“Cumplimos 28 Años al Servicio de la Prevención de Riesgos Laborales y Ambientales“ 1988 - 2016

“Entidad dedicada a Prestar un servicio integral y eficiente TRIPLE A: Asesorías, Auditorías y Adiestramiento en Salud Ocupacional y Seguridad industrial”

Sugerencias o comentarios a revistaprevencion@seso.org.ec

DIRECTORIO EJECUTIVO

PERIODO 2013 – 2017

DR. MOISES EDUARDO CASTRO CARRASCO PRESIDENTE EJECUTIVO

DR. JORGE CAMACHO VACA VICEPRESIDENTE

LIC. KARINA REYES PEREZ SECRETARIA GENERAL

ING. ANA MARIA CEDEÑO TESORERO

ING. JULIO VACAS SALAZAR COORDINADOR GENERAL

EDITORIAL

«Nueva Norma ISO 45001» Dr. Moisés Castro Carrasco Presidente Ejecutivo – S.E.S.O.

a futura ISO 45001 persigue el mismo objetivo principal que el referencial OHSAS 18001: prevenir los riesgos laborales y aquellos relacionados con la

salud en el seno de las organizaciones, apostando por la mejora continua. Sin embargo, la futura norma pondrá más énfasis en el contexto de la organización y reforzará el papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La norma está destinada para aplicarse a cualquier organización independiente de su tamaño, tipo o naturaleza. Otra de las novedades consiste en que la futura ISO 45001 compartirá la denominada estructura de alto nivel, común a todas las normas de gestión, como la ISO 9001 de Gestión de la Calidad, o la ISO 14001, de Gestión Ambiental, para facilitar su alineación y compatibilidad con ellas. La ISO 45001, al igual que OHSAS 18001, desarrolla el requisito de acciones para abordar riesgos y oportunidades, incluyendo la identificación de peligros, la evaluación de riesgos, la identificación de oportunidades y la determinación de los requisitos aplicables. Según ISO, la norma podría vez la luz a finales de 2016. La publicación de la ISO 45001 no supondrá la anulación automática de la OHSAS 18001.

SOCIEDAD ECUATORIANA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL – SESO SESOCORPSA S.A.

Dolores Sucre #606 y Francisco Segura, (Barrio del Centenario) - Casilla (P.O. Box) 7015 Teléfono (593-4) 2330 706 / 2345 548 / 2448676 - Fax (593-4) 2580 189 - Celular 09-8554 8242

E-mails: seso@gye.satnet.net / seso1@gye.satnet.net / seso_informes@yahoo.com / informes.seso@gmail.com Website: www.seso.org.ec

Guayaquil – Ecuador

L

Órgano oficial de Sociedad Ecuatoriana de Seguridad y Salud Ocupacional – S.E.S.O. Miembro de

REVISTA AÑO 2016, Nº 002 GUAYAQUIL - ECUADOR EDICION: NORMA ISO 45001 MARZO - ABRIL

EN ESTA EDICIÓN

Editorial……….…………………. 1

ISO 45001: publicado un proyecto del foro internacional de acreditación…………………….. 2

¿Cuál es el camino que sigue la nueva ISO 45001?....................... 4

¿Cómo han cambiado las responsabilidades en el nuevo sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según la ISO 45001?........................................... 6

Todas las claves sobre la nueva ISO 45001………………………… 8 La norma ISO 45001 facilitará la disminución de la siniestralidad laboral……………………………. 9

Actividades & eventos……….. 11

Próximos eventos……………... 15

Descargas………………………. 15

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ISO 45001: PUBLICADO

UN PROYECTO DEL

FORO INTERNACIONAL

DE ACREDITACIÓN

l Foro Internacional de Acreditación (IAF) ha publicado un proyecto con los requisitos necesarios para realizar la

migración de la actual OHSAS 18001 a la futura ISO 45001. Aunque aún no se ha confirmado por el Grupo de Proyecto OHSAS, la información de la que disponemos hasta el momento sugiere que una vez que la norma ISO 45001 sea publicada, se dispondrá de un periodo de tres años para realizar la migración. Una vez que pasen esos tres años la norma OHSAS 18001 dejará de ser efectiva. Sobre esta información, la fecha de caducidad de los certificados emitidos bajo la norma OHSAS 18001 corresponderá con el periodo de tres años que se dispone para realizar la migración.

