RSE - Estudio Multisectorial sobre la RSE en Grandes Empresas
Inventario de prácticas rse en el salvador
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1. Principios, Valores Éticos y Gobernabilidad • Definición de un Código de principios y valores éticos que rigen las actividades de la empresa. • Revisión de principios y valores éticos, de al menos una vez al año. • Difusión y comunicación de principios y valores éticos. • Planificación estratégica participativa. 2. Lugar de Trabajo y Derechos Humanos • Respetar los horarios de trabajo acorde a la ley. • Pago de horas extras. • Contratación formal por escrito del personal. • Definición de Reglamento interno de trabajo. • Definición de Manual de políticas, normas y procedimientos. • Proporcionar seguridad industrial: prevención de accidentes, higiene y cafetería, entre otros. • Proporcionar condiciones de trabajo requerido por el puesto de trabajo: ambiente físico, iluminación y ventilación, entre otros. a) Prestaciones laborales • Vacaciones según la ley. • Vacaciones adicionales a las de ley. • Aguinaldo según ley. • Aguinaldos adicionales a la ley. • Bonificaciones por productividad. • Seguro Social. • Seguridad por invalidez, vejez y muerte. • Seguro médico privado. • Seguro de vida privado. • Servicios médicos dentro de la empresa para el personal. • Servicios médicos dentro de la empresa para la familia del personal. • Becas de estudio para el personal. • Apoyo a estudios profesionales para el personal. • Becas de estudio para los hijos del personal. • Apoyo para la compra de útiles escolares para los hijos del personal. • Programa de recreación, cultura y deporte para el personal y sus familias. • Guardería para los hijos del personal. • Despensa interna. • Uso de vehículo para el personal. • Participación de las utilidades de la empresa. b) Desarrollo del personal • Definición de Programa de evaluación del desempeño. • Definición de Programa de Entrenamiento y actualización. • Definición de Programa preventivo y de recuperación: alcoholismo y adicción. • Práctica de desarrollo profesional educativo de los empleados. • Cumplimiento de ley en cuanto a salud laboral, seguridad laboral y condiciones de trabajo. • Acciones preventivas para daños potenciales de salud y seguridad. c) Diversidad • Contratación de personal con capacidades especiales. • Contratación de hombres y mujeres mayores de 40 años. • Contratación de jóvenes sin experiencia. • Contratación de personas analfabetas. d) Trabajo Infantil • No contratación de menores de 12 años • Contratación de mayores de 12 años y menores de 18 años, con permiso del Ministerio de Trabajo y los requerimientos de ley. e) Libertad de Asociación • Libertad para la conformación de: comités de mejoramiento laboral, cooperativas, entre otros. 3. Mercadeo • Políticas o normas por escrito para evaluar proveedores. • Contar con proveedores nacionales. • Contar con proveedores de cooperativas. • Contar con proveedores de grupos comunitarios. • Revisión de la fecha de vencimiento del producto. • Programas para mejorar los productos o servicios. • Política formal de comunicación y publicidad. • Antes de lanzar una campaña, verificar que esté de acuerdo con la legislación del consumidor. El Inventario de Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial es un esfuerzo de la Fundación Empresarial para la Acción Social, FUNDEMAS, por identificar y recoger, en un documento de fácil manejo, las prácticas de RSE que ya se dan en algunas empresas salvadoreñas. Todas las prácticas que se mencionan en esta publicación pueden ser replicadas o tomadas como punto de partida para el desarrollo de acciones similares en su empresa.
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1. Principios, Valores Éticos y Gobernabilidad
• Definición de un Código de principios y valoreséticos que rigen las actividades de la empresa.
• Revisión de principios y valores éticos, de al menos una vez al año.
• Difusión y comunicación de principios yvalores éticos.
• Planificación estratégica participativa.
2. Lugar de Trabajo y Derechos Humanos
• Respetar los horarios de trabajo acorde a la ley.• Pago de horas extras.• Contratación formal por escrito del personal.• Definición de Reglamento interno de trabajo.• Definición de Manual de políticas, normas y
procedimientos.• Proporcionar seguridad industrial: prevención
de accidentes, higiene y cafetería, entre otros.
• Proporcionar condiciones de trabajo requeridopor el puesto de trabajo: ambiente físico, iluminación y ventilación, entre otros.
a) Prestaciones laborales• Vacaciones según la ley.• Vacaciones adicionales a las de ley.• Aguinaldo según ley.• Aguinaldos adicionales a la ley.• Bonificaciones por productividad.• Seguro Social.• Seguridad por invalidez, vejez y muerte.• Seguro médico privado.• Seguro de vida privado.• Servicios médicos dentro de la empresa para el
personal.• Servicios médicos dentro de la empresa para la
familia del personal.• Becas de estudio para el personal.• Apoyo a estudios profesionales para el personal.
