, así como preparar la agenda con la documentación para el despacho respectivo.

Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las especificaciones otorgadas por la Unidad.

Recepcionar, atender, registrar, clasificar y tramitar la documentación que ingresa y se genera en la Unidad

Controlar y evaluar el seguimiento a los expedientes que ingresan y egresan informando al Especialista de la Unidad mediante los reportes respectivos, cuando se requieran.

Preparar la documentación preparada clasificada para la firma respectiva Especialista de la Unidad.

Vigilar la conversación y mantenimiento de los bienes de su cargo, así como encargar los abastecimientos o requerimiento de materiales de oficina y su distribución respectiva.

Acatar de disposiciones de control interno y en general dispuesto por el especialista de la Unidad.

Demás atribuciones y responsabilidades que se derive al cumplimiento y a las normas legales.

Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato 2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO



Municipalidad Provincial de Satipo (Jr. Colonos Fundadores Nª 312 – Satipo)



S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 soles), los cuales incluye los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




60 1 RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LIMPIEZA DE VÍAS Y ESPACIOS PUBLICOS

SUB GERENCIA DE GESTIÓN Y MANEJO DE LOS RESIDUOS SÓLIDOS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo dos (02) meses en cargos similares en el sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Alto sentido de responsabilidad y Proactividad, Capacidad para trabajar en equipo, capacidad analítica e iniciativa, habilidades comunicacionales, empatía y buena conducta.

FORMACION ACADÉMICA Mínimo Egresado de Ingeniería Forestal Tropical, ciencias agrarias y/o carreras afines.


Certificación en Sistemas de Información Geográfica (SIG) aplicado a la gestión territorial.


Conocimiento en redacción de documentos. Conocimientos en el sistema informático.



Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se realizan en el barrido, recolección y transporte de residuos sólidos.

Proponer, ejecutar y evaluar los programas de limpieza pública, programas de limpieza pública, programas de segregación y recuperación de residuos sólidos.

Verificar que se les dote de equipos adecuados para la protección contra lesiones y el polvo, para la protección anatómica en conformidad con lo dispuesto en la ley Nº 29088.

Desarrollar un programa de charlas de inducción sobre los riesgos a que están expuestos los trabajadores en el desarrollo de sus actividades laborales, y las medidas de prevención para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales.

Asegurar la adecuada limpieza de vías, espacios y monumentos públicos, la recolección y transporte de residuos sólidos producto del barrido en la ciudad capital del distrito correspondientes hasta la disposición final.

Implementar personal con capacidad técnica y equipamiento para las acciones de inspección y supervisión.

Elaborar los informes correspondientes como requerimientos.

Proponer y ejecutar acciones para lograr mayor eficiencia y competitividad de los servicios de limpieza que presta la municipalidad.

Elaboración de medidas de contingencia de maquinarias y personal operario para evitar la paralización del servicio de limpieza pública.

Llevar el registro de descanso y repartición de calles del personal operario.

Velar por el cumplimiento del reglamento interno del trabajo en su personal a cargo y tomar las medidas adecuadas en caso de incumplimiento.

Elaborar y actualizar el plano de cobertura del barrido.

Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. 2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO




DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (03) meses renovables en función a la necesidad del servicio.


S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




61 1 RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE RECOJO DE RESIDUOS SOLIDOS



EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Tres (03) años en el sector público o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Seis (06) meses como especialista en cargos similares en el sector público.


Proactivo, responsable, con capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.

FORMACION ACADÉMICA Bachiller en Ciencias Agrarias, Ingeniería Forestal, Ingeniería Ambiental y/o carreras afines.


Gestión y manejo de residuos sólidos municipales. Fortalecimiento de Capacidades sobre la problemática actual de cambio climático y residuos sólidos. Fortalecimiento Técnico, Operativo y empresarial de los recicladores. Transferencia y foliación de documentos archivísticos en las entidades públicas. Tecnologías en Conservación y Reforestación.


Manejo de residuos sólidos.



Adoptar las medidas de control del cumplimiento de las acciones de seguridad laboral y sanitaria para los trabajadores que prestan directamente el servicio de recojo selectivo.

Verificar que se les dote de equipos adecuados para la protección contra lesiones y el polvo, para la protección anatómica en conformidad con lo dispuesto en la ley Nº 29088.

Desarrollar un programa de charlas de inducción sobre los riesgos a que están expuestos los trabajadores en el desarrollo de sus actividades laborales, y las medidas de prevención para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales.

Asegurar el adecuado recojo selectivo de residuos sólidos hasta su disposición final.

Monitorear en horario, rutas y frecuencia al conductor de los vehículos recolectores que están prestando servicio, así como seleccionar al personal con capacidad técnica y equipamiento para las acciones de inspección y supervisión.


Elaborar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos recolectores y priorizar su mantenimiento para el trabajo ininterrumpido de los mismos.

Velar por el cumplimiento del reglamento interno del trabajo en su personal a cargo y tomar las medidas adecuadas en caso de incumplimiento.

Elaborar y/o actualizar los planos de recorrido de los vehículos recolectores de residuos sólidos.

Elaborar informes de reportes de recojo selectivo y priorizar los requerimientos para la implementación de equipos y materiales.

Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.


Otras responsabilidades que le encomienden su jefe inmediato.




LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO PLANTA DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS UBICADO EN PORTILLO ALTO


CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




62 1 RESPONSABLE DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS

SUB GERENCIA DE GESTIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Tres (03) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Seis (06) meses en cargos similares en el sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, responsable, con capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.

FORMACION ACADÉMICA Bachiller en Ingeniería Ambiental, Química, Ciencias Agrarias y/o carreras afines.


Manejo de Residuos Sólidos Fortalecimiento Técnico Operativo y Empresarial de los Recicladores Tratamiento de Residuos Sólidos Orgánicos para Elaboración de Compost Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo Gestión y Manejo Sostenible delos Residuos Sólidos Urbanos para su Compostaje


Gestión pública, Gestión y manejo de residuos sólidos y afines.




Elaborar y ejecutar el plan operativo para el cumplimiento del servicio de tratamiento y disposición final de residuos sólidos, enmarcados a lo establecido en la normativa vigente.

Supervisar las labores del servicio de tratamiento y disposición final para el cumplimiento de lo establecido en el plan de operaciones.

Identificar y reportar incidencias que atienden la operatividad de los servicios de tratamiento y disposición final, para evitar riesgos o situaciones recurrentes.

Emitir reportes periódicos del estado de las maquinarias y equipos, para prevenir los mantenimientos correspondientes.

Verificar que el personal que opera dentro de las infraestructuras de tratamiento y disposición final cumplan con la normativa vigente de seguridad ocupacional, para evitar riesgos a la salud, multas, denuncias y/o contingencias laborales.

Supervisar y verificar que los recursos asignados al servicio (equipos, maquinarias, vehículos, etc) se encuentren en condiciones operativas para el cumplimiento del servicio.

Promover las buenas relaciones interpersonales, la motivación y trabajo, para el buen clima laboral.

Promover y asegurar la participación del personal a su cargo en las capacitaciones, para mejorar las capacidades, habilidades, destrezas en la ejecución de sus labores.

Realizar otras funciones y responsabilidades en el ámbito de su competencia, conforme a los planes y normatividad vigente, que le sean asignadas por el superior jerárquico.



LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO JR. COLONOS FUNDADORES N° 312






63 1 MONITOR DE RECOJO DE RESIDUOS SOLIDOS



EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Mínimo seis (06) meses en el sector público y/o privado.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, responsables, con capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.

FORMACION ACADÉMICA Bachiller en la carrera de Ingeniería Ambiental, ciencias agrarias y/o carreras afines.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Usos en programas informáticos. Gestión y manejo de residuos sólidos municipales, segregación selectiva de residuos sólidos, monitoreo, control.




Asegurar el recojo selectivo por parte de los estibadores del vehículo recolector municipal se realicen de manera segura y eficiente.

Monitorear, verificar y reportar la separación selectiva de los residuos sólidos por parte del ciudadano.

Brindar asesoramiento sobre la separación de residuos sólidos al ciudadano que lo requiera.

Identificar, mapificar y monitorear los puntos críticos para su posterior intervención.

Controlar en horario, verificar el cumplimiento de rutas, la frecuencia al conductor de los vehículos recolectores, y la calidad de servicios que se están prestando.

Apoyar y promover la segregación en la fuente y recolección selectiva de residuos sólidos municipales en la población.

Realizar registros de control de las imágenes y sistemas de control incorporados.

Realizar las acciones necesarias para la mejora continua del sistema de servicio de recojo selectivo de los residuos sólidos del ámbito municipal.








S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




64 1 SECRETARIA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: dos (2) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (01) año en cargos similares en el sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, Iniciativa, Participativo, buen trato, trabajo en equipo, resolución de conflictos.

FORMACION ACADÉMICA Título de Técnico en Secretariado, Administración, Computación, y/o estudios Universitarios no menores a seis semestres en Ciencias Agrarias, ciencias administrativas y contables y/o afines.


Cursos relacionados a gestión pública por el total de 90 horas lectivas. Curso en Asistente Administrativo por el total de 80 horas lectivas. Cursos en realización de talleres pedagógicos por el total de 300 horas lectivas.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet




Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la Sub Gerencia.

Derivar la documentación para su trámite en la Gerencia de Desarrollo Económico; debidamente visados por su Jefe inmediato.


Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Gerencia.

Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Gerente.

Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de los documentos y/o expedientes generados en la Gerencia.

Digitación de Documentos Administrativos.

Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondiente a las actividades de la Gerencia.






Municipalidad Provincial de Satipo; Centro de Convenciones (campo ferial)-Carretera marginal Satipo-Mazamari, km 1.5







65 1 TECNICO ADMINISTRATIVO GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (01) año en cargos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el trabajo, Capacidad de trabajar en equipo, Autonomía y proactividad, Capacidad de innovación, Flexibilidad y capacidad de adaptación

FORMACION ACADÉMICA Titulo Técnico en Administración, Computación e informática, y/o estudios Universitarios en Ciencias Agrarias, Ciencias administrativas y contables y/o afines.


Curso de ofimática Capacitaciones relacionadas al área de trabajo.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet




Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades de la Gerencia de Desarrollo Económico; del estado de los documentos

Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se prioricen y cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.

Coordinar con los técnicos y



Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Gerencia y efectuar su distribución.

Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.




Municipalidad Provincial de Satipo; Centro de Convenciones (campo ferial)-Carretera marginal Satipo-Mazamari. Km. 1.5



S/. 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




66 1 ESPECIALISTA EN PROYECTOS GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: cuatro (04) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: dos (02) años en cargos similares en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Título profesional de Ingeniero en Ciencias Agrarias y/o afines el cual deberá estar inscrito en el colegio de ingenieros.


Especialización a nivel de Diplomado en proyectos de inversión pública y/o Desarrollo económico.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de herramientas informáticos a nivel intermedio, Diseño en formato CAD, GPS y otros

REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir (opcional)



Formulación de ideas de proyectos relacionados al sector agropecuario, mediante el formato 5A.

Formulación de proyectos de inversión pública, según la normatividad vigente relacionados al sector agropecuario utilizando para ello el formato 6A y 7A

Revisión y evaluación de expediente técnico y emisión de informes técnicos para su aprobación

Gestión de proyectos productivos ante instancias como DEVIDA, FONDOEMPLEO y/o otros

Remitir informes técnicos de consistencia para el registro en la fase de inversión.

Elaboración de los formatos 8-A para su registro en la fase de inversión

Otros que le asigne el jefe inmediato 2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO






S/. 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




67 1 TECNICO ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y TURISMO


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Seis (06) meses en cargos similares en el sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el trabajo Capacidad de trabajar en equipo Autonomía y proactividad Capacidad de innovación Flexibilidad y capacidad de adaptación

FORMACION ACADÉMICA Título Técnico en Administración, Computación e Informática y/o egresado universitario en carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN software de diseño gráfico: Corel Draw, Adobe Photoshop y/o Adobe Ilustrador

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de sistemas informáticos: Windows, Internet, Office.




Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades de la Sub Gerencia; del estado de los documentos para actividades y proyectos que ejecuta la Municipalidad; realizando el seguimiento de trámite.

Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.

Ordenar, clasificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de las actividades ejecutadas según el Plan Operativo Institucional.


Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido por la Sub Gerencia y efectuar su distribución.


Diseñar la información que generen impacto grafico en el público; y publicarlos difundiéndolos masivamente.




Municipalidad Provincial de Satipo; Centro de Convenciones (campo ferial)-Carretera marginal Satipo-Mazamari – km 1.5







68 1 ASISTENTE EN PROMOCIÓN DE TURISMO

SUB GERENCIA DE PROMOCION EMPRESARIAL Y TURISMO


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: dos (2) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: un (1) año en cargos similares en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Titulo Técnico en Turismo y Hotelería; y/o Estudios Universitarios en Ciencias Agrarias no Concluidos no menores a seis semestres y/o carrearas a fines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación especializada en el área Cursos, Diplomados, Talleres, Seminarios

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de sistemas informáticos: Windows, Internet, Office.




Propiciar y promover la participación de la Comunidad en temas turísticos con la exposición de su artesanía.

Participar en la formulación, ejecución y evaluación de Planes Sectoriales que apoyen al sector turismo de la provincia.

Promocionar las bondades de los recursos turísticos de la Provincial a través de afiches, trípticos volantes a nivel Local, Regional, Nacional. e Internacional.

Difundir en las redes sociales y pagina Web de la Municipalidad los eventos desarrollados en promoción del turismo (desarrollar marketing físico y digital).

Promover la capacitación organizadamente a los propietarios de los hoteles, restaurantes en materia de atención a los turistas.

Brindar información permanente acertada a los Turistas.

Promover la capacitación a los operadores turísticos de la provincia.

Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas. 2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO



Municipalidad Provincial de Satipo; Centro de Convenciones (campo ferial)-Carretera marginal Satipo-Mazamari. Km 1.5







69 1 ASISTENTE EN PROMOCIÓN EMPRESARIAL

SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y TURISMO


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Dos (2) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (1) año en cargos similares en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Titulo Técnico en Turismo y Hotelería; y/o Estudios Universitarios en Ciencias Agrarias no Concluidos no menores a seis semestres y/o carrearas a fines.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet.




Realizar visitas a los establecimientos comerciales relacionados con las actividades empresariales y turismo, registrados en el padrón de la Gerencia de Desarrollo Económico que operan en la jurisdicción del ámbito provincial.

Capacitar a las empresas, promoviendo su formalización; Planes de Negocio, Registro Único de Contribuyentes RUC- SUNAT, Registros Públicos SUNARP y otros que potencian la empresa en la búsqueda de Financiamiento Bancario, y desarrollo Programas como:

Programa Bolsa de Trabajo Programa Joven Emprendedor Programa Formalización Empresarial Talento Perú

Organizar de eventos de capacitación a las pequeñas y medianas empresas en materia de créditos y mercado.

Propiciar y promover la participación de la Comunidad en actividades artesanales, orientados a la generación de ingresos, por producción de productos y generación de servicios de turismo.