Una de las principales consideraciones para que las empresas que ya se encuentran acreditadas con la norma OHSAS 18001, por lo que los organismos de certificación garantizan la continuidad de la certificación y la migración, sin problemas, a la nueva ISO 45001 en el plazo acordado para la migración. Por lo tanto, los procesos necesarios para realizar la migración se encuentran desarrollados para facilitar esto mediante la realización de una planificación de la migración detallada con los clientes.

Las empresas que utilizan la norma OHSAS 18001 deben tener en cuenta las siguientes acciones:

Obtener una copia de la norma ISO 45001, o una copia de los borradores si lo que quieren es realizar una planificación temprana de la transición.

Identificar todas las lagunas que existan

en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las que se deben ocupar para cumplir con los nuevos requisitos.

Desarrollar un plan de implantación.

Asegurar que se cumplen todas las

nuevas necesidades de competencia y crear conciencia en cuento al impacto que genera la eficiencia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Actualizar el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo existente para satisfacer todas las nuevas necesidades y proporcionar la verificación de la eficacia.

Coordinar a los organismos de

certificación para los arreglos de migración incluyendo las posibles necesidades de formación y analizar las deficiencias.

La IAF anima a los usuarios de la norma OHSAS 18001 a que adopten de forma rápida la nueva ISO 45001 para que se beneficien de todas las ventajas que ofrece. Se ofrecen cursos para que los trabajadores de las organizaciones se encuentren informados de todos los cambios que traerá la nueva ISO 45001, aunque ahora mismo sólo está disponible el borrador DIS con el que no se permite emitir certificaciones bajo la norma ISO 45001,por lo que habrá que esperar a que se encuentre publicada la norma definitiva.

E

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Los procesos migratorios son propensos a adoptar un enfoque similar a la transición en contra de las nuevas versiones de la norma ISO 9001 e ISO 14001, es decir, en conjunción con la vigilancia de rutina, renovación del certificado o una auditoría especial. Más detalles de los arreglos específicos de migración se comunicarán a los clientes siendo una primera oportunidad. Los requisitos de migración que ha identificado el proyecto de la IAF, debido a la magnitud y a la naturaleza de los cambios que se introducen en la norma ISO 45001, requiere de un tiempo de evaluación adicional y que la migración no pueden ser absorbidos por las visitas programas existentes. Durante los últimos meses se habla en diferentes foros de seguridad de la nueva ISO 45001, que establecerá una serie de requisitos para poder implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La decisión de publicar esta norma ISO viene establecida por no contar con una versión internacional, se aplica a nivel internacional la norma OHSAS 18001. El objetivo es intentar conseguir armonizar en todo el mundo los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, usando una norma internacional. Al no ser una norma ISO, OHSAS 18001 no se encuentra automáticamente sustituida por ISO 45001, sino que seguirá siendo válida mientras que el gestor de referencia la mantenga vigente, se espera que sea por unos tres años. Todas las organizaciones que tengan un sistema de gestión certificado según la norma OHSAS 18001 pueden mantener y renovar su certificado después de la publicación de la ISO 45001 y se puede certificar con la nueva norma cuando lo soliciten de forma explícita. La nueva ISO 45001, persigue el mismo objetivo principal que la norma OHSAS 18001, es decir, prevenir los riesgos laborales y los que se asocian a la salud en el seno de las empresas, además introduce las siguientes novedades:

Tendrá una estructura común con los sistemas de gestión descritos en las otras normas basadas en el Anexo SL, que facilita la alineación y compatibilidad con ellas, sigue la estructura de alto nivel. Se extiende la gestión de la seguridad en todas las operaciones de la organización, mediante el liderazgo de la dirección y la participación de los empleados.

