introduccion a la salud ocupacional

I.I. ANDRÉS AMARÍS A.

INTRODUCCIÓN A LA SALUD OCUPACIONAL


Legislación Seguridad Social

Bienestar

Calidad

Producti_vidad

MedioAmbiente

Salud

Trabajo

SerHumano

Co

mp

eti

tivid

ad

De

sa

rrollo

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Eco

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mía

Educación - Formación Cultura Política

Políticas

Pro

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tos

No

rma

s

Objetivos

Máquinas/Equipos Herramientas/Utensilios


3

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Inicio

Artículo 48. “La seguridad social es un

servicio público de carácter obligatorio que

se prestará bajo la dirección, coordinación y

control del estado ...

... Se garantiza a todos los habitantes el

derecho irrenunciable a la Seguridad

Social”.


4

LEY 100 DE 1993


Inicio

La Seguridad Social Integral es el conjunto de

instituciones, normas y procedimientos, de que

disponen la persona y la comunidad para gozar

de una calidad de vida, mediante el

cumplimiento progresivo de los planes y

programas que el Estado y la sociedad

desarrollen para proporcionar la cobertura

integral de las contingencias, especialmente las

que menoscaban la salud y la capacidad

económica, de los habitantes del territorio

nacional, con el fin de lograr el bienestar

individual y la integración de la comunidad.


5

LEY 100 DE 1993


Inicio

UniversalidadEficiencia Solidaridad

ParticipaciónUnidadIntegralidad

PRINCIPIOS


6

LEY 100 DE 1993


Inicio

Eficiencia

PRINCIPIOS

Mejor utilización social

y económica ($) de los

recursos Administrativos

Técnicos

Financieros

Adecuado – Oportuno - Suficiente

Servicio


7

LEY 100 DE 1993


Inicio

PRINCIPIOS

Universalidad

Cubrimiento a todas

las personas en todas

las etapas de su vida


8

LEY 100 DE 1993


Inicio

PRINCIPIOS

Solidaridad

Mutua ayuda entre las personas,

generaciones, sectores

económicos, regiones y

comunidades

Ayuda del más fuerte al

más débil


9

LEY 100 DE 1993


Inicio

PRINCIPIOS

Integralidad

Cobertura de todas las

contingencias que

afectan la salud y

capacidad económica

Contribución según capacidad y

retorno necesario para cubrir

contingencias


10

LEY 100 DE 1993


Inicio

PRINCIPIOS

Unidad

Articulación de políticas,

instituciones, regímenes,

procedimientos y prestaciones

para alcanzar los fines de la

seguridad social


11

LEY 100 DE 1993


Inicio

PRINCIPIOS

Participación

Intervención de la comunidad

Beneficiarios

Organización – Control – Gestión -

Fiscalización


12

LEY 100 DE 1993


Inicio

Salud Pensiones Riesgos Profesionales

Régimen contributivo

Régimen subsidiado

EPS: función

administrativa

IPS: presta los servicios

Prestaciones

• Asistenciales

• Económicas

12.5% : 8 empleador

4 trabajador

FOSYGA Consejo

Nacional de SSS: órgano

regulador – define

variables del sistema

ISSS: régimen de prima

media con prestación

definida

AFP: régimen de ahorro

individual de solidaridad

Pensión por:

• vejez

• invalidez

• sobreviviente

Auxilio funerario

16%: 75% empleador

25% trabajador

Fondo de solidaridad

pensional

ARPP. AsistencialesP. Económicas

• SIT• IIPP• P. Invalidez• P. Sobrevivientes• Aux. Funerario

AT - EP100%:empleadorFondo de Prevención de RiesgosConsejo Nacional de S.O.Comités de S.O.


13

DEFINICIÓN

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Inicio

... conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a

prevenir, proteger y atender a los trabajadores

de los efectos de las enfermedades y los

accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o

como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Decreto 1295 de 1994


14

MARCO LEGAL


Inicio

Decreto – Ley 1295 de 1994

Ley 776 de 2002

Organización y funcionamiento

del Sistema General de Riesgos

Profesionales


15

MARCO LEGAL


Inicio

Ley 9 de 1979 – Código Sanitario

Resolución 2400 de 1979 – Estatuto de Seguridad Industrial

Decreto 614 de 1984 – Organización de la Salud Ocupacional

Resolución 2013 de 1986 – COPASO ***

Resolución 1016 de 1989 – Programa de Salud Ocupacional

Resolución 2318 de 1996 – Licencias de S.O.

Decreto 1607 de 2002 – Clasificación de actividades

Resolución 957 de 2005 – Comunidad Andina

Algunas normas ...

SALUD

Físico – Mental - Espiritual

Estado de Bienestar

SALUD OCUPACIONAL

Estado de Bienestar – TrabajoPrevención – Promoción – Protección – Atención


SALUD OCUPACIONAL

MEDICINAOCUPACIONAL

SEGURIDAD INDUSTRIAL

HIGIENEINDUSTRIAL

Equipos,máquinas, herramientas,

utensilios, etc…

Accidentes de

Trabajo

Ambiente físico: agentes

contaminantes

Enfermedad Profesional

Persona

ERGONOMIA


19

Técnica dedicada a la identificación, valoración y control de

las condiciones presentes en los lugares de trabajo que

puedan generar accidentes y conllevar como

consecuencias lesiones a las personas o daños a

materiales, equipos, instalaciones o medio ambiente, así

como retrasos en los procesos de producción.