Promover coordinadamente las Ferias de Productores Locales y Artesanales elaborando un calendario de ferias de la Provincia de Satipo, y elevarlos a la DIRCETUR.

Coordinar, preparar los campos feriales en todos los distritos y comunidades de la Provincia de Satipo.

Otras funciones que le asigne.











70 1 ASISTENTE ADMISTRATIVO SUB GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO PRODUCTIVO


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Un (1) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: No menor a seis (6) meses en cargos similares en el sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, Iniciativa, Participativo, buen trato, trabajo en equipo, resolución de conflictos.

FORMACION ACADÉMICA Egresado Universitario en Ciencias Agrarias y/o con estudios superiores no menor a seis semestres en Ciencias Administrativas y contables debidamente acreditado con copia simple del grado.


Curso en INVIERTE.PE Curso en Ley de Contrataciones del Estado. Curso en Gestión Pública Municipal

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento básico de office: Word y Excel.




Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades de la Sub Gerencia; del estado de los documentos para actividades y proyectos que ejecuta la Municipalidad; realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.







Elaboración de Términos de Referencia o Especificaciones técnicas y hacer el seguimiento correspondiente.

Apoyo en la revisión de los expedientes de ejecución de los proyectos productivos.

Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Sub Gerente.

Otras funciones que le asigne.







S/. 1,550.00 (Mil Quinientos Cincuenta y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




71 1 TECNICO PECUARIO SUB GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO PRODUCTIVO


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Dos (02) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Seis (06) meses en cargos similares en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Título de técnico agropecuario y/o Bachiller en Ciencias Agrarias y/o afines.


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en programas informáticos.




Coordinar anualmente la elaboración del Plan Operativo Institucional que corresponde a la Gerencia;

Efectuar propuestas para la implementación de módulos de crianza pecuaria de animales mayores y menores.

Formular el cronograma e implementación de atención a usuarios de los proyectos pecuarios.

Coordinar la adquisición por compra animales mayores y menores y sus respectivos servicios de implementación.

Formular proyectos de convenio para atención a los productores pecuarios que se proponen las condiciones y asistencia técnica, por los productos adquiridos.

Determinar zonas de pastoreo y/o centro de producción de alimentos para animales mayores y menores.

Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Sub Gerente. 2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO










72 1 TECNICO AGRICOLA SUB GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO PRODUCTIVO




FORMACION ACADÉMICA Mínimo egresado técnico en agropecuario y/o egresado universitario en Ciencias Agrarias y/o carreras afines.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Sistemas informáticos. Normas agropecuarias




Coordinar anualmente la elaboración del Plan Operativo Institucional que corresponde a la Gerencia.

Efectuar propuestas para la implementación de módulos de crianza pecuaria de animales mayores y menores.

Formular el cronograma e implementación de atención a usuarios de los proyectos pecuarios.

Coordinar la adquisición por compra animales mayores y menores y sus respectivos servicios de implementación.

Formular proyectos de convenio para atención a los productores pecuarios que se proponen las condiciones y asistencia técnica, por los productos adquiridos.

Determinar zonas de pastoreo y/o centro de producción de alimentos para animales mayores y menores.

Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Sub Gerente. 2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO






S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




73 1 TECNICO INJERTADOR SUB GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO PRODUCTIVO




FORMACION ACADÉMICA Egresado técnico agropecuario y/o secundario completa.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en sistema de informático.




Ejecutar el desarrollo de actividades agronómicas como preparación de plantones, a los cuales se le injertara las yemas o guías del futuro plantón.

Ejecutar trabajos de injerto de yemas o guías, bajo la dirección del técnico, ocupándose de mantenimiento hasta que este acople; los trabajos en el Vivero Forestal Municipal, realizara con las herramientas y materiales necesarios en plantones ornamentales, frutales y flores.

Apoyar en la ejecución del control de plagas y enfermedades en los cultivos agronómicos ornamentales a su cargo.

Cuidar el uso y mantenimiento adecuado de equipos, máquinas y herramientas de jardinería.

Cuidar el uso y mantenimiento adecuado del sistema de riego.

Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas.

Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes patrimoniales a su cargo.




Municipalidad Provincial de Satipo Vivero Municipal-Villa Capiri-km 18 Carretera Marginal.



S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




74 1 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA



Tres (3) años en el sector público y/o privado.

EXPERIENCIA ESPECIFICA:

Dos (2) años de experiencia en cargos similares en el sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Alto sentido de responsabilidad, Pro actividad, Capacidad para trabajar en

equipo, capacidad analítica e iniciativa, habilidades comunicacionales,

empatía y conducta.

FORMACION ACADÉMICA Miembro de la Policía Nacional pensionistas o FF.AA. en situación de retiro y/o otra profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.


Curso o Taller de Primeros auxilios, Identificación vehicular, Investigaciones de incidencias delictivas, no menores a 50 horas lectivas.


Gestión Pública, Seguridad Ciudadana.




Planificar, organizar y dirigir la formulación, seguimiento, monitoreo y evaluación del Plan de Seguridad Ciudadana Provincial, en el marco del Comité Provincial de Seguridad Ciudadana y en concordancia con el Plan Nacional de Seguridad Ciudadana.

Coordinar con los sectores involucrados y participación de la ciudadanía la ejecución del Plan de Seguridad Ciudadana Provincial.

Proponer y elaborar normas y directivas de seguridad ciudadana al Comité Provincial de Seguridad Ciudadana.

Planificar, organizar y ejecutar acciones preventivas de vigilancia y patrullaje integrado, en coordinación con la Policía Nacional del Perú que contribuyen a garantizar la seguridad e integridad física de los vecinos.

Promover, en coordinación con el Comité Provincial de Seguridad Ciudadana, la participación de las Juntas Vecinales en acciones de seguridad ciudadana y orden público.

Coordinar y actuar conjuntamente con la Policía Nacional para el cumplimiento de sus funciones.

Elaborar en coordinación con la Policía Nacional de Perú el mapa del delito y zonas inseguras de la provincia.

Planificar, organizar y dirigir los programas, proyectos y campañas de prevención de la violencia y el delito que conlleven al bienestar común.

Difundir las medidas y acciones sobre seguridad ciudadana y evaluar el impacto de las mismas con la comunidad en coordinación con el responsable de Imagen Institucional.

Participar en operativos de fiscalización y control y en las acciones del ejecutor coactivo que programen las unidades orgánicas competentes de la entidad, brindando protección y seguridad a los intervinientes.

Coordinar y gestionar el mantenimiento de las unidades móviles y equipos a su cargo.

Implementar y ejecutar las acciones referentes a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo en el desarrollo de sus actividades, dispuestos por la Sub Gerencia de Recursos Humanos.

Otras funciones que le sean asignados por el Gerente de Servicios Públicos y Seguridad Ciudadana. 2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO






S/. 3,000.00 (Tres Mil y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




75 1 PROMOTOR EN PARTICIPACIÓN VECINAL

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Un (01) año en el sector público, y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Un (01) año en cargos similares en el sector público.



CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación en temas de gestión municipal.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO En organizaciones sociales y seguridad ciudadana y rondas campesinas. Capacidad de manejar y/o dirigir organizaciones.



Planificar Coordinar con la sociedad civil, urbana y rural para la participación en el presupuesto participativo

anual.

Organizar el tema social y actividades deportivas vecinales para integrar la comunidad.

Organizar capacitaciones de seguridad ciudadana y de participación ciudadana

Coordinar con la sociedad civil, urbana y rural para la participación en el presupuesto participativo anual.

Establecer el Plan Anual de reuniones con los vecinos las asociaciones, juntas vecinales y representantes de

la organización social.

Representar a la municipalidad en las reuniones a nivel Distrital y Provincial en las actividades de participación

vecinal.

Mantener actualizado el registro de organizaciones de la sociedad civil identificando por actividades

económicas, sociales, culturales, deportivas y/o laborales, etc.

Realizar coordinaciones con las gerencias, Sub-Gerencias y demás áreas inherentes a la participación

ciudadana












76 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA






Ofimática básica y/o computación.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de técnicas de organización de documentos, agendas y actas, manejo de habilidades sociales. Conocimiento de los sistemas informáticos.



Apoyar en la organizar y control de los documentos dirigidos a la Sub Gerencia.

Derivar la documentación a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a lo solicitado para su trámite; debidamente visados por su jefe inmediato.

Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de la oficina, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.

Redacción de documentos administrativos.

Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresas y egresan de la oficina, e informar su estado de trámite.

Elaborar resoluciones de reconocimiento.

Participar en reuniones programados por su jefe inmediato.








S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




77 1 SUPERVISOR EN MONITOREO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Dos (2) años en el sector público, y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Un (01) año en cargos similares en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Título en administración, pedagogía y/o carreras afines,


No aplica.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo del sistema operativo y ofimática.



Extracción de los eventos visuales captados por las cámaras de seguridad para el beneficio de la población.

Administración, configuración y monitoreo del sistema Seguros profesional.

Supervisión de los operadores y el buen desempeño laboral.

Administrar, monitorear, configurar y solucionar redes locales del centro de monitoreo.

Mantener la operatividad y disponibilidad de los sistemas de video.

Facilitar los medios visuales de eventos que se presentan en la provincia de Satipo.

Evaluar y proponer la estructura de los puntos estratégicos de las diferentes cámaras de seguridad.

Velar por la seguridad de los equipos existentes de la central de monitoreo.

Emitir oportunamente su informe de ocurrencias e incidencias diarias.












78 6 ESPECIALISTA EN MONITOREO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Un (1) año en el sector público, y/o privado.


FORMACION ACADÉMICA Mínimo egresado en Computación e Informática y/o secundaria completa.


Curso en ofimática y computación.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de sistemas operativo y ofimática.




Visualizar y registrar acciones en general orientadas a la prevención de cualquier acto delictivo, comunicando de inmediato a su jefe.

Comunicar al jefe inmediato las novedades del servicio, a fin de que este disponga las medidas a adoptarse.

Comunicación constante con los operadores de radio de serenazgo de las novedades que se observan a través de las cámaras de video vigilancia.

Monitorear en forma constante todas las cámaras asignadas al módulo, teniendo en cuenta que una cámara no puede estar "estática" o en "paneo automático" por un lapso no mayor a tres minutos o de acuerdo a la cantidad proporcional de las cámaras asignadas, salvo sea el caso que se esté monitoreando una intervención que amerite mayor tiempo.

Anotar en el cuaderno de relevo todas las ocurrencias presentadas durante el servicio.

Otras funciones del cargo que le sean asignadas. 2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO






S/. 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




79 1 COORDINADOR DE LA SECRETARIA TECNICA DEL COPROSEC

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Tres (3) años de experiencia en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Dos (2) años de experiencia en cargos similares en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Bachiller de la carrera de administración, contabilidad o afines.


Ofimática básica, Taller en seguridad ciudadana, no menores a 10 horas lectivas.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de las normas de SINASEC Conocimiento en ofimática nivel básico (Word, Excel, Power Point).

REQUISITOS ADICIONALES Contar con licencia de conducir, categoría BII-b, vigente.



Planificar, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos al CORESEC.

Remitir en forma trimestral el informe de actividades del COPROSEC al Comité Regional.

Redactar y registrar los documentos emitidos por el COPROSEC

Formular el Plan de Acción Provincial de Seguridad Ciudadana (PPASC).

Supervisar el cumplimiento los planes, programas y proyectos provinciales de seguridad ciudadana.

Brindar apoyo y asistencia técnica, en coordinación con la secretaria técnica del CORESEC.

Coordinación para el cumplimiento de las actividades programadas en el PPASC.

Coordinación para la realización de las sesiones ordinarias y consulta pública del COPROSEC

Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Presidente del COPROSEC.

Preparar y llevar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo correspondientes, controlando y realizando el seguimiento correspondiente de las actividades del COPROSEC.

Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la Oficina e informar su estado de trámite.

Elaborar el informe de evaluación de desempeño de los miembros de los comités en forma trimestralmente.

Otras funciones del cargo que le sean asignadas por presidente del COPROSEC 2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO






S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




80 1 ASISTENTE EN EDUCACIÓN VIAL GERENCIA DE TRANSITO, VIALIDAD Y TRANSPORTE PÚBLICO


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Dos (02) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (01) año en cargos similares en el sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el Trabajo. Capacidad de trabajar en equipo. Autonomía y Pro actividad. Capacidad de Innovación. Flexibilidad y capacidad de adaptación.

FORMACION ACADÉMICA Técnico en Administración, mecánica, Computación e Informática y/o carreras afines.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos: Word, Excel, Power Point.



Elaborar planes de trabajo en Educación Vial.

Promoción de una cultura de prevención en seguridad vial.

Desarrollar actitudes positivas en la población (usuarios y transportistas), que permitan desenvolverse y conducirse adecuadamente en la vía pública, como ciudadanos y ciudadanas responsables, conocedores de sus derechos y deberes en el desplazamiento diario, para la realización de sus actividades o la prestación del servicio.

Bridar charlas o capacitaciones, considerando los componentes siguientes: Programas educativos en seguridad vial; Conocimientos, hábitos y actitudes; Normativa legal en tránsito y transporte; Infraestructura e ingeniería vial; Formación integral del conductor; Atención de accidentes de tránsito, elaboración de mecanismos para rescate y atención oportuna a las víctimas de los accidentes de tránsito; Participación social; Gestión local, mejora de los programas de gestión vial; Fiscalización de las normas de tránsito, que garanticen la efectividad y cumplimiento de reglamento durante la transitabilidad de los usuarios en las vías.

Realizar cronograma de charla en Instituciones Educativa.

Coordinar charla Educativa con los conductores de vehículo mayores y menores.











81 1 COORDINADOR ADMINISTRATIVO GERENCIA TRANSITO, VIALIDAD Y TRANSPORTE PUBLICO


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Cuatro (4) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (01) año en cargos similares en el sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, Análisis, Control, Iniciativa, Dinamismo, trabajo en equipo.

FORMACION ACADÉMICA Titulado en Administración, contabilidad y otras carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Diplomado en Gestión y Administración Pública.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento básicos en los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet



Elaborar planes de trabajo de toda la Gerencia de Transito, Vialidad y Transporte Publico.

Evaluar y consolidar los ingresos de las tres Sub Gerencias.

Proponer Instrumento de Gestión de TUPA y TUSNE.

Proyectar Ordenanza Municipal.

Otras funciones que asigne su jefe inmediato.




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO AMBIENTES DEL TERMINAL TERRESTRE







82 1 APOYO JURIDICO GERENCIA TRANSITO, VIALIDAD Y TRANSPORTE PUBLICO


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Dos (2) años en el sector público y/o privado.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, Análisis, Control, Iniciativa, Dinamismo, trabajo en equipo.

FORMACION ACADÉMICA Titulado en la carrera de Derecho.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN No aplica .

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento básicos en los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet




Elaborar planes de trabajo de toda la Gerencia de Transito, Vialidad y Transporte Publico.

Evaluar y consolidar los ingresos de las tres Sub Gerencias.

Proponer Instrumento de Gestión de TUPA y TUSNE.

Proyectar Ordenanza Municipal.