Se extiende el requisito de evaluación de cumplimiento de todos los requisitos legales y otros que se encuentra suscritos por la empresa. No solo debemos disponer de un listado de la normativa que se puede aplicar en nuestra organización, sino que debemos demostrar que conocemos y evaluamos de forma periódica según los requisitos establecidos. Introduce nuevos conceptos en temas importantes que se relacionan con la gestión de la seguridad y la salud, al hacer referencia a las cuestiones relacionadas con el bienestar laboral. Introducen nuevos conceptos: riesgos y oportunidades. Los documentos y los registros pasan a denominarse “información documentada”.

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¿CUÁL ES EL CAMINO

QUE SIGUE LA NUEVA

ISO 45001?

l borrador ISO DIS 45001 para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido publicado recientemente. Esta

nueva norma, ISO 45001, será la encargada de sustituir a la actual OHSAS 18001. En el marco legal en el que nos movemos se recoge la necesidad que existe de que las empresas implanten un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en este momento el estándar OHSAS 18001 es la que nos facilita todos los requisitos para implementar dicho sistema de gestión, en un futuro será la norma ISO 45001 la que nos de las directrices para ello.

La norma OHSAS 18001 fue creada en el Reino Unido en el año 1999, es una norma británica publicada por el BSI, con la que se trató de dar respuesta a todas las necesidades existentes gracias a un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En la actualidad esta norma tiene una gran importancia a nivel mundial, por lo que cuenta con más de 40 versiones repartidas por 127 países diferentes.

A finales del año 2013 la Organización Internacional de Normalización (ISO) decidió desarrollar una nueva norma ISO para la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, ésta reemplazará a la que existe hoy en día, OHSAS 18001. Este proceso de creación de la norma ISO 45001 tiene previsto que dure unos tres años, si no se da ningún problema durante ese plazo de tiempo. Los motivos por los que se decidió sustituir la norma OHSAS 18001 por la ISO 45001 fueron, por una parte, la existencia de muchas versiones de la norma OHSAS 18001 en diferentes países, por lo que se consideró necesario armonizarla. Por otra parte, también tuvo que ver el éxito que ha conseguido la norma OHSAS 18001 con su implementación en miles de empresas, por lo que se estimó oportuno dotarle de un mayor reconocimiento internacional para que las diferentes partes interesadas participaran en su diseño y creación. La nueva ISO 45001 persigue el mismo objetivo que la norma OHSAS 18001, es decir, previene los riesgos laborales y los que se encuentran asociados a la salud de las empresas, apostando por la mejora continua. La Organización Internacional de Normalización (ISO) dispuso al Comité Internacional ISO PC 283 para que fuera el encargado de desarrollar la nueva norma ISO 45001. El proceso de elaboración de la norma es el siguiente:

ISO CD1 e ISO CD2: primeros borradores de la norma.

ISO DIS: el borrador actual de la norma.

ISO FDIS: el futuro borrador de la

norma, previo a la publicación definitiva.

ISO 45001: publicación final

E

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Una vez que se ha publicado la norma ISO 45001 no está previsto que elimine directamente la norma OHSAS 18001, sino que habrá un proceso de transición para que las empresas se puedan adaptar a los nuevos requisitos que traerá la norma. Este proceso todavía no se encuentra muy claro del todo, pero se espera que el proceso de transición dure unos tres años para que las organizaciones tengan tiempo suficiente para organizarse. La filosofía de la futura norma ISO 45001 es que se pueda implementar en todo tipo de organizaciones, independientemente del sector en el que se trabaje y de la legislación que tenga cada país. Como ya ha sucedido con la reciente publicación de las normas ISO 9001 2015 “Sistema de Gestión de Calidad” e ISO 14001 2015 “Sistema de Gestión Ambiental”, la futura norma ISO 45001 se guiará por la estructura de alto nivel (Anexo SL). Esto facilitará, además de la integración de los requisitos de esta norma con otras normas ISO, mantener la misma estructura de los diferentes apartados, vocabulario, definiciones normalizadas, etc. La estructura que tendrá la nueva ISO 45001 será la siguiente:

1. Objetivo y campo de aplicación.

2. Referencia normativa.

3. Términos y definiciones.

4. Contexto de la organización.

5. Liderazgo.

6. Planificación.

7. Apoyo.

8. Operación.

9. Evaluación del desempeño.

10. Mejora.

A su vez, la norma ISO 45001 seguirá el modelo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) del ciclo de mejora continua.No se prevén diferencias sustanciales ni muy relevantes entre una y otra. Además de lo visto en relación a la estructura de alto nivel, se establecen los siguientes cambios:

Estructura de Alto Nivel, tal y como hemos comentado en el punto anterior.

