INTERMEDIACIÓN LABORAL: ACTUALIDAD Y PERSPECTIVAS DE MEJORAMIENTO Teresa Rizo Gutiérrez Directora...

INTERMEDIACIÓN LABORAL: ACTUALIDAD Y PERSPECTIVAS DE MEJORAMIENTO

Teresa Rizo Gutiérrez

Directora Centro Base Melilla. IMSERSO Santiago de Chile 2015

Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad

Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melilla

INTERMEDIACIÓN EN ESPAÑA

Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo

Es un instrumento de la política de empleo

La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocación. La intermediación laboral tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades.

Con independencia del agente que la realice, la intermediación laboral tiene la consideración de un servicio de carácter público.




A efectos del Sistema Nacional de Empleo, la intermediación en el mercado de trabajo se realizará a través de: a) Los servicios públicos de empleo. b) Las agencias de colocación. c) Aquellos otros servicios que reglamentariamente se determinen para los trabajadores en el exterior.

Agencias de colocación aquellas entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realicen actividades de intermediación laboral, bien como colaboradores de los Servicios Públicos de Empleo, bien de forma autónoma pero coordinada con los mismos. Asimismo, podrán desarrollar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como orientación e información profesional, y con la selección de personal.




Se prestará de acuerdo a los principios de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no discriminación y someterán su actuación en el tratamiento de datos a la normativa aplicable de protección de datos

Informe de Aptitudes para inscribirse como demandante de empleo para personas con discapacidad . Centro Base Melillla


La intermediación laboral en España tiene un carácter casi exclusivo y lo realiza el Servicio Publico de Empleo Estatal

No se han desarrollado apenas fórmulas de colaboración público-privada en la intermediación laboral

Los servicios públicos de empleo son responsables de la realización, seguimiento, evaluación y posible redefinición de los itinerarios individuales y personalizados de empleo y, en su caso, derivarán la realización de las acciones a desarrollar por las personas demandantes de empleo a las entidades colaboradoras..

Las personas con discapacidad se consideran un colectivo prioritario



Servicios de intermediación Personas con discapacidad

Por talentoLa plataforma de gestión de empleo y formación para personas con discapacidad.

https://www.portalento.es/

https://www.portalento.es/comunidad/Paginas/Despertador.aspx

Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

Artículo 12. Equipos multiprofesionales de atención a la discapacidad

a) Emitir un dictamen técnico normalizado sobre las deficiencias, las limitaciones para realizar actividades y las barreras en la participación social, recogiendo las capacidades y habilidades para las que la persona necesita apoyosb) La orientación para la habilitación y rehabilitación, con pleno respeto a la autonomía de la persona con discapacidad, proponiendo las necesidades, aptitudes y posibilidades de recuperación, así como el seguimiento y revisión


Orden SSI/1474/2014, de 28 de julio, por la que se modifica la Orden de 2 de noviembre de 2000, por la que se determina la composición, organización y funciones de los Equipos de Valoración y Orientación dependientes del Instituto de Mayores y Servicios Sociales y se desarrolla el procedimiento de actuación para la valoración del grado de discapacidad dentro del ámbito de la Administración General del Estado.

Elaboración de un informe de aptitudes con el fin de objetivar y destacar las capacidades, habilidades y competencias funcionales y potenciales de la persona con discapacidad, para la elaboración del itinerario individual y personalizado de empleo y los procesos de intermediación laboral oportunos a elaborar por las oficinas de empleo del Servicio Público de Empleo Estatal. Dicho informe, contendrá información básica de la idoneidad, aptitudes y competencias de los demandantes de empleo con discapacidad, así como de los posibles riesgos para el desempeño de puestos de trabajo y barreras que puedan encontrar en los entornos que frecuentan y de los ajustes razonables que puedan precisar.


Informe de Aptitudes



Orientación al Área Ocupacional

Selección de participantes en el Programa de FPO-FSE para personas con discapacidad:

COMPETENCIAS DEL EQUIPO DE VALORACION Y ORIENTACION

Perfil acción formativa

Capacidades

Competencias

Factores de riesgo


Observaciones

Factores de riesgo

Perfil de aptitudes

Reconocimiento Grado Discapacidad

Orientación Productos de Apoyos

OtrasInforme capacitación para oferta pública de empleoInforme de adecuación de puesto de trabajo SPEEInforme adaptación prueba selectiva


INFORME DE APTITUDES

ANTECEDENTES

Ocupaciones

Condiciones de trabajo

Modalidad

Capacidades Residuales

Limitaciones

Aspectos negativos



Orden SSI/1474/2014, de 28 de julio

Riesgos/Nivel

Perfil de aptitudes

15 Capacidades

Comparación de perfiles

Escala de medición



COMPETENCIAS DEL EVOElaborar Informe de Aptitudes

Capacidades Habilidades Competencias

SPEE- Área de Orientación

Itinerario Individual y personalizado

Intermediación laboral

Riesgos Barreras Ajustes razonables


Apoyos y acciones relacionadas con la integración laboral de las personas con discapacidad