Otras funciones que asigne su jefe inmediato.




MUNICIPALIDAD PRIVINCIAL DE SATIPO TERMINAL TERRESTRE MUNICIPAL



S/. 2,400.00 (Dos Mil Cuatrocientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




83 3 ANALISTA ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, SEÑALIZACION Y SEMAFORIZACION



Un (1) año de experiencia en el sector público o privado.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, Control, Iniciativa, Dinamismo.

FORMACION ACADÉMICA Técnico Titulado en Administración, Computación e Informática o mínimo del sexto ciclo universitario en Administración y/o contabilidad.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Redacción de documentos administrativos.




Registrar, verificar y validar en el sistema de transito los diferentes tramites de licencia.

Coordinar las campañas descentralizadas de los Centros Poblado y Distritos de la Provincia que lo solicitan para la obtención de Licencias de Vehículos menores en las categorías B IIB y B IIC.

Atender y orientar al público sobre las consultas y gestiones por realizar en lo que respecta a la ejecución de actividades según corresponda al área.

Evaluación de los exámenes teóricos y manejo en reglas de transito

Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de las actividades ejecutadas.

Manejo del Software de Transito, Procesador de texto y hojas de tránsito.










84 3 NOTIFICADOR SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, SEÑALIZACION Y SEMAFORIZACION



HABILIDADES Y COMPETENCIAS Puntualidad, Decisión, Trabajo en equipo, Iniciativa, Enérgico, resolución de conflictos.

FORMACION ACADÉMICA Mínimo nivel secundario no concluido.


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de Notificación.




Realizar el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.

Notificar resoluciones Gerenciales Oficios y Cartas a los administrados.

Realizar el reporte de las resoluciones, que no fueron notificados.

Otras funciones que le asigna el Sub Gerente.






CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,100.00 (Mil Cien y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




85 8 INSPECTOR DE TRANSITO SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, SEÑALIZACIÓN Y SEMAFORIZACIÓN


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Seis (6) meses en el sector público y/o privado.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el trabajo; Capacidad de trabajar en equipo; Autonomía y proactividad; Capacidad de innovación; Flexibilidad y capacidad de adaptación.

FORMACION ACADÉMICA Mínimo Secundaria completa.


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos normas de tránsito y transportes. Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet

REQUISITOS ADICIONALES Estatura mínima 1.65 Mt.



Aplicar la multa por infracción al reglamento Nacional de Administración de Transportes de tránsito y demás normas municipales.

Control y ordenamiento en los centros educativos en los horarios establecidos.

Controlar el orden en los paraderos de acuerdo a las Ordenanzas Municipales y al Plan de Desarrollo Urbano.

Verificar y Controlar permanentemente el funcionamiento de los semáforos.

Realizar operativos inopinados para regular el servicio de transporte especial de pasajeros en vehículos menores.

Realizar operativos inopinados para regular el servicio de transporte de pasajeros y carga en vehículos Mayores dentro de la Provincia.

Apoyo en el Trámite de Habilitación Vehicular.

Apoyar en las campañas de educación vial, organizados por la gerencia de tránsito.

Solicitar el pintado de la señalización de tránsito en las vías.

Realizar las intervenciones a los conductores infractores, que incumplan los dispositivos del reglamento nacional de Transportes y las ordenanzas municipales.

Brindar el apoyo en casos de accidentes de tránsito.

Realizar operativos para el control de vehículos mayores y menores.

Realizar informes de las ocurrencias suscitados en su horario de trabajo.

Otras funciones asignadas por su jefe inmediato.



LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO TERMINAL TERRESTRE MUNICIPAL


CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,300.00 (Mil Trecientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




86 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE TERMINALES TRANSPORTE


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Dos (02) años en el sector público.

EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (01) año en cargos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Puntualidad, Decisión, Trabajo en equipo, Iniciativa, Enérgico

FORMACION ACADÉMICA Egresado de la carrera técnica de Administración, Computación e Informática o afines.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los Sistemas Informáticos del Sector Público. Conocimiento de Tránsito. Conocimiento y manejo de ofimática de nivel intermedio (Word, Excel, Power Point).




Apoyo en la supervisión del buen funcionamiento del Terminal Terrestre Municipal

Apoyo en la supervisión del buen desempeño laboral del personal operativo del Terminal Terrestre Municipal

Apoyo en las actividades del Administrador y Operador Técnico Administrativo del Terminal Terrestre Municipal

Elaboración y seguimiento de los requerimientos y documentos administrativos que emite la oficina del Terminal Terrestre Municipal hasta lograr su objetivo.

Efectuar el seguimiento y control de los registros de todos los ingresos financieros del Terminal Terrestre Municipal

Otras funciones encomendadas por el Sub Gerente.



LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO CENTRO POBLADO PUERTO ENE






87 1 SECRETARIA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Un (01) año en cargos similares u otro en el sector público y/o privado.


FORMACION ACADÉMICA Titulado y/o Bachiller en Administración, Contabilidad o Computación e informática y carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Curso de Ofimática, y/o Computación e Informática. Curso de Capacitación y Educación Vial.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de Sistema de Trámite Documentario.




Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la oficina.

Apoyar en el otorgamiento de licencia de conducir para vehículos menores nuevos, re categorización y duplicados.

Apoyar en el otorgamiento de tarjetas de circulación de vehículos mayores y menores.

Apoyar en el otorgamiento de concesión de líneas a las empresas urbanas e interurbanas.

Apoyar en la autorización excepcional de vehículos mayores menor a 3000 km., dentro del radio urbano.

Verificar los padrones y pagos por derecho de tarjeta de circulación y habilitación vehicular de las empresas.

Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del sub gerente.

Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software procesador de texto y hojas de cálculo.

Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la oficina e informar su estado de trámite.


Elaborar informes y otros documentos de la oficina, según la instrucción del jefe inmediato, distribuir documentos y hacer seguimiento de los mismos.

Atender y orientar al público sobre las consultas y gestiones por realizar en lo que respecta a la ejecución de actividades.





Municipalidad Provincial de Satipo Jr. Colonos Fundadores Nº 312.






88 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Un (1) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Seis (6) meses de experiencia en cargos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en Equipo, con Iniciativa, Creatividad, Puntualidad y Facilidad en Comunicación.

FORMACION ACADÉMICA Técnico y/o estudios universitarios en la carrera de administración, contabilidad y/o afines.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Ley de Procedimientos Administrativo General.




Apoyo en la entrega de las cartas, oficios a las diferentes entidades Públicas y privadas.

Realizar las Notificaciones anticipadas con respecto a las Obras.

Otras funciones que sean asignados por el Gerente 2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Sede Central de la Municipalidad Provincial de Satipo.






89 1 NOTIFICADOR GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Un (1) año en el sector público y/o privado.


FORMACION ACADÉMICA Secundaria completa.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO No aplica




Apoyo en la entrega de las cartas, oficios a las diferentes entidades Públicas y privadas.

Realizar las Notificaciones anticipadas con respecto a las Obras.

Otras funciones que sean asignados por el Gerente 2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Sede Central de la Municipalidad Provincial de Satipo.


CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,100.00 (Mil Cien y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




90 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Dos (02) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Un (1) año en cargos similares

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el trabajo Capacidad de Trabajar en equipo Autonomía y Proactividad Capacidad de Innovación Flexibilidad y capacidad de adaptación.

FORMACION ACADÉMICA Técnico secretariado, administración ofimática, computación afines.


Cursos en gestión publica Curso en ofimática

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de Programa de Office



Recepcionar, revisar y registrar documentos de carácter técnico administrativo.

Recopilar información y apoyar en la formulación y/o modificación de Normas y Procedimientos Técnico – Administrativo propias del área.

Verificar Procedimientos Técnicos y emitir los informes respectivos.

Registrar Operaciones Contables y preparar Balances de Comprobación.

Elaborar cuadros sustentatorio sobre procedimientos técnicos de su competencia.

Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración del área.

Dar información relativa al área de su competencia.

Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades de su competencia.

Otras funciones que se le asigne. 2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO









91 1 NOTIFICADOR SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL









Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Urbano, el Esquema de Zonificación de áreas urbanas, el Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos y demás planes específicos en base al Plan de Acondicionamiento Territorial.

Monitorear las construcciones y remodelaciones autorizadas.

Organizar la nomenclatura de vías en coordinación con las instancias correspondientes.

Formular y proponer normas y procedimientos sobre Catastro Urbano.

Planear, ejecutar y evaluar el desarrollo y mantenimiento del sistema de información Geográfica.

Administrar la información que se procese en el Sistema de Informática para el mejor cumplimiento de sus funciones.

Elevar la información provincial al Sistema Nacional de Catastro para la creación de los códigos únicos catastrales (CUC)

Llevar actualizado el Registro de Vías, nomenclaturas de Avenidas, Calles, Plazas y la numeración de los predios Urbanos del Distrito capital.

Mantener un registro actualizado de las habilitaciones urbanas, los lotes, manzanas, construcciones, terrenos sin construir.

Llevar el registro de la nomenclatura de vías, parques, urbanizaciones, así como designar la numeración de los predios y llevar el registro catastral correspondiente.

Expedir certificados de numeración de inmuebles, nomenclatura de avenidas, calles, plazas, alineamiento y resellado de planos






CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,100.00 (Mil Cien y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




92 1 ESPECIALISTA EN CONTROL URBANO SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Cuatro (4) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Seis (6) meses en labores similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el trabajo Capacidad de Trabajar en equipo Autonomía y Pro actividad Capacidad de Innovación Flexibilidad y capacidad de adaptación.

FORMACION ACADÉMICA Titulado o Bachiller en Arquitectura o Ingeniería Civil.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Taller de Gestión Integral del marco Territorial Distrital dirigido a Operadores cartográficos (150 horas)

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos básicos en Catastro Urbano MANEJO DEL Programa AutoCAD Conocimiento del Sistema de Información Geográfica Manejo Básico del Programa ARGIS



Ejecutar las acciones administrativas y de control urbano

Elaborar informe y efectuar las inspecciones técnicas correspondientes para el otorgamiento de licencias de construcción.

Controlar el mantenimiento y reparación de los pavimentos, calzadas y de las obras públicas.

Otorgar las autorizaciones cuando utilicen la vía pública para la ejecución de obras públicas y privadas.

Llevar el proceso de demolición de obra públicas y privadas sin licencia de construcción

Calificar los expedientes para otorgar la Declaratoria de Fábrica

Otorgar certificado de conformidad de obra privada

Normar, tramitar, el otorgar permisos de remodelación y demoliciones de inmuebles en las áreas urbanas.

Otras actividades que le encarga el Sub Gerente de Desarrollo Urbano.




Municipalidad Provincial de Satipo COOPERATIVA CAFETALERA SATIPO 2° PISO. Jr. Manuel Prado 444 2° piso.






93 1 ASISTENTE TECNICO DE CONTROL URBANO



EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Dos (2) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Un (1) año de experiencia en su especialidad.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el trabajo; Capacidad de Trabajar en equipo; Autonomía y Pro actividad; Capacidad de Innovación; Flexibilidad y capacidad de adaptación.

FORMACION ACADÉMICA Estudio universitario en Arquitectura o Ingeniería Civil últimos ciclos.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Taller de Licencias de Habilitaciones Urbanas y Edificaciones en marco de la ley 29090 y sus modificaciones Seminario – Taller Proyecto de Habilitaciones Urbanas y Saneamiento Físico Legal de Inmuebles (200 horas)

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de Manejo del Programa AutoCAD Manejo Básico del Programa ARGIS

REQUISITOS ADICIONALES No se requiere


Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la oficina

Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales

Elaborar informes técnicos en atención a los diversos trámites administrativos

Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de Control Urbano en las actividades correspondientes.

Otras funciones del cargo que le sean asignadas por la gerencia.






CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/ 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




94 1 ESPECIALISTA EN CATASTRO URBANO SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Cuatro (4) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Un (1) año de experiencia en su especialidad.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el trabajo; Capacidad de Trabajar en equipo; Autonomía y Pro actividad; Capacidad de Innovación; Flexibilidad y capacidad de adaptación.

FORMACION ACADÉMICA Titulado en Arquitectura y/o Ingeniería Civil y/o Administración.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Curso de Capacitación especializado en catastro urbano. Talleres de Capacitación en Catastro Urbano

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos básicos en Catastro Urbano MANEJO DEL Programa AutoCAD Manejo Básico del Programa ARGIS



Monitorear las construcciones y remodelaciones autorizadas.

Organizar la nomenclatura de vías en coordinación con las instancias correspondientes.

Formular y proponer normas y procedimientos sobre Catastro Urbano.

Planear, ejecutar y evaluar el desarrollo y mantenimiento del sistema de información Geográfica.

Elevar la información provincial al Sistema Nacional de Catastro para la creación de los códigos únicos catastrales (CUC)

Llevar actualizado el Registro de Vías, n

Mantener un registro actualizado de las habilitaciones urbanas

Llevar el registro de la nomenclatura de vías, parques, urbanizaciones

Expedir certificados de numeración de inmuebles, nomenclatura de avenidas, calles, plazas, alineamiento y resellado de planos

Otras funciones del cargo que le sean asignadas por la gerencia.






CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




95 1 ASISTENTE TECNICO DE CATASTRO SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Un (1) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Seis (6) meses de experiencia en cargos similares.


Responsabilidad en el trabajo Capacidad de Trabajar en equipo Autonomía y Pro actividad Capacidad de Innovación Flexibilidad y capacidad de adaptación.

FORMACION ACADÉMICA Estudios en Ingeniería Civil y/o Arquitectura de sexto ciclo.


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos básicos en Control Urbano MANEJO DEL Programa AutoCAD Manejo Básico del Programa ARGIS




Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos.

Derivar la documentación para su trámite en la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de catastro en las actividades correspondientes.

Otras que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Urbano y Rural dentro del marco de sus competencias










96 1 ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Dos (2) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA GENERAL Un (1) año en labores de su especialidad.


Responsabilidad en el trabajo, Capacidad de Trabajar en equipo, Autonomía y Pro actividad, Capacidad de Innovación, Flexibilidad y capacidad de adaptación.

FORMACION ACADÉMICA Bachiller en Arquitectura o Ingeniería Civil.


No aplica


MANEJO DEL Programa AutoCAD y el Programa AUTOCAD CIVIL. Conocimiento en el Reglamento de Acondicionamiento Territorial aprobado según D.S. 022-2016- Vivienda. Manejo Básico del Programa ARGIS Conocimiento en el Reglamento de Acondicionamiento Territorial aprobado según D.S. 022-2016- Vivienda




Dirigir, evaluar, conducir y emitir opinión sobre los procesos técnico-normativos sobre cambios de zonificación, trazos de vías y/o reubicación

Elaborar planes, proyectos, memorias descriptivas, especificaciones técnicas y estudios, referentes al planeamiento urbano.

Revisar y mantener actualizado el Plan de Desarrollo Urbano, Plan de Zonificación y demás planes de su competencia.

Emitir informes técnicos sobre conformidad de zonificación de uso para establecimientos comerciales, industriales, de servicios residenciales.