• Becas de estudio para los hijos del personal.• Apoyo para la compra de útiles escolares para
los hijos del personal.• Programa de recreación, cultura y deporte para
el personal y sus familias.• Guardería para los hijos del personal.• Despensa interna.• Uso de vehículo para el personal.• Participación de las utilidades de la empresa.
b) Desarrollo del personal• Definición de Programa de evaluación del
desempeño.• Definición de Programa de Entrenamiento y
actualización.• Definición de Programa preventivo y de
recuperación: alcoholismo y adicción.• Práctica de desarrollo profesional educativo de
los empleados.
• Cumplimiento de ley en cuanto a salud laboral,seguridad laboral y condiciones de trabajo.
• Acciones preventivas para daños potenciales desalud y seguridad.
c) Diversidad• Contratación de personal con capacidades
especiales.• Contratación de hombres y mujeres mayores de
40 años.• Contratación de jóvenes sin experiencia.• Contratación de personas analfabetas.
d) Trabajo Infantil• No contratación de menores de 12 años• Contratación de mayores de 12 años y menores
de 18 años, con permiso del Ministerio de Trabajoy los requerimientos de ley.
e) Libertad de Asociación• Libertad para la conformación de: comités de mejoramiento laboral, cooperativas, entre otros.
3. Mercadeo
• Políticas o normas por escrito para evaluar proveedores.
• Contar con proveedores nacionales.• Contar con proveedores de cooperativas.• Contar con proveedores de grupos comunitarios.• Revisión de la fecha de vencimiento del producto.• Programas para mejorar los productos o servicios.• Política formal de comunicación y publicidad.• Antes de lanzar una campaña, verificar que esté
de acuerdo con la legislación del consumidor.
El Inventario de Prácticas deResponsabilidad Social Empresarial esun esfuerzo de la Fundación Empresarialpara la Acción Social, FUNDEMAS,por identificar y recoger, en undocumento de fácil manejo, las prácticasde RSE que ya se dan en algunasempresas salvadoreñas. Todas lasprácticas que se mencionan en estapublicación pueden ser replicadas otomadas como punto de partida parael desarrollo de acciones similares ensu empresa.
4. Medio ambiente
• Planificar sobre el impacto del medio ambiente.• Contar con un plan de emergencia medio
ambiental.• Adiestrar a los empleados al plan de emergencia
medio ambiental.• Realizar estudios y soluciones sobre impacto
ambiental.• Informar a los consumidores de los daños medio
ambientales de sus productos.• Participar en el tema del medio ambiente.• Patrocinar proyectos de medio ambiente.• Contar con programas de reciclado.• Certificación medio ambiental.• Actividades de educación medio ambiental dentro
de la empresa.• Inversión en programas de mejora medio
ambiental.
5. Comunidad
a) Relaciones con la comunidad• Colaborar socialmente con diferentes instituciones
(No gubernamentales, gubernamentales, municipales, comunitarias y privadas).
• Aportar fondos monetarios o productos/serviciospara acciones sociales.
• Eventualmente responder a solicitudes de apoyo.• Ejecutar programas de educación y salud dentro
de su comunidad.• Apoyar las actividades sociales realizadas por
organizaciones gubernamentales.
b) Vinculación con el sector educativo• Pasantías de experiencia laboral.• Apoyo a programas educativos ejecutados por
el Ministerio de Educación.• Apoyo a programas educativos ejecutados por
otras instituciones.
• Apoyo a programas educativos ejecutados por su propia fundación.
• Apoyo al desarrollo curricular.• Apoyo a programas educativos de negocios o
administración de empresas.• Apoyo a otras asignaturas escolares.• Participación en gobiernos escolares.• Mentores y asesores estudiantiles.• Mentores y asesores de docentes.• Visitas de estudiantes a su lugar de trabajo.• Capacitación de docentes
(apoyo financiero, técnico, etc).• Apoyo a becas.• Apoyo a horas sociales.
• Programas de mejoramiento de ortografía.• Escuela vocacional.• Computación.• Realizar alianzas entre el sector empresarial y el
sector educativo.• Programas de apoyo (MINED, INSAFORP,
Cámara de Comercio, Secretaría Nacional de laFamilia, empresas vinculadas con actividades educativas).
• Participación activa de la empresa en asociacioneso foros empresariales como: ASI, ANEP, Cámarade Comercio, Coexport, Gremiales, INSAFORP,Asociación sin fines de lucro.
• Participación en asociaciones y foros.
Copyright © 2004 Fundación Empresarial para la Acción Social (FUNDEMAS) • La autorización para reproducir total o parcialmente esta publicación debe solicitarse a FUNDEMAS.
