Introducción a la Gestión Administrativa
-
Upload
gudelio-crespo -
Category
Leadership & Management
-
view
57 -
download
0
Transcript of Introducción a la Gestión Administrativa
MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE
LA SOCIEDAD POSTMODERNA
Introducción a la Gestión Administrativa
Integrantes: Amalia Palma C.I: 9.901.503 Maxs Ruette C.I: 4.776.619
Gudelio Crespo C.I: 8.203.873 Henry Piña C.I:10.558.143Luis Castillo C.I: 6.522.825
Grupo 4 ETC 15 A
Facilitadora: Marialberth Medina
Universidad Fermín ToroDecanato de Investigación y Postgrado
Maestría en Gerencia Empresarial
Maturín, Junio 2014
Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad Moderna
CONCEPTO:
El modelo administrativo es el conjunto de actividades, normas, procedimientos por el cual una corporación, o empresa se maneja, por lo que se busca una mejora sustancial en los aspectos macros o micros de la organización.
Los modelos administrativos pueden ser flexibles para la aplicación en cualquier empresa que lo requiera, acoplándose a las políticas, misión y visión para lograr alcanzar el objetivo general de dicha empresa.
Modelos Administrativos en el contexto de la Sociedad PostModerna
Son aplicadas para producir un cambio
Pueden aplicarse a más de un tipo de empresa
Cambia la forma de desempeño del recurso humano de la empresa
Ventajas:
Su aplicación requiere del uso de distintas herramientas.
Modelos Administrativos en el contexto de la Sociedad PostModerna
Prevaleció en la Revolución Industrial.Depende del Poder.Uno manda el resto obedeceLa directiva cree saber que es lo mejorPrevalece la Obediencia
Indica la importancia de poseer conocimientos de dinámica de grupo
Depende del liderazgo Ofrece un ambiente de apoyo al
empleado para crecimiento profesional
Autocrático- Obediencia De Apoyo- Cultura Organizacional
Depende de los recursos económicos Los empleados no dependen del jefe si no de la organizaciónLos empleados adquieren una preocupación psicológica por sus retribuciones.
Custodia- Preocupación
Depende de la generación de una sensación de compañerismo.
Las personas realizan contribuciones y aprecian la de los demás
Los empleados se sienten útiles y necesarios
Colegial- Autodisciplina
Tipos
Modelos Administrativos en el contexto de la Sociedad PostModerna
Según Quinn Robert (1.998)
Basado en la eficacia, logrando productividad y beneficio para el patrón y empleado acentúa el control y el enfoque externo.Análisis racional y acción Se orienta en la teoría científica.
Objetivo Racional:
Lo define la responsabilidad, permite la estabilidad y continuidad, control y comunicación.Se orienta en la teoría clásica
Proceso Interno
Su criterio es con base a compromisos, participación, resolución de conflictos, unión moral, satisfacción de necesidades, motivación pone mucho énfasis en la flexibilidad.Se orienta en la teoría de las Relaciones Humanas
De Relaciones Humanas
Se basa en la adaptación, apoyo externo, solución creativa, gestión emergente, adaptación a cambios, consideración del entorno, el riesgo es elevado.Se orienta en la teoría Estructuralista.
Sistemas Abiertos
Modelos Administrativos en el contexto de la Sociedad PostModerna
Se caracteriza por:Sociedad de desencantoSociedad consumistaDesaparición de la valoración del futuro
Causas:La globalizaciónHechos de un lado repercuten en la sociedad Mundial.Se perdieron barreras de distancia entre países.
Consecuencias:Gran esfuerzo a la hora de aplicar el ModeloIntegración de Modelos y Teorías EspecificasBuscar el equilibrio entre explosión de producción sin atropello.
Modelos Administrativos en el contexto de la Sociedad PostModerna
En la actualidad la aplicación se realiza mediante integración de Modelos y teorías
ejemplos.
Teoría de humanización, satisfacción de necesidades, comportamiento humano, comportamiento grupal motivación, capacidad de comunicación, sin dejar de lado la composición básica de la organización, estructura y jerarquización; esto evita el paternalismo y fraternalismo, fomenta la colaboración y la disciplina
Los modelos representan una herramienta muy útil que las empresas implementan para su correcto funcionamiento y así lograr cumplir sus metas y objetivos organizacionales plantadas
BIBLIOGRAFÍA
1.- Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad
postmoderna. http//elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los modelos-
administrativos- en el html.
2) Mendoza H, Rodríguez M. La teoría administrativa en el contexto
emergente. Contaduría y Administración. Núm.223, septiembre-diciembre
2007:155-173.
3)ModelosAdministrativos.
http://www.monografias.com/trabajos87/modelos-administrativos.shtml
4) Modelos Administrativos:
http// modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/2007/12resumen-unidad-
1-la-administración.html
5) Modelos Administrativos: http://modelosadministrativos2008.blogspot.com