INTRODUCCIÓN AL

DERECHO LABORALProfesor:

Lic. Augusto Medina Otazu

Alumnos:

Chumbe Huanaquiri Carlos David

Jimenez Martel Richard Wenceslao

Paiva Ramos Franko Joseph

Esclavos (V)No eran considerados personas, podían ser sacrificados y en

algún continente siguió existiendo después de esta época

Siervos (XI)

Trabajan la tierra para un dueño que podía venderles como

parte del terreno, quedándole lo justo para la

supervivencia.

Agremiados (XV) Maestros, Oficiales, Aprendices

Obreros (XVII -XX) Gran demanda de mano de obra causada por las grandes

fabricas y la revolución industrial.

TRABAJO ANTES DEL NACIMIENTO

DEL DERECHO LABORAL.

TRABAJO INFANTILDesde los 5 años ya en minas y eran azotados para que

estuviesen despiertos.

JORNADA LABORAL

SALARIOEntre 12 y 19 horas diarias

VACACIONES,

DESCANSOMuy reducido, familias obligadas a poner a los hijos a trabajar.

PROTECCIÓN SOCIAL Sin vacaciones y los descansos no retribuidos.

SEGURIDAD E

HIGIENE,

SINDICATOS

No existían.

DERECHO DE HUELGA Considerado delito.

Situación laboral en la Revolución Industrial

Por culpa de estas condiciones, había muertes y enfermedades lo que llevo a

un movimiento obrero que protesto por estas condiciones y el estado tuvo

que intervenir con leyes que protegiesen al trabajador, lo que dio origen al

Derecho Laboral.

Etapas en la evolución histórica de la

protección de riesgos del trabajo

Etapa 1 (1880-1900). Responsabilidad por culpa.

Revolución industrial: nuevas condiciones de trabajo que derivaron en una inseguridad generalizada. Consecuencias de los riesgos derivados del trabajo eran soportados por el trabajador. La responsabilidad del empresario se limitaba a la responsabilidad civil por culpa. Necesidad de carga de la prueba (dificultades).

Etapa 2 (1900-1920). Seguro obligatorio de la responsabilidad individual del empleador.

Se establece la indemnización obligatoria –responsabilidad objetiva

Bélgica (1903), Portugal (1919), Países Bajos (1921): recurrieron al seguro obligatorio de la responsabilidad individual del empleador.

(Alemania desde 1884 ya tenía una Ley del Seguro de Accidentes del Trabajo).

Etapa 3 (1920-1950). Teoría del riesgo profesional. Responsabilidad colectiva frente al riesgo.

Evolución: de responsabilidad por culpa a responsabilidad objetiva del empresario.

“Teoría del riesgo profesional“: los empresarios responden no por ser considerados culpables del daño causado, sino por ser los causantes originarios del riesgo.

Extensión del ámbito de aplicación: cobertura de enfermedades profesionales; y el accidente in itinere

Seguros profesionales y Seguro Social de Accidentes obligatorio. Noruega (1915), Suecia (1916), Islandia (1917), EEUU (1919), Dinamarca (1920), Luxemburgo (1925), Chile (1925), Costa Rica (1928), Francia (1946)..., resto del mundo.

Etapa 4 (1950--). Gestión del riesgo. Las políticas de seguridad y salud en el trabajo

La prevención como principio fundamental. Vínculo entre los instrumentos de financiamiento del seguro y las políticas de prevención de riesgos. Responsabilidad de los aseguradores en las funciones de prevención.

Evolución: Cronología

19501880 1900 20051920

DERECHO LABORAL

Rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad latutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de larelación laboral:

Trabajadores Empleadores

Sindicatos Estado

Se ha definido como el conjunto de normas que enseña la forma o modo deventilar y resolver los conflictos JURÍDICOS y ECONÓMICOS que se originandirecta o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimientocorresponde a la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios instituidos por laley.

FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La finalidad del Derecho de Trabajo es compensar, en el nivel jurídico, lasdesigualdades entre el empleador y el trabajador, lo que implica proteger altrabajador como la parte más débil, dando lugar al principio tuitivo o funciónprotectora del Estado.

DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El Derecho del trabajo está dividido en tres según la materia que trata:

1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Dimensión: Es el espacio en donde se desenvuelven estas, que pueden ser a nivel empresarial o

superior, en caso de ser superior puede ser a distintos niveles territoriales y dentro de estos a la

totalidad de las empresas o a las de un sector determinado.

