COLEGIO NUESTRA SEÑORA DE LA SABIDURÍA

JEIMY MARCELA ZABALA SALDAÑA

LOG 1

SENA

2010

ACTIVIDAD 1

1.1. Sistema general de riesgos profesionales

Sistema General de Riesgos Profesionales Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. El Sistema General de Riesgos Profesionales lo conforman:

Las ARP’S, es decir, las Administradoras de Riesgos Profesionales públicas y privadas.

Los empleadores y los trabajadores

Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de Protección Social.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el

caso, a:

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

Servicios de hospitalización.

Servicio odontológico.

Suministro de medicamentos.

Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.

Rehabilitaciones físicas y profesional.

Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la enfermedad profesional,

serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado en el Sistema General

de Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina

ocupacional que podrán ser prestados por las entidades administradoras de riesgos profesionales.

Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con la atención del riesgo

profesional, están a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente.

La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes de trabajo o enfermedad

profesional, podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de servicios de salud, con cargo al sistema

general de riesgos profesionales.

Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así:

a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)

Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad determinada por la Ley.

Para poder implementar sus funciones se creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales. Esta dependencia tendrá la responsabilidad de promover la prevención delos Riesgos Profesionales, vigilar y controlar el funcionamiento del Sistema y aplicar las sanciones por violación a la norma

b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.

c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP d) El Fondo De Riesgos Profesionales Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción para la prevención de Riesgos Profesionales.

e) Las Juntas De Calificación De Invalidez Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema. f) La Superintendencia Bancaria Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P g) Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P Compañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte de la Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de los seguros. Deben cumplir las siguientes funciones:

• Afiliar a los trabajadores • Administrar las cotizaciones hechas al sistema • Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional • Realizar actividades de prevención y promoción de los riesgos profesionales a las empresas afiliadas

4. Clasificación

En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a los factores de riesgo.

Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene más de un CENTRO DE TRABAJO podrá ser

clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo sean diferentes.

1.2. Arp´s Es una entidad encargada de administrar los riesgos profesionales

de todas las empresas que utilicen sus servicios por obligación

todas las empresas deben estar afiliadas a una ARP; y en caso de un

accidente la empresa asume los costos y consecuencias.

Todo trabajador que sufra un accidente o una enfermedad

profesional tendrá derecho, según sea el caso a:

Asistencia medica, quirúrgica, terapéutica, farmacéutica.

Servicios de hospitalización.

Servicio odontológico.

Suministro de medicamentos.

Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento.

Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en

casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de

rehabilitación se recomiende.

Rehabilitación física y profesional.

Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean

necesarias para la prestación de estos servicios.

1.3. Eps

Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, las EPS tienen funciones delegadas por el Estado y otras propias de su papel de asegurador. 1. Por delegación del Estado

- Recaudar cotizaciones - Pagar las licencias de maternidad - Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC) 2. Propias (funciones de aseguramiento) - Administrar la afiliación - Cubrir las incapacidades por enfermedad general - Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual: • Administran el riesgo de salud • Organizan la red de servicios • Gestionan el costo de salud

1.4. Salud ocupacional Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa. La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

• El Régimen de Pensiones • La Atención en Salud • El Sistema General de Riesgos Profesionales.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artículo 63 y las exigencias de la División de

Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo. El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité.

1.5. Seguridad industrial

Conjunto de normas que desarrollan una serie de prescripciones técnicas a las instalaciones industriales y energéticas que tienen como principal objetivo la seguridad de los usuarios, por lo tanto se rigen por normas de seguridad industrial reglamentos de baja tensión, alta tensión, calefacción, gas, protección contra incendios, aparatos a presión, instalaciones petrolíferas, etc. que se instalen tanto en edificios de uso industrial como de uso no industrial.

Para fomentar la seguridad industrial a través de esta página realizaremos las siguientes actividades:

Formación en el área de la normativa de seguridad industrial incluyendo documentos presentaciones descargables de distintos reglamentos para facilitar su aplicación, dar respuesta a distintas interpretaciones de la normativa y responder a dudas que se planteen. Divulgación de la normativa de seguridad industrial, haciendo especial hincapié en las novedades. Divulgación de formularios en formato informático que facilite la tramitación administrativa de las distintas instalaciones.