Eliminar el concepto de acción

preventiva, ya que se establece que todo el sistema es preventivo por sí mismo.

Énfasis por realizar un estudio del

contexto de la empresa.Reforzar el concepto de liderazgo.

Mantener la información documentada.

Centrarse en los peligros, la nueva ISO

45001 se centrará en los controles y los riesgos.

Enfoque basado en riesgo, aunque no

es un concepto nuevo, pero se le da mucha importancia.

Nuevos conceptos: lugar de trabajo,

trabajador, contratista, etc.

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¿CÓMO HAN CAMBIADO

LAS

RESPONSABILIDADES

EN EL NUEVO SISTEMA

DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO SEGÚN LA

ISO 45001?

finales de este año, la norma OHSAS 18001 será sustituida por la nueva ISO 45001, en este momento se encuentra disponible

el borrador ISO DIS 45001 en dominio público. Anteriormente hemos hecho hincapié en el representante de la dirección, como pueden ver este post ¿Es necesario utilizar un representante de la dirección en la ISO DIS 45001? Nos debemos fijar en las diferentes exigencias del representante de la dirección dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, pero también existen cambios significativos en cuanto a las funciones y responsabilidades específicas en general, que va a cambiar la manera en la que la empresa administra la seguridad y salud en el trabajo. Así que se deberá tener claro cuáles son los cambios y lo que hace una organización para asegurarse de que cumplirá con la nueva ISO 4500.

ROLES Y RESPONSABILIDADES EN LA NORMA ISO 45001

La norma ISO 45001 es muy clara en cuanto a las responsabilidades de la alta dirección en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, dejando claro que la responsabilidad reside de forma clara en la puerta del primer equipo. Sin embargo, existen algunos requisitos específicos en términos de

cómo se asignan los roles y las responsabilidades dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Podemos ver con mayor nivel de detalle:

La alta dirección debe asegurarse de que los responsables tienen la autoridad suficiente para llevar a cabo las funciones relacionadas con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y que se asignan y comunican en todos los niveles de la empresa y se mantienen como información documentada. Esto no sólo especifica que el equipo superior debe asignar responsabilidad y autoridad, por lo que también se deben registrar como información documentada y comunicar a todos los niveles. Esto proporciona diferentes elementos dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo una prueba para la asignación de la autoridad de las personas responsables y establecer la referencia de nuevo en estar autoridades mediante una información documentada para eliminar cualquier duda. Esto debe asegurar la responsabilidad, el conocimiento, comunicación efectiva y el registro de los datos de referencia.

A

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Los trabajadores de cada nivel de la empresa se harán cargo de los aspectos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los que tienen el control. Esto no deja ninguna duda sobre las responsabilidades de las tareas u operaciones delegadas a las personas, y es un elemento clave para la norma ISO 45001. Todos los trabajadores de la organización, de todos los niveles, deben participar en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La norma ISO 45001 se dedica a indicar que la alta dirección debe asignar la responsabilidad y autoridad para:

Asegurarse que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ajusta a los requisitos de la norma ISO 45001.

El cumplimiento de los términos de la norma y el equipo superior debe asignar de forma la clara las responsabilidades para asegurarse de que estos suceden para que no haya dudas.

Informar sobre el desempeño del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en la alta dirección. Otra función crítica del sistema de gestión es que la alta dirección tiene que definir de forma clara la autoridad para informar sobre el rendimiento, que facilita una base para el análisis, revisión y mejora.

La norma ISO 45001 proporciona cierta orientación específica sobre las funciones y las responsabilidades que la actual OHSAS 18001. Claramente, los objetivos parecen ser que no hay duda sobre la responsabilidad dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que esta se encuentra comunicada con precisión en todos los niveles de la organización, y que se registran para realizar la referencia y asegurar que la responsabilidad es ineludible.