Inicio


20

Previsión:Concepción - Diseño (actividad / planos /referencias de funcionamiento en otrasfábricas . . . . ) Evitar la aparición del riesgo

Prevención: Control del riesgo (probabilidad) – Fuente –Medio – Rediseño

Protección:Control del riesgo (consecuencias) –Persona

SEGURIDAD INDUSTRIAL (Control Accidentes de Trabajo)


21


MECANICOS

ELECTRICOS

FISICO - QUIMICOS

GolpeAtrapamientoFricción / Abrasión

Contacto directo / indirectoEnergía estática

IncendioExplosión

CaídaProyección de partículas

QUIMICOS

Contacto : ácidos, corrosivos . . .Intoxicaciones agudas

HIGIENE INDUSTRIAL


23

“ Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y

control de aquellos factores de riesgo que se originan en o

por los lugares de trabajo y que pueden ser causa de

enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar,

incomodidades o inefciencia entre los trabajadores, o entre

los ciudadanos de la comunidad” (A.I.H.A. = American

Industrial Higienist - Association )

HIGIENE INDUSTRIAL

Inicio


24

Higiene teórica: Dedicada al estudio de los contaminantes y se

relaciona con el hombre, a través de estudios y experimentaciones, con

objeto de analizar las relaciones dosis-respuesta y establecer unos

estándares de concentración (definición de TLV’s).

Higiene de campo: Es la encargada de realizar el estudio de la situaciónhigiénica en el ambiente de trabajo (análisis de puesto de trabajo,detección de contaminantes y tiempo de exposición, medición directa ytomas de muestras, comparación de valores estándares, entre otros).

Higiene analítica: Realiza la investigación y determinación cualitativa ycuantitativa de los contaminantes presentes en los ambientes detrabajo, en estrecha colaboración con la Higiene de Campo y la HigieneTeórica (análisis de las sustancias en laboratorio).

Higiene operativa: Comprende la elección y recomendación de losmétodos de control al implantar para reducir los niveles deconcentración hasta valores no perjudiciales para la salud(mejoramiento de condiciones ambientales).

HIGIENE INDUSTRIAL

Inicio

Fuente: (A.I.H.A. = American Industrial Higienist - Association )


25

HIGIENE INDUSTRIAL

FÍSICOS

QUÍMICOS

BIOLÓGICOS

RuidoIluminaciónTemperaturas extremasRadiacionesVibraciones

Material ParticuladoGases y vapores

VirusHongosBacterias

(Agentes Contaminantes)

MEDICINA OCUPACIONAL


27


Inicio

“La especialidad médica que, actuando aislada o

comunitariamente, estudia los medios preventivos para

conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y

social de los trabajadores, en relación con la capacidad de

éstos, con las características y riesgos de su trabajo, el

ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno, así

como promueve los medios para el diagnóstico,

tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la

patología producida o condicionada por el trabajo” (OMS –

Organización Mundial de la Salu).


28


Inicio

Actividades de prevención, diagnóstico,

rehabilitación y seguimiento de las enfermedades

relacionadas con el trabajo.

Exámenes ocupacionales: ingreso – períodicos –

retiro

Sistemas de vigilancia a la salud (vigilancia

epidemiológica) de acuerdo con los riesgos de

exposición

Valoración del daño por ATEP

Procedimientos de reintegro laboral

ERGONOMÍA


“Disciplina científica relacionada con la comprensión deinteracciones entre los seres humanos y los otroselementos de un sistema, y la profesión que aplicaprincipios teóricos, información y métodos de diseño conel fin de optimizar el bienestar del hombre y eldesempeño de los sistemas en su conjunto...

...Los ergónomos contribuyen al diseño y evaluación detareas, trabajos, productos, ambientes y sistemas, con elfin de hacerlos compatibles con las necesidades,habilidades y limitaciones de las personas” - IEA.

[5] SARAVIA, M. Ergonomía de concepción. Su aplicación al diseño y otros procesos proyectuales. Editorial Pontifica Universidad Javeriana. 1a ed.. Bogotá D.C. 2006. p. 32.

5

ERGONOMÍA


SISTEMA ERGONÓMICO

6 GARCIA, G. La Ergonomía desde la Visión Sistémica Universidad Nacional de Colombia. Primera Edición. P. 123 - 124.

Ser Humano

Objeto / Máquina Espacio Físico

Condición física / psíquica

Edad – Género – Antigüedad

Escolaridad - Condición socio –

económica - cultural

Forma, dimensiones, aspecto,

componentes, ubicación, generación de

contaminantes ambientales, condiciones

mecánicas, eléctricas, etc.

Área, ubicación, distribución,

estructura, presencia de

contaminantes químicos / físicos

ACTIVIDAD


Disciplinas Técnicas que Contribuyen a la Ergonomía

Psicología Antropometría / Biomecánica

Medicina / Fisiología

Higiene/Medicina industrial

Ingeniería

Estadística

Diseño industrial

ERGONOMIAMétodos y tiempos / Investigación de operaciones

ERGONOMÍA - MULTIDISCIPLINAR


ERGONOMÍA - DOMINIOS

FÍSICA COGNITIVA

ORGANIZACIÓNAL

• Anatomía

• Antropometría

• Fisiología

• Biomecánica

• Percepción

• Memoria

• Razonamiento

• Respuesta motora.

• Políticas

• Procesos

• Estructura organizacional

• Organización del trabajo


Gracias !!!

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