ACTIVIDAD 2

2.1. Salud ocupacional:

La SALUD es el completo riqueza FÍSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y no solamente la falta de enfermedad. El hombre es un ser vivo complejo, adecuado en su estructura anatómica, la cual está formada por un conjunto de órganos que cumplen funciones importantes tales como la respiración, digestión, la actividad cardíaca, entre otras. Estos conceptos que han servido para definir la Salud, los ilustra la OMS mediante un triángulo equilátero, donde cada lado simboliza un aspecto en cuestión y simboliza el equilibrio, si sus tres lados permanecen iguales. Pero en la vida diaria cada parte o aspecto del triángulo es atacado por múltiples factores de riesgo que los modifican. Si un lado se modifica, irrevocablemente los otros lados se verán afectados y el equilibrio se rompe.

2.2. Componentes de la salud ocupacional:

Los componentes de la salud son el aspecto físico ya que así se define el estado emocional de la persona a simple vista. También encontramos el aspecto mental se da entender como el órgano que está disperso por todo el cuerpo físico y psíquico. Por último encontramos el aspecto social que es aquel que nos ayuda para poder vivir en comunidad, y se ha tenido que acomplejar a cada una de las formas de convivencia, regidas por las normas y leyes que reglamentan los intereses de todos los seres.

2.3. Relación de todos los aspectos:

Los componentes de la salud se pueden unir de la siguiente manera un hombre intentando ganar un empleo entre muchos más en una oficina para esto necesita el aspecto mental para obtener el cargo ya que su jefe debe elegir una persona que tenga muy planteado en su mente el cargo que debe desarrollar, tales como que hacer, como hacerlo, en que momentos debe actuar etc. También debe tener el aspecto físico ya que dentro de una organización empresarial debe encontrarse una persona de una buena actitud frente a cada acción que vaya a realizar ya que estos reflejan todo su aspecto social o sea su comportamiento, y también su forma de verse o hacerse ver frente a una sociedad.

2.4. Triada ecológica: Es una teoría que se basa directamente en el aspecto físico ya que las enfermedades llegan directamente de la naturaleza no de otras cosas por esta razón dicen o tienen en cuenta tres factores o aspectos que son el huésped en este caso el trabajador, el ambiente que sería nuestro entorno y el agente casual que vendría siendo los riesgos.

2.5. Relación salud y trabajo: Pues pienso que se relacionan directamente en el cotidiano ya que para trabajar se necesita tener un estado de salud excelente ya que para realizar cualquier tipo de actividad es necesario estar en un punto intermedio de estado emocional y/o físico para realizar dichas actividades ya que no es completamente obligatorio estar 100% bien de salud sino que sería bien tener un 75% u 80% de buena salud para poder realizar una acción directa de trabajo. Y

también que para tener siempre una buena salud siempre debemos pagar un seguro medico y para ello debemos tener un trabajo.

Actividad 3

3.1. Riesgo y tipos

El riesgo es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre. La vulnerabilidad o las amenazas, por separado, no representan un peligro. Pero si se juntan, se convierten en un riesgo, o sea, en la probabilidad de que ocurra un desastre. Sin embargo los riesgos pueden reducirse o manejarse. Si somos cuidadosos en nuestra relación con el ambiente, y si estamos conscientes de nuestras debilidades y vulnerabilidades frente a las amenazas existentes, podemos tomar medidas para asegurarnos de que las amenazas no se conviertan en desastres.

Tipos de riesgo

Riesgo laboral o Riesgo de accidente o Riesgo de patología

Riesgo geológico o Terremotos o Sismos o Erupciones volcánicas o Corrimiento de tierra

Riesgo financiero o Riesgo de Crédito o Riesgo de Liquidez

o Riesgo de Mercado o Riesgo Operacional o Riesgo Reputacional

Riesgo biológico o Infección viral o Epidemia o Material Biológico Peligroso o Agentes microscópicos altamente patógenos

3.2. Riesgos profesionales y tipos

Riesgo es la vulnerabilidad de "bienes jurídicos protegidos" ante un posible o potencial perjuicio o daño. Por tanto, el riesgo se refiere sólo a la teórica "posibilidad de daño" bajo determinadas circunstancias, mientras que el peligro se refiere sólo a la teórica "probabilidad de accidente o patología" bajo determinadas circunstancias, sucesos que son causas directas de daño. Por ejemplo, cuanto mayor es la velocidad de circulación de un vehículo en carretera mayor es el "riesgo de daño", mientras que cuanto mayor es la imprudencia al conducir mayor es el "peligro de accidente"

Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo:

1.- Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación, las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daños a los trabajadores 2. Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y

manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, etc.

3. Riesgos Biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos.

4.- Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos.

5.- Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga profesional, etc.

3.3. Factores de riesgo

Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.

FACTORES DE RIESGO FÍSICO - QUÍMICO

Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor, que en ciertas circunstancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar incendios y/o explosiones y generar lesiones personales y daños materiales. Pueden presentarse por:

Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias primas.

Presencia de materias y sustancias combustibles. Presencia de sustancias químicas reactivas.

FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICO

En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.

Como la proliferación microbiana se favorece en ambientes cerrados, calientes y húmedos, los sectores más propensos a sus efectos son los trabajadores de la salud, de curtiembres, fabricantes de alimentos y conservas, carniceros, laboratoristas, veterinarios, entre otros.

Igualmente, la manipulación de residuos animales, vegetales y derivados de instrumentos contaminados como cuchillos, jeringas, bisturís y de desechos industriales como basuras y desperdicios, son fuente de alto riesgo. Otro factor desfavorable es la falta de buenos hábitos higiénicos.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.

FACTORES DE RIESGOS FISIOLÓGICOS O ERGONÓMICOS

Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la

fisonomía humana. Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.

FACTORES DE RIESGO QUÍMICO

Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración y el tiempo de exposición.

FACTORES DE RIESGO FÍSICO

Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.

FACTORES DE RIESGO ARQUITECTÓNICO

Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de la empresa, como:

Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal estado.

Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.

Techos defectuosos o en mal estado. Superficie del piso deslizante o en mal estado Falta de orden y aseo. Señalización y demarcación deficiente, inexistente o

inadecuada.

FACTORES DE RIESGO ELÉCTRICO

Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que al entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilación ventricular, según sea la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto.

FACTORES DE RIESGO MECÁNICO

Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos, herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de protección personal.

3.4. Ejemplo

El día sábado pepe salió a trabaja en su carpintería, al momento de abrir su negocio llega la señora María llego a pedirle el favor de que le hiciera una casa para sus pájaros por que la que tenia se había dañado totalmente, por su pues don pepe acepto el trabajo y empezó a trabajar, para ello cogió unas tablas unos clavos su martillo y su serrucho para hacer una hermosa casa de pájaros para la señora María. Al cortar las tablas ya solo faltaba unirla y en el momento de la unión de las tablas para darle forma a la casa, pero

se llego un mal tiempo cuando don pepe perdió su pulso y se clavo una puntilla en la mano y se machuco un dedo tras de esto corrió a el hospital y le conto a su doctor que tuvo un accidente laboral horas antes así que le hicieron curación don pepe salió del hospital y regreso a la carpintería y vio que su jefe había terminado el trabajo de la señora María.

Actividad 4

4.1. Prevención de factor de riesgo

Es aquella alerta que tienen todas las personas a la hora de iniciar

alguna actividad ya que en todos los trabajo debe existir un peligro

de accidente es decir es el reconocimiento anticipado de cada uno

de los factores de riesgo ya que así sea el mas mínimo trabajo tiene

un riego desde un señor conductor de bus hasta un gran químico o

científico.

4.2. Inspección de seguridad e higiene ocupacional

Por inspección de seguridad e higiene ocupacional se entiende la actividad mediante la cual se IDENTIFICAN y LOCALIZAN los diferentes factores de riesgo presentes en las áreas de trabajo de la empresa, para luego seleccionar las alternativas de control apropiadas, antes de que se presenten los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Los procesos que se realizan en las diferentes empresas obligan a efectuar inspecciones de seguridad e higiene ocupacional efectivas, con el fin de mantener a los empresarios y trabajadores informados sobre los problemas que pueden afectar adversamente la

competitividad de las empresas, la salud y la integridad física de los trabajadores. 4.3. Lista de verificación del factor de riesgo

Una lista de verificación típica debe elaborarse por escrito e incluir todos los factores de riesgo que puedan presentarse en la empresa, de tal manera que nos permita su observación sistemática, como puede observarse en el Anexo. Tenga presente que esta lista será utilizada para recordar fácilmente la observación y el registro de los factores de riesgo encontrados en el momento de la inspección. Para ello siga el orden propuesto. 4.4. Panorama de factores de riesgo

Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.

Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.

4.5 panorama de factores de riesgo en una empresa

Un Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales debe cumplir los siguientes requisitos:

1. Partir del tipo de proceso, oficio y operación productiva que se realiza. Por tanto, hay que tener en cuenta todas las tareas,

materias primas, equipos, la organización y división del trabajo que conforman el proceso productivo.

2. Lograr un análisis global del ambiente de trabajo involucrando entre otros aspectos los técnicos, organizacionales y de salud. Para esto se deben realizar actividades conjuntas de las diferentes disciplinas que componen la salud ocupacional como medicina, higiene, seguridad, ergonomía y psicología entre otros.

3. La información del Panorama debe actualizarse periódicamente, por lo tanto su recolección debe ser sistemática y permanente, de modo que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la producción, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados.

4. Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos más probables, programas de prevención en función de las prioridades resultantes en el diagnóstico que se establezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas.

Actividad 5

5.1. Accidente de trabajo

Un accidente de trabajo se define como todo suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el empleado una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. El suceso que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas laborales, también es considerado un accidente de trabajo. Igualmente, aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su

residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

5.2. Causas de un accidente de trabajo

Causas básicas e inmediatas.

No deben confundirse las causas básicas con las causas inmediatas. Por ejemplo, la causa inmediata de un accidente puede ser la falta de un elemento de protección, pero la causa básica puede ser que el elemento de protección no se utilice porque resulta incómoda. Por ejemplo, no me pongo el casco, porque me da calor.

Supongamos que a un obrero de la construcción se le ha clavado un clavo en un pie. Investigado el caso se comprueba que no llevaba un calzado adecuado. La causa inmediata es la ausencia de protección individual, pero la causa básica está por descubrir y es fundamental investigar por qué no llevaba puesto un calzado adecuado. Podría ser por tratar de ganar tiempo, porque no estaba especificado que en aquel trabajo se utilizaran botas o similar, porque las botas fueran incómodas, etc.

Es pues importantísimo tratar de localizar y eliminar las causas básicas de los accidentes, porque si solo se actúa sobre la causa inmediata, los accidentes volverán a producirse.

Las causas básicas: Se dividid en factores personales y factores de trabajo. Las más comunes son:

Factores personales:

Falta de capacitación para desarrollar el trabajo que se tiene asignado.

Falta de motivación o motivación inadecuada.

Intentar ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.

Lograr la atención de los demás, expresar hostilidad.

Existencia de problemas o defectos físicos o mentales en el trabajador.

Factores de trabajo:

Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.

Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.

Hábitos de trabajo incorrectos.

El uso y desgaste normal de equipos y herramientas.

Uso inadecuado o incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones de trabajo.

Causas Inmediatas:

Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones inseguras. Veamos algunos ejemplos de los más comunes:

Actos inseguros

Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado, trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas, no dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no señalizadas, no utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con

que van equipada las máquinas o instalaciones, utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.

No usar las prendas de protección individual establecidas o usar prendas inadecuadas, gastar bromas durante el trabajo, reparar máquinas o instalaciones de forma provisional, realizar reparaciones para las que no se está autorizado, adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se manejan cargas a brazo, usar ropa de trabajo inadecuada (con cinturones o partes colgantes o desgarrones, demasiado holgada, con manchas de grasa, etc.).

Usar anillos, pulseras, collares, medallas, etc. cuando se trabaja con máquinas con elementos móviles (riesgo de atrapa miento), utilizar cables, cadenas, cuerdas, eslingas y aparejos de elevación, en mal estado de conservación, sobrepasar la capacidad de carga de los aparatos elevadores o de los vehículos industriales, colocarse debajo de cargas suspendidas, introducirse en fosos, cubas o espacios cerrados, sin tomar las debidas precauciones, transportar personas en los carros o carretillas industriales.

Condiciones inseguras

Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.

Protecciones y resguardos inadecuados.

Falta de sistema de aviso, de alarma, o de llamada de atención.

Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.

Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.

Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamientos desordenados, bultos depositados en los pasillos, amontonamientos que obstruyen las salidas de emergencia, etc.

Niveles de ruido excesivos.

Iluminación inadecuada (falta de luz, lámparas que deslumbran...).

Falta de señalización de puntos o zonas de peligro.

Existencia de materiales combustibles o inflamables, cerca de focos de calor.

Huecos, pozos, zanjas, sin proteger ni señalizar, que presentan riesgo de caída.

Pisos en mal estado; irregular, resbaladizo, desconchados.

Falta de barandillas y rodapiés en las plataformas y andamios.

Los actos inseguros dependen de las personas y los fallos técnicos dependen de las cosas. Los fallos técnicos no requieren demasiados comentarios; son los fallos de los medios de los que utilizamos para trabajar (maquinaria, herramientas, equipos auxiliares, materiales, instalaciones, etc.).

Estos fallos pueden ser debidos a:

Incorrecto diseño de las máquinas, equipos, instalaciones, etc.

Incorrecto mantenimiento de los mismos.

Los factores descritos pueden hacer que la persona no sepa, no pueda, o no quiera trabajar con seguridad. El accidente viene provocado por el encadenamiento de los factores que hemos

descrito. Si eliminamos uno de los factores, el accidente no se producirá.

¿Sobre cual de ellos podemos actuar más fácilmente y con más eficacia?

Indudablemente sobre los actos inseguros y/o fallos técnicos. Es decir, que para evitar accidentes lo mejor es eliminar los fallos técnicos y los actos inseguros, en la mayor medida posible.

