Jefe Vs. Gefe
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JefeGefe
De
a
Fte: Noé Chávez Hernández
Para reflexionar.
Quizá el mencionar el termino felicidaddentro del ambiente laboral resulteraro, pero haciendo una reflexión sobrela importancia de mantener un sitio enel que más de la tercera parte del díapermanecen los colaboradoresaportando sus esfuerzos para lograr lasmetas de una organización, es necesarioenfocar estrategias al lado humano delas personas, reforzar las emocionespositivas de cada miembro de laorganización (desde los niveles altos,hasta los operativos) a fin de lograr lasatisfacción profesional y personal.
Para reflexionar.
Hablar de una empresa feliz y el rol de un happy manager, ayuda ampliar la
visión de lo que actualmente tiene que considerar un líder transformacional,
que pretende revolucionar las acciones y actitudes de sus colaboradores en
búsqueda de la consolidación de una empresa competitiva.
Un ambiente de trabajo altamente competitivo pero con un
considerable desgaste físico, mental, moral y emocional de su
gente, en donde podrán obtenerse resultados inmediatos, pero en un
futuro plazo podría disminuir la productividad y calidad de
resultados.
Un ambiente feliz en el que se le dé importancia al desarrollo de talentos, competencias, fortalezas y se hagan
acciones para facilitar la autorrealización de sus colaboradores
que los hagan sentirse a gusto respondiendo inmediata y
permanentemente con resultados más allá de los esperados por la empresa.
Medite entonces cuál de estas dos opciones conviene tener en una organización:
Ejecución del Happy Manager
Enfoque Laboral
Enfoque Personal