Centro Base Melilla


Orden SSI/1474/2014, de 28 de julio

Valorar situación de discapacidad

Información procedimiento de reconocimiento de grado de discapacidad

Limitaciones en la actividad

Informe de AptitudesValorar situaciones de capacidad o aptitudes


Centro Base Melilla


Procedimiento

Solicitud interesado

Área Ocupacional

- Consulta situación del expediente

- Procede a citación interesado- Realiza la entrevista

Junta Valoración

- Se establecen los riesgos - Se estudia el perfil de

aptitudes previo y se contrasta con los datos recogidos en su expediente

- Se proponen modificaciones si se consideran necesarias

- Se proponen medidas de ajustes o modalidad de empleo

- Se elabora el Acta de la Junta de Valoración

- Se elabora informe definitivo


Centro Base Melilla


Valoración del riesgo

Se refiere a riesgos que puede sufrir la persona como consecuencia de la existencia de problemas en sus funciones y/o estructuras corporales y que pueden ser perjudiciales para su salud o la de sus compañeros

10. Bajo: La existencia de problemas en sus funciones y/o estructuras corporales no le provocan situaciones de riesgo apreciables que puedan alterar de forma sensible su salud o afectar la de sus compañeros. Incluye: Cuando el riesgo lleva controlado un tiempo considerable (+ de 1 año) con tratamiento.

20. Moderado: La existencia de problemas en sus funciones y/o estructuras corporales le provocan situaciones de riesgo apreciables que pueden alterar de forma sensible su salud o afectar la de sus compañeros. Incluye: Cuando se han producido varias situaciones de riesgo en el último año.30. Alto: La existencia de problemas en sus funciones y/o estructuras corporales le provocan situaciones de riesgo apreciables que puedan alterar de forma muy grave su salud o la de sus compañeros. Incluye: Cuando la situaciones de riesgo se producen con una frecuencia de una o más a la semana.


Perfil de aptitudes

Se analizan quince factores de capacidad relacionados, todos ellos, con la aptitud de la persona para la realización de actividades y/o participación en situaciones vitales, pudiéndose valorar a través de los factores de capacidad que, a efectos de este método, se han considerado básicos para la formación y/o el empleo. (Desarrollo conceptual de la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF) (OMS-2001).

Los factores del perfil de aptitudes de la persona, son los mismos que se recogen en el perfil de exigencias del puesto de trabajo, de tal forma que sea posible la comparación directa entre ambos perfiles.



Perfil de aptitudes

Se realiza analizando factores de capacidad relacionados, todos ellos, con la aptitud de la persona para la realización de actividades que son básicas para el empleo (CIF) (OMS-2001)

Los factores del perfil de

aptitudes de la persona

Perfil de exigencias del

puesto de trabajo

Comparación directa entre

ambos perfiles.



Perfil de aptitudes

Para valorar cada factor se utiliza una escala de tres niveles de capacidad. 10. No hay dificultad.20. Dificultad ligera/moderada.30. Dificultad grave/completa

Escala de medición

Cuantificados conforme a la escala genérica de la CIF/ OMS-2001: No hay dificultad (ninguna insignificante):

0-4%. Dificultad ligera (poca, escasa)5-24%. Dificultad moderada (media, regular): 25-

49%. Dificultad grave (mucha, extrema): 50-95%. Dificultad completa (total): 96-100%.



Perfil de aptitudes

1. Destreza Manual

2. Desplazamiento

3. Acceso al transporte4. Posición

5. Fuerza

6. Tolerancia

7. Autonomía personal

10. Manejo del dinero

11. Aprendizaje

12. Visión

13. Audición

14. Comprensión verbal15. Expresión oral. 8. Relaciones

interpersonales

9. Orientación en el entorno



Perfil de aptitudes

Orientación en el entorno

Capacidad para orientarse en el medio donde vive (barrio, ciudad...) y utilizar (conocer y usar) el transporte público existente (metro, bus...), utilizando o no algún tipo de equipamiento o producto de apoyo

Niveles:

10. Se orienta sin problemas conociendo el manejo de transporte público.20. Sabe orientarse en los alrededores de su domicilio conociendo manejo de transporte público en rutas previamente aprendidas.

30. No sabe orientarse en la calle ni sabe manejar el transporte público. Necesita de otra persona que lo acompañe o guíe para desplazarse de un lugar a otro fuera de su domicilio.



¿Cuantos hemos realizado? : 546 desde agosto de 2014

Que se valora capacidades

¿Que nos gusta?

Que se establece un perfil completo

¿Que nos gusta menos?

Valoración del riesgo

Escala de medida




MODELO BASADO EN LAS CAPACIDADES

Capacidades

Factores de riesgo

Ajustes razonables

Productos de apoyo

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