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comisiones obreras · iveco · 1995-2015, 20 años de acuerdos de empleo indefinido

16 de diciembre de 2014

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LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA

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2010-2014 en cifras, gracias a los dos Convenios Colectivos y los acuerdos firmados por CCOO en esta legislatura, se han conseguido y se ha intervenido.

• Más de 600 indefinidos e indefinidas.

• Más de 500 regularizaciones de categorías.

• Más de 900 jubilaciones parciales.

• Más de 400 intervenciones en salud laboral.

• Más de 1000 intervenciones en nóminas.

• Más de 600 intervenciones en producción.

• Hemos hecho posible que las jornadas de flexibilidad negativa, en vez de enviarnos a casa, se hayan transformado en jornadas de formación.

• El salario en estos 4 años subirá una media del 8%, un ESPECIALISTA E pasa de los 21.713 euros en 2012, a los casi 23.000 eu-ros en 2016 ;+ de 1.200 euros de aumento.

En cifras también por la afiliación de CCOO y todos y todas las que habéis querido participar:

• Gracias a la iniciativa de CCOO en 2011 y a las personas que la compartieron comprando la lotería de CCOO, se han donado más de 2.000 euros.

• Se donaron casi 3.500 euros a los mineros del carbón durante su conflicto, en la co-lecta llevada por los delegados y delegadas de CCOO, donde vuestra participación fue elogiable.

• Se recogieron en IVECO más de 700 firmas en cada una de las dos ILP donde CCOO participo activamente “contra la reforma laboral” y “para la dación en pago, la parali-zación de los desahucios y el alquiler social”.

• Estuvimos en cuantas movilizaciones que nuestra organización nos demandó y a titu-lo de organización independiente mostramos

nuestra solidaridad y apoyo, inclu-so estando acompañando a mu-

chos trabajadores y trabajadoras en sus conflictos.

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CCOO y su trabajo de salud laboral

Ninguna de las más de 400 intervenciones sería posible sin vuestra denuncia, por ello no nos cansaremos de repetir la importancia que tiene, manifestar cualquier acto inseguro que veamos en nuestro trabajo, solo así se podrán poner los medios necesarios para mi-tigar o solventar el mismo. Sirva como ejem-plo del trabajo realizado: La creación de nuevos útiles y modificación de los existentes que evitaran atrapamientos, torceduras, vibracio-nes, arañazos, molestias físicas, malas postu-ras… carros Kitting más estables y con menos posibilidades de vuelco. Eliminación del riesgo de caídas y tropezones con la eliminación de puestos de trabajo a una altura. Mejoras tér-micas con cambios de aerotermos, puesta en marcha de puertas rápidas, cortinas de aire ca-liente, cortinas de plástico para evitar corrien-tes, cañones de aire caliente cada vez que han sido necesarios…Mejora del vestuario general masculino, con nuevas duchas, aerotermos, pintura... En diferentes áreas de trabajo en la deficiente iluminación. El trabajo con aire lim-pio en el área de verificación. Se ajustaron las nuevas maquinas de ruedas, acomodándolas a las personas que allí trabajan. Incidimos en el acondicionamiento de la nave de Coslada mientras se utilizo para terminar vehículos.

CCOO y el día a día. El trabajo realizado por CCOO no cabría aquí, por ello sirva como ejemplo: Conseguimos en solitario que las personas del Almacén General pasaran a ser trabajadores y trabajadoras de IVECO. Desbloqueamos las regularizaciones de catego-rías en 2012. Solos, hemos defendido la importan-cia de los partes de cesión o traslado. Solos, he-mos defendido el Convenio Colectivo, cada vez que hay un incremento de producción, pidiendo se cumpla el proceso de adaptación, de información y formación, consiguiendo en ocasiones que la em-presa tenga que revisar las distribuciones y aumen-tar el personal. Solos, denunciamos y trabajamos cada vez que se ha alterado la velocidad de la cade-na, motores, guarnecido... Solos, acabamos con el prestamismo laboral del almacén general. Pú-blicamente hemos defendido y apostado, por la realización del 15% de la jubilación parcial negocia-do con la empresa. Hemos realizado asambleas en comercial, consiguiendo la retirada del ERE, informando otros de la firma del mismo, teniendo que desdecirse a las pocas horas. También he-mos realizado asambleas para toda la plantilla, explicando la situación general de la planta, llamar a la Huelga General... Gracias al trabajo de CCOO en solitario, se firmo el “Plan de Igualdad” en IVE-CO Madrid, el cual trajo para empezar un avance y mejora en “los permiso retribuidos”. Explicamos en los dos turnos las nóminas en IVECO. Pusi-mos a todas las CCOO a trabajar, en mayo de 2012, cuando el INEM no abono cantidad alguna, por los días consumidos de ERE y a día de hoy solo CCOO sigue trabajando en todas aquellas quejas