Reconocer, verificar y ejecutar la titulación y saneamiento físico legal de asentamientos humanos.

Monitorear y Fiscalizar el cumplimiento del Plan de Desarrollo urbano provincial y normas establecidas por la Municipalidad.

Gestionar, implementar y ejecutar el Plan de Desarrollo Urbano.

Otras que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural dentro del marco de sus competencias.







S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




97 1 ASISTENTE TECNICO EN PLANEAMIENTO URBANO




HABILIDADES Y COMPETENCIAS Responsabilidad en el trabajo, Capacidad de Trabajar en equipo, Autonomía y Pro actividad Capacidad de Innovación, Flexibilidad y capacidad de adaptación.

FORMACION ACADÉMICA Bachiller en Arquitectura o Ingeniería Civil.


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos básicos en Planeamiento Urbano MANEJO DEL Programa AutoCAD Manejo Básico del programa ARGIS




Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos a la oficina de control urbano.

Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y magnéticos de la Sub Gerencia, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos

Realizar inspecciones de campo cuando se requiera.

Elaborar y supervisar los planes urbanos y de acondicionamiento territorial.

Gestionar proyectos para mejorar a la calidad urbana.

Implementar los planes urbanos aprobados.

Elaborar informes técnicos en atención a los diversos trámites administrativos

Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de Control Urbano en las actividades correspondientes.

Otras actividades que le encargue el jefe inmediato.











98 1 TECNICO ESPECIALISTA EN TOPOGRAFÍA



EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Tres (03) años en entidades públicas o privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Mínimo un (01) año en cargos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Facilidad de Comunicación, Trabajo en Equipo, responsabilidad, compromiso, resolución de problemas.

FORMACION ACADÉMICA Técnico básico en Topografía.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de Programa de AutoCAD y Civil 3D Capacitación en sistema de información geográfica SIG



Digitalizar la información técnica de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbano.

Trabajos en campo, Levantamiento topográfico con estación total y procesamiento de datos en gabinete.

Alineamiento de vías cuando requiera el administrado.

Elaboración de planos visibles de todas las zonas a intervenir.

Inspecciones diversas y otros.

Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y magnéticos de la Sub Gerencia, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.





MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO - JR. COLONOS FUNDADORES N° 312



S/. 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 soles). Mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




99 1 APOYO EN TOPOGRAFÍA SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Mínima un (01) año en Entidades Públicas y Privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Mínimo un (01) año en cargos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Facilidad de comunicación, trabajo en equipo, responsabilidad, compromiso, resolución de problemas.

FORMACION ACADÉMICA Técnico y/o con estudios de Ingeniería Civil y/o Arquitectura últimos ciclos.


CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO MANEJO DEL Programa AutoCAD

REQUISITOS ADICIONALES Manejo Básico del Programa ARGIS


Digitalizar la información técnica de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbano.

Apoyar en los levantamientos topográficos en campo.

Subir la información recabada en campo

Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y magnéticos de la Sub Gerencia, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos.








S/. 1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 soles). mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




100 1 ANALISTA ADMINISTRATIVO I SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Mínimo tres (3) años en entidades públicas o privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Mínimo tres (3) años experiencia en cargos similares.


FORMACION ACADÉMICA Titulo Técnico en Administración y/o Computación e Informática y afines.


Curso en manejo de Archivo Curso de Contrataciones del Estado Curso de Gestión de Talento Humano

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Procedimientos en ejecución de obras. Manejo de programas Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e internet Manejo de sistema de trámite documentario



Coordinar con los diferentes responsables de estudios y proyectos, liquidaciones Infobras, coordinadores de Obras y Apoyos coyunturales las actividades de la Subgerencia, fomentando que exista en la sub gerencia las debidas coordinaciones, para no incurrir en atrasos al momento de responder las documentaciones o información solicitadas.

Seguimiento de Convenios Interinstitucionales.

Seguimiento de pagos de proyectos en ejecución para el cumplimiento de metas.

Revisión de valorizaciones de obras para el pago respectivo.

Seguimiento del avance de los proyectos en ejecución.

Elaboración de documentos encomendados por el Sub Gerente de Obras Públicas.

Otras labores encomendadas por la Sub Gerencia de Obras Públicas.




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO JR. COLONOS FUNDADORES N° 312|






101 1 ANALISTA ADMINIISTRATIVO II SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Mínimo tres (3) años en entidades públicas o privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Mínimo dos (2) años experiencia en cargos similares.


FORMACION ACADÉMICA Egresado o con estudios de los últimos ciclos de la carrera de administración o contabilidad y afines.


Capacitación en estados financieros y presupuestarios en entidades públicas. Capacitación sistemas administrativos en gestión pública. SIAF. Capacitación en los sistemas informáticos, Windows, Excel, office, internet.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Procedimientos en ejecución de obras. Manejo de programas Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e internet



Coordinar con los diferentes responsables de estudios y proyectos, liquidaciones Infobras, coordinadores de Obras y Apoyos coyunturales las actividades de la Subgerencia, fomentando que exista en la sub gerencia las debidas coordinaciones, para no incurrir en atrasos al momento de responder las documentaciones o información solicitadas.

Seguimiento de Convenios Interinstitucionales.

Seguimiento de pagos de proyectos en ejecución para el cumplimiento de metas.

Revisión de valorizaciones de obras para el pago respectivo.

Seguimiento del avance de los proyectos en ejecución.

Elaboración de documentos encomendados por el Sub Gerente de Obras Públicas.







CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 soles), mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




102 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Facilidad de Comunicación, Trabajo en Equipo, responsabilidad, compromiso, resolución de problemas.

FORMACION ACADÉMICA Estudios en Secretariado Ejecutivo y/o Computación e Informática.


Curso de ley de contrataciones aplicado a obras públicas.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento del área.



Llevar el control de los estados de ejecución de las obras.

Apoyo en la emisión de los informes de modificaciones de plazo, resolución de contrato, penalidad e informe del estado situacional de las obras.

Apoyo en emisión de actas de recepción de obras, suspensión de obras e inicios de obras.

Apoyo en elaboración de informes de la sub gerencia de obras.











103 1 ASISTENTE TECNICO EN LIQUIDACIONES

SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Mínimo seis (6) meses en su especialidad. EXPERIENCIA ESPECIFICO Mínima seis (6) meses experiencia en cargos similares.


FORMACION ACADÉMICA Bachiller o Egresado de la Carrera de Ingeniería Civil o Arquitectura.


Curso de metrados. Curso de estimación de costos Curso de lectura de planos de arquitectura, estructura, entre otros.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de equipos topográficos e intervención de campo.



Apoyar en la reproducción físico y magnético de las liquidaciones, Transferencias y cierres de Obra.

Apoyar en la evaluación y formulación de las Liquidaciones financieras.

Realizar y coordinar las inspecciones de campo con el especialista en Liquidaciones.


Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que respecta a la ejecución de Actividades

Decepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email)








CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 soles), mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




104 1 ESPECIALISTA EN LIQUIDACION TECNICA

SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Tres (3) años en el sector público privado en labores de su especialidad. EXPERIENCIA ESPECIFICO Tres (3) años experiencia en cargos similares.


Facilidad de comunicación, trabajo en equipo, responsabilidad, compromiso, resolución de problemas.

FORMACION ACADÉMICA Título profesional de Ingeniería Civil o Arquitecto Colegiado y Habilitado.


Curso en gestión pública municipal Capacitación en liquidación técnico financiero de proyectos de inversión publica Capacitación en procedimientos en la administración pública para la mejora continua.


Procedimientos en ejecución de obras. Manejo de programas de AutoCAD, y topografía. Manejo de sistema de trámite documentario



Informes de atención a la población.

Control y monitoreo de las obras.

Revisión y control de las cartas fianzas.

Revisión de documentos de adicionales deductivos, ampliaciones, Revisión de valorizaciones, adicionales de obras, adelantos directo y/o materiales de la ejecución de obra.

Inspección a las diversas obras en ejecución.

Revisión y evaluación a los informes de perfeccionamiento de contrato de obras licitadas







CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 soles), mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




105 1 COORDINADOR DE OBRAS SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Mínimo dos (02) años en entidades públicas o privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Mínimo seis (06) meses en cargos similares.


FORMACION ACADÉMICA Título profesional de Ingeniería Civil o Arquitecto Colegiado y Habilitado.


Curso de ejecución y control de obras publicas Especialización en gestión de inversión pública bajo el sistema de invierte pe formulación y evaluación de fichas técnicas estándar y simplificadas. Especialización en control de calidad de obras. Especialización en costos y presupuestos

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento del área. Manejo del sistema de tramite documentario. Conocimiento de ejecución de obras, valorizaciones, liquidaciones. Costos y presupuestos –s10 AutoCAD , Civil 3D




Llevar el control de los estados de ejecución de las obras.

Apoyo en la emisión de los informes de modificaciones de plazo, resolución de contrato, penalidad e informe del estado situacional de las obras.

Apoyo en emisión de actas de recepción de obras, suspensión de obras e inicios de obras.

Apoyo en elaboración de informes de la sub gerencia de obras.












106 2 TECNICO DE CAMPO SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Cinco (05) meses en el sector público y/o privado.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en Equipo, Iniciativa, Creatividad, Puntualidad, Facilidad en Comunicación.

FORMACION ACADÉMICA Bachiller o Egresado de la Carrera de Ingeniería Civil o Arquitectura y afines.


Conocimientos en manejo de Software de Ingeniería, Sistemas de Presupuesto, Ofimática y otros (AutoCAD Civil 3D 2014). Conocimiento básico en manejo de equipos topográficos (GPS, Nivel Topográfico, Teodolito y otros)

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Manejo de equipos topográficos e intervención de campo.




Inspección y visitas de campo para Evaluación de infraestructuras educativas, Infraestructuras Viales, carreteras, sistemas de agua potable y otros para la atención de necesidades de las diferentes localidades del Distrito de Satipo, Provincia de Satipo – Junín.

Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y magnéticos de la Oficina, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad de los mismos


Otras actividades encomendadas por el Sub Gerente.










107 2 ASISTENTE TECNICO DE OBRA SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Mínimo seis (06) meses en el sector público y privado. EXPERIENCIA GENERAL: Mínima tres (03) meses en cargos similares.


FORMACION ACADÉMICA Mínimo egresado de la Carrera de Ingeniería Civil o Arquitectura y/o carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos relacionados al puesto.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Ejecución de Obras por Administración Directa o Contrata. Conocimiento del área. Conocimientos en manejo de AutoCAD civil 3D, programa S10.




Formular la parte de inversiones (NO PI) y proyectos de inversión (PI) entre el personal a su cargo, bajo el Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones y normas legales vigentes.

Elaborar estudio socioeconómico, estudio de mercado y consolidación del proyecto en coordinación con el ingeniero formulador en proyectos.

Formular proyectos que se enmarcan dentro de las competencias de los gobiernos locales.

Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con los involucra

dos de cada proyecto (entidades del sector público, centros poblados, comunidades nativas y otros) para la sostenibilidad del proyecto.

Participar en la búsqueda de cotizaciones de precios del mercado para la formulación de perfiles.

Levantar las observaciones planteadas por el evaluador.

Otras funciones que le signe.





DURACIÓN DEL CONTRATO Cuatro (3) meses renovables en función a la necesidad institucional

CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 soles), mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.




108 1 EVALUADOR DE PROYECTOS SUB GERENCIA DE PRE INVERSIÓN


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Tres (03) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Dos (2) años de experiencia en cargos similares en sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Analítico, Proactivo, Iniciativa, Dinamismo.

FORMACION ACADÉMICA Titulado en Ingeniería Civil y/o arquitectura y/o carreras afines, colegiado y habilitado.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Diplomado en especialización de contrataciones del estado. Curso de Gestión Pública Curso en Costos y Presupuestos Curso de Especialización: Permisos Ambientales para Proyectos de Inversión Pública Lectura de Planos y Metrados Curso Autodesk Civil 3D

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos en el Sistema de Programación y Gestión de Inversiones. Conocimiento en formulación de fichas técnicas e IOARR.

REQUISITOS ADICIONALES Manejo en el Banco de Inversiones.



Evaluar las inversiones (NO PI) y proyectos de inversión (PI) en el Marco del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones y la tipología del sector correspondiente.

Emitir informes técnicos de la evaluación de inversiones (NO PI) Y (PI)

Evaluar, Registrar y de consistencia entre expediente técnico y/o estudio definitivo, y las inversiones (NO PI) y proyectos de inversión (PI).

Emitir informes técnicos de consistencia entre expediente técnico y/o estudio definitivo, y las inversiones (NO PI) y proyectos de inversión (PI).

Realizar inspecciones de campo para constatar la veracidad de la propuesta de inversiones (NO PI) y proyectos de inversión (PI).

Mantener ordenado los estudios de inversiones (NO PI) y proyectos de inversión (PI) y fichas técnicas en evaluación y por evaluar.

Elaboración de informes técnicos sobre ideas de proyectos.

Otras funciones que asigne el Subgerente.




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO JR. COLONOS FUNDADORES Nº 312


CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




109 1 INGENIERO FORMULADOR DE PROYECTOS

SUB GERENCIA DE PRE INVERSION


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Dos (2) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (1) año en cargos similares en el sector público y/o privado.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Analítico, Proactivo, Iniciativo, Dinamismo.

FORMACION ACADÉMICA Titulado en Ingeniería Civil y/o arquitectura y/o carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Curso en Gestión Pública Curso de Lectura de Planos y Metrados Curso Autodesk Civil 3D Curso en evaluación y reforzamiento estructural

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos en el Sistema de Programación y Gestión de Inversiones. Conocimiento en ley de contrataciones. Conocimiento en formulación de fichas técnicas.

REQUISITOS ADICIONALES Conocimiento en el Banco de Inversiones.

1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar

Formular las Formulaciones de las Inversiones (NO PI) y Proyectos de Inversión (PI) entre el Personal a su Cargo, en Conformidad al Sistema Nacional de Programación Multianual Y Gestión de Inversiones y Normas legales vigentes.

Elaborar los Planes de Trabajo de los Proyectos a Formular.

Elaborar Planteamiento Técnico, Metrados, Presupuestos y Planos de las Alternativas de Solución.

Formular Proyectos que se Enmarcan dentro de las Competencias de los Gobiernos Locales

Realizar las Coordinaciones y Consultas Necesarias con los Involucrados de cada Proyecto (entidades del sector público, centros poblados, comunidades nativas, y otros) para la sostenibilidad del proyecto.

Participar en la Búsqueda de Cotizaciones de precios del Mercado para la Formulación de Perfiles.

Levantar las Observaciones Planteados por el Evaluador.

Elaborar informes técnicos de ideas de proyectos e IOARR.

Otras Funciones que le Asigne.




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO CENTRO CIVICO







110 1 FORMULADOR DE PROYECTOS SUB GERENCIA DE PRE INVERSION


EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: Cuatro (4) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Tres (3) años de experiencia en cargos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Analítico, Proactivo, Iniciativa, Dinamismo.

FORMACION ACADÉMICA Título Profesional y/o Bachiller Ingeniero Civil.