Elementos: Grupo profesional o poder público, que regularan sus condiciones, normas,

funcionamiento y relaciones entre ellos.

Relaciones: Múltiples relaciones entre grupos y entre estos y el poder público. Se dan dos tipos

de relaciones:

De conflicto: Cada grupo defiende sus propios intereses y utiliza diferentes medidas para

su defensa siendo la huelga la más extrema.

De negociación: Permiten solucionar los conflictos mediante una negociación que

regulara las condiciones de trabajo.

ÁMBITO PROFESIONAL

¿Quién crea el Derecho?

Poder Legislativo

Poder Ejecutivo

Órganos Administrativos

¿Cómo se manifiestan las

normas?

Ley

Órdenes

Principios

CAUSAS DE LOS CONFLICTOS

LABORALES

• Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violación de lasnormas legales que regulan el trabajo humano subordinado y, también, laaspiración permanente de los asalariados por mejorar las condiciones detrabajo.

• Pudiera pensarse que como las normas sustanciales consagran los derechosy obligaciones de las partes de cualquier relación de trabajo, no hay razónpara que se presenten conflictos. Sin embargo, lo cierto es que las leyessustanciales tan sólo contienen un mínimo de derechos para el trabajador, yque la aspiración de éste es precisamente superar ese mínimo. Además, elhecho de que en una norma se consagre un derecho no significa que a ella sele de cumplimiento siempre.

CLASIFICACION DE LOS

CONFLICTOS DEL TRABAJO

• Desde el punto de vista de las PERSONAS en pugna, hay conflictos individuales y conflictos colectivos. Y,

• Desde la perspectiva del OBJETO o naturaleza de la controversia, hay conflictos jurídicos o de derecho yconflictos económicos o de intereses.

• El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre dos sujetos de una singular y concreta relación de trabajo;es decir, entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación detrabajo.

• El conflicto es COLECTIVO cuando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sustrabajadores, persiguiendo éstos intereses de grupo y no individuales.

• El conflicto es JURÍDICO o de DERECHO cuando versa sobre la interpretación de un derecho nacido yactual, sin importar que tenga su origen en la ley o en el contrato.

• En el conflicto ECONÓMICO o de INTERESES se trata de crear, modificar o suprimir condiciones detrabajo. Aquí no existe norma legal, contractual, convencional, etcétera, invocable.

Todo conflicto laboral, cualquiera que sea su naturaleza, es susceptible de solucionarvoluntariamente entre las mismas partes mediante “un arreglo directo”.

• Cuando la gestión directa no da resultados, o si es que se ha prescindido de ella, se puedevoluntariamente acudir a sistemas de “conciliación” y de “mediación”, que se caracterizanpor hacer intervenir a terceros a quienes se les encomienda la labor de estudiar y proponerfórmulas de arreglo.

• Si las propuestas de los conciliadores o de los mediadores, según el caso, no son aceptadas, lasolución puede buscarse haciendo actuar a las denominadas autoridades del trabajo.

• Universalmente, con pocas excepciones, el conflicto jurídico es confiado para su soluciónfinal a los jueces de derecho. El económico o de intereses se confía a organismos de arbitraje.

• La razón de lo anterior es bien clara: si en el conflicto de derecho hay siempre una normalegal o contractual invocable, habrá materia suficiente para que se entre a aplicar unasolución de derecho, encomendando la labor, lógicamente, a una persona versada en talciencia. Al juez se le invocará la norma y él decidirá si se ajusta al problema planteado. Enuna palabra, al funcionario le bastará con aplicar la disposición existente (ya sea legal,contractual, convencional, etcétera), para dirimir la contienda.

FORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALCondición o condiciones del individuo, del medio extra laboral o delmedio laboral, que bajo determinadas condiciones de intensidad ytiempo de exposición generan efectos negativos en el trabajador otrabajadores, en la organización y en los grupos, y por último producenestrés, el cual tiene efectos en los niveles emocional, cognoscitivo, delcomportamiento social, laboral y fisiológico.

Comprenden los aspectos intralaborales, los extra laborales o externos ala organización y las condiciones individuales o característicasintrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica,mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y eldesempeño de las personas.

SUPREMACÍA DE LA CONSTITUCION

ART. 4. La constitución es norma de normas.

En caso de incompatibilidad entre la Constitución y la ley u otra

norma jurídica, se aplicarán las disposiciones constitucionales.

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en

todas sus modalidades de la especial protección del Estado.

Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones

dignas y justas.

EL TRABAJO COMO DERECHO FUNDAMENTAL

EL DERECHO DE ASOCIACION

ART. 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las

distintas actividades que las personas realizan en sociedad.

ART. 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir

sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento

jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones

sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios

democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo

procede por vía judicial.

Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y la demás garantías

necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de

asociación sindical los miembros de la fuerza pública.

EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ART. 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio

que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en

sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los

términos que establezca la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el

derecho irrenunciable a la Seguridad Social.

El estado, con la participación de los

particulares, ampliará progresivamente la

cobertura de la Seguridad Social que

comprenderá la prestación de los servicios

en la forma que determine la Ley. La

Seguridad Social podrá ser prestada por

entidades públicas o privadas, de

conformidad con la ley.

Seguridad y salud en el trabajo

Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedadesrelacionadas con el trabajo.

Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral.

Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadascon el trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año. Anualmente ocurren más de 317millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan enabsentismo laboral. El coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga económicade las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4 por ciento del ProductoInterior Bruto global de cada año.

La OIT tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y lasconsecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con eltrabajo. La meta de SafeWork es colocar la salud y la seguridad de todos lostrabajadores en la agenda internacional; además de estimular y apoyar la acción prácticaa todos los niveles.

Trabajo decente es trabajo seguro.

En el Perú, ocurren 18 muertes al año

en accidentes de trabajo

Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), estas situaciones se producen de untotal de 100 mil empleados y ocurren principalmente en los sectores construcción, industria y minería.

Jueves 23 de abril del 2009

Guillermo Fustamente, del Ministerio del Trabajo, indicó que no se cuentan con datos exactos para sabercuánto ha variado esta situación. (Perú21.pe)

El Perú se caracteriza por tener un gran índice de siniestralidad en el mundo. Es por eso que elMinisterio de Trabajo inició una campaña de seguridad para educar a los empresarios y empleados.

El director de protección al menor, seguridad y salud del Ministerio de Trabajo, Guillermo Fustamante,informó, que de acuerdo a cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de cada 100 milempleados en el país al año, 18 fallecen en sus centros de labores.

“Mayormente esto pasa en los sectores construcción, industria y minería. Por eso nosotros empezamosa hacer este tipo de campañas. Se tiene que valorar al recurso humano”, expresó a Perú21.pe.

Fustamante Irigoin señaló que no se maneja estadísticas de cuánto se ha reducido los accidentes en lostrabajos, pero sí pudo afirmar que los empresarios están más comprometidos con este tema.

La Feria de Orientación Técnica Gratuita de Seguridad y Salud en el Trabajo se viene desarrollando en laexplanada del Ministerio de Trabajo, ubicado en la cuadra 6 de la avenida Salaverry, y puede ser visitadahasta el día viernes 24 de abril.

DERECHO DE NEGOCIACION Y DE HUELGA

ART. 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las

relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.

Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la

solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.

ART. 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los

servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La

ley reglamentará este derecho.

Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por

representantes de los empleadores y de los trabajadores,

fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la

solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará

las políticas salariales y laborales-

El derecho laboral en un país adquiere su máxima importancia cuando suConstitución reconoce y protege los derechos de los trabajadores. Las normasjurídicas del Derecho de Trabajo pueden proceder de fuentes formales, quepueden ser generales o específicas:

1. Fuentes Generales:a. La Constitución: Tratados sobre derechos humanos.b. La legislación: ley, decreto supremo, etc.c. La costumbre jurídica.d. La jurisprudencia.e. La doctrina.f. Los principios generales del derecho laboral.

2. Fuentes Específicas:a. El contrato de trabajo.b. El convenio colectivo de trabajo.c. El reglamento interno de trabajo

FUENTES DE DERECHO

DERECHOS DEBERES

Trabajo y libre elección de profesión

Libre sindicación

Negociación Colectiva

Medidas de Conflicto Colectivo

Huelga, Reunión

Participación en la empresa

Ocupación efectiva

Promoción y formación profesional

No ser discriminado

Trabajar con seguridad e higiene

Respeto a su intimidad y dignidad

Descanso y percepción puntual del salario

Reclamar los incumplimientos

Las derivadas del contrato

Trabajar con diligencia y buena fe

Cumplir las medidas de seguridad e higiene

Cumplir las ordenes del empresario

No realizar competencia desleal a la empresa

Ayudar a mejorar la productividad

Cumplir lo acordado en el contrato