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LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA

COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS

COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

Joaquin Ferreira Martinez

Emilio Gutierrez

Maria del Pilar Prieto Casado

Maria Angeles Santos

Jose Luis Sanz Zapata

Jaime Luque

Cristina Olmo Lopez

Adriana Maestre

Maria Del Carmen Martinez Perez

Juan Ramon Garcia Gonzalez

Jose Luis Moya

Pedro Becerra Pulido

Pedro Perez Gonzalez

Juan. A Figueredo

Jaime Baro Garcia

Ruben Serrano Calderon

Antonio Plaza Toledo

Hugo Jimenez Menendez

Antonio Burgos Ortiz

Seila Alvarez Vazquez

Vicente Valencia Garcia

Juan Antonio Palacios

Ricardo Delgado Rubio

Lorena Alamo Rico

Rafael Villa Torrado

Raquel Rojo Ines

Ana Maria Perez Martinez

Jonathan Parra Cantero

Jose Maria Gallardo Civico

Virginia Garcia Zamorano

Carlos Esteban

Mariano del Saz Benito

Marcos Martin Torres

Jose Antonio Gargallo Bernardino

Angel Fernandez

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Francisco Javier Palafox Del Saz

Mª Angeles Exposito Cabrera

David Fernandez Bueno

Juan Carlos Bares Ballesteros

Fructuoso Cuesta Calderon.JPG

Jose Luis Olmos De Vivar

Pablo Antonio Salagre Ossorio

Isabel Herrero Fernandez

Juan Manuel Villalvilla

Rodrigo Francisco Furno Vazquez

Amparo Bascuñana

Francisco Javier Gomez Cruz

Carolina Recio Serrano

Ignacio Guijarro Isabel

Yolanda Fernandez

Fernando Lopez Alves

Amparo Plaza Toledo,

Sergio Lozano Gracia

Gemma Arranz Jimenez

Fco. Jose Lopez Rivas

Jesus Garcia Morato

Daniel Bueno Gonzalez

Jesus Hermosilla

Angel Martin Diaz

Jose Manuel Gomez

Regina Gomez Leon

Ruben Cuesta

Antonio Gonzalez Millan

Pedro del Real Garcia-Gasco

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que nos llegan. Con los compañeros de Barcelona a la cabeza, fuimos los únicos que trabajamos y tramitado hasta el final la “Liquidación de la Mu-tua PEGASO”. Consiguiendo el reparto de 50.000 euros entre los mutualistas, dinero que si no se ha-bría perdido. Fuimos los únicos que informamos del cambio en la Ley, por sentencia del tribunal de justicia europeo, del permiso por ingreso por nacimiento para los familiares de hasta 2 gra-do. También fuimos los únicos que planteamos a IVECO el cumplimiento de la sentencia, del TSJE, sobre “el disfrute posterior de las bajas por en-fermedad ocurridas durante las vacaciones”.

8 de marzo

Los trabajadores y trabajadoras de IVECO Madrid hemos afianzado en estos cuatro años el premio “CCOO PEGASO 8 de marzo”, nacido el mismo año de las anteriores elecciones para de una ma-nera diferente y lúdica, reivindicar la igualdad en toda la extensión de la palabra. Los mal pensa-dos decían que era una medida electoralista enton-

ces, alcanzando en esta legislatura la V edición ya. Desde entonces han recibido, el premio, en su casa “El Gran Wyoming”, fotografiándose con el “Edurne Pasaban” al no poder recogerlo en fábrica y pasado por nuestra fabrica, premiadas y pre-miados como: “Las madres de la Plaza de Mayo”, de argentina, “Josefina Samper”, viuda de Marceli-no Camacho, el Juez “Baltasar Garzón”, “Médicos sin Fronteras”, “Mujeres del Pueblo Saharaui”, la escritora “Almudena Grandes”, “Mujeres de Ciudad Juárez”, “La Plataforma por la Educación Pública” y en representación de “Ada Collau”, dos compañe-ras de la “PAH de Madrid”.