Curso especializado en Sistema Nacional de Inversión Pública – SNIP y/o

Invierte.pe

Curso Especializado en Gestión de Proyectos Sociales

Curso Especializado en Ley de Contrataciones Aplicados a Obras Publicas

Curso Especializado Gestión Publica

Curso en AutoCAD Civil 3D, Costos y presupuestos

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimientos en el sistema de programación y gestión de inversiones.

Conocimiento en formulación de fichas técnicas e IOARR.

Manejo en el Banco de Inversiones.




Formular las Formulaciones de las Inversiones (NO PI) y Proyectos de Inversión (PI) entre el Personal a su Cargo, en Conformidad al Sistema Nacional de Programación Multianual Y Gestión de Inversiones y Normas legales vigentes.

Elaborar los Planes de Trabajo de los Proyectos a Formular.

Elaborar Planteamiento Técnico, Metrados, Presupuestos y Planos de las Alternativas de Solución.

Formular Proyectos que se Enmarcan dentro de las Competencias de los Gobiernos Locales

Realizar las Coordinaciones y Consultas Necesarias con los Involucrados de cada Proyecto (entidades del sector público, centros poblados, comunidades nativas, y otros) para la sostenibilidad del proyecto.

Participar en la Búsqueda de Cotizaciones de precios del Mercado para la Formulación de Perfiles.

Levantar las Observaciones Planteados por el Evaluador.

Informe técnico de elaboración de ideas de proyectos y de IOARR.

Otras Funciones que le Asigne. 2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO





CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,300.00 (Dos Mil Trescientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




111 1 TECNICO DE CAMPO SUB GERENCIA DE PRE INVERSION


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Seis (06) meses en cargos similares.


FORMACION ACADÉMICA Técnico en Topografía, Ofimática, Administración o afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Cursos relaciones al puesto.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en Topografía.




Apoyo en inspecciones técnicas como levantamiento topográfico y la toma de información técnicas de campo

Realizar análisis de datos técnicos y proyectarlas en planos básicos y/o topográficos

Mantener operativo y seguro los equipos y accesorio de topografía bajo su responsabilidad

Realizar sus informes sobre el levantamiento topográficos ejecutores

Apoyar en la clasificación de documentos y orden al archivo

Otras funciones que asignen el Sub Gerente de Pre Inversión










112 1 ASISTENTE TECNICO SUB GERENCIA DE PRE INVERSION


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (1) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Seis (6) meses en cargos similares en el sector público.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Proactivo, Analítico, Iniciativa, Dinamismo.

FORMACION ACADÉMICA Técnico en ofimática y/o administración y/o especialidades afines que incluyan estudios relacionados.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Asistente administrativo computarizado y/o Curso en tecnologías en computación e informática”, (por un total de 200 horas lectivas).

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO No se requiere.

REQUISITOS ADICIONALES No se requiere.


Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Gerencia ;

Mantener organizado y actualizado el archivo de la Oficina.

Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación,

verificación y archivo del movimiento documentario.

Coordinar y preparar la agenda de citas y reuniones.

Orientar a los trabajadores y al público general respecto a sus consultas y gestiones que realizan;

Efectuar el requerimiento de útiles y materiales de escritorio para la Sub Gerencia de Pre Inversión

Apoyo en la Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.

Otras funciones que asignen el Sub Gerente de Pre Inversión










113 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (1) año en el sector público o privado.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Comunicativa, Proactiva, Iniciativa, Dinamismo, Empatía, Compromiso, Responsabilidad, Confidencialidad.



CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet Redacción de documentos administrativos.



Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se prioricen y cumplan a fin

lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan

tomar medidas correctivas.

Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de las

actividades ejecutadas según el Plan Operativo Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe

de la Gestión.

Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que respecta a la ejecución de

Actividades.













114 1 ABOGADO - APOYO JURIDICO GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Tres (03) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (01) año experiencia en cargos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Capacidad de comunicación a todo nivel, Proactivo, Control, Iniciativa, Dinamismo, Empatía, Compromiso

FORMACION ACADÉMICA Titulado en la carrera de Derecho.


CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet



Acoger, informar y orientar a la usuaria (o) acerca de los servicios que se ofrece.

Brindar orientación y consejería psicológica, terapia de apoyo y psicoterapia breve, así como realizar soporte emocional e intervenir en la resolución de la crisis de la usuaria (o) del servicio.

Registrar su impresión diagnostica y atenciones en la ficha única de violencias y sexual.

Coordinar con instituciones de la comunidad a fin de viabilizar la solución de la problemática de los usuarios del servicio.

Emitir la constancia psicológica para la evaluación legal y posterior ingreso de los usuarios a centros de refugio, hogares de refugio temporal y otras instancias.

Realizar visitas domiciliarias y gestiones sociales de constatación y evaluación de la problemática social.

Participar en las actividades de capacitación, promoción y difusión sobre la violencia familiar, organizadas por la Institución.

Otras funciones que le sean asignadas.






CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2, 500.00 (Dos mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




115 1 TECNICO DE SALUD – SIS SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO SOCIAL




FORMACION ACADÉMICA Técnico en enfermería y afines.







Informar al personal usuario sobre sus derechos, las leyes vigentes sobre violencia familiar y sexual (en lo que atañe a los niños y adolescentes) explicarles los procedimientos para obtener la protección y sanción por vulneración a dichos derechos.

Acompañar a las personas afectadas (niños y adolescentes asistido por sus representantes) a las audiencias judiciales con propósito de brindarles confianza y seguridad.

Hacer el seguimiento a los distintos procesos judiciales mediante la lectura de expedientes, presentación de escritos y acompañando a las víctimas y a sus representantes a las preventivas y declaraciones, entrevistas con las autoridades competentes, siempre y cuando se refiera a derechos del niño, niña y adolescente.

Diligenciar las distintas notificaciones a los domicilios reales de las personas que serán citadas a una Audiencia de Conciliación Extrajudicial que se realizara en la Defensoría Municipal del Niño y del Adolecente (DEMUNA) de Satipo.

Otras funciones que se le sean asignadas










116 1 RESPONSABLE DE EDUCACION Y BECA 18

SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO SOCIAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Dos (02) años en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (01) año de experiencia en cargos similares.


FORMACION ACADÉMICA Titulado en Pedagogía y/o Educación y/o carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación en educación

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento del sistema de funcional de Educación




Seguimiento y supervisión a la academia Preuniversitaria.

Coordinación con las instituciones educativas.

Elaborar informes mensuales y finales del funcionamiento de la academia.

Elaborar aplicar y revisar los exámenes tipo admisión.

Controlar la asistencia de docentes y estudiantes.

Promover, programar, dirigir, supervisar, controlar y evaluar el funcionamiento de la Academia Preuniversitaria.

Proponer, elaborar y dirigir la ejecución del Plan de Trabajo.

Coordinar con entidades educativas y municipalidades de la provincia de Satipo.

Realizar las reuniones con docentes para evaluar el avance de los sílabos

Proponer y ejecutar alternativas de solución referente a su área de trabajo.

Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta modalidad contractual.

Otras actividades que determine el jefe inmediato.




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO Centro Cívico






117 1 RESPONSABLE DE CULTURA Y DEPORTE

SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO SOCIAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (1) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (1) año de experiencia en cargos similares.


FORMACION ACADÉMICA Bachiller en educación física, economía, administración y/o afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación en gestión pública

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento del sistema de funcional de Educación

REQUISITOS ADICIONALES Contar con licencia de conducir B – II B.


Fomentar la masificación del deporte, como un instrumento para la recreación y esparcimiento de la población de Satipo y en especial de los niños y los jóvenes.

Planificación de actividades físicas, deportivas y culturales a desarrollar.

Organizar y poner en práctica las disciplinas deportivas y culturales.

Promover la práctica del deporte como factor inherente de la salud física y mental de las personas.

Promover y coordinar con las municipalidades delegadas de Satipo la realización de actividades deportivas recreativas en su respectivo ámbito.

Supervisión de la ejecución de actividades deportivas.











118 1 RESPONSABLE DE JUVENTUDES SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO SOCIAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Un (01) año en el sector público y/o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Un (01) año de experiencia en cargos similares.


FORMACION ACADÉMICA Bachiller en administración, economía y/o carreras afines.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Capacitación en desarrollo juvenil




Ejecutar el Plan Operativo Institucional y Presupuesto Municipal correspondiente al área de Juventudes, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuéstales, económicos, financieros, materiales y equipos asignados.

Promover los derechos ciudadanos de los jóvenes con un enfoque generacional y de género que contribuya a la creación de una nueva mentalidad democrática, participativa y crítica.

Promover la inclusión en la sociedad de grupos de jóvenes desplazados en situación de vulnerabilidad manifiesta.

Promover la implementación y ejecución de las políticas nacionales, regionales y locales en materia de juventudes.

Coordinar, formular, planificar, ejecutar y evaluar las políticas y programas locales en materia de juventudes.

Promover y vigilar el cumplimiento de la normatividad existente en materia de juventud.

Promover la producción de información e investigación de las actividades y problemática de la juventud.

Fomentar y fortalecer la participación juvenil en los distintos espacios políticos y sociales para la promoción de planes, proyectos y programas en materia de juventud

Proponer y desarrollar programas, proyectos y planes orientados a la población juvenil, garantizando la confianza, respeto y confidencialidad en su sustento, eliminando las barreras culturales, sociales, legales y económicas que impidan el acceso de los jóvenes a los servicios de salud con énfasis en la salud sexual y reproductiva para la prevención del embarazo en adolescentes.

Fortalecer las capacidades de los jóvenes de áreas rurales en sus espacios sociales y políticos locales, así como su proyección hacia los ámbitos regional, nacional, reconociendo y promoviendo su cultura e identidad.

Gestionar la asistencia técnica y económica ante las instituciones públicas y privadas locales, nacionales e internacionales, para la ejecución de planes, programas y proyectos dirigidos al desarrollo integral de la juventud.

Fortalecer el accionar propositivo del COPROJ Satipo, así como coordinar la realización de diferentes programas, proyectos y planes en temas de juventud a nivel de la provincia`.

Fomentar las múltiples actividades educativas, recreativas y culturales para los adolescentes y jóvenes en general.

Promover programas de capacitación, prevención en salud, recreación y deporte para la juventud.

Dirigir la participación y protagonismo juvenil y al desarrollo integral de la juventud para el logro de su bienestar físico psicológico, social moral y espiritual.

Proponer normas y estrategias necesarias orientadas a la participación y protagonismo juvenil.

Proponer y ejecutar proyectos de inversión que Incentiven el liderazgo y protagonismo de los jóvenes y de las organizaciones juveniles.

Programar y dirigir actividades que incentiven la formación de nuevos líderes comunitarios.

Implementar estrategias de sensibilización en prevención integral de diversas conductas de riesgo, promoviendo estilos de vida saludables.

Realizar el registro o actualización de organizaciones juveniles de la provincia


Desarrollar y ejercitar a las y los jóvenes en temas relacionados a la elaboración de proyectos y otros vinculados al desarrollo social y económico de nuestra provincia.

Promover en los jóvenes el fortalecimiento de sus capacidades y habilidades, en actividades productivas, técnicas y laborales a nivel de la provincia.

Realizar otras funciones de su competencia que le asigne la gerencia de desarrollo social y humano, según corresponda.




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO Dirección oficina del 2do piso del Centro Cívico






119 1 OBSTETRA – PICED SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO SOCIAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Un (01) año en entidades públicas y/o privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICA

Un (01) año en puestos similares del sector público. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en Equipo, con Iniciativa, Creatividad, Puntualidad y Facilidad

en Comunicación.

FORMACION ACADÉMICA Título profesional universitario de Obstetra


Capacitación en estimulación prenatal

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de Estimulación pre-natal y psicoprofilaxis obstétrica




Elaborar, recepcionar y tramitar documentos administrativos de la Gerencia (solicitudes, informe, oficios, memorándum) a las oficinas correspondientes.

Ordenar, clasificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentarios y magnéticos de la Gerencia, así como cuidar de su conservación, protección y confidencialidad.

Redactar documentos administrativos con criterio propio y de acuerdo con a las instrucciones recibidas.

Agendar las reuniones, participaciones y actividades que desarrolla la gerencia.

Organizar y coordinar con las instituciones correspondientes, las audiencias, reuniones y conferencias en las que participa la gerencia.

Apoyar y participar en eventos organizados por la Gerencia.

Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión

Atender el teléfono y efectuar llamadas que correspondan.

Otras funciones que le asigne la gerencia, en la competencia de sus funciones.







S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




120 1 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: Mínima cinco (5) años en entidades del Sector Público y/o Privado como asistente y/o secretaria. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Cinco (05) meses en puestos similares o iguales.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Demostrar puntualidad, Capacidad de aceptar y adaptarse a nuevas situaciones, Trabaja con confianza y seguridad, Capacidad de trabajo en equipo.

FORMACION ACADÉMICA Titulado en Ciencias administrativas, económicas y/o carreras afines del nivel universitario.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Formulación y Evaluación en Gestión de Proyectos Sociales. Capacitación en Gestión Pública Municipal. Contrataciones y adquisiciones con el estado. Incorporación del Enfoque Intercultural en la Gestión Pública de los servicios Locales.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet. Conocimiento en Ofimática.

REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir A – II b profesional.



Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar los programas y actividades de la Sub Gerencia;

Coordinar con la Gerencia para la Formulación del Plan Operativo Institucional.

Proponer a Alcaldía, proyectos y acciones que optimicen la atención que brinda la Sub Gerencia.

Representar a la Municipalidad por delegación ante instituciones u organismo similares cuando el caso lo requiera.

Intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus derechos para hacer prevalecer el principio de interés superior.

Coordinar programas de atención en beneficio de la población

Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas, siempre que no existan procesos judiciales previos.

Realizar trámites y/o gestiones de los proyectos ante los ministerios en coordinación con el Titular de la Entidad.

Otras funciones que le encarga el Gerente




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO JR. Augusto B. Leguía Cuadra 10 y Micaela Bastidas - Centro Cívico.


CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 3,000.00 (Tres Mil y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




121 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Tres (3) años en entidades públicas y/o privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICA Tres (3) años en puestos similares en la administración publica

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Estudios universitarios de Derecho y Ciencias Políticas o afines que incluyan estudios relacionados superiores a los seis semestres académicos.

FORMACION ACADÉMICA Técnico en Administración, Computación e Informática y afines.


Cursos/ Diplomados/ Especializaciones: en familia, Violencia Familiar, programas sociales y otros.


REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir B II- b Motocicleta.


Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de documentos de ingreso y salida que se realizan en la Sub Gerencia de Defensa y Promoción Social; realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.


Elaborar Informes, Oficios, Memorándum, Cartas y demás documentos que se remite.


Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que respecta a la ejecución de Actividades.

Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido.

Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina de la SGDPS.

Proporcionar la información que requiere las Gerencia y Sub Gerencias en relación a las actividades de la Sub Gerencia con la debida autorización.

Controlar las actividades de acuerdo al cronograma establecidos en el POI para que el Sub Gerente toma las decisiones.

Ingresar al Sistema de LOGISTICA y girar los documentos necesarios como pedidos órdenes de compra, requerimientos y todo los necesarios para cumplir con la ejecución del presupuesto.

Elaborar el Informe resumidos en forma mensual de las actividades ejecutadas en función al POI .

Otras que el Sub Gerente ordene.




MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO JR. Augusto B. Leguía Cuadra 10 y Micaela Bastidas - Centro Cívico.






122 1 RESPONSABLE DE SISFOH SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Dos (02) años en entidades públicas y/o privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICA Seis (06) meses en puestos similares en el sector público.


FORMACION ACADÉMICA Mínimo Titulo técnico en Administración, computación e informática y/o carreras afines.


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en gestión pública. Conocimiento de la gestión de SISFOH- ULE. Conocimiento en el registro de fichas R200, S100, FCU del MIDIS.

REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir de motocicleta


Supervisar, controlar, y hacer seguimiento sobre el empadronamiento a los empadronadores.

Coordinar con el MIDIS, sobre las diferentes gestiones a realizar

Informar a la sub gerencia correspondiente sobre los avances

supervisar al personal digitador a su cargo sobre los formatos digitados

Elaborar planes de trabajo para cumplimiento del empadronamiento de la población.

Conocimientos del sistema SISFOH.

Supervisar el correcto archivamiento de los formatos S100, FSU, R200 y las respectivas declaraciones juradas.

Supervisar el envío al sistema SISFOH de los formatos S100 y FSU empadronados.

Verificar que los formatos FSU contengan la información veraz obtenida a través de la visita de empadronamiento.





MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO COLONOS FUNDADORES Nº 312- explanada del coliseo Shirampari.






123 2 DIGITADOR – SISFOH SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Un (01) año en entidades públicas y/o privadas.


FORMACION ACADÉMICA Titulo técnico o egresado en computación o Administración y/o mínimo cuarto ciclo de la carrera de educación y/o carreras afines.


Cursos en computación.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de lo sistemas informáticos: Windows, Office, Internet, Word, Excel.



Digitar todos los formatos de R200, S100 y FSU.

Realizar los trámites correspondientes de la oficina

Inscripción en los formatos R200 y S100.











124 3 EMPADRONADOR – SISFOH SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Dos (2) años en entidades públicas y/o privadas.


FORMACION ACADÉMICA Titulo técnico o egresado de computación o mecánica y/o mínimo cuarto ciclo universitario en administración y/o contabilidad.


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en el área como empadronador



Empadronar los hogares de las zonas urbanas y rurales.

Cumplimiento de las metas asignadas.

Proyectar informes de manera quincenal.

Salvaguardar información de los usuarios.

Ordenar, clasificar, bajo inventario de los documentos emitidos y recibidos.

Cumplimiento de la normativa de tránsito.











125 1 TRABAJADOR SOCIAL – CEDIF SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Un (1) año en entidades públicas y/o privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICA Un (1) años en gestión público.


FORMACION ACADÉMICA Titulado, colegiado y habilitado como trabajador social y afines.


No aplica


REQUISITOS ADICIONALES


Elaborar y presentar el plan de trabajo de servicio social.

Actuar frente a situaciones de vulneración de derechos de niños y adolescentes.

Seguimiento de los expedientes a través de las visitas domiciliarias.

Prestar atención especializada de acuerdo a su perfil profesional: realizando evaluaciones e informes sociales.

Promover la obtención del Documento Nacional de Identidad (DNI), coordinando con las autoridades competentes.

Coordinar la atención integral de niñas, niños y adolescentes con las instituciones, servicios y personas de su localidad.

Orientar y asesorar a las personas en cuanto a las acciones favorables para el acceso a sus derechos, sus redes de soporte social y familiar y proyecto de vida familiar.

Organizar actividades preventivas promocionales sobre riesgo de desprotección familiar y temas de convivencia familiar.

Supervisar el trabajo de los internos/as, practicantes de trabajo social y voluntarios /as.

Otras funciones que se le asigne.










126 1 TRABAJADOR SOCIAL – CASA REFUGIO

SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL




FORMACION ACADÉMICA Titulado en Trabajo Social y/o sociólogo.


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO El personal deberá contar con estudios y/o experiencia en la atención de mujeres y niños/as que sufren hechos de violencia familiar, sexual y/o de género



Brindar atención con calidad y calidez a las personas albergadas.

Realizar gestiones sociales con la Red Local de Prevención y Atención de la Violencia Familiar y Sexual para el acceso de la persona albergada a servicios complementarios.

c)Realizar análisis sobre la situación de riesgo, factores protectores, grupo familiar e identificación de aliados eficaces. Asimismo, establece el plan de seguridad.

Efectuar la visita domiciliaria si el caso amerita.

Elaborar el informe técnico si el caso lo amerita.

Orientar y asesorar a las personas en cuanto a las acciones favorables para el acceso a sus derechos, sus redes de soporte social y familiar y proyecto de vida familiar.

Organizar actividades preventivas sobre violencia familiar, sexual y/o de género mediante charlas o talleres dirigido a las albergadas.

Promover la participación de las personas albergadas en talleres ocupacionales.

Cumplir con el reglamento interno y procedimientos de la institución.

Presentar a la Dirección el plan de trabajo del servicio social.

Mantener una conducta ética en cada una de las acciones.

Otras establecidas por el Hogar.




CASA REFUGIO “NOBANKO KAMETSA” DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO – JR. AVIACION S/N - EX AEROPUERTO.






127 1 ABOGADO – CASA REFUGIO SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Un (03) años en el sector público o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA Un (1) año en puestos similares en la administración publica


FORMACION ACADÉMICA Título profesional universitario de Abogado, colegiado y habilitado.


Cursos/ Diplomados en Derecho Penal/ Especializaciones: En Familia y/o Violencia Familiar.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO El personal deberá contar con estudios y/o experiencia en la atención de mujeres y niños.

REQUISITOS ADICIONALES Informe Psicológico (Apto) Declaración Jurada de no estar registrado en: El Registro Nacional de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM. El Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido-RNSDD de SERVIR.


Brindar atención con calidad y calidez a las personas albergadas.

Brindar orientación legal.

Atender y brindar asesoría respecto de los derechos de las víctimas de violencia. Interponer la denuncia ante la instancia correspondiente.

Solicitar las medidas de protección con la finalidad de salvaguardar la integridad física, psicológica y sexual de la víctima.

Organizar actividades preventivas sobre violencia familiar, sexual y/o de género mediante charlas o talleres dirigido a las albergadas.

Promover la participación de las personas albergadas en talleres ocupacionales.

Participar en las reuniones de trabajo.

Cumplir con el reglamento interno y procedimientos de la institución.

Mantener una conducta ética en cada una de las acciones.

Otras establecidas por el Hogar




CASA REFUGIO “NOBANKO KAMETSA” DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO – JR. AVIACION S/N - EX AEROPUERTO.


CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,200.00 (Dos Mil Doscientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




128 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO – OMAPED

SUB GERENCIA DE DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Ocho (8) meses en entidades públicas y/o privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICA Seis (6) meses en puestos similares en la administración publica


FORMACION ACADÉMICA Egresado de la carrera de Derecho y ciencias políticas y afines


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Word, Office, Internet. Conocimiento de leyes de Protección a discapacitados.

REQUISITOS ADICIONALES Contar con acreditación de discapacidad.


Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos documentales y digitales de las actividades ejecutadas según Plan Operativo Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la Gestión.

Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que respecta a la ejecución de actividades.

Coordinar con las demás divisiones municipales a fin de difundir y promover labores a favor de las personas con discapacidad.

Establecer y mantener comunicación con las diferentes instituciones y organizaciones vinculadas al tema de discapacidad.

Cooperar y contribuir en el normal funcionamiento de la oficina, mediante la atención al público, recepción de petitorios, consultas y quejas.












129 1 RESPONSABLE DE PAN TBC SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Tres (3) años en entidades públicas y/o privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICA Un (1) año en puestos similares en la administración publica


FORMACION ACADÉMICA Egresado y/o estudios universitarios no concluidos no menor a 10 semestres en Administración, Industrias Alimentarias y/o afines


Gestión Municipal, Conectamef. Elaboración del Texto Único de Procedimiento Administración.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, office, internet.

REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir BII-C vehículo menor Carnet de sanidad.


Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se realizan por el Programa Alimentario Nutricional contra la Tuberculosis - PANTBC; realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo, así como controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.


Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que respecta a la ejecución de Actividades.

Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido y mantener inventariado los bienes de la oficina.

Coordinar permanentemente con el MINSA Satipo para elaborar los registros de los beneficiarios.

Apoyar en la entrega de alimentos a los establecimientos de Salud en forma mensual, de acuerdo a la programación, al padrón y a la ración estipulada para la atención de los beneficiarios.

Recepcionar el informe de distribución, las Pecosas debidamente firmados individualmente por los beneficiarios de los establecimientos de Salud.

Consolidar el padrón general de los beneficiarios debidamente calificados y evaluados.

Coordinar con la subgerencia los expedientes para su Licitación de los Alimentos.

Elaborar el Plan de Supervisión, Monitorio, Control y distribución.

Ingresar al Sistema los reportes trimestrales a la Contraloría General de la Republica y remitirlo al MIDIS y al Gobierno Regional de Junín.

Elaborar el Informe de Gestión Anual y remitir al MIDIS y al Gobierno Regional de Junín.

Otras funciones que le encarga el Sub Gerente 2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO



Municipalidad Provincial de Satipo Jr. Augusto B. Leguía cuadra 11 – Centro Cívico 2° piso – Satipo-Junín.






130 1 RESPONSABLE DEL PVL SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Dos (2) años en entidades públicas y/o privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICA Tres (3) meses en puestos similares en la administración publica


FORMACION ACADÉMICA Egresado en la carrera de Administración, Industrias Alimentarias, Computación e Informática y/o afines.


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en elaboración de expediente técnico. Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, office, internet. Manejo de KARDEX y BINCARD. Manejo del Sistema de MIDIS (RUBEN). Manejo del Sistema de la Contraloría.

REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir BII-C vehículo menor Carnet de sanidad.


Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se realizan por el Programa Alimentario Nutricional contra la Tuberculosis - PANTBC; realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.

Elaborar especificaciones técnico de Adquisición de alimentos, anualmente.

Programar la distribución mensual de alimentos.

Elaborar el Reglamento de Organizaciones y Funciones del PVL.

Asesorar y participar en reuniones con el Comité de Administración.

Elaborar el informe trimestral a la Contraloría General de la Republica.

Coordinar con las organizaciones necesarias para el cumplimiento de metas del PVL.

Participar en la formulación del Plan Operativo y Presupuesto, velando su ejecución.

Participar en reuniones invitadas y asignadas.

Verificar los análisis de calidad de los productos adquiridos.

Cumplir y hacer cumplir las normas técnicas y procedimientos establecidos por el programa.

Elaboración del padrón semestral de beneficiarios.

Supervisiones y fiscalizaciones de reparto y preparación de alimentos.

Tramites documentarios.

Otras funciones asignadas por su jefe inmediato










131 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL PVL SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS




FORMACION ACADÉMICA Bachiller y/o Egresado de las carreras de Administración, contabilidad, Industrias Alimentarias y/o carreras afines.


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los Sistemas de informáticos: Windows, office, internet. Manejo de KARDEX y BINCARD.



Elaborar proyectos de política social y comunal, de acuerdo a los lineamientos de la Dirección de Participación Vecinal con respecto al programa.

Elaborar el expediente Técnico de requerimiento en forma anual de los insumos para su adquisición.

Elaborar Patrones de Beneficiario de acuerdo a Ley, en forma Anual y actualizar en forma mensual.

Programar la distribución del PVL en forma mensual.

Calificar a los beneficiarios para que sean beneficiados con el Programa del PVL.

Someter a su aprobación del Reglamento. Ante el Comité de Administración del PVL.

Asesorar y participar en el Comité de Administración del Programa del Vaso de leche.

Elaborar el informe mensual de ejecución del programa, en los formatos oficiales de la Contraloría General de la Republica.

Elaborar su cronograma de proceso de fiscalización de distribución a los comités.

Coordinar con las personalidades y organizaciones el apoyo necesario para el logro de las actividades

Participar en la formulación del proyecto del Plan Operativo y Presupuesto, velando por su ejecución.

Convocar a asambleas generales del comité del PVL. Para aprobar los tipos de insumos a adquirir.

Proceder a los análisis químicos y bromatológicos del producto adquiridos

Cumplir y hacer cumplir las normas técnicas y procedimientos establecidos por el programa.

Elaborar el padrón de beneficiarias previa verificación

Ingreso de registro de datos del sistema del MEF y la Contraloría General de la Republica

Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Sub Gerente.










132 1 RESPONSABLE DE PCA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Tres (03) años en entidades públicas y/o privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICA Tres (03) años en puestos similares en la administración publica


FORMACION ACADÉMICA Bachiller en Industrias Alimentarias, Computación e Informática y afines.


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Sistemas informáticos: Windows, Office, Internet.

REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir B II- b Motocicleta. Carnet de Sanidad


Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de documentos de ingreso y salida que se realizan en el área; realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.

Realizar el consolidado general de usuarios del PCA

Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al jefe inmediato sobre sus desviaciones, para que puedan tomar medidas correctivas.

Elaborar Informes, Oficios, Memorándum, Cartas y demás documentos que se remite.

Realizar los cuadros de distribución de alimentos de las diversas modalidades cada trimestre.

Realizar el cronograma de distribución de alimentos de los centros de atención del PCA.

Realizar el cronograma capacitación de los centros de atención del PCA.

Realizar el cronograma de supervisión de los centros de atención del PCA y dar cumplimiento.


Remitir información para remitir indicador de gestión de manera trimestral.












133 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO - PCA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Seis (06) meses en entidades públicas y/o privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICA Seis (06) meses en puestos similares en la administración publica


FORMACION ACADÉMICA Bachiller y/o egresado en la carrera de Administración y Sistemas, Industrias Alimentarias , y carreras afines.


sistemas informáticos: Windows, Office, Internet.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Excel.

REQUISITOS ADICIONALES Licencia de conducir B II- b Motocicleta


Entrega de documentaciones pertinentes para la entrega de alimentos a los centros de atención del PCA.

Realizar los cuadros de distribución de alimentos de las diversas modalidades cada trimestre.

Realizar el cronograma de distribución de alimentos de los centros de atención del PCA.

Realizar el cronograma capacitación de los centros de atención del PCA.

Realizar el cronograma de supervisión de los centros de atención del PCA.


Remitir información para remitir indicador de gestión de manera trimestral.












134 1 NUTRICIONISTA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Mínimo un (01) año en entidades públicas y/o privadas.


FORMACION ACADÉMICA Título Profesional en la carrera de Nutrición y/o carreras afines.


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento en conservación y preparación de alimentos para consumo humano. Conocimiento de los sistemas informáticos: Windows, Office, Internet.