ROLES Y RESPONSABILIDADES: LOS OBJETIVOS Y RESULTADOS

Está muy claro que la norma ISO 45001 tiene el objetivo de garantizar la responsabilidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, mientras que se delega en el equipo superior de la empresa, se comparte con los trabajadores y las partes interesadas de una manera clara y definida con el deber y el conocimiento de la responsabilidades que existen en cada área, éstas deben quedar perfectamente definidas, grabadas y comunicadas de forma efectiva a todos. Mientras que tiene sentido fomentar un ambiente en el que cada responsabilidad en el desempeño de la seguridad y la salud en el trabajo, además de responsabilidad personal de cada uno. El reconocimiento de las fronteras en las funciones y responsabilidades es la base de cualquier Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo eficaz

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TODAS LAS CLAVES

SOBRE LA NUEVA ISO

45001

i los procesos de la organización son sólidos y eficaces, muchos de los accidentes se pueden prevenir. Aquí es donde llega la futura ISO 45001

en materia de seguridad y salud en el trabajo que está siendo diseñada para ayudar a las empresas de cualquier tamaño e industria establecida en un entorno de trabajo seguro para sus trabajadores, se espera que la norma ISO 45001 reduzca los accidentes de trabajo y enfermedades en todo el mundo. ¿CÓMO AYUDARÁ LA NORMA ISO 45001 A IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

De las 2,3 millones de muertes al año que se relacionan con el trabajo, la gran mayoría es resultado de una mala salud y enfermedad. Las personas en esta categoría a menudo sufren una enfermedad prolongada de la exposición a largo plazo a los riesgos. Estos casos no se deben ignorar, focalizándose en los accidentes, que son más visibles y generalmente dan lugar a una acción inmediata. Según el congreso mundial sobre seguridad y salud en el trabajo, existen 860000 accidentes de trabajo todos los días, algunos tienen consecuencias. El costo directo e indirecto que suponen las enfermedades y los accidentes laborales en todo el mundo se estima cerca de los 3 billones de dólares. Las organizaciones tienen que asegurarse de administrar todos sus riesgos para poder sobrevivir y crecer. La seguridad y la salud en el trabajo es un aspecto clave para cada negocio, que debe ser gestionado de forma

proactiva. Además el impacto devastador de la gente y la mala gestión de la seguridad y la salud en el trabajo pueden traer muchos efectos negativos en las empresas, como puede ser la pérdida de trabajadores, interrupción del negocio, reclamaciones, cargos por seguros, medidas reglamentarias, daños a la reputación, pérdida de inversores y pérdida del negocio.

¿CÓMO FUNCIONARÁ LA NORMA ISO 45001 CON OTRAS NORMAS ISO?

El desarrollo de la nueva ISO 45001 coincide con la publicación de la nueva ISO 9001 e ISO 14001, que utilizan el marco basado en el riesgo cotidiano. Los puntos comunes entre las normas deben permitir que las empresas las integren de forma fácil en sus procesos de negocio, uno de los requisitos clave en los tres estándares. La norma ISO 45001 sigue el modelo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), que proporciona a las empresas un marco con el que planificar lo que necesitan poner en marcha con el fin de minimizar el riesgo de daño. Las medidas se deben abordar desde las preocupaciones que puedan conducir a problemas de salud a largo plazo y la ausencia de trabajo, además de los que dan lugar a los accidentes. Por ejemplo, muchos sufren un riesgo psicosocial, que se cree que es uno de los mayores problemas de la edad moderna, además del daño que genera a los empleados y a sus familias, siendo un enorme costo para la sociedad en general.

¿QUÉ SERÁ DIFERENTE EN LA NORMA ISO 45001 EN COMPARACIÓN CON OTRAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO? El enfoque basado en riesgos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma ISO 45001 no es nuevo, ni entra en conflicto con el enfoque del cumplimiento más tradicional. Defiende un

S

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punto de vista de prevención para la seguridad y salud en el trabajo con el fin de identificar qué actividades y procesos pueden dañar a las personas que trabajan en nombre de la empresa y cumplir con los requisitos legales. La norma ISO 45001 no trata sobre los productos y la forma en la que se tiene que utilizar. El enfoque es el lugar de trabajo. Existe la necesidad de identificar los peligros en el trabajo con el fin de eliminar o minimizar lo que sea un riesgo significativo. En el mundo en el que vivimos es necesario ser proactivo y anticiparse a las acciones en lugar de esperar a que las regulaciones se desarrollen, pueden venir después muchas personas que han sufrido lesiones. La mayoría de las empresas son pequeñas o medianas, la norma ISO 45001 se puede aplicar a ellas, además de en las grandes empresas, algo que los encargados de redactar la norma ISO 45001 están teniendo en cuenta. El enfoque basado en riesgo en la norma ISO 45001 debe ser fácil para que las pequeñas y medianas empresas la adopten. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo no es algo nuevo, aunque algunos países tienen sus propias normas individuales, los verdaderos y únicos documentos internacionales son las directivas relativas al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El desarrollo de la norma ISO 45001 realiza aportaciones de todos los grupos que participan en las normas en torno a los organismos mundiales y profesionales de seguridad como el Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Sociedad Americana de Ingenieros de Seguridad y la Asociación Americana de Higiene Industrial.

LA NORMA ISO 45001

FACILITARÁ LA

DISMINUCIÓN DE LA

SINIESTRALIDAD

LABORAL

a creación de la norma ISO 45001 para establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo porque cada año se

producen más de 2,3 millones de fallecimientos a causa de un accidentes o enfermedad en el trabajo, según los datos que nos ofrece la Organización Internacional del Trabajo. Por ello son muchas las organizaciones que se encuentran preocupadas por la seguridad de sus trabajadores, llevando a cabo una auditoría reglamentaria que es una herramienta que permite a las empresas cumplir con la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales o implementando un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo según la norma OHSAS 18001, que es una norma voluntaria. Para dar un paso más en las herramientas que se encuentran a disposición de las empresas, dirigidas a prevenir riesgos laborales, cerca de 100 expertos de 70 países diferentes se encuentran trabajando en la elaboración de la futura norma ISO 45001, la primera norma internacional desarrollada desde la propia Organización Internacional de Normalización sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Entre ellos, participan expertos de AENOR, como entidad legal responsable del desarrollo de dicha norma en España, y representante nacional ante los organismos internacionales y europeos de normalización.

L

¿Cómo gestionas los riesgos en tu empresa?

Curso de Auditorias de Riesgos del Trabajo – SART

Guayaquil, 4 al 11 de Julio del 2016 Informes seso@gye.satnet.net

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La norma ISO 45001 ayudará a las empresas a prevenir riesgos laborales y aquellos que se relacionan con la salud, apostando por la mejora continua. La futura norma ISO 45001 se encuentra basada en referencias muy conocidas, como la norma OHSAS 18001. Entre los principales avances, pone más énfasis en el contexto de la empresa y la gestión del riesgo y refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte relevante en su estrategia de negocio. Ofrece un papel destacado en la participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma ISO 45001, con garantía de éxito. La futura norma ISO 45001 presentará la denominada estructura de alto nivel, común a los sistemas de gestión descritos en normas internacionales como puede ser la norma ISO 9001 “Sistema de Gestión de Calidad”, ISO 14001 “Sistema de Gestión Ambiental”, etc. lo que favorecerá la integración y la implementación de dichos sistemas de gestión. Por último no nos olvidemos de que esta norma se encuentra destinada para aplicarse a cualquier empresa de forma independiente de su tamaño, tipo o naturaleza. Las ventajas de aplicar la norma ISO 45001 serán numerosas, aunque pueden resumirse en las siguientes:

Contribuirá a disminuir los riesgos

Disminuirá la siniestralidad laboral

Creará mejores condiciones de trabajo

Aumentará la productividad

Ayudará a cumplir con la legislación

Fomentará la cultura preventiva mediante la integración de la prevención.

Todavía es pronto para hablar de los procesos de adaptación, ya que está previsto que la norma ISO 45001 se publique a finales de 2016 o principios de 2017. En cualquier caso, no tiene por qué serlo. Debemos tener en cuenta que el borrador de la norma ISO 45001 se basa en los requisitos que expone la norma OHSAS 18001, entre otras referencias y recoge la mayoría de los requisitos. La publicación de la norma ISO 45001 no supondrá la anulación automática de la OHSAS 18001, que seguirá vigente mientras la organización que lo gestiona no disponga lo contrario.El proceso de elaboración de la norma ISO 45001 comenzó en el año 2013, y según ISO, la norma puede que sea publicada a finales de 2016, si se cumple con el calendario previsto y se superan los periodos de votación de los diferentes países. El pasado 12 de febrero se publicó el borrador DIS de la norma ISO 45001, en este momento se encuentra abierto a los comentarios de todos los interesados, mediante la página web de AENOR. El borrador DIS de la norma ISO 45001 será sometido a votación el próximo 12 de mayo, por parte de todos los países que participan, entre los que se encuentra España mediante AENOR. En el mes de junio se realizará una reunión en Canadá para analizar los comentarios presentados. El número y calado técnico de los comentarios influirán en la evaluación que vaya a seguir la futura norma ISO 45001. En las zonas donde existen muchas organizaciones del sector industrial y las circunstancias derivadas de las actividades de minería, siderurgia, naval, metal, química, etc. la relación que existe de las organizaciones que cuentan con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para gestionar sus actividades siempre ha estado muy presente, de echo casi todas se encuentran certificadas bajo la norma OHSAS 18001, por lo que tendrá que realizar una migración a la nueva norma ISO 45001.

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ACTIVIDADES & EVENTOS DE S.E.S.O.

Recuerde: " Infórmate y fórmate en materia de prevención de riesgos

laborales"

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Dicho curso se desarrolló en el Auditorio de CIFOS - SESO de la ciudad de

Guayaquil del 3 al 4 de Marzo del 2016.

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Desarrollado del 7 al 16 de Marzo en el Auditorio de la empresa de la ciudad de

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ACTIVIDADES & EVENTOS DE S.E.S.O.

Recuerde: " No te arriesgues. Evita los riesgos o redúcelos al mínimo"

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ACTIVIDADES & EVENTOS DE S.E.S.O.

Recuerde: " Cultura Preventiva = Cero Accidentes"

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Desarrollado del 30 al 31 de Marzo del 2016 con una duración de 16 horas en el Auditorio de CIFOS - SESO la ciudad de

Guayaquil para colaboradores de Tecmocruz S.A. y Rizobacter Ecuatoriana

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Curso Seguridad en Trabajos en Alturas

(Práctica uso de Arnes)

Desarrollado del 30 al 31 de Marzo del 2016 con una duración de 16 horas en el Auditorio de CIFOS - SESO la ciudad de

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C. Ltda.

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ACTIVIDADES & EVENTOS DE S.E.S.O.

Recuerde: "Mi Trabajo Seguro Lo Hago Con Una Actitud Positiva"

Curso Auditorias de Riesgos del

Trabajo

SESO dicto este curso del 18 al 27 de Abril del 2016 en el Auditorio de

CIFOS –SESO de la ciudad de Guayaquil.

Curso Medicina del Trabajo

(Vigilancia de la Salud de los

Trabajadores)

Desarrollado el 22 de Abril del 2016 con una duración de 20 horas en el Auditorio de CIFOS - SESO la ciudad de Guayaquil para colaboradores de Fundación Dale.

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PROXIMOS EVENTOS DE S.E.S.O.

CURSO DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO Guayaquil, 19 al 20 de Mayo

CURSO BASICO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Guayaquil, 19 al 20 de Mayo

CURSO EL SUPERVISOR HOMBRE CLAVE EN SEGURIDAD Y SALUD Guayaquil, del 26 al 27 de Mayo

CURSO ERGONOMIA INDUSTRIAL

Guayaquil, del 2 al 3 de Junio

CURSO DE AUDITORIA DE RIESGOS DEL TRABAJO Guayaquil, 4 al 11 de Julio

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AFICHE: “Cambio Positivo”

NOTA TECNICA DE PREVENCION: ”ISO 45001 Acercándose al cambio”

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