Fiesta infantil

En 2011 nos embarcamos en otro proyecto cultural y lúdico ilusionante, muy ilusionante por ir dirigido a los peques de la casa, las hijas e hijos de los afiliados a CCOO, “La Fiesta Infantil”. La cual en esta legislatura llega a su IV edición, con éxito de público y por lo tanto de los padres y madres que son los que acuden cada año, aumentando el número de participantes en cada edición.

Cesión archivo históricoEn estos cuatro años, se cedió para

su estudio y conservación al archivo histórico de la confederación sindical de

CCOO, más de 30 años de documen-tación, de la historia de las relaciones

laborales en PEGASO. 10.000 documen-tos, recogidos en 60 carpetas. Documen-

tos desde la creación de las CCOO en la fá-brica, hasta el año posterior a la venta a FIAT

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comisiones obreras “nombre empresa”

y por lo tanto el comienzo de una nueva era produc-tiva, fuera del manto de la empresa pública. Con el objetivo que algún día y entre todos y todas los que conformamos las CCOO, podamos llenar la historia sindical de nuestro país.

Para aquellos y aquellas personas que todavía dicen que el Convenio Colectivo de IVECO no es bueno, unas cifras:

Siendo para CCOO lo más importante, la negocia-ción de un convenio colectivo, lo más importante de los dos últimos negociados y esta legislatu-ra, ha sido traer la producción de ULM, asegurando carga de trabajo para los que ya estábamos aquí y la entrada de nuevos compañeros y compañeras que al año firmaron sus contratos indefinidos.

• Somos de las pocas empresas del sector a las cuales durante estos próximos cuatro años nos subirá el salario y la única que supera el 1%.

• Todas las trabajadoras y trabajadores cobra-mos Prima directa desde el 1/1/2014. Siendo esto una subida media del 1,2% para este co-lectivo, acumulable al 0,7% y a las 77,66 horas de prima en la paga extra.

• Se estableció un precio único para la “antigüe-

dad”, a 0,12 euros hora y para el “Plus Jefe de Equipo” a 0,89 euros hora. Creándose uno nuevo “Plus formador” a 0,89 euros hora, Ac-tualizables en lo que suba el Convenio anual-mente.

• Se creó mientras se implanta una guardería, (algunas personas se reían de su inclusión

por CCOO en el Convenio anterior) un nuevo complemento de 40 euros mensuales a aque-llas personas que tengan hijos o hijas con edad entre los 0 y 3 años.

• Se incremento en un 50% la ayuda escolar.

• 21 días laborables de vacaciones, 15 de ellos igual que en el calendario anterior y 6 días movi-bles si es necesario.

• Las horas anuales a trabajar siguen siendo 1.704 horas. El máximo de bolsa individual es de 200 horas, igual que en el convenio ante-rior. Siendo nuevo, que la bolsa será única y del trabajador o trabajadora, con elección propia de librar mas plus, o cobrar a bolsa cero. Desapa-recen las prolongaciones, hasta las 3 de la mañana. Pueden declararse 20 sábados de fle-xibilidad en turno de mañana a nivel individual y por turno de trabajo. Pudiendo ser estos de 9 horas. Se puede declarar flexibilidad diaria en media hora, al comienzo o a la finalización del turno. Por último y en el orden escrito, se podrá convocar como medida de flexibilidad 3 sába-dos por la tarde anuales a nivel individual y abonados a 25 euros hora.

• Se pactan nuevas penalizaciones para des-convocatoria de jornadas productivas, sába-dos o jornadas no laborables. Descontándose el día de la bolsa de débito, de los que deban. O computándose como horas positivas, a las per-sonas que no deban.

Las medidas de flexibilidad deberán comunicar-se en la reunión del Rolling productivo del mes anterior.

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