5.3. Acto inseguro

Esla violación de una norma aceptada como técnica y segura por el

trabajador, que permite la aparición de un accidente. Ya que

incumple las advertencias dadas en la empresa. A demás podemos

estar hablando de una persona que quiere llamar los accidentes por

así decirlo.

Ejemplos:

* un eléctrico ingresa a trabajar mojado después de caer un terrible

aguacero.

* un científico trabaja en su laboratorio sin guantes protectores.

* un carpintero corta la madera sin utilizar sus gafas.

* un maestro de construcción toma su almuerzo bajo una plancha

recién levantada.

* un conductor ingresa a su horario laborar a las 4:30 a.m. en

estado de embriaguez.

* La señora de la cafetería reparte 20 tientos en una sola bandeja

* El gerente de una empresa de compra y venta de papel fuma y

fuma y vota los cigarrillos en cualquier lado.

* una farmacéutica opera sin autorización de un supervisor o jefe

en turno.

* un mecánico trabaja con las herramientas que están averiadas

por que no puede comprar nuevas.

*un doctor asiste a trabajar

5.4. Condición ambiental peligrosa

Es el estado o condición física del objeto o material que pueda

causar el accidente pero que se puede arreglar desde antes para

poder evitar sucesos relevantes.

* evitar tener residuos líquidos en un área de trabajo erétrico.

* En un hospital enfermaras tener tapabocas para evitar

contagiarse y propagar más los virus.

* hay tabletas del piso sueltas, se deben repara, para que no se

caiga nadie y tenga un accidente.

* Pedro repara la electricidad de su oficina, ya que se estaban

saliendo todos los cables de luz eléctrica y hubieran podido realizar

un corto.

* María trapeo el piso y lo brillo durante mucho tiempo por tal

razón ella coloco un aviso en la entrada que decía cuidado piso

resbaloso.

5.5. Incidente

Es un hecho no deseado que bajo muchas circunstancias

técnicamente diferentes pudo dar como resultado una lesión,

enfermedad, trauma o daños a la propiedad.

Hay que tener presente que la ocurrencia relativa de por poco se

vean accidentes lleva irremediablemente a que tarde o temprano

se presente uno como tal.

5.6. Accidente

Suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y

que produzca en el trabajador ciertas cantidades de lesiones

orgánicas, perturbaciones funcionales, una invalides o hasta no

allegados momentos hasta la muerte.

5.7. Si o No es un accidente de trabajo

Se considera un accidente de trabajo cuando el empleador sufre

daños traumas o lesiones dentro de su área de trabajo o ya

directamente en su horario de trabajo, también dice la ley que un

accidente de trabajo se puede producir cuando un individua va

camino al trabajo o de regreso a su casa. Que no es un accidente de

trabajo una lesión fuera de su área y horario, puesto que ya no es la

empresa la encargada de velar por sus bienes sino ya directamente

la persona, por tal motivo en los eventos culturales empresariales

tales como deportivos o culturales no son accidentes laborales sino

accidentes del diario vivir, ya que es un evento organizado fuera de

sus obligaciones laborales.

Actividad 6

6.1. Investigación de accidentes

Las investigaciones de accidentes son unos documentos para

investigar muy bien a fondo como ocurrió el accidente, donde,

como, por que razón, y quien o quienes, lo presenciaron, para

determinar su clase, y si en medio de el accidente hay cómplices

con el fin de esclarecer la responsabilidad que recae sobre el

empresario y el trabajador y la que asume la administradora de

riesgos profesionales frente a la empresa.

La investigación de un accidente puede realizarse, utilizando

diferentes métodos, pero todos ellos, deben permitir establecer la

secuencia de casualidad que se dio en el evento para que ocurriera.

Esta mecánica consiste en descubrir las causas del accidente, las

mas remotas, a partir los efectos que este produce tales como

lesiones traumas etc. Pasando también por las causas inmediatas,

las causas básicas y las causas remotas.

Toda investigación debe concluir con un informe detallado de todas

las causas encontradas en el presunto accidente de trabajo, este

informe tiene carácter legal y debe diligenciarse en el formato que

suministra la ARP.

6.2. Informe de accidente de trabajo

El informe es toda la documentación acerca de lo ocurrido en el

accidente, para llegar a fondo a las causas directas del presunto

hecho.

Los objetivos del informe tienen varios puntos, como primer punto

es establecer la responsabilidad y compromiso que tiene la

empresa y el trabajador en dicho momento con el fin de establecer

controles y medidas necesarias para evitar futuros accidentes.