Brindar asistencia técnica y supervisar la adecuada provisión del servicio alimentario (adquisición y almacenamiento), según el D.S. No. 007-98-SA, reglamento de vigilancia sanitaria de alimentos y bebidas.

Registrar y sistematizar la información referente a la ejecución trimestral de los programas sociales del PCA, PANTBC y PVL a la Contraloría General de la Republica y al MIDIS

Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo o grupo de familia para que sean beneficiarios.

Apoyar en el control de calidad de los alimentos

Ejecutar control de peso de los niños beneficiarios del programa en coordinación con el Área de Salud.

Impartir educación y capacitación alimentaría (sesiones demostrativas) en aplicación de métodos terapéuticos y programas de nutrición.

Elaborar el cuadro de los componentes alimenticios que corresponde a cada programa

Absolver consultas en el área de su competencia y preparar informes de la especialidad.

Elaborar y proponer los valores nutricionales de una canasta de Alimentos para su adquisición y orientar a los beneficiarios para cambio de hábitos de consumo con productos nutricionales de la zona.

Impulsar con el Sub Gerente programas de nutrición y educación alimentaría dirigidas a la comunidad.

Coordinar con la DIRESA la provisión de formatos o los insumos para su impresión que requiera para el reporte mensual de la distribución de los alimentos a los beneficiarios.

Elaborar el recetario de los programas, en base a lo determinado en las normas legales vigentes.

Supervisar y brindar asistencia técnica a los comités de adquisiciones en la compra de alimentos aplicando procedimientos de su especialización en concordancia con las normas de la OSCE.











135 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIOS GENERALES

SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Seis (06) meses en entidades públicas y/o privadas.




No requiere.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Cocimiento de programas de higienes y sanitizacion. Seguridad y salud ocupacional.



Limpieza y desinfección de todos los alimentos almacenados.

Limpieza y mantenimiento del mobiliario y ambientes del almacén de programas alimentarios.

Limpieza constante de los ambientes donde existe afluencia de público

Abastecer de materiales de aseo a los ambientes (papel higiénico, jabón líquido, y otros que ayuden la protección de la salud.

Fumigación, desratización y desinfección cada 03 meses en el ambiente de almacén de alimentos PCA, PANTBC y PVL.

Recojo de residuos sólidos de los tachos de los ambientes de la municipalidad

Presentar oportunamente los materiales de limpieza, para ejecución eficiente de sus funciones







CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




136 1 SECRETARIA GERENCIA DE DESARROLLO DE PUEBLOS INDIGENAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Dos (02) años en entidades públicas y/o privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICO Un (1) año cargos similares.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en Equipo, con Iniciativa, Creatividad, Puntualidad.

FORMACION ACADÉMICA Profesional técnico o estudios universitarios mínimo del sexto ciclo de la carrera de secretariado, administración, contabilidad, ciencias sociales y humanidades y carreras afines.


Relacionado a Gestión de Calidad. En gestión municipal.


Conocimiento sobre la problemática y/o la realidad de los pueblos indígenas. Conocimiento de las normas, leyes a favor de los pueblos indígenas a nivel nacional e internacional. Conocimiento, dominio y manejo de las TICs Capacidad de producción, análisis y síntesis de información.



Llevar el control de la agenda del gerente

Apoyar en la logística de eventos institucionales.

Contestar y canalizar las llamadas telefónicas

Organizar y controlar el archivo físico y digital de la gerencia

Recepción y despacho de la información externa

Dar respuesta oportuna a las solicitudes, documentos derivadas a la oficina, para la buena atención al público.

Trasmitir o canalizar información recibida a quien corresponda

Manejar agenda de trabajo de la gerencia

Realizar tareas de apoyo tales como elaboración de cartas y documentos scanner entre otros.

Realizar las solicitudes, requerimientos de materiales de la oficina, despacho y mantención en stock de insumos,

muebles y equipos.

Gestionar ante la unidad de Control Administrativo los viáticos y preparar las liquidaciones de gastos por viajes

que realiza el Gerente del área.

Coordinar con el área de Sistemas la inscripción de usuarios en la red y la configuración de los programas

requeridos de acuerdo a funciones y necesidades de la oficina.

Otras funciones que le sean asignados. 2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO









137 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO GERENCIA DE DESARROLLO DE PUEBLOS INDIGENAS


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Un (1) año en entidades públicas y/o privadas. EXPERIENCIA ESPECIFICA Seis (6) meses en puestos similares en la administración pública.


FORMACION ACADÉMICA Técnico o Profesional en Secretariado, Administración, Ofimática, Educación y/o afines.


Contar con cursos, capacitaciones y/o estudios en temas vinculados a: pueblos indígenas y/o secretariado y/o desarrollo, liderazgo u otros similares al cargo.


Capacidad para analizar y comprender las demandas y necesidades de los pueblos indígenas. Capacidad para concebir y desarrollar estrategias de intervención en poblaciones indígenas, que impliquen uso de las TIC en general y de Internet. Conocimiento sobre la problemática, la realidad y la forma de vida de los pueblos indígenas. Conocimiento organizativo de los pueblos indígenas de la Provincia de Satipo.



Recibir documentación, llamadas y visitantes

Elaborar Oficios y Memorándums, así como llevar el control y resguardo de los mismos

Coordinar actividades referentes a las reuniones y/o presentaciones que deba realizar la gerencia, validando

fechas y asistentes, velando por la atención de los requerimientos de los participantes.

Administrar el abastecimiento de útiles de oficina, muebles y equipos de la oficina

Tramitar los servicios necesarios en caso de alguna imperfección o daño de los bienes muebles asignados, así

como el mantenimiento de la oficina.

Elaborar y controlar el inventario general del mobiliario y equipo de cómputo de la gerencia, así como los

resguardos de los mismos.

Conformar y mantener bases de datos diversos que permitan tomar ágilmente decisiones en cuanto a la

elaboración de estrategias de intervención y atención en las comunidades nativas de la provincia de Satipo

Capacidad de toma y ejecución de decisiones éticas y responsables

Apoyar en la logística para apartar salones, (reuniones y cursos), o vehículos, en el caso de tener visitantes y/o

invitados.

Otras funciones que le sean asignados. 2.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO









138 1 ESPECIALISTA EN PROYECTOS GERENTE DE DESARROLLO DE PUEBLOS INDIGENAS




FORMACION ACADÉMICA Mínimo bachiller universitario en Ingeniería Agrícola, Agronomía, Ciencias

Forestales, Zootecnia, Ciencias sociales y Humanidades y afines


Contar con cursos, capacitaciones y/o estudios en temas vinculados a: pueblos indígenas y/o Proyectos y/o Desarrollo Comunitario y/o Desarrollo Sostenible y/o, cambio climático.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento sobre la problemática y/o la realidad de los pueblos indígenas. Conocimiento organizativo de los pueblos indígenas de la provincia de Satipo. Conocimiento de las normas, leyes a favor de los pueblos indígenas a nivel nacional e internacional. Conocimiento, dominio y manejo de las TIC’s. Capacidad de trabajar en equipo, con pobladores indígenas, ser empático (a) y asertivo (a).



Organizar el trabajo de campo y gabinete necesario, según un plan de trabajo aprobado por la gerencia.

Elaborar el diagnóstico de las comunidades nativas donde se localizan o localizarán los proyectos, que forma parte de los expedientes técnicos de los proyectos.

Informar a la Gerencia y a la población sobre los proyectos y su participación.

Elaborar el expediente técnico de proyectos, sobre la base del diagnóstico de las necesidades de las comunidades nativas en coordinación permanente con la comunidad, OO.II y la gerencia de acuerdo a lo que orienta la agenda política de desarrollo de los pueblos indígenas.

Prestar los servicios de manera eficaz, eficiente y efectiva en todos los aspectos de los proyectos, teniendo presente las buenas prácticas de su especialidad y la normatividad de la municipalidad

Otras funciones que le sean asignados por el Gerente.




Municipalidad Provincial de Satipo Jr. Manuel Prado Nº 444 – Segundo Piso


CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.




139 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENTE DE ORIENTACION TRIBUTARIA




FORMACION ACADÉMICA Egresado en Contabilidad, Administración y afines.


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Conocimiento de los Sistemas informáticos: Windows, Office, Internet. Tributaria Municipal SIAF Rentas GL



Planeas, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que se realizan en la Gerencia de Rentas; del estado de los documentos recibidos y emitidos, realizando el seguimiento de trámite hasta el logro de su objetivo.

Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional, se prioricen cumplan a fin de lograr los objetivos estratégicos planteados, informando al Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que pueda tomar medidas correctivas


Atender y orientar al público sobre consultas y gestiones por realizar en lo que respecta a la ejecución de actividades.














140 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE FIZCALIZACION TRIBUTARIA


EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL Dos (02) años en entidades públicas y/o privadas.


FORMACION ACADÉMICA Técnico en Administración, Contabilidad, Computación, Derecho y afines.


No aplica

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO SIAF-RENTAS-GL. Tributación Municipal. Ofimática nivel intermedio



Apoyar en las actividades que realiza la Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria.

Ingresar datos en el sistema de recaudación tributaria municipal

Controlar las actividades administrativas de la Sub Gerencia.








IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

FECHA LUGAR RESPONSABLE

1. Aprobación de la Convocatoria

06 de febrero de 2020. Municipalidad Provincial de Satipo Jr. Colonos Fundadores N° 312

ALCALDIA

CONVOCATORIA

2. Publicación en el Aplicativo Talento Perú del SERVIR.

Del 10 de febrero al 21 de febrero del 2020

Página web: https://talentoperu.servir.gob.pe/ del SERVIR.

SGRH

3. Publicación de la convocatoria


Página web: www.munisatipo.gob.pe Periódico Mural de la Municipalidad Provincial de Satipo

COMITÉ CAS

INFORMÁTICA

4. Presentación de la hoja de vida documentada, de acuerdo a instrucciones detalladas en la presente base

- 21 de febrero de 2020 (De: 8:00 a 17:30 horas)

- 22 de febrero de 2020 (De: 8:00 a 13:00 horas)

Mesa de Partes de la Municipalidad Provincial de Satipo Jr. Colonos Fundadores N° 312 Los currículos se presentarán en un sobre cerrado y estará dirigido al Comité de Contratación – CAS, conforme al Anexo 1.

UNIDAD DE TRAMITE

DOCUMENTARIO

POSTULANTE

SELECCIÓN

5. Evaluación de la hoja de vida



COMITÉ CAS

6. Publicación de resultados de la Evaluación de la hoja de vida y expeditos para la Entrevista Personal

24 de febrero de 2020


SGRH

INFORMATICA

7. Entrevista Personal Del 25 al 27 de febrero de

2020

Centro de Convenciones Carretera Marginal Satipo – Mazamari, KM 1 (Se publicará la lista con el orden y horario de entrevista por cada Ítem)

COMITÉ CAS

8. Publicación de resultados y adjudicación de plazas

Del 27 al 29 de febrero de febrero de 2020


SGRH

INFORMATICA

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATOS

9. Suscripción y registro del contrato

Al día siguiente hábil de la publicación del

resultado final, hasta el quinto día hábil.

Sub Gerencia de Recursos Humanos

SGRH

10. Inicio de labores

Desde el 02 de Marzo del 2020 o al día

siguiente de suscrito el contrato.

Unidad Orgánica solicitante SGRH

https://talentoperu.servir.gob.pe/

http://www.munisatipo.gob.pe/




NOTA: El cronograma está sujeto a variación de acuerdo a las circunstancias que se presenten en el proceso de selección, que se darán a conocer oportunamente a través de la página web de la Municipalidad Provincial de Satipo. Cada etapa es de carácter obligatorio y eliminatorio.

V. DE LA POSTULACION

5.1. Los interesados que deseen participar en el proceso de selección, deberán presentar por

MESA DE PARTES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO (Jr. Colonos

Fundadores Nº 312) en sobre cerrado y estará dirigido al Comité de Proceso de Contratación

– CAS, el mismo que contendrá la siguiente documentación:

a) ANEXO Nº 01 - Formato de contenido del Currículum Vitae, incluido la documentación

sustentatoria en copia simple.

b) ANEXO Nº 02 - Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD.

c) ANEXO Nº 03 - Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo.

d) ANEXO Nº 04 - Declaración Jurada (bonificaciones).

e) ANEXO Nº 05 - Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales, gozar

de Buena Salud Física y Mental y no tener inhabilitación administrativa con el Estado.

f) ANEXO N° 06 - Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar y de no percibir

otros ingresos del estado.

Los Anexos deben ser digitados e impresos respetando los formatos, caso contrario será

descalificado.

La información consignada en los Anexos Nº 02, 03, 04, 05 y 06 tienen carácter de Declaración

Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en dichos

documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la

entidad.

La entrega de los documentos deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario

establecidos en el cronograma para la presente convocatoria. Se considerará entrega

extemporánea a los documentos presentados fuera de la fecha y horario establecido

(días/horas antes o después). La entrega extemporánea de los documentos dará lugar a la

DESCALIFICACIÓN del postulante.

Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieran durante el

proceso de selección, será resuelto por la Comisión Evaluadora CAS.

El postulante solo deberá postular a un solo puesto con un solo sobre, en caso se detecte una

doble postulación para el mismo puesto o a más de uno, será DESCALIFICADO de manera

automática.

Así mismo se enfatiza que no se devolverá los documentos presentados, ya que estos

quedaran en custodia para un posible control posterior y/o auditoria en el Proceso de Selección

CAS. La documentación se mantendrá en custodia de la Sub Gerencia de Recursos Humanos

por el plazo de treinta (30) días contadas desde la publicación del resultado final de ganadores,

luego de los cuales se procederá a su eliminación.


5.2. El sobre cerrado a presentar, deberá tener el siguiente rotulo:

Señores: COMITÉ DE PROCESOS DE CONTRATACION – CAS Municipalidad Provincial de Satipo. Jr. Colonos Fundadores N° 312

PROCESO CAS No. 001-2020-MPS

PUESTO (Nombre del puesto) : _________________________________________

ITEM (Ítem del Puesto según las

Bases) : _________________________________________

NOMBRES y APELLIDOS : _________________________________________ _________________________________________

El puesto e ítem detallados en el rotulo del sobre y el anexo 1, deberán coincidir, de lo contrario será descalificado.

VI. ETAPAS DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN El presente proceso de selección consta de 2 etapas:

ETAPAS PESO PUNTAJE

EVALUACION CURRICULAR 50% Eliminatorio (APTO / NO APTO)

ENTREVISTA PERSONAL 50% Mínimo 35 puntos y Máximo 50 puntos

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante, del seguimiento del proceso en el portal institucional de la Municipalidad Provincial de Satipo, en el Link Convocatoria CAS. La evaluación y selección se desarrollará de acuerdo al siguiente procedimiento:

6.1. EVALUACIÓN CURRICULAR: En esta etapa se revisarán todos los documentos presentados por los participantes de acuerdo al siguiente detalle: a) El postulante deberá presentar el sobre cerrado por mesa de partes dentro del plazo

establecido en el cronograma, caso contrario será considerado como NO APTO. b) El sobre cerrado presentado por el postulante, deberá contener los Anexos 01, 02, 03, 04,

05 y 06, caso contrario será considerado como NO APTO. c) Los anexos se presentarán debidamente llenados sin enmendaduras y firmados, caso

contrario será considerado como NO APTO.


d) La documentación presentada tiene que estar FOLIADA en números en la parte superior derecha (correlativo de forma ascendente o descendente) en cada una de las hojas en su totalidad incluido los anexos, caso contrario será considerado como NO APTO. No se foliará el reverso de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los términos “bis” o “tris”.

e) De la revisión del Anexo Nº 01:

La Formación Académica deberá ser acreditada con copias simples de Certificados, Constancias, Diplomas u otro documento oficial que acredite lo solicitado en el perfil del puesto.

