LA PRESENCIA DE LA LA PRESENCIA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL FORMACIÓN PROFESIONAL

EN LA NEGOCIACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESPAÑOLACOLECTIVA ESPAÑOLA

Seminario OIT “Hacer del trabajo Seminario OIT “Hacer del trabajo decente una realidad para todos”decente una realidad para todos”

Javier Ferrer DufolJavier Ferrer DufolVicepresidente de la Fundación Tripartita para la Vicepresidente de la Fundación Tripartita para la

Formación en el EmpleoFormación en el EmpleoMontevideo, 3 de octubre de 2005Montevideo, 3 de octubre de 2005

El diálogo y la concertación El diálogo y la concertación social hacen más efectivas y social hacen más efectivas y estables las políticas. En lo estables las políticas. En lo laboral se respetan más los laboral se respetan más los compromisos pactados que compromisos pactados que

lo que viene impuesto. lo que viene impuesto.

Acuerdo Económico y Acuerdo Económico y SocialSocial

Necesidades reales oferta formativa. Necesidades reales oferta formativa.

Agentes sociales Formación Profesional Agentes sociales Formación Profesional

Formación profesional programas de Formación profesional programas de

empleo empleo

Cuota de formación profesional: 0.7% Cuota de formación profesional: 0.7%

El Sistema Nacional El Sistema Nacional

de Formación de Formación ProfesionalProfesional

Formación Inicial o Reglada Formación Inicial o Reglada

formación “para” el trabajo.formación “para” el trabajo.

Formación OcupacionalFormación Ocupacional

desempleados desempleados

Formación ContinuaFormación Continua formación formación

“en” el trabajo“en” el trabajo

Acuerdo Acuerdo Interconfederal para Interconfederal para

la Negociación la Negociación Colectiva 2005 Colectiva 2005

““La negociación colectiva es el espacio La negociación colectiva es el espacio natural del ejercicio de la autonomía natural del ejercicio de la autonomía

colectiva de las organizaciones colectiva de las organizaciones empresariales y sindicales y el ámbito empresariales y sindicales y el ámbito

apropiado para facilitar la capacidad de apropiado para facilitar la capacidad de adaptación de las empresas, fijar las adaptación de las empresas, fijar las condiciones de trabajo y modelos que condiciones de trabajo y modelos que

permitan mejorar la productividad, crear permitan mejorar la productividad, crear más riqueza, aumentar el empleo y mejorar más riqueza, aumentar el empleo y mejorar su calidad y contribuir a la cohesión social”su calidad y contribuir a la cohesión social”

””

Acuerdo Acuerdo Interconfederal para Interconfederal para

la Negociación la Negociación Colectiva 2005Colectiva 2005

““Creemos que el diálogo social y la Creemos que el diálogo social y la negociación colectiva son los negociación colectiva son los

métodos de trabajo más apropiados métodos de trabajo más apropiados para el buen funcionamiento del para el buen funcionamiento del

sistema de relaciones laborales en sistema de relaciones laborales en todos los niveles y para abordar todos los niveles y para abordar

reformas, cambios y adaptaciones en reformas, cambios y adaptaciones en los sectores productivos y empresas”los sectores productivos y empresas”

Acuerdos Acuerdos Nacionales de Nacionales de

Formación Formación ContinuaContinua

Han creado una cultura de Han creado una cultura de la formación la formación

La Formación continua ha La Formación continua ha ganado un espacio propio ganado un espacio propio en la negociación colectiva.en la negociación colectiva.

Acuerdos Nacionales de Acuerdos Nacionales de Formación ContinuaFormación Continua

ACUERDO BIPARTITO

ORG. EMPRESARIALES

CEOE - CEPYME

ORG. SINDICALES

UGT - CC.OO. - CIG

ACUERDO TRIPARTITO

ORG. EMPRESARIALES

CEOE - CEPYME

ORG. SINDICALES

UGT - CC.OO. - CIG

ADMINISTRACIÓN

Mº DE TRABAJO Y AA.SS

Principios de laPrincipios de la Formación Continua Formación Continua

Vinculación a la negociación Vinculación a la negociación colectiva Protagonismo de los colectiva Protagonismo de los agentes sociales agentes sociales

Unidad de cajaUnidad de caja

Formación de demanda Formación de demanda Libertad/flexibilidad de ejecuciónLibertad/flexibilidad de ejecución

Iniciativas de Iniciativas de Formación Formación

ContinuaContinua

Acciones de Formación Acciones de Formación Continua Continua en las empresasen las empresas

Contratos ProgramaContratos Programa

Acciones ComplementariasAcciones Complementarias

Participantes certificados

294.219

780.578

1.242.6411.266.984

1.356.006

1.346.111

1.422.923 1.494.368

1.806.767

1.568.121

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000

1.800.000

2.000.000

1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

Evolución de la tasa Evolución de la tasa formativaformativa

3

11

141212

12

131212

8

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

14,0

16,0

1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

Presencia de la F. Presencia de la F. P. en la P. en la

negociación negociación colectivacolectiva

En los Acuerdos En los Acuerdos InterconfederalesInterconfederales

En las comisiones paritariasEn las comisiones paritarias

En los convenios colectivos En los convenios colectivos sectoriales.sectoriales.

En la empresaEn la empresa

MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS