Jose Blas de Alva Olayo

NUESTRO TRABAJO POSIBLE ES MAYOR

QUE NUESTRO TRABAJO EFECTIVO

PROCESO DE COMUNICACIÓN

MEDIANTE EL CUAL SE GENERA UNA

INFLUENCIA RECÍPROCA ORIENTADA

QUE APORTA CONOCIMIENTO Y

CONCIENCIACIÓN

Realzar el valor manifiesto y latente de las aportaciones al grupo y a la organización.

Generar emociones relacionadas con la valía manifiesta y potencial.

Favorecer el pensamiento original-creativo.

Crear conciencia de valor como conjunto y miembro de la organización.

SISTEMA DE

ACCIONES Y ACTITUDES

ACCIONES

1.- CRÍTICA CONSTRUCTIVA.

2.- CUÑAS CREATIVAS.

3.- EFECTO PIGMALIÓN.

4.- EMPATÍA.

ACTITUDES

1.- PRO-ACTIVA.

2.- MOTIVADORA.

3.- PARTICIPATIVA.

4.- TRANSPARENTE.

INFLUENCIA ORIENTADA

INCREMENTO DE LA MOTIVACIÓN

RED DE INTER-INFLUENCIAS

CLIMA LABORAL PRODUCTIVO