La experiencia laboral deberá ser acreditada con copias simples de Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales, Contratos, Constancia de Prestación de Servicios o Similar, Resolución por designación, la cual deberá indicar el inicio, así como el final del mismo; documentación diferente a la anteriormente señalada no será considerada para el cálculo del tiempo de la Experiencia Laboral. Precisiones: - Los documentos presentados para acreditar la experiencia laboral, serán válidos los

emitidos por órgano competente de cada institución, es decir el área de Recursos Humanos o quien haga sus veces; y para las prestaciones de servicios o locación el área de logística o quien haga sus veces. En el caso de la Municipalidad Provincial de Satipo, las constancias o certificado de trabajo son válidos los otorgados por la Sub Gerencia de Recursos Humanos; y en el caso de las prestaciones de servicios, los otorgados por la Sub Gerencia de Logística.

- Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las Prácticas Profesionales, por lo cual el postulante deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma de título profesional, etc).

- Para los casos donde requiere formación académica nivel primario, nivel secundario, estudiantes técnicos y/o universitarios, se contará cualquier experiencia laboral.

- En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas Pre Profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales.


Los cursos/estudios de especialización deberán ser acreditados con copias simples de Certificados, Constancias, Diplomas u otro documento oficial que acredite lo solicitado en el perfil del puesto.

Los requisitos adicionales solicitados en el perfil del puesto deberán ser acreditados con copias simples legibles de documentos oficiales, de no ser legibles no serán validadas dichos documentos.

De no cumplir los requisitos exigidos en el perfil del puesto, serán considerados como NO APTOS.

Cabe precisar que las habilidades, competencias y conocimientos requeridos en el perfil del puesto serán evaluados en la etapa de entrevista, por lo que no será necesario la presentación de documentación alguna para esta etapa.

Otras consideraciones:

Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple.

Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o Reconocidos por SUNEDU.

Los documentos presentados (Currículum Vitae) no serán devuelto.

6.2. ENTREVISTA PERSONAL: a) En esta etapa solo participaran aquellos postulantes que hayan sido declarados APTOS en

la etapa de evaluación curricular.

b) Factores de Evaluación:

FACTORES DE EVALUACIÓN PUNT. MIN. PUNT. MAX.

ASPECTO PERSONAL Y COMUNICACIÓN EFECTIVA: Mide la presencia, la naturalidad y pulcritud del postulante. En cuanto a comunicación, mide el grado de seguridad, habilidad, expresión oral y persuasión en sus argumentos válidos a fin de lograr la aceptación de sus ideas.

10

CONOCIMIENTOS INSTITUCIONAL Y CULTURA GENERAL: Mide el grado de conocimiento respecto a la Organización Municipal y sus documentos de Gestión Institucional. En cuanto a cultura general, mide el grado de conocimiento de la realidad local y nacional.

10

ETICA Y COMPETENCIAS LABORALES: Mide el grado de principios y ética, así como conocimiento, habilidades, destrezas y dominio temático en el puesto de trabajo al que postula de acuerdo a los requisitos y funciones establecidos en las Bases.

30

PUNTAJE TOTAL 35 50


c) El Puntaje mínimo para aprobar la entrevista será de 35 puntos, con un máximo de 50 puntos. El seleccionado será el que haya obtenido el mayor puntaje, por orden de mérito.

Para la etapa de Entrevista Personal, la Comisión podrá optar -a criterio- por solicitar el apoyo de los Gerentes de las áreas solicitante, a fin de desarrollar una mejor evaluación de los postulantes; estos podrán opinar respecto al desenvolvimiento y conocimiento de los postulantes logrando una mejor determinación de los miembros de la comisión.

VII. ETAPA DE PROCLAMACION DE GANADORES, SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO: 7.1. PROCLAMACION DE GANADORES

Concluida la etapa de entrevista, la Comisión Evaluadora CAS, publicará la lista de ganadores en orden de mérito. El ganador tendrá un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles para la suscripción del contrato, el cual se llevará a cabo en la Oficina de la Subgerencia de Recursos Humanos. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará ganadora a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, y previa opinión del área usuaria, la Comisión Evaluadora CAS podrá declarar desierto el proceso.

7.2. REQUISITOS PARA SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO El ganador del proceso presentará los siguientes:

Copia fotostática simple del D.N.I. al 200%.

Copia fotostática simple de R.U.C actualizado (deberán contar con RUC activo, habido y afecto a renta de Cuarta Categoría)

Constancia de Afiliación a la AFP o Declaración Jurada de la O.N.P. (en caso de estar afiliado). En caso de no tener régimen pensionario, el empleador está encargado de la afiliación (es a libre elección del postulante SPP o SNP).

Certificado del DAM (Deudor Alimentario Moroso).

Certificado de Antecedentes Penales.

Certificado de Antecedentes Judiciales.

Certificado de Antecedentes Policiales. Al momento de la adjudicación de plazas, los postulantes ganadores deberán presentar su currículo vitae en original en la Oficina de la Sub Gerencia de Recursos Humanos, para hacer fedatear toda la documentación presentada.

VIII. RESTRICCIONES Y BONIFICACIONES 8.1. RESTRICCIONES PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION

Abstenerse los que no cuentan con el perfil requerido.

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.

Solo se podrá postular a un solo puesto convocado. En caso de presentarán a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administración de servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente


previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia para ser postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por entidad pública.

Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado.

No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Satipo.

El personal que tenga relación laboral al momento de la convocatoria necesariamente deberá de presentar su renuncia al puesto que viene desempeñando, antes de la última etapa del proceso (entrevista personal).

Es aplicable al personal contratado bajo el régimen del CAS, la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el Art. 3º de la Ley Nº 28175 – Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.

Que, la Ley Nº 26771 – Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos de parentesco, y modificatorias, dispone que todos los funcionarios o servidores públicos, o trabajadores de empresas del Estado, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de Personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección, se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad en su entidad, respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio.

Que, los postulantes que aspiran a ser contratados, deberán de presentar de manera obligatoria ante a la Comisión de Proceso de Contratación Nº 001-2020-CAS/MPS una declaración jurada de no tener vínculo o parentesco con autoridades, funcionarios y personal de esta Municipalidad; de comprobarse que dicha declaración carezca de veracidad, será automáticamente declarado nulo el respectivo contrato, procediéndose con efectuar las acciones legales correspondientes a través de Procuraduría.

8.2. BONIFICACIONES:

Se otorgará una bonificación por DISCAPACIDAD del quince (15) por ciento del puntaje final obtenido a las personas con discapacidad que postulen al concurso público de méritos, en mérito a lo establecido en la Ley Nº 29973 – Ley General de la persona con Discapacidad y reglamento, (Art. 48º), ello siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los requisitos para el cargo que postula y alcance un puntaje aprobatorio, asimismo de acreditar dicha discapacidad.

Se otorgará una bonificación del 10% en la etapa de entrevista personal a los postulantes licenciados del Servicio Militar en concursos para puestos de trabajo en la administración pública, quienes deberán acreditar el mismo, según lo establecido en la Ley Nº 29248 – Ley del Servicio Militar, y Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE.

Se precisa que en ambos casos la bonificación a otorgar será de aplicación cuando el postulante haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje total según corresponda.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

9.1. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.


b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. d. En casos en que se declare desierto el proceso de selección, no será necesario volver a

tramitar la autorización establecida, bastando que el área usuaria ratifique la necesidad de contratación, solicitando efectuar un asegunda convocatoria.

9.2. CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. En tales casos, la Subgerencia de Recursos Humanos deberá comunicar al Comité a fin de dar por culminado el proceso de selección. La Sub Gerencia de Recursos Humanos, a través del Comité, podrá disponer, de manera justificada y pública, la postergación del proceso de selección, debiendo tenerse presente que dicha postergación solo procede hasta antes de la entrevista. La reanudación de la etapa de selección seguirá siendo dirigida por el Comité que realizó dicha postergación.

Satipo, 06 de febrero del año 2020

LA COMISIÓN


ANEXO Nº 01

FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

NOMBRE DEL PUESTO

ITEM

I. DATOS PERSONALES

Apellidos y Nombres

Nacionalidad

Fecha de Nacimiento: (Dd/Mm/Aaaa)

Lugar de Nacimiento: Dpto. / Prov. / Dist.

N° de DNI o Carne de Extranjería

N° de RUC

Estado Civil

Domicilio Actual

Dpto. / Prov. / Distrito

N° de Teléfono Fijo / Móvil (*)

Correo Electrónico (*)

II. ESTUDIOS REALIZADOS

TIPO DE FORMACIÓN

GRADO OBTENIDO

(Titulado, Bachiller, Egresado, etc)

FORMACIÓN ACADÉMICA CENTRO DE ESTUDIOS (Universidad / Instituto /

Colegio)

PERIODO DE ESTUDIO

(Fecha Inicio / Fin)

FOLIO Nº

MAESTRÍA

UNIVERSITARIA

TECNICA

SECUNDARIA


III. CAPACITACIÓN

N° TIPO DE ESTUDIO (Diplomado, Curso,

Taller, Seminario, etc.) NOMBRE DEL EVENTO ACADÉMICO CENTRO DE ESTUDIOS

PERIODO DE

ESTUDIO (Fecha Inicio /

Fin)

TOTAL DE

HORAS

FOLIO Nº

IV. EXPERIENCIA LABORAL

N° NOMBRE DE LA

ENTIDAD O EMPRESA

CARGO DESEMPEÑADO

BREVE DESCRIPCIÒN DE FUNCIONES REALIZADAS

FECHA DE INICIO

(dd/mm/aaaa)

FECHA DE FIN

(dd/mm/aaaa)

TIEMPO TOTAL (años, meses, días)

FOLIO Nº


Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su investigación.

_________________________________ FIRMA Y HUELLA

Apellidos y Nombres: ……………………………………………………………………..

DNI: ……………………………………………

En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, concordante con el artículo 32º de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General.


ANEXO Nº 02

DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN RNSDD Señores MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO. Presente. - Conste por la presente, el (la) que suscribe ………………………………………………………………….., identificado (a)

con DNI Nº …………………, domiciliado (a) en …………………………………………, DECLARO BAJO JURAMENTO:

No tener Inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES

DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO- RNSDD (*)

Satipo……… de…………… de 2020

-------------------------------------------- DNI Nº …………………

(*) Mediante Resolución Ministerial 017-2007, publicado el 20 de marzo de 2011, se aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del sistema Electrónico del registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido- RNSDD”. En ella se establece la obligación de realizar consulta o constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública conforme al RNSDD, respecto de los procesos de nombramiento, designación, elección, contratación laboral o de locación de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del proceso de contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.


ANEXO Nº 03

DECLARACIÓN JURADA DE NEPOTISMO

(D.S. Nº 034-2005-PCM)

Señores MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO. Presente. -

Conste por la presente, el (la) que suscribe ……………………………………………………………, identificado (a)

con DNI Nº ………………….., domiciliado (a) en ……………………………………………..…………………….,

distrito……………………., provincia, según el detalle siguiente:

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:

Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguineidad, segundo de afinidad y/o

cónyuge: (PADRE/ HERMANO/ HIJO/ TIO/ SOBRINO/ PRIMO/ NIETO/ SUEGRO/ CUÑADO), DE

NOMBRE (S):

a) ………………………………………………………………………………… b) ………………………………………………………………………………… c) …………………………………………………………………………………

Quien (es) laboran en esta Municipalidad, con el (los) cargo (s) y en la (s) Dependencia (s) de:

a) ………………………………………………………………………………… b) ………………………………………………………………………………… c) …………………………………………………………………………………

No cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguineidad, segundo de afinidad y/o

cónyuge: (PADRE/ HERMANO/ HIJO/ TIO/ SOBRINO/ PRIMO/ NIETO/ SUEGRO/ CUÑADO), DE

NOMBRE (S), que laboren en esta Municipalidad.


-------------------------------------------- DNI Nº ……………………


ANEXO Nº 04

Declaración Jurada (bonificaciones)

Señores MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO. Presente. - Conste por la presente, el (la) que suscribe ……………………………………………………………, identificado (a) con DNI N° ………………..………., de nacionalidad PERUANA mayor de edad, de estado civil ……………………, domiciliado …………………………………………….………………. , distrito de ………………………. provincia de …………………. manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:

BONIFICACION POR DISCAPACIDAD (Marque con una "X" la respuesta)

PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N" 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditación correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS

BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS (Marque con una ''X'' la respuesta)


-------------------------------------------- DNI Nº ……………………..

PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

Usted es una persona Licenciada de la Fuerzas Armadas de conformidad con lo establecido en fa Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIRlPE, que establece criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de Licenciado.


ANEXO Nº 05

DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES, GOZAR DE BUENA SALUD FÍSICA Y MENTAL Y NO TENER INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA CON EL ESTADO.

Señores. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO. Presente. -

Conste por la presente, el (la) que suscribe …………………………………….…………………….……….,

identificado (a) con DNI Nº ……….………………, domiciliado (a) en ……………………….…………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO: No tener antecedentes Penales ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y

Mental y no tener inhabilitación administrativa con el Estado.

En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de falsa

declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, concordante con el artículo 32º de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General.


-------------------------------------------- DNI Nº……………………


ANEXO 06

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR OTROS

INGRESOS DEL ESTADO Conste por la presente, el (la) que suscribe …………………………….………………………………, identificado (a) con DNI Nº ………………………….., domiciliado (a) en …………………………………………………………..……………….., postulante al Proceso de Contratación N° 001-2020-CAS/MPS, al amparo del principio de Veracidad establecido en el artículo IV numeral 1.7 del Título Preliminar de la Ley N° 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General y de los dispuesto en los artículos 42° y 242° de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

- Que no he sido destituido. - Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. - Que no he sido condenado ni me hallo procesado por delito Doloso. - Que no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sanción alguna por despido o

destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como funcionario, servidor u obrero. - Que no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las causales contempladas en el artículo 9°

de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, ni en ninguna otra causal contempladas en alguna disposición legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.

- Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado. De percibir otro ingreso del Estado distinto a la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado, y resultar ganador del presente procesos de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios.

- Que, de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos, en el presente documento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.

Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo declarado es falso estoy sujeto a los alcances de los establecido en el artículo 411° y el artículo 438° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.


-------------------------------------------- DNI Nº…………………

INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN TITULARES€¦ · 108 evaluador de proyecto sub gerencia de...

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