Inverttariodelhardware[1]
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA
NUCLEO CARABOBO - EXTENSIÓN GUACARA
PLANIFICACION PLANEACION DE INVENTARIO DE RECURSOS
Y
MANEJO DE PERSONAL
Prof: José Araujo
Electiva no Técnico
Autores:
Ángel Almérida CI: 19.205.204
Marian Páez CI: 19.000.735
Luis Franco CI: 19.856.404
Gladis Pérez CI: 18.434.380
Keyla Ortega CI: 19.366.347
Sección: G-003-N
8º Semestre Ing. En Sistema
Guácara, Enero del 2010
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PLANIFICACION PLANEACION DE INVENTARIO DE RECURSOS INFORMATICOS
Formato de Inventario desincorporación de los equipos de cómputos en relación al hardware.
Hardware ( UPC,
Monitor, Impresora, Teclado, Mouse)
Modelo de
Equipos
Nºde
Serie DepartamentoFecha
de Retiro
Observaciones
Formato de Inventario incorporación de los equipos de cómputos en relación al hardware.
Empresa Donde
SeCompro
Hardware ( UPC,
Monitor, Impresora, Teclado, Mouse)
Características Modelo de los
Equipos Comprados
Nº de
Serie
Fecha de
IngresoCost
o
Formato detención de falla de los equipos de cómputos en relación al hardware.
SERIAL MAQUINA
DEPARTAMENTO SERIAL DE LA FALLA
OBSERVACIONES
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Inventario del Hardware
Num. Hardware ModeloNº de Serial Características Observaciones
1Conexión LAN Inalabrica
2 Computador ACERAS-1002-1
3 Procesador Pentium II Intell5 Moderboad PCI
6Velocidad Procesador 233 Mhz 48Mb
9Memoria Cahe 256 KE
10 Monitor GOLDSARTAS-1002-2 1024x768
11Tarjeta Multimedia Sond elaster 32 bit
12Tarjeta de Sonido N/A
13Tarjeta de Video
CIRRUS LOGIC 4MB
14Tarjeta de RED NOVELL Ra20006 LM 4.0
15Tarjeta de TV Pixel View
AS-1002-2
16 Bocina GOLDSARTAS-1002-3 20 W
17 Disco Duro SEAGATEAS-1002-4 1.2 GE
18 CD-ROM MITSUMIAS-1002-5 4x. Bx
19 DVDAS-1002-6
20 CR-W
21 Fax Modem 36.9 KEFSAS-1002-7 Full Duplex
22 Impresora HP 620AS-1002-8 color
23 Teclado MicrosoftAS-1002-9 AT-101
24 Mouse MicrosoftAS-1002-C
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PLANIFICACION PLANEACION DE MANEJO DE PERSONAL
Formato de evaluación del personal de informática, con la finalidad de considerar su rendimiento
Evaluación de Desempeño
Información GeneralEvaluado:
Nombres y Apellidos: ______________________________________________Cod. Trabajador: _________________________________________________Cargo: _________________________________________________________Departamento: ___________________________________________________
Evaluador:
Nombres y Apellidos: ______________________________________________Cod. Trabajador: _________________________________________________Cargo: _________________________________________________________Departamento: ___________________________________________________
PERÍODO EVALUADO
Desde _________________________ Hasta __________________________
Descripción y Factores de Desempeño
Valoración del 1 al 10
Observaciones
SobresalientesMuy
Adecuado Adecuado Satisfactorio
UTILIZACIÓN DE RECURSOS: Forma como emplea los equipos y elementos dispuestos para el desempeño de sus funciones.CALIDAD: Realiza sus trabajos de acuerdo con los requerimientos de sus usuarios en términos de contenido, exactitud, presentación y atención.
RESPONSABILIDAD: Realiza las funciones y deberes propios
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del cargo sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo.CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Aplica las destrezas y los conocimientos necesarios para el cumplimiento de las actividades y funciones del empleo.RELACIONES INTERPERSONALES: Establece y mantiene comunicación con usuarios, superiores, compañeros y colaboradores propiciando un ambiente laboral de cordialidad y respeto.INICIATIVA: Resuelve los imprevistos de su trabajo y mejora los procedimientos.COLABORACIÓN: Coopera con los compañeros en las labores de la dependencia y de la entidadATENCIÓN AL USUARIO: Demuestra efectividad ante la demanda de los usuarios para poder optimizar los sistemas implementados.CANTIDAD: Relación cuantitativa entre las tareas, actividades y trabajos realizados y los asignadosCOMPROMISO: Asume y transmite el conjunto de valores organizacionales. En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la entidad.Seguridad: Vela por la seguridad de los equipo de su Dpto. como fuera del, restringiendo el uso del mismo al personal autorizado mediante asignación de password y restringiendo el paso del personal de la empresa hacia el Dpto. así como exigir a la empresa que el mismo tenga ciertas medidas de seguridad en su infraestructura como extinguidores, cableado, chapas
Puntuación Obtenida
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Construya un modelo de formato para determinar las necesidades de formación
Necesidades de Formación
Nombres y Apellidos: ______________________________________________Cod. Trabajador: _________________________________________________Cargo: _________________________________________________________Departamento: ___________________________________________________
FORMACIÓNIndique la formación que ha realizado:
Estudios Universitarios
Formación Profesional
Estudios Básicos Cursos Otros
Título
Año/s cursados
Institución
AUTOEVALUACIÓN
a) En este momento, para el trabajo que desempeñas, crees que tu
formación...
1. Está obsoleta (por anticuada)
2. Es inadecuada a tus funciones
3. Es adecuada a tus funciones
1.b) La formación continua te parece
1. Imprescindible
2. Conveniente
3. Irrelevante
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ACTIVIDAD
2.a) En los últimos 3 años, y financiada por la institución en que trabajas,
1. ¿Has asistido a alguna actividad de formación que estuviese relacionada con
tu desempeño laboral, organizada por la institución/empresa en la que
trabajas?
1. Sí ------ 4.2.a.1.1 ¿A cuántas? ________
2. No
2. En caso afirmativo, ¿la institución/empresa para la que trabajas te ha
concedido días, horas u otras facilidades para asistir a la formación?
1. Sí 2. No
2.b) Formato de las actividades formativas a las que has asistido
1. Cursos no presenciales
2. Cursos presenciales
3. Congresos, jornadas
4. Talleres
5. Formación interna dentro de la institución
6.Realización de visitas a otras instituciones al objeto de conocer sus
sistemas de trabajo
CAPACIDAD
a) Señala los principales obstáculos que te dificultan o impiden realizar un
curso o actividad de formación (puedes señalar varios)
1. Falta de tiempo laboral (tienes demasiado trabajo y no lo puedes
abandonar)
2. No tienes tiempo personal (tus compromisos y obligaciones personales te
impiden dedicar tiempo a formación)
3. El coste de los cursos es muy elevado
4. Tu institución no te da facilidades
5. No encuentras cursos de tu interés
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6. Dificultades de desplazamiento. Tienen lugar lejos de tu localidad
LIMITACIONES TÉCNICAS Y/O ADMINISTRATIVAS EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS
_______________________________________________________________
FACTORES Y ASPECTOS QUE SE DEBEN MEJORAR
_______________________________________________________________
FACTORES EN LOS QUE SOBRESALE EL EVALUADO
LIMITACIONES TÉCNICAS Y/O ADMINISTRATIVAS EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS
FACTORES Y ASPECTOS QUE SE DEBEN MEJORAR
PRODUCTIVIDADFecha: ________________
Firma del evaluador _____________ Firma del evaluado______________